我国职教集团社会学文化探究论文
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篇1：我国职教集团社会学文化探究论文
摘要：茶文化视角下，我国职教集团应该充分利用茶文化思想和内涵，提升社会学文化的影响力和传播性，借助茶文化的广泛群众基础，更好的促进社会学文化发展。本文就茶文化为视角，对职教集团社会学文化进行几点探究。
关键词：茶文化；职教集团；社会学文化
我国职教集团社会学文化发展的过程中，应该积极融入茶文化思想，以此实现社会学的创新与完善，并促进我国茶文化在当代的传承。茶文化本身的内涵丰富，并且茶文化是在人类社会不断发展的过程中形成的，是精神财富与物质财富的结合。茶文化视角下社会学文化研究，是对社会学文化层次内涵的挖掘和探索，对于促进社会学文化可持续发展有着巨大的促进。
1传统茶文化与现代社会融合的美学特征
1.1茶的饮用功效突出，广泛用于健康学和医药学领域
随着社会的快节奏发展，人们的生活脚步难以放缓，常处于高度紧张的工作状态。长时间的快节奏生活，导致人们的生活常处于不健康的饮食结构下，并受到社会生活中其他各项因素的影响，因此现代化生活中人们生理心理常表现为亚健康。自古以来，茶叶便有清心健脾的功效，在现代化的发展中，其已突破解渴功效的限制，与医疗科技相结合，不仅可以抗癌，甚至可以增强记忆力、美容养颜。此外，经研究表明，茶叶因含有独特的微量元素可以抗辐射、增强免疫力，改善抗压能力，提升抗焦虑能力等。随着人们对茶叶喜爱程度的增减，饮用日益频繁，在正确科学的饮用原则下，可充分发挥茶叶的保健、药用功效。不仅如此，随着医疗科技的进步，茶叶将在治病、保健、防御等方面进行深入的研究，被应用于医疗治疗中取得更大收效。
1.2应用于现代设计中，集中体现“和”与“合”的思想
我国饮茶文化历史悠久，在历史长河的洗礼中融会贯通，与诸多优秀传统文化元素相结合，升华为独具时代意义的文化代表。茶叶属乔木灌木类革质地植物，多为小巧的椭圆或长圆形，叶片下面有绒毛或无毛，叶片边缘为锯齿形，常见茶花为小巧白色形态。味道清新怡人，舒畅淡雅。常见种植于高山坡地处、对种植环境要求较高，与周围之景形成和谐氛围。茶叶作为天然的饮料，广受人们追捧，不仅味道醇厚更促进身体健康，在饮茶过程中常见“人天合一”的和谐宁静思想。因此，茶以其精神内涵的独特性，形成了现代化独具物像特点、指代意义独特的茶文化，并在设计中充分体现。如常见广告、建筑物等艺术设计中，均体现茶文化思想，表现出君子坦荡的性情，更通过茶元素传递出淡雅宁静。不仅如此，随着饮茶习惯的生活化，人们在对茶形状、气味、习性了解的'基础上，逐渐受到茶文化“和、合”的影响，将其与艺术设计相融合，不仅体现出人与自然的和谐关系，更能缓解人们焦躁的情绪，净化心灵、修养身心，为快节奏的生活注入一丝平和之感。
1.3深谙茶道，促进文化交流与和平
在中国古时，由于受到经济、认识的限制，人们缺乏对茶生产制作工艺的全面认识，因此茶叶的生产、销售、运用尚未形成规范化的体系，但由于其清香淡雅之味大受好评，奉茶、祭茶盛行。最早之时，茶叶只能在官宦贵族尊重享用，因其物种稀贵，常被用于供奉、款待贵客等。随着种植经验的积累、规模的扩展，饮茶逐渐流向市井生活。从采摘烘制到烹煮沏茶，其礼仪细节都有独特的讲究、更包括严格的奉茶礼节。在古代常见日常生活中的专门茶室，有考究的烹茶茶具。一般不需对黄、白、绿、花茶进行洗茶，而青茶、红茶和黑茶在饮用前则需洗茶以保饮用的质感；冲泡技巧多讲究速快力轻，八分用力，若奉茶有力、则受宾客谢赞；品茶时礼仪多位左手拿茶盖、右手握杯柄，轻拨茶表、细细品尝。若为盖碗、玻璃茶杯茶，可采用不同的饮茶动作。待客之礼中，奉茶独具文化魅力，蕴意浓厚。如今欧洲、亚洲各国均有饮茶习惯，茶叶则不再是一种饮品更成为促进国际经济文化交流的国际化连接纽带。
篇2：我国职教集团社会学文化探究论文
2.1根深入土，基石坚稳
茶叶根深入土，方得牢固，职教集团稳固根基，发展坚稳。近日，国际茶文化旅游节盛开，并随之举办了“雅女采茶大赛”，通过活动的方式将雅女风貌向全世界进行全方面、多角度地展示，将茶园独特的壮美特色展现给社会，由贸易校承办此活动，将其独特的茶文化内涵在活动中渗透。贸易校作为茶文化传递者，以蒙山派茶技为核心，自创特色茶艺，在全校课堂普及。效果颇丰已有学校茶专业师生走向世界、走进剧院、走入世博，在文化交流中扮演重要角色。学校以挖掘、弘扬和发展特色茶文化为路线，坚持不懈传播茶文化，使得文化与茶技相结合，走向世界进行交流与传播，效果丰硕。但缺乏理念的特色是苍白的，学校向品牌的过渡是艰辛的，是教育理念形成和实践的复杂过程，此过程更是打造品牌化学习的基础阶段。正如茶树若要枝繁叶茂必然需要庞大且深入土壤根系，才可支持其汲取养分，坚稳繁茂。地区以茶和大熊猫闻名世界，其市域宣传更以首只大熊猫发现地、世界茶文化盛地的蒙顶山为宣传元素。茶产业以蒙顶山为依托，资源得天独厚、发展前景广阔。因此，贸易校在打造茶品牌学学校时，可跟随茶产业步伐，利用地区资源优势，专业重点突出以茶元素为核心的加工、质量检验、营销和服务等，与企业联合，培养指定型针对性不同级别人才，以地区经济需求为人才培养方向满足茶产业服务需求。同时，可以茶马古道为契机点，深挖茶文化内涵精神品格，用茶文化影响校园文化，构建高质量，重文化、开放化的特色学校。学校主动利用茶文化的积极效应，强化德育教学，使茶精神深入人心。
2.2蔓延茶枝沁香悠远
贸易校以地方特色为办学特点，利用独特的世界茶文化发源地优势，以茶产业经济发展为引导，建立“茶”专业化特色教学模式。以专业的独特性、教育质量的品质性，建造品牌学校，已初见成果，受到各界认同。更是响应国家号召，在教育部的支持下，制定茶专业教学标准，承办茶技能工作室，与地方茶企业联合构建实践基地。此外，还重视学校间的合作与交流，与多所专业学进行经验交流，学习探讨，为建设困难出谋划策。并积极举办技能大赛、主题发言会议、专题研讨会议、教学研究会等多样化的教学研究形式，促进品牌校园的构建，并带动区域发展。在此基础上，以茶文化为核心的教育职业服务性品牌诞生，其充分满足区域经济发展的要求，符合茶文化传递的需求，是时代的产物。其将区域内职业教育资源全面整合，并建立资源共享体系与平台，实现合作发展、优势互补、协调共赢。并利用“职教集团”创建茶教品牌。培养高质量的综合型人才满足茶产业需要，以”职教集团“促进经济发展，带动教育服务产业的经济化发展。茶业职教集团多以合作的形式，与学校、企业、工业形成校际合作，校企、校乡合作、工学合作等发展形式。利用项目合作，开展针对性教学、专业化培训、实践性科研实教学内容，以此形成区域性、行业多元化发展的职业教育集团。通过职教集团平台的构建，将学校与行业、企业紧密相联，在多方共同努力下培养多技能高素质全方位人才，使得人才培养符合并满足企业需求；通过共同制定培养计划，实现对人才的素质、技能教育相结合；利用合作构建校内教学校外对口的生产性实践性基地，将理论教学内容与生产实践项目相结合；打造“双师结构”教师团队，利用将专业教师与能工巧匠的配合，加强人才的综合培养；重视能力培养与技能鉴定的同等重要性，建立岗位培养制度；利用与企业结合构建校园职场氛围，教学与工作相结合等。通过种种措施提升培养质量，构建现代化职业人才培养模式，充分结合产、学、研，以茶产业经济为核心，推动经济科学稳定发展。
结束语
在现代化职业教育中，不能忽略特色的重要性，利用地域性特色职教集团，推动地区茶产业经济文化发展，应以茶产业与高校联合的模式促进特色办学模式的开展，利用茶文化促进教育的发展。
参考文献
[1]刘华,苗丽.一个新的交叉学科:茶社会学———评赵国栋茶学研究著作[J].科教文汇(下旬刊),(2):83-84.
