工作面试通常不好玩
“Lovinky”通过精心收集，向本站投稿了7篇工作面试通常不好玩，下面是小编为大家整理后的工作面试通常不好玩，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：工作面试通常不好玩
工作面试通常不好玩
工作面试通常不好玩儿。你要设法尽可能快速高效地证明你的价值——有时在20分钟内或更短的时间。如果事情的进展并不顺利，在你知道这点之前，你可能发现自己得到了“不要给我们打电话”的画线和软弱无力的握手。
但是也有方法转变一个艰苦的面试——如果你反应够快。“一个候选人真正的考验，不是他们能否把事情做得完美，更多的是，当事情没有按计划走的时候他们的反应，”西北大学MBA职业中心主任Lynne Sarikas如此说。
下面是面试期间可能出现的问题，以及如何解决。
1、问题：你太紧张了，你在发抖
解决方式：承认这点
尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头——比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。
“建立并保持有力的眼神交流，” Sarikas如此说。如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。“让他们知道你对该职位以及面试的'进程如此热心。不要太关注这点紧张，” Sarikas如是说。
2、问题：他们说你资历过高
解决途径：问他们原因
当失业率很高的时候，这种情况会很多——有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。
如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。“打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只是担心你要价过高?” Sarikas如此说。如果您能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。
3、问题：他们认为你资历不够
解决途径：填补空白
如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能——或问你适合从事其它什么职位。
但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。“平静地看他们，并告诉他们，‘我理解它如何会这样，这很有道理。然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?’”职业专家Jeff Gordon如此说。
4、问题：他们看起来不耐烦
解决途径：从人的层面建立关系
任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。"停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 “‘你为什么喜欢在这里工作?’设法让让他们感觉重要，” Gordon建议说。人们喜欢谈论自己——通过直接回答，你的面试官将被迫关注你。
5、问题：你头脑一片空白
解决途径：说点儿什么
如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下问题，或解释一下问题。 “否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了，” Sarikas如此说
当你开始时，你会慢慢引出答案。她补充说：“通常你一旦开始了，其余的答案跟着就来了。”
篇2：通常给面试者哪些机会？
在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住，需要掌握一些面试技巧。
1、这项工作最大的挑战是什么？
这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。
2、为什么目前招聘这个职位？
从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱――不会遇到一个冷血上司吧？
3、面试后的进程是什么样的？
面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，继续为未来的求职面试做准备。
4、您什么时候可以做出决定？
掌握什么时候该跟进一下，了解自己的面试成绩怎么样，是否在期限内得到了对方的回复。
[通常给面试者哪些机会？]
篇3：单招面试通常问哪些问题？
单招面试通常问哪些问题？
通常单招面试题目会围绕语言组织、语言表达、逻辑能力、应变能力几方面出题，同学们要提前做好准备哦，。。
除自我介绍这个必不可少的环节以外，题目大概是这样的：
在班里成绩如何，为什么选择单招升学?
谈谈你对单招或XX专业的看法?
为什么要报这个学校，谈谈你得看法?
为什么选择该专业，你对你所选的专业有何看法?
你对贫富差异如何看待?假如你最穷/最富你该做什么?
你对大学生兼职、勤工俭学怎么看待?你会去兼职吗?
请用一句话描述你的家乡、对家乡特产做个简单的描述。
大概就这些类型的等等类似的问题吧
高职单招面试技巧及实例
在单招面试时怎样自我介绍呢?对于很多缺乏社会交往经验的人来说，要记住多种多样的`面试技巧，又或者希望能有好的临场发挥是比较难的，甚至有可能会因为慌张而导致语无伦次，把原本简单的单招面试搞砸。
(1)在参与单招面试前，先准备好一份自我介绍的草纸，并背熟，在面试时再加上临场发挥。要注意，在单招面试时，千万不能用小学生背课文的语气，而是要自然，面带微笑，眼神镇定，最好能直视考官的眼睛。
(2)单招面试自我介绍不宜太长，3-5分钟就差不多了。考官只是想通过自我介绍来了解你的心理素质，所以切忌在自我介绍中高谈阔论个人的人生理想、业余乐趣等内容，而要简短精辟，最好是能说出一些独特的东西来，
(3)如果说错了话不要慌张，别做出一些奇怪的动作或者沉默不语，这些都是不成熟不庄重的表现;若是有也没事，无伤大雅，可以继续专心回答。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉。
(4)遇到不懂或不明白的问题不要硬着头皮胡乱说一通，因为资深的主考官很可能继续追问下去。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，或者说“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。
(5)如果遇到一些刁钻的问题，很难回答好，不如进行侧面回答，或者反问对方，也能起到意想不到的效果。比如“这个问题我认识不够，如果是您，您会怎么做?”
