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跟别人合租要签合同吗

2022-05-28 14:19:43 收藏本文下载本文

“老公你说句话啊”通过精心收集，向本站投稿了15篇跟别人合租要签合同吗，以下是小编收集整理后的跟别人合租要签合同吗，仅供参考，欢迎大家阅读。

跟别人合租要签合同吗

篇1：跟别人合租要签合同吗

一、跟别人合租要签合同吗

合租者需要签合同，这样防止发生纠纷，有了纠纷也好处理。

合租合同是合租人签订的关于租赁期限、租金、租金的交纳期限、注意事项等权利义务的合同。实质上也是一种房屋租赁合同，是在承租人外租的情况下产生的形成的第一承租人和第二承租人或更多的承租人之间的新租赁关系，第一承租人为与房东的主要联系人，因合租的特殊性质，他和房东租赁关系中止时，本合租合同自动失效。

二、合租合同的注意事项

（1）应约定房屋租赁的期限。具体包括房屋交付期限，租金交付期限以及租赁的起始时间。

（2）应约定房屋租赁的用途。合租人不得擅自改变房屋用途。特别是不得利用所租房屋进行违法犯罪活动。

（3）应约定房屋租赁的价格。一般而言，房地产税、土地使用费等应由房屋所有权人缴纳。承租人代为交纳的，应在租金中扣除。对于租赁双方共用同一个水表、电表、煤气表的，双方应在合同中明确约定分摊费用的方法或比例。

（4）应约定房屋租赁期间的修缮责任。就一般情况而言，房屋的外部结构部分及附属设备的维修由出租人负责，房屋的内部装修由承租人负责，但若有约定，也可以由出租人负责。

三、租房合同无效怎么处理

当租房合同被确认无效后，按照无效合同的处理原则，房客可以申请退房，房租租赁恢复到签订租房合同之前的状态，房客应将房屋恢复到出租前的状态。

1、过错方应当赔偿损失

如果造成租房合同无效的过错方，还应当赔偿对方所造成的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任，即所对应的经济赔偿。

2、合同无效装修纠纷的处理

若是房客或房东请求赔偿因合同无效受到的损失，在无效合同执行期间，即房客经房东同意对房屋装饰装修，而在租房合同无效时，房东同意利用这些房屋装饰的，可折价归房东所有；若是不同意利用的，可由房客拆除，值得注意的是，在拆除过程当中应注意将房屋恢复原状。

但是房客未经房东同意装饰装修，由房客承担相应的经济损失。房客与房东在执行无效合同期间的争议，若是双方协调不成，可以直接通过法律渠道去解决相关事宜。

篇2：签合同,要擦亮眼睛

签合同,要擦亮眼睛

杜建辉是从内蒙古工业大学毕业的.他和同宿舍的.小王一起签了呼和浩特市某工程公司.刚签完后,俩人还是蛮高兴的,因为公司听上去不错,也做过市内一些大的工程项目.

作者：周美丽作者单位：刊名：中国大学生就业英文刊名：CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE 年，卷(期)： “”(23) 分类号：关键词：

篇3：试用期要签合同吗？

试用期要签合同吗？如果不签，用人单位会不会以各种理由让你白干三个月然后走人啊？

[试用期要签合同吗？]

篇4：试用期要签合同吗

试用期要签合同吗

有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，常常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签订劳动合同，那究竟试用期需要签合同吗?为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。

试用期需要签合同吗?劳动合同期限内必须包括试用期

案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。

在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。这合同到底该签还是不签?

解答：有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同!用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的.，用人单位应当承担赔偿责任!”

劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。

签劳动合同利于保护劳资双方

案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6个月试用期，

试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同;如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。

其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。

专家提醒说，签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可保护劳资双方的合法权益。用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可逃避责任!

试用期解除劳动合同应履行哪些手续

劳动和社会保障部门的负责人告诉记者，根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。魏某与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。

这位负责人明确表示，劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的。根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。

据介绍，按照《劳动法》第三十二条的有关规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条有关规定向职工索赔。

篇5：试用期要签合同么

问：试用期内要签合同吗?

答：入职一个月内，就应该签订书面劳动合同!