[2]赵国栋.茶社会学学科基础分析[J].农业考古,(2):29-33.
[3]西民研.国内外茶学研究的文献分析———茶社会学研究概况[J].农业考古,2012(2):239-242.
[4]刘雪梅.广西茶业职业教育集团多元化办学实践探索[J].高教论坛,2016(10):120-123.
篇3：职教集团下的学徒制探索论文
职教集团下的学徒制探索论文
摘要：现代学徒制是我国近年来开始推行的一种新型人才培养模式。由于职业院校的授课更偏重实践技能，所以对实训条件与教师的实践经验要求较高。现代学徒制可以将教学与生产、教师与师傅良好结合，更适用于职业教育。本文以辽宁水利职业学院通信技术专业为例，探索现代学徒制在通信技术专业中的应用。
关键词：职教集团；现代学徒制；通信技术专业
1现代学徒制发展现状
现代学徒制是将传统学徒式培训与现代学校教育相结合的一种职业教育制度。是通过职业院校与企业合作，学校教师与企业师傅的联合传授知识，课堂教学与岗位实践紧密结合，以职业技能培养为主的一种现代职业教育人才培养模式。我国从出现首个现代学徒制试点，到，教育部对第一批现代学徒制试点工作进行验收，同时确定第二批现代学徒制试点，现代学徒制实施进展顺利，取得初步成效。
2我院对现代学徒制的'探索
我院通信技术专业自起与企业进行深度校企合作，实施现代学徒制人才培养模式。由企业参与招生宣传，吸引对移动通信技术有兴趣的同学报名。学生入学后，学院专业教师与企业教师共同承担授课任务，学院教师负责理论基础教学，企业教师负责专业技能课授课。在实习环节中，由企业师父指导学生实践操作，学院教师有针对性地进行知识辅导，教师与师父共同进行实习成果考核。学生一入学就拥有学生与员工的双重身份。学生毕业时留企业任职，薪资条件由双方商订。在运行过程中，发现以下问题：（1）企业缺乏参与热情。运营商在参与校企合作方面缺乏热情，导致合作中存在实训场地不足、实习岗位不足。（2）缺乏同类学校间的合作，无法共建共享基础实训设施，没有大型实习基地。（3）人才培养方案实施过程中缺乏监管主体，使学生的利益无法得到有力保障。
3建立职教背景下的现代学徒制
辽宁地区通信企业可以分为两类，第一类：大型运营商，第二类：中小型企业：如集成商、规划设计院、测试与运维商、外包服务商。第二类企业均是为运营商提供建网、维护服务，因此只有运营商有能力提供大型正规的实训基地；在就业方面，我院通信技术专业的学生主要就业对象是第二类企业，由于单个中小型企业吸纳毕业生的能力有限，这使我们的学生在实习、就业中呈现零散化现象。因此，若能将运营商、中小型服务类通信企业联合起来，组建职教集团，在职教集团平台下实施现代学徒制，不仅可以顺利解决学生实习就业问题，还可以结合各方的人才需求，制定更符合运营商需求的人才培养方案，为企业提供更多优秀的技能型人才。职教集团将实现以下功能：
（1）制定合作政策与方案，从实际获益与社会责任两方面吸引企业参与校企合作、从源头上激发企业积极性。
（2）从制度与方法入手，促进企业深入参与到人才培养方案制定、教学实施等步骤，确保学生学习到最先进、最实用的技术。
（3）在实习、就业各环节，起到监督管理作用，使学生的利益有所保障。
（4）吸引资金，促进实习实训资源共建共享，加强师资队伍建设。
结合我院现代学徒制实施经验，提出职教集团背景下现代学徒制人才培养方案：
（1）确定工学轮转制度：第一学期，学生在校学习基础课程；第二到第四学期，学生一半时间在校学习专业课程，一半时间到企业实习，学习专业技能；第五、六学期，学生到企业进行实习，提升专业技能。
（2）课程设置：根据企业需求和行业发展进行课程设置。
（3）教学团队建设：学校专业教师要不断学习行业新知识，定期到企业进行实践培训；企业选择理论知识过硬的工程师到学校讲授专业课，并有专门的师傅在实习中指导学徒、传授岗位技能。
（4）实习成绩与考核：校企共同制定实习任务，老师与师傅共同管理实习过程，师傅负责工作中传、帮、带，老师负责有针对性的知识补充与辅导。考核成绩主要有两部分：主要由师傅跟据岗位表现打分，老师负责统筹把控。
（5）管理制度：学校、企业、学生与家长签订三方协议，包括实习与就业安排等内容；校企共同制定管理办法，包括学习与实践管理、安全纪律规定、现代学徒制第三方监管办法、准员工考核与留用办法、教师职责管理等方面。在职教集团背景下实施现在学徒制，有利于技能型人才培养、有利于职教水平提高，能够从根本上解决高职院校学生招生与就业两大难题。完善现代学徒制仍要通过实践探索，要在实践中不断验证、纠正错误、积累经验，最终实现教育发展，服务于区域经济。
篇4：谈我国信息社会学形成及发展趋势论文
谈我国信息社会学形成及发展趋势论文
一、关于研究意义
谢俊贵认为信息社会学研究的目的不只是研究某种关系、某种特征，还需要研究信息社会的社会规划、社会规范和社会管理问题。如果没有这些研究，信息社会学就不能成为一门学科，而只能成为一项课题或一个问题。胡昌平认为信息社会学的研究必将丰富信息、情报科学的研究内容，开拓新的研究方向。其研究成果正作用于社会学及信息、情报科学领域；从发展观点看，其意义已经超出了成果本身的价值。赵保佑等人则认为研究情报社会学的理论意义包括两个方面：一则有助于丰富和发展社会学理论，二则为情报学研究的深入提供坚实的理论基础。研究情报社会学的实践意义表现在促进社会政治经济发展方面，对我国物质文明与精神文明建设具有现实意义。研究情报社会学的教育意义在于情报是一种重要的智力资源，是人类的宝贵财富。无论是从社会学角度还是信息学角度来进行信息社会学的研究，对人类社会运行和发展均具有一定的指导意义。通过对我国信息社会学研究近况的了解和研究，也不难发现一些诸如在研究方面更注重理论而轻实践、内容仍有待于进一步深化等问题。这些都是信息社会学在今后的发展过程中亟待解决的问题。
二、信息社会学的发展趋势
1、信息社会学的发展趋势
1、1信息社会学的发展速度加快
网络环境下，信息向社会的传播是全方位的。目前世界上最大的互联网已连接了170多个国家和地区，各国政府以至私人公司都建立了自己的网站以公布、获取和传播信息，网上信息资源的数量正在迅速增长。在这种形势下，信息社会化的理论研究将得到普及，社会信息意识普遍提高，从而把信息社会学的研究与发展推动到前所未有的阶段，且这一浪潮还将继续不断地向前发展。
2、信息社会学理论体系走向完善和成熟
信息社会的实质是高新技术社会，它的发展和成熟需要各个领域高新技术的协同支持。因此，信息技术革命将把全球高新技术的发展推向一个崭新的发展阶段，并引发一场巨大的产业革命，有力地推动社会和生产力的发展。目前信息社会学正在总结社会信息实践经验的基础上，从感性认识不断升华为理性认识，理论体系已基本形成，并不断走向完善和成熟。
2、1信息社会学研究向理论与实践结合的方向发展
