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考试指导高管年薪“高歌猛进”的背后

2022-06-28 08:19:21 收藏本文 下载本文

“竹生”通过精心收集,向本站投稿了7篇考试指导高管年薪“高歌猛进”的背后,以下文章小编为您整理后的考试指导高管年薪“高歌猛进”的背后,供大家阅读。

考试指导高管年薪“高歌猛进”的背后

篇1:考试指导高管年薪“高歌猛进”的背后

上市公司高管最高年薪平均值连续三年一路上扬,董事长、总经理持股市值增幅也成倍。已披露的年报信息显示,继续“高歌猛进”,到又爆出长虹电器世亏,高管年薪不降反增的新闻。

上市公司高管年薪连续增长,在持续几年低迷的证券市场中显得尤其敏感。中小投资者难免会质疑,高管凭什么给自己涨工资?究竟有多少高管以自己的年薪对公司业绩负责?有专家也提出,“很多上市公司高管应该为不良业绩负责,而不是一味地领取高薪。”在已披露的年报中,可找出不少业绩与高管年薪增长不呈正相关比例的公司。

高管年薪矫枉过正?

上市公司高管年薪何以连续几年“高歌猛进”?首先是对过去高管年薪偏低的纠正。所谓薪酬的高低,必须考虑到两大因素,即对外具有竞争力,对内具有公平性。我国企业的高管年薪长期处于一个较低的水平,现在的“高歌猛进”是一种纠正行为。一项最新公布的调查显示,33.68%的被调查企业高管对自己的年薪收入表示不满意,但超过50%的人认为他们希望自己的年薪构成发生一定的变化。151人认为需要提高年薪中绩效奖金的比例,持这种观点的人占52.25%。换言之,企业高管希望增加变动的绩效薪酬,并以此来提高整体薪酬水平。

高薪养廉的美好愿景

高额的高管年薪给上市公司带来了什么?“高薪养廉”曾是一种希望———“薪水高了,公司老总权力寻租的动力就少了”。但去年,20多万元均值的年薪却未能“养”住上市公司内部的“廉”。不少高管落马便是最有力的证明:开开实业总经理兼三毛派神董事长张晨与三位董事涉嫌合谋侵吞数亿国有资产;山东巨力原董事长王清华、原财务处副处长涉嫌虚增利润骗取配股资格;浙江东方前董事长刘宁生、前任副董事长吴建华涉嫌严重违反国家财经纪律从而造成国有资产重大流失;东北高速董事长张晓光涉嫌挪用公款……延续20上市公司高管“侵吞公司资产热潮”,股市进入20第一个月,又有6家上市公司10余名高管因违法违纪被查处。据不完全统计,年至今,问题高管卷走的资金或造成的资金黑洞不下100亿元。

篇2:茅台高管年薪是多少

据报道,贵州茅台前天晚间公布了20xx年年报和今年一季报,20xx年茅台业绩双增长。与五粮液高管主动减薪不同,茅台高管的薪酬在大幅上涨。昨天贵州茅台涨停,并重夺两市第一高价股宝座。

值得一提的是,与业绩增长不到3%不同的是,贵州茅台相关高层的薪酬则大涨近80%。20xx年年报显示,贵州茅台董事长袁仁国和代行总经理职责兼董事 刘自力的税前薪酬分别为226.41万元、224.14万元;另外从茅台集团领取报酬的股份公司董事季克良、赵书跃去年薪酬分别是226.41万元、 215.34万元,这一薪资水平比上年涨幅达到近八成,与20xx年相比涨幅接近翻番。

相关公司股票走势

五 粮 液26.55+0.150.57%

贵州茅台221.94-3.17-1.41%

白酒业寒冬下贵州茅台副总经理“扩军”一倍,平均年薪144万列上市酒企之首。新增5名副总经理后,贵州茅台高管人员已到14名,而其年薪更可能高达2107万元。

7月13日晚间,贵州茅台发布公告称,公司将新增5位副总经理,至此其副总经理人数达到创纪录的11位,遥遥领先同行企业。

消息一出,争议不断。有不愿透露姓名人士对长江商报记者表示,贵州茅台虽贵为白酒业“一哥”,但在高档白酒行业寒冬之时,贵州茅台此番设11名副总是否有违相关政策惹争议。

茅台高管年薪曝光 白酒业“一哥”平均年薪144万列上市酒企之首

去年业绩双双增长

财报显示,去年贵州茅台营收315.74亿元,同比增长2.11%;净利润153.50亿元,同比增长1.41%;基本每股收益13.44元。公司拟对全体股东每10股派送红股1股,每10股派发现金红利43.74元(含税),共分配利润51.09亿元。贵州茅台的核心产品茅台酒去年营收306.37亿元,同比增长5.44%,毛利率略微下滑0.91个百分点至93.67%。

