人力资源面试评语总结
“emilylee”通过精心收集，向本站投稿了19篇人力资源面试评语总结，下面小编给大家整理后的人力资源面试评语总结，欢迎阅读与借鉴!
篇1：人力资源面试评语总结
人力资源面试评语总结
一、基本信息
1、时间观念
求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装
求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，
3、其他
求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
二、工作能力
1、工作经验
求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的`表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。
2、学习能力
对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升，
求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。
3、沟通技巧
与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。
4、团队配合方面
在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。
5、情绪控制与克服困难的能力
求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。
三、职业目标
1、性格兴趣
求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。
2、职业规划
求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。
四、离职原因
1、离职原因
求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。
2、选择工作岗位的因素
求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照顾家庭方便等。
五、薪资要求
求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。
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篇2：人力资源岗位实习生面试总结
人力资源岗位实习生面试总结
这次面试的竟然是人力资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了，不过既然是面试，何乐而不为呢。
下午接到的电话通知，一个hr姐姐，声音很甜。电话的主要内容就是预约面试时间，挺客气的。然后又e-mail过来一封面试邀请函，还附带一个在线小测试，主要是关于行测题目的，很顺利的完成了。
第二天提早半个小时到达了面试地点，公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，期间和一个人聊了一下，那个人竟然是来入职的，于是，我赶紧向他请教了一些面试问题。。。
后面就是填了一个基本信息表，中英文混杂。
面试前有一个笔试测试，主要内容是中-英语邮件的翻译（各一篇），其次就是几道行测试题，很简单，时间也很充足，所以，不用怕。另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，只要不至于太差，还是都可以过的。
后面就是单面了，一个hr姐姐把我喊进了一个会议室，然后开始翻阅我的简历，不用自我介绍，她直接就是问了我一些简单的信息，然后开始正式发问。
q：你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位？
a：当时没想到会问这个问题，所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位，具体也没说是人力资源。
q：哦，那这样啊，我们也有一些其他的岗位在招聘，比如说检测什么的
a：检测岗位我可以啊（这个我表示相当不要脸）
q：那你以前做过什么检测类的实验吗
a：做过啊，然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。。。
q：哦，那你的情况我也基本了解了，最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗？
a：暑假期间是绝对可以的，但是开学以后就不能保证了，不过我能保证来3天每周（这个回答让我后悔死了）。
q：哦，那行，如果有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的'，你还有什么问题吗？
a：我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了（估计是检测类的岗位她不是很熟悉，所以就。。。）
总结：
1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会，机会先抓住，具体怎么搞可以进去后再和他们商量
2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增加一下经验
3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流，很可能会有意想不到的收获。
篇3：人力资源面试自我介绍
各位考官下午好，非常感谢贵公司能给我这个面试的机会。我叫xxx，福建漳平人。是今年的应届毕业生。本科和硕士都是毕业于xx大学xxxx专业。
第一，专业综合性强，具有较强的综合能力。虽然我的专业是思想政治教育，但是我们所学的除了马克思主义的相关理论著作之外，同时还学习了管理学、心理学和法学的相关理论知识，专业具有较强的综合性，使我具备较强的综合能力，基本上能够胜任行政人事助理这个岗位。
第二，学习认真刻苦，学习能力强。大学和研究生期间，我的成绩排名一直都比较靠前，获得过国家励志奖学金和研究生一等奖学金等。在学习本专业之余，还报考了会计第二学位，以完善自身的知识结构。大学期间通过了英语四六级和计算机二级考试，熟练word、 第三，丰富的学生工作经历。我在校期间曾经长期担任过班长、团支书和党支部书记等学生干部职务，这些学生工作经历使我具备了较强的团队合作精神、服务意识和良好的沟通和组织协调能力，使我能够在复杂的人事行政工作中发挥出优势。
第四，我的性格乐观向上，大方稳重。做事认真负责，是一个既有耐心有细心的人。而这正是行政人事助理最需要具有的品质之一。 以上就是我的自我介绍，谢谢!
篇4：人力资源面试自我介绍
我叫XXX，今年26岁，是辽宁大学的一名即将毕业的硕士研究生，专业是社会保障，今天面试的职位是人力资源专员这个岗位。
虽然不是人力资源专业的学生，但是在大学期间和研究生期间对人力资源这门课程都有接触，我现在也自学人力资源管理相关课程。掌握的人力资源相关基本理论，相信在我以后的工作中都会有帮助。 我的英语水平比较突出，在大三时通过了国家六级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予“优秀学生”称号。 在校期间做过很多兼职工作，如在婚庆公司布置会场、在出版社校对等，不但锻炼了自己的能力，也为家里减轻了一些经济负担。这些兼职主要是将我对待学习的态度转化为我对待工作的态度，我想这更是一种人生的态度。本人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦并取得了优异的成绩，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识，喜欢勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人!
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篇5：人力资源面试问题
三、关于工作经验
几乎所有的单位都希望聘到有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。
简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。
可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经验。遇有这种情况，该怎么办呢?
