英文面试常见的六道题目
“阿南”通过精心收集，向本站投稿了10篇英文面试常见的六道题目，以下是小编为大家整理后的英文面试常见的六道题目，希望能够帮助到大家。
篇1：英文面试常见的六道题目
经验总结不管是国企还是外资企业，在英文面试或者考察求职者英文表达能力时，常常会问及以下六个问题。
First One: Whats your greatest weakness?
This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldnt answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isnt directly related to the job position.
你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
Second One: Work experience
“work experience” is the type of work youve done in the past. If you havent started working yet you can say “Right now Im still a student.” or “Im a recent grad and Ihavent started working yet.” In the second sentence, “recent grad” is short for “recent graduate” and means that you have just finished school.
请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right now Im still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“Im a recent grad and I havent started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。
Third One: Why do you feel you are qualified for this job?
This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasnt included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.
你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。
Fourth One: What kind of salary did you have in mind?
Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, its best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.
你期望的薪水是多少?“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
Fifth One: What kind of work does the posi-tion involve?
You can ask this to clarify exactly what kind of work youll be doing.
这个职位包括哪些工作?通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。
Sixth One: If hired, when could you start work?
When answering this its best not to say you can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be “I can start at the beginning of next month.”
如果雇佣的话，你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。)
[英文面试常见的六道题目]
篇2：六道常见外企面试问题
六道常见外企面试问题
1.请介绍一下你自己，
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异，
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的'招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
篇3：常见面试题目
1.请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你怎么理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
3.你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4.问题：请你谈谈对我单位的看法
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
5.问题：你对我们公司有多少了解?
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
6.问题：你是否可以接受加班?
回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7.面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求?
答案：
A、没有什么要求;
B、我家在外地，希望解决住处;
C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;
D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;
E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;
B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;
D、答案则更容易得到用人单位的认同;
C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
8.在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
[常见面试题目]
篇4：外企电话面试常见英文面试题目
外企电话面试常见英文面试题目
外企电话面试一般情况下都是采用英文面试的，并且通常情况下会在每个方面都提出一个问题考察求职者，以下是大学网总结出外企电话面试常问的六个方面的英文面试问题例子和回答，供广大外企求职者参考。
（一）考察求职者自信与能力(Confidence and Ability)
例：Can you se11 yourself in two minutes ? Go for it .
你能在两分钟内自我推荐一下吗？大胆试试吧！
应届毕业生回答：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking , responsible and diligent in any project I undertake . Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
（二）考察为公司着想(All for Company)
例：What do you think you are worth to us ?
你怎么认为你对我们有价值呢？
应届毕业生回答：I feel I can make some positive contributions to your company in the future .
我觉得我对贵公司能作些积极的贡献。
（三）考察个性展示(Personality Display)
例：What is your strongest trait(s) ?
应届毕业生回答：Helpfulness and caring . Adaptability and of humor . Cheerfulness and friendliness .
乐于助人和关心他人，适应能力和幽默感，乐观和友爱，
（四）考察与同事相处(Going with Colleagues)
例：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
你如何处理与同事在工作中意见不一致？
应届毕业生回答：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .
我要以更清楚文明的方式，提出我的'看法，是对方了解我的观点。
（五）考察对待成功与失败态度(Success and Failure)
例：How do you handle your failure ?
你怎样对待自己的失败？
应届毕业生回答：None of us was born “perfect” . I am sure I will be give a second chance to correct my mistake .
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二次机会改正我的错误。
（六）考察今后设想与打算(Future Plans and Management)
例：How long would you like to stay with this company?
你会在本公司服务多久呢？
应届毕业生回答：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field .
只要我能在我的行业里继续学习和进步，我就会留在这里。
以上只是外企电话面试的一些英文面试试题举例，想要通过面试必须非常熟练英语，做到能够在电话中对面试官所问的问题对答如流。
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篇5：法院面试常见题目
1.你认为法官这个职业与其他职业有何明显区别？
2.你在单位上班时，单位领导对你很好，但几个同事老是和你作对，你将如何对待？
3.在经济工作中，有人提出要效益优先，兼顾公平，你对此有何看法？
4.如果你的一个亲人病了，而你手头没有足够的钱去给亲人交住院费。此时，你负责一个案件的当事人愿意为你垫付这笔钱，你将如果对待？
5.如果你这次被录取了，你最愿意到哪个部门去工作，最不愿意到哪个部门去工作？为什么？
7.你为什么报考法院？
8.建设社会主义新农村，我们法院怎么做？
9.在工作中，同事抢了了你的功劳.你怎样处理这样的事？
篇6：国家电网面试常见题目
国家电网面试常见题目
塑造“五方面形象”：(认真负责的国企形象，真诚规范的服务形象，严格高效的`管理形象，公平诚信的市场形象，团结进取的团队形象)
二、“一强三优”中“服务优质”的具体内涵是什么？
答：事故率低，可*性高，流程规范，服务高效，社会满意，内质外形，建设卓有成效，品牌形象好。
三、供电企业通过哪几种方式接受客户的投诉和举报？
答： (一)“95598”供电客户服务热线或专设的投诉举报电话；(二)营业场所设置意见箱或意见簿；(三)信函；(四)“95598”供电客户服务网页(网站)；(五)领导对外接待日：(六)其它渠道。
四、《供用电合同》应当具备哪些长条款？
答：（1）供电方式、供电质量和供电时间；
（2）用电容量、用电地址和用电性质；
（3）计量方式、电价和电费结算方式；
（4）供用电设施维护责任的划分；
（5）合同有效期限；
（6）违约责任；
（7）双方共同认为应当约定的其他条款。
五、哪些行为属于窃电？
答：
篇7：英语面试常见题目
1．What are your plan in 5 to 10 years?
