面试的三大绝招
“ai深圳”通过精心收集，向本站投稿了9篇面试的三大绝招，下面是小编整理后的面试的三大绝招，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：面试的三大绝招
面试的三大绝招
微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生指出大学生参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚，
胆大即自信;心细指要注重细节;而脸皮厚则指要执着。
面试时的偶然性因素非常大，一般面试官看简历只有30秒的时间，因此一丁点偶然的因素都会对面试结果产生重要影响。
原微软中国区总裁唐骏过去8年以来面试了2500名应聘者，因此对大学生求职面试有自己独到见解，
他提出成功“4+1”法则：知识、机遇、勤奋、激情+性格。
性格决定一切，性格决定成功。他说，现在网上流传了大量微软面试的`题目，其实很多题目是没有答案的，面试官自己也不知道答案。如：“井盖为什么是圆的，不是方的?”等。每个人的回答都可能不同。面试官不在乎答案，而是在乎应聘者的性格和思维方式，观察这个人性格是否积极向上、热情、奉献和是否具有分析问题、解决问题的能力。
欢迎大家继续欣赏更多的面试技巧：
社会新鲜人的一些面试技巧
把握好面试结束的最佳时间
面试要学会灵活转换角度
接受电话面试需要注意几点
篇2：三大制作简历绝招帮你获取面试机会
三大制作简历绝招帮你获取面试机会
打造一份优秀简历帮助求职者获得更好的面试机会，这些面试机会不只是强调数量上更多，而是机会更好比如一些优秀的公司、招聘者更为重视、被阅览的机会更多等，在这里就列出三个简历绝招供给求职者参考。
绝招一，给简历取个漂亮的标题则可产生更大的吸引力也可降低被遗漏的机会，尤其是通过网站或直接发邮件给企业，一定要取个好听点的'名字那样令你的简历更为显眼，总好过在招聘者的眼皮下被轻易地漏掉要好。注意你在招聘网站上做简历也得注意名字问题，名字要带上个人姓名、应聘岗位名称这两项基本信息。
绝招二，要利用空闲的时间去刷新简历可以让你得到不少机会的，原因最新的简历就会出现在最前面的位置上，企业在阅览首页时可以看到你的简历信息，或者按照其所需的条件去搜索你的简历时也可以在前列位置上看到你的简历。刷新简历非常简单，你将这个页面保存下即可，需要刷新时就点击便能方便地刷新，注意刷新时间应该处于当日工作时间范围，如果在其它时间刷新即使出现在最前面但是没有人看的，招聘者在工作时间上班而不可能在晚上甚至周末上班是不是？
绝招三，不放过任何时间段的机会所以切勿只盯着最近几天的求职岗位，你可以利用条件搜索出你所需要的岗位，看到一个月左右的岗位，因为一些岗位还是不错的而找到它们的求职者是非常少的，那么你的机会是不是高了一大截了？
篇3：面试技巧：微软总监华宏伟：面试的三大绝招
微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生指出大学生参加大公司面试的三大绝招 ：胆大、心细、脸皮厚，
胆大即自信；心细指要注重细节；而脸皮厚则指要执着。
面试时的偶然性因素非常大，一般面试官看简历只有30秒的时间，因此一丁点偶然的因素都会对面试结果产生重要影响。
原微软中国区总裁唐骏过去8年以来面试了2500名应聘者，因此对大学生求职面试有自己独到见解，
他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。
性格决定一切，性格决定成功。他说，现在网上流传了大量微软面试的题目，其实很多题目是没有答案的，面试官自己也不知道答案。如：“井盖为什么是圆的，不是方的？”等。每个人的回答都可能不同。面试官不在乎答案，而是在乎应聘者的性格和思维方式，观察这个人性格是否积极向上、热情、奉献和是否具有分析问题、解决问题的能力。
职场贴士：对每个人说“早上好”。人际接触令人愉快，如果你感觉和办公室里的每个人都和睦，那么你每天都会更快乐。另外，这也是礼貌。
篇4：微软亚洲研究院总监华宏伟面试的三大绝招
微软亚洲研究院教育与合作总监华大、心细、脸皮厚。
胆大即自信;心细指要注重细节;而脸皮厚则指要执着。
面试时的偶然性因素非常大，一般面试官看简历只有30秒的时间，因此一丁点偶然的因素都会对面试结果产生重要影响。
原微软中国区总裁唐骏过去8年以来面试了2500名应聘者，因此对大学生求职面试有自己独到见解。他提出成功“4+1”法则：知识、机遇、勤奋、激情+性格。
性格决定一切，性格决定成功。他说，现在网上流传了大量微软面试的题目，其实很多题目是没有答案的，面试官自己也不知道答案。如：“井盖为什么是圆的，不是方的?”等。每个人的回答都可能不同。面试官不在乎答案，而是在乎应聘者的性格和思维方式，观察这个人性格是否积极向上、热情、奉献和是否具有分析问题、解决问题的能力。
职场贴士：辞职的理由:不要因为工作不开心而辞职，因为下一份工作你也会有不开心的，辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作!
