人教科年度工作总结及明年工作设想
“黃哲彥”通过精心收集，向本站投稿了20篇人教科年度工作总结及明年工作设想，下面是小编整理后的人教科年度工作总结及明年工作设想，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：人教科年度工作总结及明年工作设想
今年以来，人事教育及会计工作紧紧围绕全局工作和目标任务，科学安排，精心实施，注重实效，较好地完成了各项工作任务。主要工作情况如下：
一、干部教育培训成效明显
1、精心组织各类培训。按照年初教育培训计划，分层分批组织干部进行短期集中培训。委托上海财经大学、中南财经大学等两所教育培训机构，举办了由科所（局）长、副所长和机关副科长共80余名全市财政系统中层以上干部以及业务骨干参加的能力素质提升培训班；组织局机关和各基层财政所（局）的35名新进工作人员赴杭州良渚基地开展综合能力提升锻炼户外拓展培训。
2、大力开展学习教育。结合财政工作实际，充实教育内容，创新学习方法，通过走出去参观，请进来授课，专题读书调研，集中学习交流等形式，大力开展具有财政特色的学习教育活动，活跃学习氛围，提高学习成效，促进工作开展。一是邀请市检察院王玉珏检察长来局作预防职务犯罪警示教育专题讲座；二是扎实开展公务员职业道德主题教育，石燕同志在全市公务员职业道德主题教育演讲比赛决赛中获得二等奖；三是召开庆祝中国共产党建党91周年纪念大会，宗国平局长上了一堂党课，组织参观了西柏坡等革命传统教育基地；四是开展走进村企暨学研活动汇报交流活动，实地参观了XX沪宁钢机有限公司和张渚镇南门村，22个部门单位汇报交流了专题调研活动成果。
3、扎实开展“创先争优”活动。一是结合“三走进、三服务”和“三解三促”活动，由局主要领导带队，分组深入结对挂钩的村企、社区开展对口帮扶指导活动，竭力解决挂钩村企在生产生活中遇到的困难。在全市“创先争优”活动评比中，财政局被评为先进单位。二是按照宜财党6号《关于开展‘创先争优’先进集体创建活动的实施意见》文件精神，制定“创先争优”先进集体（科室）考核细则，并以此为抓手，扎实推进文明机关标兵、文明单位的创建活动。
二、人事管理工作有序开展
4、精心实施绩效工资改革工作。按照市统一部署，认真做好事业单位绩效工资改革和实施工作，吃透精神，对照政策，严格标准，公平公正，平稳过渡，在规定时间内保质保量完成了市局4个事业机构、38名事业编制人员、6名事业退休人员的基础性绩效工资测算、报批和兑现工作。
5、稳步推进事业机构岗位设置。按照人社局的统一部署和工作安排，对照政策，排查分析，政策解读，科学设置，优化方案，有条不紊，确保了我局4个事业机构岗位设置管理工作在公开、公平、公正的基础上，科学、稳步的推进和实施。
6、扎实完成机构编制核查工作。按照两办《关于开展机构编制核查工作的实施意见》，开展全面梳理、查阅资料、核清底数、系统下载、信息录入、资料上报等一系列工作，进一步加强与落实定编定员、编制使用、实名制管理的规范化管理程度。
7、认真做好老干部工作。全年组织老干部较大规模的集体学习参观活动两次。关心关爱老干部日常生活，及时为伤病和困难老干部送去温暖。
三、会计管理工作再上台阶
8、精心组织会计各项考试工作。一是全国会计专业技术资格考试。根据考试时间的调整，及时多方面发布通知，做好大量的解释和解答工作，优化提升考试的管理组织实施工作。全市参加会计职称考试1319人次，其中:中级454人、初级865人,初级合格率比去年增加5个百分点，达到35%。二是会计从业资格考试。全市参加会计从业资格考试人数达到5786人，为历年之最。我们贯彻落实精细化、科学化管理的理念，将认真扎实的`工作措施贯穿于会计电算化和无纸化两个阶段的考试考务工作，重点是提升环境氛围，强化组织安排，增加软硬件投入。今年全市考试合格率达到35.49%，比去年提高6个百分点，整体工作得到了XX市局领导的肯定和表扬。
9、继续推进继续教育培训改革。积极推进改革会计人员继续教育培训方式，由传统的集中面授模式向网络化培训转变。全市参加继续教育培训的会计人员总人数为15153人，其中网络教育培训人数为7044人，占总人数的46%；市级行政事业单位、金融机构全部实施了网上菜单式培训；镇、街道、园区都试行了网上继续教育培训工作，其中西渚和新庄100%实现了网上培训，网络化培训工作在无锡板块中名列前茅。
明年工作打算：
一、加强干部培训工作。
1、组织开展党的十八大精神集中辅导；
2、组织开展走进新农村活动。
3、做好机关在职人员“全员培训”工作。分层次、分阶段组织全局机关在职人员进行系统性的能力素质及财政业务培训。
二、加强人事管理工作。
1、做好人事调配、人员招录等日常性工作；
2、做好在职人员人事信息的收集整理工作；
3、做好人事档案的补充完善工作；
三、加强老干部工作。
1、组织开展慰问走访和座谈活动；
2、组织开展适合老干部形式的参观学习活动。
四、加强会计管理工作。
1、全国会计专业技术资格考试向无纸化考试方向发展。改革会计从业资格考试工作，由原来的两次考试，在优化组合考试科目与内容的基础上，实施三门一次考试。
2、继续加强会计人员继续教育培训工作，全面实施网上培训改革。
篇2：财审科工作设想
财审科工作设想
20财审科工作设想，财审科必须认真履行工作职责，严格执行财经纪律，努力增收节支，强化服务意识，确保财务安全，认真完成领导交办的各项工作任务。具体工作中，应该重点做好以下几点：
一、努力学习，完善财务制度，规范会计基础
财审科人员认真学习《会计法》和会计电算化知识，做到精通会计业务、熟练掌握电算化软件。进一步健全完善工作职责和财务管理制度，使单位的财务工作真正做到有规可依，有章可循。在对原始单据的审核和记账凭证的制作及会计档案的'整理等方面，严格按照上级规定操作，确保会计基础工作的规范完整。
二、开源节流，做好资金监管
加强规范资金管理，积极推行公务卡制度，做好日常核算。严格按照财务制度的规定，办理资金的收付和银行结算业务，努力开源节流，注重资金使用效益，严把财务关。借款人要按规定填写借款单，严禁超范围借款。对外借款项及时做好票据的催收工作。严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。从源头上抓好各项收入和暂存款项的收缴工作，防止坐收坐支现象的发生。
三、严格预算管理，提高预算约束力
严格执行年初下达的预算，充分运用预算管理和控制机制，强化预算约束力。经费支出严格执行国库集中支付、政府采购等财政制度，()并严格在预算框架内实施支出过程中动态控制，做到无预算不列支，有预算不超支，维护预算执行的刚性。
四、及时编报报表、分析财务状况
及时准确地编报各类月度、季度、年终财务报表和会计决算报表。定期以报表或书面方式向领导汇报财务管理情况，并对财务状况认真分析和研究，提出合理建议，为领导决策提供依据。
五、正视困难局面，积极争取资金
我街经济基础薄弱，招商引税工作困难，无其他创收途径，再有包袱较重，致使单位资金压力非常大，要想彻底扭转这种困难的局面，我们需要多措并举，努力发展经营，搞自主创收，但这需要几年的努力，不可能立竿见影。因此，当务之急是积极协助领导向上争取资金，拓宽扶持资金来源渠道，为我单位的正常运转提供资金上的保证。
篇3：人教科工作总结
，我局人教工作在区局党组织和市局人教科的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务科学发展，共建和谐地税”的工作主题，积极推进学习型党组织建设、加强干部队伍建设、深入开展精神文明创建活动，努力构筑“四个平台”，树立“四种风气”，增强干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力，为我局圆满完成今年各项税收任务提供坚强的组织保证和有力的人才支持。20我局顺利通过第十一届省级文明单位考评验收，被确定为“市级学习型党组织工作示范点”、区级“机关党建工作先进单位”等荣誉称号。现将一年来的工作总结如下：
一、积极推进学习型党组织建设。
年，我局把提高队伍政治思想素质、业务技能素质、服务发展素质作为构建“学习型”党组织、增强组织活力的基点，积极开展学习型党组织建设活动，推动芗城地税各项税收工作再创佳绩。
一是健全机制，推动学习。坚持中心组学习制度，每月制定中心组理论学习计划，通过局城网下发学习内容，坚持做到中心组成员每月至少集中学习一次；在机关科（室），基层分局（所）实行周一例会制度，及时传达学习国家时事政策、国家税务总局、省、市局有关会议精神，学习最新的税收政策法规和规章制度等；制定年度培训计划，由各职能科室结合工作实际，认真组织理论学习、业务培训，严格学习培训考勤考核制度，确保人员、时间、内容、效果四落实；积极开展读书活动，2017年3-5月，在全体干部职工中开展 “诵经典、读好书” 首届读书节活动，要求广大干部职工在选出的“十本好书”中选读一本或几本，要求每位党员至少撰写一篇读书心得，并选择优秀的文章在局内部网站交流，深化学习型党组织建设和全民阅读活动，提高党员阅读水平和文明素质，提升学习力和创造力；在征收大厅开展中华经典诵读活动，利用晨会时间，组织大厅工作人员诵读经典文章，陶冶情操，以满腔的热情投入工作，为纳税人提供更优质的服务。
二是提高认识，创新载体。我局按照“十二五”规划的任务和要求，把个人自学与集体辅导、业务培训与专题讲座、领导带头讲课与集中理论学习、纸质材料学习与网络学习的平台等有机的结合起来，积极开辟多种学习途径。2017年加大教育培训力度，多次组织内部集中培训学习，内容包括廉政教育、税收业务、信息技术、执法程序、驾驶员行车安全等，力争从思想上、业务上、纪律上全方位加强对全局工作人员的教育培训。根据市局“岗位练兵，业务竞赛”活动要求，我局及时制定实施意见，开展专题业务培训，印发业务参考用书及岗位练兵习题库，开通网上模拟测试平台，组织员工分岗位开展业务模拟考试，增强学习的实效性和自觉性，在全局掀起学业务、懂业务、促工作的热潮。10月份,在市局的“岗位练兵，业务竞赛”考试中，我局取得了全市第三名的好成绩。拓宽培训渠道，创造条件，促进干部有机会更新知识，开阔视野，选送优秀干部参加省、市局组织的业务培训及素质拓展培训，不断提高员工的税收业务操作水平，执法能力和纳税服务水平。
二、加强组织建设，不断提高领导班子执政能力。