理论与实践紧密结合是科学研究取得成效的基本方式。信息社会学理论作为科学技术知识体系的一个组成部分，在实践中已成为促进社会经济发展的'重要因素。在全球网络化环境下，信息社会实践正以科学理论为指导，从而确保信息社会实践的科学性和方向性，不断地推进信息社会学理论向着更加完善、系统和成熟的方向迈进，为人类科学技术的研究与发展提供新的发展模式。
三、我国信息社会学研究进展
1、研究主体趋于成熟
目前，我国信息社会学研究存在着研究主体成分单一、结构松散、兴趣不够专一等缺憾。这些情况明显制约着我国信息社会学研究的深入开展。随着社会信息化进程的不断加快，我国信息社会学研究在下一阶段必将受到我国信息学界和社会学界的广泛重视，信息社会学研究主体在多方面推力的作用下，必将逐步走向成熟，并具有研究主体成分齐备化、研究主体单位组织化、研究主体成员逐步专业化等特点。
2、研究内容趋于深化
尽管我国信息社会学研究取得了重要发展，但目前的研究内容仍不够深入，其主要原因是我国信息社会学尚处于初建阶段，且我国信息社会学研究对象尚不成熟。下一阶段，我国信息社会学必将其研究内容的深化作为研究的主要任务，深化和务实研究将成为一种迫切的社会需要。我国信息社会学研究经过10多年的实践，已经积累了一定的研究经验，信息社会学研究已经有了深化发展的可能，务实性、具体性、实用性的研究将迅速增多。
3、研究方法趋于多样化
通过分析过去10多年我国信息社会学研究的实践发现，信息社会学研究方法不无缺憾。这些缺憾主要集中在文献研究者多，实地研究者少；定性研究者多，定量研究者少；主观理解者多，客观解释者少。这些缺憾必然严重影响我国信息社会学研究的发展。我国信息社会学研究方法在下一阶段必将呈现出多样化的发展趋势。届时，各种信息社会学基本方法将结合使用。
4、研究进展趋于加速
不可否认，我国信息社会学研究在过去10多年的发展是其他社会学科不可比拟的。未来我国信息社会学研究将进一步加快，其理由是社会信息化加速推进必然拉动我国信息社会学研究加速发展；诸如信息社会学研究主体的成熟、信息社会学研究方法的多样、信息社会学研究手段的现代化等其他信息社会学研究趋势，有助于我国信息社会学研究的发展；我国社会各界对社会信息化现象和信息化社会现象的关注将成为我国信息社会学加速发展的良好社会氛围。纵观全局，我国各界学者对信息社会的研究已有近半个世纪的时间。在此期间，虽然有关信息社会的研究成果众多，研究人员各异，但相互之间却不难发现一些明显的联系，彼此间存在着或多或少的继承与发展。对这些成果的研究和梳理，将非常有助于我们对信息社会学更加深入的认识和研究。
篇5：知识管理职教集团科研投入研究论文
知识管理职教集团科研投入研究论文
摘要:通过研究职教集团科研投入与科研绩效管理中对知识管理层面下的知识资源、人才资源、组织设置，从而对科研绩效形成的反哺过程进行分析，揭示职教集团科研知识管理的核心问题。科研投入与绩效反哺过程中的知识管理是将知识改换为市场价值，随后又使市场价值逆向转化为知识的正向反馈循环过程，以此提出相应提升“反哺”效应的相关策略以推动职教集团化办学的深度融合。
关键词:知识管理;职教集团;投入;绩效;反哺
一、科研成果转化过程中的知识管理投入
科研成果转化过程中的知识管理投入的相关要素大致可以分为:知识资源、人才资源以及与其相关的组织设置三个方面。知识资源是知识管理运作模式的主要对象，人才资源是知识管理运作模式的执行者，组织设置是知识管理运作的环境条件。
(一)知识资源
职教集团化办学模式的开放型知识管理的科研投入方式是进行相关知识学习、共享、融合、创新的重要基础，这也是科研成果转化保持相关知识储备动态更新的保证与前提。在开放型知识管理的科研投入与绩效管理模式运作条件下，职教集团的成员间既可以自我提升知识资源储备，也可以成员间相互优势渗透，最大化利用外源知识。
1．内源知识
职教集团通过成员内部的科学研究与开发活动对外部环境丰富的知识资源进行选择、分析、确认并相互关联，从而补充、完善尚未开发的内源知识，对内、外源交互型组合资源进行整合，创新相关的知识架构体系。
2．外源知识
内部知识体系相关资源的局限性决定了任何科研成果转化组织不可能为其提供全部的知识供给。鉴于此，即使组织内部拥有丰富的知识储备，也一定会与外部环境的知识资源进行实时性的交流，进而让知识的流动、代谢、创新得到基础保证，促进科研成果转化过程中的知识管理的良性运作，提升科研成果的转化效率。竞争对手、用人单位、政府、行业协会与科研机构是主要的外部知识资源，都能够为职教集团化办学的发展提供科研成果转化与教学实践的外源知识;科研交流平台、专项研讨会、各类媒体等形式是使职教集团化办学掌握相关最新、最前沿知识的重要手段。
(二)人才资源
人才资源是知识管理运作模式的执行者，是科研投入要素中最重要的投入要素。知识管理促进科研成果转化、提升教学实践动力的根本原因主要是人才资源发挥能动性、创造性和人才拥有知识的异质性。科研投入与绩效反哺过程中的知识管理是体现价值、促进生产、交流转换的一项全员参与的管理活动，包括了专项技术人才、管理人才、扩展人才等相关资源的投入。科研投入与绩效反哺过程中的不同知识管理阶段人才资源的知识管理投入意义在于以下四个方面:对集团内的拥有专项技术的相关人才和社会经济所需成果的实践人才相互融合，促进沟通与交流;对科研成果转化过程中欠缺自身技术能力不足的情况进行需求性引导及咨询帮助;在专项教学与管理过程中加强合作，提高集团化办学的效率;在职业教育针对社会经济需求进行成果推广目标指引下实现知识产品的市场价值。
(三)组织设置
知识管理在职教集团模式下是一种建立相应组织制度，优化整体组织结构，整合宗旨组织文化以及构建相关技术平台的复杂性管理行为。
1．组织制度
科研成果转化过程中的知识管理在职教集团模式下更加需要科学的制度建设保证建构与运作的成功实施。知识管理是否在管理过程中运行通畅，其基本前提是相关的组织制度的建立，具体安排大致三个方面:一是知识储备与使用制度，主要针对集团成员的专项知识收集整理，对科研成果、专利技术相关知识财富的申请及保管;二是建立驱策制度，主要是激励集团成员对知识进行整合、统筹、学习、共享以及再创新;三是考核评价制度的完善，主要是对集团成员进行知识贡献评估，以此成为集团成员考核的依据。
2．组织结构
职教集团化办学模式下对于知识管理的组织结构建构关键要素是专门从事知识管理的体系架构的建立，从而实现体系立体性沟通与交流。知识管理的'主管是整个职教集团科研投入与绩效管理的决策者，负责集团整体的互通与关联，并为集团的发展创造良好的知识环境。知识管理的成员是职教集团科研投入与绩效管理的实际应用者、传授者，主要负责科研绩效管理所需要的具体知识。鉴于此，知识管理应该以知识的共享与创新为质量服务核心，构建柔性化、扁平化、网络化的组织结构。
3．组织文化
