学历低怎样写简历
“sz-winner”通过精心收集，向本站投稿了8篇学历低怎样写简历，下面是小编为大家整理后的学历低怎样写简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：学历低怎样写简历
学历低怎样写简历
如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作,那么在准备简历的.时候,你应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。
如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分,这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是,你只说你参加过哪些教育与培训,而不说你有或者没有正式结业。
举例来说,你可以说你曾在某校就读,或者参加过这样的那样的培训计划,而不要指明你并没有通过结业考试,这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
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篇2：学历低于应聘要求怎样写简历
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的.求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
篇3：学历低如何写简历？
学历低如何写简历？
如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。
举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
学历不高如何填写吸引人的简历
核心提示：有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高，这样的忧虑让自己连积极找工作的信心都没有。没错，就像我前面所讲的，学历的确是在业主还不认识你之前，对你的能力唯一判断的标准。业主会这样想：“起码大专能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较快吧？”
学历不高如何填写吸引人的简历
有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高，这样的忧虑让自己连积极找工作的信心都没有。
没错，就像我前面所讲的，学历的确是在业主还不认识你之前，对你的能力唯一判断的标准。业主会这样想：“起码大专能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较快吧？”
目前大学已经非常好考，如果你真这么担心，为什么不花点时间去拿个学历呢？
当然，不是每个人都有时间或者金钱能够顺利拿个大专学历，还有一些人即使拿到大专文凭，更担心现在硕士会不会成为新的就业标准。天啊！这样没完没了的担心，就算你拿到博士，你还是会失业。
前面的例子其实已经暗示的很清楚了，不是每个工作都需要学历，反而学历有时还会成为一种阻碍。比如物流业，几乎都是靠劳力，谁会相信大学生能搬多少货呢？很多工作，企业主担心的就是员工会待不住，因此他们反而挑学历不佳的人任用。
其实这种情形不只是劳力类型的工作，许多基层的工作，老板几乎都这样想，甚至连面试的主管也会这样想。
学历不只是在于高中职和大专的差别而已，在台湾地区，有更多的是私立学校的同学担心输给公立大学的优秀学生。以后你进入职场之后去问问看，各部门主管是喜欢用公立大学毕业的学生呢？还是私立学校的学生？
通常大部分的主管都不敢给你肯定的答案，这是因为大家都吃过太多公立大学毕业生的亏，尤其第一志愿的那几个学校的学生，我记得我常听到的说法就是：“眼高手低、自以为是……”还有的主管批评他们：“只是会考试的机器，做人做事一窍不通……”
当然不是所有公立大学的毕业生都是如此，我只是转述许多主管的想法。为什么这么多主管都有类似的想法呢？我仔细探究过他们的背景。原来，这些主管没几个是公立大学毕业的啊！当年大学联考这么难考，有学校念就不错了，还有许多人根本没念过大学。在那个穷苦的年代，谁家有多余的钱让你去补习呢？并不是天资聪颖，直接就业反而让他们跑在职场跑道的前面。
亲爱的朋友，如果你还在为你的学历问题烦恼，我建议你花30秒找找不要学历的工作，或者花30秒挑战那些看来学历要求不是很确定的工作。其实这都能从征人启事中看得出来。那种写着：高职毕业、大专毕业都可以的，就是企业主不确定要什么样的毕业生，挑战看看，说不定你是少数敢挑战的人。
尤其是如果招聘条件最后还附加个“吃苦耐劳”四个字的，那么不要怀疑，学历对这家公司来说，只是参考的，碰碰运气而已，看能不能找到个大学毕业生又刚好吃苦耐劳的。没有学历的你，只要吃苦耐劳，就去试试看吧！
不要以为严长寿先生（台湾地区专业经理人，被称为“台湾饭店业教父”,只有高中学历）从伙计开始奋斗起的故事不会出现在现代，我辅导过的企业中有很多年轻的主管，学历也并不好看。只要你先拿到职场的入门票，加上努力不懈，学历可以未来再补。
难道你不知道现在这么多在职进修、EMBA都是给那些职场上有成就，但缺乏学历的主管补习的吗？所以不要再犹豫了，不试试看，在家里一直烦恼，最后你是既没学历又浪费时间而已！
其实你真要思考的是“除了学历，还缺什么”?下一个问题是：“我怎么呈现在简历上”?