(6)除了应答技巧，考生要注意自身的形象。比如挑选面试的得体服装，通过握手等肢体语言给人留下好的印象，等等。
单招面试自我介绍范文
各位老师好，非常有幸能有机会站在这里参加面试，希望通过面试把我个人的基本情况展示给各位老师。我叫XX，今年XX岁，来自XX，高中就读于XX中学。 我在高中担任过XX职务，和同学相处非常融洽。我的业余爱好是XX,因为XXXX;我的课外兴趣是XX，因为XXXX。我的优点是XXXX。我的理想是成 为一名出色的XX，因为XXXX。 如果我能够被录取，我将用在学校的三年时间，刻苦学习专业知识，勇于实践基本技能，力争专转本，继续到更高的大学深造，将来做一名对国家社会有用的人，希 望考官给我这个机会，谢谢!
篇4：为什么HR通常会在下午通知应聘者面试？
朋友们如果细心留意一下，你会发现，大部分的HR通常都是在下午通知应聘者面试?这是为什么呢?
HR下午通知应聘者面试的原因【1】
作为一个HR 我也比较喜欢把时间安排在下午原因有以下几点:
1、时间的确定永远都是双方协商的结果，一般都是先询问面试者下午几点几点是否有时间?如果面试者对时间没有异议，即可敲定面试时间。
如不可以再协商确认时间。
确认好时间后会发邮件 告知地点或行车路线以及所需要携带的资料，注意事项等~~
2、通常上午大家都有工作要安排，这样可以把一天最重要的事情安排在上午处理掉，保证下午有时间确认可以面试。
对面试者和用人部门都是同样的道理，把事情处理好保证下午面试不被打扰。
3、从前来面试的人角度考虑，上午除了工作还可以为下午的面试做适当的准备工作。
中午下班出过饭午休的时间就可以上出发从而保证不会迟到按时到达。
4、下午人的精力相对涣散，如果面试还能保持的非常好说明此人精力充沛逻辑清楚。
在人精力不足的时候更能表现出本质，或者回答问题更贴近实际情况。
5、第一轮面试通过后也比较方便安排专业面试，从而提高面试效率。
HR下午通知应聘者面试的原因【2】
打电话通知面试(注意不是电话面试)是所有燃烧生命去做招聘的HR们最为常见且投入产出最不成正比的一项苦逼工作。
1、早上，需要做的事情很多，登陆招聘网站更新招聘信息，筛选晚上投递过来的简历，简历不够或不符合条件的，就要评估招聘效果，调整策略。
而这个时候，供需严重错位的广大求职者们很多还在冬眠中。
另外，按照我的习惯，面试一般会安排在早上10-11点开始，这样早上实在赶不过来的面试者，也可以通融到下午。
所以早上也是收获昨天约见果实的关键时候，要解读简历和组织开展面试。
2、招聘是件情绪波动较大的工作，你会遇到很多奇葩的人和事(当然你本身也有可能很奇葩)，如应聘者提一些稀奇古怪的要求或问题，如符合你要求的人被用人部门因为主观因素否掉，如一切谈好以后，莫名其妙的被求职者放飞机，几天的努力完全白费等等。
所以经过了一早上的折腾以及打击后，你绝对想的就是安静的发发呆或者从职业生涯规划角度去思考一下，是要转岗位呢还是要换工作...
3、心灵经历完一轮天人交战左右互博选择困难的洗礼后，你一想到那厚厚的信用卡账单和包租婆叼着烟问你这个月租什么时候交的场景，你能做的只是咬牙切齿用做人要善始善终以及公司待我不薄要尽职尽责的烂借口来欺骗自己，获取继续工作下去的动力。
4、然后你又开始新的一轮折磨...筛选简历，编排面试计划，电话约见...完成这些大概也就都快要下班了...所以不要奇怪你6-7点接到HR的电话，大多是都是因为招聘任务重...或者是天人交战的心理过程过于漫长而导致的....
