职场人：被炒鱿鱼的潜规则你懂么？
“cjwkof”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场人：被炒鱿鱼的潜规则你懂么？，以下是小编整理后的职场人：被炒鱿鱼的潜规则你懂么？，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
篇1：职场人：被炒鱿鱼的潜规则你懂么？
是人就会对我们不该多嘴的事情多说上几句，但这些天，隐私成为过去，无论你写电子邮件还是消息，你在私下或公开谈话中说的任何事情会很容易最终在互联网上贴得到处都是。如果你打破了某些潜规则，你会丢掉你的饭碗或毁掉你的事业。
更不要说我对诸如LinkedIn和Facebook这样的社交媒体网站的看法了。这些都是公平游戏。说了或写了错误的事情，你会失去工作或者毁掉你的事业。这种事情经常发生。
Oracle北美地区执行副总裁基思・布洛克对公司的硬件产品，Oracle的联合总裁马克・赫德，以及似乎在销售主管控制下的各种其他事情进行了长达45分钟的即时通信的激情演说。
即时通信事件出现时恰逢Oracle公司和惠普公司之间的法庭案件正在审理当中。布洛克显然有五个星期一直在出差，可能只是通过向Oracle的人力资源副总裁安杰・多德森发发牢搔，来打发飞机上的时间。无论是否是发泄一下，布洛克说了一些他不应该说的话，包括一些有关加入Oracle之前是惠普CEO的赫德的话。布洛克写道：
“他不喜欢旅行，他喜欢呆在美国，喋喋不休地发出一大堆噪音，而没有多少结果……当个该死的全球总裁”
“这让其他人不胜其扰，每两个星期就召集所有执行副总裁，或者只是我这么倒霉”
“我们都没有足够的空间……他应该当CEO”
你知道意思了吧。
看，你有多么强有力或有修养，或者你是流水线工人还是高级主管都不重要。如果你打破了某些潜规则，你会丢掉你的饭碗或毁掉你的事业。以下是五个这样的规则，其中多数都被布洛克(据报道他昨天离开了Oracle)打破了。员工永远都不应该：
说老板的坏话，
管理资料
就此而言，你永远都不应该说老板，或者你的同事的坏话。觉得他们不会发现?你错了。生动的东西有一种传播方式。这是好事达(Allstate)保险公司董事长乔・拉彻尔身上发生的事情，在去年的一次公司事件中，他说了一些和他的老板、CEO汤姆・威尔逊有关的令人厌恶的事情。两个星期后，根据一份简短的新闻稿所说，拉彻尔“立即生效”地走人了。
把你不会想在雅虎主页上发布出来的东西手写下来。很难相信主管、经理和员工会经常将他们本不应该写下来的糊涂事记载下来。无论这是电子邮件，文本文档，即时信息还是其他任何通过公司服务器传递的内容，这都会被公之于众。即使是删除也不会让它消失--总会在哪儿有一个备份存在。
贬低公司的产品或客户。尤其是如果你是位主管，请记住，任何时候只要在公开场合--在会议上，在机场，甚至在你自己的时间--你代表着公司，任何人拿着手机就可以记录你的言行。这同样适用于和媒体打交道，或者是仅仅可能重复你说过的话的任何其他人。人们谈话--就像你一样。
假设私人谈话会保持在私下。您的私隐期望比你认为的更为有限。如果你在家里与你的家人交谈，这可能还行。我是说“可能”，因为这些天来，你永远不知道你的配偶或孩子会在网络上发表什么内容。除此之外，你的隐私是如此有限，你也可能假设，无论你说什么，都最终会出现在《华尔街日报》的头版。这或许让人难过，但它是很好的建议。
用社交媒体将自己变得过于社会化。去年，彭博社报道，其职业生涯的整整26年都在惠普度过的副总裁斯科特・麦克莱伦向竞争对手泄密，在其LinkedIn个人资料中泄漏了公司云计算战略此前从未披露的细节。此后不久，他离开了公司。巧合?或许吧，但根据弗雷斯特研究公司的一项调查，150家监视社交媒体的公司中有82%主要是搜索竞争情报。想想看吧。
篇2：职场人，你懂《劳动法》吗？
俗话说，知己知彼，百战不殆，身在职场，你必须了解整个职场的生存法则。除去公司的规章制度，中央到地方的《劳动法》，是你必须有所了解的，因为要学会保护自己，你就必须拥有自己得心应手的武器，才有作战的权利，否则，手无寸铁的你会在走到困境时非常窘迫，才知法到用时方恨少。
小说中的主人公由于在金融危机时刻，被公司要求裁员，不懂《劳动法》的她有一种被公司宰割的感觉。。。。。。
本期主题：得知公司要裁员的通知，如何用法律武器维护好自身利益?
