作文：让激情燃烧
“今天叫酸菜鱼”通过精心收集，向本站投稿了27篇作文：让激情燃烧，以下是小编帮大家整理后的作文：让激情燃烧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：《让生命激情燃烧》演讲稿
《让生命激情燃烧》演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好，我为大家演讲的题目是《让生命激情燃烧》。
还记得两年前，一部《激情燃烧的岁月》，一个名为石光荣的革命军人以他激情燃烧的革命岁月，回顾了党领导人民艰苦奋斗的激情岁月，也开启了无数人心中封存已久的涌动激情！两年后，一个“富有激情的干部”——牛玉儒又一次用燃烧的激情感动了内蒙草原，感动了中国，也深深地撼动着我们每一个共产党员的心灵。
激情是社会前进不可缺少的精神力量。中华民族是一个从来就不缺乏激情的民族。李大钊在绞刑架前的豪迈誓言就是一种激情，方志敏在就义前的慷慨陈词也是一种激情，夏明翰的“砍头不要紧，只要主义真”就是一种激情，陈铁军、周文雍刑场上的婚礼也是一种激情，孔繁森的“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”同样是一种激情，牛玉儒的`“工作一分钟，创业六十秒”更是一种激情。正是那些激情澎湃的共产党人，用他们充满激情的奋斗，用他们充满激情的奉献，谱写了中国革命和建设、改革和开放的辉煌篇章。
然而，进入新的时期，这种“激情”似乎已经正在离我们渐行渐远，君不见，有的领导干部，把“难得糊涂”高高挂起，一心一意做“老好人”；有的领导干部，对事业没有激情，对工作没有热情，对群众没有感情；有的领导干部，不求有功，但求无过，暮气沉沉，碌碌无为，做一天和尚撞一天钟。于是，有人说“这是一个没有激情的年代”。
难道我们的激情真的消失了吗？没有，绝对没有，你看：九八抗洪，冲在最前面的是谁？是对人民的利益高于一切的共产党员，;“非典”肆虐，喊响“让我上”的又是谁？还是那些对死亡无所畏惧的共产党员；在建设小康社会的各条战线上，到处都飘舞着许许多多忘我工作、激情奉献的共产党员的身影。“一个党员一盏灯，一个党员一面旗。”在严酷的战争年代，共产党员的激情就是冲锋在前，把生的希望留给别人。在火热的建设年代，共产党员的激情就是吃苦在前，把享乐的机会让给群众。在激情奔涌的改革开放新时代，共产党员的激情就是奉献、开拓在前。正是因为我们党内有这么一些永远洋溢着激情的党员干部，我们的事业才得以不断前进。
卫生局局长xxx就是这样一个对工作、对事业充满激情的干部。XX年，xxx调任xx乡任党委书记，在xx的3年时间里，xxx以一种对党的无限忠诚，对事业的追求，以一种忘我工作激情奉献的精神，使一个经济基础较差、区位优势不明显、基础设施较为落后的乡镇，多项工作走在了全县前列。XX年撤乡并镇，xx乡一时陷入了人、财、物极度紧张的困境，就是在这样的情况下，xxx带领办事处的干部一起，同心同德、艰苦奋斗，凭着一股韧劲，靠的是一种激情，成功地引进了天时碳业公司、龙凤制氧厂等一批大项目，为了引进制氧厂，他赴厦门、奔鹰潭、下赣州、跑南昌，往返20多次，终于签下了这个项目。
篇2：怎样激励让员工激情燃烧
怎样激励让员工激情燃烧
?
“两军相遇勇者胜”，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色， 而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。
由注重物质激励到注重精神激励
作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提高工作效率。
――向他们描绘远景。领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。
――授予他们的权力。授予不仅仅是封官任命，领导者在向下属人派工作时，也要授予他们权力，否则就不算授予，所以，要帮被授权者清除心理障碍，让他们觉得自己是在“独挑大梁”，肩负着一项完整的职责。方法之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。
――给他们好的评价。有些员工总是会抱怨说，领导只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。身为领导人的你，最好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于负面批评可以私下再提出。
――听他们诉苦。不要打断下属的汇报，不要急于下结论，不要随便诊断，除非对方要，否则不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。就算下属真的来找你商量工作，你的职责应该是协助下属发掘他的问题。所以，你只要提供信息和情绪上的支持，并避免说出类似像“你一向都做得不错，不要搞砸了”之类的话。
――奖励他们的成就。认可下属的努力和成就，不但右以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立其信心。
――提供必要的训练。支持员工参加职业培训，如参加学习班，或公司付费的各种研讨会等，不但可提升下属士气，也可提供其必要的训练。教育训练会有助于减轻无耻情绪，降低工作压力，提高员工的创造力。
由注重组织激励到注重自我激励
改变一个要花费太多的时间和精力，而激励一个人有时候也许只需要一句话，人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。
如果一个组织不能有效地激励员工，则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个：1、组织里充满政治把戏，勾心斗角；2、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；3、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；4、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；5、让人才参加许多拖沓的会议；6、在人才中推行过度的内部竞争，而且评价标准不公正公平；7、没有为人才提供必要的完成工作的支持；8、提供批评性、而非建设性的反馈意见；9、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。
要利用人才的自我激励本能，就要发掘真正的激励因素，彻底和以上所列的非激励因素说再见。利用员工的内在欲望，促使他们实现最大的激励度和生产率。不要费劲去试图一个一个地改变人才，而应该努力去改变你的组织，减少不利用激励的消极因素，从而充分调动人才实现自我激励的本能，激励是一柄双刃剑，用得好，就会促使人才留下来，用不好，就会伤害人才的自尊心，起到适得其反的作用，。每位人才都有希望别把自已看成是“自尊人”、“价值人”和“自我实现人”。因此，激励当代人才的重点应该放在“肯定上，正好哈佛大学教授康特所说：“薪资报酬是一种权利，只有肯定才是一个礼物。”“负激励”（如批评、严厉的惩罚等）尽量少用。
由注重形式到注重效果
企业领导人若想让激励方式达到最大效果，需掌握即时、明确与量身订做等要领，并赋予员工工作的使命感和充分自主权，才能在公平原则下满足不同贡献者的需求。
你对于今年年度目标的达成正焦虑不已，但是看看办公室的员工似乎总是士气低落，做事有一搭没一搭，员工流动率也一直无法降低。
再看看自己的公司：有远大的愿景，策略也非常清楚，对软硬件设备的投资更是从不吝啬，问题究竟出在哪里？
对很多主管来说，这样的`疑惑常常会从心中冒起。撇除外在环境因素，我们先来看看，主管的激励方式是否需要改善。
一般来说，奖励员工的方式有5种基本类型：1、公司明文规定的物质奖励。公司事先设定好目标，当员工的表现达到标准时，公司便给予员工奖金或礼物等物质上的奖励。2、老板弹性给予的物质奖励。根据员工的工作表现，老板给予员工额外的物质奖励。3、给予员工正面的回馈。通过不同的方式，让员工了解他们的工作表现优异。4、公开表彰员工的表现。例如，升迁、颁发最佳员工奖等。5、私下表彰员工的表现。例如，请员工吃饭、给予员工额外休假等。
管理作家布朗斯坦（Marty Brounstein）在《销售力》（Selling Power）杂志指出，无论主管采取那一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准：
――即时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。尼尔森特别强调，赞美员工需符合“即时”原则：企业经营管理者应尽可能在每天工作结束前花上短短几分钟写个便条对表现好的员工表示称赞，或者透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工一起吃个午餐、喝杯咖啡；公开表扬、私下指责。总之，管理者只要多花一些心力，员工就能从中受到莫大的安慰和鼓舞，从而使工作成效大幅提升。
――明确。模糊的称赞如“你做得不错！”对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现。
――让员工完全了解。主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：“如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。”要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。
――为个别员工的需求量身订做。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪更有吸引力。
――与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。
由“马后炮式”激励到未雨绸缪式激励
一般式激励措施都是在员工有了好的表现后，公司再予以奖励。事实上，公司还可以抢先一步，激励员工产生好表现，实际做法包括：