组织文化对培育知识导向文化的知识管理良性运作的重要成功要素，对科研绩效评价与科研成果转化成效有着至关重要的影响。知识导向型文化的环境中，等级制度可以被忽略，重视专业知识、经验积累、科技创新，让知识学习与共享交流得到高度评价。基于以上确定知识管理模式下的组织文化建设诸多方面内容:以个人义务及良性工作方式为导向的自主学习;以共享、整合为基础的成员间信任机制的确立;以开放、交流为理念的集团组织知识平台的建立;以鼓励创新为目标的知识型成员的科研绩效评价体系的构建;全体集团成员对知识管理过程的理念体验与物质享受。
4．技术平台
作为科研成果转化以及相关绩效管理的重要工具，以知识信息为载体的技术平台是进行知识学习与交流、评价与搜集、储备与积累、整合与创新的重要支持手段。目前，主流化的信息技术平台分为以下三种网络类型:内网是集团成员进行内部经验交流和技术培训的主要工具媒介;外网是集团个体与外部互通相关专业与有效技术支持的信息窗口;媒介是职教集团了解自身发展与关联外部需求的展示平台，是促进知识价值向经济效益转化重要手段。
二、投入绩效形成的反哺过程
反哺的概念是输出对输入的正向反馈，是产品生产环节放大效应的产生者。研究所涉及的科研绩效管理反哺效应是指知识管理的产出在科研成果转化过程中对科研投入的正向相关影响，实践价值进而促进科研绩效管理的良性发展。
(一)反哺基础
科研成果转化的本质是利用现有的知识实现内部增长，生产新的知识，发展新的活动，其主要目的是使集团成员获得其他教育模式无法模仿与比拟的核心竞争力。知识管理不仅是以知识生产过程更具效率的科研成果转化的辅助管理工具，更是科研成果市场化和优势化的重要检验手段。职教集团的成员以获得市场所需效益为目的所产生的具备专业技术与专项知识的科研成果，随即形成将拥有市场价值的成果逆向反哺于职教集团本身继续发展的相关知识。完成一个科研成果转化项目，也是相关知识再创新和体系制度再完善的过程。随着职教集团的专业知识在科研绩效知识管理模式下的不断更新与扩展，科研绩效反哺效应机制也相应的在知识的内部增长与外部收入的科研成果转化过程中逐步形成。
(二)反哺机制
随着对知识在科研成果转化过程中的收入、产出、使用、再生产等不同形态新知识的再投入模式的运作，职教集团的相关专业技术知识的储备得到了进阶式的创新发展，从而形成对集团发展更具优势的持续性知识创新与竞争能力。具备开放型反哺机制的科研投入模式是前期科研成果转化过程中知识管理消耗自身能量并引入外界的负熵流的成效，是具备维持职教集团成员动态核心竞争力的持续性科研绩效的重要机制与系统。以知识管理为模式的职教集团成员的科研绩效管理，在市场所需效益得到升值的时候，会对集团内部组织设置的各方面进行管理优化，对外部的知识交流与人才培训产生相应的影响力。
(三)反哺过程
在职教集团相关的专业领域，取得市场效益与单位认同的市场价值就能够对职教集团带来相应的科研效益;而知识的固化与积淀成为对专业知识储备的进一步更新，使职教集团知识管理体系保持先进的状态。职教集团成员通过对片面性市场效益的获取，形成在相应流通领域的知识再生产的重新进入模式，产生市场价值向知识管理逆向运转的空间转换，进而添补知识管理对内部固化知识的单一性依赖的模式，解决取得进阶式创新成果的不足，使未来的科研成果转化更加具有效率，增强知识再投入的动力。另一方面，职教集团在获得公正、公平地外部专业知识的产出收益，对其进行合理的再分配，巩固合作交易关系，使职教集团实现稳定、持续的外部市场价值的良性关系网构建。据此，职教集团科研管理获得市场价值空间与知识管理空间的逆向转换有直接知识“交易”与间接知识“交易”两种方式。间接知识“交易”形式的实现是通过职教集团本身与外部相关专业知识需求的合作关系相继维持的基础上。职教集团科研管理的投入与绩效形成反哺过程是流动的知识转化为市场价值，市场价值再作用于知识储备。
三、反哺效应产生的投入绩效
职教集团知识管理良性循环的内因是科研成果转化过程中知识管理反哺过程所形成了科研投入绩效，是知识管理持续优化的基础，也是科研成果转化效率的进一步提高的根源。反哺过程所产生的科研投入绩效主要包括知识储备量的提高、专项知识的更新、人才要素的提升、组织建构的优化等方面。以此为契机，职教集团科研投入与绩效管理以如下方面进一步推动职教集团化办学的深度融合相关策略。依据市场需求，以为职教集团提供精准服务为目标，对所需用户数据进行深度挖掘。完善科研内容，以加强科研绩效审查的明确规范为核心，着力提升职业教育教学特色品质。优化科研设置，以追求科研项目差异性投入为宗旨，在遵从科研规律的基础上为职教集团的科研管理量体裁衣。协调科研管理关系，以实现互利共赢为方针，探索职教集团新型合作模式。职教集团的知识管理模式引入相关理念以期对科研投入、科研成果转化以及科研绩效管理进行指导的根本目标是对集团管理成员、财物、内涵进行有效地组织优化，以获得相应的持续性绩效产出。职教集团科研绩效反哺过程的研究对于知识管理而言无疑是一项重要的管理变革。通过研究职教集团科研投入与科研绩效管理中对知识管理层面下的知识资源、人才资源、组织设置，从而对科研绩效形成的反哺过程进行分析，揭示职教集团科研知识管理的核心问题。科研投入与绩效反哺过程中的知识管理是将知识改换为市场价值，随后又使市场价值逆向转化为知识的正向反馈循环过程。通过科研成果转化中反哺过程的解析，为职教集团科研投入与绩效管理提供重要的决策指导。
参考文献
〔1〕中华人民共和国教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要》．
〔2〕王晓兰，钱诚．地方高校“科研反哺教学”的问题及对策〔J〕．开封教育学院学报，，(8):
篇6：我国足球文化研究论文
我国足球文化研究论文
摘要：本文运用多学科的理论知识与方法，研究分析关于足球文化的相关论文，研究内容涉及以下几个方面：足球文化内涵的研究；从中西文化差异比较分析影响足球发展的原因；中国传统文化对于足球运动的影响；足球起源的研究；足球文化现象的研究；中国足球文化的构建探讨。通过汇总自文化层面对中国足球运动进行探讨的各方意见，寻找中国足球运动复兴的切入点之一。
一、前言
当今世界每一支足球劲旅其背后都有令人惊叹的博大的文化背景，而作为足球运动发祥地的中国，更是拥有浩如烟海的五千年文明史，越来越多的专家学者从中国的传统和现代文化入手，试图找出中国足球的发展规律和帮助中国足球走出当前尴尬处境的突破口。
二、研究对象与研究方法
（一）研究对象
笔者以足球文化等位关键字对-中国期刊网内的相关文献进行检索，获得47篇足球文化相关学术文献
（二）研究方法
1.文献资料法。
2.归纳演绎法。
三、结果与分析
（一）概念界定
每一个民族所喜欢的体育运动都或多或少地体现了这个民族的精神与性格。足球运动需要的是一种接近于人的自然本能的冲动，个性的充分发挥，进取心和一种强烈的自我表现的欲望，以及对足球韵律的.理解，而这种对足球韵律的理解实际上就是球员在节奏和韵律方面的天赋，进而形成了球队的整体和谐。审视一个国家的足球风格，不可避免地要涉及该国的文化。
（二）足球文化的重要性
从世界各国的文化与足球的关系中可以看出：文化对足球的发展至关重要。
（三）研究领域
