“薪酬话语权”促美企高管降薪
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篇1：“薪酬话语权”促美企高管降薪
由于预见到新规的影响，一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多细节，新的规则将赋予股东更大的权力，以投票否决薪酬结构。
薪酬咨询公司ClearBridge表示，目前已经有明确的迹象表明，薪酬实践方面将发生变化。该公司对《财富》全球500强企业排名前100位的公司进行了调查，这些公司将递交所谓股东委托书的细节――相关决议将在公司年度会议上投票表决。
“高管薪酬通常倾向于上升或持稳，所以，一旦出现下降，就意味着一种值得关注的新趋势的形成。”ClearBridge合伙人罗塞尔・米勒（Russell Miller）表示。在的年会季节，人们将首次看到有关“薪酬话语权”（say-on-pay）规则落实效果的依据，这一规则是作为去年的多德・弗兰克（Dodd-Frank）金融改革法案的一部分引入的。
包括美国电话电报公司（AT&T）、沃尔特・迪斯尼公司（Walt Disney）和OfficeMax在内的大约40家企业，已经取消了在某些情况下给予高管的税项减免优惠，
与此同时，在周三召开年会之前，通用电气（General Electric）延长了其首席执行官杰夫・伊梅尔特（Jeff Immelt）股票期权计划的期限、并收紧了相关条款，以此回应来自公司股东的批评。
同时，美国公司还在降低首席执行官离职补偿方案中的支薪倍数，而且加入了日后收回奖金的条款。ClearBridge称，在79家披露高管奖金收回条款的公司中，有34家是在最近采纳或完善了这些条款。
在委托材料――即年度会议之前寄送给投资者的文件――中，薪酬披露方面有所改善。
通用电气在股东委托书的开头，概述了公司的薪酬计划。而包括金佰利公司（Kimberly-Clark）和洛克希德・马丁（Lockheed Martin）在内的多家公司，则预见到了“薪酬话语权”规则方面的未来要求――它们加入了股东总体回报与首席执行官薪酬之间的对比数字。
译者/邢嵬
篇2：高管薪酬倒挂：国有房企备战严冬
针对房地产行业高密度的调控政策，影响力度在某些地方已经显现端倪，目前大部分企业的人均盈利能力已经开始下降，高管薪酬的增长也与企业业绩的增长趋势有所背离
是对房地产大力调控的一年，“国十一条”、“新国四条”、“新国十条”……一系列政策纷纷出台，虽然由于政策实施的递延性，目前这些调控措施似乎还未对房地产行业造成显著的影响，但在某些地方已经开始初显端倪。
盈利增长“国进民退”
20，A股上市房地产公司的平均营业收入约为30亿元，较增长了27%，总体销售业绩良好，其中国有控股企业平均增长率为37%，非国有控股企业平均增长率为14%.虽然一直处于行业龙头企业的万科A[0.00 0.00% ]的增长率只有3.7%，但另外几家大型房地产企业，如保利地产[0.00 0.00% ]和金地集团[0.00 0.00% ]等则以高于行业均值的势头继续保持着高增长率。
各上市房地产公司净利润的总体增长趋势也与营业收入的增长呈正向相关，年房地产行业总体净利润较20平均增长了24%，其中国有控股企业的平均净利润增长率为28%，非国有控股企业的平均净利润增长率为19%.
