需要提防职场背叛
“Hacenl”通过精心收集，向本站投稿了10篇需要提防职场背叛，这里给大家分享一些需要提防职场背叛，供大家参考。
篇1：需要提防职场背叛
“好朋友在背后说自己的坏话”、“男朋友劈腿”这样的故事早就已经屡见不鲜了，有没有人想过，在风云变幻的职场上，我们也有可能遭遇到和“背叛友情”、“背叛爱情”很类似的情况？
同仇敌忾、私下里一起抱怨变态上司的同事原来打了你的小报告；忠心耿耿、平日都受你照顾的下属竟然抢了你的工作成绩……是的，这种职场背叛所带来的伤害丝毫不逊于情感上的背叛，
名词解释：职场背叛
只有原本被你视为利益共同体的人出卖你、诋毁你、陷害你，才能称之为背叛。所以职场上的背叛通常要么来自于亲密同事，要么来自于直接下属——至于上司，那是不用考虑的，因为上司的定义中天然就包含了要踩着你的“尸骸”上位这一条，上司不利用你谁利用你？你不做上司的炮灰谁做炮灰？所以，职场背叛，最需要提防的是平级和下级中与你关系最密切的那些人。
来自下属的背叛
行政经理May是今年上半年才空降到公司来的，算起来，就连前台小妹Vivy的资历也比她要老得多，
大家虽然对她都很客气，但实际上对空降来的领导，都各有不同的想法。
上个星期，物流经理突然发现自己怀孕了，只得把手上的工作临时交给了May.而May正想要找机会表现自己的工作能力，也想借此机会确立自己的地位和威信，就不假思索答应了下来。但谁知道新加过来的任务量实际上很繁重——打包四个运往海外的集装箱，包括点货、贴标签、找国际货运公司、装箱、发货等等，搞得整个行政部门天天陪着物流部加班加到半夜，都还拖延了进度。
正在May一门心思想要把这单活干好的时候，一天早上，老板脸色很不好地把她叫到了办公室，说：“海运打包的事情，做得怎么样？你如果没有经验，要早点提出来，让有经验的同事帮帮你，而不是擅做主张，自以为是。你现在打的包装完全是不符合国际标准的，这样寄出去，公司会受到很大的损失！”
May听得又生气又委屈，并且很奇怪为什么老板会突然来这样一通教训。压制情绪问老板，怎么样叫做“不符合标准”，老板直接丢了一句“自己看邮件”给她。
从公司邮箱里，May看到了老板转发的前台小妹Vivy的告状邮件，内容竟然是他们乱成一片的打包现场的照片，Vivy在邮件里很直接地写道：老板，打包成这样的包装，难道能发国际货运吗？
May万万想不到，表面上配合自己工作的手下竟然会来这一招。而她更没有想到的是，这种越级汇报的行为似乎受到了老板的肯定。
篇2：职场需要提防这两种上司
疾贤妒能的上司
一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场案例：
Ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然。
可是当大家也在附和的时候，Ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上Ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，Ruby就被糊里糊涂的开走了。
昏庸偏听的老板
多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
职场案例：
广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的票据来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。
我问：“那你没有与老板沟通一下？”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会？但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑。”
篇3：职场生存：你需要提防哪些人？
很多人工作兢兢业业，任劳任怨，却因为人际关系没处好，而导致自己在公司里左右为难，其实，在职场中，最难的不是工作，而是与人打交道！那么，想要在职场生存中做到左右逢源，需要提防着哪些人呢？
一、昏庸偏听的老板
多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
职场案例1：
广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的票据来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。
我问：“那你没有与老板沟通一下？”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会？但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑，
”
二、疾贤妒能的上司