1.足球文化内涵的研究现状。足球不仅仅是一项单纯的竞技运动。认识和理解足球运动文化，把足球运动视为文化的一个组成部分。所以认识和理解足球文化应从足球文化内涵的研究开始。
2.足球文化与民族风格的研究现状。足球被称为世界第一运动，足球以非凡的魅力征服了全世界。
3.中国传统文化与足球文化的关系研究的现状。中国是一个历史悠久的多民族文明古国，中华民族在几千年的发展历程中，创造了丰富多彩、独具民族特色的中国传统文化，中国深厚的文化底蕴必将影响着现代足球这一舶来文化在中国的发展。
赵宗跃在中国传统文化对中国足球发展影响的探析文章指出，中国传统文化在实现足球发展中的作用是多方面的，而这些又与现代足球这一植根西方文化中的运动有着很突出矛盾。足球文化在中国尚处于碰撞阶段，足球文化与中国的碰撞将长期继续下去；要想达到融合的程度产生一种新的完整意义上的足球文化，必须要有良好的外部环境和适宜制度条件，扩大交流。
4.中国古代足球文化的研究现状。足球发源于中国，几乎成为不争的事实，“蹴鞠”这一植根于中国五千年传统文化的体育活动与现代足球的巨大差异也反映出了中西文化的巨大差异，对于“蹴鞠”的起源研究无疑为研究中国古代足球文化有着非常重要的作用。
足球文化现象涉及许多方面，足球俱乐部的文化建设，足球与球迷、足球与媒体等都作为一种文化现象值得人们去研究。
四、结论
（一）
可以看出，足球文化论文数量呈逐年增长的态势，特别是进入二十一世纪后，表明随着我国足球运动的发展和职业足球改革的不断深化，学者对足球文化的关注逐渐增加，关注的领域也扩大，研究深度也相应加深。文化对一国足球运动的发展已经被国内外专家学者公认具有决定性作用，所以近些年有关足球文化的研究成为足球研究领域的热点。
（二）
有关足球文化的研究内容涉及领域广泛，具有明显的时代特征，但是内容存在不均衡现象，大部分研究都是从足球文化某一层面的切入，如中国传统文化对中国现代足球的影响，相对都是独立的缺乏对中国足球文化发展特征的整体把握。另一方面，研究者的研究重点单一，对于足球事业文化衍生的文化现象和前瞻性探讨，如中国球迷群体和校园足球文化涉及得太少，所以对中国足球文化发展的理性思考无疑具有众多切入点，深入调查和钻研足球文化的各个分支，重要的现实意义和理论指导意义。
参考文献:
[1]赵宗跃.中国传统文化对中国足球发展影响的探析[J].体育与科学，（3）.
[2]钱文军.中国蹴鞠未发展成为现代足球的文化原因.武汉体育学院学报[M].武汉:湖北教育出版社，.
[3]刘博.塑造中国足球文化发展模式的理性思考[J].上海：上海体育学院学报，（7）.
[4]杜云龙.足球文化商业化及其市场主体[J].吉林体育学院学报，（4）.
[5]姚春立，朱春艳.中国足球文化建设的现状及对策分析[M].上海：华东师范大学硕士学位论文，.
篇7：我国海洋体育文化论文
关于我国海洋体育文化论文
1我国海洋体育文化变迁研究的理论与现实价值
1.1填补海洋体育文化变迁的研究空白
在悠久的时空长河中，海洋体育文化不仅契合在海洋文化的成长、变迁、转型以及现代化等过程，形成并传播自身的文化特质，也在体育历史和文化发展、交流中具有独特功能和重要作用。因此，研究海洋体育文化具有文化学、社会学以及经济学上的重要理论价值。通过查阅和分析现有资料，研究海洋体育文化的学术文献仅有9篇，也没有检索到以海洋体育文化为研究对象的硕士论文、博士论文，研究的数量和质量远远落后于海洋体育的发展。而且，关于海洋体育文化的研究多属于静态的理论分析，鲜有从文化的变迁、传播、冲突、重构等动态视角上的研究。对海洋体育文化的这种研究状况既不符合海洋体育在体育发展中的重要位置，也难以体现海洋体育文化在休闲时代中的社会需求。因此，研究海洋体育文化的变迁规律，能够填补海洋体育文化变迁研究的空白。
1.2有利于更好的传承海洋体育文化，推动体育文化多样性的发展
在长期的历史发展过程中，人们创造了丰富多彩的海洋体育运动，形成了具有民族特色、地域特色和人文特色的海洋体育文化。随着社会生产力、地理环境的不断变迁，海洋体育文化经过不断的传播、碰撞、冲突、调适、融合，形成了具有鲜明文化符号和要素、独特文化特质和功能的体育文化。现代海洋体育文化的转型发展和现代化，需要切实传承传统海洋体育文化。基于这一追求，我们需要沿着历史与地理的'时空，在纵向维度上追寻海洋体育文化演进的脉络，深描海洋体育文化变迁的特点，在横向维度上剖析海洋体育文化与自然环境、社会文化系统的互动关系，掌握海洋体育文化变迁的动力机制，从而有利于把握海洋体育文化发展趋势，驾驭海洋体育文化变迁的规律，更好的传承海洋体育文化，奠定海洋体育文化向现代化发展的基础。同时，在当今文化大发展、大繁荣的时代，我们的体育文化亦应百花齐放。海洋体育文化是体育文化中具有鲜明特色的开放型文化，这种海洋文明产生的文化与农耕文明、大河文明产生的体育文化恰好可以互相借鉴、相得益彰。因此，海洋体育文化更好的传承和发展、壮大和完善，不仅可以发挥海洋体育文化的社会价值、经济价值以及塑造人的价值，还可以在体育文化中彰显来自海洋特质的文化特色，推动体育文化多样性的持续发展。
1.3对促进现代海洋体育运动的健康持续发展具有重要的现实意义
海洋体育立足万里海疆，以身体活动融入海洋自然和社会环境，为人们提供挑战自我、娱乐休闲、强身健体等方面的需求，这促进了海洋体育的快速发展。作为人类创造的独特运动，海洋体育无论是从当下发展模式，还是制定未来的发展战略，都不能忽视文化因素在海洋体育持续发展中的作用。现实中一些滨海地区盲目开发海洋体育资源，机械设计一些诸如应时应景的海洋体育主题公园，刻板推出了海洋体育品牌。但由于缺少了文化环境的营造和文化价值的引导，缺乏海洋文化机制的支持和推动，急功近利，后劲不足，往往造成人财物的浪费，更重要的是使其失去了时代发展机遇。因此，通过研究海洋体育文化的变迁，能够了解海洋体育的发展特点，全面认识海洋体育与社会环境、自然环境的互动机制，掌握海洋体育传播的方式和方法。这对于推动海洋体育，繁荣海洋体育文化，推动海洋体育与海洋体育文化的联通和互动，促进现代海洋体育运动健康持续的发展具有重要的现实意义。
2结语
从总体表现形态上看，海洋体育文化变迁主要是人类生活方式动态的、渐进的、不间断的发展过程。它既包括纵向的随时代变化而发生的文化变迁，也包括横向的由于存在环境不同产生的变迁。研究海洋体育文化的变迁要把深刻分析海洋体育文化在动态传播过程中的萌发与进化、冲突与碰撞、同化与适应、融合与创新等现象，并加以解释现象背后的原因。而且，研究海洋体育文化的变迁不仅要关注人类社会环境与自然环境的客观动因，同时应该重视“人”作为文化变迁主体的能动作用。
篇8：我国社区文化发展论文
有关我国社区文化发展论文
一、我国社区文化发展的管理制度不完善，重视不够
1。社区文化发展的定位低