同时公布的一季报显示,今年一季度贵州茅台营收85.44亿元,同比增长14.69%;净利润43.65亿元,同比增长17.99%。

白酒企业最受关注的财务指标是预收账款,在今年一季度,贵州茅台的预收账款同比增长了近九成。这说明经销商对茅台打款的积极性相比去年有所提高。

昨天,茅台再次涨停,收报257.43元,股价创出历史新高的同时重夺两市第一高价股。

专家说法

高端白酒缓慢复苏

“为了控量保价,贵州茅台20xx年的增长预期只能定1%”,白酒营销专家肖竹青分析表示,经过近两年的深度调整,目前中国酒业渠道信心在恢复,经销商开始勇于向酒厂打款,有些经销商又开始尝试接新品。而作为行业标杆的茅台酒市场价格企稳,这也代表着茅台酒渠道结构调整和目标消费人群调整已经基本到位。

“在国家反腐倡廉大趋势下,茅台酒的市场价格遭遇腰斩,从20xx多跌破1000元,自饮消费和商务消费开始出手买茅台,由此承接了渠道恐慌抛货造成的茅台酒断崖式价格下滑的态势,使之价格没有继续下跌”,肖竹青表示,可以说中国高端酒已经走出了最困难的低谷,开始走向L形底部的漫长复苏之路。

高管薪酬涨近八成

贵州茅台在年报中坦言,目前面临几项困难与挑战,包括行业产能扩张过度,供大于求,行业竞争更加多维化和白热化等。茅台提出的20xx年营收目标是同比增长1%。这一数字较茅台20xx年提出的增长3%再“缩水”。

记者注意到,与业绩增长不到3%不同的是,贵州茅台相关高层的薪酬则大涨近80%。

20xx年年报显示,贵州茅台董事长袁仁国和代行总经理职责兼董事刘自力的税前薪酬分别为226.41万元、224.14万元;另外从茅台集团领取报酬的股份公司董事季克良、赵书跃去年薪酬分别是226.41万元、215.34万元,这一薪资水平比上年涨幅达到近八成,与20xx年相比涨幅接近翻番。

与之相对应的是,刚刚发布20xx年年报的另一白酒巨头五粮液相关高管去年则是大幅减薪。

篇3:女高管们背后的男人

女高管们背后的男人

他是与她并肩奋进,还是在身后为她撑起一片朗朗晴空?

嘉宾:

黄谭丽珍  广州黄振龙凉茶有限公司  常务副总经理

赖 馨  华艺文化有限公司  董事执行总裁

廖 宇 琪  广州经纬房产咨询有限公司 人力资源及行政总监

龙 云 娜  云娜舞蹈艺术发展有限公司 总经理

林 燕 芬  广州市工业经济发展公司 副总经理

女高管们是女性中较为特殊的一群,她们整天忙忙碌碌,在家庭方面投入的精力要比普通女性少得多;她们是事业上的强者,能在职场上游刃有余,却未必懂得如何为丈夫织一件贴身的毛衣。

正因为如此,她们更需要来自家庭的理解、支持与帮助,她们生活中的另一半也就有了一定的特殊性―― 他或许与她并肩奋斗,共同追求事业的成功,或许站在她身后倾力支持,为她撑起一块朗朗晴空。本期“玫瑰部落”,我们就将目光聚焦女高管背后的男人,聚焦她们的家庭和情感,毕竟,对一位女性来说,仅有事业的成功是远远不够的。

黄谭丽珍:先生就是我的 “太阳”

这么多年来,我都是跟丈夫黄富强先生一起经营企业,他主外,我主内,我们一起上班,一起工作,一起下班……于是我说,人家是一世的夫妻,每天只有一定的时间在一起,我与他是三世的夫妻,绝大多数的时间都在一起。

,我与黄先生携手从香港来到广州,在大陆市场开疆拓土。目前,黄振龙凉茶已经有了一定的品牌知名度,旗下有了5000多名员工,1000多个专卖店。在单位,我主管人事、行政和采购,就像企业的大管家,要应付许多琐琐碎碎的事,其余的则由他负责。黄先生每天都很忙很忙,他外出的时候,我就做代总经理,承担他的工作。

别看黄先生将企业管理得井井有条,家里的事情却一点都不擅长,也不操心。有一次,他要去加拿大,我给他一个信用卡,教他怎样去银行取钱。我为这张卡设了6位密码。我说:你记住其中的2位,其余4位我写给你。但到了银行,他却怎么也拿不出钱来,原来他早将那2位密码忘到了九霄云外,只用我写的那4位数字提款,怎么可能提得到?他一年会陪我逛一次超市,就是除夕,因为这一天,他终于没有工作要做了。人家说我宠坏了他,但我觉得很开心,很享受。他凡事喜欢亲力亲为,当我在工作中遇到困难的时候,都会同他商量。我很尊重他的意见,并根据他的意见调整自己的思路,在具体的操作过程中,他会在背后大力支持我。他就像我的“太阳”,我一直在围绕着他转。在公司,他是很好的老板,在家里,他又是很好的丈夫和父亲。

