法务经理岗位的主要职责
“琳晓恩”通过精心收集，向本站投稿了13篇法务经理岗位的主要职责，以下是小编为大家整理后的法务经理岗位的主要职责，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：法务经理岗位职责
法务经理岗位职责
负责为公司的经营管理和决策提供法律建议，负责拟定公司法律事务文书，并对相关文书进行法规性审核，负责公司信贷体系的建立与运行，负责公司内部的法律法规培训，协助劳务纠纷处理。
职责与任务：
一、职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策。
工作任务：
1、协助总经理制定经营战略，领导制定公司经的法律战略规划。
2、参与制定部门的年度经营计划和预算方案。
二、职责表述：负责对公司的经营管理和决策提供法律建议。
工作任务：
1、负责对公司对外投资、收购、兼并等提供法律服务。
2、负责对各部门或公司经营项目提供法律咨询与服务。
三、职责表述：负责拟定公司法律事务文书，并对相关文书进行法规性审核。
工作任务：
1、拟定和编制公司法律事务文书。
2、企业内部文件、制度的法规性审核。
3、负责对公司所有经济合同进行会审。
四、职责表述：负责公司信贷体系的建立与运行。
工作任务：
1、负责客户信用调查与评估，做好客户信贷等级划分。
2、做好客户信用管理的事中控制。
3、负责公司帐款追收工作的开展实施。
4、代表企业进行法律诉讼、仲裁活动。
五、职责表述：负责公司内部的`法律法规培训。
工作任务：
1、配合业务部门开展合同与诉讼等法律法规的培训工作。
2、配合人力资源部门做好全员劳动法律意识的培训工作。
六、职责表述：协助劳务纠纷处理。
工作任务：1、协助人力资源部门处理人事关系、劳资关系及合约纠纷。2、协助行政部门处理员工工伤事宜。
七、职责表述：其它。
工作任务：其它总经理交办的工作任务。
工作权限
1、经营战略规划建议权
2、法律事务筹划的建议权
3、合同的法律审核权
4、手续不符法规要求时拒绝签审的权力
5、客户信用调查与评估的权利
6、信用额度的制定与修改建议权
7、其它经总经理批准赋予的权限
协作关系
内部协调关系：总经理，副总经理，各职能部门经理
外部协调关系：法律相关机构等
任职资格
教育水平：本科及以上学历专业：法律类专业经验：3年以上相关工作经验培训经历：法律法规、信用管理培训知识：具有丰富的法律知识，有法律执业资格技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识个人素质：具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力。
考核指标
KPI指标：公司法律纠纷次数、法律纠纷解决质量、合同法律审核重大纰漏次数、应收帐款降低率、呆坏帐降低率、新客户开发数量、客户流失率、重要任务完成情况
边际指标：关键人员流失率、下属行为管理、部门合作满意度
能力指标：领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。
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1、处理日常合同、用印等合规审核工作。
2、给予下属企业法律咨询指导。
3、各类纠纷、诉讼处置。
4、并购、尽职调查等工作开展.
篇3：法务经理岗位职责精选
1、解决各类投诉及疑难法律问题;
2、熟悉房地产企业的经营、销售、施工等工作流程;
3、参与公司的经营、重大商务谈判起草拟定各类法务文件;
4、能独立承办各类经济纠纷诉讼案件。
篇4：法务经理岗位职责精选
1)直投项目法务支持，包括参与项目法律尽调、协议谈判、起草和审定协议文本，维护公司各项利益;
2)协助参与项目投后管理工作，解答涉及到的法律问题，为投资团队决策提供法律意见;
3)协助合同管理及履约督查;
3)协助处理公司仲裁/诉讼等纠纷;
4)领导交办的其他工作。
篇5：法务经理岗位职责精选
1. 起草和审核公司的各类合同和法律文件;
2. 合同、证照等公司文件的整理、归档、查阅;
3. 协助部门领导建立和完善公司内部的各种法律内控流程;
4. 协助部门领导处理法务部各种日常事宜。
篇6：法务经理岗位职责精选
1.负责审阅、修改合同、协议、公函、章程、承诺书等相关文件;
2.参与公司重大投融资项目的调查，负责起草并审查相关合同的法律文本;
3.协助处理员工劳动争议事项;
4.协助处理一切纠纷、争议、诉讼、仲裁等事项并提供专业的法律意见或建议;
5.负责对公司发生的各类法律问题或案例进行调查分析，并提出分析意见;
6.分管领导交办的其他临时性工作。
篇7：法务经理岗位职责精选
1、负责公司合同预审工作;
2、起草、审核、修改公司各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本);
3、协助参与公司商务合同的谈判、讨论并提供法律支持;
5、向公司业务部提供法律咨询;
6、学历能力强，遇到问题能够自己解决或者通过向其他人请求帮助。
篇8：法务经理岗位职责精选
1、健全集团公司法律事务相关规章制度和流程，为集团公司制订发展战略提供法律支持;
2、评估、审核集团公司旗下各子事业部经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险;
3、组织并参与集团公司各类重大专项事项的法务支持工作;
4、组织并参加集团公司涉及诉讼和非诉讼等纠纷的处理，维护公司合法权益;
5、负责集团公司的风险和合规管理，主动识别、评估、监测和报告合规风险，促使集团公司的运营符合香港上市规则的合规要求。