（一）认真贯彻落实“四项监督制度”。我局组织党员领导干部认真学习“四项监督制度”及《实施办法》，一是将“四项监督制度”和测试题印发给每一位市管干部学习，要求各支部组织全体党员认真开展学习活动，并在副科级领导干部中开展自我测试活动，检验学习的效果；深入贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，进一步提升干部选拔任用工作水平，以扎实的工作作风，严谨的操作程序，严肃的纪律要求，强化对干部选拔任用过程的监督。
（二）认真贯彻执行《干部选拔任用条例》、《全省地税系统干部选拔任用工作实施办法（试行）》和《关于建立健全选人用人公正机制的若干意见》。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派。注重选拔优秀年轻干部，把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众信得过，肯干事、会干事、干好事的干部选拔到各个领导岗位上来。2017年，我局共对两名正股级、五名副股级干部开展试用期满考核工作，考核组本着客观众公正的态度，认真履行职责，并按规定程序对这七名干部按期转正任职。
（三）加强后备干部队伍建设。认真落实后备干部培养管理的规定。加强干部管理，严格落实干部管理的各项制度，认真做好干部岗位交流和轮换，积极探索干部的轮岗交流，为培养干部适应不同岗位能力，调动干部工作积极性，2017年对4名干部进行岗位轮换。在进行干部岗位轮换工作中，我局党组认真做好干部思想工作，局领导分别找干部谈心。岗位变动后，干部思想稳定，在各自的岗位上积极工作，队伍呈现出积极、健康、向上的`良好精神风貌。
（四）坚持民主集中制。我局领导班子团结，战斗力强，班子成员能作好表率，坚持原则，廉洁自律。对重大问题及重要事
项及大额经费开支，均由党组会讨论研究决定，设立专门的党组会议记录簿，按要求做好党组会议纪录。根据党组工作规则，对有作出决定事项的及时编写会议纪要，会议纪要由会议主持人签发并发送党组成员及列席会议人员。
（五）加强党组织建设。根据我局人员变动，及时做好一支部委员的补选、任免工作，并及时向上级党委报告，确保党组织能顺利地开展工作。建立和完善党建工作机制，以创建“五好”支部为目标，出台“芗城区地方税务局基层党支部规范化建设考评内容及评分标准”，不断推进党建工作深入开展。以争做“五个带头”优秀共产党员为内容，以“机关党建走前头，服务发展上水平”为主题，创新载体，扎实推进创先争优活动的开展。在办税服务厅和基层分局（所）开展“为民服务创先争优”活动，在办税服务厅设立“党员先锋岗”，充分发挥党员先锋模范作用；提出“五个不让”（即：不让工作在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让纳税人在我这里被冷落，不让“小贪小腐”在我这里产生，不让地税形象在我这里受损），开展“五看五比”（比学习看素质、比党性看勤政、比作风看廉洁、比服务看形象、比业绩看效率）活动；开展民主评议政风行风活动，召开廉政监督员座谈会、税企座谈会等，认真听取意见建议，针对存在问题认真加以整改，推动“为民服务创先争优”活动深入开展。以建党90周年为契机，组织党员参观革命圣地，组织党员观看影片《建党伟业》，开展重温党的历史革命传统教育；积极组织文艺节目“十送红军”参市局“庆祝建党90周年文艺汇演；组织全体党员参加党的知识有奖竞答活动，激发广大党员干部的爱党情怀。
三、强化思想政治工作，增强队伍凝聚力、战斗力。
（一）领导班子率先垂范正风气
我局领导班子高度重视思想政治工作，认真落实“一岗双责”制，紧抓思想政治工作这一“生命线”不放松。坚持思想政治工作分析制度，要求每季度分析干部思想动态情况，2017年6月27日召开思想政治工作座谈会，认真分析当前地税队伍中存在的问题，分析存在的原因，提出应对措施。二是坚持党组中心组理论学习制度、领导干部上党课制度，年初制定中心组理论学习计划，每月下发政治业务学习计划，以党组中心组理论学习为先导，带动全局干部职工掀起理论学习的热潮。三是领导班子成员以身作则，率先垂范，做到带头学习，带头实践；四是严格落实党组工作规则，健全集体领导与个人分工相结合机制，进一步完善班子整体功能，增强队伍凝聚力、执行力和战斗力。
（二）廉政建设抓紧抓牢保平安
2017年，我局按照公正廉洁的要求，积极推进廉政建设，大力开展廉政文化宣传，健全反腐倡廉各种制度，强化对税工进行节日廉政、专项法纪、预防涉税渎职罪等反腐倡廉教育，组织观看警示教育录像片，年初，我局召开“两节”廉政教育动员大会，邀请检察院反贪局局长给全局干部职工上了一堂生动的预防职务犯罪廉政教育课。组织干部学习《廉政准则》，每月编发一期“廉政广角”，每月向员工发送一条廉政手机报，层层签订党风廉政建设责任状，加强 “两权”监督，完善内外部政务公开，自觉接受社会监督，营造廉政文化氛围。坚持标本兼治、惩防并举、注重预防、综合治理的工作方针，搭建教育、制度、监督、惩治、责任、预警“六位一体”的基本框架，用严格的制度约束干部。
篇4：财政局人教科工作总结
今年以来，人事教育工作在局行政、局党组的正确领导和高度重视下，紧紧围绕全局工作的中心和重点，按照全年工作的整体安排，积极推进、扎实开展、注重实效、努力工作，主要工作体现在以下六个方面：
一、教育培训工作注重形式创新
我们认为，新形势下市委政府及上级财政干部对财政工作的要求越来越高，人民群众对财政工作的关注和期盼也越来越高，作为财政工作者自身的压力也越来越大。因此，只有不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，才能提高服务科学发展的能力和水平，才能始终走在财政改革发展的前列。为此，我们坚持把提高干部素质、建设学习型机关作为干部教育培训的首要任务抓好落实，坚持教育培训的针对性和实效性，扎实推进机关干部的教育培训工作，努力建设高素质的财政干部队伍。
主要组织实施了7项具体工作
1、制定教育培训计划。对教育培训的主要内容、受训对象、形式和方法、时间安排等进行细化安排，使全年的干部教育培训有计划、有安排、有内容和活动载体。
2、组织业务知识培训。聘请老师开展基建财务知识辅导讲座，进一步夯实业务功底。
3、深化理想信念教育。以全省财政系统**同志先进事迹报告电视电话会议为契机，切实把学习先进典型的成果转化为谋划财政工作的动力，不断提升干部职工思想素质和工作能力。
4、加强党风廉政建设。深刻领会和认真落实全省财政系统党风廉政暨作风建设电视电话会议精神;落实分解党风廉政建设责任制，签订“三个文明”建设责任状;向每个党员干部荐读《从政提醒-党员干部不能做的150件事》自学书籍;邀请市纪委***同志作《廉政准则》解读辅导讲座;组织科所长以上干部赴无锡市检察院预防职务犯罪教育基地开展警示教育活动。
5、创新学习活动形式。我们将教育课堂延伸到村、企基层现场，感悟企业发展的精神，感受新农村的变化，组织开展了走进新农村为主题的机关干部集体学习活动。与此同时，通过学习参观活动，结合财政部门和财政工作的实际，围绕服务经济发展、服务基层、转变作风、提高效能、履行职责等方面谈感悟、谈体会、谈认识，进行了大会即兴交流发言。
6、提升素质提高能力。组织全市财政系统科所长到中央财经大学开展业务素质与能力提升集中学习培训。这次科所长赴北京学习培训，从特点上讲我们认为：一是市局主要领导和局行政高度重视，亲自带队又当学员;二是主题鲜明，通过学习和培训，让大家系统了解掌握当前国家财政经济形势和相关财税改革政策，提高理论水平和综合素质，拓展视野，理清思路，提升推进财政各项工作的执行力、创新力。三是层次高、规模大、路途远、规格高，重点在授训课件的内容和师资的安排方面体现了针对性、相对实效性。四是内容丰富、形式生动活泼，既有形势政策辅导、业务知识的传授，又将与洛阳市财政局开展业务交流。总体上讲不仅是干部教育培训上的一次有益尝试，史无前例，也是落实财政科学化、精细化管理的具体措施，受益匪浅。
7、举办内控知识讲座。以建立完善财政内控管理制度为契机，加快建立与完善符合我局财政工作特点和实际的内控管理制度建设，进一步提高依法理财的能力与水平。
篇5：财政局人教科工作总结
二、切实做好干部人事工作
1、认真做好耕契二税职能划转工作。加强与编制、人事、地税部门的沟通协调，共同做好两税征管职能划转涉及的各项工作。按照以人为本和积级稳妥的方法，认真做好划转和不划转人员的思想政治工作。坚持原则、严格纪律，确保职能调整与人员安排的有序进行，保证两税征管工作顺利衔接和划转工作的圆满完成。
2、做好“双挂”对接落实工作。认真做好省厅与市局“双挂”人员人选及挂职锻炼工作的对接与安排工作。
3、扎实制定“三定方案”。按照市委、市政府《宜兴市人民政府机构改革实施意见的通知精神》，对市局的职能、机构、编制情况进行认真的分析、全面的梳理、准确的界定和工作机制的理顺，逐步构建权责一致、分工合理、决策科学、上下基本匹配、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，形成了宜兴市财政局“三定方案”。与此同时，根据新的“三定方案”，围绕局行政的步署与安排，认真落实科室职责职能定位和中层干部适度的调整配置工作。
三、发挥制度建设的保证促进作用
我们在前二年工作的基础上，着重完善提高考核内容、工作措施、责任机制、检查督促等方面，力争“文明和谐”科室创建考核细则既具科学性，又可行管用，最终形成制度约束的整体合力，力求用制度提升财政工作科学化、精细化水平，用制度规范财政干部的工作行为，用制度提高财政部门的整体形象。
四、加大离退休老干部工作力度
根据市局离退休老干部逐年增加的情况，及时了解和掌握并向局领导汇报老干部思想情况和一些合理的要求及建议;调整和加强老干部领导班子建设;组织开展适合老干部特点的参观考察活动;组织开展健康体检等。
五、完善会计管理信息数据库，规范会计从业资格管理。
1、利用数据库对全市*****多名会计人员实行动态管理。
2、变更调转会计从业资格信息****多件，办理考试合格新证1200多份，做到件件即办，方便办事人员。
六、改革会计从业资格考试办法，推进会计从业资格无纸化考试工作。
1、强化考试硬件建设。一次性更新添置***台计算机，配置监考探头、考生行李柜，设置候考流程及张贴警示标语等，全方位提升考试设施与条件。
2、精心组织会计电算化考试。至 *月**日利用**天时间，全面完成了****人参加的会计电算化科目考试工作。
