新生代求职看重情感性需求
“超人狗狗黄寅拓”通过精心收集，向本站投稿了7篇新生代求职看重情感性需求，以下是小编帮大家整理后的新生代求职看重情感性需求，欢迎大家收藏分享。
篇1：新生代求职看重情感性需求
新生代求职看重情感性需求
近期正是毕业生进入社会就业的高峰期。，我国高校毕业生总数再创新高，达到680万。除专科毕业生略有下降外，研究生和本科生人数分别比去年上升15%和4%。随着这些职场新生代逐渐崭露头角，他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。
经济发达的华东地区一直是高校毕业生最受青睐就业的地区之一，根据中华英才网去年发布的《第九届中国最佳雇主调查报告》显示，全国有26%的大学生选择在华东地区就业，为全国最高水平。如何去迎接今年的毕业生，尤其90后这些职场新生代，中华英才网专家进行了细致的分析解读。
一个现象
由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，一些毕业生刚到新公司不久便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。很多企业管理者往往将其归咎于年轻人的心浮气躁，但求职者也有着自己的苦衷。
刚从大学毕业的小张就是“闪辞族”的一员。“每个月拿到手的工资两千出头，现在物价那么高，房租、交通费就把一个月工资占去大半，剩下的钱连吃饭都不够。别人是上班赚钱，我是上班亏钱。父母花钱供孩子上大学本来就不易，我总不能上班了还啃老吧。所以我辞职出来打算集中精力去找一份待遇方面稍好点的.工作。”
专家认为，由于毕业生缺少对宏观市场的洞察，“闪辞”往往带有一定的盲目性。根据中华英才网最新发布的206月份中国大陆雇佣指数(CEI)显示，华东地区6月的CEI为130，与去年同期相比下降7个点，人才需求有所收缩。即便人才需求相对旺盛的IT、建筑地产等行业，人才需求与去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地产业从去年6月的146跌落到今年6月的123。缺乏工作经验的毕业生在辞职前，不能不考虑今年比较严峻的就业形势。
两种心态
除了薪酬因素之外，新生代职场高离职率还有着其他方面的因素。企业的用人需求与求职者就业期望之间的偏差成为造成这一现象的主要原因，新生代对于职业的要求相比以往更高。中华英才网发布的《校园招聘调研报告》就有力地证明了这一点。
报告显示，与以往的毕业生相比，新生代职场新人不仅对待职业显得更为务实、成熟，而且在就业选择上呈现出了目标化、现实化的特征。在他们眼中，第一份全职工作对于未来职业发展影响很大，而完美的工作应当兼具功能性和情感性两大需求。
在企业性质选择上，近些年毕业的大学生一改以往扎堆拼外企的选择，而重新开始看重国企。稳定的环境、良好的福利待遇成为国企最大的吸引力。而“假期”出人意料地成为不少学生在就业选择中最看重的因素，“要工作，也要生活”成为新生代就业时的新主张。
三招解决
面对企业用人单位与新生代求职者之间因用人观和择业观碰撞所产生的矛盾和问题，拥有多年人力资源行业招聘和管理经验的中华英才网专家分别向供求双方提出了自己的建议。
一、企业顺势而动，政府发挥政策优势
新生代将成为职场的主力军已是未来不可逆转的事实，这些职场新生代的诉求将成为未来企业在招聘管理时不得不考虑的重要部分。如何在提供有竞争力薪酬福利的同时，提供更为宽松自由的工作空间，最大程度激发他们的工作热情和潜力，将是所有企业HR需要面对的重要课题。而针对经济发达的华东地区而言，中华英才网专家认为，在当地人才竞争激烈的形势下，政府应当发挥积极作用，例如像无锡首创推行的“大学生租房补贴”政策就取得了很好的效果。
二、职场新生代要有明确的职业规划
应聘者需要对自己的知识储备和能力构成有客观的评价和认识，选择适合自身的岗位，这样对于缩短岗位磨合期，提升就业竞争力有积极的意义。毕业生应该谨慎评估首份工作，一旦选择就应该定心扎根，这样才会有利未来职业发展。
三、建立良好的雇主品牌形象
企业雇主品牌，主要是传递企业在人力资源市场的雇主形象以及对员工工作发展的承诺。行业经验证明，企业雇主品牌在招聘过程中发挥的作用日益明显，良好的雇主品牌更容易形成口碑营销，积聚校园人气，有利于求职者更好了解企业核心信息，产生持续的忠诚度。近年来，面对职场新生代，中华英才网以多元化的招聘形式，为客户制定了一对一的个性化雇主品牌解决方案，让企业不仅可以传递企业文化、介绍自身产品及行业竞争力，也可以更主动有效地把握大学生的就业取向，同时也有助于学生增进对企业的进一步了解，形成企业与学生间的良性的互动，避免仓促就业导致的“闪辞”。