宏伟先生指出大学生参加大公司面试的三大绝招：胆
[微软亚洲研究院总监华宏伟面试的三大绝招]
篇5：面试技巧：微软亚洲研究院总监华宏伟：面试的三大绝招
微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生指出大学生参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚，
胆大即自信；心细指要注重细节；而脸皮厚则指要执着。
面试时的偶然性因素非常大，一般面试官看简历只有30秒的时间，因此一丁点偶然的因素都会对面试结果产生重要影响。
原微软中国区总裁唐骏过去8年以来面试了2500名应聘者，因此对大学生求职面试有自己独到见解，
他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。
性格决定一切，性格决定成功。他说，现在网上流传了大量微软面试的题目，其实很多题目是没有答案的，面试官自己也不知道答案。如：“井盖为什么是圆的，不是方的？”等。每个人的回答都可能不同。面试官不在乎答案，而是在乎应聘者的性格和思维方式，观察这个人性格是否积极向上、热情、奉献和是否具有分析问题、解决问题的能力。
职场贴士：辞职的理由:不要因为工作不开心而辞职，因为下一份工作你也会有不开心的，辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！
篇6：面试绝招大揭秘
古语有曰：“知己知彼，百战不殆。”职场犹如战场，倘若你能将面试官的性格研究得了如指掌，便可如天马行空一般驰骋无敌。一般来讲，“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：
1.外向型：善谈，且肢体语言丰富;热情，赋有感染力;表里如一，想到什么说什么。
2.内向型：外表冷峻沉默，不喜形于色;言辞较少;一般开始时沉思默想，而后出言表达。
3.感应型：言语简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。
4.直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：具有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚，稳重。
6.敏感试探型：友好，亲切;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：严肃，冷静;极具决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。
古语又曰：“来而不往非礼也”。所以当你面对这些性格考官时，便可使出以下绝招晓之以情，还之以礼。
针对上述性格一一出招：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格面试官)
你只要做个好听众。随他们怎么说，你始终都要面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格面试官)
你时而提问，时而倾听。切忌千万不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格面试官)
开始时，要直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格面试官)
面试过程中，要尽力保持谈话不间断，亦可以引用成语和典故;突显出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种性格面试官)
回答问题时，要注意逻辑严密;最好与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种性格面试官)
谈话过程中要温和平稳，表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德，还有如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;
7.被驯服式：(针对第七种性格面试官)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式：(针对第八种性格面试官)
热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
[面试绝招大揭秘]
篇7：高考前心理准备三大绝招
高考前心理准备三大绝招
适量练习保持活力好多同学都有这样的感觉，几天不做数学题后再考试，审题迟疑缓慢，入手不顺，运算不畅且易出错，
高考前心理准备三大绝招
。所以每天必须坚持做适量的练习，特别是重点和热点题型，防止思想退化和惰化，保持思维的灵活和流畅。做题时，特别是做综合卷时要限时完成，否则容易形成拖拉作风，临场时缺少思维激情，造成时间失控，发挥不出应有水平。合理饮居调节身心 每年高考临近，都有一些考生精神特别紧张，甚至病倒。我们提醒大家，防止两个极端的做法，一是彻底放松，破坏了长期形成的生物钟，会适得其反。另外就是挑灯夜战，加班加点，导致考前极度疲劳，临场打不起精神。建议考生，休息调整是必要的，但是必须微调，特别要把兴奋状态逐步调整到上午9:00―11:30，下午3:00―5:00，这当然离不开家长与考生的共同努力，高考前还要注意饮食的科学性和规律性，不能大吃大喝，宜清淡又要保证全面的营养，每天要摄入足够的淀粉食物，保证用脑的需要。总之要生活有节奏，亦张亦弛，保持心态平稳。