①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。
②表明你的确有这份工作要求的经验。经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。
不论你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续学习成长的人。因此，当你在回答有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前服务过的单位的需要。
如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服面试官。
关于工作经验的提问通常有以下几种：
1.你对这份工作有什么样的经验?
①问对方你可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。
②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。
③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?
①由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。
②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。
③对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。
3.谈谈你的资历好吗?
①先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。
②问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。
③说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。
4.请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。
①说清楚解决问题前的分析过程。
②说明你在决策前是如何收集信息的。
③把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。
④表明你既严格遵循了单位的原则，在处理问题时又能机智得体。
5.请举例说明你和同事之间互相帮助的事情?
①强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。
②用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。
③指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。
6.依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题?
①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。
②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。
③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。
7.你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?
①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。
②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。
③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。
8.在领导不在的情况下你遇到过需要紧急作出决定的情况吗?
①说明决策的过程，你从来都是稳重行事。
②表明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作决定之前，你会征求他人的意见或者寻求他人的帮助。
③生动具体地举一个你在得不到指示的情况下作决定的具体事例。
9.你有过某项被领导怀疑过的经历吗?
①举例表明你做决定是以调研和分析数据为基础的。
②表明即使你支持自己的决定，你还是愿意接受别人的建议和指点。
③表明你的决定具有灵活性。
10.你需要多长时间才能为我们单位作出贡献?
①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。逐步阐明过多久你才能开始工作。
②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。
③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。
篇6：人力资源行业面试
人力资源行业面试
1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？ 回答：1、专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。 2、性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中 3、对工作的态度：由于对人力资源这份职业有一定的了解，以及热爱，我相信我能快速的融入到同事、企业、工作中 4、个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。 2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给乐居带来什么？ 回答：第一：人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大 第二：人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力 第三：我喜欢这个专业，虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去 利用自己的能力，实现企业与个人的双赢，达到个人价值实现的最大化3、根据你的理解论述企业中人力资源管理的`重要性。 回答：人力资源部门的地位是毋庸置疑的，她在公司中起着承上启下的作用。 （1）人力资源规划是企业战略规划的一部分，要实现企业战略规划就要求人力资源规划也要很好的完成； （2）招聘是企业用人、留人的重要环节，招聘到与企业匹配的员工会为企业带来巨大效益； （3）企业在不断的进步，她的员工也要不断提高自己以跟上企业的步伐，所以培训工作是迫切需求的； （4）员工的工作完善的如何、企业对员工的要求如何，这些都在绩效考核中得以体现，绩效考核不仅让员工明确了企业岗位的要求，知道了自己与岗位要求的差距，同时也让企业知道了员工的现状，从而可以开展绩效改进工作，为企业未来的发展保驾助航； （5）薪酬是企业吸引人才，留住人才的必杀技，所以薪酬管理非常主要，要综合考虑方方面面的情况； （6）不管是出于劳动法的要求，还是企业亦或是员工利益的考虑，企业员工关系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企业和员工的利益得到保障，使企业的文化和谐，为大家带来一个良好的用工环境。 综上所述，人力资源管理在企业中至关重要，不可或缺。4、任职资格与素质模型的区别是什么？ 回答：说实话，我并不是太了解这两个词，但以为自己的见解看来，任职资格，是一个人对于一个职位所具备的能力，是一种客观条件，实实在在的，是在自己长期学习中做积累下来的知识。而素质模型，体现于主观，一个人的修养，这是这是自身散发出来的，不是说通过外界就可以随意改变的。现在的社会，很多人都具备任职资格，却不是人人都具备素质模型，我是在最底层打过工的人，我接触过许许多多得人，自我认为，一些人在表面看来，斯斯文文可是一张嘴，能吓死人，所以我认为，素质比任职资格更重要，素质是无法去培养的，一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病，可是任职资格，却可以提高，而且经过旁人知道，自身努力，应该提高的更快。所以相对而言，我更宁愿与有修养的人合作打交道。5、你如何看待企业中的考试？ 回答：我认为，企业中的考试，不仅仅可以提高员工的各方面技能，也可以时刻提醒员工要向前发展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我认为，通过每一阶段的考试，也可以让管理人员看到不足之处，当然不仅仅是员工自身的不足，也是企业自身的不足。我以前做兼职的时候，就每个月考一次试，领导就知道我的不足在哪，遇到空闲时间，就让我们在一起练习，领导在一边指导，我觉得这样不仅可以拉近领导与员工的距离，让我们企业更好的发展，也可以让大家共同进步，让自己的企业更加在这个社会立足。篇7：人力资源面试问题
二、关于能力问题
能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。
精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的，也就是说他想探明你的能力所在。主考官也许会直截了当地问你一些具体的工作经历来判定你的能力。
在以生动具体的陈述谈能力的问题的同时，请记住，你是否有社交能力，这对于你能否被录用起着相当重要的作用。你要设法让主考官相信，你是一个容易与人相处、令人愉快的人物。
另外，主考官为探测你的反应会随意地提问，你如何与挑剔的老板相处?
对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些，当然也不要忘记表现你的诚实与豁达。
下面是关于考查你的能力的一些问题。
1.你是怎样合理安排自己的时间的?