除了证书，很少人会想到要把专长放到简历上来，而且另外弄一段来呈现。他们总认为面试官自己会从学历、经历看出来。大家可能都不知道一个人力部门的职员花多少时间看简历，大家都以为他们只看自己那一份。
通常人力部门看每份简历不会超过30秒，所以你得让他们在很快的时间内，判断要不要让你来面试。因此，如何把自己的能力很清楚扼要地呈现出来，变成你脱颖而出的关键。
第一，在学历、经历上下工夫。
很多人都以为学历、经历就是填上学校（企业）名称、求学（在职）时间，最多在经历上多附个“离职原因”,这样就好了。殊不知这样只会让你看来很普通、很平常，我通常教学生在学历的后面加一栏备注，特别找出自己在学校表现优异的部分，比如某个老师推荐、某科目优异的成绩与表现，或者做过什么专题。
我记得还有个学生在备注栏里竟然还能写上他申请到的专利，这当然就会让人眼睛为之一亮，很快他就雀屏中选。
或许你没有这么亮眼，但是如果你能找出证明自己优秀的蛛丝马迹，毕竟会让简历看来还是与别人不同，至少这样争取到面试的机会就大得很多。
在经历上，你也可以如法炮制（譬如下表）你可把工作成就另外列成一栏，所谓“工作成就”,并不是真有什么成就，而是你在前公司的表现。假如有主管推荐函，那就大大方方写出来。
如果没有任何佐证数据，那就把你的工作内容“美化”成你的工作成就。尤其你可以从你新学到的技术、服务与做事方法着手，把你擅长的部分表现出来。
这样一来，人力部门一眼就看出你以前的工作性质、擅长项目。比起要他们用“透视眼”看职位名称去猜，要好多了。
当然，如果你有其他经历，比如在学校参加过社团，我建议你可以在学历之下，再另行开辟一个主题，专门呈现你在社团里的表现，包括你担任过的`职位、举办过的活动、配合过的厂商、具体成果，这样就能为面试的时候留下伏笔，能有加分的机会。
另外，打工经验也能另外形成一组数据，和工作经历分开，这样面试官就不会弄混你的工作经历是正式工作，还是实习，他们可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，有什么样的历练和表现。
如果有其他进修经验，比如去考证书，或者参加某种短期培训营、讲演、训练，也要分开陈列，一方面经历看来十分丰富，另一方面让人看得够清楚，不要遗漏你的任何优点。
第二，将专长分门别类列表。
很多人会把学历、经历分开填写，但是对于面试单位最重视的专长要求，却杂七杂八地放在一起。
我以前担任面试官的时候，最烦恼的就是我得从几千份简历数据里面筛选出我们要求的专长。但是大部分的人都混在一起写，一会儿是语文能力，一下子又是计算机认证，接下来还有其他专业证书。
我一直都很疑惑，难道没有人教大家把这些专长分开来填写吗？后来招聘网站的制式简历稍稍解决了这些问题，但是除了语文和计算机，到了其他专长，又是全部挤在一起，乱填一通。
当然我发现其实还是有一项规律，那就是按照获得认证的时间先后填写。比如说先拿到打字证书，它就会在第一顺位；其次是计算机软件操作，那就是第二位；接下来可能是计算机程序运用，再来是项目管理、企划能力……
但是不是每个面试官都像我一样会帮大家整理，面对一天几百份的简历，他们有多少时间能从一堆乱七八糟的数据中，找出符合公司需求的专长呢？
这样一来，即使你有符合该公司专长要求的证书，也可能因为你表现得太凌乱，而被遗漏。如果是因为这样的原因，连面试机会都没有，那不是很可惜？
所以把你的专长分门别类分好，比如语言还能分为方言和外语，然后再标示清楚你的程度，和所拿到的认证。而计算机也要分成操作、硬件、软件设计等基本三类，这样面试官才能很快辨识出你是否是合格的应聘者。
不过，要记得，如果你没有那项专长，就不用做那项分类。我看过一些学生，在我教导他们要将学历、经历分门别类之后，突然出现自己没有的学历、经历栏目。比方没念过硕士，竟然在学历空了一栏“研究生院”;没有英文证书，却在英文专长后面空了一栏“所获得的证书”.