(1)劳动合同的签定

《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。注意事项：

① 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有

效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

②劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

③合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

④合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

⑤劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

⑥另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

(2)关于试用期

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。

无理由走。依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的现定：”劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

(3)最低工资及劳动时间的若干规定

劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出：在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济发展水平等因素。

《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬，休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。

(4)劳动争议的处理

①协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

②企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

③劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

④法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

篇6：跟厂商签合同主要应注意什么

跟厂商签合同主要应注意什么

1、首先要看代理合同中的甲方主体是不是有效的法人主体或者个体工商户，有没有签定合同的权力，要特别强调的是一定要看他的营业执照，是否过期。最后要是发生争议起诉的话也无法追究到他的责任。末尾盖的红章一定要和前面的甲方及营业执照名称一致。

2、合同中不要总是让他约束自己，一般合同都是甲方起草好的，单方约定比较多，一定要有双方的.违约责任，并注明违约金。将来起诉的时候都可以要求他付给的。

3、发生争议的解决办法，一定要有约定，最好由起诉方依法向当地人民法院起诉(因为地方保护主义严重)我们最好让自己当地的法院去执行这样才对自己有利。

4、合同中应该有的几条事项一定要有，都是针对厂家的(甲方指厂家)：a，甲方在收到乙方的货款时最迟于**日内将货物发至乙方处，否则视同甲方违约，并赔偿乙方产生的损失。b，甲方的新品种上市前一定要及时通知乙方定货。c，如发生串货现象，要求厂家在***时间内处理完毕至乙方满意，否则视同甲方违约，可以要求他赔偿损失及追究不可预见的损失。d，因甲方产品质量问题所造成的损失全部由甲方承担。

5、其它方面可以协商争取的：a，加盟金和保证金的问题，对我们来说是越少越好，最好没有，谈判的时候我们一定要极力争取，去感染对方，不要他们说什么就什么(一般情况下，接待的人都说是厂部的规定，我们不好改的，其实都是骗人的，我们一定要掌握主动，量出自己的优势，让他们知道从我们这里会给他带来可观的利润)b，要求厂家免费提供赠品支持，广告费用支持及相关的节假日活动支持。c，根据我们的经销量要求厂家给予返利，达到什么样的标准然后去享受什么样的待遇(一般都是冲货)。

篇7：求职签合同，哪些条款要盯紧？

杨帆律师提醒：限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款等一定要仔细推敲

春节以后，包括应届大学毕业生招聘会在内的各种招聘此起彼伏，招工，求职，作为用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份份劳动合同的签订将为这些奔波划上句号。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。最近，本报接到很多读者来电，咨询签订劳动合同时要留心的问题。

前天，广州读者曾先生致电本报，称他在某招聘会上应聘于一家家电公司。几天后该公司通知他去签订合同，合同有七八页之多，近百个条款。曾先生说，他准备把合同拿回家仔细看后再签，但对方没同意。曾先生考虑再三，最终未在合同上签字，并于当晚致电本报咨询。

记者昨天采访了广东法制盛邦律师事务所的杨帆律师。杨律师说，劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。

限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一，

用人单位在就业关系中处于较为有利的地位，通常会利用这种优势制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如片面强化劳动者义务、回避用人单位的责任等。劳动者应当全面理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

试用期长短涉及到工资转正和能否取得辞退费的问题，法律对试用期的规定比较明确，比如试用期应当包含在劳动期内，最长不得超过6个月；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。

劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，决定承担责任的后果，求职者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。

工资金额不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准。在约定时必须写清楚，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时会处在举证不力的不利地位。

杨律师说，有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思。（鲁钇山）

来源：广州劳动网

篇8：签合同后提前走人要赔违约金吗？

老板想让我签个长期的劳动合同，35年的。我的岗位是技术支持，所以会有一段时间的岗位培训，大概将近一个月。老板说合同上会注明如果我提前走人的话需要赔违约金，大概是培训的费用，具体细节还没有详谈。请问这样的合同合法吗？

[签合同后提前走人要赔违约金吗？]

篇9：求职签合同要当心有“坑”