①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。
②谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。
③切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间确实进行了安排，但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。
2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何?
讲述你做准备工作的过程，同时指出表达的技巧。列举出几个你获得成功的具体例子。并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要，并进一步说明，尽管二者中也许有一项是你的强项，但你仍然在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格。
3.讲一下你从事集体项目的经历。
①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。
②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。
4.如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务?
①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。
②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。
5.你是如何处理工作中的突发事件的?
①说明在这种情况下，你快速重新安排工作的主次急缓的情况。
②用具体事例说明，尽管工作中出现了突如其来的复杂情况，但你还是把工作及时完成了。
6.你遇到过的最棘手的问题是什么?
①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。
②阐述这些办法对将来的工作同样适用。
7.我们为什么要雇你?
①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。
②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。
③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。
④回答时要信心十足，充满热情。
篇8：人力资源]面试常见问题
人力资源]面试常见问题
面试常见问题]1、你最近读了什么书？
最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑，面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
2、XX年后你希望自己是什么状况?
五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起点上，为公司做更大贡献，实现更高的价值。
3、你的缺点是什么？
我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。
4、你的约会很多吗？
如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
5、你今天为什么来这里？
我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？
6、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？
是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的'那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
7．你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
小公司面试：一个小池塘里的一条大鱼，因为这个池塘是属于我的，我拥有更多的主动权去做有意义的事情。
大公司面试：一个大池塘的一条小鱼，这样的话我就有很多成功的机会！
8、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？
我的现在是自己一步步走过来的，如果重新来过，我非常可能还是现在这样的状态，所以我不希望重新再来，
我觉得做好以后的工作才是最重要的。
9、你目前可以选择的职业是什么？
我感兴趣的领域有两个：互联网行业的高层运营管理、教育或化工行业的CIO。
10、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？
不停吸取经验教训，并且在找准目标后始终向前，不断超越自己。
踏踏实实走过了第一步。
11、你对我们公司有多少了解？
回答内容：该企业的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。
表现出对公司的兴趣；
让面试官向你讲述关于这家公司的情况。
12、你为什么想为我们工作？
我希望能投身于贵公司的某项具体计划。
希望能解决公司存在的某个问题。
我能为公司某个具体的目标做出贡献。
13、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？
以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。
14、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。
15、我们为什么要雇用你？
因为我的知识、经验、能力和技能。
16、你对这份工作有什么期望？
希望能不断提升自我，通过努力赢得尊重，开心生活。
17、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？
篇9：人力资源面试问题
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?
篇10：人力资源面试问题
我是一个刚进入人力资源行业的非人力资源相关专业毕业的菜鸟，如果有什么说的不对的，那请大家原谅下。而且貌似我现在的跳槽的跨行业蛮大的，所以在我之前找工作一直都比较困难。