由于当前我国正处在社会主义初级阶段的社会转型时期，也是社会发展进程中的矛盾凸显期，带有浓重的农业文明印记，保守的传统发展思想影响着我们，是我们在社区文化工作中前进的绊脚石，所以，只有改变传统的发展思路、摒弃旧思想，使经济建设与文化事业全面共同发展，提高发展社区文化的认识程度，各方面采取有力措施，在发展与建设社区文化的过程中，无论遇到任何情况都要积极地勇敢面对困境，解决难题，只有我们共同努力、团结一致地以社区文化建设为中心点，才能营造一个和谐的社区环境，促进社区文化事业发展向前。
2。城市社区文化发展制度不完善，政府监督不善
近些年来，虽然我国的社区文化建设事业得到了长足的发展，但是存在着大量的发展矛盾问题亟待我们解决，例如，社区文化的工作内容不明确、社区基础配套设施不完善、资金投入不足、缺少法律法规及政府部门的有力保障和监督等，由于这些长期存在着的矛盾问题使社区工作人员工作中无头绪，社区居民参与文化活动积极性不高，不利于社区文化事业的长足发展。相关制度的保障是社区文化建设发展的基础，但现阶段我国关于社区文化建设的相关法规制度还不健全，十七届六中全会以后有些许好转，但离具有法律效力的法律法规还有一定的距离。我国现采取的是“重心下移”的管理形式，这种方式虽然暂时缓解了之前条块间存在的矛盾，但街道和社区并不能胜任这种管理形式的相关职能，对新出现的文化建设的相关问题的出现不能做出预计。当前中国社区是以政府主建设为主，故所需的发展资源也由政府供给为主，但是单纯的依赖政府相关部门，已不能满足日益增长的发展需要，造成社区建设资源短缺。资源短缺是社区文化建设的一个尤为突出的问题，政府部门没有将城市社区文化工作作为必要的指导和考查。中国正式开始进行社区建设试验一直到现在，也只有十几个年头，目前还处在一个初期摸索的过程。社区建设基本是以行政强制为主的建设思路，并未真正意义上实现社区自治。政府没有将社区文化建设放到社区建设整体规划之中、也没有专门的社区文化建设部门，更没有进行长期的.工作规划。我国的社区文化建设行政色彩比较浓厚，以政府为主导的封闭、死板的模式存在着先天缺陷，权利的过于集中化并没有真正意义上从为社区居民的实际需求服务出发。这种文化管理和运作方式，严重挫伤了社区工作者和广大社区居民参与社区文化活动的积极性，无法对文化资源进行充分的利用和进一步优化配置，制约着我国城市社区文化发展，是我国社区文化向健康、先进方向发展的绊脚石。
二、我国社区文化发展的参与度和认同感薄弱
我国当前居民参与社区集体活动的意识很淡薄，由于我国的社区文化建设起步比较晚，水平低，对社区文化缺乏应有的认识，广大居民的认识停留在自身是社区服务的消费者，认为自己不是社区的主人，而是享受社区服务的消费客人，我们现阶段在评定一个社区文化工作开展的好坏的标准在于社区举行的各种群众性文化活动丰富的程度，这种单调的评判标准显然不符合社区发展规律，虽然开展社区文化活动能顾增强社区居民的社区归属感和凝聚力，但不够全面和准确。我们必须要在文化精神和文化规范两个层面上下足功夫，满足社区群众的心理需求，吸引更多人参与到社区文化建设中来。
1。文化活动参与者少
我国社区居民参与城市社区文化活动的人数很少，即使能够参与其中的一少部分人也总是一些固定的人群。开展的社区文化活动也都是千篇 一律，缺乏创新，不能吸引广大居民积极参与，没有突出社区文化活动对社区发展的重要位置和巨大作用。最终导致了社区建设的困难局面，阻碍了社区文化事业的发展，减少了居民参社区文化活动的热情。在调查中，超过百分之七十以上的社区居民在下班后主要把时间用于在家里看电视、上网、做家务等，很少有人能够真正愿意走出来，投入到社区集体性活动中去。如何增强社区居民参与度和社区文化活动吸引力是我们面临的现实问题。
2。社区民众认同意识比较薄弱
所谓社区认同意识是指社区内居民的归属意识，是社区内的居民心中一种视社区如家的归属感。当前我国，社区居民之间普遍存在着缺乏交流沟通、彼此之间存在疏离感的问题。社区居民缺乏参与社区文化活动的积极性的主要原因我认为有两个方面，一方面是城市社区文化活动内容单调乏味，而且很多社区未能有效地开展社区文化活动，另一方面是社区民众对社区的归属感不强。在我国社区中，社区文化工作的开展一直不被人们所重视，大家的主要精力都集中在了如何快速发展经济，如何提高人民的生活水平，社区文化更多的是被当作了“花瓶”。并且有些社区单纯的以为开展休闲娱乐活动就是发展社区文化，使社区文化活动枯燥、单调、乏味，社区居民对这种社区活动不认同，缺少了社区粉丝们的支持，社区文化自然发展较慢。在我国，多数城市的社区文化行为是通过上行下达的方式来组织的，有权力组织和开展社区文化活动的管理部门有很多，这种管理模式的不利影响非常大，使得社区居民带着消极的情绪参加社区文化活动，这极其不利于社区居民发挥主观能动性和独立参与的态度，更不利于社区居民的团结和社区归属感的建立。现在我国社区文化活动普遍缺乏新意，不能满足广大社区居民的需求，没有吸引力来吸引更多的居民参与其中，目前的社区文化活动以消遣的休闲娱乐活动为主，缺乏创新性，有内涵的文化活动少之又少。城市社区工作者应该勇于创新，坚持不懈地定期灵活开展多层次的社区文化活动，不仅要始终强调和解决好社区文化的推广和普及问题，更要重视深化和提高社区文化建设的问题。言而总之，在我国处在社会主义初级阶段的社会转型时期，也是社会发展进程中的矛盾凸显期的阶段，社区发展处于一个薄弱的水平，城市社区文化建设的的研究仍滞后于实践，在城市社区文化发展建设中出现缺乏发展动力、缺乏后劲和出现发展瓶颈是正常的，虽然经济是第一生产力，但我们不能把发展的注意力只集中在经济发展腾飞上面。这个问题如果得不到及时的矫正，将会很大程度上影响社区文化建设的深入发展。在社会全面迅速发展的当今时代，一个国家的软实力日益显得尤为重要，文化建设是软实力的综合体现。所以在新的历史条件下，我们要有长远发展的眼光，全面的看待社会发展问题。确立文化的主流地位，系统的、深入的对社区文化基础理论以及社区建设的新途径和新方式进行研究和探讨，理论与实践相结合，构建科学性的发展体系，促进社区发展，最终实现社区居民生活品质的提高，为构建和谐社会的伟大目标提供强大动力。
篇9：基于法社会学探讨我国信访制度的困境论文
基于法社会学探讨我国信访制度的困境论文
信访制度是中国特有的社会制度之一,在建国初期以及随 的很长一段时间里都对我国的发展与稳定起到了积极作用,但眼下却陷入了前所未有的困境,处理不当, 果不堪设想,甚至会危害我国的稳定,许多专家和学者也都 吁对其进行改革。
笔者认为应彻底改革现行的信访制度,充分发扬人民民主,让我国的公权力在“阳光”下运行,而且做到一切权力的运用都是基于为人民服务、为人民排难解纷这个出发点,严格做到依法办事,为广大人民群众谋利益、筑幸福,这才是解决我国信访问题的最终出路,这样我国的信访制度才会发挥应有作用。
一、我国信访制度的历史由来及现状