――设定清楚的目标，以及公平评估系统。英国《人事管理》（People
（Management）杂志指出，最能激励员工的目标必须兼具挑战性（与他人比赛，或者设定标准等）与达成性，并且设有达成的期限。此外，公司必须建立员工认为公平的奖励方式，包括绩效评估以及奖惩标准等。必须注意的是，有些公司以为对所有员工的奖励都一致，便做到了公平。事实上，针对不同贡献的员工，应该有不同的奖励。
――赋予工作使命感。让员工了解他们的工作贡献，可以让从事最平常工作的员工也能充满动力。例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
――给予员工自主权。研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。
――满足员工的需求。除了提供员工基本的工作资源，还要进一步满足员工的私人需求，让员工在上班时，不需为日常生产的琐事烦心。
――提供正面的回馈。有些主管喜欢私下称赞、公开批评，事实上恰恰好相反，只有私下批评、公开称赞才更能激励员工。对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好表现。
――表彰每个人的贡献。企管顾问史密斯（Gregory Smith）于《CEO Refesher》杂志指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。除了来自主管，来自同事的认可也很重要，因此美国联合服务汽车协会，便免费提供员工撰写感谢函的便条纸等文具，鼓励员工在接受同事协助时，向同事说声谢谢，让办公室更充满动力。
篇3：让员工激情燃烧的激励方法
人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文，
作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提高工作效率。
――向他们描绘远景。
领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。
――授予他们的权力。
授予不仅仅是封官任命，领导者在向下属人派工作时，也要授予他们权力，否则就不算授予，所以，要帮被授权者清除心理障碍，让他们觉得自己是在“独挑大梁”，肩负着一项完整的职责。方法之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。
――给他们好的评价。
有些员工总是会抱怨说，领导只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。身为领导人的你，最好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于负面批评可以私下再提出。
――听他们诉苦。
不要打断下属的汇报，不要急于下结论，不要随便诊断，除非对方要，否则不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。就算下属真的来找你商量工作，你的职责应该是协助下属发掘他的问题。所以，你只要提供信息和情绪上的支持，并避免说出类似像“你一向都做得不错，不要搞砸了”之类的话。
――奖励他们的成就。
认可下属的努力和成就，不但右以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立其信心。
――提供必要的训练。
支持员工参加职业培训，如参加学习班，或公司付费的各种研讨会等，不但可提升下属士气，也可提供其必要的训练。教育训练会有助于减轻无耻情绪，降低工作压力，提高员工的创造力。
由注重组织激励到注重自我激励
改变一个要花费太多的时间和精力，而激励一个人有时候也许只需要一句话，人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。
如果一个组织不能有效地激励员工，则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个：1、组织里充满政治把戏，勾心斗角；2、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；3、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；4、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；5、让人才参加许多拖沓的会议；6、在人才中推行过度的内部竞争，而且评价标准不公正公平；7、没有为人才提供必要的完成工作的支持；8、提供批评性、而非建设性的反馈意见；9、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。
要利用人才的自我激励本能，就要发掘真正的激励因素，彻底和以上所列的非激励因素说再见。利用员工的内在欲望，促使他们实现最大的激励度和生产率。不要费劲去试图一个一个地改变人才，而应该努力去改变你的组织，减少不利用激励的消极因素，从而充分调动人才实现自我激励的本能，激励是一柄双刃剑，用得好，就会促使人才留下来，用不好，就会伤害人才的自尊心，起到适得其反的作用，。每位人才都有希望别把自已看成是“自尊人”、“价值人”和“自我实现人”。因此，激励当代人才的重点应该放在“肯定上，正好哈佛大学教授康特所说：”薪资报酬是一种权利，只有肯定才是一个礼物。“”负激励“（如批评、严厉的惩罚等）尽量少用。
由注重形式到注重效果
企业领导人若想让激励方式达到最大效果，需掌握即时、明确与量身订做等要领，并赋予员工工作的使命感和充分自主权，才能在公平原则下满足不同贡献者的需求。
你对于今年年度目标的达成正焦虑不已，但是看看办公室的员工似乎总是士气低落，做事有一搭没一搭，员工流动率也一直无法降低。
再看看自己的公司：有远大的愿景，策略也非常清楚，对软硬件设备的投资更是从不吝啬，问题究竟出在哪里？
对很多主管来说，这样的疑惑常常会从心中冒起，
撇除外在环境因素，我们先来看看，主管的激励方式是否需要改善。
一般来说，奖励员工的方式有5种基本类型：1、公司明文规定的物质奖励。公司事先设定好目标，当员工的表现达到标准时，公司便给予员工奖金或礼物等物质上的奖励。2、老板弹性给予的物质奖励。根据员工的工作表现，老板给予员工额外的物质奖励。3、给予员工正面的回馈。通过不同的方式，让员工了解他们的工作表现优异。4、公开表彰员工的表现。例如，升迁、颁发最佳员工奖等。5、私下表彰员工的表现。例如，请员工吃饭、给予员工额外休假等。
管理作家布朗斯坦（Marty Brounstein）在《销售力》（Selling Power）杂志指出，无论主管采取那一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准：
――即时。
不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。尼尔森特别强调，赞美员工需符合“即时”原则：企业经营管理者应尽可能在每天工作结束前花上短短几分钟写个便条对表现好的员工表示称赞，或者透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工一起吃个午餐、喝杯咖啡；公开表扬、私下指责。总之，管理者只要多花一些心力，员工就能从中受到莫大的安慰和鼓舞，从而使工作成效大幅提升。
――明确。
模糊的称赞如“你做得不错！”对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现。
――让员工完全了解。
主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：“如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。”要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。
――为个别员工的需求量身订做。
公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪更有吸引力。
――与公司平常的做法相符。
一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。
由“马后炮式”激励到“未雨绸缪式”激励
一般式激励措施都是在员工有了好的表现后，公司再予以奖励。事实上，公司还可以抢先一步，激励员工产生好表现，实际做法包括：
――设定清楚的目标，以及公平评估系统。
英国《人事管理》（People Management）杂志指出，最能激励员工的目标必须兼具挑战性（与他人比赛，或者设定标准等）与达成性，并且设有达成的期限。此外，公司必须建立员工认为公平的奖励方式，包括绩效评估以及奖惩标准等。必须注意的是，有些公司以为对所有员工的奖励都一致，便做到了公平。事实上，针对不同贡献的员工，应该有不同的奖励。
――赋予工作使命感。
让员工了解他们的工作贡献，可以让从事最平常工作的员工也能充满动力。例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
――给予员工自主权。
研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。
――满足员工的需求。
除了提供员工基本的工作资源，还要进一步满足员工的私人需求，让员工在上班时，不需为日常生产的琐事烦心。
――提供正面的回馈。
有些主管喜欢私下称赞、公开批评，事实上恰恰好相反，只有私下批评、公开称赞才更能激励员工。对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好表现。
――表彰每个人的贡献。
企管顾问史密斯（Gregory Smith）于《CEO Refesher》杂志指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。除了来自主管，来自同事的认可也很重要，因此美国联合服务汽车协会，便免费提供员工撰写感谢函的便条纸等文具，鼓励员工在接受同事协助时，向同事说声谢谢，让办公室更充满动力。
