当前位置：首页 > 面试问题>如何做好面试中的口头作文

如何做好面试中的口头作文

2022-05-30 07:20:13 收藏本文下载本文

“Isoland”通过精心收集，向本站投稿了16篇如何做好面试中的口头作文，下面是小编为大家准备的如何做好面试中的口头作文，欢迎阅读借鉴。

如何做好面试中的口头作文

篇1：如何做好面试中的口头作文

面试,是招聘或录用单位在接到应音这聘对象的个人简历材料之后，让应聘对循话象参加的面对面的考试考查以及个人职事物业性向测试等项活动，它是招聘录用过维形程中十分重要的一个环节，面试中，不论相通是面对一个考官还是多个考官，其所采相通用的基本形式都是面对面、一问一答或多问一答，来考查了解应聘者的基本情循话况及内在素质等信息，主要表现形式就作文是――对话。从语文教学的角度看，其本面作质就是一种口头作文。口头作文是应届头作大学毕业生应聘面试过程中的必经之路，是一道绕不过的弯。口头作文做好面作了.可以说你应聘就成功了一大半，否则你很有可能在首轮就惨遭淘汰。因此，必时须把它掌握、学会、用熟。

首先,简要了解一下口头作文三的一些基本常识。

所谓口头作文练习,主要要从一下几个方面着手:

一.不用纸笔,开口讲述.练习时,要丢开建立,自荐信之类的讲稿,把个人的自身条件、家庭情况、学习经历、专业情况取得的成绩(包括获奖、考证、外语水平)等社会实践活动及个人兴趣爱好，进行一一列举，做到如数家珍，了如指掌。用自己的嘴巴说出来。用你的耳朵听着，用你的大脑进行评价。练习时，假设自己面前有一考官，面对考官，目视前方，自言自语，时长控制在5-7分钟。对简历、自荐信，做到滚瓜烂熟，中文的、英文的。两手准备，以备调用。

二、打好腹稿。出口成章。投递简历之前，对一些通用性的问题，比如：“是什么理由促使你到本单位来应聘?”你应聘本职位有什么优势?近期有哪些打算?你认为你将在多长时间内熟悉这一职位?长期的目标是什么?”你有哪些个人兴趣爱好?“等等，要事先考虑周全，打好腹稿，精心酝酿。对这一连串的问题，每道题都应想出个一二三来，熟记于心，以备面试时能够出口成章。从容应对。

三、重压之下。勇敢挑战。面试过程中，考官可能是一个人，也可能是多人参加。你将会面临“一问一答或“多问一答”。处于“单兵作战”、“舌战群雄”的压力之中。在这种情况下，你要处世不惊，眼观六路，耳听八方。一般情况下，在面试场，谁向你发问，就专注于谁，不必左顾右盼，看他官大官小。唯命是从。例如：在大学生应聘磨料磨具产品销售人员时，主考官会说：“我们想招聘有工作经历者。你剐毕业。既不熟悉磨料磨具的性能特征，又没有地区销售市场，你凭什么条件应聘这一职位?”面对考官这种明知故问而重在对你进行的压力测试。你可在实事求是告知主考官自身缺陷的基础上，向他表示：“虽然没有工作经历，不了解磨料磨具的性能参数。但我学的是无机非金属材料专业。基础知识扎实，我的可塑性强，善于与人沟通，经过我的一番努力，宣传推介。定会很快打开销路，抢占市场。扩大销售。为公司创造更大效益。”

在进行口头作文练习的过程中。应该注意以下几点：

注意记忆，但不可背诵。对个人的简历、自荐书之类的内容，不论是中文的，还是英文的，肯定是要记住的，但在面试时，切不可一上来就面对考官作背诵式简介。这样既显呆板，又因现场紧张而致卡壳。要用聊天的方式向考官展示。