我国的信访制度形成于新中国初期[1].1951 年《关于处理人民来信和接见人民工作的决定》的颁布正式标志着我国信访制度形成[2].1995 年颁布了具有法律效力的《信访条例》,并在 年对其进行了修改[3]. 年我国对信访制度进行了重大改革,即中央对各省市不再搞全国范围的信访排名与通报,而是确立了“把矛盾化解在当地”的新办法。这标志着我国的信访制度正在不断走向完善。
过去的十几年我国信访制度进入了一个规模大、时间长、原因复杂的时期,对我国信访制度而言是另一个高峰期,而且信访形式五花八门:个人访、群体访、闹访、跪访、越级访等。最近几年的数据显示,全国信访数量有所减少,但仍在高位运行。自从 1993 年起全国范围内民众来信来访总量在不断的攀升, 年,全国范围内的省、自治区、直辖市县以上三级党政机关受理的群众来信来访量首次突破 1000 万件次,、年在此基础上又分别同比上升了 8.7% 、2.9%, 年,因为受非典疫情这一特殊情况的影响,信访总量与上年相比基本没变,但群众集体上访总量在原来的基础上继续上升了 5.1%.到 、2005 年来信来访总量达到了顶峰。不仅来信来访总量连年攀升,而且普遍呈现出以下几个特点:第一,上访者的最大期望是见到高层领导;第二,群体性问题明显增多;第三,重复信访特别是重复集体上访所占比例大;第四,信访反映的热点问题相对集中;第五,非正常上访、无序上访问题倾向明显[4]
.信访本身虽然具有权利救济功能,有利于了解民意、下情上递,有利于人民群众进行申诉、检举和控告。但我们不得不看到另一面:连年攀升的信访总量严重削弱了司法的独立性和权威性;维稳成本也急剧上升,严重造成了社会资源的浪费;而且还大大增加了各级政府的压力;进一步加剧了全社会“信访不信法”的思想,阻碍了法治文化在中国的普及和发展。
二、我国信访制度陷入目前困境的原因初探
那么究竟是什么原因导致来信来访的总量连年攀升,居高不下?我们可以从法社会学的角度作如下分析:
首先,随着我国经济社会的.高速发展,人民内部矛盾日益凸显,社会矛盾也大量涌现出来。加上近年来政府调解职能弱化而民众法治意识不断提高,当事人在裁判结果不公平又告状无门的情况下,上访便成了解决其告状无门、寻求利益保护的唯一通道[5].这也是导致我国信访总量不断上升的直接原因。其次,高昂的诉讼成本使得人们不愿意选择司法途径去解决纠纷。导致诉讼成本高昂的原因有如下几点:第一,法官们的办案效率低下,我国有些法官本身素质不高,尤其是基层法院的法官大局意识不够,甚至还有些法官对待当事人时有着官本位思想、根本不具备服务意识,对当事人不友好、态度不端正、行为不规范等,在办案过程中喜欢拖延时间,导致金钱的浪费;第二,简易程序不简易。民事诉讼法规定有些案件在审理过程中可以适用简易程序,但在实务操作中,很多简单的案件都没有使用简易程序,不仅适用了普通程序,提起了上诉,甚至申请再审。从诉讼资源的利用来讲,是很浪费的,当事人的诉讼成本也会随之增加;第三,诉讼周期过长。我国法律对民事案件的审结周期规定得过长,并且有些法官也经常不遵守民事案件审理的法定期限,任意延长,导致许多案子久拖不决,因此严重加大了当事人的精神压力和诉讼成本。以上三点是许多当事人放弃司法途径转而走上信访道路的重要原因。再者,是因为信访者本身对法律缺乏认知和理解。有的案子本身可以通过司法途径来解决,但由于当事人不了解法律,而且思想往往比较偏激,认为“权大于法”,并且只从自身的利益出发,从而一味的走信访之路。最 ,我国信访体制本身就不完善,我国的信访制度缺乏终结机制。由于缺乏信访终结机制,好多当事人对判决不服,就向上级上访,甚至越级上访,更有甚者直接跑到北京上访,法律对当事人的这种行为也无可奈何。所以就出现了不少案件的当事人无理缠访、缠诉、纠缠不休的情况。
众所周知,我国信访制度主要具有监督、信息汇集、民主参与和权利救济等主要功能。信访制度建立之初的本意就是为了密切党和群众的联系,增进政府和人民之间的沟通交流。同时,信访制度的设立也是为了对行政权力的运用起到监督作用,防止行政权力的不当使用和滥用。但针对目前愈演愈烈的信访问题,如何有效的解决这个问题已经迫在眉睫。笔者认为,国家相关部门应该及时采取一些行之有效的措施。
三、解决我国信访制度困境的原则和措施
首先,笔者认为想要行之有效的减少信访问题,应该把握以下几个原则。
第一,依法办事的原则。国家公检法部门在处理各种各样的案件时,要严格遵守法律的规定,严格依法办事,以做到矛盾双方都心服口服。第二,对当事人高度负责任的原则。“立党为公,执法为民”,为群众解决矛盾纠纷是各级人民法院应尽的社会职责。
公安、检察院和法院等部门的办案人员只有这样做,才会使人们相信法律,对法律不会失去信心,才会使信访案件越来越少。第三,严格的责任追究原则。在处理案件过程中,如果发现司法部门和办案人员有裁判不公,徇私枉法的严重失职行为,必须严厉追究相关责任人的法律责任。这样才有可能从源头上解决当今信访问题面临的困境[6].
其次,如何有效地解决当前的信访问题,已经成为社会关注的一个焦点问题。全国各级政府以及司法部门正在组织研讨,积极寻找解决信访问题的理想方案,以期尽快缓解日趋增长的信访压力。仅仅做到这些还远远不够,信访工作关系到我国的稳定与发展,党和政府应该将其规划到社会主义现代化建设之中去。这必将是一个长期的、复杂的任务,国家应该制定出一套长期的、有效的解决方案。
第一,降低诉讼成本。这是使当事人放弃上访的重要一环。诉讼成本一旦降低,很多老百姓都会愿意通过司法途径来解决纠纷。所以,法官们应该从当事人的角度出发,积极提高办案效率,严格按照法定的程序来办案,严厉杜绝任意拖延办案时间,为当事人节省诉讼成本和时间。第二,法院应该加强自身体制建设,增强法官以及司法工作人员的综合素质。只有不断提高司法办案人员的综合素质,才能使他们严格依法办案,才能有效处理各种社会纠纷,维护社会的公平正义。法官和司法办案人员只有严格依法办事,才能使当事人相信法律的判决,心服口服,从而不再去上访。第三,进一步完善我国的法律援助制度。我们知道,进行信访的人群中大部分处于社会底层,他们绝大多数都是法盲,同时没有经济能力聘请律师,所以为了更好的帮助弱势群体,体现社会的公平正义,在纠纷开始阶段就有专门的法律援助机构给他们提供免费的法律咨询,让他们认识到纠纷的根源所在,让他们相信法律是公正的。只要处理得当,肯定能够有效控制信访案件的数量,而且也有利于更好的保护当事人的合法权益。虽然近年来我国的法律援助制度发展非常迅速,但这对于社会纠纷和信访案件日益频发的今天来说是远远不够的。党和政府应该不断地切实推进法律援助制度的完善,使其从制度层面上得到保障。第四,国家立法机关应尽快制定出一部正式的有关信访方面的法律法规。虽然当下关于信访的法律规定比较多,但大多级别比较低,没有一部是国家层面上的规章制度,权威性不够,最好由国家立法机关全国人民代表大会正式出台一部法律,来约束有关信访部门及其工作人员,同时规范信访人的行为。简而言之,由人大制定法律,规范相关部门及人员的行为,提升民众信任度。这样广大群众才会信任信访部门的解决方案,才会信任法律,就会减少信访数量尤其是越级上访、重复上访现象[7].