那首先我先说下我的面试被面的经历吧，从毕业开始，我就一直在找工作 ，因为我本身学的是设计，所以一般都是在投广告公司和设计公司的比较多一点，但是基本我去参加的面试的公司都会对我有一个简单的了解，然后就会给我一个题目，让我回去根据这个题目来做一份设计，以此来衡量我在设计这方面的能力。不过我在设计上的能力实在是特别的差，所以不得以转行，去做了半年多的培训销售。在找到这份工作之前，我面临着两个月都没有工作的这种状态，可能我是一个闲不下来的人，所以，对于没有工作的状态，我特别受不了，失业对于我来说是一种煎熬，却也是让我自己的心态得到了一定的磨练，至少我自己走出了那段经历。
应该说，这份培训销售对于我的成长来说是至关重要的，我从7月份开始进入这家培训公司。应该说，这也是我第一次遭遇集体面试，而且面试官也没和我们说是集体面试，这让我一开始的时候优点措手不及。在这次面试中，当时一共有8个人，4男4女。在我们8个人中，其中有一个女孩子是已经有过一年的工作经验的，其他的都是应届生，另外一个是杭州本地人，而男孩子中有一个曾经是学生会的主席（不是我）。我也可以自夸的说下，在那次面试中，我自己是一个比较出彩的人（让我自得下）。可能是之前被面太多的缘故，在这一轮面试下来之后，我就已经看到我们这8个人中，大概谁会被留下来进行进一步的考核。
现在就说下这次集体面试的内容以及其他几个应聘者的个各种不足之处，希望大家也能借鉴下。
首先就是一个简单的自我介绍，内容包括：
1.我是谁，
2.来自哪里，
3.有什么兴趣爱好，
4.有什么样的优点和缺点，
5.自己3到5年内的规划是什么
这其中前两样只不过是一个简单的了解，而兴趣爱好，可能会有人来判断你的个人点擅长的地方（我也是后来才知道的，比如喜欢跑步，尤其是长跑的人他的耐心和稳定性比较好，不容易跳槽，而短跑的人在工作中也能反映，比如对于短期的暴发性任务完成比较优秀）。第四个则是看你对于你自己有没有一个清晰的认识（个人建议大家对于一些无关紧要的缺点还是坦诚点好，HR都是很精的，很少有人能够逃过他们的眼睛）。第五个则是看你自己的规划是否清晰。
下面就开始说我们几个在面试中的表现，按顺序来：
1号，是那个有工作经验的女孩子，一开始上来的时候，她说了一句：“因为我是有经验的，那么我就先来好。”作为开场。而后续之中，她说的都是她以前做的怎么怎么样，并且她在介绍她自己的时候一直是将两只手撑在桌子上，并且身体前倾（我刚好做在她的对面，感觉她有很强的控制欲望和压制欲望，所以我对她很不喜欢），等她介绍完了之后，我对他十分的不喜欢（最后是落榜的，后来我才知道，我们老师要招那些可塑性比较强的，而她已经有过工作经验，并且在面试中的这些状态让她落榜，其实她是一个很有能力的人，而且行动力也十分不错，可惜没有注意这些细节）
2号，第二个上去的是我，因为我还是第一次遇到这种情况，所以有些紧张，包括在自己介绍自己的时候，我都是十分的拘禁，但是至少在那时候，我的思路还比较清晰，对于自己的一些介绍什么的也还可以，特别是对于自己的优点和缺点的时候，我说我是一个比较快的人，优点是快，缺点也是快，有时候可能会比较冲动（我不知道我的这种表达适合不适合大家）。后我进了（那时候，老师是看我诚实，对于有些东西并没有隐瞒，而且觉得我有潜力，可惜我现在辜负了他，没有跟着他走很长的路，不过我们之间的关系还是很好，现在有时间，我还会经常回去看看他，有什么特产的时候，也会给他稍点。）
篇11：人力资源面试问题
之后的三个全是女孩子，这三个女孩子，这三个人都进了，其中一个是在接到通知后，没来公司，另外一个是在进公司没多久后家里帮她介绍了一份工作，也走了，剩下那个杭州的女孩子目前还是在公司，而且做的不错，各方面能力都有个大幅的提高。相信再过段时间，可以自己登台讲一些老师的课程了，而且她也一直都很努力。在知道自己说话的时候有时候会孩子气，包括手势，神态，语气等不足的时候，回到家里自己面对着镜子不停的练习，对于出错的地方反复的提醒自己，甚至是被自己的妈妈看到的时候怀疑是不是要去医院看下了，她都没有放弃过，一个星期后，她的姿态基本已经改过来了。我觉得她真的很优秀，也很上进。
剩下的三个男孩子，都不怎么理想
做学生会主席的那个，我真的怀疑他有没有做过，因为他所表现出来的，完全不像是一个做过学生会的人，说话的时候头一直看着上面，好像他的答案在天花板上，并且说话的时候完全没有中心和逻辑，总是东一块，西一块，表现的极度的不自信。
另外一个男生，面试时候的态度就完全不对，感觉对他而言就是一场游戏而已，这种态度无论去哪里面试都是不可取的，所以他并没有被录用。看得出来，这个男孩子确实是有能力的，但可能是因为刚出学校，太狂了点吧。
第三个的我不记得了，但最后也还是没有被录用。
值得一提的是，在面试自我介绍之后，老师出来，开始一个个的问，看我们对哪几个人的印象比较深刻，记不记得他们的名字（我被老师点到了4次，所以在第三次的时候，我就知道，我应该有戏），其中，故意去挑对手的毛病是不可取的，这之中会让面试官对你的品格产生怀疑，要去说说同样来参加面试的人的优点，这样一会让人觉得你大度，以后和你共事也比较好相处，二会让你在面试官中留下好的印象，觉得你是一个可以托付的人。因为第三个男孩子就是在被老师点到对谁的印象如何的时候，说了那个人的坏话，优点类似于鸡蛋里挑骨头。
之后我又旁观了一次集体面试，这次是帮我们商会里的一家理事单位招聘ERP的销售人员和维护人员，对于集体面试，个人提出点建议：
1.放平心态，不要把台下的人当回事，就和平时跟大家聊天一样，
2.如果不是第一个上去，那你可以去借鉴下前面的人怎么说，并且可以给自己拟个腹稿，有备无患
3.千万不要去说你的竞争对手的坏话或者是缺点，尤其是一些无关紧要的缺点与不足，这样会让考官觉得你这个人品格有问题，觉得与你共事会比较困难。
4.涉及一些技术性的面试问题时（如ERP），如果没有经历过，那你就老实说，没什么丢脸的，回头回去恶补下就行。而对于这些问题，如果你经历过，使用过，那么你可以去说说优点和不足，最好是具体化，特别是自己遇到过的问题，然后与对这些事进行一个客观的评价，再给出一个大致解决方法就可以了。千万不要再去介绍如ERP这款软件的历史，使用途径，这会让人觉得太空泛了，没有实质的内容，如果是我，我也不怎么会考虑你。
最后说说我进现在这家公司的面试吧，前后经历了两个星期，对于我来说是一种煎熬。但是我在两次面试中，我都没有对自己的一些信息隐瞒，因为我确实想要进这家公司，非常的渴望，所以，对于薪资我也没有过多的要求。而且，目前来说，我做的还是很开心的，自己有自己的目标。
那现在就说说我的面人吧，我面的比较少，如果有什么不对，还请各位专业的与资深的HR见谅，顺便也提点提点晚辈。
到目前为止，我就面试了20多个，他们主要过来是面试我们公司的行政岗位的，然后我就说点我自己目前对于行政岗位的了解吧：
1.你始终都要知道，你这个岗位需要做什么，