回答提问时要机智幽默。注意动脑筋急转弯等类型的智力题，

有些问题有标准答案，有些问题没有标准答案，关键是看有没有个性特征。假如他问：“你喜欢什么样的椅子?”有人喜欢木椅。有的喜欢铁椅，有的想要红色鲜亮的，有的想要乳白色。关键是你把它用在什么地方，选木而不择铁，为什么相中红而不用白，说出个理由就可以了。还有一道智力测验题：“你怎样向庙里的和尚推销梳子?”有的这样对和尚说：“我的梳子美观大方，可以收藏，您买一把吧。”有的对和尚说：“你肯定养了猫、狗等宠物吧。你买下这梳子可以每天给猫、狗梳理毛发。如此回答也对。可就是只能销售一把梳子。如何才能向和尚推销更多的梳子呢?有的这样想：和尚没有头发。不需要梳子。我可以对和尚讲：“我们这些梳子具有美观、保健功能。放在庙里，经过开光?那就是稀罕之宝。您可以将这些经开光的梳子向庙里拜佛求神的香客、游人推销，肯定能卖出去很多。“这样就说动了和尚，买下了大批梳子，从而扩大了销售。它既是智力测验。又体现着经营理念，一箭双雕。在面试中，要把阅读理解(有文字符号)能力转化为聆听理解(声音信号)的技巧。

应聘面试时要傲到语言精确简练。把书面语言变成口头语言，把长句变成短句，若非需要，尽量少用修辞。

另外。再略叙一下英语口头作文。近几年。招聘或考试中还兴起英语口头作文。这要引起大学生们的特别关注。一些科研单位、涉外企业、外事部门及大学研究生复试过程中。都不同程度地让应聘者采用英语(或其他外语)作自我简介、口语对话、用英语(或其他外语)回答考官的提问。有不少外贸公司还在面试之后。突然在电话中用英语(或其他外语)测试应聘者的英语(或其他外语)熟练程度。并把它作为录用时的重要参考依据。看来，仅凭一纸CET-4、CET-6，还远远不够，必须口笔并用，在掌握了阅读理解、笔译与TWE之后，加强英语(或其他外语)的口头作文，不妨也来个“脱口秀”。对于这种练习，我认为还是应当分两步走，首先用中文打好腹稿，列出要回答的线条大纲。而后再用英语语言把它组织串连起来。符合英语语法习惯就可以了。如果条件许可。参加一两期新东方外语学校办的中高级口语班，那会在短期内使英语(或其他外语)提高很快。

最后。要注意个人的仪表端庄。着装举止得体。着装要朴素大方，衣裤的颜色不可太浓艳、过于华丽，衬衣要注意领口、袖口的清洁。鞋袜搭配要合理，凡穿西装制服者要穿皮鞋，皮鞋以黑色为主，并要擦亮，不留灰尘污垢。女式鞋以中跟或平跟为宜。因为很尖的高跟鞋会导致步态不灵活。饰品和化妆要适当，以化淡妆为宜，切不可浓妆艳抹，剐毕业的学生。不提倡戴耳坠、戒指。面部、头发和手指要整洁，头发要洗净梳理成型。男生不得留胡子，女生不留怪异发型。指甲要修剪整洁，不得留长指甲或涂彩色指油。

面试中。还应做到态度恭敬。和蔼文明。进入面试场。一般可用“各位考官、领导好”。也可用微笑行注目礼，不提倡行鞠躬礼。应试中要保持表情从容，行为适度。过度紧张，上来就背诵，会导致思路打断。行为变态。招聘面试中，面对多个考官。有的提问，有的对你近距离直面盯视。特别是有些女生容易害羞、紧张。导致脸红脖子粗，嘴唇扭曲变形，慌张之下思路打断，语无伦次，停顿卡壳。兴趣爱好，志向抱负，都没有表现出来.本是去年12月通过英语六级考试。只是未发证，但可以在网上查到，却在考官严厉追问下，回答没有英语六级证书。结果导致第一次面试就被刷下来。痛失参加复试机会。非常可惜!