赖馨:丈夫是我的百科全书

我的先生是在我最渴望有一个家的时候出现的。我们都学习佛教,有共同的师父。他是一个很沉静的男人,IT、汽车、化妆品等行业,他都涉猎过。他走过很多国家,甚至在沙特阿拉伯的沙漠环境中也做过工程,这些阅历与锻炼使他的内心坚强,心胸开阔。我是处女座的,追求完美,他是适合我的男人,所以他就是我的完美。

一个女性要经营一个企业,管理一个团队,的确会遇到很多困难和问题。他常常不动声色地去留意一些与我的工作相关的艺术品拍卖、收藏等方面的信息,尽管这与他的工作相距甚远。我觉得他就像我的百科全书,在我需要的时候,他常常能够给我惊喜,为我提供有用的信息或智慧的指引。前两天,我问到他一个问题,他对我说,那几天他正在看一本书,一本英国人写的关于拍卖方面的书籍。他说,我需要的答案其实就在那本书中的某个章节,我去看一看就会明白了―― 在我忙得团团转的时候,他就这样帮我读书。

遇到不开心的事情,我都会向他倾诉。我一直保留着一个习惯,哪怕下班后回家比较晚了,也会跟他一起去小区江边散散步。在这个过程中,与他分享当天遇到的事情,我觉得不跟他说说实在不行,似乎已经上瘾了,为此,我宁愿少睡一点觉,

尽管先生很忙,但有两件事是他每天必做的,一是打太极;二是晚餐前给我榨一杯新鲜的果汁。他和我的父母相处得也非常好,这些都让我很感动。

廖宇琪:老公是我的精神支撑

我的另一半其实由两个人组成:一个大男人一个小男孩。我老公是做广告生意的,我的儿子今年刚满8岁。我们两个每天的工作都很忙碌,幸运的是,家里的许多事情,父母会帮忙操持。尽管如此,老公也会顾及到我的辛苦,休息日,一定是他在厨房里忙忙碌碌,而我则像个被宠坏的小女人,可以很轻松很惬意地睡个懒觉。

因为我们两个从事的行业确实差异性太大了,要说从事业上提供什么样专业的帮助,其实不太可能,在我看来,他对我的支持更多是一种聆听。他对我很理解也很包容,当我在工作中遇到困难和烦恼的时候,他则会放下手头的一切事情耐心地倾听,然后再细细地开解。

现在女人在社会中扮演的角色很多,有时候,简直没有办法不忽略家人。大家共处时的感受是我比较看重的。多年前曾看到过一段禅语:“吃饭时吃饭,睡觉时睡觉。”那时不明白,现在越来越懂得话语中所寓意的“专注”,现在,我在上班的时候心无旁鹜,下了班后一点工作都不带回家。带小孩出去玩的时候,我不叫朋友;跟先生出去的时候,我也不带小孩, 我觉得这样的相处才有最佳的质量。

龙云娜:我的另一半是浪漫细致的法国人

我的另一半在广州地区有相当的知名度,也有不少Fans,他就是广州人民广播电台的主持人卡佑民,一位地地道道的法国人。他已经在中国生活了十几年,能说很流利的汉语,是个中国通。

我10岁开始学舞蹈。1992年来到广州现代舞团,在国际上获过奖。,我离开舞蹈团,开创了自己的工作室。很早以前,我就喜欢法国,走在巴黎的街头,看着那些古建筑,这个城市的浪漫和文化气息令我着迷。

为了发展自己的工作室,我想尽各种办法寻求媒体的支持,也就在这个时候,我遇到了卡佑民,很快就开始交往。作为我的另一半,他帮了我很多,他在音乐上给了我很多专业的建议;他常常在报纸上“吹捧我”,似乎很无意地在文章中说:我刚刚看完一个舞蹈……在各种场合,他也会通过种种方式帮助我。

我比较直爽,不太会处理各种复杂关系,他在这方面很擅长,他就经常教育我,说我哪些地方处理得不太恰当,性子太直太急,想到什么说什么。每天晚上休息前他抽雪茄的15~20分钟,是我们沟通的主要时段,喝点小酒,我们会把一天的烦恼都倒出来。他很细心,每天会为我准备早餐。但我一忙起来,会把什么都忘了,每当这时候,他就会发短信提醒我。既细心,又体贴。