当前，不少应届毕业生面临找工作签订劳动合同的情况。本市人力资源专业人士王健提示，求职者签订劳动合同时要看清条款、避免误区、提防损害自身权益的陷阱。

别拿录取通知书当承诺

有的用工单位会通过电子邮箱给求职者发送录取通知书(俗称offer)，里面会有报到的时间、地点，以及可给予的薪资、福利待遇等信息。求职者需要注意，通知书通常不具备法律效力，里面的薪资待遇等，还没有通过合同的方式由双方约定，如果单位实际给予的待遇与通知书上写的不符，那么并不属于违约。就自己关心的一些待遇，务必要看清最终签订的合同上的版本。

最好签订正规合同

有些单位自己拟定用工合同，里面的条款存在漏洞，或片面扩大单位的权益，求职者容易吃亏。求职者和用工单位签订合同时要看清，最好签订由人社部门监制的有统一格式的劳动合同。

签合同时，对于一些自己关心的话题，要问明写清，比如薪资结构、休假待遇、公积金等，避免合同内容含糊不清，遇到纠纷时权益得不到保障。

避免含糊不清霸王条款

有些单位会设定一些违约条款，如不能违反某些内部规定否则罚款、开除，或必须干满一定年限否则就要支付违约金等。只要这些规定不违法，都是具备法律效力的。求职者应充分了解条款具体含义及因违约可能带来的后果。同时还要警惕一些霸王条款，比如让员工放弃某些应得权益，如社会保险等。这些条款本身就是无效的。

毕业生求职技巧：需注意的四个方面

如果你是一个刚走出校门的大学生，在求职方面所面临的问题很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手，而面对这样的竞争对手几乎谈不上拥有什么优势，所以作为应届大学生，需要在下面几方面注意：

自我评价方面要用心写

求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给hr留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。

对于教育培训经历适当美化

一个人没有太多的工作经验，是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的，所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化，不过需要注重的就是保持基本的诚实。

求职信的准备要用心

在求职的过程中，填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些，可以去准备一封求职信。对于求职信的书写，长短要适宜，表达的含义要清楚明确，并且可以适当展露自身的才华，给企业留下比较深刻的印象，从而确保应聘的成功率。

建立的填写要尽量完整

求职面试之前，企业都会提供一份空白的建立共求职者填写，对于简历的填写，应该把能够填的尽量都去填完，以保障留给企业一个比较真诚的印象。

篇10：如何跟别人说话不紧张

如何跟别人说话不紧张

与别人说话不紧张方法一、宽容忍让展胸襟

新战士小燕在一次班务会发言时，无意中涉及到了老兵小李的某些问题，小李误认为小燕是有意在班长面前出她丑，便连珠炮似的数落了小燕一番。事后有人对小燕说：“你怎么不顶她?”小燕说：“事情终会弄明白的，即使小李不明白，你们大伙不也都明镜似的吗?”打这以后，小李还经常向别人散布说小燕这人专会巴结班长，爱表现自己。对此，小燕也一笑了之，她说：“我帮班长干活是应该的，别人不帮大概是有原因的，要么累了，要么有别的事要做，班长有事我帮助做，别人有事我也没看热闹啊，时间长了她会了解我的。”果然，经过一段时间的朝夕相处，小李对小燕的人品有了全新的认识，主动向小燕赔了不是，全班同志也都乐意和小燕共事，甚至只要小燕参加勤务劳动时，大伙都不好意思偷懒了。宽容是生活中永不坠落的太阳，是获得友谊的灵丹妙药。在谈话中，由于种种原因，难免会遇到他人的误解甚至招致攻击。此时，如能保持宽容的心态，先从自身找找毛病，再从长远考虑问题，待云开雾散、真相大白之时，误解你的人就会把心掏出来给你看，旁人也会为你宽容忍让的风度报以钦佩的目光。