充满自信沉着应战 高考不仅是知识的比赛和智力的竞争，也是思维品质的考察和心理素质的较量。考试前保持必胜的信念是十分重要的，走进考场要信心百倍，即使遇到困难也不要慌张，因为对大家是平等的'。另外，进入考场后适度的紧张是正常的也是必要的，因为它有利于激情的产生，千万不要因此而引起不必要的慌张。只要大家精心准备、充满自信、沉着应战，就一定能取得满意成绩，迎来美好前程！
篇8：现场笔试的三大绝招
现场笔试的三大绝招
绝招一：
快速搞定数字推理
数字推理题经常不能在正常时间内完成，考试时也要抱着先易后难的态度，下面提供此类题目中的几条常见规律，供大家参考。
1.中间数等于两边数的乘积，这种规律往往出现在带分数的数列中。如1/2、1/6、1/3、2、6、3、1/2。
2.数的平方或立方加减一个常数，常数往往是1。涉及到平方、立方的数列往往数的跨度比较大，而且间距递增，且递增速度较快。如2、5、10、17，是1、2、3、4的平方加1;如0、7、26、63，是1、2、3、4的立方减1。
3.第一个数的平方等于后两个数的和。这种数列通常有一个特征，即数列最后经常会出现一个负数。如5，10，15，85，140，7085。5×5=10+15，10×10=15+85。
4.奇偶数分开解题。有时候一个数列奇数项是一个规律，偶数项是另一个规律，互相成干扰项。如数列1、8、9、64、25、216，奇数位1、9、25分别是1、3、5的'平方，偶数位8、64、216是2、4、6的立方。
5.后数是前面各数之和，这种数列的特征是从第三个数开始，呈2倍关系，
如数列：1、2、3、6、12、24。
绝招二：
阅读概括的基本套路
“三遍四步法”，即读三遍文章，分四步完成概括主要内容的任务。
第一步：对段落标号，勾画关键词或关键句。有几个技巧：
1.首尾句原则。
2.关联词原则。比如，转折连词出现的地方，强调的一定是后面的内容，后面的内容一定是应该选的答案。再比如，因果关系中，强调的原因的情况比较多见。
3.常见词原则。一些关键词往往涉及事件或问题的表现、原因或解决措施等问题。这些词包括：根源、危害、教育、体制、领导、法律法规、
监督、落实、经验教训、经调查、资料显示、反映、看出、告诉、据某某讲、据报道、初步推断、分析、强调、指出、认为等等。
第二步：总结段落大意。把握整体性原则和关联性原则，在理解材料的基础上对段落进行整体性的把握，简单标注几个关键词。
第三步：分门别类。这一步很重要，要按照问题表现、问题原因、问题对策三大类将材料进行划分。横向分类有：积极方面和消极方面，正面和负面，成绩和问题。纵向分类包括问题的表现、原因、措施。
第四步：概括主要内容。
篇9：面试三大障碍
面试三大障碍
搓手、挠头、左顾右盼不良表情占前三
作为正面的面试表现，绝大多数人会用“微笑”和“上身前倾”来表示自己的职业成熟度和素养，但是，在一些“小动作”上，则不经意地会出卖你的真实情况。搓手、挠头、左顾右盼、揪衣服、抹鼻子等面试小动作成了众多应聘者的选择项。
就业指导专家表示，在求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中胜出，这些不经意的小动作不能忽略，这些“微表情”虽然在面试过程中很难被应聘者自己察觉，却非常容易被 HR 捕捉。这会很容易让考官看出应聘者的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。因此，面试前让家人、朋友演练一下会是一个不错的方法。
工作经验、离职原因、待遇成面试三大障碍
求职者在面试过程中，涉及的问题最关键的是看人岗是否匹配，确定后会谈及以前的工作离职情况和期望要求等，而要回答好这三个方面的问题，成了应聘者顺利通过面试的最大障碍，分别由22%、20%和19%的人表示这三项是面试中最棘手的问题。另外，18%的.人认为无法回答专业的提问，10%的人无法回答今后的职业规划，
就业指导专家表示，求职者在面试前，一定要详细了解你要应聘的职位特点、岗位要求，要做到心中有数。有过工作经验的求职者，要慎重回答离职原因，切忌说原来东家的坏话，但也不要过分谦虚说自己的“不是”，回答这个问题尽量避重就轻。在对待薪资待遇方面，如果所应聘的公司比较理想，职位与自己的专业、特长、兴趣匹配度高，发展空间大，可以适当降低期望值。
近八成人会向面试官表示感谢
面试结束后，大多数人都会做出显示良好素养的职业化行为，英才网联调查显示，79%的人会向面试官表示感谢，50%的人会帮助摆好座椅，35%的人拿走用过的纸杯、纸张等，或者继续询问关于公司的一些情况，也有一部分人面试后即离开，比例也有25%。就业指导专家表示，面试要认真对待，对自己过去的经历和行为进行分析和总结，确定自己到底喜欢做什么，对什么感兴趣，明确自己的定位和职业发展路线，再围绕职位要求补充自己相应的知识和技能。这是面试的主导思想，确定了主导思想，面试过程自然就会轻松应对，各种负面的小动作也就不会如影随形了。
【面试的三大绝招】相关文章：
10.面试前，三大准备助你成功
文档为doc格式
