测你的职场压力到底有多大？
“张小乖张小仙er”通过精心收集，向本站投稿了10篇测你的职场压力到底有多大？，以下是小编为大家整理后的测你的职场压力到底有多大？，希望能够帮助到大家。
篇1：测你的职场压力到底有多大？
测你的职场压力到底有多大？
问题：你收到一封公司寄来的信，没有署名是哪个部门，只标了“内详”字样，你会认为：
A：心里没什么概念，先拆开看看再说，
B：公司要举办活动了吗?马上打开看看有什么新鲜东西。
C：有些担心，会不会是辞职信之类的。
D：觉得有点反常，先打个电话跟同事沟通咨询一下再拆，
答案参考：
选A：对工作没特别的.压力，也没十分的信心，比较平常。
选B：对工作满意，对自己能力很有信心，没什么工作压力。
选C：工作成为自己精神上的负担。需要进行认真规划。
选D：有一定程度的压力，有时会紧张，对工作本身很在乎。
篇2：你的压力到底有多大？
你的压力到底有多大？
通过下面的情景测试我们可以看一下我们的工作到底给我们带来了多大的压力，如果你收到了一封公司寄来的信，没有署名是哪个部门，只标注了内详的字样，你会认为是：
A、今天好像不是我的生日，是公司又要举办什么活动了吗?马上打开看看到底又有什么新鲜的东西。
B、心里面没有什么概念，只是觉得挺奇怪的为什么不通过电子邮件或者同事的口头传达呢?先拆开看看再说吧。
C、觉得有点反常，先用手估计一下里面的页数、再对着光线充足的地方先“透视”一下，然后觉得先打个电话给同事好友沟通和询问一下再拆。
D、有些担心，会不会是辞职信之类的信函阿，如果真的是这样，那我该怎么办啊?这样的念头一直存在直到拆开信读到真正的内容。
测试结果：
选A
说明对于工作比较满意，对于自己的能力和地位很有信心，平时几乎没有什么工作上的压力，
如果可以有未履薄冰而如履的态度来对待工作的话，适当给自己一些压力瞄准更高的目标，那样可以为自己创造更大的发展空间;
选B
表示工作上虽然没有感到什么特别的压力，但也没有十分胜任的信心，比较平常。如果能够发现工作中的新的.吸引自己的地方，或者能够发挥自己潜能的方面将会对于在工作上的表现更有帮助;
选C
表明工作其实已经给了自己一定程度上的压力，有时会让自己感到紧张，某些时候会有自己不是十分胜任的感觉。对于工作本身还是比较在乎的，建议可以通过为自己制定包括培训在内的一系列工作计划，提高自己的价值。
选D
可能反映出工作不仅带给自己很多的压力，而且有时可能会成为自己精神上的负担。可以从全面分析自己和工作环境两个方面入手，制定一个目标，对于现在的工作和将来的发展都认真进行规划，才不至于对潜在的变化显得束手无策。记住，成功源于策划。
篇3：开放式基金赎回压力到底有多大？
开放式基金赎回压力到底有多大？
人民网-国际金融报当前开放式基金管理人既要坦然而积极地面对赎回风险，更要从如何创新盈利模式、改善投资业绩的根本思路上来有效加强赎回风险管理
●谢曙光
目前开放式基金的平均股票持仓比例在55%左右，为管理赎回风险而保有较为充分的流
动性，加上开放式基金的投资者结构呈现出较封闭式基金更为显著的机构化特征，机构投资者秉持长期投资理念而不会在短期内进行大量赎回操作，由此也证明目前开放式基金整体赎回压力并不大
