求职者最青睐五大职业
“vkusnuypirogek”通过精心收集，向本站投稿了5篇求职者最青睐五大职业，下面是小编给大家带来的求职者最青睐五大职业，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：求职者最青睐五大职业
公务员：在就业难、工作压力不断增大的情况下，公务员职业一直以稳定、福利好、社会地位高等因素受到众多大学毕业生的青睐，XX年度，国家公务员考试报名人数达104万，录取比例为69：1，其竞争激烈程度可见一斑。据了解，在校园里，应届毕业生基本都会报考一次公务员，有的甚至是南征北战、到处赶考，号称“考霸”。
教师：近年来，虽然身处教师岗位的人觉得这个工作强度大，承担的精神压力也不小，可对于还没进入这个“围墙”的旁观者来说，教师还是一份比较轻松的工作，上班时间稳定，还有两个长假，这都是让人羡慕的。去年，广州市天河区、海珠区等教师招聘考试就吸引了大量的社会人员报考，其中有不少是在企业工作的白领。据了解，有的招聘岗位是100多人争一个职位。
人事行政：这类工作稳定，压力小，尤其受到女性的青睐。但因为工作相对稳定，流动性不强，因此一直处于供过于求的状况，从南方人才网去年12月的数据上来看，行政/人事类、经营/管理类供求比分别为2.45和2.34。求职数最多的是行政/人事类，高达58868人，占求职总人数的18.40%，但企业提供的相应职位数只有24049个，占人才总需求量的4.61%，供求关系严重失衡。
销售：这类工作门槛低，容易进入，但压力很大，基本工资不高，主要靠提成，流动性也比较大。虽然工作压力较大，但这份工作的挑战性却吸引了大批富有挑战精神的职场年轻人。其次，销售工作已不再是传统意义上的低端工作，它能够给职场人带来许多综合素质锻炼的机会。销售人员的收入无固定标准，根据行业和级别，差别很大，普通销售人员刚入门时年薪3万元左右，但像金融行业或汽车销售行业的销售精英则可达百万元年薪以上。
工程技术：据智联招聘调查，现在越来越多的求职者希望自己能够向专业技术型人才方向发展。因为不管哪个行业，专业技术型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相对各门都懂一点点的“通才”来说，“精而专”且能独当一面的“专才”更有发展前景。
记者手记：热门≠对的
无论何时，“热门”只是一种社会总体的职业取向，起一定参考作用，但是否适合自己，还要根据个人兴趣爱好及职业生涯规划最终确定。每一种职业都有利弊，所以，在找工作之前，一定要好好想清楚，自己到底需要什么？看重的又是什么？一旦确定了，就尽量坚持下去，这样，才能获得职业生涯的成功。
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篇2：求职者最青睐的十职业：行政助理最受女性青睐
某招聘网近日根据招聘数据库的统计分析，发布了求职者最青睐的十大职业以及需求最旺盛的十大职业，
求职者最青睐的十大职业依次是：财务金融――高收入依旧是吸引求职者的关键，但同样竞争会比较激烈；行政助理――稳定、压力较小，尤其受女性青睐；物流采购――越来越得到企业的重视，广大求职者可多关注这一职位；外贸业务――岗位供大于求较为严重；IT技术――一贯的热门，也是网络求职的主体，目前网络管理员、初级软件设计的竞争比较激烈；销售客服――比较容易进入，但是压力较大，基本工资不高，流动性也比较大；工程技术――稳定，专业对口性好，越来越多的求职者希望自己能够向专业技术型人才方向发展；房地产――这个行业在年底的火爆，再一次引起广大职场人的关注；生物医药――新趋势，专业对口者可考虑；服务行业――包括娱乐、旅游、教育等第三产业，依旧是未来几年高速发展的行业，人才方面的需求依旧旺盛，
需求最旺盛的十大职业依次是：销售客服――人员流动性大，企业需求最多；软件工程师――随着通信、游戏等行业的发展，对软件类人才的需求越来越多样化；品牌市场――企业对市场品牌的树立和维护越来越重视，对市场的投入也更重视投入产出的科学性，体现在对市场方面专业人员的需求；项目管理――需要懂市场、专业的复合型人才；房地产类――市场发展迅速需要大量人才；财会金融――虽然急需人才，但同时对专业性要求比较高；贸易物流――经济好转，进出口类人才需求回暖；创意设计――创新类人才的需求旺盛将是才情市场的一大亮点；教育培训 ――充电培训热，教育培训行业人才需求旺盛；管理类人才――执行力强的复合型人才是每个企业强烈的需求。
篇3：HR最青睐的十种求职者
适逢求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸，
HR最青睐的十种求职者
。面对这种近乎残酷的竞争环境，求职者在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？HR究竟更青睐哪些方面的人才呢？赫敦资深职业咨询师王路明女士指出，要想在众人之中脱颖而出，就必须要了解HR们的心态，了解他们更倾向于具有哪些才能的求职者。
一、自然、热情的人
在面试过无数人才之后，HR们也会疲劳，也会无奈，毕竟市面上有太多太多的《××面试技巧》、《××求职宝库》等等。在面试过这些人之后，自然热情的人就“物以稀为贵”了起来，他们仿佛是沙漠中的一片绿洲，给HR们带来清新的感觉，这样的“万红丛中一点绿”，HR们怎么能不“如获至宝”呢？
二、具有发展潜质的人
在这个双向选择的游戏规则中，我们不难发现，越是具有发展潜质的人，越能给社会给企业带来更进一步的贡献，作为求职者本身来讲，不计较工资，不看重待遇，不管地域限制，只要这个职业能为自身发展提供条件，就爽快签约的人屡见不鲜。由此可见，求职者们也正在为自己将来更好的发展考虑，而具有发展潜质的人就相当于更增加了自身的竞争力，这也是HR们青睐他们的原因之一了。
三、忠实而诚信的人
当今的社会是一个注重效率＆利益的社会，在这样一种残酷的环境中，忠诚就显得太难能可贵了。在职场生涯，某人因为其具有忠实而诚信的品格最终被企业重用的例子随处可见，在此就不赘言了。但是显而易见地，相信HR们是不会“放过”这样的人才的。
四、踏实肯干的人
现在的求职者们或许是经过太多的考验，身心俱疲，甚少有人愿意脚踏实地地完成一件事情，为了提高效率以及减轻自己的负担，不少人想方设法走一些旁门左道，原因很简单，“公司又不是我个人的，我又何苦那么卖命呢？”踏实肯干并不是智商低的代名词，相反地，它更能从侧面反映你对于企业的态度，怀着这种心态的人，想必HR们是不会“错过”的。
五、能注意到某些细节的人
细节决定成败！从一方面而言，你的某些细节也从侧面反映了你的某些心态。而从另一方面而言，能够认真注意到别人细节的你，已经显现出了你认真仔细的品格了，HR们也是凡人，他们的工作也会存在着某些方面的欠缺，如果你能注意到这些细节的话，相信你已经赢得了他们的心了！
六、有责任感的人
责任感对于企业来讲，简直是千金难求。我们经常能够听到一些员工辞职以后，将原企业资料都带走的新闻，这不仅给原企业带来了经济上了损失，更反映出了这些人的素质低下。在人心不古的今天，有责任感的你一定会得到HR们的青睐。