篇4： 激情燃烧的岁月
用这样的标题开头，是因为我确实希望自己的大学生活，是一段激情燃烧的岁月。
九月二号到达武汉，九月五号离开君宜入住学校，九月六号爸爸回海口，然后从九月六号至二十六号军训，九月二十七号正式上课。
十月一号至十月六号在上海度过了很激情很活力的假期。一号到达上海，谢谢大地为我提供了在上海的旅程航线和热情招待，谢谢大大带着我们去看上海繁华的夜晚，还有冰冰佳霓劳改猴子。二号自己在世博园里闯荡，进了中国馆法国馆西班牙馆澳大利亚馆以色列馆秘鲁馆和很很多很多的小馆，然后晚上自己坐船游黄浦江，在蒙蒙细雨和层层薄雾中感受这个陌生的大城市，体会不到在北京时的亲切与舒适。三号四点半起来，不到五点到达世博园六号入口，和冰冰大地一起在开馆后疯狂奔进沙特馆，感受珍宝剧场的美丽后俯瞰了世博园的美丽建筑，然后在德国馆的慢慢长队里穿梭，不过真的很值得，除了中国馆我最欣赏的就是德国馆，将古典与高科技的魅力完美地融合在一起让人兴奋不已。后来自己去了意大利馆和日本馆，畅呀畅，我不能辜负你的期望啊，忍受了两个半小时，算是帮你完成一个心愿。意大利馆也确实很棒！两天的世博游基本没有留下遗憾，能进入那么多的大馆已经很满足啦~~~记得在排日本馆的长队的时候，一位阿姨听到我的经历后，说我还年轻，正处在激情燃烧的岁月，她们已经没有那么多精力了。心里特感触，年轻真好，莫负韶华是我对自己的勉励。四号在上海的繁华地段逛了逛，到南京路，到杜莎夫人蜡像馆，到外滩，还
是没能找到对北京那样的亲切感。五号特别特别开心！谢谢小白和你的iphone~带我到梦寐以求的古镇水乡去感受了宁静的魅力，没有去苏杭没有去周庄乌镇是遗憾但是朱家角也很棒~还带我到复旦找咪咪，到同济看尤玮和江宁，复旦同济很棒很棒，你们都很友善很友善复旦北区食堂的汤包很好吃哈哈谢谢咪咪！~要赶最后一班地铁不然我还想吃同济北门的夜宵哈哈~不过智梓不好意思啊，下次我带武汉特产去找你玩哈~六号本来想睡懒觉再回武汉结果不小心起了个大早，坐了飞快地磁悬浮到大大的浦东机场等着飞机载我回到熟悉的`武汉，上海之行美好地结束了。
六号回到武汉后疯狂赶作业然后开始了真正正常的大学生活。一直到今天，我还是在用“忙碌而充实”五个字形容自己的现状。很荣幸来到华师，也荣幸来到文学院语言系，这是自己对自己全面地认知和对未来地认真思考后做出的决定，并能如愿。每天上着自己喜欢的课，做着自己喜欢的学生会学术部和班委的工作，有自己喜欢的老师，有一群很友善很不错的同学，住着华师很好的寝室，吃着很便宜很合胃口的伙食，这样的大学生活已经超出了自己在暑假做出的无数假设。但是我偶尔还是会想海口，想家，想那个曾经万分想离开的双岛，和我熟悉无比的亲爱的所有的你们。那些不仅深刻在脑中也深刻在心里的海口的一切，家中的一切，双岛的一切，你们才是我真正的不竭动力。
今天在华师有五院为海南水灾举办的募捐活动，看着那些不是来自海南却热心为海南宣传帮助海南人民的同学们，心里真的很感动，在募捐箱里放下钱币后写了祝福的纸条，默默离开眼里含着泪水打电话给悦悦，放下电话后边微微颤抖边走到图书馆，谢谢你们感谢你们，小岛因为你们会感动安慰和幸福。十七级台风你不要登陆海南啊快消失快消失吧，大雨快停大风不要再刮，小岛需要安静需要休息调整不要再经受你们的打击了……
这只是大一，这只是大一刚开始，可新奇的一切已经让我欣喜万分。虽然有时会很忙，忙得吃不上饭忙得不能好好睡觉要熬夜到很晚，忙得没有一点自由支配的时间，可是一切都是自己的选择，无悔的选择。再次感谢静姐和朱浩让我成为你们的一员，也谢谢和我朝夕相处不介意我熬夜的005的你们和我们的美女小二，还有语言系的所有所有同学~希望这岁月以激情开始，并把激情保留至永远的永远。
爱在华师。
爱这样的青春。
篇5：激情燃烧的秋天
激情燃烧的秋天
依从自然的召唤，秋天静悄悄地走来了。大地金灿灿，阳光沉甸甸，秋天是收获的季节，秋天是积蓄的季节，秋天也是展望的季节，秋天，让我们的伟大祖国充满了喜悦，让中国充满光彩。
8月8日，奥运会在我国首都北京隆重举行，此刻的中国是多么的荣耀，此刻的中国人内心的'欢喜是无法用语言表达的，我们的喜悦之情是来源于祖国的成功举办奥运会。那让人激情万分的开幕式，展现出我国历史悠久，赛场上的中国运动员们为祖国赢得光辉的成绩，为祖国增添光彩，无论对手有多么厉害，有多么强大，他们也人未低过头，从未沮丧过，是那么坚强，努力拼博，奋发图强，表现出中国人的坚强。
20的秋给我们带来的喜悦足够了吧！奥运会的整个过程与惊人的事迹够我们充满喜悦与赞扬自己强大的祖国了吧！我想祖国在秋天受益深刻，是那么的愉快。
在这收获、展望、积蓄的季节里，还有一件让我们激情飞扬的祖国喜悦的事例——“三”“二”“一”，神舟七号发射，全体中国人的心扉也随之发射天空，伴随着神舟七号和祖国的前进去熬游，去发泄自己内心的激动，为祖国喝彩，为中国而骄傲与自豪。神舟七号已平安的发射回来，而我们的喜悦之情从未停止过，而我们的自豪感也从未消失过，这一切都是祖国给予的，是她让我们拥有这样的感情。
中国在秋天收获了那么多，奥运会已经成功举办，神舟七号也已成功发射，这一切都在秋天发生，在秋天中国人民心情是如此喜悦，在秋天，激情飞扬的中国也光辉过，荣耀过！怪不得，秋天是喜悦的季节，也收获的季节。在奥运会上，我们从运动健儿的身上，学会了顽强拼博，学会了战胜一切，为国添彩。在神舟七号发射时，我们从宇航员身上学会了勇敢，学会了为自己热爱的事业，为自己的理想而去努力战胜困难，终究有一天，会胜利，对！中国有今天也是如此，战胜了那么多的困难，经历了风吹雨打，才见到彩虹！在这个秋天，我们看到了更刺人的阳光！
秋天，让我们中国人看到了成功，让我们内心都充满了无言表达的喜悦之情！秋天是喜悦的季节，秋天是收获的季节，秋天是积蓄的季节！希望每一年的秋天都如此快乐与激情燃烧。
篇6：激情燃烧的运动会作文
在“碧云天，黄叶地，秋色连波”的日子里，学校第*届运动会缓缓地拉开了帷幕。在这里，你可以触摸到跳跃的青春音符，感受到燃烧的激情，体会到四射的光芒。《十日谈》中有这样一句话“攀缘的艰辛就换来了加倍的快乐。”运动会前期，我们计算机学院文艺部、实践部、自律部等各部人员干得热火朝天，如火如荼，正如巴金在散文《生》里写到：“将个人的生存放在群体的生存里，群体绵延不绝，能够继续到永远，则个人亦何尝不可以说是永生。”人人都在努力，醉心于集体的欢乐，宣传部：出会刊、拉横幅、做宣传板，风风火火，好不热闹。实践部：蓄势待发，做好会前会后的`各种准备工作……上下齐心，势如破竹，铸就崭新的一页。“团结就是胜利”、“友谊万岁”、“拼搏奋斗”的运动精神在这里已经得到了很好的体现。信念的坚定，可以使死亡转化为复活，使瞬间转化为永恒。为了心中的信念、自我的实现与塑造，看，当朝阳的光芒带来了新的生机，我们的运动员就早早地起来锻炼了。在沉寂和悄然中，他们已经为我们栽种了火种，相信在今年的运动会上，我们与时俱进，开拓创新，在运动精神的鼓舞下，一定会赛出好成绩的!
篇7： 激情燃烧的岁月作文
花开花谢，峰回路转，我告别了初中，升入了高中。随着公交车的到站，我远远就看到了轻工技校的大门。走进大门，映入眼帘的是洁净宽敞的林荫大道，树儿、花儿、草儿点缀在角角落落，时不时引来了鸟儿、虫儿，真是“满园绿色关不住”啊！高耸的教学大楼在不远处向我招手，把我引到了换上塑胶新装的大操场。此时的我早已按奈不住内心的冲动，透过“明窗”看“净几”，崭新的桌凳、讲台、黑板和计算机让我“扬眉吐气”。于是我又迫不及待地跑到寝室，电扇、电视、厕卫等设施让我有了“家”的温馨。
潮起潮落，燕栖雁归，我已然在轻校学习、生活了半个学期。学校严谨的校风，班级和善的班貌，在我的内心里激起了层层涟漪；老师和蔼诚挚的脸庞，同学和睦友善的面孔，在我的脑海里镌出了道道刻痕。此刻的我已经一扫中考带来的“沮丧”，重拾轻校给予的“青春激扬”。
啊！我爱这里的同学、老师、班级，也热爱在这里学习着、生活着。爱上“你”的我更加坚信：在这里我一定能够上演一段“激情燃烧的岁月”。
篇8： 激情燃烧的岁月作文
在雨一样的花季到来之前，我们拥有数不尽的激情燃烧的'岁月。
在这激情燃烧的岁月里，我们又有多少难忘的故事？
小时候是疯狂的，也是安静的！我们可以吵吵闹闹的追打甚至一晚上不睡觉，也会安安静静地等待过家家里的“妈妈”“送饭”过来。那时我们多可爱！白嫩嫩的小脸，毫无预兆的就能哭起来，那阵势好像永远也停不下来，可过不了多久，哪怕是一个气球放在面前都会笑逐颜开。摔倒了，不哭，站起来又重新加入了游戏队伍。做什么都似乎那么有劲！一口气跑完50米，就又马上聚在一起扔沙包。有时调皮，还会去爬树，摘果子吃！趴在草地上捉蛐蛐。从不嫌累。偶尔打闹起来，也会马上和好，好像什么事都没发生过！
在那激情燃烧的岁月里，我们精力充沛。甚至会在大夏天在院子里铺上凉席，几个好朋友躺在上边，一块看月亮。数星星，那时多么美的一幅图画啊！
在那激情燃烧的岁月里，我们没有任何束缚，我们自由，热情，天真，无邪，心里无一丝杂念，眼睛是乌黑的水晶，那是一潭清水，没有污染。我们就像纯洁的天使，任何世俗都无法撼动我们。
在那敬请燃烧的岁月里，只有快乐与我们并肩。田野是我们的藏身所，天空是我们的知心姐姐，河流是我们的玩伴，大自然就是我们的家园！
在那激情燃烧的岁月里，烦恼，忧愁，那些都是大人们的事，所以，都走到一边去吧！让我们在花季来临之前，可以大声地对天空说：“在那激情燃烧的岁月里，我们无悔！”
篇9： 激情燃烧的时刻作文
激情燃烧的时刻作文
那天，听到路边音像店里传出世界杯足球赛主题曲《旗开得胜》，我顿时热血沸腾，思绪不由自主飞到青岛市第二十二届“可口可乐”市长杯学校足球联赛的赛场上。我校队和宁小队的那场金牌争夺赛，让人激情燃烧。
记得那是一个阳光明媚的日子，天空蓝得像一块蓝宝石。我校队与宁小队的比赛接近终场，可是比分还是零：零。双方队员势均力敌、争先恐后，拼得你死我活。都想在最后的几分钟创造奇迹！
