需要提防的非语言陷阱
“luciaila”通过精心收集，向本站投稿了7篇需要提防的非语言陷阱，下面小编给大家整理后的需要提防的非语言陷阱，希望大家喜欢!
篇1：需要提防的非语言陷阱
需要提防的非语言陷阱
应届毕业生求职网总结以下是一些需要提防的非语言陷阱：
握手：这是你与面试官的初次见面，如果他/她伸出他/她的手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该是坚实有力的，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。当你刚到面试现场时，用凉水冲一冲你的手。如果你的手发凉，就用热水冲一冲。手掌对温度调节尤其敏感。
你的姿势：站如松、坐如钟。我们不是在说“推弹杆”姿势，只不过让你表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去疲惫不堪或漫不经心，
照照镜子或拍段录像审视一下自己。
眼睛交流：用眼睛看着面试官。不要瞪视，因为它显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥一下他/她的手。如果你在说话的'时候总是不停地环视房间，你则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的。但太专著于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。当你在打电话时在镜子里看一下你自己。你很可能在面试中用的是同样的手势。
不要坐立不安：没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。
准备你将要说什么很重要，而实践起来更重要。非语言的交流比起语言交流来更能说明问题。
篇2：求职者提防招聘“陷阱”
求职者提防招聘“陷阱”
求职者提防招聘“陷阱”
本报讯 （记者姜艳秋）春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见，记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。
本市劳动 负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：
一、收取额外费用
如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的 。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。
二、试用期有猫腻
试用期人员一般工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇，
求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
三、剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的'本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
四、先 再骗钱
一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地交出集资款。
五、多出力少拿钱
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。
劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。
篇3：面试中的非语言陷阱
面试中的非语言陷阱
“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤，”重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。
握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟，
眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
篇4：怎样跳出面试官非语言陷阱
怎样跳出面试官非语言陷阱
面试中在你说第一句话之前就已经开始了，面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断，那么我们该如何提防的这些非语言陷阱？
眼睛：眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。看着面试官时不要瞪视，因为会显得太有进攻性。如果说话时不停地环视房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信
一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游离不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。人的诚实与否，可以从他的眼睛里反映出来。如果他的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪
你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会遇到精通身体语言却不表现出来的面谈者。
察颜观色巧妙应付
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意，
这“笑意”就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在脸面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的`回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，绝不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。
握手：这是你与面试官的初次见面。如果面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使劲。你可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。
姿势：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪或漫不经心。
手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸自己的嘴。
不要坐立不安：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。
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篇5：饮料企业提防“压库”陷阱
近日，笔者在对全国饮料市场调查时发现，尽管今年各大饮料企业从三四月份即开始发力，铺货、招商、造势，期望在“五一”果汁饮料销售旺季来临时能夺得较大的市场份额，使销量比去年有一个大的攀升和飞跃，然而，天灾人祸，事与愿违，五月份以来，娃哈哈、汇源、澳的利等诸多饮料产品的经销商存在不同程度的“压库”现象――绝大部分经销商都没能完成任务，大量的饮料积压在了经销商的仓库里……
案例直击：
⊙李忠，娃哈哈江苏宿迁批发市场总经销
年初，李经理就与娃哈哈江苏省分公司签定了按月考核的销售合同，即今年的销量必须在去年同期每月实际销量的基数上再递增10%， 比如去年4月份的销量是100万，那么今年4月他就必须完成110万，销售任务为按月上报、考核，如不能按月完成任务，分公司有权考虑撤换经销商。每月，分公司为了完成任务，就督促、处罚业务员，业务员为免遭处罚，就向经销商施加压力。李经理目睹他所认识的朋友被换掉不少，为了免于被换，1~4月，他已先后进了400多万的货。这样，在上报给娃哈哈厂家的销售统计表上，1~4月份李经理已经“顺利”实现了400多万的销量，但事实上目前李经理的库存高于200万 ，库存中甚至还有元月份的产品。
李经理坦言，即使“非典”在六月底结束，他今年无论如何也完不成任务了，因为果汁饮料最好卖的四、五月份已经过去了，到了夏季，饮料市场就是纯净水的天下。他的货这么一直压下去，要是到了十二月份就糟了，一过年，消费者购买时看到是去年的产品――即使是像娃哈哈这样的名牌――也会让消费者对产品的品质、销售产生怀疑。而一味压量，娃哈哈果汁到年底如果能“顺利”完成10个亿的销售的话，那么可能有6个亿都是经销商的库存，
李经理说，娃哈哈的品牌是不错，挺有号召力，但从去年开始，业务员为了完任务，不断压量，给他的压力越来越大，他感觉不到平等的伙伴关系了。一个产品卖到了一定的极限，市场就趋于饱和了，更何况现在饮料的竞争这么激烈，价格杀下来了，他现在成了高级搬运工，利润变薄，平均只有2%~3%的利润。100 ml的娃哈哈AD钙奶原来1件（1×6瓶，8排）厂价30多元，现在的卖价才26~27元，茶和果汁去年零售价在2.8~3元，今年价格降到了2.2~2.5元，纯净水的零售价更是降到了1元/瓶。他慨叹道，市场不是一家的，创业难，守业更难， 只要把市场做细、做透就可以了，但厂家似乎走进了一个误区，为了追求量，不惜投入巨大的营销费用，非要超过去年的销量。可今年偏偏流年不利，完成任务谈何容易啊！
⊙安宁，汇源果汁辽宁北宁市经销商
四月份时安经理曾大量进货，到四月底“非典”影响开始产生，居民大量抢购油、盐、酱、醋、奶等生活用品，但很少有人抢购饮料。相反，由于汇源是来自北京的产品，不少居民在对“非典”感到恐惧时甚至开始拒绝一切来自北京的东西。往年一到“五一”假期，来北宁的旅游区游玩的人很多，但今年旅游景点上几乎见不到游客，安经理的销量也呈直线下降，手里压了几十万的货。安经理一个外地的朋友是娃哈哈的经销商，在前一段时间娃哈哈搞活动有搭赠政策时进了大批的货，为了完成任务，他请求安经理帮忙消化一些。娃哈哈纯净水24瓶17元进的，他答应18.3元给安经理。安经理本想帮朋友一把，但发现娃哈哈纯净水的市价下跌很快，在当地已经到18元了，进了就要冒“倒挂”的危险。以往，安经理所在地区里学校的饮料消费很大，但目前学校不让外地饮料进去卖，学校进了一些饮水机，给学生提供地产的桶装水饮用。
篇6：创业：需要谨慎提防的加盟或连锁陷阱