3、制订落实推进计划。按照认真调研、确定方案、安装调试、模拟考试等，做精做细无纸化考试的相关组织落实工作，确保其余*门无纸化考试改革工作的顺利实施和****人考试报名人员的考试工作圆满完成。
七、规范职称考试工作，提高会计队伍素质。
全市会计职称考试报名人数为****人，其中：中级***人，初级***人，通过中级考试的**人，初级考试的**人。到目前为止，全市共有****人通过考试取得了全国会计专业技术资格证书，进一步提升了我市会计队伍素质。
篇6：地税分局人教科工作总结
地税分局人教科xx年工作总结
xx年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出以人为本的科学发展观，以规范管理年为工作重点，狠抓队伍建设，深入开展地税文化建设和思想政治工作，努力创造“学习型组织”、“学习型个人”的活动，切实提高干部队伍的整体素质水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将具体工作总结
一、突出以人为本，坚持科学的发展观
今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：
1、加强组织领导，统一思想认识。今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。
2、明确工作目标，提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对《两个考核办法》提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，形成了东西必须落实执行，我们通过仔细的研究分析，办法出台后反复修改，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。
在“规范管理年”中，我们注重中层骨干的工作能力建设。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创建工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个形式很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜欢。通过这个活动的开展，改变了以前有话没地方讲，有话不敢讲的现状。这种形式既锻炼了胆量，又提高了能力。同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以学习为动力，提高干部队伍素质。
学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证，因此，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是：
1、统一认识，提高学习氛围。
分局在提高干部队伍素质，营造学习氛围上下了很大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了榜样，不论做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本领给同志传经送验：《法律基础知识》《业务基础知识》《行政许可法》亲自辅导、亲自讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所感动，全局上下一股学习的气氛，极其浓厚，充分认识了学习意义的重要性，认为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓认识的提高，再宣传发动，从认识的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室了解情况，交流思想，提建设如何将学习抓好落实到位，确实收到效果，在他的直接领导下，对过去的学习认真加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发现问题及时纠正和整改。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争先进、个个当先进，一年来各项工作都已取得明显效果。
(1)(2)(3)
篇7：财政局人教科工作总结及工作思路
财政局人教科工作总结及工作思路
人教科工作总结及工作思路过去的一年，在局党组的正确领导下，在科室全体同志的共同努力下，我们紧紧围绕提高财政干部“五项”能力这一工作目标，积极开展各种教育培训，广泛深入地进行精神文明创建活动，及时宣传报道财政服务全县“三重”工作最新信息，不断提升财政干部队伍素质，改善队伍形象，为全局各项工作任务的完成提供坚强的思想保障。人教科属我局新设科室，工作职能绝大部分是从办公室剥离出来的，但我们紧扣职能，正确履行职责，重点做了以下工作：
一、加强学习教育，全面提升队伍素质
（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动。我局作为第一批参学单位在为期6个月的学习活动中，广大党员同志能够结合财政工作实际，较好地完成了学习规定动作，同时每一位党员都对照《党章》认真撰写了党性分析材料，查找了自身不足，对查找出来的问题并得到了整改和落实，机关工作作风得到进一步好转，党员素质得到明显提高。
（二）集中开展春训进行封闭学习。今年2月19日―22日，我局首次举办了全县财政干部春训班，名在职财政干部职工接受了融理论、业务、思想和道德等方面的教育。在春训活动中，局领导传达全县经济工作会议、全委会、人大、政协会议精神，分析中央、省经济政策走势、经济发达地区发展态势，提出了20财政工作思路和措施。通过集中学习活动，广大财政干部学习意识得到增强，工作思路进一步明晰。
（三）抓县镇两级财政队伍建设，不断提高财政干部的政治素质、道德修养和业务水平。定期选送县镇两级财政干部到上海财大进行短期歇岗培训，提升财政干部“五项”能力，进一步激发党员干部开拓创新、奋发进取的精神，提升破解难题、开创工作新局面的能力。
（四）结合“四五”普法，抓好教育引导。我们认真组织开展了“加强党风廉政建设”和“预防职务犯罪”专题讲座活动，特意邀请了县纪检会、县检察院反贪局、县审计局领导做专题讲座，教育引导广大财政干部自觉遵纪守法，牢记守法意识，增强自我约束、自我保护的能力，在组织活动当中突出以预防为主，以正确的理念作引导，理论联系工作实际，提高广大干部的思想政治水平，进一步增强广大干部的事业心、责任心和廉洁从政意识。
（五）开展先进典型示范和反面典型警示教育活动。坚持用先进人物教育人和模范事迹感动人，组织广大财政干部观看了牛玉儒同志先进事迹录像报告会，激发广大干部爱岗敬业、勤政爱民、服务群众、奉献社会。还开展反面典型警示教育，组织全局干部职工观看了《慕绥新、马向东案件透析》反腐倡廉警示教育录像片，使广大财政干部职工从活生生的犯罪事实中受到教育。
二、组织多种活动，推动精神文明开展
（一）以申报市级文明单位为契机，积极开展文明创建活动。把局办公区和住宿区全域分成若干责任小区，落实专人负责卫生创建工作。对安全、卫生、文明教育等项进行全面强化，受到市县文明委高度评价，今年七月份我局被评为市第十一届文明单位荣誉称号。
（二）争创市级卫生标兵单位，积极开展卫生创建活动。今年5月份又对整个办公大楼进行了一次彻底清洗，为大家营造了一个安全卫生、愉人心身的办公环境。今年通过卫生创建，进一步强化了我局机关干部环境意识，实现了办公室窗明几净，各类物品摆放有序；办公楼卫生间内清洁无异味，无卫生死角，卫生责任区专人管理，专人负责。
（三）继续强化综治意识，不断推进和谐财政建设。今年上半年对办公大楼第六层进行了装修，消除了安全隐患，通过了消防部门的验收。同时修订了《县财政局车辆调度管理办法》和《县财政局计算机管理办法》、《县财政局室内电器管理规定》，做到防患于未然。年初年末邀请干部职工家属参加局家属座谈会活动，提高干部家属协作意识，进一步推动和谐财政建设。
三、撰写财政信息，做好宣传报导工作
年，财政信息办公室成立后，在局领导的高度重视和过问下，改变以前信息工作“等米下锅”的.状况，积极与各部门联系，发布近期信息需求要点，及时进行反馈，同时加强督查和指导，主动约请有关部门就开展的重点工作、重点工程、重点项目及时组织信息报送，从而使信息工作与财政改革与发展相适应。财政信息宣传报导工作短期内有了明显的起色，无论是数量还是质量均有了较大提高，全局信息意识大大增强。目前，已有篇信息被省厅财政信息所采用。
四、狠抓制度建设，有效促进依法行政
制度建设是促进依法行政，更好地履行财政职能的重要保证。我们紧紧围绕制度建设做了以下工作：
（一）积极推行“竞争上岗、双向选择、轮岗交流”，创新人才使用机制。今年7月份，中层干部竞争上岗、双向选择、轮岗交流，我们严格按照“公开、公平、公正、竞争择优”的原则，精心制定实施方案，并邀请县纪检、监察、组织、人事全程参与、全程监督，严格按照用人制度规定去做，真正做到“阳光操作”。
（二）强化廉政教育制度，时刻做到警钟常鸣。今年制定了《关于实行局领导纪检组长同镇财政所和科室、二级机构主要负责人谈话制度的意见》、《贯彻县财政局财政业务工作过错责任追究制度》等有关文件，先后对各镇财政所正副所长，各科室、二级机构负责人进行廉政谈话。本着对财政干部高度负责的精神，将廉政谈话作为一项制度每年开展一次，并把谈话内容形成文字记录，存入谈话对象的廉政档案。同时要求每一位财政干部职工要算好政治账、经济账、家庭账、健康账，严守党纪国法，正确运用权力，防微杜渐，警钟常鸣。
（三）摸清疏理财政人员结构，建立健全人事档案管理制度。我们对县镇两级在职干部职工、提前退养、离退休人员进行填表登记，基本摸清了财政人员队伍结构状况，上半年，对财政执法人员执法证进行了上报年检，有效地规范了财政执法行为。
五、20工作思路安排
（一）继续抓好财政干部职工春训集中学习活动，及时了解财政改革最新走势和发展态势，适时邀请上海财大知名教授作公共财政改革专题讲座，进一步开阔财政干部工作思路。
（二）认真组织县镇两级财政业务骨干到高校进行短期歇岗培训，有条件地个别吸收系统外人员一道参加培训，让更多人了解财政、关心财政、支持财政。
（三）采取多种方式搞好机关学习活动。组织系统内人员开展融入长三角创新文化大讨论活动，邀请专家作有关财经法规讲座，集中收看党风廉政建设和预防职务犯罪录像，进一步活跃学习气氛，增强学习效果。