HR下午通知应聘者面试的原因【3】
原因很简单，上午人比较清醒，公司高层和部门经理希望把工作精力放在一些对公司影响较大、对自身绩效影响较大的工作或比较紧急的事情，招聘只是他们工作的其中某个模块，他们也希望能约一个面试后集体交流的时间，HR为了能让招聘流程不要拖拉，也考虑到不要应聘者来回几次或过多等待影响对公司的印象，也方便面试官们交流及时，会让应聘者在面试官们基本上都有空的时间过来，并且HR自己下午时间也比较充裕。
觉得可能是:HR上午的宝贵时间要重新统计或是核对面试人的名单有没有弄错。
下午的时间大家都相对比较休闲(不是说早上大脑活力最好的时候就把一天中最重要的工作给做了么)，对于HR来说打电话的时候心里可以预留几分钟给candidate问不懂的问题了解详情，HR也不用担心会有其他很重要的工作正等着自己不能长说。
对于面试者来讲，我觉得除了下午头脑比较清醒又安静的条件之外还因为这样可以给candidate一个晚上的准备时间嘛!!早上通知第二天面试的话 时间太久了 可能candidate的兴奋感都持续不了那么久，或者就是准备太久然后造成在面试的时候头脑麻木发挥失常。
给candidate带来适当长度的兴奋感，HR在面试的时候看到成效也会很开心的!毕竟无论是HR还是candidate都不想浪费时间在无谓的面试上。
最重要的是 从主观的角度出发，一大早接个电话说要面试多奇怪啊!也许还没起床呢
因为上午在打电话 (上午一般处理重要的日常工作)
另外，怕早上叫你你迟到，交通不方便或者怎样，你也有相应时间可以准备
[为什么HR通常会在下午通知应聘者面试？]
篇5：工作面试自我介绍
你好！我叫张xx，xx年毕业于武汉华中科技大学，xx年至今一直在思贤教育担任演讲口才课程培训讲师，大型公开课演讲和两天一夜的公众讲话培训班是我的主要工作。
在大学期间开始系统研究世界演说家卡耐基、世界潜能大师安东尼罗宾、亚洲成功学权威陈安之、推销之神乔吉拉德、中国式管理专家曾仕强等等成功人士的宝贵经验。
xx年，特地赶往上海进修演讲与口才，得到了许多成功人士的指导，如陈安之国际训练机构中国总代表林正财先生，中国婚纱摄影行业第一名张斌总裁，亚洲八大讲师之一林伟贤等等。
xx年曾受武汉一家著名培训公司邀请，出任该公司特聘讲师，开展大学生演讲与口才培训，培训学员遍布整个武汉。
之后，又去北京系统地研究魅力口才与公众演讲，与许多在北京的著名演说家探讨了如何提升口才水平与公众演说能力，回到杭州后，结合自身特点，形成了一套独特的公众讲话训练系统。
至今，已在全国高校做过上百场巡回演讲，激励了不少的在校大学生锻炼提升演讲口才水平的热情，也帮助了不少在校大学生树立公众讲话的自信。
本人擅长于公众演讲及公众讲话培训，希望能为贵公司出一份绵薄之力，谢谢。
工作面试一般分为以下几个部分：姓名、毕业于哪里、曾担任过的职务、曾主要负责过哪块、有什么样的经历、以及擅长于哪方面。
讲完这六个部分的时候，其实我们对你已经有一定的基本了解了。当然，这个六部分介绍自我，只是我认为比较好的一种方式，如果大家有其他更好的方式，也是可以的，还望多多指教。
篇6：工作面试自我介绍
尊敬的各位考官：
早上好！
今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。同时通过这次面试可以把自己展示给大家。希望你们能记住我。下面我就做一下简单的自我介绍吧！
我叫夏霞。今年三十岁。汉族，我是XX年毕业于荆州财校。我平时喜欢看书和上网浏览信息。另外我还很喜欢音乐和舞蹈。我的性格比较开朗，随和。和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
我以前在广东一家外企工作过，所以有一定的工作经验。在外地工作的六年中，我养成了坚强的性格，这种性格让我克服了工作和生活中的一些困难，积极进取。成为一名油田工作者是我回湖北以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
希望大家能够认可我，给我这个机会！让我和大家一起为盐化工的明天共创辉煌。我的介绍完毕。谢谢！
篇7：工作面试自我介绍
第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况：(你是在哪里长大的？)
有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍？(如果没有，可略去这一部分)：
第二步：介绍自己所受教育情况
第三步：介绍你的实践经历
可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位，说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。
第四步：对自己的长处进行归类
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的.一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
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2.工作面试自我介绍
3.工作面试心得
7.工作面试个人介绍
10.面试工作的自我介绍
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