机会来了，我队小毛同学不费九牛二毛之力拿到了球。只见，小毛让球在自己脚下忽前忽后、忽左忽右，把对方的两名队员绕得团团转。小毛瞅准时机，立即向球门发功。他对准球门中心，飞起一脚，只听“嗖”的一声，球像离弦的箭一般飞了出去。“哎呀，可惜！”球正好打在了门柱上，又反弹了回来。就在这时，对方两员虎将冲了过来，拦住小毛的去路。小毛灵机一动，连用两个漂亮的假动作，“骗”过这两个“拦路虎”，又一记长射，只见球在空中划出了一道美丽的弧线，向对方球门飞去。没想到，对方守门员不屈不挠，用身体又将球扑出球门。此时，空气仿佛凝固了，我的心弦绷得紧紧的，似乎都能听到自己急促的呼吸声。就在这千钧一发之际，我队的'“小球星”小金仿佛一下子从地下冒出来似的，一下子鱼跃而起，用头将球准确无误的顶进了球门。这时，终场哨声响起了，我校胜利了！小金激动得跪在了地上！
场上场下沸腾了！小金被队友抛到空中，高兴地狂喊：“小金万岁！小金万岁！”我校的拉拉队一个个欣喜若狂！每个人的脸上都洋溢着澎湃的激情，胜利的喜悦和无限的自豪。我们互相击掌、互相拥抱、泪水顺着脸颊流下，也顾不得擦一下……大家一起欢乐地唱着《胜利之歌》！
虽然这件事已经过去了，但一想起这激动人心的时刻，我的心情就久久不能平静。它让我终身难忘。
篇10：让工作激情重新燃烧的十个要领
让工作激情重新燃烧的十个要领
刚刚走进职场的人大多是激情满怀，然而，工作一段时间以后，新鲜劲过去了，激情也慢慢磨没了。如果工作中再碰到什么挫折，那就更不用说了。可是，有一句话又不得不说，那就是工作如果缺少激情，很多工作是没办法做的。打个比方，激情就是你工作的助推器，助推器本身并不能起什么作用，可是工作又离不开它。那么如何才能重新燃起工作的激情呢？
第一，要记住你最先需要的工作。你当时优先考虑的是什么？你的目标在哪里？希望与梦想是什么？
第二，罗列一下你工作以及你单位和同事的积极因素。
第三，保持生活平衡，
如果生活围着工作转，你的工作一定是出了问题，你会觉得你的整个生活就要分崩离析。
第四，别灰心丧气。要把挫折当成工作的开端，而不是结束。
第五，积极自言自语。憧憬一下你的成功。
第六，让影响不到或者控制不了的东西一边去吧。
第七，要迎头面对问题，而不是置之不理，任其自由发展。
第八，要求成为某个特别项目或者团队的一部分或者辅导什么人。
第九，拥抱改变，让其成为受欢迎的新挑战，而不是可怕的东西。
第十，琢磨一下不那么昂贵容易的办法让你的工作常作温馨一些。
篇11：教师研讨活动纪实：八月，让激情燃烧
八月，似火的骄阳，都挡不住我们小语一班学习的脚步。天热，我们学习的劲头更热。
按照本次青年教师培训项目组安排，8月份的研修任务是学员自主学习《纲要》、《课标》、教材和教学用书，并以班级为单位开展一次网络研讨。作为辅导教师，我和赵静老师非常重视，因为这是我们第一次合作组织开展的活动。
7月下旬，我便与赵老师商量起草了8月份活动方案，尽量做的细致具体，让老师能明白什么时间段做什么任务。8月初，我把方案发到班级群，很快便得到老师们的回应。随之而来，老师们的困惑、问题也就来了。有老师反映，学习材料不知从那找。还有老师反映，新教材、教学用书都没发，不知道如何学?更有人说，新学期任教年级不确定，不知道学哪本书。所有这些，我无法一一回应，也解决不了，我只能在群里说，学习是自己的需要，困难再多，没有办法多。可喜的是，桑村小学的王静静老师没有找到教师教学用书，就从网上下载并打印了厚厚一本，自学，批注，感悟。王静静老师的做法，得到大家响应，杨华老师、张洁洁老师等都自行下载《纲要》、《课标》等学习资料，投入到学习中去。我非常钦佩老师们的学习精神，能与他们一路同行，是一件幸福的事情。
按照培训方案，8月还要进行一次网络研讨，要求辅导教师针对学习内容，开展微讲座指导。网络研讨，以前在别的群参加过，这次要单独开展，也是一个挑战。怎么讲，讲什么?我又一次陷入思考。好在项目组提前作了微讲座征集，我和赵老师也做了一些准备。既是微讲座，内容不长，我们便想和老师们多交流点，于是，我和赵老师便各做微讲座，时间定在8月中旬。具体安排如下:小语一班8月份网络研讨安排
研讨时间:8月16日19:30一一21:30
研讨形式:微讲座
研讨内容:
1、《新课堂标准下语文教学的几点思考》 主讲:赵静
2、《在实践中发展学生的语言》 主讲:韩起云
研讨主持:韩起云 赵静
记录整理:第一组
人员统计:第二组
简报制作:第三组
相逢是缘，能和大家聚在一起就是福份。更何况，我们有共同的追求，共同的梦想!相信，学习，改变你我，学习，改变生活，学习，改变未来!
提前一天，我把活动安排发到群里，心里没底，就怕老师参与不进来，或担忧自己组织不好这次活动。16日晚上7点刚过，我便打开电脑，最后一次梳理讲座内容，生怕出现问题。7点30分，我在群里宣布网络研讨正式开始，首先由赵老师分享讲座。赵老师更是迫不及待地发出第一条内容，霎时，群里老师纷纷留言，谈看法，说感受，一时竟让我插不上话。真的没想到，老师们的热情如此高涨。该我分享了，我小心的逐个问题去发布，有时一段话，遇到重点，甚至只发一句话，为的是让老师们细细品味，不至于囫囵吞枣。针对讲座内容，结合教学经历，老师们各抒已见，直至9点，老师们还意犹未尽，表示非常喜欢这样的方式，希望以后多组织这样的活动。感动之余，我写下这样的话:“能和这样一群有梦想有追求的人一路同行，是我的幸福!”
网络研讨结束了，学习却一直在进行中。接下来，作业提交，期待老师们更精彩的分享!
篇12：打造激情燃烧的渠道
电视剧《激情燃烧的岁月》曾经风靡一时，那个时代没有今天丰富的车子、房子与票子，却迸发着“人有多大胆，地有多大产”的豪情；那个时代没有营销，也没有“渠道”的概念，然而激情的计划经济却启迪着今天我们浮躁的市场经济，燃烧的激情源自哪里？源自于核心需求的满足：正是因为广大人民翻身做主的核心需求得到满足，才会演绎出这一段“激情燃烧的岁月”。
渠道，是实现产品从企业到消费者“惊险一跳”的环节，而渠道商（经销商）的激情则直接决定着企业产品能跑多远、跑多快、跑多长，也决定了一个企业的市场竞争力。马斯洛需求理论告诉我们，人的需求分为五个层次：一是生理需求，二是安全需求，三是社交需求，四是尊重需求，五是自我实现需求。不同的经销商会有不同的需求，而同一个经销商也可能会有多重需求。那么一个企业该如何通过满足经销商的需求来激发渠道的激情，从而创造优秀的市场业绩？
首先，通过“利益+压力”的推拉结合，驱动渠道。利润是渠道最基本的需求，亦即初级层次的“生理需求”，没有利润，一切都是空谈，一个企业也只有建立和经销商的利益共同体，才能充分调动经销商的积极性，提升市场业绩。例如，初仅以5亿净资产却卖出58.86亿元高价的福建雪津啤酒，其成功的一个重要因素就是采用了“渠道捆绑策略”：主张与经销商利益共享，风险同担，培养经销商向市场要资源，而不是向厂家要资源；每有促销，总不忘了把经销商“绑上”战车，而作为经销商也乐意被“绑”，因为利润高，返点也高；开发二批等网络也是公司业务员和经销商同进退；这种策略充分调动了经销商的主观能动性，摒弃了经销商的等靠思想，使市场运作风生水起，
当然，并不是渠道利润越高，渠道的激情就越高，在调动渠道积极性方面，现在比较流行的还有返利制度。好的返利设计，就象是挂在树上的红苹果，让经销商激情万分的跳着采摘。而经销商一旦采摘多了，库存多了，有了库存压力，也就不得不拿出动力，拿出激情来消化库存。所以，可以说，没有压货，就很难使多品牌运作的经销商倾力来推你的产品。当然，压货要适度，并且压货之后要帮助经销商消化库存。
其次，通过对渠道“安全需求”的满足，培养经销商的忠诚度。没有经销商的忠诚度，渠道的激情是短暂的，而短暂的渠道激情对企业来说并不是好事，甚至可能是破坏性的。所以渠道建设过程中经销商忠诚度的培养至关重要，企业应该为经销商创造稳定的环境，给予经销商安全感。我们可以从四个方面着手：1）坚持诚信经营的理念，重合同、守信用，保持经销商队伍的稳定，不轻易更换经销商，把经销商取舍的权力收归总部统一管理。2）管理好自己的营销队伍，打造一个诚信至上的团队，坚决取缔不守信用，乱承诺的行为。3）重视和及时解决渠道的各种遗留问题，想经销商之所想，急经销商之所急。4）制定经销商的绩效考核评估系统，通过制度化给予经销商安全感。
关于作者：
吴世昌：品牌中国产业联盟专家，中国品牌研究院研究员，福建某快速消费品企业集团营销总监。是《销售与市场》、《成功营销》、中国营销传播网等媒体专栏专家或特约撰稿人。原创优秀培训课程有：《“我时代”的品牌传播》、《品牌竞争力模型与实战》、《经理人的五度修为》、《经理人的五种角色定位》、《职业生涯的斜坡球理论》等。联系邮箱：wu543@163.com查看吴世昌详细介绍 浏览吴世昌所有文章 进入吴世昌的博客
篇13：圣火燃烧振兴激情心得体会
圣火燃烧振兴激情心得体会
含蕴力量与梦想的奥林匹克圣火，携“祥云”来到辽宁。这一刻，辽宁成为世界瞩目的中心，4200万各族人民，激动而荣耀，与奥运圣火共辉煌！
7月17日，奥运圣火在沈阳圆满传递。随后两天，圣火还将莅临鞍山和大连。“更快、更高、更强”的奥运精神，必将极大鼓舞团结奋进的辽宁人民，早日得偿全面振兴的美好夙愿。
盛世多喜。当前，辽宁老工业基地振兴取得显著成绩，经济持续增长，民生显著改善，社会更加和谐，各项事业均取得巨大进步。去年，我省地区生产总值突破一万亿元，地方财政一般预算收入突破一千亿元。今年上半年，预计全省地区生产总值实现5570亿元，增长逾14%；地方财政一般预算收入672.5亿元，增长32.8%。以此为标志，辽宁老工业基地全面振兴已步入崭新阶段。是谓更快。
体育充满竞争与机遇，广之亦然。众所周知，中国对外开放的`峰值已到辽宁，这是难得的历史机遇。我们要积极推进“五点一线”沿海经济带开放开发，打造具有国际竞争力的世界级装备制造业基地，大力发展高新技术产业和现代服务业，推动经济持续健康发展。在主要经济指标增速达到或超过东部地区平均水平的基础上，辽宁要早日建成开放大省，早日建成沿海经济强省。是谓更高。
辽宁与奥林匹克的渊源，可谓深远。1932年首次代表中国参加洛杉矶奥运会的刘长春，连续六届参加奥运会的王义夫，首夺奥运中长跑金牌的王军霞――― 在中国奥运奖牌榜上，“辽宁人”一直位居前列，“辽老大”由此得名。北京奥运会，将是辽宁体育健儿重振雄风的契机，更是展示辽宁老工业基地全面振兴成果的舞台。是谓更强。
今年欣逢中国改革开放三十周年，中央实施东北振兴战略五周年。神圣的奥运圣火，燃烧了辽宁人的澎湃激情，照亮了全面振兴的广阔通途。
圣火一路行进，光焰永照心间！
篇14：精选激情燃烧的励志名言
精选激情燃烧的励志名言50句
1. 褴褛衣内可藏志。
2. 死犹未肯输心去，贫亦其能奈我何!