与别人说话不紧张方法二、豁达开朗展个性

一位老者在乘船时，听一些旅游者讲起关于在鱼肚子里发现珍珠宝物的故事，无聊之时，他凑上去说：“我给你们讲一个真实的故事吧。我年轻的时候，曾和一位漂亮的女演员谈过恋爱，后来，我到国外分公司任职，一去就是两年，我和女演员的联络因此也越来越少。在回国之前，我特意买了一枚钻石戒指，准备给女朋友一个惊喜，然而半路上得知，一个月前，女演员已和某男影星结了婚。我一气之下把戒指扔进了大海。几天后，我回到了国内某市，在一家餐馆喝闷酒，鱼端上来了，我心烦意乱地塞进嘴里，刚嚼了两下，忽然牙被一个东西硌了一下。你们猜，我吃着了什么?”“戒指。”大伙一齐说道。“不!”老人诡秘地一笑：“是一块鱼骨头。”“哈……”人群突然爆发出爽朗的笑声。现场气氛也随之活跃起来，众人为有这样一位虽然陌生但却豁达开朗的老人加入谈话队伍感到高兴。豁达开朗，是一种乐观积极的人生态度，在谈话中传达给听者的是健康向上的精神力量，人们从中不仅能获得快乐，还能减轻某些方面的痛苦和压力，在赢得别人好感的同时赢得了友谊。这正是谈话的人格魅力之所在。

与别人说话不紧张方法三、微言大义展锋芒

某县国税局，连年完不成税收任务，仅今年上半年全县就欠税350多万元。7月，张局长临危受命，上任后即展开了深入细致的调查摸底工作。在此前提下，召集17个纳税大户举行座谈会，张局长开宗明义说道：“我是个转业干部，天生的二杆子脾气，我到这儿任国税局长，一不图官，二不图钱，就图个痛痛快快干工作，我初来乍到，能不能踢好头三脚，还要看各位买不买账。一句话，政策以外的钱我一分不收，该纳的税一个子儿也不能少，而且一天也不能再拖，谁觉着为难，自己看着办，下周的这个时间我要结果。”会后，在17家纳税大户的带动下，上半年欠收的所有税款一周内全部完成。在谈话当中，有时需要苦口婆心地讲道理，而有时则不需长篇大论，紧要处点到为止，正所谓言简意赅、微言大义。张局长简短的几句话，不仅展现了军人果断的性格和干练的作风，而且字里行间展露着锋芒。在这样的气势下，有谁愿与“初来乍到”的新局长过不去呢?所以，张局长上任伊始来个“开门红”也是顺理成章的事儿了。

与别人说话不紧张方法四、义正辞严展自尊

一天，某车间主任将几位年龄稍大些的女工叫到办公室说：“根据厂长办公会议精神，咱车间要减几个人，我考虑你们几位年纪大些，打算让你们先退下来。”闻听此言，几位女工一时间愣了，这就意味着下岗嘛。李女士站出来说：“当初订的用工合同里不是这样的表述吧。我们年纪相对大些这是事实，但我们工作效率高、工艺好这也是事实，你凭什么叫我们退下来?”主任见说得在理，又扯出一条理由来：“你们几位身体不是有病吗?这也是为你们着想啊。”李女士当仁不让：“有病也没有要求领导照顾，也没有耽误正常工作，更没有躺在车间白拿钱，我们哪点理亏啦?现在不都兴竞争吗?咱可以竞争上岗，这么退下来我不同意。”这时，其他几位女工也纷纷附和，车间主任只好收回成命。谈话中的人格魅力不仅展现在达观开朗或宽容忍让的一面，时坚持原则、据理力争更能展现一个人的人格魅力。李女士的辩驳有理有据，义正辞严，既维护了自身的利益，同时也展示了自己的尊严。

与别人说话不紧张方法五、一言九鼎展品质

某厂职工小方，经常向同事炫耀自己在市房管所有熟人，能办房产证，而且花钱少、办事快。开始人们还信以为真，有些急于办理房产证的同事便交钱相托，但时过多日，不见回音，问到小方，他才说：“近来人家事儿太多，再等等。”拖得时间长了，同事们对他的办事能力产生怀疑，便向他要钱，他找理由说：“谋事在人，成事在天。懂不懂?你的事儿虽然没办成，可我该跑的跑了，该请的请了，你不能让我为你掏腰包吧?”言下之意，钱没啦。从此以后，小方的话再也没人信了，以至于人们在闲暇聊天时，只要小方往人群里一站，大伙好像有一种默契似的，始终缄默不语，继而纷纷散去。在谈话中，我们一般崇尚“一言九鼎”“落地砸坑”“张嘴就能见到肠子”的`直爽性格，而不喜欢转弯抹角的弯弯绕，更讨厌貌似有口无心、直言快语，实则机关算尽、言而无信的滑头。谈话中的每一个观点都是对一个人品质的检阅，每一项承诺都是对其人格的担保，言而有信才能取悦于人。可见，说话算数，也是谈话中展现人格魅力不可或缺的要素之一。