一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场案例2：
Ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然。
可是当大家也在附和的时候，Ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上Ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，Ruby就被糊里糊涂的开走了。
篇4：职场提示：提防恩将仇报
职场提示：提防恩将仇报
史伟毕业后进入一家公司，在老板的栽培下，成了公司的销售经理，手下有十多名非常得力的销售员，老板对史伟以及那些销售员宠爱有加，频频加薪、宴请，嘘寒问暖。而史伟也不负老板对他的知遇之恩，把销售业绩搞得红红火火，劳资双方的关系非常融洽。
谁知好景不长，本是老实人的史伟几年下来满脑子只有钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪。他自恃有一批骨干，觉得老板离不开他，竟萌生了歪念，暗中在销售货款上做手脚。老板知道后，狠狠地批评了史伟。史伟一气之下决定走人。但他不想就这么默默离去，想让老板知道他的“厉害”。于是，他跳槽到了另一家竞争对手公司。
为了泄私愤，史伟不仅把手下优秀的.销售员一并带走，还拉走了一批客户。另一方面，为了向新“主子”表忠，他想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话资料透露给各市场经销商。结果市场乱成一团麻，并引发了很多纠纷。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，谎称公司的账目有问题。虽然最后查实这是空穴来风，但还是给公司带来了很大的伤害，
当史伟满意地带着“成果”去向新“主子”邀功请赏时，没想到热屁股遇上了冷板凳。新老板想：史伟如此这般地对待老东家，谁知道他以后又会不会如法炮制对待自己的公司呢?身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的炸弹吗?这种人自然不能录用。史伟丢了工作，真是搬起石头砸了自己的脚。跟着他跳槽的那些销售员也失业了，很是冤枉。
在职场打拼，实属不易，一定要提防恩将仇报的人。如果他是你的上司，你跟着他一路走下来，多多少少掌握了他的一些秘密，平时也许没有什么，但关键时刻他会使出丢卒保车的狠招来，那你的日子就不好过了。为这样的上司卖命，靠做不光彩的事情获取的职位很难得到别人的认可，对前途也未必有利。早早离开他，伺机换岗，才是上策。
如果他是你的下属，一定要当心他当面一套、背后一套的把戏。也许他正觊觎你的位置，会一味地迎合你、巴结你、讨好你，他送给你一升米，目的是要得到一担米的回报。如果他的目的达到了，他就会马上翻脸不认人，一脚把你踢开。如果他的欲望没有得到满足，就会过河拆桥，把你的事业搞得一团糟。这种人决不能放在重要岗位上，最好少接触为妙。
恩将仇报、过河拆桥是职场大忌，是违反职业道德、损人利己的行为。要想在职场发展下去，还是要靠真实业绩、业内口碑。
篇5：职场上需要提防哪些人？
如果你在职场中的人际关系不好，就算你在职场工作兢兢业业，任劳任怨，也是会导致自己在公司里左右为难。其实，在职场中，最难的不是工作，而是与人打交道!如果你想要在职场生存中做到左右逢源，那么需要提防着哪些人呢?
一、疾贤妒能的上司
一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场案例1：
Ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然。
可是当大家也在附和的时候，Ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上Ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，Ruby就被糊里糊涂的开走了。
二、昏庸偏听的老板
多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
职场案例2：
广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的**来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。
我问：“那你没有与老板沟通一下?”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会?但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑。”
职场五大巧干法则 职场中如何积累“人气” 如何让职场猎头找上你 职场精英搭建职场人脉的秘诀