3. 有人说过：教育是3/4的鼓舞，而鼓舞正是事情能被完成的暗示。要知道：你能够拥有你想要的
4. 无所求则无所获。
5. 志气和贫困是患难兄弟，世人常见他们伴在一起。
6. 不为穷变节，不为贱易志。
7. 每个人都活着，但有的人活在过去的记忆中，有的人活在对将来的痴想中，只有活在今天的人，是把自己的一生掌握在手中。
8. 壮志与毅力是事业的双翼。
9. 志不真则心不热，心不热则功不贤。
10. 生命赐予我们每个人的不一样，我们所能做到的就是接受，接受甜密，也接受酸苦;接受公正，也接受不平;接受，接受…
11. 人若有志，万事可为。
12. 有志者能使石头长出青草来。
13. 石看纹理山看脉，人看志气树看材。
14. 把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
15. 贫困教会贫困者一切。
16. 不怕路远，就怕志短。
17.习惯能够改变命运;改变自己，从点滴做起;改变一定会有痛苦，但成果是辉煌的;好的习惯会吸引成功。
18. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费劲。
19. 面对过去，不要迷离;面对将来，不必彷徨;活在今天，你只要把自己完全“展示”给别人看。
20. 谁不向前看，谁就会面临许多困难。
21. 人们可以为一个陌路人的点滴关心而感激不尽,却无视朝夕相处老板的种.种恩惠,将其视之为理所当然。
22. 志正则众邪不生。
23. 天才是由于对事业的热爱感而进展起来的，简直可以说天才。
24. 志高山峰矮，路从足下伸。
25. 有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
26. 人生志气立，所贵功业昌。
27. 让欲望来引导人生;欲望就是一种力量;欲望能够吸引成功;做欲望的主人;明确自己想要什么。
28. 志不立，天下无可成之事。
29. 雄鹰必须比鸟飞得高，因为它的猎物就是鸟。
30. 器大者声必闳，志高者意必远。
31. 燕雀安知鸿鹄之志哉。名人名言 励志
32. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
33. 并非神仙才能烧陶器，有志的人总可以学得精手艺。
34. 志，气之帅也。
35. 在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠。
36. 世上没有无望的处境，只有对处境无望的人。
37. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
38. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永久不必为自己的前途担心。
39. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
40. 鹰爱高飞，鸦栖一枝。
41. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会， 而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
42. 鸟贵有翼，人贵有志。
43. 当你感到悲伤痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永久立于不败之地。
44. 不要等待机会，而要制造机会。
45. 昨晚多几分钟的预备，今天少几小时的麻烦。
46. 无论是自己的还是别人的经验，别盲目的迷信，那己经是“过时”的东西了，古人云：“世易则时移，时移则备变。”别让自己陷入经验的迷宫中。励志名言
47. 有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
48. 一个意志坚决，敢作敢为的人，永久信任自己。老天给予任何人以能力，无非盼望他能成为一个勇敢的人。
49. 雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
50. 志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
精选激情燃烧的励志名言50句
篇15：激情燃烧的成功名言
1. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会， 而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
2. 鸟贵有翼，人贵有志。
3. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
4. 不要等待机会，而要创造机会。
5. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
6. 不为穷变节，不为贱易志。
7. 每个人都活着，但有的人活在过去的记忆中，有的人活在对未来的痴想中，只有活在今天的人，是把自己的一生掌握在手中。
8. 壮志与毅力是事业的双翼。
9. 志不真则心不热，心不热则功不贤。
10. 生命赐予我们每个人的不一样，我们所能做到的就是接受，接受甜密，也接受酸苦;接受公正，也接受不平;接受，接受…
11. 人若有志，万事可为。
12. 有志者能使石头长出青草来。
13. 石看纹理山看脉，人看志气树看材。
14. 把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
15. 贫困教会贫困者一切。
16. 不怕路远，就怕志短。
17.习惯能够改变命运;改变自己，从点滴做起;改变一定会有痛苦，但成果是辉煌的;好的习惯会吸引成功。
18. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
19. 面对过去，不要迷离;面对未来，不必彷徨;活在今天，你只要把自己完全“展示”给别人看。
20. 谁不向前看，谁就会面临许多困难。
21. 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处老板的种种恩惠,将其视之为理所当然。
22. 志正则众邪不生。
23. 天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
24. 志高山峰矮，路从脚下伸。
25. 有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
26. 人生志气立，所贵功业昌。
27. 让欲望来引导人生;欲望就是一种力量;欲望能够吸引成功;做欲望的主人;明确自己想要什么。
28. 志不立，天下无可成之事。
29. 雄鹰必须比鸟飞得高，因为它的猎物就是鸟。
30. 器大者声必闳，志高者意必远。
31. 燕雀安知鸿鹄之志哉。名人名言 励志
32. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
33. 并非神仙才能烧陶器，有志的人总可以学得精手艺。
34. 志，气之帅也。
35. 在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠。
36. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
37. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
38. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
39. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
40. 鹰爱高飞，鸦栖一枝。
41. 褴褛衣内可藏志。
42. 死犹未肯输心去，贫亦其能奈我何!
