简历最好别超两页
“nishion”通过精心收集，向本站投稿了7篇简历最好别超两页，下面是小编为大家推荐的简历最好别超两页，欢迎大家分享。
篇1：简历最好别超两页
“求职者应聘，投交的简历最好控制在两页以内。”昨日，由中国移动重庆公司动感地带主办的首场职场培训讲座，在四川美术学院开讲，主讲人刘学军提醒说。
入校就应设定目标
刘学军说，大学生一入校，就应根据自己的兴趣、爱好、特长，设定适合自己的'就业目标，并开始为此培养一定的职业习惯和职业心态。
确定目标后，就应开始制定目标，确定把重点放在何处，并对其进行明确的、可量化的设定，“确定后可让身边的人对自己进行监督提醒，不让自己有找借口的机会。”
目标最好以2年至3年为一个周期，其间还应不断地对其进行修整。
篇2：简历最好别超两页
在谈到应届毕业生投放简历、参加面试等实际问题时，刘学军谈到，招聘的企业一般没有太多时间翻阅投递简历者的资料，所以“少而精”是必须的。若非特殊需要，最好控制在两页以内。
简历内容只需包括如年龄、性别等身体基本条件、专业方向、兴趣爱好、实践经验等情况即可。最重要的是要突出自身亮点，如动手能力或学习能力。
如果是定向投递，则还需加上自我推介信，作为简历首页，介绍自己以及对该企业的了解。
学业重于社会实践
刘学军认为，目前，大学生存在一个普遍的误区，就是实践经验越多，招聘企业越喜欢。
他说，企业招聘、面试，最看重的虽然是合作、专业知识技能、社会实践三大点。但学生是以学为主，所以相对于实践经验，更看重的是专业知识，“所以在校大学生还是应首先把成绩提上去。”
篇3：应聘时写简历 最好别超过两页
“求职者应聘，投交的简历最好控制在两页以内，
应聘时写简历 最好别超过两页
。”昨日，由中国移动重庆公司动感地带主办的首场职场培训讲座，在四川美术学院开讲，主讲人刘学军提醒说。入校就应设定目标
刘学军说，大学生一入校，就应根据自己的兴趣、爱好、特长，设定适合自己的就业目标，并开始为此培养一定的职业习惯和职业心态。
确定目标后，就应开始制定目标，确定把重点放在何处，并对其进行明确的、可量化的设定，“确定后可让身边的人对自己进行监督提醒，不让自己有找借口的机会。”
目标最好以2年至3年为一个周期，其间还应不断地对其进行修整，
简历最好别超两页
在谈到应届毕业生投放简历、参加面试等实际问题时，刘学军谈到，招聘的企业一般没有太多时间翻阅投递简历者的资料，所以“少而精”是必须的。若非特殊需要，最好控制在两页以内。
简历内容只需包括如年龄、性别等身体基本条件、专业方向、兴趣爱好、实践经验等情况即可。最重要的是要突出自身亮点，如动手能力或学习能力。
如果是定向投递，则还需加上自我推介信，作为简历首页，介绍自己以及对该企业的了解。
学业重于社会实践
刘学军认为，目前，大学生存在一个普遍的误区，就是实践经验越多，招聘企业越喜欢。
他说，企业招聘、面试，最看重的虽然是合作、专业知识技能、社会实践三大点。但学生是以学为主，所以相对于实践经验，更看重的是专业知识，“所以在校大学生还是应首先把成绩提上去。”
篇4：简历最好不超过两页纸
大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的`简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。
篇5：下午5时后最好别投简历
不少人却经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当有关。
技巧1 包装求职邮箱
给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送
投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
篇6：简历最好只做两页--人事经理谈毕业生求职
采访人物：武汉精伦电子股份有限公司人力资源部部长、总裁行政助理廖胜兴
企业简介：张学阳及其上市公司―――精伦电子，成为光谷的民企神话，被众多有志于高新企业发展的人才所追捧，
简历最好只做两页--人事经理谈毕业生求职
。精伦电子：1994年创立，主要从事公用电话计费器、IC卡电话机等公用通信终端产品
及其集中管理系统的研制、生产和销售，是我国公用通信终端设备的龙头企业，被确认为国家火炬计划重点高新技术企业。206月，在上海证券交易所挂牌上市。
简历最好只做两页
简历是求职的第一关，其重要性大家都知道。但简历怎么做还是要掌握方法。精伦常规招聘天天在进行，隔一段时间简历就会堆积如山，我们看一份简历往往只花一分钟，甚至一分钟都不到。所以求职时务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，然后按规范把简历做得简洁、有条理、有层次便可，不必太花哨。现在，硕士、博士生的简历大多一两页，反而本科生的简历动辄十数页，甚至上百页，费时费钱，毫无价值，
还有的简历一看就是格式化的，没有针对性，用到哪里都行，像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多，内容便自相矛盾，我这里要技术文秘，他在自荐信里说想做营销，求职都如此粗心，是难受招聘人员青睐的。
证书无所谓动手能力最重要