（四）进一步沟通与上级部门的信息交流，抓好财政信息的选材工作，并与省财政厅、县委办、政府办、报社取得紧密联系，做好06年信息报送、采用工作。
篇8：下学期教科处工作总结报告
本学期教科处紧紧围绕“立足教育科研，打造名师名校”这一总体目标，坚持科学的发展观，以新一轮的国家基础课程改革为契机，大力开展教学研究，努力提高广大教师的科研素养，加强继续教育工作管理，为营造学习型团体而努力工作。在学校领导的关心和指导下，在各教研组、备课组的帮助和支持下，对照工作计划，我们较圆满地完成了工作任务，我校荣获十堰市“十一・五教育科研实验学校”光荣称号。在各类“五优”评比中教师获奖达65人次，其中国家级奖励4人次。现将本学期工作总结如下：
一、抓教研，促教学
科室牵头安排，以教研组为单位，组织两周一次的听评课和集体备课活动，四周一次的教研组课题研究课活动仍然是月考评的重要内容。本学期，为进一步落实教研常规，教科处要求每位教师参加教研活动必须实行签到制度，各组均安排有活动落实人对听评课、集体备课进行检查记载，每月一考核，把教师参加教科研活动情况与当月津贴奖金挂钩。同时实行教研活动一票否决制，凡教科研常规没有落实或有临时性工作不完成的教研组、备课组或教师个人一律不得参与教研先进组或先进个人的评比。教科研工作做到有制度、有计划、有落实。扎实有序的教研常规工作，提高了课堂教学的效率，提高了我校的教育教学质量。
为促进教师专业化发展，打造高素质教师团队，进一步提升我校教师教书育人的能力，我处在本学期先后开展了首届中老年优质课大赛和“红旗名师”的评选活动，经过精心组织和科学的考评打分，樊彬、余玲、陈国丽、文砚四位年轻教师脱颖而出，成为我校评选出的第四届“红旗名师”，朱延青、孙涛等老师分别被誉为“生本课堂能手”和“课件制作能手”等称号，邓敏慧、盛建忠、张赛宁、吴明忠、田继凤等教师在中老年优质课大赛中以其先进的教学理念和教学方法以及高效的课堂效果而分别获得大赛的优秀奖。目前，通过一系列活动的开展，我校教师教科研素养得到了极大的提升。
二、以课题为载体，提高教师科研素养
为提高教师科研素养，保证课题研究落到实处，本学期我校继续实行课题研究责任制，各组教研组长是课题研究的第一负责人。各教研组研究工作必须坚持“四个一”即每学期初召开一次专题会议，确定课题研究计划；每月开展一次课题研讨课；每月向教科处上报“课题研究情况月报表”及相关研究材料；每学期末召开一次课题总结会，及时总结、搜集材料。教科处为正在研究的课题设立了专档，一题一档，每月检查、督促研究的进程和实效；在课题申报、课题研究及课题验收等各个阶段，教科处组织评审组并聘请专家，对课题的研究及时给予指导，为确保实验顺利开展，早出成效。将研究任务定组定人，结合研讨“先学后教、当堂训练”教学模式，实现“有效课堂”活动，学校积极组织教师投身课改实践，努力开发优秀的教学设计，课件、课堂实录等科研成果，通过以上努力，我校教师科研素养有了一定程度的提高。
本学期十堰市级课题《在语文活动中提高学生写作能力的研究》和《初中数学探究发现式教学研究》均已结题。现今，我校教科研课题已结题6项，正在研究的课题达7项之多，课题研究范围涉及到语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、德育工作等各个方面，参与课题研究的教师已达到85人，超过专任教师的81%，教研活动普遍受到了教师的重视。教研成绩硕果累累，本学期我校教师“五优”评比获奖53人次，朱延青、孙涛、李均生等老师辅导的学生在参加第24届十堰市青少年科技创新大赛中荣获一等奖。
三、加强继续教育，培育一流师资
继续教育涉及到每一位教师，本学期我们以构建“学习型学校”为宗旨，认真落实第三轮继教要求，认真安排落实了信息技术高级培训、普通话培训、新课程上岗培训等集中培训。同时，结合我校实际，重点开展了以下几项校本培训工作。
XX年6月
[下学期教科处工作总结报告]
篇9：地税局人教科年上半年工作总结
地税局人教科年上半年工作总结
上半年，人教科在局党组的正确领导下，以人才强税为总目标，积极实施“创新引领”和“文化引领”两大战略，大力推行教育培训和绩效管理双轮驱动模式，努力建设一流的干部队伍，为地税事业科学发展提供智力支持和人才保障。
一、常规工作回顾
1、做好日常人事工作，加强干部规范管理。年初根据省局和常州市局的要求，准确编制人事年报，及时上报各种人事报表和资料。同时认真做好人事档案归档工作，办理了1名干部的退休手续。
2、做好党务工作，完善组织建设。按照党员管理要求，对照党员收费标准，认真做好党费的`收缴工作。及时向市级机关党委报送党建信息，宣传我局党建工作，认真做好党员发展工作，及时开展谈心活动。今年有2名预备党员按期转为中共正式党员，吸收1名同志为中共预备党员。
3、开展公务员考核，勉励先进激发热情。对全体公务员按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评和领导评价，根据考核结果对获得行政嘉奖和记三等功的人员进行了表彰，在肯定成绩的同时也勉励干部职工继续保持旺盛的工作热情，在今后的工作中更加奋发努力。
4、做好人员补充工作，增强干部队伍活力。按照上级的要求和部署，接收了四名原公路养路费征收人员和两名“两税”划转人员；根据工作需要和地税发展趋势对人才的需求，配合常州市局完成了今年的公务员招录工作，招录了1名新公务员。
5、参加机关风采大赛，展示地税干部活力。认真按照比赛要求，积极组织精干力量参赛，完成了各个环节的比赛。x月xx日选送了群口快板《喜说税管员》和哑剧小品《拔河》参加了在金广电演播大厅举行的职业风采展示大赛，展示了xx地税人过硬的职业素养、丰富的文艺才能和依法办税、热情服务、任劳任怨、为国聚财的精神风貌。在此前举行的各项比赛中，我局干部获得了书法比赛三等奖、手工制作比赛特色奖等多个奖项。
6、大力开展创建工作，提升地税部门形象。认真开展文明单位、文明行业等创建活动，积极创优服务品牌、选树服务标兵，及时向市文明办等部门上报材料，在xx市第二届优质服务品牌评选活动中，认真撰写申报材料，精心设计品牌标识，选送的“D税服务1+1”品牌获得了普遍认可。
二、亮点工作
1、启动创新工程，打造工作亮点。制定出台《xx市地方税务局关于开展“实施创新工程、打造亮点工作、建设活力地税”活动的意见》，春训期间组织了创新工作交流会，激荡创新思维，开拓创新视野，月初召开了动员大会，对创新工作进行全面部署，对各科室、各分局、xx局申报的xx个创新工程项目进行归类整理，对各单位创新项目的推进情况进行跟踪管理。
2、加强能力建设，提升队伍素质。一是精心组织教育培训。按照工作需要，将各科室、稽查局上报的培训计划进行汇总梳理，制定了全局20xx年度教育培训计划，在此基础上组织干部参加分级分类培训，上半年已组织中层干部赴清华大学培训，军转干部和原公路养路费征收人员参加省局培训，一般干部赴上海财经大学培训也正在进行当中。二是开展主题教育。4月2日，开展了以“弘扬英烈精神、推动科学发展”为主题的教育活动，组织青年干部参观中共苏皖区一大会址，并在革命烈士墓前庄严宣誓，鼓励青年干部以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，开拓进取，创新思路，科学谋划地税工作，构建和谐征纳关系，推动**地税事业又好又快发展。三是提高干部的语言艺术素养。购买了中国第一位持证演说家、时代光华特聘高级讲师李真顺的课件《魅力口才、张口就来》，组织干部进行观看学习，提高干部的语言能力，提升地税干部的职业魅力。
3、创新考评体系，“试水”绩效考核。按照全新的考评办法，成立考核工作领导小组，对各科室、各分局和稽查局进行了“三个一流”考核，对全体干部职工实施了全员岗位责任目标考核，通过组织与个人的绩效配比联动，彰显绩效管理考核体系的导向作用，激发干部职工干事创业的积极性，促进组织和个人双发展。同时，在实施绩效管理考核过程中注意收集考核客体的意见和建议，并对此进行深入调研，不断修正和完善考核办法，持续提升单位和个人的绩效。
4、参与公益活动，彰显社会责任。组织青年干部参与了多场市里开展的公益宣传活动，x月x日策划了“今天开始、低碳生活”主题活动，倡导低碳生活主张，助推低碳经济发展，x月xx日组织青年志愿者依托“社区邻里节”倡导市民实行低碳生活方式，形成低碳消费模式，取得了很好的社会反响。xx杂志、《xxx报》、《xx经济报》、《xx日报》以及省局网站等媒体对活动进行了广泛报道。
篇10：教科处职员、主任工作职责
一、认真学习各项方针政策、教育法律法规，不断提高思想政治觉悟和教育科研水平、业务能力，敬业爱岗，开展好教育科研工作。
二、协助主任做好与上级教研室、学校教务处等部门教育科研信息的联系、收集、整理、传递等工作。
三、协助主任做好各级科研课题的论证、申报工作，检查课题的进展与阶段成果情况，参与组织教研组教育科研成果交流，做好教育科研成果和教师业务竞赛、学生各类学科竞赛、学生助学金及各种竞赛的评奖和资料归档工作。
四、协助主任抓好学校教师继续教育的培训考核工作。
五、认真做好教科处各类资料的`收集、整理、打印和归档工作。
六、协助主任抓好学校教育科研常规管理工作，负责处理教科处日常事务工作。
七、协助主任做好学校各种教育科研信息的网上发布工作。
八、服从分配，努力完成领导交给的其它工作。
篇11：教科处职员、主任工作职责
1、协助校长定期组织教师学习教育理论，根据学校的规划、计划，拟订教科研计划并认真组织实施。
2、抓好校内校本教研项目的落实、总结和成果的推广，管理并实施学校所承担的省、地、县、校课题项目。
3、及时准确、有效地收集教研信息，为校长决策提供咨询，为教师提供教科研信息，拓展教师的教改思路。
4、负责学校教科研的普及工作，做好教师的在职培训，努力提高教师的教研能力。
5、负责学校常规教研工作的检查、督促。
6、搞好校本培训，组织教师进行教科研理论学校、业务学习及培训，搞好教育教学竞赛活动。
7、全力协助学校各级、各类先进个人和集体的申报工作。
8、 组织教师总结教科研经验，撰写教科研文章，做好相关经验材料的交流、总结、评选、奖励工作。
9、加强与兄弟学校的联系，强化合作交流成果。
10、负责对教科处所有工作的协调和落实。
篇12：人教科副科长职位的竞聘演讲稿