这种做法叫做画蛇添足，自曝其短。本来人家还没想到英文一定要有证书，看到你这样写，忽然想起来这可能很重要，反而就把你刷掉了。
所以，切记！简历是用来个人加分，是个人化的设计，而不是让自己陷入另一种无法辩白的困境当中的。
篇4：学历低如何写简历？
学历低如何写简历？
如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的.学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。
举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
篇5：学历不高怎样写简历
学历不高怎样写简历
不管是你能不能被录取这个个人简历都是每个人必须要写的，不管你的工作是不是涉及到你简历中的任何一点，哪怕你的学历只是小学学历你都要写。就拿你去工厂应聘开叉车这个工作你就要写一个你开叉车的简历，最起码要简单说说你的工作经验等等。一个好的个人简历是你能否得到这个工作的重中之重，可以说你的简历要是些成功了你就成功了一半了。
现在社会上的职业五花八门的什么样的都有，但是不管是什么职业他都有一个共同的地方就是必须要先向公司投放一个你的个人简历，这是到哪儿里都要遵守的规则。
但是让很多人头痛的事他们许多人的学历都不是很高，应聘的工作也不需要有多高的学历，简历的撰写就成了他们最大的`难题了!现在的网络信息那么发达，自从有了个人简历表格这个东西后，就很好的解决了许多人写简历难的问题。因为这个综合了许多职业的求职简历，总结出了一套可以适合很多人的个人简历表格，而且还有针对单个职业的简历撰写技巧。
你只需要在上面对号入座就能拥有一个属于你的高等级简历，保证你在应聘的时候让考核员看到你的简历顿时觉得眼前一亮。拥有这样的简历你还在为你找不到职业而感到烦恼吗?这样一款软件不管是你应聘什么样的职业都能让你增加应聘的成功率。这样的东西你还不为自己弄一份有亮点的简历吗?
篇6：学历不高的求职者怎样写简历
有些求职者进入社会的.时候比较早，因此学历比较低，十分担心自己因为学历问题无法获得面试机会。实际上出现这种情况时一定要在个人简历中着重编写自身优势，忽视自己的求职劣势。既然社会阅历比较高，那么一定是积累了很多工作经验。这时就需要在个人简历中着重编写工作经验，这样才能够像招聘人员证明自身能力，从而才能够凭借个人简历获得面试机会。针对不具备工作经验的求职者 不同于上述求职者，有些人非常缺乏工作经验。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）但是现在大多用人单位都十分看重工作经验，这时候就需要用自我评价掩盖工作经验的不足，只有这样才能够凭借个人简历获得面试机会。在编写个人简历时需要凸显自己的学业成就或者是专业技能，如果这些都不是很出众也能够在个人简历中着重编写英语水平，现在很多用人单位都缺乏这种人才，因此即便是这样的编写形式也能够获得面试机会。
篇7：大学毕业生求职简历怎样写学历
自己的学历没有别人高并不需要担心，我们完全可以通过自己的经验跟成效上来表现自己。让自己用实际行动说话，从而可以达到最优的效果。
学历的要求一直都是公司应聘的一道门槛，而这种门槛的最低也会大专、本科学历!这样一来对于很多人们想要求职一份高薪工作，真的感觉要有压力。但是现在随着人们文化水平的提高，人们人们仅仅只是凭借自己的证书根本拿不到合适的工作，在面对这种问题的时候，就需要发挥自己的想法，在简历模板上经行改变。
如果当自己的学历达不到公司的要求，自己可以用实际行动说话!现在在社会经验当中，我们经常能够看到这样的问题，很多大学毕业生以及专科毕业生都不如一个技工。这就在于其中技术活动方面，大学毕业生往往只是在做在口头上的'功夫，但是时机行动却很少。在做事方面，技工完全不会因为其中的问题而担忧，自己就能够解决。可是大学毕业生只能够不断的重新摸索，然后在培训上岗，这就导致了一种资源的消耗!本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
在这种情况下我们在简历的制作当中，一定要注重到自己的工作经验以及工作效果。让检阅者可以看到我们实实在在的表现，绝对不会输给任何一个高等学历的人。在社会活动跟实习阶段内的成效，也可以增加我们在检阅者心目当中的形象，从而是想要获得这份工作并不会是多大的难事。
篇8：学历低的退伍军人如何写求职简历
学历低的退伍军人如何写求职简历
军人退役之后怎么谋生？怎么去写简历求职？如果你是其中的一员，那么下面的文字你必须好好看看，对你有用，希望喜欢。