自所谓“6.24”井喷行情以后，中国股市运行大致呈现下降型格局，而今市场交投日益低迷，直接导致了几乎所有公开揭示净值的开放式基金单位净值持续运行于面值之下，由此引发了舆论界和投资者对于开放式基金的赎回压力的极大关注。那么，在当前股市行情低迷、基金投资业绩不佳的情况下，如何看待开放式基金的赎回压力呢？
解读赎回压力
开放式基金的主要特点是规模不固定，而所谓赎回压力，是指在某一时点(段)上开放式基金面临赎回量大于申购量的净赎回状态，净赎回量越大(小)则赎回压力越大(小)。考察目前公布季度投资组合的5只开放式基金单位净值变化与赎回份额变化的相互关系，以成立日和今年一、二、三季度末为时间序列。华安创新大致显示出，随着单位净值增长净赎回量呈现逐渐增加趋势，在二季度末单位净值达到季度性极大值时，基金份额却下降到季度性极小值(表明净赎回量达到季度性极大值)，出现净赎回转向净申购的拐点，而三季度末单位净值下降到面值以下，却出现超过10%比例的净申购量。
南方稳健与华夏成长则显示出，随着单位净值增长到一定程度，净赎回逐渐减小并出现转为净申购的'拐点，其拐点均在一季度末出现，二、三季度末都出现净申购现象。两者与华安创新略有差异，可能与基金初始规模大小和业绩表现优劣等因素有关。
虽然上述开放式基金样本数量很小、考察时间较短，但结合同期股指趋势我们仍然可以大致得出以下结论：
其一，日常的申购与赎回都是正常交易活动，季节性净赎回与净申购均属正常现象。
其二，随着单位净值从低位逐渐升高，一开始可能出现净申购现象(赎回压力较小)，但当单位净值上升到一定高位后，则可能出现净赎回现象(赎回压力增大)，典型如华安创新；相反，当单位净值从高位向下回落时，一开始可能出现净赎回现象(赎回压力较大)，但当单位净值回落到某一低位时，则可能出现净申购现象(赎回压力较小)，除鹏华行业外的4只基金莫不如此。
其三，由于基金单位净值与股指运行趋势呈现强正相关性，因此结论二适于股票指数，但在股指长期处于盘跌的运行趋势下，结论二可能需要修正：一旦基金单位净值下跌到投资者难以忍受的程度，导致投资者市场失去信心或者对基金管理人失去信任时，开放式基金将持续面临较大甚至巨大的赎回压力，基金行业规模势将出现萎缩趋势。
其四，赎回压力的大小主要取决于基金业绩的优劣，华夏成长赎回压力很小并出现巨额净申购量，主要源于其低迷市况下投资业绩较好(并有分红记录)，至今仍有2%以上的累计净值增长率，鹏华行业则因其很差的业绩表现(至今
累计净值跌幅高达8%以上)而面临较大的赎回压力。
理性看待赎回压力
基于上述分析，笔者认为，当前投资者应当理性看待开放式基金的赎回压力，既不能盲从于一些舆论所谓“赎回风暴”而跟风认赔出局，也不能无视某些基金理财水平较差而“恋恋不舍”。
总体来看，与同期大盘表现相比，开放式基金的相对业绩水平还是较好的，第三季度沪深A股指数与上证180指数下跌幅度大致在9%～11%，而开放式基金单位净值下跌幅度大致在5%～6%，并且去年最早成立的3只开放式基金均有较好的分红记录，上面提及的5只基金中除了鹏华行业外三季度内基金份额都出现明显的净申购现象，表明目前开放式基金的整体理财水平还是能够赢得大多数投资者认同的，行业整体赎回压力比较小。而且，目前开放式基金的平均股票持仓比例在55%左右，为管理赎回风险而保有较为充分的流动性，加上开放式基金的投资者结构呈现出较封