人教科副科长职位的竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。5月，由州物资开发公司调入我局，原任 公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的`优势。
一是具有一定的人事工作经验。自19以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。XX年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
篇13：人教科副科长职位竞争上岗的演讲稿
人教科副科长职位竞争上岗的演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年岁，年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。我要竞聘的是人教科副科长职位。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的.档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好工作：当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
我的演讲结束了，谢谢大家！
篇14：人教科副科长职位的竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事，大家好！
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年xx岁，xx年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。xx年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自xx年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。xx年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的`切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的`精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。
六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。
最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！
篇15：地税分局人教科XX年工作总结
地税分局人教科XX年工作总结 -税务工作总结
地税分局人教科XX年工作总结XX年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出以人为本的科学发展观，以规范管理年为工作重点，狠抓队伍建设，深入开展地税文化建设和思想政治工作，努力创造“学习型组织”、“学习型个人”的活动，切实提高干部队伍的整体素质水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将具体工作总结如下：
一、突出以人为本，坚持科学的发展观
今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：
1、加强组织领导，统一思想认识。今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的.管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。
2、明确工作目标，提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对《两个考核办法》提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，形成了东西必须落实执行，我们通过仔细的研究分析，办法出台后反复修改，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。
在“规范管理年”中，我们注重中层骨干的工作能力建设。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创建工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个形式很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜欢。通过这个活动的开展，改变了以前有话没地方讲，有话不敢讲的现状。这种形式既锻炼了胆量，又提高了能力。同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以学习为动力，提高干部队伍素质。
学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证，因此，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是：
1、统一认识，提高学习氛围。
分局在提高干部队伍素质，营造学习氛围上下了很大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了榜样，不论做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本领给同志传经送验：《法律基础知识》《业务基础知识》《行政许可法》亲自辅导、亲自讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所感动，全局上下一股学习的气氛，极其浓厚，充分认识了学习意义的重要性，认为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓认识的提高，再宣传发动，从认识的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室了解情况，交流思想，提建设如何将学习抓好落实到位，确实收到效果，在他的直接领导下，对过去的学习认真加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发现问题及时纠正和整改。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争先进、个个当先进，一年来各项工作都已取得明显效果。
篇16：商务局人教股工作标准总结
我股室工作在局党组的正确领导和上级部门的指导下，以全面贯彻党的十八大精神为主线，认真履行工作职责，抓好局中心工作，落实股室内日常工作，认真执行上级方针政策，充分发挥股室职能，及时完成领导交办的各项工作任务。现将一年的工作小结如下：
一、党务工作
按照区委的统一部署要求，抓好基层党建工作：
(一)制定并下发党建工作要点。
(二)组织全系统开展学习型党组织建设活动，制定方案并下发落实。
(三)落实对机关干部的培训;6月初组织机关党员干部共31人参加了党的十八大理论知识培训及考试。
(四)认真作好党务公开、党组织及党员的公开承诺，及时办理党员的发展、考察、转正和积子培训推荐工作。
二、宣传教育工作
及时传达贯彻中央和上级文件精神，协助做好学习型党组的学习计划安排和记录工作，督促机关学习制度落到实处，积极参与学习，努力提高自身素质，树立良好形象。
三、人事工作
及时做好机关干部的任免职和劳资等工作：2月份完成了机关年终考核评比工作，一律实行阳光操作，共评选出7名优秀工作者。3月份对毛雄兵等机关10名同志的职务调整及任免工作，完成了公务员信息系统建设工作，及时做好参管人员信息数据包更新;4月份按照相关政策及规定，对机关9名同志按年度考核结果调整了级别工资，享受正常工资晋级，办理了新进职员李翔同志的人事、工资、组织关系等手续，对1名已达法定退休年龄的职工，按程序及时办理了退休手续，并在规定的时间内认真做好台帐更新管理和调整后的数据公示工作;对1名机关干部的丧葬费和一次性抚恤金及时办理审批手续;6月份办理了禹石初同志调入的人事、工资、党组织关系手续及任免工作。
四、编制工作
按照区委编办要求，作好本单位的年度审核报告，督促下属事业单位及时报送人员编制资料，及时申报进出人员增减核编手续和更新编制实名管理人员信息和上报数据。9月份按照湘编办发3号文件要求，完成了机构和人员编制数据信息采集工作。
五、老干工作
协助老干支部作好机关离退休老同志服务管理工作，建立离退休老同志整寿庆贺、住院看望等信息台帐，把上级有关文件精神及政策及时通报。让人教股真正成为老同志之家。
六、人口与计生工作
认真落实区委政府的相关政策目标任务，把工作做到位，作好相关部门对计划生育综合治理的检查验收，使本系统计生工作在去年基础上保类争优。
七、其他工作
配合区委组织部组织开展了干部档案的清理、收集、整理工作，整理了近40份个人档案;积极参与创卫工作，迎国检。
(一)主要工作情况
在县委、县政府正确领导和上级商务部门的具体指导下，我局干部职工认真学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕建设湘鄂边区域中心的战略目标，抢抓机遇，迎难而上，创先争优，开拓奋进，各项工作均取得了显著成效，商务局的地位得到了明显提高。全年实现第三产业增加值60亿元，同比增长9.2%;社会零售品消费总额63.5亿元，同比增长14.2%。生猪定点屠宰工作在全市排名前列，招商引资、第三产业重大项目建设工作被评为全县先进单位。过去的一年，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、狠抓重大项目建设，推进有力。
一是青松国际大酒店项目建设工作。青松国际大酒店是江西青松贸易股份有限公司于7月19日与县人民政府签约的一家占地面积60亩，建筑总面积7.9万平方米，总投资3亿元的五星级酒店，在人民南路和华鲇路交汇处。目前，已到位投资1.8亿元，完成了地下工程建设，主楼工程已经建设到第27层，建筑面积14000平方米，1月21日举行了封顶仪式。青松国际大酒店建设工作事务繁杂，协调任务很大，主任科员曾祥伟同志退线不退岗，积极认真负责，为青松国际大酒店建设的顺利推进作出了贡献，他积极的工作态度值得我们大家学习。