我们知道,信访制度是民众向党和政府表情达愿的重要途径,人民群众迫切希望通过信访活动表达自身的愿望和要求。而当前信访案件数量的急剧攀升,表明公民的法律意识和权利意识正在不断提高,需要通过国家的法律法规来保障自身的申诉权。基于这一点,笔者认为应彻底改革现行的信访制度,充分发扬民主,让我国的公权力在“阳光”
下运行,并进一步平衡信访问题与现行司法制度。
笔者希望在不久的将来,信访能够从人民群众的意识中慢慢淡出,当人们面对矛盾纠纷时,将自觉地选择法律、信任法律,而不是走上信访之路。
篇10：我国集团公司财务控制的建议论文
我国集团公司财务控制的建议论文
一、我国集团公司财务控制现状
我国在20世纪80年代就开始组建集团企业,当时主要是通过政府的行政干预形成了一批依靠行政关系统一管理的集团公司的雏形。进入20世纪90年代后,通过国有资本授权持股等形式,我国组建了一批以产权技术等要素为特征的较为规范的集团公司。随着集团公司规模不断扩大,组织结构日趋复杂,集团公司开始出现费用支出失控、对外投资泛滥、内部人控制损害出资人利益、集团成员单位各自为政、资源在集团成员单位之间的调动困难等问题。近些年来,我国先后出现了银广夏、巨人集团等一系列的财务丑闻。这些现象严重地影响着集团公司的健康发展。
目前集团公司对下属子、分公司财务控制失效主要表现在以下几个方面:
1.财务权力分散,缺乏监督。集团公司的子公司、分公司享有过多的资金调配权,集团公司对下属企业的财务行为缺乏监督,为各种违规行为开了方便之门;在集团公司和子公司两个层面,往往缺乏规范的决策机构、决策程序以及有效的内部监督机制来规范管理层的经营及投资筹资行为,导致少数企业经理人通过合法或非法途径,利用手中的权力转移、侵吞公司资产及其收益,谋取各种利益。
2.费用支出失控,隐吞公司资产。集团公司对子公司经理层的业务招待、购车等开支缺乏约束监督机制,子公司管理层大量的隐性在职消费导致企业利润减少甚至出现亏损。有的子公司由于财产物资管理薄弱,加上经济往来中审查制度不健全等,造成企业资产大量流失。
3.会计造假严重,影响企业发展。近年来,会计信息失真现象在一些企业比较普遍,这种情况在采取分权控制的集团公司更是严重。子、分公司管理层为了短期业绩,或维护小团体利益、牟取私利等等原因而人为调整利润。另外财务人员受制于子、分公司行政领导,使财务监督和控制行同虚设。会计主管在日常会计工作和财务监督中往往无法保持原则性、独立性,对财务收支审查监督实际已经失效,甚至与所在单位融为一体,共同实施财务欺诈行为,共同应对集团公司的财务控制。这种误导信息严重影响了集团公司整体经营决策,为集团公司持续经营和发展壮大留下后患。
二、美国跨国公司财务控制方式特点
1.财务的集中管理。近年来,美国的大公司对原材料采购、产品销售及资金的结算等业务,普遍实行了母公司集中管理的模式。由于将具有共性的财务工作集中管理,大大减少了因业务的迅猛扩张而需要增加的财务管理人员数量,拓宽了财务管理的职能,提高了财务管理人员的工作质量和公司财务管理的规模效益,强化了财务监管。
2.建立全面预算控制体系。全面预算管理是跨国公司实施以财务管理为核心的关键环节。管理层非常重视企业预算的编制和控制。跨国公司的董事会中普遍成立了预算委员会,并设立专门机构和人员从事预算的编制与管理。公司的各项经营活动都严格按照股东大会批准的预算方案执行。
3.独立董事和审计委员会制度在企业法人治理结构中的作用愈来愈受到重视。美国的法律注重对中小股东利益的保护,针对公司法人治理结构中存在的大股东一股独大、内部控制、暗箱操作等问题,加强了上市公司独立董事的职能和作用。近年来独立董事的数额已占全部董事的三分之一,而且公司大都设立了由独立董事担任主要领导的审计委员会,直接向董事会负责,具体承担公司内部的审计和监管职能。
4.采用现代财务管理的方法和手段。由于计算机网络技术的快速发展,企业管理信息化已成为当前美国企业管理发展的方向和管理水平高低的标志。随着近年美国管理理念的发展,又将电子商务、智能商务的思想引入了企业的管理,开始进入信息化管理时代。全球著名的跨国公司,如通用汽车、波音等一批世界级优势企业都成功地引入了数据库,建立了以财务管理为核心的信息化管理平台。
三、完善我国集团公司财务控制的政策建议
在现代市场经济条件下,要完善集团公司财务控制,首先要构建财务控制系统,其次要保证控制系统能良好地运行。因此,良好而且有效的财务控制体系是集团财务控制的关键。
1.强化集团公司财务控制的关键是完善公司治理结构。集中财务管理模式需要强有力的`监管方式来保障运行和分散风险,与此相适应,需要建立完善的公司治理结构。具体思路是:首先,建立社会化、专业化的董事会制度。在董事会下设立一些专门委员会,如审计委员会、投融资委员会等等。其次,选择适合本企业的财务人员委派制度,以保证财务控制的有效性。
2.实行全面预算管理。预算管理与监控已成为现代企业财务管理的重要内容和管理水平高低的标志。预算作为一种控制机制和制度化的程序,不仅是企业法人治理结构完善与否的具体体现,也是生产经营活动有序进行的重要保证和实施监督与控制、考核与审计的基本依据。预算的编制既要考虑子公司的意见,照顾子公司的利益,又要有利于集团公司审视子公司的经营活动。预算的整体性及全面性使子公司在实施的过程中需要相互配合和协调,提高管理效率,减少磨擦,增强凝聚力。另外,在预算执行过程中,应注重全过程控制,以保证全面预算体系作用的发挥。
3.建立科学有效的财务管理信息系统。财务信息是企业生产经营活动的集中反映和各类信息的交汇点,也是支撑经营决策的基础。企业财务管理信息化是企业管理信息化的核心内容,搭建企业的财务管理信息平台是成功实施企业管理信息化的关键因素之一。财务信息化的解决方案应建立在一定的网络基础上,其直接效果表现为数据的集中管理与控制上,使得集团公司分公司和子公司的财务信息更加透明,从而也有利于集团公司本部对集团整体财务状况的了解和监控。
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