闭式基金更为显著的机构化特征，机构投资者秉持长期投资理念而不会在短期内进行大量赎回操作，由此也证明目前开放式基金整体赎回压力并不大。
从短期来看，中国股市在经历了去年6月以来的大幅下跌和今年上半年的剧烈振荡之后，再由“6.24”井喷短暂行情转为持续盘跌格局，目前市场面已经处于政策敏感地带(上证综指1500点)，市场交投业已极为低迷，市场内部出现酝酿做多力量迹象，而持续一年多的证券监管风暴将随着11月上市公司治理检查的汇总总结和公司整改的结束而暂趋平静，当前政策助推下的基金扩容将会继续进行下去，市场资金的“相对干净”和上市公司的规范运作大大释放了股市的系统性风险，良好的基本面必将促进中国股市健康稳定发展。如此，投资者至少可以预期股市将会出现阶段性多头行情，以股市为主要投资场所的开放式基金摆脱暂时颓势亦将有时。
从中长期来看，国民经济的持续快速发展需要资本市场的大力支持，在WTO框架下对外开放资本市场为中国股票市场带来结构挑战和发展机遇，而股权分裂制度的破解却是革命性的，如果不能有效保护投资者的市场利益，即使股市长期内可能处于增长轨道之中，非流通股的急剧耗散引发流通股的爆炸性增长也将会在中期内导致股市价格体系崩溃、市场价值中枢下降，此时任何投资力量都不能承受其重，开放式基金必将面临巨大的净赎回压力。由此可见，在短期内投资者或许大可不必理会开放式基金的赎回压力，但至少从中期来看却是不得不大加关注的问题，特别是一旦市场上出现有关股权分裂制度破解的迹象时。
加强赎回风险管理
尽管目前开放式基金大都出现净申购现象，行业整体赎回压力较小，但是在当前不确定性因素仍然较多的市场环境下，基金管理人仍然需要加强赎回风险管理。可喜的是，在仅仅一年有余的探索发展中，开放式基金主动应对赎回压力，不断推出创新举措，加强赎回风险管理。
开放式基金管理赎回风险的直接手段是分散投资于流动性良好的证券资产并保有相对充足的现金资产，也可利用同业拆借市场来实现短期赎回风险管理。不过，从根本上讲，开放式基金有效管理赎回风险关键的也是最重要的手段还是良好的投资业绩，在目前众多基金中业绩表现最佳的华夏成长几乎没有赎回风险而基金规模逆市大幅扩大就是明证，但这种关键手段却是目前中国开放式基金最为缺乏的。因此，当前开放式基金管理人既要坦然而积极地面对赎回风险，更要从如何创新盈利模式、改善投资业绩的根本思路上来有效加强赎回风险管理。
(作者单位：华鑫证券研究发展部)
《国际金融报》
篇4：测测你该如何缓解职场压力
在这个“问题天天都多”的社会，谁没经受过压力呢，重要的是，我们能够直面它，战胜它。那么，你会如何战胜压力呢?来测测看吧――压力滚开!开心回来!在职场上，我们总有这样那样的压力存在着，那是我们成长过程中必须经历的，也是我们对自己负责是必须面对的。只是，压力沉积太多终会爆发的，因此，我们需要合理适当的缓解它们，只是每一个人所适用的缓解方式不一样而已，那么，适合你的缓解职场压力的方式是什么呢?一起来做个测试看看吧!
给你一件衬衫，你会用什么来搭配它?