与别人说话不紧张方法六、仪态万方展性情

两位大学生前往应聘某公司部门经理。甲着装整洁，谈吐有致;而乙则衣冠不整，与主考官交谈时总显出不屑一顾的神态，令主考官大为不满，应聘结果可想而知。谈话作为一种交流手段，要达到预期目的，须建立在对谈话对象充分尊重的基础上，一般应做到：

着装整洁。整洁着装如同一道绚丽的风景，令人赏心悦目。

举止端庄。包括谈话者合适的姿态和谈话中适度的手势。

语气亲和。谈话的语气不同于演讲，更不同于舞台对白，它是一种纯生活化的语言交流，过分懒散或过于亢奋都显得对人不恭。

眼神集中。在谈话中，表现一个人对谈话对象以示重视的神态，莫过于眼神集中;左顾右盼、魂不守舍肯定不会博得对方的好感。

当然，展现你的人格魅力，并不是要你在众人面前故作姿态，把自己的毛病加以掩饰，或是压抑自己、改变自己的性格，而是正视自己的不足，克服性格中的消极因素，光大性格中的积极因素，让你的人格魅力架起与人沟通的桥梁。

篇11：跟别人暧昧的检讨书

跟别人暧昧的检讨书

又惹老公伤心了。老公~对不起，我不是故意的~

我承认聊天的过程中有暧昧的成分，但是，我从来没有想过要离开你，因为我知道我根本就离不开你。离开你，我想我不会再找到一个如此宠我，疼我，爱我的人了。你对我的好我都记着。你天天迁就我的时间陪我上下班；你给我买我爱吃的一切，无论远近；你帮我买我想买却又不舍得买的衣服和鞋子；一有时间，就带着我吃我想吃的餐厅。这一切的一切我都记得，我知道，老公很爱我，其实我想周围认识我们的人也都能看得出来。每次都这样伤害你，真的对不起，看到你笑，但是我知道你心里很伤心，我看得出，也感觉的'出你到底是真的开心还是无奈。每次看到你这样我都很想哭，哭不是因为委屈，而是因为你伤心我很心疼。在地铁站里说的话我是真心的，我真的觉得自己都没有理由原谅自己，所以我更不能自私的要求你的原谅。我不想解释什么，那是因为我没有资格，我只想说的是，聊天的内容从来没超越过某种底线，虽然我说不清楚那是什么底线，我从没有说过要离开你，聊天的内容也仅限于当年的事，对于现在，我没想过要改变什么，因为我真的爱上你了，我不想改变，也不愿意改变。一次次让你心寒是我的错，不让你看聊天记录，也只是因为如果让你看了，我会有种被侵占的感觉，这会让人有种一无所有的感觉，我不喜欢这样，也不想这样。对于你的管束我从来都没有抱怨过，因为我认为这的确是你该管的，没有超出范围。我也不知道为什么，暧昧会成为一种习惯，可能真的是以前从来没有人这样的管我，让我错误的把这种状态变成了习惯，久而久之习惯居然成了一种自然。

老公~对不起~又让你伤心~是我错，从头到尾都是我的错，所有的问题都是我造成的，我真的没有资格让你原谅我。但是老公，真的不要离开我，没有你的日子我想到就会害怕；没有你的未来，我真的没有勇气走下去！被人伤害过，即使愈合的再好也会留痕迹，这也是我最后悔的~我怕老公不会再像以前一样宠我了，我真的很怕~老公，心还是很痛吗？对我很失望是不是？我对自己也很失望！这样一次次的伤害，或许你已经没有当初那么爱我了吧~其实这就是我的惩罚，暧昧的代价，尽管我很不愿意承受~

我真的很想问一句，老公，你还爱我吗？！如果爱的话，还剩多少？！。。。