2.你可能会遇到有的上司只是给你一个任务，或者你负责的一块内容，永远不要去拖拉，每过一段时间，你都可以跟你的上司反映下你最近的工作情况，包括你的结果，以及你在之中遇到的麻烦等，你的上司会给你一些相应的指导的，
3.不要人浮于事，更不要手高眼低，你刚进来，什么都要学，所以要学会多看，不懂的多问。
4.同样的错误不要经常犯，因为一方面你没记在心里，或者你没学会，另一方面，你的上司也不会喜欢一个这么笨的下属
5.做事要积极主动，不要等到你的上司来催你了，你才开始做，或者发觉自己根本没有做
这是我自己在这些日子里学会的，希望做行政类的岗位的人可以去看看《杜拉拉升职记》，这本书非常的不错
对于刚毕业的大家，我也说几点
1.找一份你自己想要进入的行业和岗位，安安心心的做个两三年，只要你的薪资够你生活下去就行
2.不要想着频繁的跳槽，要记住“滚石不生苔，流人不生财（才）。”频繁的跳槽只会是耗尽你的精力和时间，而且频繁跳槽的人，一般公司不会来录用的。
3.要学会积累，不管是能力，还是人脉，刚出学校，我们可以放肆，我们可以狂傲，但是始终都要记住“别人永远都比你聪明”，把自己当个“傻子”，多看多学多听，刚开始的几年，积累才是最关键的
4.要始终记得谦逊，但不谦卑。年轻是我们的资本，但是，正因为年轻，所以我们才要向身边的人学习，不管是做事的方法，还是为人处事。
5.选择一个老板和你的直属上司很重要，因为你的工作对你的上司负责，而老板则能看出这家公司的前景以及你在这家公司里做的开心与否
6.对于一些困难和问题，你在这里会遇到，那么你到别的地方同样能遇到，都是要遇到的，为什么不现在就把这些问题给解决了？
这些是我从09年毕业到现在的一部分经历，希望大家看后，对大家有帮助。谢谢
篇12：人力资源面试问题
一：“请你自我介绍一下”
这个的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
二：“你有什么业余爱好?”
目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
三：“谈谈你的缺点”
目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
四：“举一个人生中最失败的经历”
目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
五：“你为什么选择我们酒店?”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案――“我十分看好贵酒店所在的行业，我认为贵酒店十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
篇13：人力资源面试问题
对人力资源的面试问题类型样品你可以期望在你的人力资源面试问。
在人力资源领域的行为面试问题是标准，以便作好准备，以能力为基础的或行为面试问题，探索核心的关键的一条就是人力资源专业见过能力。使用答案指导方针，准备自己赢得面试的答案和人力资源的工作得到你想要的。
最近的经验告诉你我处理的投诉问题
这种行为面试问题，探讨人力资源管理冲突的能力和评价你的沟通技巧。在你的行为过程中，你来处理申诉问题的例子焦点。你用什么方法来揭开申诉的原因，澄清了有关各方的不同观点，寻求建设性的解决方案和监测未来的行为。
关于人力资源绩效管理探索的能力，分析问题，以管理员工关系和适当干预的面试问题。辅导是指对雇员说，在接受范围内的纪律处分程序的框架内达成解决办法。聚焦你的能力范围，不仅仅下列程序收集所有相关资料，以确定潜在的问题和困难，并确定因果关系。
你采取什么步骤，以改善该组织的招聘和选拔程序？
这个问题看你的能力，影响，创新，并采取主动。显示您是如何自我起动谁主动生成和实现的改进意见。以此为契机，以提你为改善本组织内的人力资源功能的其他建议。
描述一个重要的人力资源的挑战，你是面对最近？你采取什么措施？
雇主是在寻找你的能力，收集和组织信息，以了解和解决问题的证据。重点是你怎么保证所有有关的资料和分析它拿出一个可行的解决办法。
描述一个地方的机密信息共享组织内的不当情况。你是怎么处理这种情况？
保密性和完整性是一个核心的人力资源专业工作。维护和促进保密和伦理规范是必不可少的活动。
给我的一个重大的组织变革，你贡献的一个实例
这些人力资源的面试问题探讨您的组织意识和识别能力，你从人力资源角度看潜在的组织问题和机会。专注于您的互动与人在组织范围广，你的能力，以保持联系是什么在组织各级发生。
篇14：人力资源面试问题
1、请你自我介绍一下你自己？
您好，我是一个活泼开朗，温文有礼的女生．业余喜欢唱歌，运动，例如打羽毛球等．特长打字．行政，人事和文员是我最理想的职业岗位．接触社会工作也有5年多的时间了，我认为除了学历，心理素质和工作经验，我还是占据一定的位置．我对工作热诚，心态好，工作J真负责，细心兼有条理性．工作积极主动，与同事友好，团结合作．服从上司安排的相关工作．但愿在一家前景良好的企业里可以长期稳定发展下去，争取好的表现做一名管理者．光说是没用，行动最实际！所以，恳请贵公司可以给我一份宝贵的工作机会，能为公司出一份力．谢谢！
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
利他主义，乐观天性，发自内心的职业激情，这是我的动力源泉，也是我选择工作伙伴的特别指标。
3、你对加班的看法？
导致行业常态性加班原因分外部和内部。
外部原因：行业竞争激烈，产品迭代迅速。同质化产品太多，无法靠内容取胜，只能靠加快上线速度和压榨开发成本获利。
内部原因：自身管理混乱，领导能力不足。产品反复修改导致开发周期严重滞后，只能靠加班弥补。
外部原因相当于加班的动机。很多公司把他当成加班的原因。但是真正导致长期加班的往往是内部因素。
管理混乱是一个笼统概念，实际上很多公司都没认识到自身管理问题举几个例子说明一下具体症状。
a：公司为了节约开发成本，招聘大量新人负责项目开发，又缺乏相应的培养机制，导致产出极低且质量差。加班调整无果。半年后不得不换人重来。新团队进来后只能以加班弥补时间损失。
b：拍脑袋立项。虽然舍得花钱招人。但是由于立项之前准备工作不充分，导致项目进行一段时间后出现诸多问题，团队不得不加班调整弥补损失。
c：领导认知水平有限。认为加班工作就是团队有战斗力的表现，所以下级为了迎合上级，集体表演如何加班，员工演得很卖力，老板看得很开心。成为公司内部一道靓丽的风景。
4、为什么选择这份工作？
人力资源是服务内部客户的内部服务部门，虽然不能直接创造利润，但是一直在间接的创造价值。好的人力资源服务可能并不会引人注目，但是差劲的人力资源服务则可能极大的影响团队的氛围和公司的人力资源品牌。
5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