虽然国家在此前出台了一系列对房地产行业的调控政策，不过由于进入结算项目的土地获取较早，成本较低以及结算滞后的原因，2010年房地产行业整体销售额和净利润都维持在较高的水平，超过了2010年初市场对于政策影响带来的过于悲观的预期。然而从总体增长趋势来看，非国有控股房地产企业无论是在销售收入增长率还是在净利润增长率上，都显现出略逊于国有控股公司的趋势，这很可能是由于相较于大多数国有控股企业，民营房地产公司在融资、资金、品牌和规模优势等方面相对竞争优势较小，在行业调整过程中弹性不足，因此受政策影响较快造成的，政策调控的影响力已经在非国有控股企业中初步显现端倪。
龙头企业王者归来
2010年，各上市房地产公司的总人工成本占销售收入的比例整体与年持平，其中国有控股企业从2009年的平均占比4.3%下降到2010年的3.5%，而非国有控股公司则从3.2%上升到3.6%，一升一降两个方向性指标也从另一个层面体现了民营公司在整个行业调整过程中的应变能力较之国有控股企业有所不足。从公司营业收入规模来看，除营业收入在1亿元以下的规模较小的企业，平均人工成本占总收入比例为13.5%外，其余各不同营业规模的公司平均人均成本占营业收入的比例都仅在3%到6%之间，与金融、高科技等板块相比，房地产行业的人工成本支出占比明显偏低，行业人才的整体薪酬可提升空间较高。
更为直接体现房地产行业人均盈利能力的指标是平均人工成本利润（=净利润/总人工成本），2010年上市各房地产公司平均人工成本利润率为3.83，即各房地产公司平均每支付1块钱的人工成本可以获得3.83元的净利润，相较于2009年提高了5%，显示出较好的行业整体人均盈利能力。然而深入分析后发现，营业规模在50亿元以上的大型龙头企业，其平均人工成本利润达到了4.66，超过行业总体水平，企业规模中等或较小的房地产公司，平均人工成本利润均比2009年行业平均值（3.63）有所下降，其中营业收入规模在1亿元以下的小型房地产公司更是已经出现负增长，
导致这种情况出现的原因，除了大型龙头企业的管理相对完善，人均效率较高外，在一定程度上也是受房地产调控政策的影响。2010年出台的诸多政策，主要是针对住宅市场进行调控，商业地产及办公楼等物业形态则不受影响，大型龙头企业组织庞大，业务形态种类繁多，因此在应对外部调控时，可选择弹性较大，更能趋利避害选择盈利性较强的业务发展。
高管薪酬争夺战激烈
与2009年统计结果基本一致，2010年上市各房地产公司中，只有一半左右公司的最高薪酬获得者是董事长或者总经理，44%的公司最高薪酬获得者为其他董事或高管。其中国有控股公司的最高薪酬平均值从2009年的82.6万元上涨到92.9万元，平均增长了12%，而民营企业则从2009年的73.1万元增长到了2010年的91.3万元，涨幅高达25%.从数据上可以看出，两种不同性质的房地产公司的最高薪酬已经基本持平，说明房地产行业高端人才的市场化竞争已然日趋激烈。
2010年上市房地产公司董事长的平均薪酬约为84万元，整体较2009年增长了15%，但不同性质的企业间差异性却很大。非国有控股企业董事长的平均薪酬却从2009年的68.5万上涨到2010年的87万，涨幅为27%.与之相反，国有控股企业董事长的平均薪酬却从2009年的83.4万下降到了2010年的78.8万，降幅平均为6%.总经理薪酬方面，国有控股企业虽然没有出现如董事长平均薪酬那样不升反降的情况，但平均涨幅只有9%，远远低于非国有控股企业22%的增长幅度。
通过分析总裁薪酬与其他高管平均薪酬的比值大小，不难发现半数以上的上市房地产公司存在高管薪酬内部差距过小（系数小于1.5），不能有效体现高管间各层级差异性的情况。其中国有控股公司尤其显著，58%的国有控股公司存在内部薪酬差距过小的现象，其原因可能是由于国有控股企业的领导班子多为上级任命制，更多依靠团队力量完成业绩，且薪酬往往受国资委或其他上级主管单位管控，因此很难拉开内部差异。另外整体还有6%的上市公司内部薪酬差距过大（系数大于3），在此次统计的各上市房地产公司中，只有42%的公司内部公平性良好（系数在1.5―3之间），行业整体高管薪酬结构有待调整。
国企董事长薪酬倒挂或为“过冬”
结合国有控股和非国有控股房地产公司2010年各自的平均营业收入增长率和净利润增长率分析，我们发现虽然国有控股企业在营业收入增长率和净利润增长率上平均都高于非国有控股企业，然而其薪酬的增长幅度却远远低于非国有控股公司，国有控股公司董事长平均薪酬的降低更是与其良好的业绩增长呈现出强烈的对比。这种增长的不匹配是否与国家出台的强力调控政策有直接关联目前还不得而知，然而一向对政治敏感度较高的国有企业在2010年这个特别的时期采取此种措施，让人很难不猜测是否在为房地产行业即将面临的严冬做准备。