当前。招聘录用正如火如荼地进行，不论是企事业单位招聘员工，还是党政机关录用公务员。甚至大学招收保送生、研究生招生复试。都采用了面试这种方式。来考查。口头作文是最重要的应试技巧，必须把它掌握、学会、用好。俗话说：好嘴胜过好钢刀。有一张巧嘴。你能很容易与人沟通交流。说服考官，通过面试，找到理想的单位。

篇2：面试中做好自我介绍

面试中做好自我介绍

真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。

这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。

1.带一份工作计划过去

有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！

我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。

我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。

2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。

什么？不可能！

其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：

我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：

比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。

从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：

a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。

b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！

c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的`方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。

3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示

我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”

一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：

“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”

这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。

不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。

篇3：面试中如何做好自我介绍

1、结合求职岗位。

不可否认的是不同的岗位的自我叙述是不同的，这里不是要大家欺骗面试者。但是为了提高应聘的命中率必须要有针对性，说很多与应聘岗位无关的话，好像也意义不大。

2、注意时间。

大家知道，三分钟的自我介绍和十分钟的自我介绍肯定是不同的。时间短的话就要言简意赅，时间长的话就要详细一点。不同的时间长度说的内容肯定是不一样的。

3、有所侧重。

如果自我介绍讲的没有重点，别人听起来也不会有什么感觉。特别是对待有多年面试文章的人力资源人员。这时有有针对性的介绍自己。

4、要看性别。

如果是一个女性的话，就要讲的感性一些，语言要有感染力，多一些细节描述。而对于男性就要多一些大事的描述，比如对你影响很深的事件或者任务，以及什么伟大的理想等等。

5、要看性格。

对于那些性情直爽的人，说话介绍自己就要开门见山。而对于那些说话比较委婉的人说话的时候就要委婉些，含蓄些。这样才能营造比较和谐的气氛。

[面试中如何做好自我介绍]

篇4：求职面试中做好自我介绍

一、怎么样做面试的自我介绍啊

Q:怎么样才能轻松的度过自我介绍的那一关啊请高手指教啊

Q:高手啊那里、去了啊上来告诉告诉我啊

Q:我要考学校，肯定要面试．怎么办呢？

篇5：面试中如何做好语言沟通？

（1）良好的语言沟通是双向交流的关键，大学毕业生在谋职过程中与用人单位形成的关系是一种双向交流关系，应试者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评估用人单位；不仅要回答问题，还要向招考人提出问题，；你如果能提出有深度的问题，不仅能证明你有诚心做这份工作，还能证明你有较强的能力，

（2）摸清用人者的心理，使沟通具有针对性。毕业生在与用人单位进行语言沟通时，要考虑对方的背景。要针对机关、事业、企业等单位工作性质的不同特点进行交流。即：要考虑具体交际对象的特点情况，考虑不同的用人者“择才”的不同角度。

（3）突出“特”字。在语言沟通中，谋职者要达到理想的交流效果，应该使语言表达体现自己的特色和个性风采。几乎所有的用人单位都希望录用有良好个性的人，特别是充满热情和活力的学生。

篇6：实习生面试中如何做好自我介绍？

情况如下：

目前大三在校生，软件工程专业，大四可在外面实习，应聘职位为IT相关的实习生；口才不是很好，易紧张。

篇7：面试口头作文备战小升初

一、口头作文失分点

1、叙述或描述不敷全面，没有涵括标题问题要求的表述所有内容，词数不足;

2、语言结构简单，词汇贫乏，上下文意思不敷连贯

3、出现较多的词汇、语音和语流错误。

4、叙述或描述与语境、功能和目的不甚适应，多处出现不遵守语言交际规则的地方。

二、口头作文也是外国语学校面试常见题型，按内容可分为人物篇、写事篇，按形式可分为介绍人物或事物、颁发观点以及看图说话等。

广州外国语学校面试中有一道口头作文是，考官要求学生谈谈四大名著中最喜欢的人物。这道题不但考了学生的英语表达能力，还间接地考察了学生对中国古典文学的认识。首先要想好四大名著别离是什么，然后从中选择一个本身认为最有特色的，同时本身较为熟悉的人物进行表述。好比，考生可以选择《红楼梦》中的史湘云，因为湘云性格热情豪爽、心直口快。但需要提醒大家的是，在人物选择上要注意尽量制止选择负面人物，如《红楼梦》中的薛蟠，《西游记》中的白骨精等。这些人物虽然会让考官觉得与众差别，但是我们不鼓励为追求与众差别而传递负能量。