一直以为自己行，好多人也以为你行，其实不行。某天突然发现，从没有真正努力过、真正克服过什么困难，之前的人生都太过平坦安逸。现实是：没有能力，没有才华，没有毅力。
解决：面对现实，决定目标，制定计划，做好长期战斗的准备！
6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
角色扮演。你在公司是什么角色，就把这个角色扮演得淋漓尽致。就像你是一个女生的男朋友，就把男朋友的角色扮演好。做一个好演员，试着去接触公司的前辈，找到自己的贵人，可以给你指导领路的人
7、怎样看待学历和能力？
学历是一个公认的tag，是一种方法论，其提供的概率论上的价值不可忽视。
但任何tag在评论某一个个体的时候，都没有很大的价值。
8、在过去的工作中你学到了什么？
1、工作是强调社会性而不是个性的地方，个性的一面，更多的留给自己和朋友就好；
2、工作要求你展现的必须素质和能力要努力培养，要尽快的培养和提升专业素质和能力，让自己对他人、对公司有用；
3、你不可能在工作中讨好所有人，工作中做好事始终是第一位的目标，而不是让所有人满意；
4、要苦干+巧干，认真负责的同时，掌握可以省力的工作技巧；
5、要在专业上突出，必须花费大量的业余时间，度过很多痛苦的夜晚；
9、在五年的时间内，你的职业规划？
HR六大模块都很重要，未来1年时间熟悉六个板块，然后选择最拿手最喜欢的那块，精通这个板块的同时，学会互相转和互相搭配的,提高自己的综合能力，四年内争取做到专员。
10,如果被录用，如何开展工作？
我没有经过系统学习专业知识的，所以要巩固专业知识，首先是考证。虽然人人都可以成为HR，但不是每个人都是好的HR，好的HR首先要知道人力资源管理是什么，怎么做，付出一部分时间去学习这些专业知识。
关注本地的劳动政策法规，社会平均工资之类的基础数据，再比如本地招商引资的企业和未来用人需求做到如数家珍。
作为人力资源从业者，眼光六路耳听八方其实很重要，所以我会与前辈多沟通和交流，不懂就问，不会就学。多干，多想，再干，再想，从杂乱的工作中摸清规律
10、你还有什么问题要问吗？
您最看重一个职场新人的什么品质？尤其是对于刚从学生身份向职场人转变的年轻人。
篇15：人力资源面试问题
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
篇16：人力资源面试问题
最近有什么变化，你必须执行关于在组织人力资源管理？
你有什么样的培训课程已负责？
通过你的员工以简要介绍方案我。
请给出一个业绩审查程序，您已经介绍了我们。
纲要的人力资源信息系统使用。
什么人力资源政策和程序已开发和实施？
知道如何回答你的人力资源问题和关键能力面试立场合适的工作人选出来。
篇17：如何面试人力资源经理
首先要分析企业的需求，针对企业的现状，招聘不同的人力资源经理
1、建立现代人力资源管理体系，需要有规范的企业管理背景
2、处理人员分流、劳资纠纷，需要此类问题丰富的实战经验
3、人力资源管理与战略相匹配，需要具备战略性理念，对企业整体发展有把握
人力资源经理的胜任力五要素：
1、沟通力
2、责任意识和公正性
3、人力资源专业技能
4、对人力资源如何支持经营的深刻理解
5、应变能力
面试HR经理的一些问题
1、招聘的STAR原则：situation背景, task任务, action行动, result结果
此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平
2、请举例说明如果生产部门有不胜任的资深员工，生产经理要求辞退如何处理
此题分析应聘对象的应变处事能力
3、您遇到的最困难(或最有挑战性)的事情，如何处理结果怎么样
此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力
4、您组织了哪些精彩的活动或者培训
推动了那些重大变革(设计?执行?配合)
为企业引进了那些突出人才
5、贵司是否实施绩效考核
考核对象有哪些
考核指标有哪些
用途有哪些
是否设计过方案
绩效考核与绩效管理的区别
6、传统制造业的HR工作重点是什么
7、岗位说明书的设计流程与要素
8、人力资源管理的几大模块从事过那些。
以上问题仅供参考
注意是否抢答，抢答可能在沟通力方面有问题
要招聘那些能力略有欠缺，但是比较适配的人
高水平的HR经理，应该在绩效管理和人力资源规划上有突出表现，应该设计过方案。
[如何面试人力资源经理]
篇18：人力资源面试问题
通常面试开始的第一个问题，如果回答得好，那么对求职者接下来的面试特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。
以下分享的是人力资源面试所涉及到六大类48个具体问题：
一、有关自己的情况
这是一个几乎所有的面试都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。
当你开始谈及自己的情况时，请把重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。
招聘单位之所以想了解你，原因在于他们想证实你是这样一个人：你不仅愿意做这份工作，而且还能做好这份工作，并且在工作的同时能够与他人愉快地相处。
他们想知道你对工作安排的服从程度如何，想知道你是否一心指望工作安逸舒适，他们还想知道，尽管他们对你没有长期的任命，但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时，你会很轻易地改变主意。
如何巧妙回答这一最常见、最普通的问题呢?请注意：你一定不要忘记突出你最优秀的一面。
谈你最优秀的一面时要永远保持诚实。说话时你千万得留神，别一不小心说出不该说的话，以至于让主考官觉得你对这份工作只能勉强为之。当然，你也不应该对自己的优点夸大其辞，以免最终害惨了自己。
1.谈谈你印象中最为深刻的成就?
选择最近的一次成就：
①用生动、精练的语言描述这次成就。
②解释这次成就对你很重要。
③讲述这次成就带来的结果。
④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。
⑤回答时必须自信。
2.你的长期目标是什么?
①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。
②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。
③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。
④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。