退伍军人中的战士、士官，普遍都没有较高的学历，而用人单位现在往往把学历放在第一位。在这种情况下，准备简历的时候，应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。
举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样那样培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会
某部战士三级士官小李，高中文化程度，是该部的修理骨干。复员后来北京找工作，在写简历时遇到了麻烦。因为现在的用人单位十分重视学历，而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。然而小李自有高招，在写简历时，他没有写自己的最终学历是高中，而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。这样既实事求是不夸大，又让自己的简历给招聘者留下了良好而深刻的印象，最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
有些行业，如从事理论研究工作，在学历、能力、年龄各方面都有特定限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存有碰运气的念头。但在直接面向市场的各类企业中，一般并不是非要高学历不可，只要你有相关工作经验或能力，能给公司带来效益即可。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。
当然，简历只是求职准备工作中的一个方面，不能以为写好了简历就可以守株待兔了，在面试时还必须要掌握一定的技巧，尤其要注意主动出击。
军人退伍之后，到底适合哪些岗位，准确地说，只能根据每个人的具体情况，招聘单位在招什么人，要求具备什么条件才能做出回答。一般而言，义务兵、士官、干部在部队历练时间长短不已，比较适合的岗位也略有差异。
（一）义务兵退役后的岗位选择。义务兵，在部队服现役两年，一般都是从学校到部队，有的是学校毕业后1-5年再到部队的。大多数是初中、高中、中专文化程度，少数是小学、大学文化程度，谈不上有多丰富的社会实际工作经验，但具有很强的年龄优势和追求进步的愿望。义务兵退役被市场认可的择业资本，主要是两年的部队锻炼。义务兵在部队的两年中，基本上都是军事训练和学习，特点是守纪律、听指挥、不怕苦、有集体荣誉感、尊重领导、能服从指挥者命令，对工作负责等。退役到地方后比较适合于做保安、消防、司机、基层营销人员、仓库管理、工厂机械操作、装配、生产线工人、电工、各计件工种的工人等。经过一段时间的实际锻炼并结合自己的工作能力和人际交往能力等，许多义务兵都能胜任相应工作的技术和行政管理。
（二）士官退役后的岗位选择。士官在部队服役5年以上，其中一些同志在部队通过了自学考试、军队院校培训或军地两用人才的培养，其文化素养及独立分析处理问题的能力要高于义务兵。绝大部分士官都有在部队当过班长或代理排长、技师等职务的经历，所以，他们除了有义务兵的特点外，还具有一定的组织管理能力、良好的合作精神和人际交往能力。退役到地方能胜任前述义务兵所能从事的工作，并能较快地进入角色，胜任相应的技术和行政业务。另外，士官在熟悉地方业务后，可以做保安队长、消防主管、管理咨询公司的拓展训练教官、司机兼行政、行政助理、营销经理等行业层次稍高一些的工作。一些企业招聘储备干部，还会把一些部队退役的士官列入其招聘对象，先做工人，经过一段时间的实际工作锻炼后，便很快就升为企业干部。
（三）干部退役后的岗位选择。军队干部，一部分是由学校直接培养出来的，另一部分是从义务兵、士官逐步成长起来的，大多数干部都有大专以上的文凭。他们有义务兵、士官的特点，还有带兵作战指挥和思想政治工作、后勤保障工作及装备管理工作等经验。退役后到地方究竟能干什么？每个人具体年龄、性格、特长、经历、经验、素养等不同，所能胜任的工作也各有千秋。根据退役军人人才网的动态分析，下列职位招聘退役干部的最多：企业行政主管、办公室主任、书记、人事部长、保安经理、记者、编辑、地区商务代表、经理、厂长、会计、工程预算及管理人员、教师等。退伍求职要“四定”
俗话说，男怕干错行，女怕嫁错郎。用人力资源管理学的术语来讲，就是每个人需要进行职业生涯规划。像打仗一样，多算多胜，少算少胜，退伍军人也应该未雨绸缪，搞好职业生涯设计。那么如何进行规划呢？简单地说，就是要做到“四定”.
