签合同后提前走人要赔违约金吗？
“三维樱桃号机”通过精心收集，向本站投稿了6篇签合同后提前走人要赔违约金吗？，下面就是小编整理后的签合同后提前走人要赔违约金吗？，希望大家喜欢。
篇1：签合同后提前走人要赔违约金吗？
老板想让我签个长期的劳动合同，35年的。我的岗位是技术支持，所以会有一段时间的岗位培训，大概将近一个月。老板说合同上会注明如果我提前走人的话需要赔违约金，大概是培训的费用，具体细节还没有详谈。请问这样的合同合法吗？
[签合同后提前走人要赔违约金吗？]
篇2：过了试用期，还没签合同，提前离职要交违约金吗？
请问一下，本人在一家店上班，2月底上班，试用期一个月！签了临时工合同！一个月转正！现在过了试用期，不过还没签合同，没交社保！我提前辞职要一个月吗？他们说我的工资转正了，这几天就要辞职的话要扣这个月工资！算上清明节假日大概有67百！这可以吗？
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篇3：续签合同没有说明要赔违约金吗？
网友的疑问：
我与上海某公司签了五年合同，并增加了合同附件：要求必须服务期满五年，否则要赔违约金和培训费，后来去年我又因女朋友到该公司工作，合同在双方同意下续签了3年，但这个合同除了说明附件同样生效外没有提到任何违约赔偿问题，现在我如果在五年到期的前提下辞职，会不会需要赔违约金，如果要赔，凭什么？
法律顾问的解答：
您好！
因为不了解你与单位签署的合同中的具体内容，我只能就一些可能出现的情况谈谈我的意见：
1、如果你第一次签订合同时，已规定合同期为五年，而附件培训合同规定如没有完成五年合同的，需要按比例赔偿培训费，则我认为当你合同期满五年后，在培训合同中规定的义务你已履行完毕，
2、至于续签的3年合同，使你与单位之间形成了新的权利义务关系，按新的约定来处理。如你在新的合同中又约定了培训合同继续有效，且明确规定培训费以8年来计算。因为该约定属于合同当事人经协商变更权利义务关系的情形，该约定如没有违反法律规定，根据合同自治原则，你应受该约定的约束。
3、如果你在新的合同中只是约定了培训合同继续有效，没有规定培训费按8年来计算，则我认为该约定不明确，你可以主张培训合同已履行完毕。你在五年合同期已满的情况下，想提前解除续签的3年合同，我认为单位无权依据培训合同来向你索赔。
篇4：大学生放弃直研要赔学校4万违约金引争议
大学生放弃直研要赔学校4万违约金引争议
某高校一位大四学生现在遇到一个两难的选择，一月前被学校确定为直升研究生，但过后不久，他接到了一家名列世界500强企业的录用通知单。若放弃直研，则不但意味着以前的努力全部白费，更严峻的还得面临高达4万元的“违约”赔偿；若放弃工作，则不甘心，毕竟就业机会难得，他坦言，就算是自己研究生毕业，也恐怕找不到这么好的工作。近期，在一些学校的校园网上，学生们开始一场争论，争议的焦点就是：这钱到底该不该赔？
直研名额为何宝贵
免试直升研究生的`名单由学校决定，学生自愿报名，只要通过面试，就不用参加全国统一入学考试。据悉，直研名额对于各高校来说，一直是“稀缺资源”，设有研究生院的高校，直研比例是本科毕业人数的10％，而在其他高校，直研比例仅为3%，竞争激烈程度可想而知。
教育部更有规定在先，每所学校必须在10月25日之前把直研名单上报，名单一旦确定上报就不能再作改动了。过了这个时间，就算有学生自愿放弃，其他学生也无法替代。
【学生说法】
赞同方：放弃直研是不负责任的行为
要不要赔钱，学生的态度则分为两派。支持的学生认为，稀少的直研名额，有的学生竟然因为拿到了企业的录用通知书而想要放弃，这对学校和其他考研学生都是不负责任的行为。一位亲身经历直研的学生也支持放弃直研要赔偿。他告诉记者，符合直研条件的大四学生并不是人人如愿的，自己就曾通过了初试，但在复试的阶段被刷了下来，最后通过全国统一入学考试才如愿以偿，其中的艰辛是每位考研的学生都曾经历过的。如果直研的学生轻易放弃，是对我们的不公平。
反对方：放弃直研是可以原谅的
而反对的学生则坦言，在直研和工作上作选择确实很难，大四上半学期，直研和找工作几乎是同一时间进行，当直研名额未确定前，学生当然得找工作投简历，如果有理想的工作在面前，放弃是可以原谅的。
【学校说法】
金钱赔偿方式是不得已而为之
一位高校学生处的老师这样表示，学校对参与直研面试的学生都设有门槛，必须是德、智、体、美全面发展的优秀本科生，学校方面是通过多方面考察和衡量才决定下来直研的名单，一旦学生中途放弃，学校没有任何挽回的余地。由于很多学生在一边争取直研名额的同时，一边还在找工作，投简历或者申请国外的大学。一些学校曾发生过直研的学生名单确定后放弃，学校却无法对其有任何的制约，为此，学校只能通过签订协议的方式来应对，这也是不得以而为之。
篇5：住房保障法律知识：租房合同未到期退房是否要赔违约金？
租房合同未到期退房是否有违约金?
租房合同未到期退房不一定有违约金，需要结合具体的情况。就比如：
1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。
2、如果你的退房行为没给对方造成损失，且合同中没有约定违约责任的话，你不需要承担责任。
3、如果你的退房行为没给对方造成损失，但是合同中有违约责任的约定，则需要按照约定来承担违约责任(你如果认为违约责任过重，可以申请法院调低)。
怎么样才能解除合同
行使行房屋租赁合同解除权有约定解除及法定解除两种形式
1、房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
2、房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。根据我国《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍不履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形，
因承租人无正当理由违约而导致租赁合同的解除。
如承租人擅自搬离租赁房屋，停止履行合同，使租赁关系无存续必要而导致的房屋租赁合的解除。依法签订的房屋租赁合同是双方当事人真实意思表示，是受法律保护的，双方当事人应认真履行。
但由于承租人可能在无正当理由的情况下不想履行租赁协议，有可能在与出租人协商或协商无果的情况下，擅自搬离承租房屋，停止履行合同义务。
综上所述，房东与租客签订的合同中一般都会写清楚关于违约后需要赔偿的问题，但是如果租客是正常的退房而且也没有给房东造成任何的财产物质上的损失就没有任何合法的理由向租客索要无依据的违约金，除非合同中有明确要求必须支付相应违约金的情况。
篇6：没有签合同，按合同提前三天提出离职，公司说要30天提出离职
在实习期没有签劳动合同，按所签合同提前三天提出离职，公司不同意，说要30天提出离职，否则属于非正常离职，上个月工资都不给态度强硬说现在离职一分钱都会没有。公司所说的是否合法，我该如何维护自己的利益
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