3.你是如何看待“成功”和“失败”的?
①用具体的事例阐述你对成功的理解。
②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。
③将成功与你应聘的职位联系起来。
④如果谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。
⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。
4.在压力面前你怎样表现?
①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。
②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。
③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。
④用事例说明你解决问题的技巧和决策。
5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?
①事先准备多个优点。
②所谈的优点必须与这个职位相关。
③通过具体的事例展示你的优点。
④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。
⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。
6.你自认为有什么需要改善的吗?
①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。谈的时候从正面谈。
②说明你想要进行这些改变的原因。
7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?
①回答时要表现出对生活的热爱。
②讲明你为什么喜欢所提及的活动。
③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。
④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。
8.你认为什么样的工作最适合你?
①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。
②具体说明这份工作适合你的原因。
9.你希望与他人合作还是希望独当一面?
①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。
②举例说明你和同事同心协力办好的事情。
10.你是怎样决策的?
①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。
②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。
③用事例说明你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的灵活性。
④事先调查清楚该单位是欣赏大胆的决策还是深思熟虑的决策;所举的例子应与单位的价值取向一致。
11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?
①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。
②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。
③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。
④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。
12.还有什么要讲的吗?
①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。
②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人选。
从上面的问题中也许你已经注意到了，回答任何问题时若借助于具体的事例，也就是讲述亲身经历，会使你受益匪浅。参加面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地讲述你的经历在这里起着重要作用，必不可少。还有一点要注意的是，不论谈什么都得从正面谈。
篇19：人力资源面试问题
四、关于学历和培训
当今世界是一个崇尚学习的世界，是以知识和能力为基础的新经济时代，在这一时代背景下，全球正在掀起一股学习的革命热潮。因此，在面试时你最好能充分展示你所受过的教育和培训，体现你的学习精神和学习能力。
在面试的过程中，主考官有时会直截了当地问一些涉及你的教育背景的问题，他们这么问实际上是为了进一步查明履历表背后的真实情况。
从你的回答中，主考官能了解的远不只是一些具体的事实。你的回答显示了你的决策过程、价值观念、紧跟时代的能力以及你是否愿意调整自我，以适应这个科技迅猛发展的世界。
如果你是刚毕业的学生，教育程度高自然是资本，但教育程度并不能取代一切。
你要表现出自己对工作专心不二;你要显示出对自己想做的工作充满热情;你要表明你所受的教育为你做好这份工作打下了基础。
在可能的情况下，将你的学历当作工作经历来谈。
如果你觉得那样做似乎有点牵强的话，不妨以下面的思维方式来看待这个问题：
①你曾经按要求准时完成任务，并且还曾借助多年学习中总结出来的经验顺利完成各项工作。
②你也许做过至少一次的工作发言，因此你已经有了如何发言以及如何与群体交流的经验。
③为了不至于因为繁重的学业疲于奔命，你当时也许设计了某种合理的时间表。因此，对于如何合理安排时间以获得最大的效益，你已经获得了难能可贵的经验。
你已经跨出校门很多年了，主考官也许会着重询问你的工作经验。不过，对于那些涉及你的学历和培训情况的问题你还是得有所准备。主考官想知道你的知识是不是过时了，或者是不是正在学习新的技能以随时跟上本行业前进的脚步。
教育和培训表现为多种形式。除了大学教育、职业技校的教育以及和职业相关的培训外，你还可谈及：
①你曾经参加的培训课程，你从那些课程中学会的东西。
②你定期阅读的期刊或专业期刊。
③你最近参加或者准备参加的学术会议或研讨会。
④你参加过的、正在参加的，或者是准备参加的电脑培训(面试时多使用电脑术语)。
不论你怎样回答，凡是涉及学历和培训的问题，你都应该为自己树立这样的形象：不但你对工作是专心致志的，而且你的工作方法也是灵活变通的。你从不指望用昨天的方法去做明天的事。在以往的工作中，你不断地学习和掌握本行业的新动态和新发展――你是一个愿意学习更多新知识的人。
1.是什么因素促使你选择这所学校的?