二是湘北农机大市场项目建设工作。湘北农机大市场是湖南森艺家具有限公司于3月14日与县政府签约的一个占地面积98.6亩，建筑总面积94500平方米，总投资1.25亿元的农机大市场。市场位于护城乡蔡兴村，目前已开工建设，完成了主体工程建设的30%。
三是家居建材大市场项目建设工作。家居建材大市场是XX市恒发建材有限责任公司于20元月24日与县政府签约的一个占地面积170亩，总投资额3.5亿元的家居建材市场。市场位于护城乡治湖村，目前正在准备开工建设的前期工作。
二、加强市场体系建设，成效显著。
一是“万村千乡“市场工程建设工作扎实推进。20，我局 “万村千乡”市场工程新增了一家承办企业农友公司，该公司已建设和改造农资农家店30家。目前全县共建设和改造农家店450家，其中日用品农家店200家，农资农家店250家，辐射全县20个乡镇300多个行政村，覆盖率85%。农家店日用品和农资的配送率分别达到了40%和80%以上，初步形成了城乡市场一体，农民放心消费的连锁经营格局。
二是“家电下乡”工作全市领先。全县经审核符合要求并已备案的网点达 159家。2012年元月至11月30日，全县共销售家电下乡产品103194台，销售总金额33796.2万元，补贴金额4303.7万元。我县家电下乡工作销售和补贴金额在全市排名第二，工作正常有序开展，社会反响良好，没有出现问题。王卫红、刘彬等同志做了大量的工作，几乎没有节假日，确保了该项工作超质超量完成。
三是城区农贸市场改造和建设工作逐步实施。2012年，我局按照创建国家文明卫生县城的迎检标准，实施城区农贸市场标准化改造，将南门市场、工农桥市场、马鞍市场列入标准化农贸市场改造范围，并规划在桥东建设一到二个农贸市场。年1月29日完成了马鞍市场标准化改造并正式开业。为了马鞍市场的高质量建设和如期开业，市场中心主任蔡勋铭、副主任张县良想良策、拿良方、抢时间、重质量，确保建设标准，确保了工程质量，确保如期开业，周边居民反响良好。通过城区农贸市场改造使我县城区农贸市场逐步解决“脏、乱、差”的问题。
三、强化市场秩序管理，依法行政。
一是生猪定点屠宰工作再创佳绩。2012年，定点办加强了城区生猪定点屠宰工作的稽查力度，截止12月31日，共查处违法案件 121起，处罚126人次，查处违法肉品1800公斤，销毁处理病死猪及其产品800公斤，有效保障了城区居民民用肉安全。乡镇定点屠宰工作方面，定点办主动向各乡镇提供政策咨询和业务支持，2012年，全县有17个乡镇启动了生猪定点屠宰工作。我县的生猪定点屠宰工作被评为全市的先进单位，这个先进的取得与定点办的刘应华同志敢于负责，勇于担当是分不开的，与谢晓明、刘群等执法队员的认真负责、严格执法是分不开的。
二是酒类产销管理工作监管有力。2012年，酒管办加强执法队伍素质建设，组织大型执法检查6次，对8起无证经营、20起随附单记录不全的情况进行了处理。查获“国窖1573”、“飞天茅台”、“五粮液”、“百年泸州老窖”、“王朝干红”等假冒伪劣酒类57瓶，涉案金额2万多元;发放“不得向未成年人销售酒类”警示牌283块，酒类批发许可证换发36个，酒类零售备案登记证换发或新办76个，对15款新上市的酒类进行了市场准入认定,保障了全县人民群众的酒类消费安全。酒类产销管理执法大队的陈安安等同志工作兢兢业业、工作任劳任怨，工作扎扎实实。
三是煤炭经营和其他特许行业管理工作不断规范。2012年，我局对全县煤炭经营企业和型煤加工企业进行了2次专项整顿，对我县煤炭市场实行了型煤质量抽检，取缔了一家无证经营型煤的门店，有效解决了我县煤炭市场以次充好、掺杂使假的问题，获得了广大消费者的好评。同时还加大了对废品回收、报废汽车、二手商品交易市场、典当拍卖等特许行业市场的管理，强化了商务管理职能。
四是市场秩序明显好转。2012年，市场建设管理中心在市场监管中不断加大管理力度，使市场内经营服务环境有了很大改观。各市场商品分类经营，秩序良好，货物摆放整齐，流动商贩大幅减少，占街为市、堵塞交通、影响安全等问题得到缓解。市场建设管理中心积极配合相关部门对所辖各市场内食品摊位进行办理“三证”工作，对无证经营业主，督促其办理相关证照，保障了市场内食品安全。市场建设管理中心年初目标任务全面完成，有效提高了干部职工的相关待遇。在本职工作岗位上表现特别突出的有蔡秋平、赵俊勇、刘华、宋传友等同志。
四、招商引资、争项争资、外贸进出口工作齐头并进。
2012年，我们积极利用国家扩大内需的优惠政策，在招商引资方面：成功引进湘北农机大市场建设项目，到位资金5000万元。在争项争资方面：我局积极向上争取项目，服务于企业，2012年争取项目4个。一是“家电下乡”补贴，争取国家补贴资金4300万元。二是生猪无害化处理补贴资金76万元。三是市场体系建设引导资金40万元。四是家政服务补贴资金15万元。在外贸进出口方面：年初，市商务局下达的外贸进出口总额目标任务是440万美元，到去年年底，我县完成进出口总额620万美元，完成目标任务的147%。在以上工作中，严若松、白舜民同志积极摸清政策信息、认真组织报送相关资料，主动作为、优质服务，应该表扬。
五、狠抓中心工作，确保大局稳定。
2012年，我局对县委、县政府交办的各项中心工作任务，都第一时间召开专题会议研究，组织精干力量，成立专门班子不折不扣地组织实施。一是争创全国文明卫生县城工作成绩突出。我局所负责的管理路段是全县最不好管理的路段之一，但是分管创建的蒋睿同志组织得力，督导到位，效果好。在创建工作中表现尤为突出的黎宇平、白舜明、徐浩、钟磊同志经常加班加点，克服面子上过不去，丢面子，感情上过不去，丢情面的思想，敢于担当，认真负责，使管理路段的“牛皮癣”、出店经营的现象得到了彻底改善。市场建设管理中心在主任蔡勋铭同志的亲自带领下，在创建全国文明县城工作中，积极作为、认真准备，高标准准备了迎检现场，为全县文明县城的荣誉作出了贡献。二是积极参与企业帮扶和农村办点工作。2012年，为护城乡三河村解决水利设施建设资金2万元，帮扶青松国际大酒店建设项目解决工作中的重大矛盾38次，其中调处周边群众阻工就达28次，协调有关部门报送问题10次，真正为办点村和帮扶企业做了实事。三是竭力化解各类信访，把矛盾解决在基层。局党委充分发挥维护稳定的第一道防线作用，善于发现和解决问题，及时排查化解矛盾纠纷。先后解决了商贸改制企业的遗留问题、老干部待遇问题、一些特殊对象的养老保险和生活困难等各类问题20多起，及时平息了多起上访事件，有力维护了商务系统大局稳定。分管信访维稳的倪志毅、陈兵同志认真负责，积极作为。还有办公室的黎革、邵明艳同志，财务股的罗燕、李寒尽同志在本职岗位上认认真真、兢兢业业，积极努力工作，出色的完成了本职工作，值得表扬。还有抽调到创建指挥部的郑爱龙同志，抽调到改制办的彭其华同志，抽调到优化办的崔希萌同志都以良好的的精神风貌、认真的工作态度，得到了主管领导和抽调单位的高度认可，较好的彰显了商务局干部队伍的形象。
同志们，在充分肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到，我局商务工作还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：商务行业在经济大格局中没有较好的体现出自己的特色，部分商务职能发挥难以到位;经济外向度不高，特别是在外贸进出口、承接加工贸易产业转移工作上有明显欠缺，与我县经济社会的发展不相适应;文明创建工作不够全面，与新型城镇化建设的目标还有很大差距;第三产业发展占我县经济总量的比例较低，需要投入更大的力量。这些问题必须有效加以解决。
办公室在局党组的领导下，在各二级机构及股室的支持配合下，紧紧围绕局里年初确定的工作思路和目标，按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，积极发挥协调服务、督促检查、参谋助手作用，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的'正常运行，取得了不错的成绩。现将近半年来开展的工作汇报如下：
一、从严把握，一丝不苟，规范文秘工作
文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准、严要求，认真完成本局综合性文字材料的起草，做到了有序、及时、准确、高效。上年共起草行政文件、通知、总结、汇报等40多份。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、做到规范化、程序化。将时效性强的文件及时送到有关领导批阅、传达，严把“五关”做到了高效快捷：“五关”即严把公文程序关，严把公文效用关，严把政策法律关，严把公文事实关，严把公文语言文字关。加强文件资料的管理工作，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失。
二、摆正位置，突出重点，搞好后勤服务
办公室工作的本质是服务，即为领导服务，为干部职工服务，为基层服务。今年来，我局后勤保障和接待工作本着节俭、高效的原则，通过健全和完善管理制度，增强服务的主动性，及时维护局里的公共设施，切实加强接待管理，坚持励行节约，量入为出，维持了正常运转，圆满完成了各项重大接待任务，先后成功接待商务部副部长李金早，省商务厅副厅长罗双峰及市场秩序处、加贸处等领导来我县检查指导工作，做到了周密细致，忙而不乱。
三、综合协调，上传下达，确保信息畅通
办公室工作的主体是政务，政务工作的核心是综合协调和信息工作。半年来，围绕局党组的工作思路和重点，办公室在综合协调及信息工作上有新的作为。一是加强了综合协调工作，积极与省厅、市局等上级业务部门及县委政府经常沟通，积极做好上传下达工作，确保了信息畅通，工作到位。
二是信息工作提高了服务层次。信息工作是我局办公室主要工作之一，及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息工作中力求做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”。1-5月，我局累计发布商务信息383条，其中娄底商务公众信息网采纳135条，湖南省商务公众信息网采纳19条，双峰网采纳21条，双峰政府网采纳27条，信息发布量在全省94个县区排名第一，为及时报道我局工作动态、全方位宣传我局的工作业绩和展现形象发挥了重要作用。今年元月份我办还积极与县委组织部远教中心配合，做好新农村商网信息录入工作，共录入供求信息达1800多条，成交额100多万元，取得了良好实效，得到了省商务厅及服务单位的高度好评。