篇6：职场5种女同事要提防
有人的地方就有江湖，有女人的地方就会有“潜规则”。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测;职场之恶，在于欲望的如影随形，白骨精不是谁想做就做得了的。身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不可……
一支异军突起的职场特殊女性群体
千百年来，似乎万事万物都是男人决定了社会的一切，而在当今男女平等的社会背景下，有这样一支异军突起的职场特殊女性群体，在她微笑的面容下，却也许处处危机四伏、处心积虑。需要同为女人的我们格外小心。
小心“花孔雀”
她是谁――过分注意自己形象的女同事
女人爱美是天性，本无可厚非。但是，日常工作我们走进很多办公场所，会时常看见女同事每天都打扮的花枝招展，即便是必须穿工作装，也是涂脂抹粉珠光宝气，有些女同事还要时常拿出镜子补粉抹口红。
臭美的女同事是最爱慕虚荣的女人
表面上看她是为了美丽，其实多数是为了取悦男人。这样爱臭美的女同事，实际上多数是最爱慕虚荣的女人，是最关心自己的女人，这样的女同事需要与之保持安全距离。
小心“思想家”
她是谁――自我思想严重的女同事
有些女人唯我独尊的思想极为严重，在办公室里，自以为自己能力超强，经常会对同事指手画脚，吆五喝六的，此等女同事一定不是善解人意之人，而且比较以自我为中心，很少顾及别人的感受，缺乏团队合作精神。
与思想家一起只会产生抵触厌恶心理
与这样的女同事配合，只会产生抵触厌恶心理，一定不会产生事半功倍的工作效率。这样的女同事需要与之保持安全距离。
小心“便宜货”
她是谁――爱占小便宜的女同事
在单位里，爱占小便宜的女人是同事里谈不上厌恶，但又的确是喜欢不上的女人。她会大方地“品尝”你刚刚泡好的绿茶，降火的菊花茶她会趁你不在倒进她的水杯里;无论自个儿家能否用上，只要可以拿回家的，爱占小便宜的女人绝对不会放弃。还有，她不会轻易参加AA制的同事聚会，即便非去不可，爱占小便宜的女人也要提出一大堆的意见和要求来。当然，如果是有人主动请客，爱占小便宜的女人肯定要排除万难也要欣然接受邀请……
女人所占的小便宜表现方式不一
这就是爱占小便宜的女人，当然，也许这样的女人所占的小便宜表现方式不一，但一定有一个共同的特点，她们都会认为占同事的小便宜更加轻松、自如甚至理所当然。这样的女同事一定是个斤斤计较，心胸狭窄，自私自利的女人。这样的女同事需要与之保持安全距离。
小心“林志玲”
她是谁――嗲声嗲气甜言蜜语的女同事
有些女人似乎是为了表示自己的女性魅力和讨人的喜欢，在众人面前总是不好好说话，嗲声嗲气地叫个没完，张哥……李哥……听起来就叫人作呕，全然没有女人的磁性。有的女人更是用嗲声嗲气的一大堆甜言蜜语，虚伪地恭维每一个人，特别是男同事，目的就是要把男同事叫得迷迷糊糊还沾沾自喜，好为她效力。
不知道什么是得体的女人
这样说话的女同事不仅令人浑身起鸡皮疙瘩，而且感受不到一丝诚意，她一定是个有失大方，习惯伸手，也不知道什么是得体的女人，切不可把她们的话太当真。这样的女同事需要与之保持安全距离。
小心“女将军”
她是谁――直接领导你的女上司
现代女性的职业能力越来越强，因而成为上司的可能越来越多，女人之所以成为上司一定在某个地方有过人之处，但是表面无论任何强势和霸道，但她的心中永远会有小女生的特质。女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。
与女老板保持安全距离
如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。你需要与之保持安全距离。
谨慎选择最适合你的合作伙伴
女同事有很多种，而且很多时候没有绝对意义上的好坏之分。关键是，你能从她工作生活中的言谈举止，看出她的性格，从她的性格判断她是好女人还是坏女人，小心谨慎地从中选择最适合你的合作伙伴，与自己不喜欢，不适合的女同事保持必要的安全距离。
篇7：加拿大留学签证需要提防的误区
加拿大留学签证需要提防的误区
【加拿大留学签证办理误区一】误以为只要申请SPP计划学校就可以不提供存款历史
解答：对于申请SPP计划学校的学生，使馆的确承诺审理时间会更短，但是除非学生具备雅思5.5(TOEFL/托福不承认)，否则使馆对于担保金的要求依然是提供12个月历史来源。
【加拿大留学签证误区二】误以为使馆签证可以一劳永逸
解答：学生在出境前得到的加拿大使馆签证(student visa)只是使学生获得了赴加拿大的通行证，学生到加拿大学习还必须在加拿大入境时凭签证、使馆签证书、入学通知书等文件获取加拿大学习许可(study permit)。无论签证还是学习许可都是有时间限制的，而且一般都短于学生在加拿大实际需要的学习时间，很多时候只有一年或两年，学生必须在学习许可到期前三个月办理续签手续，而能否成功获得续签通常取决于学生此前在加拿大学习期间的各方面表现。