综上所述，2010年虽然国家出台了一系列针对房地产行业的调控政策，由于政策效应的递延性和回款的后滞性等原因，行业的整体业绩依然超预期增长，调控的影响力度目前在某些地方已经显现端倪，大部分企业的人均盈利能力已经开始下降，高管薪酬的增长也与企业业绩的增长趋势有所背离。未来在政策叠加性的影响下，这种趋势很有可能会进一步加剧，各上市房地产公司能否在严厉的调控下继续保持稳步的发展，将极大程度取决于公司自身的管理能力和组织效率，优胜劣汰的篇章将在房地产行业再一次显现。
篇3：上市险企薪酬前十高管人均百万元
伴随四家A股上市险企年报全部披露完毕，保险业高管的薪酬(统一指税前薪酬)也再度令人关注。
据《每日经济新闻》记者统计，在20保险公司整体业绩大涨的背景下，保险高管的收入也水涨船高，A股上市的四家保险巨头年薪酬排名前10位的高管，人均税前报酬达到了759万元，较上涨13.62%。
在薪酬排行榜前10位的险企高管中，中国平安(37.62, -0.08, -0.21%)的高管团队囊括8席，其中中国平安首席投资执行官陈德贤2013年税前报酬为1268.43万元，排名第一。
前十高管去年人均薪酬759万
据《每日经济新闻》记者统计发现，在2013年薪酬最高10大险企高管中，除新华保险(20.27, -0.04, -0.20%)的董事长康典以及新华保险已经离任执行董事、总裁何志光占了两个席位外，其余8个席位均来自中国平安。这10位薪酬最高的高管人员，2013年的人均税前薪酬为759.201万元。
其中，薪酬最高的是中国平安首席投资执行官陈德贤。陈德贤2013年的税前薪酬高达1268.43万元，在缴纳了547.35万元的个人所得税之后，其领取的应付报酬税后总额为721.08万元。
资料显示，陈德贤自20至今出任中国平安首席投资执行官，2009年1月至今担任平安资产管理(香港)董事长，此外还是云南白药(82.08, -0.07, -0.09%)集团股份有限公司非执行董事。
在2013年险企高管薪酬排名第二的是中国平安集团董事长马明哲，税前报酬为1089.96万元，较年有所提升。排名第三是中国平安集团的执行董事顾敏，其2013年的税前薪酬为907.4万元。
部分高管薪酬仍待确认
事实上，从这几年保险公司排名前10的高管薪酬来看，税前人均薪酬为699.809万元，2012年由于保险行业增长放缓，险企净利润增长乏力，2012年排名前十的高管人均税前报酬下滑至668.179万元。随着2013年保险行业情况好转，排名前十的高管人员人均税前薪酬升为759.201，较2012年上涨了13.62%。
从薪酬最高者来看，20中国平安监事丁新民税前薪酬为992.28万元，2012年中国平安董事马明哲的税前薪酬为988.87万元;2013年中国平安首席投资执行官陈德贤税前薪酬达1268.43万元。
篇4：上市险企薪酬前十高管人均百万元
从具体保险公司入围情况来看，排名前十的高管薪酬中，2011年中国平安摘得7个席位，中国太保(15.83, -0.04, -0.25%)摘得两个席位，新华保险获得一个席位;2012年中国平安占了8个席位，新华保险占了两个席位;2013年平安摘得8个席位，新华保险获得两个席位。
中国人寿(13.46, -0.02, -0.15%)年报显示，2013年中国人寿董事中薪酬最高的是董事长杨明生，其税前薪酬为83.27万元。中国人寿总裁万峰的税前薪酬为75.75万元，副总裁林岱仁的税前薪酬只有74.95万元，不过，上述薪酬并非全部薪酬。
中国人寿在年报中写道：“根据国家有关政策规定，本公司董事长、执行董事的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露”。
中国太保的2013年税前薪酬最高者，是其常务副总裁顾越税前年薪510.3万元 (其中包含个税200.3万元);但是太保的年报解释称，顾越的报酬中有46.4万元为其2006年长期激励在2013年兑现部分。
中国太保董事长高国富税前年薪为287万元，总裁霍联宏的税前年薪为269.9万元……对此，中国太保解释称，根据保监会和公司薪酬发放相关规定，本公司高级管理人员的部分绩效将进行延期支付，本公司高级管理人员应付报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分;“根据有关政策，本公司董事长、总经理的最终薪酬尚在确认过程中，最终数额待确认之后再行披露。”
据了解，2012年7月，保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》，要求从2013年1月1日起，加强对保险公司薪酬水平的规范管理。其中高管绩效薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬。同时，保监会还规定保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。
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