天河外国语学校面试有一道标题问题是，“介绍一个节日”。中外节日有很多，最好选择本身熟悉的，亲身经历过的。例如春节或者圣诞都是同学们在广州能感受到浓郁气氛的。当然，如果你经历过傣族的泼水节，的确能让考官眼前一亮。除了节日，西方文化知识还可从许多方面考察，好比著名的历史事件、历史人物，著名的文学家及其作品，著名的景点等。这类标题问题都可以先例举，再选择本身熟知的一个进行详细介绍。介绍可包罗多个方面，但尽可能突出其中一个方面即可。如果加上长短句合理使用，取得高分就不难了。

看图说话是获取信息最直观的，但因为图画信息而没能驾驭主旨容易泛泛而谈，这就应该利用好关键词。有一道面试标题问题是一幅爸爸带孩子去钓鱼的图片，并提供五个关键词“sunny，park，flower，fishing，enjoy”进行口头作文。

看图说话虽然只有一幅图，但每个关键词都能成为独立的一幅画，这就需要孩子在脑中想象。使用关键词不必根据提供的挨次，可以按照本身叙述的环节进行调整。

篇8：教你面试中怎样做好自我介绍

教你面试中怎样做好自我介绍

大凡进入面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧！因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示怎样做好。

首先要明确，自我介绍不是真的.要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，hr并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让hr了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。这时候让你准备更充分。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。

看过很多关于的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对！

好了讲了这么多，开始讲我的自我介绍。首先，要对自己的情况了如指掌。比如说，我总结了我的几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势（这一点大家基本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿）。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分：

1、突出我的英语的优势

2、突出我的金融专业的优势

3、突出我的性格方面的优势

那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢？首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。

篇9：面试技巧：面试中如何做好语言沟通？

(1)良好的语言沟通是双向交流的关键，大学毕业生在谋职过程中与用人单位形成的关系是一种双向交流关系，应试者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评估用人单位；不仅要回答问题，还要向招考人提出问题，；你如果能提出有深度的问题，不仅能证明你有诚心做这份工作，还能证明你有较强的能力。

(2)摸清用人者的心理，使沟通具有针对性，

毕业生在与用人单位进行语言沟通时，要考虑对方的背景。要针对机关、事业、企业等单位工作性质的不同特点进行交流。即:要考虑具体交际对象的特点情况，考虑不同的用人者“择才”的不同角度。

(3)突出“特”字。在语言沟通中，谋职者要达到理想的交流效果，应该使语言表达体现自己的特色和个性风采。几乎所有的用人单位都希望录用有良好个性的人，特别是充满热情和活力的学生。

职场贴士：守时是面试时的基本要求，提前15分钟到达面试地点最佳，可熟悉下环境，稳定心情，提前1小时到达则让人觉得没有时间观念

篇10：如何在面试中做好自我介绍

如何在面试中做好自我介绍

关于“自我介绍”，你一定要把握住这四点：

1、时间要“掌握好度，长短适中”

一般情况下，一个面试，少就十几分钟，多也就半个小时。自我介绍，作为面试的开端，时间不宜过长，两三分钟即可。

不过，也不能怕说太多，就把时间压得过短。过短的自我介绍，一方面，会让HR不能很好地了解你，对你个人来说是有害无益的；另一方面，HR会认为你能说的事情和经验真的很少，或是表达能力太差，对你的印象大打折扣。

所以，做自我介绍要掌握好时间的度，既不能过过长，也不能过短，两三分钟，刚刚好。

2、内容要“既全面又精简，重点突出”

虽然自我介绍的时间不能太长，但这并不意味着内容也要缩水，相反，你要想方设法在最短的时间内，最大程度地表现出自己的能力与优点。当然这个方法不是加快语速，而是知道该说什么、不该说什么。