【加拿大留学签证误区三】误以为短期访问签证可转换为学生签证
解答：六个月以上的长期留学申请，学生可获得 Student Visa, 而短期留学(六个月以下)或探亲等其他访问者只能获得Visitor Visa, 这样的访问签证持有人在到达加拿大后将不允许更换成学生签证。
【加拿大留学签证误区四】误以为资金担保只要总金额足够多即可
解答：比起英美、澳洲，加拿大使馆对担保金的要求关键并不在额度的多少，而在于历史的长短和来源的合理性，虽然现在使馆不再要求担保金必须有18个月的历史，但是除了需要证明担保金不是为留 学而临时拼凑出来的，担保人还要有足够的证明，说明其存款与收入是吻合的。而如果申请者真的有经济实力，却没有长期的存款，那么只要能给予详细的、令人信服的解释并尽可能的佐以相关的、有说服力的证据，获得签证几率还是非常大的。
【加拿大留学签证误区五】误以为签证都需要面签
解答：加拿大学生签证是按“递送文件”审核的方式，在平均1-1.5个月的时间(风险体检者只需3周)内通知申请者结果，结果有三：一是拒签，在护照上盖章，附上拒签信，告知理由;二是通过，将签证附贴在护照上，寄送本人或委托中介;三是通知面谈，在30天内前往使馆面谈，时间是周一到周四上午9：00到11：30。面谈后，绝大多数立刻通知结果，极少数在随后再通知结果。故并非每个申请人都需要面谈，只有在申请人材料需要解释说明或需要核实原件或申请人背景较复杂的情况下，才有可能需要面签，而且自从6月加拿大签证申请中心启动并代为接收签证申请文件以来，加拿大签证申请就基本上只有前面两种结果，要求面谈的案例几乎就没有了。
【加拿大留学签证误区六】误以为其它国家拒签会导致加国拒签
解答：只要不是因为假资料拒签或者由于不良记录被吊销签证，大部分其他国家的拒签史不会影响加拿大签证申请。笔者知道不少学生被美国使馆拒签若干次，转而申请加拿大，为了怕再次拒签，就更换新的护照送签，同时也有留学参考书上说美国拒签，加拿大也会被拒，这些误导造成许多申请者在精神上、金钱上、甚至签证申请被拒的种种损失。
【加拿大留学签证误区七】误以为签证是有后门可走的
解答：有些家长认为认识使馆内的办事人员或高阶层的使馆人员，就能受到优惠的待遇，或更改签 证官的决定。其实，即使是加国总理也不能推翻签证官的决定，签证官有完全独立判断的权力，任何人员不能介入干涉其工作的合法及独立性，这是法律的规定。
【加拿大留学签证误区八】误以为可以用贷款或抵押款作担保
解答：加拿大签证担保金通常只有一种方式――银行现金存款，不接受贷款或抵押款，股票或基金乃至房产必须卖出变现，但炒股、炒基或房产的时间可计为存款的历史。另外，部分银行的理财产品如果是保本的，则无须变现，直接可以用作担保金。
【加拿大留学签证误区九】误以为家里有钱就一定可以获得签证
解答：作为一个不以留学为产业的移民国家，加拿大格外重视学生的.质量，因为很多国际学生最终会选择留在加拿大，成为其社会的一分子，所以加拿大签证官倾向于接收那些素质优秀、能力突出的好学生，即便他们的家庭经济状况一般甚至较差。而对于很多家庭富裕，但本人成绩差、表现不良或中断学历过长的学生，获得加拿大签证的机会比起那些家境一般却学业出色的学生要低得多。
以上介绍了加拿大留学签证办理的常见误区，大家看了之后都能有所了解了吧。提前掌握好加拿大留学签证的办理技巧，从而才能让加拿大留学签证顺利办理。
加拿大留学转学所需材料一般有以下几部分：
1.申请表。大部分学校可以通过网上申请，也有部分学校不支持，所以只能通过纸申。
2.申请费。一般通过信用卡付账，如果不支持信用卡付帐的需要寄支票或者汇票。申请费一定要及时交付给学校，否则学校不会审理你的申请材料。
3.学校成绩单。学校成绩单要从所在学校参照模板开具并盖学校章。按照要求是要所在学校相关部门直接寄给申请学校，但也可以把封好的成绩单和其他资料放在大信封一起寄去，寄送成绩单时一定要封好盖章，否则被学校认为是无效的。
4.托福或者雅思成绩。根据学校要求通过考试中心直接把成绩寄到申请学校。
5.高中成绩单。这一项不是所有的学校都要求，但大部分学校对于转校生来说也是要求的，高中成绩单也需要盖章并封装在盖好章的信封里。
6.课程简介。个别学校要求你提供所学课程的详细课程介绍，可以去学校的系办找一下大学所学的所有课程清单，根据需要和要求出具课程描述。
7.推荐信。部分学校要求推荐信，如果有学校要求的话，联系任课老师出具。
8.其他学校或者某些特殊专业所要求的其他申请材料。
加拿大留学转学申请递交，相关材料寄送之后就是漫长的等待过程，拿到学校的录取之后要看好学校给转的学分数量，如果觉得不合理，可以和学校核实再次确认，如果实在很少很不理想，只能再另作考虑。
篇8：需要提防的非语言陷阱
需要提防的非语言陷阱
应届毕业生求职网总结以下是一些需要提防的非语言陷阱：