A、背带裤和帆布鞋
B、休闲西裤和皮鞋
C、牛仔小脚裤和靴子
D、休闲裤和布鞋
【答案】
A、睡觉
人们在压力过大的时候，睡眠质量也不会好，睡眠不好，精力也会差。如果在你长期被慢性压力包围的时候，睡好觉会为你减压不少。不过一定要远离噪声，保持卧室的安静和空气流通。挑选你最喜欢的入睡方式即可。
B、转移宣泄法
情绪不要压抑，不仅让人生病，还会产生副面情绪，在你心情不好的时候，要学会转移宣泄法，可以说出来，喊出来，哭出来，甚至可以吃东西，玩游戏，反正就是不要憋在心里。然后深呼吸，直到令你生气的人和事消失为止。
C、看恐怖片
这是一种以毒攻毒的方法，在工作有压力，或是焦虑感很重的时候，可以试着看一些恐怖电影，让你面对一些更加充满压力的场景，视觉刺激人体肾腺素分泌，会产生兴奋感，之后压力会减小，还有看足球比赛也是不一个不错的选择，按自己的喜好来。
D、深呼吸，放松训练
人在心理压力过大的时候，身体会有一些反应，比如心跳加快，焦虑，失眠，甚至有肌肉紧张等状况，在遇到这种状态的时候，连锁反应就是人很容易暴怒，这个时候试着做几次深呼吸，你会发现马上就会有缓解的。
篇5：测你吸引力有多大
你自己偷偷有了心仪的交往对象，可是却没有告诉父母。这天是周末，父母突然告诉你，要带你去某某餐厅和某人相亲去，你会？
A 、答应相亲，大不了再交个朋友;
B 、答应相亲，实际上没去放对方鸽子;
C 、告诉父母自己有交往对象了，不去;
D 、告诉父母自己喜欢单身状态，不去。
答案：
A、八分。对于异性来说，你就像一块天生的磁铁一样，无论走到哪里都能吸引到异性的注意力，这种魅力和你身体里面的气质是浑然天成的，也就是说你是打娘胎生下来的时候就独具这样的魅力，别人是学都学不来的哦。
B、三分。你不大善于和异性打交道，和他们呆在一起的时候，你会显得局促不安，并且因为紧张，你的语言表达会更加的匮乏，不知道该说什么好，给人的感觉闷闷的，不大吸引人哦。
C、六分。你很有异性缘，异性和你呆在一起的时候你给人的感觉很舒服，这种感觉不光和你的容貌有关，更多的是和你的谈吐及气质有关系哦。你懂得人与人的相处之道，并能运用的很好。
D、二分。你对异性怀有警戒之心，一旦他们有意或者无意间走到你为自己划的安全圈子之内的时候，你就会高度警觉起来。平时你把自己包裹的很严，很少把内心的真实想法对异性倾诉。
测你的快乐颜色是啥
如果你和一群朋友去森林中探险，没想到中途遇到一场大雾散去，却只剩下你一个人在林子里，你感觉到非常害怕。这时候，你面前出现了一位仙女，她说：“你可以从我手中的魔法物品里选出一件陪伴里你度过难关！”你会选择哪一件呢？
A.铜镜
B.金苹果
C.山渣
D.哨子
您选择的答案是：A.铜镜
1.选择铜镜的你 快乐颜色：白色个性：天生内敛而自省 光明、纯净、单纯、理想主义，是白色灵魂的人具有的特点。在很小的时候，你就知道忍受痛苦，顾全大局，在少年时代，白色灵魂的人就想要隐藏住自己的才华，因为太多的才华与优点，对你来说，有时反而像是沉重的负担。其实拥有白色灵魂的人善解人意，往往是父母亲或友人最喜爱的对象，所有事情到了白色灵魂的人手上，就会以理性、客观的处事方式让事情变得更加圆满。
幸运配件：珍珠、贝类项链、淡粉色的连衣裙、宽边草帽
开心数：8
健康茶：奶茶
美丽值：▲▲▲
桃花值：☆☆☆
您选择的答案是：B.金苹果
2.选择金苹果的你 快乐颜色：黄色个性：在欢笑与泪水中寻找平衡 拥有太阳般黄金灵魂的人，就像社交圈或朋友眼中的小太阳，擅长制造欢笑与眼泪的你总是会在适当的时候让众人抛开烦恼、展露出笑靥;不过，在欢笑的背后，拥有黄色灵魂的人总是会有那么一点点蠢蠢欲动，和不愿意被大众淹没的不安成分，有时，太多聪明的你往往是众人眼中的狡辩高手，或是有着太多抱怨与焦虑的愤青，这些特质在黄色灵魂者的身上，往往是相互相存的哟！
幸运配件：淡黄色上衣、羊皮包包、琥珀戒指
开心数：5
健康茶：花茶
美丽值：▲▲▲▲
桃花值：☆☆☆