第一要定心。退伍之后，好像笼中的鸟被放飞了，总想各地走走，到处看看，什么都想尝试一下。这是人之常情，但在四处奔波中，不知不觉耗去了大量时间、金钱。并且，刚退伍之际，市场上求职的战友特别多，人满为患，想在这个时候找到一份满意的工作，难度也比较大。所以，最好是在简单的放松之后，及时调整心态，静下心来，思考一下自己的职业发展问题。如果条件许可，花一定时间学一技之长再出去闯荡、求职会更稳妥一些。学技术也不一定要到大城市、名牌学校去，各地民政部门基本上都办有免费或优惠的培训班，不用花太大的成本，就可以学点基本的技能，然后再到城市里档次较高的培训机构进一步深造，也更有针对性，还可以利用这些培训机构的社会资源直接找到对口工作。
第二要定向。也就是确定自己的职业发展方向。通常情况下，职业方向由本人所学或所从事的专业来确定。但现实社会中，“学非所用”的比比皆是。在这种情况下，需要认真选择适合自己的职业岗位。有些战友在部队期间从事的是军地通用性强的专业，他们再就业时就比较容易，但也不一定要干老本行，如在部队开车比较风光，但到地方还从事这个职业，难挣到高收入，不如及早调整到配件销售、保养修理、汽车保险等相关行业。有的从事的是站岗放哨、操枪弄炮等军事味较浓的工作，怕到地方不好找工作，其实也可以找到与地方工作接轨的岗位，如：军事旅游开发人员、拓展训练师、物业管理师、消防主管、基层管理人员等。千万不要跟风，去追求所谓的热门。因为，冷门与热门并不是固定不变的，今天的热门可能是明天的冷门，热门竞争非常激烈，也不见得你能够成功，把冷门事业干好，也照样会成名成家。
第三要定点。就是确定职业发展的地点，比如，有些人选择去大城市，有些选择去中小城市，有的则选择去开发西部、边疆。不过，在现实生活中，很大一部分战友都倾向于选择北京、上海、深圳等大城市去求职，但切勿一时冲动，要三思而后行。大城市经济发达，信息灵通、生活条件好，就业机会多，薪资水平较高，但人才密集，竞争激烈，观念反差大，心理承受力要求较高，择业不顺时容易产生挫折感。中小城市工作压力较小，生活也比较舒适，但容易惰化人的进取精神，这也需要引起警惕。西部和边疆地区，条件相对艰苦，工作机会较少，尤其是想求安置的难度较大，但容易显出自己的优势，创业的空白点也较多。
第四要定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等各项指标进行全面分析，做出准确定位，不要低估自己，更不要高估自己。找工作时，也不要过分在意公司名气以及薪资的高低，只要公司、岗位适合自己的兴趣特长，能够从中学到东西，就应去应聘，争取被录用。确立从基础做起，逐步积累经验，循序渐进谋求发展的思想理念，对个人职业生涯十分有利。等在这个行业积累了相当的经验后，再考虑进一步向上发展的问题。如果找不到一个自己感兴趣的工作，但为生活所迫先就业也不失为一种选择，等积累一定经济基础后，再考虑个的兴趣问题也可以，没准还能成长为复合性人才。退伍以后当“五戒”
从相对封闭的军营，回到开放复杂的地方，退伍战友既兴奋又茫然，兴奋之余，更多的是关心怎样发展的问题。笔者深切地感受到，退伍后虽然没有了条令条律的约束，但要迈好这关键一步，还应该做到“五戒”.