握手：这是你与面试官的初次见面，如果他/她伸出他/她的手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该是坚实有力的，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。当你刚到面试现场时，用凉水冲一冲你的手。如果你的手发凉，就用热水冲一冲。手掌对温度调节尤其敏感。
你的姿势：站如松、坐如钟。我们不是在说“推弹杆”姿势，只不过让你表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去疲惫不堪或漫不经心，
照照镜子或拍段录像审视一下自己。
眼睛交流：用眼睛看着面试官。不要瞪视，因为它显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥一下他/她的手。如果你在说话的'时候总是不停地环视房间，你则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的。但太专著于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。当你在打电话时在镜子里看一下你自己。你很可能在面试中用的是同样的手势。
不要坐立不安：没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。
准备你将要说什么很重要，而实践起来更重要。非语言的交流比起语言交流来更能说明问题。
篇9：职场生存法则：提防7种小人
职场生存法则：提防7种小人
俗话说明枪易挡暗箭难防，职场上总有形形色色的人，有些人为了目的可能会不择手段。特别是7种小人你就要特别提防了。
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的`事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事，
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明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
篇10：职场人士应提防“隐形提拔”
职场人士应提防“隐形提拔”，
大家都应该了解彼得定律，该定律由管理学家劳伦斯·彼得提出，具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。我们都看到过这样的例子，一位员工在自己原来的职位上表现优异，后来被调配负责他们不擅长或缺乏专业技术的任务。不过大部分人并没有意识到，导致彼得定律这种情况的原因不仅是正式的提拔，还包括职责范围改变、快速发展、企业改组和合并整合。我将这种现象称为“隐形提拔”，即职位名称没有发生变化，但是责任却大大增加。
我们可以马上提出一个例子：由于一系列并购和重组，一家消费产品公司的分区财务总监的工作实质在几个月里从一位控制者变成首席财务官。突然之间他的职责不仅包括期末财务报告，还包括新的财务计划和分析部门、扩员后的产品财务经理阵容、新安装的财务系统，并且还要时不时与股票分析师进行会面。当然，他的职位并没有发生变化，但是他工作职责却比以前大大增加，
可能的结果是，这位财务总监难以满足内部客户的期望和老板的要求，并最终被辞退。
有关这个案例的一个有趣方面是，如果该公司准备为这个责任升级后的职位进行招聘，现任者可能不会被认真考虑。毕竟其中部分工作他此前从未管理过，没有管理过这么多员工，也没有与外部分析师联系的经历，并且没有展示过有效的变革管理技巧。这并不是说这位财务总监缺乏潜力不能成为能干的财务专才，而是在职业道路的这个点上，他还不拥有足够的经验以担当这个角色。但是，由于这个职位悄然发生变化，公司并不将其视为新的职位。
鉴于隐形提拔经常出现以及这种情况可能带来的消极结果，各位应该周期性地评估自己的工作，了解是否发生潜在的职责范围变化。请回答下面这些问题：
1、在过去6个月里，我的工作角色发生了怎么样的变化？是否出现新的职责、职责范围扩大、业务焦点调整或其他重大变化？
2、与最初任职时的正式职位描述相比，我现在的角色是否发生变化？
3、在此前被认为是非必需的专业技能中，我需要发展其中哪些技能以在现在的工作中取得成功？
4、如果从企业外部来应聘这个职位，我的表现会有什么不同？
如果这些问题显示你的角色已发生重大变化，不要等到老板或者其他人意识到你已经被隐形提拔。修改你的职位描述或者归纳你目前职位工作的重点。立即和你的上级进行坦诚的讨论，了解如何才能胜任这些新增加的职责、你将如何开发必须的技能、你可能需要改变的地方，以及上级所能提供的帮助。换言之，让你的隐形提拔暴露出来。这将让你得到应得的认同以及必需的支持，从而确保你不会无意间成为彼得定律的受害者。
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