有的人说精伦现在门槛高、硬杠杠多。其实，精伦最看重的还是实际动手能力。做研发的，学历要求的确是高些，但也要看是否有丰富的项目经验。至于三好生、优秀分子等证书，四年本科下来，谁都有几张。而英语四六级证，也不是关键，因为能胜任本职工作才最重要。逻辑思辨力强、充满自信心，善于解决实际问题的人才最受欢迎。
面试中看诚信
面试中提问，我们向来不问假设，因为很多人都将这样的问题模式化了。我们只问你曾做过什么，由此对求职者做行为预测。比如，应届生在简历中，称其在社团、实习中主持过一些工作，从这样的事中我们可以看到：他的工作热情如何？是否有团队精神？挫折承受力怎样？等等。如果在简历中刻意编造了业绩，一问便会露馅。缺乏诚信，精伦不感兴趣。
强调个人与企业共成长
企业对员工的职业规划是在制度中体现的，许诺几年内给员工怎样的空间、待遇，意义不大，比较虚。任何工作，只相对个人层面而言，在精伦，专业技能上有突破的，薪资不会低于做管理的，不一定要到管理岗位上，才算是得到事业发展。职业规划是个人的事情，企业的责任体现在：企业发展、员工工作的同时能够学到、获得更多的东西
篇7：简历别超载
简历别超载
亲爱的安妮：我拜读了你12月8日的那篇文章，了解到面向55岁以上求职者的就业市场稍有回暖，感到备受鼓舞。我自己最近的经历也证明，在雇主眼里，拥有丰富工作经历的人重新受到市场欢迎：我今年57岁，已经有一年多没有正式工作了；上个月，我得到了三次面试机会。
我的问题与简历有关。在40年的职业生涯中，我曾干过许多工作，并因此掌握了五花八门的技能。于是，我把所有过往的工作经历都写到了简历上。但一位朋友告诉我：这么写会分散面试官的注意力，我应该省略多数曾经从事过的工作，而仅仅保留那些与我目前正在申请的职位关系最紧密的。他说的对吗？此外，对于赋闲在家的那段时间，或者(最近)从事的以养家糊口为目的的兼差，在简历中我又该如何解释呢？——
亲爱的山姆：你朋友的.建议非常明智。“人们在写简历时犯的一个通病是，他们罗列了太多工作，希望凭借丰富的工作经历，给未来的雇主留下深刻印象，”伊维琳萨尔瓦多指出。她是专业的简历撰写者兼职业教练，著有《循序渐进写简历：10个简单步骤让你的简历脱颖而出》(Step-by-Step Resumes：Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps)。现在，该书已经出了第二版。
不幸的是，罗列工作经历的做法很少奏效。“如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都会成为危险信号，”萨尔瓦多表示，“他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉。”
萨尔瓦多还建议说，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。
1.删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。
“比如说，2000年~2002年，你在某单位工作；2002年在另外一个单位；2003年~2009年，从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份，”萨尔瓦多表示。
不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。
2.强调相关技能和职责。萨尔瓦多指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。
“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢？”她问道。“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。”
乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。
我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。
3.简历不要回溯得过于久远。可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。
“如果你过去10年的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往，”萨尔瓦多指出。
那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办？
萨尔瓦多表示，如果必要的话，可以回溯到15年前，但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。
“如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年，”萨尔瓦多建议说。
同样，不管出于何种原因，如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。
无论哪种情形，萨尔瓦多表示：“一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。”祝你好运！
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