43. 有人说过：教育是3/4的鼓励，而鼓励正是事情能被完成的暗示。要知道：你能够拥有你想要的
44. 无所求则无所获。
45. 志气和贫困是患难兄弟，世人常见他们伴在一起。
46. 无论是自己的还是别人的经验，别盲目的迷信，那己经是“过时”的东西了，古人云：“世易则时移，时移则备变。”别让自己陷入经验的迷宫中。励志名言
47. 有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
篇16：激情燃烧的青春演讲稿
亲爱的同学们：
75年前，外强辱华，国运飘摇，中国人身处亡国灭种的阴影中正当此时，青年热血一非，雄姿英发，慨然愤起。高举抗日救亡的大旗，向虎视眈眈的侵略势力宣战。为了国家和民族的未来，他们外御其侮，内争民主，尽情燃烧自已的青春，星星之火遂成燎原之势。
75年烟云拂去，一如他们的年龄里，一如当年冬日的阳光中血管间，还有多少一二九的潮声。
警察的枪托很硬，让人心里发怵；刺刀闪亮，单薄的学生令人怜惜。
然而，岌岌可危的国家更可哀，昏睡多时的民众更可怜，天下哪有这样的道理；在屈辱条约上签署“欣然同意”的政府，不过俎上一坨鱼肉。
不用长此以往，眼下国已不国！
从红楼到天安门，这注定是不寻常的一段路程，路上的每一道足迹都镌刻着青年人不绝的豪情。足音犹如响彻云霄的春雷，告诉全世界――中国青年并非偷安于书房，他们已经从沉默中爆发，从混沌中醒来，让所有人都听到了属于他们的声音。
声泪俱下的学子，愿意为家国而痛哭，而呐喊，而流血。他们打点衣装下狱，他们预备遗书别家人。历史关口，没有苟且，挺起稚嫩的肩头，他们扛起肉食者不愿谋的民族大义。绚烂的血像太阳，十足的刚烈，照彻黑暗的深渊。
每个人都曾经经历过热血的青春年代，但不是每一个人都能够将自已的青春命运和国家民族相连。没有复杂的分工，也没有利害得失的考量，这一群青年就是这么纯粹！有时候，有一颗炽烈的爱心就够了，仿佛这也就是他们与共和国的一场初恋，只要尽情地付出，就已经足够拥有永远。历史长河奔流不息，有多少精彩的浪花追逐逝去。而“一二九”这段青春却永远镌刻在国人心头，激励着一代又一代青春的爱国心。
同学们，“得荣思辱，居安思危”，无论是在国运衰微的往日，还是在国富民强的今天，树立长远目标，为国分忧都同样重要。时代不同了，国家和人民的境况不同了，但我们同样是中国人，同样有激扬绚丽的青春，有足以为敖的年轻作为资本。因此，我们同样有能力、有责任把自己的事业理想与民族的兴盛未来相互融合，为国家复兴贡献出自己的力量。只有做到这些，才能说无愧于自己的`大好年华，无愧于青春赋予我们的那深沉的意志，恢弘的想象，炽热的情感，不安现状的灵魂，追求完美的心灵。对于一个健康的青年，他该是勇敢探索、锐意进取的，他的青春气贯长虹，在他的意识里，勇气应当盖过懦弱，进取应当压倒苟安，自信应当取代惶恐，在他的血管里，流淌着诚实、进步、积极、平等、自由、创造、相爱互助的，劳动而奋进的血液，在他的胸膛中，希望不断涌现，目标却只有一个，那就是为了实现中华民族的伟大复兴，努力拼搏到生命的最后一刻。
同学们，实现这个目标离我们并不遥远。在和平年代里，我们需要做的并不是高呼口号，也不必为了保家卫国而抛头颅、洒热血。欲报国何须生于乱世，又何止在沙场上拼杀？只要从一点一滴做起，从身边小事做起，丰满羽翼塑造一个积极向上的自我，然后用我们百倍的努力，学得知识，锻炼能力，日后用自己强健的双手开创一片辉煌的事业。如果我们每个人都能如此，那么我们的民族将不再是可辱的，它定能以青春的姿态、昂然挺立于世界民族之林。
同学们，青春属于我们；就让我们用激情点燃青春，去承担属于我们这一代的家国命运。
篇17：怀念激情燃烧的日子
怀念激情燃烧的日子
[HTML][/HTML] 回忆起那年山城的8月，告别了假期，我的高三提前到来。
我抱着一大摞书本走向学校。在路上我对每一位街坊微笑。他们看着我，总会关切地问到：“高三啦？开学啦？”这让我很快活，我的高三生身份在这样的问询中得到了反复确认。我表面波澜不惊，心底的喜悦却汹涌翻腾――守望已久,高三终于来临了，时间开始了。
我怀着这样的兴奋走进了我的高三。大家都在为重逢欢喜，唧唧喳喳地传说着假期中的新奇经历。这时，广播响起了，年迈的年级组长那浑厚的男低音传了出来，“同学们，晚上好……”开场白依然毫无新意，但很快地，全班鸦雀无声了，其它班的噪音也消失了，只有年级组长的声音在回荡。讲的是上届的高考情况,一串串分析数据不断地冲击着我们的鼓膜，大家都竖起耳朵仔细听着。我也大气不出，甚至能听见血液在血管里循环流动,感受是如此深刻。高三伊始，师兄师姐的成败已是往事。号角刚刚吹响，我们处在同一起跑线上。
老班在年级组长讲完之后清了清嗓子，笑着开启了话匣。他讲他带过的那个辉煌的毕业班，大家精诚团结度过足以让弱者窒息的高三，最后都收获了成功。“所以，现在开始一起努力，一切都来得及！”一席话把我们感动得一塌糊涂。第二节自习课，我和另外四位同学被老班叫去。我们五人是老班眼中的苗子，现在，他要我们表表决心。别人怎么说的我已经记不清了，可我却永远记得自己撒了谎，我说：“对不起，我还没想好。”其实我哪是没想好，我只是没有足够的勇气说出来而已。从初二起我就开始编织大学梦。到了高一，我的梦已色彩灵动。我将武汉大学的海报贴在墙上，朝夕相对，大学的身影在我眼中越来越清晰，越来越亲切。我的梦在心底生根发芽，悉心呵护，直到有一天，我的心中开出一朵花。
那晚回到家，耳边回旋着老师的讲话，目光抚过墙上的武汉大学，我在日记本上写道：“这一年我的生命会因你而灿烂！”
接下来的.时间里，我和同学们都在为了理想而努力。我终于相信了老班说的团结一致在高三能起到的超乎想象的作用。班上的环境形成了一个“场”，每一位同学都是“场”中的分子，每一个分子都充满活力与激情，整个“场”便积蓄了相当的力量。的确如此，当我稍有懈怠时，一看到周围用功的同学，赶紧继续兢兢业业；当我某次考砸了自信受到摧残时，同学的真诚鼓励给了我缕缕阳光，让我重新斗志昂扬。班长是我的同桌，有时学习得郁闷了，我们会一起逃出教室来到林荫道或是操场，月光皎洁，树影参差，我们漫无边际地海侃，也相互鼓励，然后一身轻松地回到书山题海。还有可爱的老班，他一直很关心我。在考前有一阵我几近崩溃的时候，提笔给老班写了一封信，然后他找我谈心，一直到晚上11点多。那次谈话让我在泪水中抬起头，为了理想发起最后一搏。晚上在家我会复习到11点半。疲劳袭来的时候，我放下书，站起来面对海报和牛奶。武大有庄严的校门和校徽，牛奶在灯光下雾气氤氲，一漾一漾竟成了画里的图样。我想起下岗的妈妈，她每天亲自去市郊挤奶，夜里烧好了端给我……想到这些鼻子就酸了，深呼吸一下，接着战斗――为了含辛茹苦的妈妈，我怎么也不能输啊！
7月6号下午，忽然小雨纷纷。我一个人撑伞去到北城一所小学看考场。我从容淡定，微笑着轻抚将伴我人生重要一程的桌椅。桌面斑驳的划痕，就像掌上的密密指纹，昭示着我接下来必将幸运……
篇18：激情燃烧的岁月的经典台词
激情燃烧的岁月的经典台词
1、褚琴：你以为你喝了半锅的疙瘩汤，我就怕你啦！
2、这一天到晚不饱不饿，不冷不热，活地都快把我身上的疤痕疖子磨平了！
3、石光荣：人都退货了，还开什么茶话会！
4、石光荣：丫头就丫头，下次再生儿子，生他七八个，凑一个班！
5、石光荣：你在我的`阵地上瞎转悠什么？！
6、石光荣：如果学文化比我攻城和炸碉堡还要难的话，那我就打个冲锋给你看看！
7、石光荣：学木匠还能做个板凳，学这能干啥？
8、石光荣：下辈子，有下辈子，我还在这儿等你。
9、石晶（对褚琴说）：天底下呀，从来都是有理的让着没理的。
10、石光荣：我又不是耗子，掏洞干啥？
篇19：《激情燃烧的岁月》经典台词
《激情燃烧的岁月》经典台词
1.时间和生命是联系在一起的，和你在一起，我能感受到什么是生命。
2.结果是给别人看的，我不在乎结果。我要细细享受可能和你在一起的每一天。
3.我现在已经不是一个人了，每天早上我一睁开眼，就能感觉到你。
4.只要你不结婚，我就有追求你的'权力。你要是讨厌我这么近距离看你，吱声，我远点，我可以退到黄线以外，不过这不表示我放弃追求你的权力。
5.从我遇到你的第一天起，我就身不由己了…
6.你以为你喝了半锅的疙瘩汤，我就怕你啦。
7.这一天到晚不饱不饿,不冷不热,活地都快把我身上的疤痕疖子磨平了!
8.人都退货了,还开什么茶话会!
9.丫头就丫头，下次再生儿子,生他七八个，凑一个班!
10.你在我的阵地上瞎转悠什么?!
11.如果学文化比我攻城和炸碉堡还要难的话，那我就打个冲锋给你看看
12.学木匠还能做个板凳，学这能干啥？
13.天底下呀,从来都是有理的让着没理的.
14.撤着个嗓子咧着个嘴干嚎,折磨别人不说了看把你自个折腾的, 谢谢!谢谢!!
15.你还不是猴呢!这花果山都造好了!!!
16.我又不是耗子，掏洞干啥？
17.他要有挺机关枪，他能把我给突突了！
18.石光荣有能耐你把我赶出地球去
19.当你身上的每一根汗毛都会立正的时候你才学会真正的立正
20.军人的体力不是天生的，那是锻炼出来的！
21.我最后吃的一块豆腐还在我嗓子眼站着呢.我还能吃半个土豆
22.俺们蘑菇屯的女人从来就不给当家的撂脸子
23.青石岭歪把子连长老潘两个营600名官兵叫敌人的1000多发炮弹给炸碎了
24.上跪国家，下跪父母，哪有怕不怕的!