篇9：法务经理岗位职责精选
1、建立并完善地产投资法务合规工作的管理制度及工作流程。
2、对地产项目投资、收购、兼并等提供法律意见, 并对相关法律风险提出防范意见
3、负责项目投资全过程中的风险预案及可能涉及的诉讼业务工作。
4、起草、审核、修改地产投资各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本)。
5、完成领导交办的其他法务工作。
篇10：法务经理岗位职责精选
1.参与公司项目的谈判，以及规则制度的制定，拟订各类法律文件，对公司运营提供法律支持;
2.负责公司项目合同审核，项目审批，法务尽调及全程实时跟进;
3.起草审核及修订各类中英文合同，监督合同的履行;
4.法律预防体系的建立、合同风险管理、一般诉讼纠纷管理等;
5.评估、识别、报告公司运营法律风险和政策风险，提供解决建议;
6.负责或者配合公司有关部门对管理人员以及员工进行法律培训等;
7.参与公司其他与法律有关的日常事务
篇11：法务经理岗位职责说明书
法务经理岗位职责说明书
一、基本信息
岗位名称：法务经理
所属部门：法务部
直接下属：法务专员
直接上级：战略与督察系统副总
二、岗位总体目标：
依据法律法规，维护公司合法权益，(公司战略规划，维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。
三、工作职责(按流程或重要性排序)：
1. 参与公司内部事务及战略保障
1) 为公司长远发展规划提供法律保障;
2) 参与公司的.分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策，并处理有关法律事务;
3) 处理公司重大经济纠纷案件;
4) 向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;
5) 为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益;
2. 完善公司的法律风险管理
6) 及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理;
7) 加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;
8) 做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失;
9) 加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系;
10) 配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制，
3. 外联工作
11) 代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关系;
4. 团队建设
12) 做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导;
13) 负责本部门整体专业水平的提升，完成公司的各项法律作业。
14)完成上级主管交办的其他工作。
篇12：法务经理的岗位职责描述
岗位职责：
1. 负责合同的起草、审核，并根据需要参与相应的谈判
2. 建立并推行标准合同文本
3. 对重大合同的履行情况进行监督及跟踪
4. 通过谈判、诉讼、仲裁等方式协助解决合同争议
5. 对临床研发部门提供法律知识培训
6. 不断协助优化临床研发部门法律事务支持流程
7. 临床研发部门提出的其他法律事务支持工作
8. 其他临时安排的工作
任职要求 ：
1. 本科及以上学历
2. 法律相关专业，熟悉合同法、公司法及劳动法等
3. 英语听说读写能力佳
4. 八年以上法律事务工作经验，一年以上临床研发项目支持经验，有律师事务所工作经验优先
5. 良好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力;善于沟通和谈判
篇13：法务经理的岗位职责描述
岗位职责：
1.执行公司法务合约知道，保证公司健康发展;
2.参与规避和防范公司法律风险、经营风险、妥善处理公司法务合约事物和各类仲裁、诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益;
3.关注国家法律动态，参与整理汇编公司相关法律法规和规章，并结合公司实际情况制定重要的规章制度;
4.参与公司的兼并、收购、投融资、股权或资产转让、招投标等重大经济活动的法律意见书编写工作;
5.参与公司员工违反公司管理制度和损害公司利益案件的调查和处理、配合劳务部参与公司的工伤事故的处理;
6.协助内部法律咨询、法律宣讲工作;
7.集团及各板块各类合同审核工作;
8.执行部门档案保管和使用规定;
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.法学相关专业，本科及以上学历，3年及以上同岗位工作经验，有房地产、建筑行业或集团法务从业经验优先考虑;
2.对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对法务具有一般的实践经验;
3.具有良好的语言表达和文字处理能力，计划、组织、控制和执行能力，具有较强的沟通协调能力和责任心、全局观念;
4.执行力强，团队协作精神佳，保密意识强;
5.具有良好的职业道德修养和职业操守。
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