[职场人，你懂《劳动法》吗？]
篇3：职场人：你是如何面对职场潜规则的？
职场潜规则是职场人必须面对的一种法则，合理的对待我们可以让规则为我们服务，
职场网调查：职场中应该如何面的职场潜规则。
1. 切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的'能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2. 伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3. 掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运，
而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4. 做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5. 不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
6. 所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
篇4：职场人 你懂心理技巧吗
人们都在渴望能够成功，在对自己的职场规划时，总是规划得非常的好，但是总会因为一些事情让我们的目标无法按时完成，这样就会让我们失去了奋斗的动力，那么该如何来做目标才可以顺利的达到呢？
我们对改变有着复杂的感情，一方面，我们渴望改变，另一方面，我们又在逃避它。
正如身兼作者和心理学家的约翰-诺克罗斯博士在新书《改变只需五步，让你下定决心实现目标》中指出的那样，“对改变自身的想法我们是又爱又恨。我们渴望改变却又害怕它，崇敬改变却又轻视它。”
我们害怕改变的一个原因就在于我们对改变的看法。诺克罗斯博士写到：“毕竟，我们一直以来都去相信，改变所包含的那种不切实际的自我牺牲的生活方式，长期下去经常会以失败告终。”
诺克罗斯博士认为，改变分四种：关于改变坏习惯的，像抽烟，过度消费；关于建立新目标的，诸如弹吉他或者学习园艺；关于改善人际关系的，例如提高婚姻质量或是与同事和睦相处；以及关于提高生活满意度的，比如想成为一个更好的人或者提升精神境界。
无论你在试着戒烟还是在改善人际关系，诺克罗斯博士的五个步骤在这些改变中都适用。在对成功和失败的改变长达30年的研究的基础上，诺克罗斯得出了这五步：
一、做好心理准备，明确你的目标是什么。
二、做好准备工作，简单概括你想要怎样做出改变。
三、付出汗水行动起来。
四、坚持下去克服困难。
五、长期保持改变后的状态。
在《改变学》一书中，你可以逐步并系统的了解每个步骤中需要完成的行动计划。除了实践方法，你也可以看到来自于已实现目标人士的趣事，以及诺克罗斯博士的亲身经历。他也揭穿了人们对改变的一般看法，诸如足以影响改变的意志力，
诺克罗斯博士对选择目标和加强自我意识的见解会让你开始改变的进程。
选择你的目标
你也许听说过只从事一个目标很重要。但是诺克罗斯博士援引的研究却发现如果选择了两个目标，可能也会成功。尤其是选择了两个有联系的目标时，会对你格外有帮助。比如戒烟和管理压力。
当你选择的职场目标越来越接近第五个步骤时，你成功改变的可能性也越大。用诺克罗斯博士的话来说，“处于‘付出汗水’阶段的行为方式获得成功的可能性要比在‘心理准备’和‘准备工作’的大的多。”
但是如果一种行为方式突然妨碍了你的健康或者制约了你改变的能力，就把它当成一个目标。诺克罗斯博士拿抑郁症举例。
最后一点，“马上追随你的热情。”如此来看，就是仅仅去追寻一个你想要追寻的目标。
加强自我意识
一旦明白了问题行为的模式，你就可以制定出针对该行为的行动方案。所以，自我意识对你实现目标是很重要的。
（举例来说，采取行动的方法之一就是用有益健康的行为替换掉那些问题行为，比如“用放松代替焦虑。”另一个方法就是创造一个环境，来减少问题行为的触发因素，促进改变。）
在诺克罗斯博士看来，自我意识包括提高对自身，自己的问题和目标上的洞察力。
为了加强自我意识，你需要变成一个“行为侦探”。关键在于确定是什么引起了你的问题行为并使它继续下去，要考虑到“环境，人际和情绪”方面的触发因素。
诺克罗斯博士建议至少要用五天来掌握这四个要素：
1、一天中问题行为的发生时间和发生次数
2、问题行为的触发因素，包括当时状况和你的感受
3、问题行为的程度和数量，例如你花了多少钱
4、问题行为的短期和长期影响
记录这些信息会让你意识到你的行为并不是反复无常的，而是可预测的。总而言之，这是件好事，因为这意味着你可以增多，减少或是摆脱这种行为。诺克罗斯博士写到，仅仅通过密切关注问题行为，就可能改善它。
实现目标需要的不只是意志力。这个过程需要周到的规划，辛勤付出以及学习新技能的意愿。
篇5：职场会让你被炒鱿鱼的十大工作坏习惯
You might figure that if you do good work, you don’t need to worry about being fired. Think again―there are some habits that can jeopardize even the best employee’s job. Here are 10 of the riskiest:
你可能认为，只要在工作中表现出色，就不会被炒鱿鱼。但是有些习惯甚至能使最优秀的员工失业，还是重新审视一下自己吧!最要不得的十种工作坏习惯：
1. Playing online during the workday. If you’re logged into Gmail chat all day, doing your holiday shopping online, or playing on Facebook when you should be working, it could cost you your job. Your employer has the right to monitor anything you do on your work computer, including checking your personal email. Never use your work computer for anything you don’t want your boss to know about―whether it’s job-searching, online shopping, complaining about your job, hanging out on social networking sites, or anything else.
1. 工作时间上网。工作时间登录Gmail聊天，网购假日促销品，或在Facebook上交友，这样，你的饭碗可能就危险了。监控你的工作电脑是老板的权利，查看你的个人邮 件也不为过。如果不想让老板知道，你在网上搜索新职位，在线购物，发牢骚，逛社交网站等等，就别在工作电脑上做这些。
2. Complaining about your boss. You never know who might be listening, and if you get a reputation as a complainer, your boss will eventually hear about it.
2. 抱怨老板。说者无心，听者有意，如果你经常抱怨，终有一天会传到老板的耳朵里。
3. Not owning up to mistakes. Everyone makes mistakes from time to time; what matters is how you handle it when you do. If you don’t accept responsibility or―worse― try to cover up that a mistake was made at all, your boss will likely be far more angry at this than at the mistake itself.
3. 掩盖错误。人无完人，犯点错误在所难免，可关键在于你处理它的方式。逃避责任，或者做得更恶劣，想方设法掩盖错误，这样做是错上加错，可能比错误本身更让老板光火。
4. Being preoccupied with whether something is your job or not. Protesting that something isn’t in your job description is a good way to lose the support of your boss. Job descriptions aren’t comprehensive, and most people end up doing work that doesn’t fall squarely within that job description. (That’s what “and other duties as assigned” means.) People who balk at this often end up at the top of a lay-off list. You want to make yourself more valuable to your employer, not less.
4.对工作任务斤斤计较。有时我们在做一些不属于我们工作范围内的事情的时候会产生抵触情绪，而这种情绪就很容易招致老板的反感。招聘时说的职责说明往往不全面，尽管工作不在职责描述中，大多数人还是会做。(招聘要求中写的“其他工作”就是在这种情况下派用场的。)最先被炒的往往就是这些对工作推诿的人。应该让老板觉得你更有价值，而不是反其道而行之。
5. Getting angry at work. It’s normal to occasionally get frustrated at work, but it crosses a line if you’re yelling, slamming doors, or snapping at people. It only takes one incident like this to get a reputation as the angry guy who no one wants to work with, and that’s a label that’s very hard to shake.