您选择的答案是：C.山渣
3.选择山楂的你 快乐颜色：红色个性：敢爱敢恨略带点强势做派 外向、活泼的你支配性极强，天生具有热情洋溢的个性，喜欢充当主导性的灵魂人物，只要有你在的场合，绝对有着热闹非凡的气氛及精彩的话题，你对于物质、金钱或是爱情有着强烈的渴望与需求，有时非常冲动、容易喜怒无常，对于不喜欢的人或事，充满了侵略性与攻击性，这样的灵魂特质就跟突如其来的暴风雨一样，来得急也去得快，如果适当放慢自己的步调，你会更开心。
幸运配件：橘红色系的口红、粉晶手链、珠珠零钱包
开心数：6
健康茶：红茶
美丽值：▲▲▲
桃花值：☆☆☆☆
您选择的答案是：D.哨子
4.选择哨子的你 快乐颜色：蓝色个性：总是过度压抑自己的真实想法 处世圆滑、性格内敛，聪明而富有交际手腕，这些都是拥有蓝色灵魂的人所呈现出来的特质。你总是知道自己下一步要做什么，该怎么去做，可能这些都是因为你有一套自己的行动参考范本在脑子里吧！拥有蓝色灵魂的人常常为了达成目标而拼命压抑自己的情绪，当然，这也是造成你总是感到有些悲伤的重要缘故，在你那幽默风趣的外表之下，其实掩藏着一颗孤独而无助的心哟！
幸运配件：蓝色的外套、深蓝色的衬衫、绿松石项链
开心数：9
健康茶：乌龙
美丽值：▲▲▲
桃花值：☆☆☆
总结：上面的测你吸引力的心理测试题你都做了吗？你对异性的吸引力如何呢？你有多大的吸引力呢？其实心理测试只是人们用来休闲娱乐一种方式，结果并不重要，只要大家得到了放松就好了！
篇6：心理测试：你的职场压力有多大
心理测试：你的职场压力有多大
心理问题：你收到一封公司寄来的信，没有署名是哪个部门，b标了“内详”字样，你会认为：
A、公司要举办活动了吗?马上打开看看有什么新鲜东西，
B、心e没什么概念，先拆开看看再说。
C、觉得有点反常，先打个电话跟同事沟通咨询一下再拆，
《心理测试：你的.职场压力有多大》()。
D、有些担心，会不会是辞职信之类的。
答案：
选A、对工作满意，对自己能力很有信心，没什么工作压力。
选B、对工作没特别的压力，也没十分的信心，比较平常。
选C、有一定程度的压力，有时会紧张，对工作本身很在乎。
选D、工作成为自己精神上的负担。需要进行认真规划。
篇7：测试：你的事业心到底有多大
测试：你的事业心到底有多大
题目：在休息日，你喜欢到哪类场所消遣，以纾缓平日返工所受的压力?
1.木屋水疗
2.田园农场
3.人文庙宇
4.主题乐园
测试结果：
木屋水疗
不重物质，闲时喜欢到南洋情调木屋浸SPA的你，懂得让自己的`身躯放松，享受跟心灵沟通的舒畅，反映出你对物质享受并不留恋。你在事业上的斗心不大，只会安守本分，因为争名逐利非你所愿。虽然你对自己有要求，但定位不高，做事做到刚刚好合格是你的人生座右铭，令你缺乏动力向前迈进。
田园农场
兼顾家庭。选择到田园农场的你，是个能兼顾事业、理想和家庭幸福美满的人，你觉得家庭和事业同样重要，不能二择其一。在工作上，你精力充沛，魄力过人，是愈忙愈精神的代表人物。但一回到家中，你就会抛开工作，享受天伦之乐，不会把工作压力带回家，这让你在家庭和事业上都如鱼得水，
人文庙宇
创出事业。虽然你喜欢到传统的古庙旧物或庙宇游逛，然而，这并不代表你是一个思想守旧，只会持保守态度的人。相反，你的事业将不会循着前人铺好的规则走，而且你的内在风格独特，将创造一番不同于社会现状、主流的事业。你在 创业 方面会有很多新鲜构想，你的新意将把事业推向高峰。
主题乐园
理想远大。爱到主题乐园的你，对事业早有一番期许，希望自己能够达到较高的社会地位，亦憧憬自己的经济能力能够高人一等。你是典型事业心极重的人，家庭、爱情、友情等只会沦为你为事业拼搏过程中的附属品，当你达到一个目标后，又会继续挑战更高层次，事业心和野心也会逐次提升。
篇8：测测你的压力状况
测测你的压力状况
以下8项指标是美国国家健康统计中心定期测量国民心理健康状况的题目，是身体遇到压力最直接的反应，