一戒乱花钱。每位退伍战友都会领到一笔数额并不大的复员费，从法律上讲，这笔钱的所有权完全归个人。一些战友拿到钱后，一旦拥有，别无他求，到处吃请、游山玩水、大量购物等，很快就花光用尽，等真正需要用钱时却囊中羞涩了，向家里要，也不好开口。一分钱难倒英雄汉，没有经济基础，很多发展的机会、想法可能都要付诸东流了。所以，在钱的开支问题上，要多征求家人的意见，家境贫寒的可能还要补贴一下家用，除添置衣物、购买通讯工具等必要开支外，要三思而后花，尽量都节余下来用于外出求职、项目投资、获取信息等，多给自己留一点余地。
二戒到处跑。读万卷书，行万里路，是中国人的一种理想和追求，但东奔西走需要很大成本。尤其是，有很多次奔忙可能是无效的劳动：一些战友听说有工作岗位，兴冲冲地赶过去，结果有的是传销在发展下线，纯粹是骗人；有的是战友在当保安队长，急着招一批保安队员，而这并不符合自己的要求；有的是电话里描述得天花乱坠，到了却被泼一盆冷水。在信息网络这么发达的社会，这些无效劳动是可以避免的。到底是什么性质的工作？适不适合自己？在电话里要问详细，向社会经验丰富的亲朋好友多咨询，通过当地的工商部门去核实真假，在因特网上查找该公司的网站，并直接与该公司取得联系等。
三戒盲目学。回到地方，需要学习一些新技能，而一些战友喜欢追热门、跟时尚：有的学开车，但随着轿车普及，把开车作为职业并想谋取高收入几乎不可能；有的学电脑，但会用电脑进行日常办公简单，靠电脑谋生则难度非常大；有的学英语，学一些日常对话、应付某种考试容易，但学了用不着，很快就会忘光。到底学些什么好？因人而异，但有几点可以把握：越是传统的，生命力越强；越是不起眼的，学后找工作可能越容易；越是自己喜欢的，越应该去坚持。至于到哪儿去学？年龄较小、家庭经济条件较好的，可以重新参加高考到大学里，系统地学习；年龄较大、有一定基础的，可到一些培训机构有针对性学；家境比较困难的，也可先找一份工作在干中学。
四戒走着瞧。退伍之后，自己的路该怎么走？一些战友想的是先找个工作干着再说，走一步算一步，边走边瞧。这种“脚踏西瓜皮”的思想导致了不少战友的后悔。比如，有的是电子厂、玩具厂工作，一天干十几个小时，也没有节假日，整天累得除了工作，就是吃饭和睡觉，辛辛苦苦挣不到多少钱，从中也学不到什么东西。退伍军人在部队干了几年，本身就无多少年龄优势，等过几年再回首时，忽然发觉自己年龄也大了，更没有一技之长，越干越迷茫。人生在于设计，刚退伍就是人生的一个关节点和转折点，需要静下心来给自己定一个发展方向，然后在这个领域坚持不懈地努力，假以时日，成功一定属于你。
五戒等靠要。很多退伍战友，想的就是根据国家政策，安置个好单位。现在的情况是：东部发达地区，安置相对容易，但当地退伍军人大多不愿意安置，都是在市场上闯荡；西部欠发达地区，在复退军人走市场化就业的大趋势下，安置越来越难，花了很大代价安置了，也不见得是一个好单位，就是效益好的单位，也不可能永远效益好。所以，与其坐而待毙，不如主动出击，尽早到商海去搏击。并且，退伍军人在组织纪律观念、吃苦耐劳品质、乐于奉献精神、勇于开拓进取，没有借口的执行力等方面，有着独特的优势，国内许多单位都喜欢在基层管理岗位上大量聘用退伍军人，美国福特公司著名的“蓝血十杰”的故事，也印证了这一道理。
已经陆续刊发我的5篇退伍兵求职技巧文章，在广大网民尤其是今年即将退伍的老兵及其亲友中引起广泛反响。我结合连日来读者的反馈情况和近年来自己的开展咨询服务的体会，还想和广大退伍兵战友交流一些新认识。
打个比方，找工作就好比找对象，广大退伍兵战友应该结合自身实际情况，了解对方需求与心理，灵活运用以下求职（求偶）方法，就能找到适合、满意的工作。下面一些技巧也可以积极尝试：