5. 工作中耍脾气。工作中偶尔受挫实属正常，但是，如果你大喊大叫、摔门、或指责同事，事情就升级了。结果呢?被同事冠以过于情绪化的名声，没人愿意跟这样的人共事，而且这样的标记很难抹去。
6. Letting work fall through the cracks. If you don’t do what you say you’re going to do―whether it’s as small as responding to an email or forwarding a document or as big as meeting a project deadline―your boss will conclude that she can’t count on you to keep your word.
6. 工作拖沓，不信守承诺。不论是回复邮件、转发文件这样的小事，还是项目如期完工这样的大事，承诺要做，却不去做。在老板的心目中，你将被认为是不靠谱的人。
7. Doing only the basics and not anything more. Doing a merely adequate job isn’t enough these days. With so many qualified job seekers available for hire, you need to go above and beyond in order to be seen as valuable to your boss. If you’re simply meeting minimum expectations, your boss can quickly find someone who will do more.
7. 安于现状，不思进取。如今仅做力所能及的可不行。许多优秀人才觊觎着你的职位。你需要好好表现，以期得到老板的赏识。如果你只能达到最低期望值，老板会很快就能找到人来取代你。
8. Caring more about having friends at work than about doing a good job. It’s great to get along with the people you work with, but if you’re chit-chatting when you should be working or gossiping about the boss, your bonding sessions may quickly leave you without a job.
8. 重关系，轻实干。与同事友好相处至关重要，但是，该工作时，你却顾着闲聊或散布老板的八卦，你的那些关系也可能很快就让你失业。
9. Taking feedback badly. If you get upset, offended, or angry when your boss gives you feedback on your work, you’re making it hard (and painful) for your boss to do her job. Worse yet, she might start avoiding giving you important feedback that you need to hear.
9. 不虚心听取反馈意见。老板对你的工作提出意见时，如果你表现得很恼火、很受伤或很生气，老板的工作就难以顺利进行。更糟的是，你可能不会再从老板那里得到你所需要的重要反馈意见了。
10. Hiding things. Hiding things―work that isn’t getting done, an angry client, a missed deadline, the fact that you don’t really know how to use that software―is one of the worst things you can do on the job. If your boss isn’t confident that you’ll give her bad news directly or be forthright about a problem, you’ll destroy her trust in you.