什么不要说：简历上有的东西和与职位无关的事情。

你的简历HR早已看过，上面有的东西就不要再浪费宝贵的'面试时间去重复一遍了。与职位无关的事情也不要说，哪怕这件事你做得多好，与职位无关，就等于零。

什么要说：跟职位相关的经历、个人的优点和能力、简历上有但是很重要的东西，以及简单的未来规划。

跟申请职位相关的经历不仅要说，还要重点说，包括你在这个过程中，做过的事情、达成的成绩、做出的贡献、得到的锻炼、学到的东西等。

个人的优点和能力应该紧贴职位需求，适当地表现出自己与职位的相配。

刚刚的确说过，简历上有的东西不要说，但如果是简历上有，却很容易被忽视又很重要的事情，就一定要拿出来再强调一遍。

在自我介绍的最后，简单地带上一句自己对未来的期望，表达自己对这个行业或是职业的兴趣，表示自己想长期在这方面发展。

3、语气要“有感情，有活力”

重要的事情说三遍：不要背诵！不要背诵！不要背诵！

如果你看过小孩子背课文，也看过出色的演讲，就知道这其中的区别了。背诵，从语气上来说，毫无感情，甚是死板；从内容上来说，全是套路，不会变通。所以，一旦在背诵中忘词或被打断，你会忘记接下来该怎么说，心态上变得更加紧张，这个面试就垮掉了。

一个有准备的自我介绍绝不是单纯的背诵，而是在心里记住流程和重点，再根据这些，有侧重地展开说明。这样的自我介绍，在讲出来的时候才是有感情、有活力的。这要求求职者不断地练习。

4、态度要“不卑不亢，自信从容”

不要觉得自己是求职者，在地位上就比面试官矮一截儿。

面试的过程就是沟通的过程，是看双方合不合适的过程，双方的交谈应该是建立在互相尊重的平等的基础上的。所以，面对面试官，你的态度要不卑不亢、自信从容，这样的状态也会让你降低紧张感，表现得更加出色。

篇11：面试中没有工作经验怎样做好自我介绍？

面试中没有工作经验怎样做好自我介绍？

应聘者自我介绍要能够在非常短的时间内，如何引起面试官对你的关注，突出自己的优势。而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的优势，应该怎么做面试自我介绍呢?如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气;没当过学生干部;成绩也很一般;没有高含金量的证书;没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢? 展现自己呢？

应聘者自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的.优势，该怎么做面试自我介绍呢? 如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气;没当过学生干部;成绩也很一般;没有高含金量的证书;没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢?

【没有特长的同学】

面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，求职自我介绍你可以说：“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”

【缺少经验的同学】

如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说：自己对专业的热爱;如大学的什么专业课目，自己学得最好;老师最认可你的哪些事情，或者实习的机会;你家人或者好朋友是否有从事这一行的，你是否受到他们的影响，等等。在面试前，应聘者即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能期望面试过关呢?

篇12：面试技巧之如何在面试中做好自我介绍

1.带一份工作计划过去

有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了!

我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了!”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。

2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么?不可能?!

其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：

我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：

比如看第一条(通常第一条也是最重要的)：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。

从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：

b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈!

c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。

3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示

一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会!”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：

“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏;同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作!”

篇13：专家支招：如何在公务员面试中做好自我陈述1

国家公务员面试马上就要开始，对广大的考生来说，能够通过在众多的竞争者中脱颖而出，通过笔试，既是一种实力，也是一种幸运。目前，国家公务员考试即将在本月的13号开始展开，虽然众多的单位都会有各自的面试题目，但对于每个面试者来说，可能都会面对同样的一个问题，那就是如何在面试中做好自我陈述。因为无论那一个用人单位，要确定合适本单位的人才，必定需要了解各个面试者的基本情况，而自我陈述就是其中一个了解的途径。

对于自我陈述，很多人首先就会关心是在面试的哪个阶段进行考察。在我的学生中，就曾有一位问过我这样一个问题：“戴斌老师，请问自我陈述一定会是在面试的开头部分吗？”诚然，绝大多数人都可能潜意识认为自我陈述一定会是在面试的一开始就问。但其实并不是所有的自我陈述都会在面试一开始就要求考生做自我陈述，而是有可能在面试的中段，甚至是在结尾一道面试题中进行考察。而且很重要的一点就是，现在面试中的自我陈述题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍”，如考官不一定会直接问你：“请你简要介绍自己的情况。”因为从面试考察的效度来看，这样简单直接要求考生“介绍自己”，容易被考生事先作好充分准备，这样一来就存在两个缺点：一是不能考察到考生的临场反应能力，面试是希望看到考生在短时间内对所问话题的反应速度；二是不能真实地反映考生的真实情况和想法，因为在事先准备的情况下，考生很容易预先“隐藏”自身的“不足之处”，同时有意凸现自己的“特长”，这不利于考官全面准确地衡量考生是否合适招考的职位。