集体应聘法。为了促进退伍军人安置就业，各地经常组织一些大型招聘会或退伍军人专场招聘会。在这种招聘企业众多、应聘者云集的集体见面会上求职，就像现在一些地方电视台举办“非诚勿扰”“幸福来敲门”等公开征婚节目一样，往往是叫好不叫座，成功率并不高。那么，如何才能在这些集体招聘会上脱颖而出呢？首先应准备多份简历，并且投递时也应慎重，不要老早就把“子弹”打光了；其次应做一些面试准备。在这些场合，招聘官可能会问一些简短的诸如“个人基本情况”“对未来工作的设想及期望”等小问题。有备而去，侃侃而谈，留好第一印象很重要；再次应提前入场。在招聘会上许多企业收集到足够的简历后就会提前退场，你去晚了就可能错失一些优秀企业；再次应记录好自己投递简历的企业及岗位，回家后通过网络等渠道详细了解该公司的信息，为下一步的面试早做准备；最后应及时追问。企业收到大量简历正难以取舍，你打一个电话进一步表明自己的诚恳态度，很容易赢得面试的机会。
网络求职法。随着信息网络的普及，网络求职就像网上征婚交友一样流行开来。而许多战友由于在部队不让上因特网，久而久之已经对网络比较陌生了，不会或不愿通过网络求职。网络已经渗透到我们生活的方方面面，连温总理也问政于网民，网络求职自然也是大势所趋。所以，战友退伍后，应抓紧学会利用网络这个最便捷的求职工具，收集筛选招聘岗位信息，在中华英才网、退伍人才网等招聘网站注册发布求职简历，申请一个电子邮箱并用它发送简历和接收通知等。需要注意的是，人才网站上的简历模板都比较复杂，所以战友们在注册时，一定要不厌其烦地详细填写个人简介、求职意向、培训情况、工作经历、获得奖项等，同时严禁填写部队涉密信息。这样才能给浏览简历的招聘官留下一个认真负责而不敷衍了事的好印象。另外，网上招聘信息浩如烟海，虚假信息也层出不穷。最简单的识假办法就是在百度、爱问等搜索网站，用“公司名称 + 骗子”作关键词检索一下，就能找到该公司是否有骗人行为的蛛丝马迹。
写信求职法。过去青年人谈恋爱，主要靠鸿雁传书；现在信息沟通方便，写信谈对象的做法已经少之又少。找工作也是如此，传统的写信求职法已经很少有人用了。但越是稀有的，越显其珍贵；越是没人用，你去用更容易突显出来。当你通过各种渠道找到心动的工作岗位时，可以根据这个岗位对人才的素质要求，重点突出自身与岗位需求契合度高的特长和优势，认认真真地给公司老总或部门经理，写一封情真意切的求职信。主要谈自己对这个工作的认识、能否胜任这个工作、能为公司做什么贡献等。这就好比写求爱信要大胆表达仰慕之情、巧妙道出自身实力，写求职信也要强调自己的诚意和能力。如果你能够亲笔写一封工工整整的求职信，就最好不过了。因为打印或复印的求职信，说明求职者广投简历，目标不明，用情不专；手写求职信，表明求职者对该企业的一心一意和诚心诚意。企业喜欢的就是忠诚度高的员工。
熟人推荐法。人们常说，中国是一个人情社会，“有熟人好办事”是一个通俗而又管用的道理。让熟悉的亲朋好友、战友同学介绍工作，就像传统的通过媒说之言找对象一样，虽然老套，但成功率相当高，花费的成本也比较低。欧美国家的许多企业招聘人才，也常采用老员工推荐人才的做法。因为这样招聘的`人才专业契合度、文化认同度和对企业的忠诚度都比较高。中外皆同此理，所以老兵们退伍后不妨主动与熟人中的成功人士联系，由他们介绍工作，或直接到他们麾下工作。这样可以及时找到新的工作岗位，迅速完成由军人到老百姓的转变，少走一些不必要的弯路，早日实现自己的人生理想。需要注意的是，非法传销也经常在熟人中发展下线，大家应高度警惕，切莫被“热心”的熟人下了套。另外，熟人介绍的工作范围有限，选择余地较小，可能并不适合你，退伍战友应理性选择，不要因为碍于情面而束缚了自己的发展。
这些是最常用的几种求职方法，还有博客求职法、职客求职法、中介求职法等，不一而足。无论什么求职方法，不外乎搜索招聘信息、鉴别真假好坏、确定中意企业、投递求职简历、参加招聘面试、等候录用通知等环节。退伍战友根据自己所拥有的资源和优势，熟练运用其中一种方法，发扬像追求女友那种锲而不舍的执著精神，一定能够找到称心如意的工作。
退役军人择业应走出五大误区
转眼又到秋风起，再逢老兵退伍时。解决好退役军人就业问题，始终是党和政府关心的大事。各地积极探索鼓励创业、自谋职业的就业新路，适应市场经济发展要求，通过举行招聘会、进行技能培训等多种手段，为退役军人择业铺路搭桥。然而，在具体工作中，我们也看到一些退役军人存在着择业误区，影响了就业心态，错过了就业机会，有必要给大家提个醒。