四、规范行为，令行禁止，抓好制度建设
根据领导安排，办公室还着重做好机关各项规章制度的修订与督查工作。一是抓干部职工作风督查，重点督查出勤和学习情况;二是抓工作督查，对党组年初确定的工作目标和工作任务进行全程督查;三是抓卫生督查，认真组织实施国家卫生县城和省级文明县城的创建活动。
尽管办公室的工作取得了一定成绩，但还存在许多薄弱环节和明显的失误，离领导的要求差距还比较大，办公室的标准化、制度化、程序化建设还不够，综合协调能力和服务能力还不够，办公室人员的综合素质还有待大的提高。
五、下阶段工作打算
为落实好全年工作计划的安排，服务全局，办公室在做好相关基础工作同时，将着重抓好以下工作：
1、加强学习，进一步提高办公室工作人员的整体素质，增强工作责任心和事业心。
2、增强工作计划性与连续性，细化分工，明确责任，确保工作不紊乱，不错位，不误事，真正当好全局的大脑，当好领导的助手，当好工作的传音器。
3、增强与各二级机构及股室的综合协调力度，着力做好后勤保障工作，提高整体绩效水平。
4、继续加大收集和编发信息工作力度，确保信息工作再上台阶。
篇17：上学期教学教科工作回顾和新学期要求
上学期教学教科工作回顾和新学期要求
东沙幼儿园上学期教学教科工作回顾和新学期要求何爱华
为了更好地服务本园新学期的教学教科工作，特结合上学期的工作成绩和经验，在备课班和大家一起探讨。
教育教学方面：
一、教学指导思想比较明确。在我园以人为本的教育理念引导下，教师们能够依教育教学纲要为指针，牢牢把握以幼儿为本的宗旨。立足教育教学的基本工作，能够比较好地落实幼儿生活常规管理。在平时，大家能够根据教育教学的需要，主动学习幼儿园教育工作规程。这些在教师的备课、案例反思、教育教学心得论文中都有所体现。而且有些老师的论文质量很高，对于教学理念的理解比较深刻，说明我们理论联系实际的水平上升了。
二、教学一日活动能够很好开展。上学期，我园老师能够比较认真地开展好一日教学活动。特别是教学活动作息时间，能够按照安排表很好地贯彻，确保一日两操按时开展。这个成绩和岑老师按时播放两操音乐也是分不开的。与此同时，我们老师能够比较好地遵守作息时间，孩子们的活动得到了保障。不过偶尔，个别班级还不能做到按时出操，组织活动的质量不高，老师聚合闲谈或观望的情况还偶有发生，希望在本学期能够有所改进。一切以幼儿为本，任何事情，孩子最大。不管当时在做什么，一旦到了时间，就要确保幼儿能够正常开展活动。一个学校，基本活动就是教学活动，幼儿园保教并重，不管是教学还是体锻，都要确保幼儿活动的足时有效地开展。
三、课堂教学活动效果有提高。
在上学期，我园教研活动，开展了一课三备，一课三研、教学案例研讨等活动。结合片、市教研活动，老师能够积极承担开课任务。比如李继英老师、朱老师、施老师，积极承担了沙洲片教研活动、市电教使用选拔、阅读共同体公开课展示的任务，任务安排下来，老师没有借口、没有推诿，积极准备，虚心求教。不论成败，这份能够承担的勇气是令人敬佩值得称赞的。希望大家都能够发挥这种勇于承担的勇气，不管什么工作，都能够积极主动地承担，这不光是一次任务的执行，也是锻炼自己的好机会。希望每次任务都能够认真对待，付出我们的最大努力，拿到我们的最优成绩。在每次活动中，我园所有的老师都能够团结一致，共同为活动献计献策，对同伴毫不保留，该帮忙的帮忙，该加班的加班，一点都没有含糊，这种精神是令人感动的。在成绩的基础上，我们也要看到不足，结合市教育教学工作调研反馈，在教学活动方面我们也有很多不尽人意的地方。
比如，在教学准备工作中，备课永远做不到完美。在备课的质量方面，有待于进一步提高。有些老师基本的备课格式，总是不能把握好。从开学到学期结束，还是存在方方面面的不足。希望这个学期，老师在备课时能够认真，关注细节。老是做返工的活，既浪费自己的时间，还浪费别人的时间。在备课的质量方面，还需要进一步提高，关注幼儿个性的发展。现有的教材是一个基本的比较详细的活动流程，这是对于一般情况下，教学活动的设计。我们拿到教案以后，除了能够按照它的主要框架设计活动流程，还要根据自己班级的实际情况，幼儿的学习实际需要，幼儿园现有的教学条件等因素，加入自己个性化的设计。特别是一课三备的材料中，这些尤为重要。备课是教学活动开展的蓝本。好的备课一定能够推出一个好的活动。我们要发挥备课的作用，不要让备课流于形式，那样就成了教学活动的负担，反而加重了无谓的工作。备课之前，先自己熟悉一下教学内容，考虑一下可以利用的教学资源，分析幼儿的经验成长需要，再结合现有的活动设计，合理科学设计自己要开展的教学活动。一个班的两个老师，加强相互交流，相互帮助，确保备课在质量和形式上都能够有所提高。
其次，游戏活动和区域活动。游戏活动中，角色区域设置少合理，游戏材料，区域活动的材料欠
丰富。在市调研意见参考下，我们反思自己的区角活动。也确实存在不少问题。希望在新学期，各班老师能够结合课程，挖掘资源，科学合理开设好区角活动。做到区角活动能够发挥为幼儿提供发展个别能力的.功效。
再次，在教育教学资料收集和整理方面。教育教学资料收集有利于我们工作的有效开展。在上学期，大家基本上能够做到资料及时认真完成。而且资料体系比较完备，特别是何龚兰老师的资料，既及时又有效，每次的质量都很高，能够把握好重点，切中要领，完全不存在返工现象。小班老师的资料工作也非常及时，效率很高。在上学期，有些老师的资料工作存在拖拉，抄袭的现象，希望本学期能够加强学习，提高要求，杜绝一字不改完全抄袭的现象。我们的水平虽然是有限的，但是我们工作的态度一定要是认真的。不会的，请教做的好的老师，大家一起努力，共同完成，在完成工作的过程中，自己细心积累，逐步提高。市调研意见中指出，老师的教学反思有数量，但是没有质量，没有针对性。在我园也有类似现象。有些老师说，我不会写。我只有这个水平，我们承认不是每个人都一开始就会写的，我们也创造不出先进的教学理念，但是，我们可以学习，可以模仿，甚至可以摘抄。小学生作文训练有一个技巧，老师要求学生看范文的时候，看到美词美句可以摘抄下来，用到自己的写作中。我们可以仿效这个方法，在平时看到的比较好的理念可以摘抄下来，在自己的教学过程中，产生共鸣的地方可以用实际教学实例论证一下，这个论证的过程，就成就了一个高质量的心得。而几次同类型的心得，就联接成一篇论文，在上学期老师们的专题论文中，有些老师感觉写的很困难，可以借鉴这种方法。一个学期可以找一个方面来着重写心得，到学期最后这些心得联系起来就能够比较轻松地完成论文了。这样既能够体现自己在一学期中的教学思路，又能够使得这些思路得到升华，同时又有效完成了工作任务。希望在新学期大家在教育教学工作上做到紧扣纲要，以幼儿为本，有效及时完成各项内容。
第三，课堂教学方面。课堂教学方面要依据市教研室提出的要求，每堂课都要按照活动设计来上好，上足。大家要反思自己的不足，不断学习提高自己的课堂教学水平。我园平时的教研活动基本上就是一课三研。但是对于相互学习来讲，一个月两次观摩的机会显然是不够的，在活动中，我们也看到了老师与老师之间的差距，希望大家能够在平时利用空余时间，向课堂教学能力强的老师学习。
教科方面
上学期，在大家的共同努力下，我们完成了课题研究的成果汇总。课题研究是教科工作的重要部分。课题研究成果的形成并不表示一项课题研究结束了，相反，我认为，它是一项成果运用的开始。从这个学期开始，我们就要运用好我们以人为本的班级管理模式。每个班的教科主要工作也就是执行这个管理的方式，在执行的过程中，继续完善。针对变量进行添加，或者改善。自从课题开展以来，我们每个老师的工作都做了很多，从中也不乏走过一些弯路。这不仅仅是某个老师单独的成绩，是我们全体东沙幼儿园老师的努力，我们辛苦了，就要更加珍惜取得的成果。在上学期，小班和中班的老师能够认真执行我们期初教科布置的任务，各项工作及时完成，并且质量较高。但是教科工作中，工作滞后，偷工减料的现象还是比较严重地存在。希望在本学期，杜绝这种情况，一开学，班主任组织班级老师保育员学习好班级两则，明确在班级管理中各位各职。平时开展好一月两次的教科活动，针对在班级管理中的欠缺总结改进。让我们班级管理方式确实做到以人为本。
在教科工作中，除了课题以外，还有一项是论文。通过几年的磨练，大家写论文的水平在不断地提高。在一个学期中，有多次论文评比活动，希望大家能够抓住机会多送文章参赛，提高我园的文章发表率。
所有的工作都离不开大家的努力，这个学期希望大家都能够定下一个新的目标，认真搞好教育教科工作，在学期末取得圆满的成绩。
篇18：《一夜的工作》教案 (人教新课标六年级上册)
教学目标
1、理解课文内容，了解周总理一夜工作的情形，体会周总理辛勤工作的精神和简朴的作风，并从中受到感染和教育。
2、理解课文中重点句的含义。
3、知道作者是如何表达自己的真情实感的。
4、有感情地朗读课文，背诵最后两个自然段。
教学重点
了解课文从哪几个方面叙述周总理一夜的工作
教学难点
如何理清作者感情发展的脉络，从而感受作者那种强烈的感情。
教学过程
一、复习导入
1、同学们，这节课我们继续学习第12课《一夜的工作》，作者目睹了谁一夜的工作？（周总理）请在课文中找出作者看见总理一夜工作后受到感动的一个句子。
2、“劳苦”是什么意思？指哪一方面？“简朴”是什么意思？指哪一方面？“工作劳苦、生活简朴”既是本文的中心，也是作者对周总理的赞美的语句。
二、理解课文内容
1、课文哪一段主要写出周总理工作的劳苦、生活的简朴？（第二段）
2、现在请同学们自由读这一部分的内容，边读边划出描写周总理工作劳苦的语句，遇到不理解的词可以举手提问。
（1）你有没有不理解的词？（没有呀，那老师来考考你们：咨询、审阅、浏览的意思，浏览的反义词）
（2）现在请同学来说说：哪些句子写出周总理工作的劳苦。
（3）刚才这几个句子中，你喜欢哪些句子，为什么喜欢？你是怎么感受到的？
指名回答：
A我喜欢“总理见了我……叫你”（因为这个句子可以看出周总理的工作量大）（我从一尺来高这个词语感受到的）
B我喜欢“他一句……交给了我”（因为这些句子说明周总理审稿非常认真）（从看、画、想、问这些词语感受到的）
C我更喜欢“喝了一会儿……叫明了”（因为这些句子可以看出周总理的工作时间长）（从叫明了感受到的）
3、大家想想：我们刚才用什么方法来学习这一部分的内容（指名说）