①描述你选择学校的整个过程，比如选校时你考虑到个人的职业计划;你还通过参观校园、与教学人员交谈等帮助自己决策。
②阐述不少于4个的具体的选校原因，重点指出该校的课程设置与自己的择业密切相关、该校的学术环境屈指可数。
2.你为什么选择这个专业?
①表明你选择专业是经过认真细致的考虑的，将谈话的重点放在将来的职业目标上。
②你应该说明，通过学习与职业联系紧密的实用课程，通过参加研讨会、实习、协作教育计划和各种课外活动，你的学业知识得以丰富和加强。
③谈及你所学过的与目前这份工作最为相关的课程，说明这些课程的学习有助于你迎接工作中将出现的各种挑战。
④表明就你的兴趣和技能而言，你的选择是完全合理的。
3.如果能重新选择，你还会选择这个大学/专业吗?
①回答说你当初的决定完全正确，并解释原因。
②指出课程学习和大学生活并不是大学教育的全部;大学教育为学生求知打下了广泛坚实的基础，它是学生将来迎接各种挑战的训练基地。
③你对学校的一切均感满意。
4.你所受的教育对你目前的工作有何帮助?
①通过生动具体的事例陈述，表明你从学校学到的技能和能力可在你从事这份工作时派上用场。强调你所受的教育不仅使你掌握了工作的技能，而且还为你在今后的职业生涯中继续学习新技能打下了基础。
②描述你在学校组织过的各种活动，说明经验适用于所应聘的工作。
③描述你与他人协同工作的经历，说明这种经历将如何有助于你做好这份工作。
④说明你所受的教育如何开阔了你的眼界，如何让你吸收了新的思想和方法。
⑤用具体事例说明你曾经解决的与该工作相关的问题，或者是你已经取得的工作成果。
⑥对你所受的教育和未来的职业表现出充分的热情。
5.在学校里你的成绩如何?
①如果你的成绩优异，你可以强调你的学习范围远非局限于课堂知识。指出你所参加的课外活动，以及你从中获得的能够适用于这份工作的知识和能力。
②认真回答问题，然后尽快将话题转向你的技能以及你将如何把这些技能运用于所应聘的工作中去。
③用具体事例表明你在与该工作相关的课外活动中获得的成功。
④解释优秀的学业成绩与工作的成功之间共同的因素。比如，做事有条不紊，懂得轻重缓急之道，对既定目标全心投入等等。
6.你偏科吗?你喜欢什么课程，讨厌什么?
①在回答成绩最好的学业课程是什么时，选择那些分数最高同时又与所应聘的工作有联系的课程。
②在回答成绩最差的学业课程是什么时，选择那些与所应聘的工作毫不相干的课程，避免列举你真的学得很差劲的课程。
③将喜欢或讨厌一门课程的原因归结于课程内容的好坏或者教师讲课的出色与否。
7.就你的个人发展而言，学校教育有哪些欠缺?
①学校的学习不包括动手实践，这一点令人深感遗憾。不过从总体上来说，你所获得的教育将你培养得相当出色。
②指出你是如何通过兼职，通过参加协作教育项目、实习活动或通过参加校雷锋团体组织、非营利性组织的无偿工作弥补自身实践经验的不足。
8.你曾担任过何种领导职位?
①说明你曾经担任的所有领导职位、曾经参与的团队工作，以及你的主观能动性。解释这经历将可以帮助你做好这份工作。
②指出你通过这些活动和组织而培养起来的能力，并说明这些能力何以能适用于这份工作。
③如果你直到快毕业了才参加学校的社团组织，你可以回答说你本希望能更早一些就加入这些组织，并重点指出你从中学到的东西。
④列举你担任的经选举获得的所有职位。
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