那么对于这种情况，面试考题一般来说，会作一定的“变形”，不是直接让考生知道考官是要考察自我陈述，而会是从一个侧面，比较隐含地要求考生介绍自己的情况。而对于介绍自己的情况，考官不会要求考生做“全面介绍”，而会是对某一角度进行“局部介绍”。而这种介绍往往是有一定的限定条件，而不会允许考生“天马行空”的谈自己的经历。谈到这里，或许有人会问“戴斌老师，自我陈述应该长些好，还是短些好呢？”对于这个问题，我的看法是不宜过长，要针对题目中限定条件来回答，不能超出题目中限定条件，而且要坚持这样一个大原则：谈优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”，谈缺点时要“坦然、自信”。

所谓谈优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”。这里的“事实客观”，就是指所谈的优点不应该脱离实际，最好要“中庸”一些。“目光长远”，是指对待优点要明确一个看法，就是现在的优点只是“暂时”的，不代表“永久”，需要在未来不断努力，保持甚至超越现在的“优点”。 “态度平缓”就是指，一个人可以自信，但不能自负。对于“优点”，考生在表述个人“优点”是永远是“平缓”的介绍优点，而不是沾沾自喜地“炫耀” 优点。

所谓谈缺点时要“坦然、乐观、自信”。 “坦然”就是指不回避自身的缺点，要把一个人有缺点看成是一个“必然”的现象，而不是一个需要去“遮掩”的“偶然”现象。“自信”就是不会因为自身有一定的缺点，而盲目悲观。面试时候，谈到自身缺点，无论是自己指出还是简历中显示的，都要在自我陈述时，要显得“底气十足”。实际上考生要在面试中表达这样一个信息，要“自信地”认为“缺点是可以改造的”，同时“缺点”是来自身的“不成熟”，而非个人的态度。

这里我要讲一个例子，曾有一个考生问过我这样一个问题：“戴斌老师，我不是名校毕业生，学历只是本科，而且也没有基层工作经验，而我的专业是经济，每次考都会与很多名校的、高学历、工作经验丰富的人一起去竞争一个职位，我能行吗？即使过了笔试，我在面试时条件一定比不过他们，我还要考吗？”对于这位考生的问题，我当时听完后，心情确实很复杂。诚然，名校的、高学历、工作经验丰富的人常常都是属于比较优秀的人，但不代表我们的“普通考生”就需要放弃。因为每一个人都会有自身的优点，同样，表面看上去条件“普通”的考生也会有其不“普通”的一面。所以，当时我对该考生的回答是“两个原因不该放弃：一是公务员考试是选拔合适在机关工作的人做公务员，这里最重要的是“合适”，而不是“优秀”。正如最后成为公务员的考生未必是所有考生中最优秀的一个，但一定是最合适该职位的一个。能否成为公务员并不与个人优秀与否直接挂钩。而是与考生是否符合该公务员职位的具体工作要求有直接的联系。二是公务员的面试实际上是对面试者个人素质的全面衡量，名校、高学历、工作经验丰富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的优点在面试中体现，同时最好能把自身的优点与该公务员职位的具体工作要求直接联系，充分证明自己是合适人选，那么即使非名校、非高学历、非工作经验丰富的考生，同样有很大几率脱颖而出，关键还是“合适”二字。

以上谈完了做自我陈述的大原则，让我们一起来看一道经过“变形”后有一定限定条件的“自我陈述”题。并以这道题目为范例，谈一下具体如何在面试中做好自我陈述。

篇14：专家支招：如何在公务员面试中做好自我陈述2

请问你觉得你自己在哪些方面比较适合我们单位招考的这个职位呢？

分析：首先，考生是否适合招考职位主要从以下几个方面来看：

一、个人专业知识的角度

一般来说，绝大多数公务员的招考职位都会有特定的专业限制，很少没有专业限制的(除了特定职位外)。所以对于考生是否适合招考职位来说，首看专业是否对口，那么或许会有考生问：“戴斌老师，正常来说，所有符合报考条件的考生专业都是对口，那么如何体现个人专业知识上的优势呢？”在这里，如何体现个人专业知识上的优势就要因人而异了。