篇20：激情燃烧的岁月随笔
关于激情燃烧的岁月随笔
陈勇作为特优班尖子打入了年级前10名，为班主任夏文娟老师挣足了面子，在她及全体高一任课老师的保荐下，他作为保清华、北大一线重点大学的头号种子正式进入校领导的视线。
考虑到陈勇家庭生活困难，在老师们的关心下，学校免除了他的一切学杂费用。同时，还为他申请了针对特优贫困学生的生活补助。到第二年第一学期的时候，陈勇基本上不要家里的钱就可以完成学业了。母亲只要给他少量的零用钱就足够了。
作为奥数班的尖子生，学校还动员他参加清华、北大这两所大学的自主招生考试。他曾经多次获得地区级的数学奥 数一等奖，由于数学成绩超常拔尖，他还准备参加省里面组织的数学奥数竞赛。
郭建军是一个理科特优生，按照他的理科成绩完全可以进入理科特优班。由于语文和英语成绩不太好，总是拖了总分的后退。他的父母花了好多钱搞“一对二”补习这两门功课，效果还是不大。基于这种情况，他决定在奥数班主攻物理，参加次一类大学的自主招生考试（如浙江大学、南开大学）。他曾经多次获得地区级的物理奥数竞赛一等奖，由于物理成绩超常拔尖，他还准备参加省里面组织的物理奥数竞赛。
陈刚门门功课都比较好，但就是没有一门冒尖的'，连奥数班也进不了，他也就只好靠总分抢名次排位。读初中时，他是班长，学习成绩总是班上第一名的次数居多。但老师们还是比较看好陈勇和郭建军，认为他们两个人答题思路清晰、反应灵敏、逻辑推理能力超强，特别善于钻研难度较大的理科题目，是难得的奥数尖子。尤其是陈勇，门门功课都平衡。那次中考他输给了陈勇，来市一中他就更不是陈勇的对手了。他感觉到有点自卑。
林玉芳进入了文科重点班，抛掉了三门（物理、化学、生物）令她头痛的理科，感觉到可以轻装上阵了。她语文和英语成绩冒尖，两科又共占了300分，学习上进的信心更大了。但由于数学这门功课不是很好，还要占150分，在高兴之余还有一点忧虑。
能够进入省重点高中的重点班，实际上就表明四个人的学习成绩相对于初中的水准又上了一个大台阶。
这四个好伙伴卯足了劲，都想把自己的学习成绩往前赶。
当然，在这四个人中，陈勇独领风骚了。作为“学霸”，其他的三个人都指望着他能登上市一中乃至涟源市高考状元的殿坛，为初中母校的光泽再添风光。
篇21：激情燃烧的岁月美文
激情燃烧的岁月美文
进入高二以后，由于陈勇和林玉芳两个人没有分在同一个班，又不在一栋教学楼上课，他们能够直接接触的机会很少了，陈勇对林玉芳的想念更加强烈了。
林玉芳过去和现在的一举一动联袂起来了，仿佛凝成了一根透明的丝线，牵动着他美好的情感。
上下课的间隙时间，他常常走出教室，把双手伏在教学楼的栏杆上，往前面张望那栋文科班教学楼，希望能够看到林玉芳的影子。这已经成为了他的一个习惯性行为。
上午、下午上完最后一节课后，他喜欢经过原来高一上课的教学楼返回寝室，有时还要站在教学楼外停留几秒针，张望一下自己原来上课的教室，这里是他和林玉芳一起上课的地方。
他喜欢上了郦山，总觉得郦山上那个投郦江湖自尽的秀女有点象林玉芳，她一定机灵、美丽、善良而又多愁善感。他时时想起了郦山上凤凰两个亭子、还有那家小餐馆，他和林玉芳在一起观古迹、烧香拜佛和吃饭，林玉芳那腆腼、活泼而善良的倩影总是萦绕在他的记忆里。
特别是林玉芳摔倒时的那个小陡坡、小坑，他一直还记得那么清楚。林玉芳不能迈步行走了，是他第一个主动去背她下山，直到自己硬是背不动了才放下来让陈刚、郭建军来替换。
他多么希望自己有力气能一个人把她背出山啊！
为着那次“纸条子”事件，林玉芳因无颜面对同学，曾经偷偷地哭过几次。从此，陈勇不再爱看阴雨天了。
在上晚自习前 ，只要是天晴不下雨，陈勇还喜欢一个人悄悄地走到郦江湖边，蹲坐在小石块上去看郦江湖的风景。
迎着从山顶上吹来的凉风，往上他可以看到云卷云舒的变幻，天边的云霞漂浮着他新生的'希望；往前可以看到郦山的风貌，勾引起他怀旧的故事；往下可以看到郦江湖的风水人情，由此放飞了他想象的翅膀。
看着那波浪涛涛东去的湖水，陈勇再一次想起了那个投入郦江自尽的秀女，并为她扼腕哀叹。朦胧中，仿佛万物都在为这个秀女默哀。
只见淡淡的明月清辉稀疏地洒在江面上，繁星们都注目着江面，时隐时现。太阳竟不知道躲到哪里去了。
是害怕江水发出的怒吼吧！
江面上好象再也听不到凄凉的风声，再也听不到悲哀的雨滴声，水中的鱼虾早已停止了游戏，树上的鸟儿也不来歌唱了，连千年的古樟都垂着头——肃穆着。
只有多情的杨柳站在江岸边，象是一群蓄着黛发的少女在轻歌曼舞，吟咏着郦山上那千年流传的“秀女峰”典故。
而在郦江湖两侧安详而平和的路边，绽发出了最纯净的翅膀和花朵的典范。
郦江湖的夜晚温凉悄然，江上的倒影抖落了多少夜晚的黄金。
当大地已醉去这温柔的葡萄之乡，岸边柳丝芦苇和葡萄的花枝，仍在晚风中摇曳叹息。
呵，梦么？似真似幻。
走在回到学校的路上，陈勇的双眼噙满了泪水。
篇22：激情燃烧的岁月的散文
激情燃烧的岁月的散文
那天，整理屋里散乱的书籍时，在墙角的地方，发现一摞厚厚的《吟风报》，上面落满了厚厚的灰尘，用手弹去灰尘，细细品读，仿佛又回到了那段激情燃烧的岁月，不由得想起那个激情四射，充满魄力的阳光男孩儿——范金枫。
那是1994年的8月份，在县城一家我经常买书的报刊亭处见到了一份新出的《吟风报》，对于喜欢文学，并将文学当做事业的我深深地被吸引了。那是我县唯一的一份纯文学报纸，由渑池县文联主管，蝴蝶梦文学协会主办，主编是范金枫，内容以散文和诗歌为主，还有文学讲座。看我如醉如痴的样子，卖书的女孩盈盈一笑对我说，喜欢你就那去吧，算我送你的！我受宠若惊般连忙道谢。如获至宝般的激动和欣喜。回家后，一连看了好几遍都觉得不过瘾。那段时间，母亲去世不久，我的心情一直都很郁闷，是《吟风报》冲淡了我心头那份浓浓的忧伤。按捺不住心头那份激动，夜班孤灯，酣畅淋漓地向编辑部写了一封长长的信，诉说了生活的不幸和我对文学的那份痴爱。没过几天就收到了编辑部的回信，热情邀请我到编辑部玩。
终于在一天的中午，怀着忐忑不安的心情走进了县城新华街143号院，见到了那个叫做范金枫的阳光男孩儿。从交谈中得知他在渑池县桥管站上班，和我一样喜欢文学，他说做为千年历史的县城，经常为没有一份报纸最为广大文学爱好者的精神食粮而苦恼。经过一番深深思索之后，他决定成立“蝴蝶梦文学协会”，出版会刊——《吟风报》，想把全县、全市、甚至全国的文学爱好者都聚集在一起，做一项有意义的事情。我也向他谈了我的家庭、我的现状以及我对文学的那份执着，他听了也很受感动。最后他说，协会和报纸刚刚成立，如果不嫌弃的话就帮帮他，做报纸的编辑，不过是没有任何报酬的，我欣然应允。
从此我就像有了组织，不仅把自己的文章送到编辑部，还积极为协会的发展和报纸的设计献言献策，那段时光，仿佛生活里全是阳光，心情也变得豁然开朗。我为了生计，每天依然卖豆腐谋生，闲暇之余还会到编辑部尽自己的`一份微薄之力。范金枫是个大气的男孩儿，虽说每期报纸印刷都需要一笔费用，但他从不气馁，在全国招收会员二三百名，利用会员会费做为报纸印刷周转资金，还虚心听取各位编辑意见建议，不断丰富报纸内容，变换报纸风格。那时徐洪刚的事迹在全国备受关注，他利用得天独厚的条件（徐洪刚就在渑池服役），在报纸上刊登徐洪刚的照片，介绍徐洪刚的事迹，每年评选优秀会员，定期举办“会盟杯”文学精品擂台赛，深受全国各地会员和文学爱好者的喜欢。那时的编辑有王峰、吕巧云、马平、王松婷和我。我们都是流动性的，从来没有相聚过，但我们对文学的那份痴爱，对《吟风报》的那份关注，全都融入报纸里。由于经费和报纸不允许销售等原因，坚持了两年多的报纸被迫停刊了，协会也随之解散，但那份激情燃烧的岁月，那份渴望文学的梦想永远留在了心底，成为一生中最美丽的回忆！
后来，我和王峰、马平、吕巧云都成了要好的文友，王松婷记得我当时见过一面，但不是很了解，说起当年的《吟风报》，我们都感慨万千，都深深怀念那段幸福的日子，那段有梦想的岁月。现在，马平已经出了三本书，王峰也出版了散文集《一瓣心香》，成为渑池乃至三门峡小有名气的作家，都渴望能和范金枫在一块聚一聚，重温当年的幸福时光。可金枫这些年一直在北京发展，通过几次电话，知道他在一家网络公司工作，很难回来，我们一起相约，等他回来一定好好聚聚，感谢他曾经给予我们的那份激情和美好的回忆！
篇23：激情燃烧的岁月散文
激情燃烧的岁月散文
火车载着这一对恋人在望不见边际的原野上飞奔……
一对依依小鸟在欢快的田野上一前一后追逐着、嬉笑着，蝉儿们蹲在树木里又唱起了爱恋的情歌。