a、抓住重点句子 b、抓住重点词语
师：对，我们刚才就是抓住重点句子，抓住重点词语来体会周总理工作的劳苦。
4、现在大家用这样的方法自己学习周总理生活简朴的部分，先找出描写周总理生活简朴的句子，再想想你是从哪些词语体会到的，不懂的地方可以画下来。
[《一夜的工作》教案 (人教新课标六年级上册)]
篇19：教学设计《一夜的工作》 (人教新课标六年级下册)
《一夜的工作》教学设计（实用教案）
教学目标：
1、了解课文内容，体会人物思想情感。
2、让学生通过自主阅读，理解总理工作劳苦，生活简朴，从中感受周总理伟大人格。
3、让学生在学习过程中领悟作者选用生活小事，平实的语言表现人物高尚品质的表达方法。
教学的重点：是让学生通过自主阅读，理解总理工作劳苦，生活简朴，从中感受周总理伟大人格，并在学习过程中领悟作者选用生活小事，平实的语言表现人物高尚品质的表达方法。
教学难点：让学生通过有感情的朗读最后两个自然段，与作者产生情感上的共鸣，深化阅读感受。
教学过程：
一、介绍总理，导入新课（5分钟）
1、出示周总理的照片。
师：请问同学们，你们知道他是谁吗？
生齐声回答：周恩来总理
2、引导学生根据自己收集的周总理的资料介绍周总理。
3、师用鼠标箭头指着周总理胸前的纪念章导入新课。
师：周恩来总理生前喜欢在胸前佩戴一枚“为人民服务”的纪念章，并用自己的行动，完全、彻底地实践着“为人民服务”的思想，赢得了全国人民的爱戴。今天，我们将跟随着作家何其芳同志去亲眼目睹周总理一夜的工作。（板书课题）二、学生自主学习，教师指导点拨。（30分钟）
1、质疑导向，初读感知。（4分钟）
（1）自由读文，课文是从哪些方面叙述总理一夜工作的。
（2）把使你感动的语句画下来，多读读，做一些简单的批注，准备把自己感受讲给同学听。
2、精读探究，合作交流。（15分钟）
（1）让学生再细细品读文章，勾画出描写周总理的工作劳苦，生活简朴的句子，反复诵读，细细体会，在自己感受较深的地方作批注，画出自己不理解的地方，
（2）然后小组交流，相互质疑、解疑，
（3）最后全班交流。
3、创设情景，发展思维（5分钟）
（1）补充周总理的感人事迹，
（2）出示周总理身患癌症时的一日日程表，
（3）接着我出示满脸憔悴，夜以继日工作的总理的图片，让学生面对着周总理说说心里话
4、读中悟情，深化情感体验。（6分钟）
（1）让学生听课文最后两自然段的朗读录音，让学生在用心聆听中去揣摩作者自豪、激动的心情，
（2）再让学生怀着同样的心情读一读，在读中去感悟作者表达的思想。
（3）然后让学生进行反复的情感诵读。
（使学生在读中领悟，在读中理解，在读中受到情感的熏陶。）
三、拓展延伸（10分钟）
1、 小练笔（口语交际）
当你看到总理一夜的工作后，假如你就在总理身边，你想对周总理说些什么呢？
宣汉县红岭学校 王进军
5月
[教学设计《一夜的工作》 (人教新课标六年级下册)]
篇20：《一夜的工作》说课稿(人教新课标六年级教学设计)
《一夜的工作》说课稿
赵家店中心完小-----郭文武
各位评委各位老师：
上午好，我今天说课的题目是《一夜的工作》，作者何其芳，下面我将从说教材、说目标、说重难点、说教法和学法、说教学过程、说板书设计六个方面来对本课进行说明。
一、说教材
《一夜的工作》是人教版六年级下册第三单元的第第4篇课文，该单元内容以“缅怀革命先辈，继承光荣传统”为主题展开。写作训练重点是体会作者的真情实感，了解课文的叙述顺序。
《一夜的工作》节选作家何其芳的《回忆周恩来同志》。文章中作者先交代了自己得以目睹总理工作的缘由。然后着重叙述了作者陪同周总理审阅稿子时的所见所闻。最后抒发了作者自己真切的感受。
课本选编这课文的主要意图是：一是使学生受到周总理伟大人格的熏陶。引导学生领悟本课通过生活小事和运用平实得语言展现人物伟大精神的表达方法。
二、说学生
基于学生的年龄特点和生活的时代背景，学生对周总理生平知之甚少，通过电视、电影或书籍有一些感性认识也比较初浅。而对文章人物没有一个很深的感情基础是很难在情感上与作者产生共鸣。学习时体会也不深刻。因此，丰富学生的课前感知，激发学生的情感对于学生理解本课尤为重要。
三、说目标
结合单元教学要求和本课特点，依据新课标中“知、过、情”三个维度，我将本课的教学目标确定为：
本文所在单元的训练重点为“体会文章的思想感情”，要求学生把心放进文章中去认真读，认真体会，感受字里行间里饱含的作者的真情实感。课程标准也强调，要让学生在读中有所感悟。为此，根据单元训练重点和教材选编的意图，以及新课程标准的基本理念，拟定本课的教学目标如下：
1、学习积累本课词语：（审阅、陈设、及其、转椅、隔壁、记录、浏览、思索、热腾腾）。正确流利朗读课文。
2、了解课文内容，体会人物思想情感。
根据学生的学情，教学的重点是让学生通过自主阅读，理解总理工作劳苦，生活简朴，从中感受周总理伟大人格，并在学习过程中领悟作者选用生活小事，平实的语言表现人物高尚品质的表达方法。教学难点是通过有感情的朗读最后两个自然段，与作者产生情感上的共鸣，深化阅读感受。
四、说重难点确定
由于本课是一篇半独立阅读课文，短小精悍，含义深奥的一些特点，我将本课的教学重点确定为：理解课文，领悟道理。
因为学生的基础及一些实际，我把朗读课文理解课文作为难点。
四、说教法、学法：
科学合理的教学方法能使教学效果事半功倍，达到教与学的和谐完美统一。
教法是：通过检查布置预习，培养了学生的自学能力。
学法：以找中心句，理解课文内容。以读来体会文章情感。
著名语言学家张志公先生说：“阅读教学第一是读，第二是读，第三还是读。”古人也说：“读书百遍，其义自现。”为此，本课的教学主要采用情感导读法，辅以听、思、说、写的方式，让学生在读中感悟，在听中揣摩，在说和写中发展思维，深化阅读感受，多方面训练学生的语文基本功。
五、说教学过程
为了完成教学目标，解决教学重点突破教学难点，课堂教学我按以下四个环节展开。
（一）说预习设计
1、课前自学字词，扫清课堂阅读障碍，培养自学能力。
语文教学的最终目标是，教是为了不教，通过课前布置学生预习，自学本课词语，把学生能学懂的放给学生自学，从而培养学生的自学能力。
2、课前信息交流，丰富对总理的感知，积淀情感。
阅读是搜集处理信息，认识世界，发展思维，获得审美体验的重要途径。课前我布置学生收集周总理的相关资料，让学生交流对周总理的认识，丰富对周总理的感知。使学生认识到周总理，一位为了国家，为了人民鞠躬尽瘁，死而后已的一代伟大，他的伟大人格感召和哺育着一代又一代的后人。从而为学习课文铺垫情感基调。
（二）说导入新课
我设计的导语是同学们，你们晚上干什么？凌晨一二点钟时，又做什么？给大家看看一张图片，这是谁，（我国的开国总理，周总理，）他的晚上不像大家一样轻松，他每天工作的时间之长，工作量之大，都是我们所想像不到的，你们想看看总理一夜的工作吗？就让我们一起去了解周总理一个晚上的工作情况吧。 此导语以教师提问及图片的方式展开，消除了学生上课伊始的紧张感，激发学生的学习兴趣。
（三）说学生自主学习，教师指导点拨。
1、质疑导向，初读感知。
阅读教学应注重对文本的整体把握，体现学生“主体”，教师“主导”。本课紧紧围绕“劳苦”和“简朴”这两方面展开。教学时，我首先质疑：总理一夜的工作给作者留下什么样的感受？再让学生找相关句子来理解。在问题的导向下，学生用自己喜欢的阅读方式进行自主学习，或默读，或小声朗读，或大声诵读。读后让学生谈谈自己的收获，教师根据学生所谈适时点拨，从整体感知的层面了解课文内容，训练学生的阅读习惯。也交给了学生的阅读方法。找中心句理解课文。
2、精读探究，合作交流。
新课标指出：阅读是学生的个性化行为，不应以教师的分析来代替学生的阅读实践。应让学生在主动积极的思维和情感活动中，加深理解和体验，有所感悟和思考，受到情感熏陶，获得思想启迪，享受审美乐趣。在学生整体感知了课文内容之后，我让学生再细细品读文章，勾画出描写周总理的工作劳苦，生活简朴的句子，反复诵读，细细体会，在自己感受较深的地方作批注，画出自己不理解的地方，然后小组交流，相互质疑、解疑，最后全班交流。老师只是适时适度地引导学生相互补充。这样学生通过自主阅读，自主探究，合作交流，充分体验了探究的乐趣，合作的愉悦，也充分调动了学生学习的积极性和主动性。
3、创设情景，发展思维
在学生充分理解了课文内容的基础上，我适时地补充周总理的感人事迹，出示周总理身患癌症时的一日日程表，更使学生得到心灵上的震撼，加深对文章的感悟，接着我出示满脸憔悴，夜以继日工作的总理的图片，让学生面对着周总理说说心里话，这时学生已深深地被总理伟大的人格所感动，感情的抒发水到渠成。这样不仅使学生的思维得到了发展，也使学生的情感、态度、价值观得到了提升。
4、读中悟情，深化情感体验。
课程标准指出，要在读中有所感悟。为了让学生与作者在情感上产生共鸣，我首先让学生听课文最后两自然段的教师，让学生在用心聆听中去揣摩作者自豪、激动的心情，再让学生怀着同样的心情读一读，在读中去感悟作者表达的思想，然后让学生进行反复的情感诵读，这样一遍又一遍的有感情朗读，作者自豪、激动的心情，对总理无比崇敬和爱戴的感情，已深深感染了学生。使学生在读中有所领悟，在读中理解，在读中受到情感的熏陶。
（三）说当堂训练
1、第一题，让学生看拼音写词语，这着重检测了学生课文预习，也突出了本课的考点和重点。
2、第二题，让学生根据课文填空。着重检测学生对课文内容的了解。
3、小练笔（口语交际）
当你看到总理一夜的工作后，假如你就在总理身边，你想对周总理说些什么呢？
本题注重了知识的拓展，训练学生的思维，让学生设身处地的去考虑问题，同时训练了学生的语言表达能力。
（四）说学习反思
教师利用课件，给学生了学习后反思的模式，充分给学生对本节课知识的回顾，突出了教学中艾宾浩斯的记忆规律，归纳总结了学习方法，突出了教是为了不用教。
六、说板书设计
好的板书就像一份微型教案，此板书力图全面而简明的将授课内容传递给学生，清晰直观，便于学生理解和记忆，理清文章脉络。我的板书设计突出了中心句（工作劳苦，生活俭朴），从内容上升到了情感的升华。板书利用色彩的搭配，比较醒目，引起学生的注意。
以上，是我授课的思路。我的说课到此结束。在此，我真心期待老师们的热心指点，相信有了你们的引导，我的进步会更大。
谢谢各位评委老师。
[《一夜的工作》说课稿(人教新课标六年级教学设计)]
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