10.对问题遮遮掩掩。工作没做好，客户很愤怒，任务逾期了，不会使用某个软件，这些问题存在，你却避而不谈，这是最糟糕的事情之一。如果老板不确定你是否跟她讲实话，也就不会再信任你。
篇6：职场人，你的信心被浇灭了吗
职场不仅是人与人之间的博弈与合作，更是企业与人之间的寻找与结合，
职场人，你的信心被浇灭了吗
。寻找是自愿，结合是缘分。能不能找到自己的缘分，不仅靠个人“魅力”，还要看“天公”是否做美。所谓“天公”，就是指我们所处的职场大环境了。外部供需旺盛，职场自然欣欣向荣；经济陷入低谷，职场必然如履薄冰。而时下这场席卷全球的金融风暴，给职场带来的岂止是薄冰，简直堪称雨夹雪，不时还可能落几颗冰雹子儿。
很多迹象显示，金融危机导致职场人对行业前景的信心降低。中国流量最大的招聘网站智联招聘最近对6000名受访者的调查显示，64.4%的职场人对所在行业的信心一般，14.5%的人甚至丧失了信心，只有15%的人对自己所在的行业有信心。
这一调查虽无法反映中国经济是否下行，却折射出职场人当下的普遍心态――悲观，焦虑，信心不足。往年每到冬天，大家都会收拾衣橱，把旧的冬衣捐出去或扔掉，去商场购置新的大衣和长靴。今年是个不折不扣的寒冬，很多职场人捏紧了手里的银子，盘算着是否可以削减冬衣预算，反正穿啥都是过一冬。
“让我们相互拥抱取暖，一起度过这个寒冷的冬天。”作为金融危机下的职场代言人，智联招聘CEO刘浩发出了这样的宣言。事实上，他也是最有资本说这个话的人，因为即使受到金融危机的影响，网络招聘市场却依旧红火，为无数苦苦寻找的职场人输送着机会和希望。
金融危机给职场带来哪些变化？这是我与刘浩此番讨论的主题。毋庸置疑的是，高校应届毕业生就业形式不容乐观。根据智联招聘的统计，不少企业调整了校园招聘计划，比如原来花两三个月时间巡回20多所高校的招聘宣传攻势，现在可能一个月跑5所高校就搞定了。企业吝惜投入招聘资源，直接导致大学生就业机会的减少，
事实上，2008年还有大批毕业生待业，2009年的毕业生大军又将汹涌而来，低端招聘市场的厮杀日趋激烈。对已有几年工作经验、有资本坐下来挑挑拣拣的职场人来说，应该感到非常庆幸了――我们并没有出生在一个最坏的年代，所以更应该充满信心面对职场。
“金融危机导致企业重新考虑招聘预算，缩减开支。报纸广告等传统的招聘渠道受到较大影响，实体招聘会也萎缩严重，相比而言，网络招聘市场受到的影响较小，因为企业比较容易接受这种成本相对较低、性价比较高的招聘方式。”毫无疑问，刘浩对自己所在行业充满乐观。
招聘市场需要乐观，职场人更需要乐观。不少报道称互联网/IT行业进入“寒冬”，令很多IT从业者或有意入行者心中暗自打鼓。可是，互联网行业真的要冬眠了吗？作为互联网行业翘楚，刘浩再一次发扬他的乐观精神：“互联网行业现在还算不上寒冬，尤其是中国的互联网/IT公司有很强的抗打击能力。可能一些处于初创阶段、商业模式尚不清晰的早期公司会出问题，但对于那些经历过2000年至2003年互联网经济泡沫却依然存活下来的企业来说，生存不是难题，招聘计划还在继续。”
过冬，过冬，企业天天说过冬，仿佛多裁几个人少招几个人就能度过难关。不储备人才，你怎么过冬？在智联招聘人才库里，躺着约2800万份简历。每一份简历背后，都是一颗跃跃欲试的心。
在国内网络招聘市场上，智联招聘和中华英才网、前程无忧形成三足鼎立之势，再加上中国外语人才网等行业网站和地方性招聘网站，整个网络人才库里足有上亿份简历。危机来袭，求职维艰，如何才能从这些简历中脱颖而出呢？有些小窍门你需要知道：
首先，如果你有三到五年工作经验，不要吝于在简历上标注这一点。如果你光写2000-2005年，当招聘者以“五年工作经验”为关键词搜索符合条件者时，你可能就是漏网之鱼。
其次，要勤快打扫你的“办公室”，时常给你的简历“换水”。很多求职者把简历发在网上就不管了，坐等猎头过来敲门。事实上，只有经常更新的简历才能排在数据库的前列，在这个眼球经济的时代，位置越好，机会越多。
再次，别忘了设置职位搜索器，把你心仪的行业和职位纳入搜索范围，它们会定期跑到你的邮箱。即使这些自动提供的职位无法满足你的需求，至少你也能从中了解一些职场需求动态，形成比较合理的判断。
怀揣以上秘笈，再加上一颗乐观的心，你还有什么可畏惧的呢？即便天公不作美，也不要轻易放弃努力。带着信心，用你的魅力当武器去战斗吧！
【职场人：被炒鱿鱼的潜规则你懂么？】相关文章：
5.职场七大潜规则
10.职场女性十大揪心潜规则
文档为doc格式