专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。

而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给考官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。

对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。

二、个人性格的角度

谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从公务员职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从公务员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注公务员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从公务员所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事公务员职业的人选，而且是可以长期从事公务员职业的人选。

三、个人经历的角度

这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。

对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。

学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。

学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。

学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：“本人曾获得全校第二届“当代大学生三个代表”征文比赛的一等奖、“联想未来”三校征文比赛一等奖……”。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”，面试考官会有好印象吗？不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事(胜任)一定的文字处理工作”。

对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。

篇15：专家支招：如何在公务员面试中做好自我陈述3

对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的公务员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。

总之，希望广大的面试考生都有一种“宽以待人”的心态，在面试中充分展示自己“和谐”的一面，相信在面试中一定会有好的发挥，最后祝广大参加面试考生取得好的成绩。

篇16：求职菜鸟怎么做好前期准备才能在面试中不露怯

求职菜鸟怎么做好前期准备才能在面试中不露怯

前辈曾写过“八年面官经验谈”，从面试官的角度讲了讲在面试过程中求职者应该如何表现。我自己在面试过程中也曾借鉴过这些经验，相当受用。

然而，知道了应该如何表现还不够，更重要的问题是：桌子这头的求职者，怎么做好前期准备，才能在面试中不露怯，并表现出面试官想要的特点？

今天的干货，解决的就是这个问题。

1. 提高基础实力，这是一辈子的功夫

基础实力分很多种，提高起来大都不是一日之功。在我看来一场面试里基础实力所占的部分大约在70%左右，自身实力不够，面试技巧掌握得再纯熟也没用。

这里列举几种面试需要的基础实力，再简单说说提高的方法。

1）英语口语实力

假如你的面试用的是英语（留学生们都遇到过吧），提高口语实力就是至关重要的一关。

如何提高口语能力？

如果你在英语国家留学：上课多发言，下课多聊天。见过最夸张的例子，男生所在的文理学院没啥其他中国人，他也真的坚持不说中文好几个月，英语口语进步不要太快（就是中文能力好像下降了不少，哈哈）

想改口音的话可以多大声读书，跟着美剧啊新闻啊练也可以。重点是真的要发出声来，不能就只是心里想想！

2）沟通和聊天的能力

这个能力衍生出来，也可以叫做“讲故事的能力”。其实真正意义上的沟通，不光要能说，还要能听。不过面试中更多的是单向沟通，你说，面试官听，所以讲好你的故事就更为重要啦。

如何提高讲故事的能力？

用心聊天。聊天谁都会，但什么叫“用心聊天”？就是聊天的时候多动动脑子，想想你讲话的逻辑：是不是前后连贯，还是跳跃到让别人跟不上？

找找你身边“会讲故事的人”，他们有什么共同点？我见过会讲故事的人，都不光有好的素材，更有丰富的语调和表情，让你不听都不行。

3）优异的过往成绩

英文里有个词叫做“track record”，意思就是你过往的成绩。这个部分不仅仅是你在简历上的内容（实习，奖项，绩点等等），也包括声誉这样的intangible asseTS，也许你觉得上一份工作搞砸的项目下一个老板不会知道，或者你在社交网络上留下的痕迹同事不会发现，但如今网络这么发达，无论线上线下，保持一份良好的声誉都是极为重要的。

前阵子美国大法官Sonia Sotomayor到我们学校来演讲，有学生问她对社交网络的看法，她就说了个故事：“我曾经要聘用一个女孩给我工作，其他方面都很优秀，可是谷歌一搜索，就出现了她一段喝醉酒的视频，这下她的OFfer就泡汤了。也许她早就改过自新了，可是人在互联网上留下的痕迹是抹不掉的。我对大学生最大的建议就是，好好维护你在社交网络上的声誉。”