q1：过去一年来，您对自己的身体健康情形觉得满意吗？
1极不满意 2不满意 3尚可 4满意 5很满意
q2：如果以您自己今年的身体健康情形与去年相比，您觉得满意吗？
1极不满意 2不满意 3尚可 4满意 5很满意
q3：过去一年来，您有没有睡不好觉或是睡眠困难的情况？
1一直有 2经常有 3偶尔有 4很少有 5从来没有
q4：过去一年来，您有没有记不得事情或记忆有困难的情景？
1一直有 2经常有 3偶尔有 4很少有 5从来没有
q5：过去一年来，您有没有感到站也不是、坐也不是或心神不宁的情形？
1一直有 2经常有 3偶尔有 4很少有 5从来没有
q6：过去一年来，您有没有觉得做事提不起精神、没有动力的情形？
1一直有 2经常有 3偶尔有 4很少有 5从来没有
q7：过去一年来，您有没有觉得自己有心情低落、沮丧或忧郁的情形？
1一直有 2经常有 3偶尔有 4很少有 5从来没有
q8：过去一年来，您有没有烦躁、焦虑或是紧张的感觉？
1一直有 2经常有 3偶尔有 4很少有 5从来没有
结果分析：总分8～23分压力过大
总分24～31分精神健康尚可
总分32分以上身心健全
来源：women.sohu.com
篇9：测测你的事业心有多大？
C.人文庙宇
虽然你喜欢到传统的古庙旧物或庙宇游逛，然而，这并不代表你是一个思想守旧，只会持保守态度的人。相反，你的事业将不会循着前人铺好的规则走，而且你的内在风格独特，将创造一番不同于社会现状、主流的事业。你在创业方面会有很多新鲜构想，你的新意将把事业推向高峰。
D.主题乐园
爱到主题乐园的你，对事业早有一番期许，希望自己能够达到较高的社会地位，亦憧憬自己的经济能力能够高人一等。你是典型事业心极重的人，家庭、爱情、友情等只会沦为你为事业拼搏过程中的附属品，当你达到一个目标后，又会继续挑战更高层次，事业心和野心也会逐次提升。
篇10：测测你的职场成熟度
测测你的职场成熟度
马莉，在一家很大的金融公司工作，一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。你觉得马莉会怎样处理这件事情呢？
A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
C.暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
测试结果：
A.你的.职场成熟度看来不是很高啊！你的举动在一开始就让老板有了防备之心。实际上，还会让老板感觉到你似乎不够资格管理这一切，
给你的职场小建议是：当你对老板的决定有不同意见时，不要直接说出你不同意老板的意见，要知道你得这种表现会让老板觉得你在质疑他额度权威，本来你是好心建议，最后反而会让自己处于很尴尬的地位。
B.看来你已经是职场大虾了。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。相信你得职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。
C.你已经在职场中有所历练了，但是，这样的做法不是最好的选择。要知道，老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，但是也同样不喜欢自己的下属，老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。如果真的有更好的想法，建议你在仔细得想清楚以后，用一种婉转的方式向老板提出来。这样不仅照顾到了老板的面子，还让自己的想法得以实现，更加好的是，会让老板觉得你确实是在为公司的利益考虑，相信以后也会更加重用你的。
【测你的职场压力到底有多大？】相关文章：
9.如何笑对职场压力
10.关于职场压力小测试
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