2．What is your TOEFL score?
3．Do you apply any other school?
4．Is your research project very difficult?
5．If you are given an offer, can you come here this July?
6．What's you graduate research work?
7．Why pursue Ph.D.?
8．Please introduce yourself.
9．Where are you from?
10．What's your major?
11．Please tell me your working experience.
12．What will you plan to do in the future?
13．What's your hobby? What do you do in your spare time?
14．If we give you this offer, will you accept it?
15．Why are you interested in *** University?
16．Why are you going to USA not staying your homeland to study?
17．Say something about your work, etc.
18．Who is the great person in the world in your eyes?
19．Do you have some question on me or on my institute?
20．Do you have any special or excellent idea during your research experience?
21．Did you use any English textbook in classes?
22．Will you like to study in a small but with high quality university or a big university like Harvard or Princeton?
23．Do you apply for other university or contact with other faculties in the university?
24．How about your ability to be a teaching assistant?
电话面试举例（加州***分校）：
教授：我找***，
学生：yes, I am.
教授：Are you in your laboratory?
学生：Yeah.
教授：我十年前去过清华，做了演讲，好像你那时在中学吧，
学生：Yeah.
教授：Your application material looks nice.
学生：Thanks!
教授：我注意到你用了三年时间完成硕士。##$$%%（听不懂）
学生：在中国通常是这样的。
教授：你研究生阶段学了几门课？
学生：十门左右。比如：***，****等。
教授：Good. 我看到你有一门课是%% and ##，是着重于%%还是##？
学生：着重于##，因为%%在本科也学过。（教授是重点研究##的）
教授：Good. 你做过*****研究吗？
学生：是的。这项研究……
学生：我从网页上了解到你的研究方向是******，很理论化，难道不和实验相结合吗？
教授：***###%%%（大段的论述，基本搞不清在说什么，大概是说所谓的'“理论”是什么意思。当然还有做实验。）
教授：你学过计算机方面的课吗？
学生：挺多的。有软件、硬件、操作系统、离散数学……
教授：Good. 你有什么问题要问吗？
学生：我有一些问题。一般博士要读几年？
教授：看情况。我觉得你2年到2年半就行了。
学生：（有点惊奇）这么短？
教授：因为你的研究生已经读了3年，而且做过很多研究，第一年要学习，第二年……
学生：还有一个问题，您觉得我被录取和拿奖的机会如何？
教授：###***%%%（大概是说要一起研究决定，而且表示充分理解中国学生需要经济资助。）
教授：你申请了几个学校？
学生：还有***，****和Berkeley。
教授：好学校。我毕业于Berkeley。
学生：我知道，但你们学校是我的首选之一。我相信您能理解我的这种情况。
教授：我理解。
学生：我们实验室曾经有人在您那里学习。
教授：（很有兴趣）谁？
学生：###，###，###。
教授：Oh. （好像是说这几个人他知道）
教授：Any other question？
学生：No, thanks. You can contact me via e-mail.
教授：OK. （要说再见）
学生：（笑）I am a little nervous now.
教授：（笑）再见。
学生：再见
篇8：常见面试题目分析
常见面试题目分析
经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识，哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。
由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。
题目1：你为什么选择本公司?
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
题目2：你认为公司所处的`行业前景如何?
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人，
职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算?
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势?
解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
篇9：常见人力资源面试题目
一、150―200人的企业，人力资源规划上应突出做好那几点?
二、员工薪酬占企业主营业务收入多少比例合理?
三、组织构架在公司管理中的位子是什么样的?它体现的是什么?
四、招聘中经常性招不到合适人员是怎么办?解决的途径有那些?
五、你认为员工的成长，是通过竞争实现还是通过绩效管理实现，还是对比中实现的?
六、你是通过何种方式提任现职的?
七、你上任公司的管理体制是什么样的?
八、你认为合理安排人才，首先应采用什么方法?
九、你认为本公司管理人员管理素质的差距主要表现在哪里?
十、你认为造成公司管理人员管理素质差距的主要原因的什么?
篇10：SQL常见面试题目
SQL常见面试题目
1.SQL语句
2.SQL Server存储过程，与触发器的作用，与优缺点
3.标准的.SQL与T-SQL的区别？写出4个SQL命令和3个T-SQL命令，
4.在实践中，对象设计常常来自数据。下表是一个软件顾问公司的数据，它列出公司内部每个顾问师的现行工作分配。
很明显，这个表违反了 第三范式。审查表中的数据，然后进行面向对象的设计，用UML类图表达出表中隐含对象之间的静态关系。
再用“一类——表格”标准法则， 把对象映射为规范化的关系结构。
名字 身份证号 工作分配 百分比 价格 公司 地址
John Smith 123-45-6789 数据库设计 60% 55 ABCD 888ave
Tom Chan 582-54-5528 网络安装 40% 70 ABCD 888ave
Mike Brown 473-55-8721 软件编码 100% 80 IT。com 1 main st
John Smith 123-45-6789 数据库设计 40% 60 IT。com 1 main st
Sue Li 743-31-3782 客户培训 100% 65 IT。com 1 main st
Tom chan 582-54-5528 网络安装 60% 75 HiTech 7 state Rd
5.数据库表user pk ID int Name (char) Age(int) Sex(bit)
(1) sex=0,age=20的name降序
(2) 当sex=1时，age+1
(3) 删除所有奇数据
(4) 统计age>20的个数
(5) 年龄最大的人的名字
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