同理，再简单的工作也认真对待，且never burn your bridges，因为你永远不知道，下一份工作的老板会不会刚好认识上一任的上司。

“基础实力”篇里的.每一条，拉出来单独写都可以自成一篇。如果大家对某项能力特别感兴趣的话，可以后台留言告诉我，我再挑出来重点写：）

2. 技术型面试，找准资料，组队攻破

不少行业的面试都包含技术型的问题。比如咨询的case interview，科技的tech interview，还有投行的金融类问题。

1）找对准备材料

因为面试者众多，几乎每一种面试都有数个论坛，书籍，大神可以参考。以咨询为例，Victor Chang和他的网站caseinterview.com几乎是所有申请者必看的圣经。需要找实例的话，各大商学院的咨询俱乐部都有权威参考。同理，无论是哪个行业的技术型面试，在开始之前花时间做些研究，找对准备材料，绝对会使你的准备过程事半功倍。

2）组队打怪，效率更高

一个人准备往往容易拖拉，好几个人一起，定好时间地点见面的话就不会有这个问题了。

除了战胜拖延，组队更有用的一点是在模拟面试的时候，能让你既当面试者，又当面试官，可以体验面试官的视角，发现一些自己准备不容易注意到的细节，还能从队友那学习他们的best practice，一举两得。

3. Fit型面试，亮出特点，反复演习

在有技术型面试的情况下，很多人往往觉得behavioral的部分不那么重要，这种想法是很危险的。面试到底，最重要的问题依然是：面试官喜不喜欢你这个人。即使你解题技术一流，要是人不讨喜的话，估计拿到OFfer也难。所以这个部分想讲的就是如何做个讨喜的面试者。

1）用特点让自己被记住

想象一个面试官一天要面十几个人，怎么才能成为那个让他记住的面试者？

答案就是要有特点，一句话甚至一个词能让人记住的特点。这可能是我在整个面试过程中收到过最有用的建议。

举几个例子。我面试之前请教过的几个学姐学长，都一句话给我讲出了他们在面试中表现出的特质：一个是“数学特别好，别人用纸笔计算，他口算就出来了”，一个是“能做你见过最漂亮的PPT”，还有一个是“特别有能量，不管面试多久完全不会累”。乍一看完全不同，但确实都是面试结束能让面试官记得的，“对了，那个算术快到不行的小伙子”或者“就是那个特别有劲儿的姑娘”。这些有特色的面试者，比起表现可能还不错，但特点平平的面试者，一下子就stand out了。

特点可以是个性，也可以是兴趣爱好。我的特点是啥？个性来说，我面试通常非常放松，偶尔还能和面试官开开玩笑；如果聊到兴趣爱好，肯定是旅行啊！我的目标通常都是让面试官记住“那个有故事的小姑娘”。

2）练他个十遍百遍

网上随便一搜“面试常见问题”就能找到很多面经，90%以上的面试问题都能覆盖到。讲一次当团队领导的经历，一次与他人合作的经历，一次突破创新的经历，一次克服挑战的经历。。。

做一个表格，把面试中会遇到的常见问题都罗列出来。

然后一个个把答案先在纸上写出来，再大声说出来。问题怎么回答？遵循STAR原则［Situation情景―Task任务―Action行动－ResulTS结果］百试百中！

或者：找你关系最好的朋友，和你一起头脑风暴这些问题的答案。这是我个人觉得最管用的一招。有些经历可能你自己都忘了，但是朋友还记得。更重要的是，有些听上去不那么流畅／对劲的部分你自己意识不到，让别人听会更一针见血。

没朋友怎么办？录像自己，然后看。类似的还有在镜子前练习，或者把答案录音下来反复听，往往自己在说的时候不容易注意到的小错误这时候就能发现了。

这么准备有点夸张？我保证：这样准备出来的面试，相比打算临时抖机灵的面试，效果绝对不一样！

4. 面试前48小时及当天，调整心态，搞定面试官

1）该干嘛干嘛

说实话，要是你把我以上说的这些一步步都做好了，那面试前48小时，除了放松心态，就真的没啥好做的了。

我知道无数面试，本来可如探囊取物轻松搞定，都因为面试者太过紧张状态不好而错过。