我用两页简历杀进GE公司

“plamstal”通过精心收集，向本站投稿了7篇我用两页简历杀进GE公司，下面是小编为大家整理后的我用两页简历杀进GE公司，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

篇1：我用两页简历杀进GE公司

美国通用电气公司(“GE”)年年在“财富500强”的榜单上名列前茅，其全球统一的培训生计划更号称是“培养CEO的摇篮”，因此每年招聘时都能吸引到一大批毕业生，记得大四刚一开学，GE就到学校来“网罗”简历了。经院、管院的学生都巴巴地盯着FMP项目(Finance Management Pro-gram)为数不多的几个名额。

虽然当时的我还想着保研或者出国，但是GE简单的申请程序(只要交中英文简历各一份)和诱人的职业发展前景还是让我毫不犹豫地交了简历。现在回想那薄薄两页纸实在是做得寒碜。本来就有限的实习经历令我无话可吹，再加之“一心三用”使我无暇对简历作过多的美化，仅靠把字号调成 “小四”，才把两页简历给塞满。好友在事后看到我的简历还不停嘲笑我：“就你那两页破纸能从那些‘牛人’堆中脱颖而出？”

“哼哼，GE看中的是内在而不是花哨的简历！”我毫不示弱地还以颜色，可心里一点底都没有。当看到别人写得满满当当的简历后，我甚至开始后悔自己的漫不经心了。

后悔归后悔，我依然盼着奇迹出现。但是，一天、两天……一周、两周过去了，还是杳无音信。天无绝人之路，就在我快把GE忘记的时候，GE的 HR给我发来了Invitation Letter。我得意地反击好友：“嘿嘿，咱是‘酒香不怕巷子深’！GE看重的是实质。”说实在的，除了还算顺眼的GPA外，我着实想不出我那份数小时内搞定的简历中有任何闪光点(奉劝各位后来人还是精心准备简历为好，免得承受不必要的担心)，

我个人认为GE比较注重学习成绩，这在后来面试中屡屡涉及相关专业问题的考察过程中得到了证实。

一面：重点在于Discussion

闲话少叙，还是说说我的GE的面试。按理，FMP的面试一共只有两轮：一轮是Group Discussion，还有一轮就是分别见两个财务经理。可怜我命运多舛，“一面”的时候HR搭乘的飞机晚点，不得不将原来的小组讨论改成了笔试。所谓笔试就是写两篇英语作文。我只能“既来之，则安之”，写完两篇作文后悻悻离去。

回到学校后，我正为当天没能见到“真菩萨”而郁闷，就收到了GE的电话，约我下周再去参加Group Discussion。顿时，我所有的哀怨情绪都一扫而空，开始摩拳擦掌准备下周的面试了。由于之前的我从来没参加过此类形式的面试，于是我天天泡在网上看别人的“面经”，每天晚上“恶补”口语，期待能在7天后再创奇迹。

真到了面试那天，我还是禁不住开始担心自己的英语不好、实习经历没有说服力。坐在通往国贸的地铁里，我不停地给好友发短信，以缓解紧张情绪。当我真正走进GE的办公室时，却再也没有丝毫畏难情绪了，因为坐在沙发上等候的一张张面孔都和我一样忐忑不安。HR对项目做了简单介绍后，就到了各位面试者做自我介绍了。一看前面的各位GGJJ都长篇大论地介绍自己的辉煌经历，而HR不停地看手表后，我只用了几句话就结束了对自己的介绍。接下去的环节是真正的Discussion。虽然我不是我们这方的Leader，但我还是频频发言。当我看见HR用赞许的目光朝我笑笑，我感到自己有希望了。

篇2：银行卡，公司发工资给我？我用别人的卡可以吗？

公司规定要农村银行的卡发工资，可是我未满18岁，所以用了我朋友的身份证，可是我用我的身份证去办农村银行可以吗？

[银行卡，公司发工资给我？我用别人的卡可以吗？]

篇3：公司用劳动法第三十九条来解雇我怎么办？

并未对公司造成经济上的损失，也未使公司丢失任何客户。这种情况公司用底三十九条是否违反劳动法？

[公司用劳动法第三十九条来解雇我怎么办？]

篇4：还在找工作，只是不知道往什么公司投简历人家会要我

去材料厂里做工人的话，身体吃不消，之前在组建厂里干过！一起来了解下文。

网投简历，就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行，近年，越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。

方式

网投简历的方式有两种:

一、直接通过email发送电子邮件简历给HR。

一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。

二、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。

第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。

技巧

大家都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份个人简历一直都没有任何回应，看看下面的文章，让公司找上你

1,简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。

2, 经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

3, 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4, 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。

5,新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

6, 简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

7,求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我 们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。

8,自己要学会让简历与职位匹配

两个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

9.在专业的求职类网站，注册一个账号，可选择你心目中的职业分类，地区，缩小范围，这样会更容易一些。

10.你也可以修改简历 ，多次上传，你也可以主动出击，寻找自己想要的职位。

11.如果你想简单一点的话 ，就要花费一点MONEY,网站会给你推荐，同时也会不定时的给你刷新，让你的简历有更好地曝光率。

11.如果已经找到工作，千万要设置一下自己简历不对外开放，以免给自己带来不必要的麻烦。

最佳时间

选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9:30左右以及下午2:00左右打开邮箱，在上午11:00、下午3:00左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5-10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。

[还在找工作，只是不知道往什么公司投简历人家会要我]

篇5：提前一个月离职，可公司不给办手续,用社保卡我，我该怎么办？

如题，我要离职已写了辞职信30天了,可公司不同意,不给办手续,用社保卡我。我该怎么办

[提前一个月离职，可公司不给办手续,用社保卡我，我该怎么办？]

篇6：2月我投过一家公司简历，当时没有通知我面试，今年却..

2月我投过一家公司简历，当时没有通知我面试，而今2月这家公司给我打电话让我初试？为什么？说明什么情况？他让我填写电子版面试回执与应聘登记表然后再发邮件给他，但是其中应聘登记表（表2）起步学历就本科然后就是研究生……以此类推，而我是一名大专生啊？？？还有我当初应聘是人事助理，但他先跟我说的是出纳，然后是人事助理。这两方面我均没有工作经验，他说我是北京户口适合出纳，我没有会计资格证啊，真是晕死我了，既开心又纠结矛盾，请高人帮我分析一下，这是什么情况啊，给我一个理智分析，引导我一下，谢谢。

[202月我投过一家公司简历，当时没有通知我面试，今年却..]

篇7：我是学建筑的，网上求职简历后，为什么会有一些金融、人力资源的公司给我打电话

为什么是销售，助理，内勤方面的工作？？

[我是学建筑的，网上求职简历后，为什么会有一些金融、人力资源的公司给我打电话]

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