七、擅长学习的人
每个企业都有自己的企业文化，求职者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。HR们会在意求职者过去学习过什么、做过什么，但更看重他们现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。擅长学习的人，能够以最快的速度适应企业的发展，迅速地融入到企业中去，减少了求职者磨合的时间，也就是能最快地为企业作贡献的人才，试问HR们又怎么会看不到呢？
八、有目标的人
有些企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给HR们留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。HR们倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。
九、有敏锐市场洞察力的人
作为这一点，有过一定市场销售经验的人士就比较有优势了，在他们最初开拓市场跑销售的同时，奋斗在第一线的他们同样掌握了客户的心里，有了这些基础他们就更知道客户的需求了，而我们又应该怎么做来迎合客户的需求，可以说，这是市场的核心内容之一，拥有这样素质的求职者必然能受到HR们的青睐。
十、有团队精神
如果统计一下近段时间来在职场出现频率最高的词，大概非“团队精神”莫属了，无论是求职者的自荐材料还是企业的招聘须知，它的频频出现，不能不说是求职双方寻找到了与对方交流的切入点。作为求职者来说，强调团队精神不仅是谦诚的体现，更展示了自身能尽快融入工作环境的能力；而从HR的角度来看，一个团队就是一个集体，团队文化不仅是工作链的诠释，更暗示着企业团结共进的凝聚力与战斗力。如果你具有这方面的才能，必定能够吸引HR们的目光。
篇4：最不受面试官青睐的求职者类型
最不受面试官青睐的求职者类型
想知道面试官最不喜欢什么样的求职者吗？不妨看看下面总结的：八大最不受面试官青睐的求职者类型，供各位参考！
1、不注意衣着和外表
或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2、过于紧张
表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与 面试 官打招呼，连您好，您早都不会说。
3、丢三落四，准备不充分
当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
4、回答问题时口齿不清晰
声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
5、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的'第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
篇5：求职者最容易掉入的五大陷阱
求职者最容易掉入的五大陷阱
陷阱手段一：“激将式”陷阱
手段详解采用这种手法的面试官，往往在提问之前用气场和眼神瓦解对方的自信，令对方心理防线步步溃退，然后用一个“不友好”的问题令对方“失去理智”，以此来探视对方的反应和应变能力，很多人正是因为没有能够很好地化险为夷，最后才导致了面试失败。 求职者者错误表现结结巴巴、无言以对、怒形于色、据理力争、脸红脖粗。
正确做法首先要稳定心态，用幽默和巧妙的回答方式避开面试官的咄咄逼人。比如面试官问：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以答：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”其次，在回答问题时一定要注意表情、眼神和语气的运用――微笑着直视对方的眼神，并且用自然的语气回答对方的话才是最佳的选择。切不可让对方觉得你是在挑衅，否则会令你在面试官心中的形象大打折扣，进而产生相反的效果。
陷阱手段二：“挑战式”陷阱
手段详解从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。
求职者错误表现1.对于应届毕业生，面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。
2.面试官提出令你尴尬的问题，比如说“你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗?”之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
正确做法对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
陷阱手段三：“诱导式”陷阱
手段详解面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。 求职者错误表现比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧?”如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确做法对这类“陷阱”，可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。
陷阱手段四：“测试式”陷阱
手段详解面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。 求职者错误表现比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确做法在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在*&%&%@￥%#的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
陷阱手段五：“引君入瓮式”陷阱
手段详解这种陷阱是最难提防也是最具危险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。而当你尽情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。 求职者错误表现假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
正确做法切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答。尽量不要投入自己的个人感情，而是要客观地阐述事实，并且可以顺便借此向面试官表露出对自己未来发展所持的态度和决心，把话题转移到对自己有利的方向。
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