特许加盟(连锁)恐怕是当今商业界最流行的词语了。开展特许加盟业务的公司也遍布各个行业的各个角落。特许加盟(连锁)以可复制的成功模式被很多创业者所青睐，但加盟商必须对加盟企业进行严格考察，谨防加盟陷阱。
陷阱一：高加盟费作保
目前，在中国人们公认的一些好的连锁经营项目(不一定实行特许加盟，但在经营模式上有相同之处)如麦当劳、肯德基、星巴克等大部分来自国外都是投资额较大的项目，如一家麦当劳店的投资额需800万元左右。确实，一个成熟的特许加盟项目由于其品牌价值较高，建立完善的特许加盟体系需投入较大资金，所以收取的加盟费和权利金较高，总体投资额也就较高，相应的收益也比较有保障。从这一点来看，似乎投资额较大的加盟项目可信度较高。
实际上，投资额大小主要取决于经营项目的成本和规模。投资额大的项目并不意味着就有一个好的盈利模式和完善的特许加盟体系。例如，据一位业内人士透露，最近正在热门招募的咖啡总投资额超过百万元，加盟费几十万元，但目前对加盟店的选址缺乏慎重的评估，只要有店面就让加盟者开店，有疯狂扩张圈钱的嫌疑。有这样的现象存在和中国目前缺乏相应的特许加盟的法律法规有关，所以加盟者应当更加谨慎，不能只从表面现象进行判断。
陷阱二：加盟店多
从某种程度上说，连锁加盟店数量比较多的项目相对而言比较成熟，但这并不是绝对的。也有可能是该项目在发展到一定程度后，盟主缺乏对加盟者进行区域保护的表现。首先要看这些加盟店的区域分布，结合已有加盟店的盈利状况和盟主的未来发展规划，判断单位空间的加盟店数量是否过多。如果单位空间加盟店数量过多，很多加盟店盈利状况逐渐下滑，则说明盟主对加盟店缺乏合理的规划，这样的盟主和特许加盟体系也就不值得信任。
这样的案例其实也不少，最近一家胶卷冲印连锁店就被指责过度连锁的问题，一条500米的街道上居然可以同时开出3家同样的店。而一家纯水连锁店更是因为过度加盟的问题不断被加盟者提起诉讼。但也有很多企业在区域保护上做得非常好，如加璐家居对加盟店的区域分布有合理规划，有一套规范加盟体系，保证了各区域加盟商的利益。
陷阱三：免收加盟费
目前，国内很多不收加盟费也不收权利金或管理费的加盟项目，这到底是好是坏？一般而言，不收加盟费也不收权利金或管理费是一个不太好的信号，很有可能盟主会要求加盟者购买大量的产品或器械设备，是一种变相的传销。
或者，盟主相当于批发商，只是卖给加盟者商品，对于加盟店日常的经营管理很少或不提供任何帮助。某些这样的项目，加盟者通过自己的努力也能盈利，但这已经不属于特许加盟的范畴了，因为它完全不具备特许加盟的基本要素。盟主向加盟者收取一定的加盟费、权利金或管理费是盟主通过出让自己的经营模式、建立管理体系所应得的权益，是成熟的特许加盟商业模式必须具备的要素。
你必须投入更多的经历去实地考察。最好在那个品牌的加盟店里蹲点一个月以上，详细地观测它的盈利状况。同时要去市面上比较该产品的普遍的批发价，如果发现那个盟主供应给加盟者的货品价格高于或者等于市场批发价，通常意味着其中有猫腻。
篇7：需要提防职场背叛
“好朋友在背后说自己的坏话”、“男朋友劈腿”这样的故事早就已经屡见不鲜了，有没有人想过，在风云变幻的职场上，我们也有可能遭遇到和“背叛友情”、“背叛爱情”很类似的情况？
同仇敌忾、私下里一起抱怨变态上司的同事原来打了你的小报告；忠心耿耿、平日都受你照顾的下属竟然抢了你的工作成绩……是的，这种职场背叛所带来的伤害丝毫不逊于情感上的背叛，
名词解释：职场背叛
只有原本被你视为利益共同体的人出卖你、诋毁你、陷害你，才能称之为背叛。所以职场上的背叛通常要么来自于亲密同事，要么来自于直接下属——至于上司，那是不用考虑的，因为上司的定义中天然就包含了要踩着你的“尸骸”上位这一条，上司不利用你谁利用你？你不做上司的炮灰谁做炮灰？所以，职场背叛，最需要提防的是平级和下级中与你关系最密切的那些人。
来自下属的背叛
行政经理May是今年上半年才空降到公司来的，算起来，就连前台小妹Vivy的资历也比她要老得多，
大家虽然对她都很客气，但实际上对空降来的领导，都各有不同的想法。
上个星期，物流经理突然发现自己怀孕了，只得把手上的工作临时交给了May.而May正想要找机会表现自己的工作能力，也想借此机会确立自己的地位和威信，就不假思索答应了下来。但谁知道新加过来的任务量实际上很繁重——打包四个运往海外的集装箱，包括点货、贴标签、找国际货运公司、装箱、发货等等，搞得整个行政部门天天陪着物流部加班加到半夜，都还拖延了进度。
正在May一门心思想要把这单活干好的时候，一天早上，老板脸色很不好地把她叫到了办公室，说：“海运打包的事情，做得怎么样？你如果没有经验，要早点提出来，让有经验的同事帮帮你，而不是擅做主张，自以为是。你现在打的包装完全是不符合国际标准的，这样寄出去，公司会受到很大的损失！”
May听得又生气又委屈，并且很奇怪为什么老板会突然来这样一通教训。压制情绪问老板，怎么样叫做“不符合标准”，老板直接丢了一句“自己看邮件”给她。
从公司邮箱里，May看到了老板转发的前台小妹Vivy的告状邮件，内容竟然是他们乱成一片的打包现场的照片，Vivy在邮件里很直接地写道：老板，打包成这样的包装，难道能发国际货运吗？
May万万想不到，表面上配合自己工作的手下竟然会来这一招。而她更没有想到的是，这种越级汇报的行为似乎受到了老板的肯定。
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