林玉芳合眼睡在陈勇如梦的歌里，那歌声激越而又高扬，轻声呢喃着:
“小勇哥，从今往后，我们再也不会分开了。你走到哪里，我就跟到哪里。”
“要是我出国了呢。”
“我也跟着你出国。”
“要是你出不了国呢。”
“我就在国内等你。”
“我就在国外等你”
“我会在结婚前给你准备一件最珍贵的礼物的。”
“我也会在结婚前给你准备一件最珍贵的礼物的。”
他们在火车上还手勾着手立了誓言：相守到老，不离不弃。
在天愿作比比翼鸟，在地愿为连理枝。
在四年的大学生活中，陈勇和林玉芳除互通电话、约会外，两个人互相帮助、互相照顾，一起演绎了又一曲曲感人的爱情故事。林玉芳为了帮助陈勇完成后三年的学习，不仅自己节衣缩食，还以各种名目向父母伸手要钱，以帮助陈勇家庭度过经济困难的难关，让陈勇自己和母亲感动不已，并最终让陈勇的母亲打消了去北京打工赚钱的念头。
毕业后，陈勇由于学业优秀，被国家作为少有的公费生选派到美国哈佛大学深造航天航空高端科学技术，并获得了博士学业，林玉芳分配到了《xxxx社》当新闻记者。
又是四年的等待！
等待是感情沃土上是最瑰丽的花朵，开了又谢，谢了又开。
四年后，陈勇已经26岁了。当他回国准备同林玉芳结婚时，他已经是国内外知名的.航天航空尖端高科技人才了。当时，美国许多知名的航天航空科学家都高薪邀请他到美国就地发展，都被他一一拒绝。他要做中国的钱学森，回国把自己学到的知识应用于国内航天航空科技的创新发展，并与林玉芳结成伉俪，承担起孝顺双方父母的责任。
当陈勇坐飞机回到北京时，林玉芳早就在机场中等候，当她看见陈勇从飞机上下来后，走上前去，两个人紧紧地抱在一起……
在结婚前，林玉芳向陈勇的母亲许下了庄严的承诺：她与陈勇同年同月同日生，也要同年同月同日死。
在盛大的结婚典礼上，双方都亮出了结婚前准备送给对方的最珍贵的礼物。
林玉芳打开精美的盒子一看，原来陈勇送给她的是读高中时裱糊在《数学疑难解答》书中的那株没有带刺的玫瑰花。
陈勇问林玉芳：
“你为什么要把没有带刺的玫瑰花送给我。”
林玉芳回答道：
“我本来就没有刺嘛。”
陈勇打开精美的盒子一看，原来林玉芳送给他的是读高中时同学们曾经奚落过她的那张便条“请你等我一下。”
看到这种情形，在婚礼现场，陈勇高兴得抱起林玉芳旋转起来了！
（完）
篇24：《激情燃烧的岁月》经典台词
关于《激情燃烧的岁月》经典台词
1、只要你不结婚，我就有追求你的权力。你要是讨厌我这么近距离看你，吱声，我远点，我可以退到黄线以外，不过这不表示我放弃追求你的.权力。
2、人都退货了，还开什么茶话会！
3、时间和生命是联系在一起的，和你在一起，我能感受到什么是生命。
4、我又不是耗子，掏洞干啥？
5、结果是给别人看的，我不在乎结果。我要细细享受可能和你在一起的每一天。
6、这一天到晚不饱不饿，不冷不热，活地都快把我身上的疤痕疖子磨平了！
7、学木匠还能做个板凳，学这能干啥？
8、你以为你喝了半锅的疙瘩汤，我就怕你啦！
9、我现在已经不是一个人了，每天早上我一睁开眼，就能感觉到你。
10、如果学文化比我攻城和炸碉堡还要难的话，那我就打个冲锋给你看看！
11、你在我的阵地上瞎转悠什么？！
12、天底下呀，从来都是有理的让着没理的。
13、丫头就丫头，下次再生儿子，生他七八个，凑一个班！
14、下辈子，有下辈子，我还在这儿等你。
篇25：《激情燃烧的岁月》的经典台词
1、褚琴：你以为你喝了半锅的疙瘩汤，我就怕你啦！
2、这一天到晚不饱不饿，不冷不热，活地都快把我身上的'疤痕疖子磨平了！
3、石光荣：人都退货了,经典语录，还开什么茶话会！
4、石光荣：丫头就丫头，下次再生儿子，生他七八个，凑一个班！
5、石光荣：你在我的阵地上瞎转悠什么？！
6、石光荣：如果学文化比我攻城和炸碉堡还要难的话，那我就打个冲锋给你看看！
7、石光荣：学木匠还能做个板凳，学这能干啥？
8、石光荣：下辈子，有下辈子，我还在这儿等你。
9、石晶（对褚琴说）：天底下呀，从来都是有理的让着没理的。
10、石光荣：我又不是耗子，掏洞干啥？
篇26：燃烧青春激情的演讲稿
尊敬的各位老师，各位同学：
大家好！
今天，我非常高兴的站在这个舞台上。在这个舞台上我将为大家带来我的演讲，题目是《大学的青春梦想》。你热爱生命吗？
那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
昨天是回不去的，有无意义，看你如何反思；今天是等不得的，有无意义，看你如何珍惜；明天是想不来的，有无着落，看你如何拼搏。我怀着梦想和激情走进大学的校门，开始着一段新的人生之旅，我从一个满怀壮志的高中生，成为一名大学生，现在的大学生活给我们带来柳暗花明又一村的崭新境地。大学是激情四射的，放飞梦想的舞台，是人生航线的转折点。是我们人生中最灿烂的时光，我们要抓住机会，好好的锻炼自己，让我们的青春尽情的挥洒吧。史蒂芬。霍金二十岁以前，他还是一个无忧无虑且才华横溢的小伙子。二十一岁的时候，他突然被告知患了肌肉萎缩症医生宣布他只剩两年的生命！这个消息对于普通人来说也许只意味着绝望和死亡。但是他没有向命运低头，他以顽强的意志力和他那颗追寻梦想的心，使生命一直坚持了六十多年。梵高的执着的绘画梦想，虽然很遗憾在他生前，他的作品没有受到是人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的梦想，画自己想画的画。时间就像流水，空手抓不住，我们要赶快行动。我怀揣梦想而生活，我喜欢我的生活忙忙碌碌，有着充实的感觉。刚来到这学校，我也迷茫过，因为在大学里我们的空闲时间与高中忙碌形成了强大的反差，因而觉得失去了方向，时间让我不知所措，还好有美好的梦想唤醒迷失方向的我，梦想成为我生活的动力，使我平淡的生活不再枯燥无味。曾有人说过，要想事业上有所收获就必须先脚踏实地的付出，梅花香自苦寒来，面对世界的各种诱惑时，要耐得住寂寞。我们要明确努力的方向为了梦想，坚定地走下去，相信路会越走越宽的。
青春者，如四季之春，犹一日之晨。充满生机，溢满活力。青春时代是人生最具梦想的时代。在这阶段，我们激情四射，有着火一样的热情；在这阶段，我们雄心壮志，铁骨凌云冲九霄；在这阶段，我们勇敢无畏，用年轻的心去拥抱创造力。
青春与梦想齐飞！
谢谢。
篇27：天空燃烧的激情初二作文
天空燃烧的激情初二作文
在孤独中绝望，在绝望中坚强。是否注定新的生命会徘徊，是否注定走不动的想法只能在孤独中绝望，而不能在绝望中坚强。
阳光不断的在炫耀他的无限热情。落红望着新的生命傲放枝头，欣慰的笑了。何等高贵骄傲的心态。只要新的生命能够健康快乐的成长，即使粉身碎骨也会在所不辞。于是落红毅然带着高贵的舞姿离开了温暖的枝头。只要你拥有一颗高贵无比的心态，你就不会总感觉人生只是一味的'牺牲而无回报。敢问君：有什么比得上新生命的轮回更让人欣喜若狂？有什么比得上新生命的成长更奇妙无比？我们要感谢太阳每天依然为我们升起，感谢希望让我们的梦想疯狂，感激着一切生命的光芒。我们都是茫茫沧海的一粒尘埃。生命不过如此，拥着美好的心情朝着希望的方向，一路感受美好的阳光。
可以在孤独中绝望，但更应该在绝望中学会坚强。不要沉醉于花的凋落而错过了叶的希望；不要沉醉于夕阳的内敛，更要欣赏夕阳后星光璀璨的张狂。我们不要伤感于现实的残酷和冰冷，更应该像海子一样：面朝大海，春暖花开，然后去告诉每个亲人我的幸福。更应该像陶渊明一样敢于不为五斗米折腰，依然有“采菊东篱下，悠然见南山”的闲情意趣。我们或许应该像白岩松一样“痛并快乐着”。更应该像杜甫一样：当茅屋为秋风所破时，还要高呼：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！”更应该像李白一样“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”！
当我们绝处逢生，我们欣喜若狂；当我们走到断崖时，我们可以瞭望；当我们失意时，我们敢问天地：天有绝人之路乎？不，天无绝人之路。这仅仅需要一颗健康明亮的心去面对这一切。接受这一切。要勇敢的超越这一切。
我们是最经得起考验的新一代，我们应该像青松一样，大雪的重压并不能压倒我们的翠绿。我们更应该像火红的太阳一样，用我们无限的热情去融化冰雪，去照亮这人间天堂，去感受腰系月亮背负太阳的神圣职责。
【作文：让激情燃烧】相关文章：
10.信念 让人充满激情
文档为doc格式