林燕芬:我和丈夫血脉相通

我的先生是学理工科的,在一家知名的德国公司做自动化项目。我在大学毕业后就碰到他,两年后便结了婚,由于太忙于事业,结婚后我们才要了小孩。前些年主要在外企工作,每天工作忙得团团转,但对工作的兴趣和热情让我找到工作的乐趣和发挥自己专长的场所,并在职场不断前行。在这期间,我还修了双学位,攻读了MBA,参加过各种各样国内国外的培训。无论我处于哪个阶段,他都给予了我非常大的支持。我上课的几年中,他只要有时间就接送,可以说,没有他的支持与鼓励,就没有我的今天。

我们都非常独立,处理家务的效率很高,因此有很多时间在一起聊天,他是个高度理性,客观的人,能够从让你想不到的各个角度看待人和事,给了我很多不同视角去看待所遇到的事情和问题,我们的相处开始更多像朋友,后来像亲人的关系,我们有各自的工作范畴,各自的朋友圈子,但在一起的时候总是无所保留地互相倾听,交换思想,因此我觉得我们总是能心意相通,血脉相连,在一起觉得很舒服,很放松。

附文:

如何让工作与情感同步提升?

黄谭丽珍:不把工作带到家里。

赖馨:要认真揣摸一下对方想要什么?尽管两个人成了伴侣,但还是不同的人,对他的支持要懂得感恩。

廖宇琪:要给对方更多的亮点,譬如在普通日子里的特别礼物。

龙云娜:彼此努力给予;另外,一定要有空间和距离。

林燕芬:平淡日子里亲人般的感觉就很好。

篇4:高管辞职信

______:

7月4日,那是我到北京的第一天。飞机很晚才到的北京。那个晚上下着倾盆大雨。现在回想起来,那个大雨预示了接下来不一样的1年。

当今天凌晨3点再回到湖畔,看到熟悉的楼道,茶几,厕所,照片的时候,才顿然感受到时间的飞逝。过去1年,彼此一起发生了很多故事,也经历了很多故事。那些故事和经历值得一辈子珍藏。本以为可以写出很多东西,但此时此刻发现有点乱,甚至有点混沌。

过去1年,我最想说的是感恩。感谢韩敏介绍我到北京;感谢在北京地下室开会的那个时候,你很大方的邀请我加入那个会议;感谢加入创业团队;感谢过去大家不断的给我新岗位;感谢对我绝对无缝的信任。在很多人眼里,我是一个敢做敢为的人,其实这需要感谢所有人对我的那种1%的信任。在阿里的1年,我从一个懵懂的女孩,结了婚,有了自己的女儿,有了房子,车子,还结实了一帮可以相依赖的伙伴。这是一辈子的财富。

第一次听到要被贴在墙上,我有些惊讶但不震惊。我知道没有“大胸怀就成就不了那个使命。工作了1年,有时觉得累了。过去挣扎的时候,“founder字眼一旦跳出,就会把心里最真实的想法打压下去。不过,这也没什么不好。但到了今天,再看看未来的1年,我们这帮老骨头的确需要放下肩上的重重的“责任,随心做事,这样才能成就梦想。

我在懵懵懂懂中走到了今天的这个职位,承担了这份责任。今天的放下一定能够让我的心变成空杯,平和的心态去看待过去发生,和未来即将发生的事情。怀孕到生小孩休息了9个月,再次回到工作岗位,突然发现对这份工作不再仅仅是责任感,而是发自内心的“爱。我喜欢现在这个工作,喜欢淘宝要做的事,也知道任重而道远,但心态已经不像原来那样,有担心,畏惧,而是充满了好奇和期待。这样的感觉是我1年来最好的。

上周开战略分享会,听懂了你在最后的那段发言。可是我很纳闷,为什么我不能像您一样把心里的感受这样朴实的说出来。跟一个朋友交流之后,才知道深入血液的东西是需要跳开看才能够发现的。所以,相信没了“founder的身份,这种先破后立,再破再立的能力就会提高。

“淡定是一种境界,希望未来1年,我能够感受并体会到“淡定对人生的意义。

______

__________

篇5:高管岗位职责范本

1、完成公司行政管理规划,协调各部门关系,做好内部管理工作;

2、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定;

3、筹备集团各项会议,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

4、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

5、组织重要客人来访的接待工作,协调内外关系,树立公司的良好形象。

篇6:高管岗位职责范本

1.分析和预测销售市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息,开拓和发展销售市场;

2.负责部门的日常管理工作及实习生的管理、指导、培训及评估;

3.与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;

4.具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

5.进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告。

篇7:高管岗位职责范本

1、完成集团下达的营业指标,并贯彻落实;

2、负责收集市场信息动向,开发新的餐饮酒店;

3、负责对其他餐饮品牌的分析、收购及合作管理;

4、重点负责市场营销工作,并督导各部的经营管理工作,努力实现经营指标;

5、负责对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调,负责酒店营运部门之间的沟通协调工作,发现问题及时处理,遇重大问题及时向集团汇报并提供解决问题的方案。

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