一是退役士兵就业存在的几大误区：
误区一：普遍撒网，广种薄收。拿一大摞简历见摊就投，这是退役士兵自谋职业招聘会上常见的现象。不少人认为多投简历可以多些选择面和就业机会。其实不然，用人单位对这种“脚踏多只船”并不赞同，有的招聘人员在现场很注意观察，对择业太随便的人比较排斥，认为他们至少是缺乏信心和对自身价值的无数。
误区之二：只看工资，不看保障。高工资、厚待遇对退役军人有着不小的吸引力，有的单位工资达到一两千元甚至更多，可是其它的承诺如只有“三险”而不是“五险”,有的单位强调实习过渡期，有的单位搞三年一岗制……这里面都可能存在一定的猫腻。
误区之三：选择岗位，自我高估。自我感觉良好，上岗后不是不对路，就是很吃力。不少单位面向退伍兵招聘“保安”一职，固然地方招聘部门观念存在偏颇，却也与退伍兵就业的自身展示和素质能力相关。特别是不少退伍兵希望到机关做公务员、打字员、驾驶员等，部队和地方都吃香的行业，然而随着地方办公电子化和公车改革，两类人才岗位锐减。
误区之四：忽视创业，依赖就业。“找个单位比自己干好”,这种一味依靠单位的老观念在不少退伍兵头脑里依然存在，不少人创业意识不强，对创业政策不熟悉。
误区之五：急于工作，忽视提高。不少战士11月底退出现役后，就急呵呵地找工作，以为工作了，钱挣到了，岗位也有了。现代社会发展，知识是第一位的，老兵退伍之后，如果不多充电，却可能带来后劲不足，被淘汰的危险
二、走出误区的几点建议：
一是知己知彼，百战不殆。普遍撒网，广种薄收，看上去能扩大机会。关键还是要知己知彼，对自己的特长专长心中有数，对招聘方的情况包括待遇、保障和工作要求、环境等有所了解。不要注意的是，高工资未必是好单位，良好的保障更加重要，也不能拣到碗里就是菜，对自己热爱的事业可以多角度尽量争取。
二是相信自己，实事求是。三百六十行，行行出状元，不要小看“保安”这个岗位，中央电视台播音员赵普、江苏电视台主持人孟非就是从保安干出来或有过保安经历的，而深圳等地也有不少保安干成了大经理大老板，可见事在人为，岗位成才是最佳的选择。
三是努力创业，打造自我。市场经济给了退伍兵创业的舞台，各地创业成功的退伍兵也不在少数，有的开公司，有的办企业，有的做买卖，有的带领农民致富……不少退伍兵得出真谛：“给人干不如自己干，一是自由，二是充实，三是潜能得到更大的发挥。”
四是积极充电，卯足后劲。从退伍到就业短的有至少半年以上的过渡期，不妨用来学习充电，何况各地都开展退役士兵免费技能培训，不管是学习现代文化知识，还是学习专业和实用技术，都会为后来打下知识技术基础，尽量不要放弃这样的好机会。
五是军营学习，需要珍惜。光阴似箭，不能等一晃几年就要退伍时才感到就业的危机，需要在部队时珍惜时光：一是加强军事专业与地方通用专业的学习，二是积极参加军队学历提高和两用人才的培养教育，三是退役之后抓紧补充知识和技能，提高市场经济条件下就业用工的竞争能力，才能不被社会竞争所淘汰。
空口无凭：集思广益话“简历”
现在用人单位越来越重视实际能力，而空口无凭，有相应证明才行，所以退伍之际，收集在部队所取得的各种证明材料，简历专门的求职资料夹，退伍求职时才能大显身手。
――如果部队条件允许，可以在不耽误日常工作训练的前提下，由部队出面邀请驻地人才市场的职员，利用双休日到部队讲解简历制作的有关知识，及应聘中的有关注意事项；在条令条例允许范围内，节假日、业余时间为战士制作简历提供时间等便利条件，在部队局域网上发布各种简历样式和相关资料；组织有关人员帮助退伍战士撰写实事求是的“德才表现”,为战士制作统一制式推荐卡；帮助立功受奖的战士拍摄“光荣照”,以备应聘之用。
――如果有文章发表，不论“大手笔”还是“豆腐块”,都要收集起来。过去多数人一般是采用剪报的方式，现在可把整张报纸收集起来，放入带透明袋的文件夹，或者着重扫描存放在移动介质或自己的电脑里，随用随时打印。在网上发表的文章，也应把网页打印保存或下载到你的专用文件夹中。
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