篇2：看轻看重的情感美文
看轻看重的情感美文
前一段时间，一个偶然的机会，我和一个朋友“被嘉宾”，参加了省局主办的一个行业专题研讨会。主席台上的几位领导型专家、专家型领导侃侃而谈，彼此之间还偶尔恭维几句，甚为得意。坐在观众席上的朋友看不惯，听不下去了，但位卑无话语权且不能离席，就用笔在笔记本上狠画一通，以发泄心中的愤懑。
中场休息之际，朋友跟我小声嘀咕着：“你看那个靳处长，都一大把年纪了，还和一帮儿辈的领导称兄道弟，说一些估计他自己听了都感到肉麻的话。还有坐在左边上的副局长，跟木偶似的，除了喝茶，从始至终一言不发，完全是配搭儿……唉，可悲、可叹、可惜。我算是看透了，混到这地步，即使坐到那个位子，也没啥意思。”
从那充满哀其不幸、怒其不争的语气中，让人感觉他已经超凡脱俗，已是跳出棋局的一枚棋子。这和“给我什么什么，我一定会怎样怎样”“如果我是……我将怎样怎样”如出一辙，一个人一旦习惯于满足单方面的猜测和臆想，就很容易模糊自己的视线和位置——看轻别人、拔高自己。
其实无论是看重还是看轻一个人，都有些率性而为的心态，都没有让自己安静下来审视自己一番来得公正真实。怀着一颗平和安宁的心出发，带着温润淡定的目光欣赏，这样，在路上，即使没有心仪的风景，你也会走出一道别致的风景。因为你一步步地认识自己、了解自己、丰富自己，就在不经意间超越了自己、成就了自己。
然而，人之于生活，若没有一定的物质基础，谈精神成长、心灵丰盈，想安守属于自己的一片精神乐土，无异于建空中楼阁，更容易被人不屑和笑话。所以物质是重要的，一日三餐的质量水平是现实的，于是，远远近近的各种物欲也有了肥沃的'土壤。个人需求要想方设法满足，家庭幸福要努力经营，地方发展要这样，国家富强也不例外。反过来，也是如此，国家要求什么，地方就需要什么，家庭负担的轻重，也同样离不开成员的肩膀。许多人都习惯在俯视和仰视中，比上不足比下有余，在自己的生活中寻求一份心安理得，毕竟物质不稳，精神就不安。
放眼世间，在这个选择多元化、张扬个性化的时代，尤其是在今天，窗外的尘世喧嚣，浮躁和不安如同两股湍急的暗流，冲击着为生活而马不停蹄、一路奔波的人们，也使得许多简单易得的快乐变成了功成名就之后无力享受的奢侈品。倦了、累了、心力交瘁了，想到虚拟的世界里轻松轻松，可打开电脑一看，网络间的炒作以及别有用心的嬉笑怒骂，似乎更是热火朝天，你方唱罢我登场。人人皆记者的心态热衷于曝光，争先恐后要当下一秒的话题主播，要个名——真名、假名、好名、恶名无所谓，出名就行。渐渐地，“门”多了，多得让迷失的人更找不到心灵的休憩出口；“哥”、“姐”多了，多得到处人声鼎沸，成就了一批心灵空虚的“寂寞党”；幕后的推手、隐晦的东西多了，各种声音、各色人等慌着、忙着、纠结着、争夺着，正常的、不正常的——无不扮演着“利来利往，熙熙攘攘”的生活大戏中的一角。
因此，台上台下的一个位子，除了位置的差别外，中间意味的东西很多：忙忙碌碌的一个人，受困扰、所困惑的方面绝不仅限于物质，也有远的近的、别人的自己的，还有假以时日能解决的、无能为力的。不清高、不自卑，理解他人、善待自己，心净之时、目清之处，生活也跟着蓬勃圆润起来。
篇3：大学生求职更看重福利
记者宋锐 通讯员龚靓报道：出国旅游、带薪休假、设备齐全的宿舍……随着招聘旺季的渐近，准毕业生们已开始穿梭于各大招聘会，记者发现，不少大学生在找工作时不再单一地考虑工资，而是将目光更多地投向了福利待遇。“公司内有宿舍、食堂、篮球场等设施”、“免费宿舍配备独立卫生间、有线电视、空调。”记者在武汉科技大学城市学院的'招生就业网上看到，不少招聘单位在简章里都会标明员工的住宿条件、工作环境、休假制度等福利项目，
一名招聘负责人告诉记者，如今的毕业生越来越重视企业提供的福利，福利是否齐全有时还会成为他们决定去留的关键因素。
该校会计专业的女生小青在求职时比较看重企业提供的住宿条件，“除了工作，大多数时间都要在宿舍度过。”小青表示，好的住宿环境很关键，只有休息好了才能提高工作效率。而该校经济与管理学部学生小李则偏向于能提供旅游机会的单位，他告诉记者，如果哪家企业有这样的福利，他会优先考虑。
职场突围开会奥秘:为啥要在会上发言落榜生变职场精英 感叹幸亏当年没轻生大学生挖煤工年薪10万 不屑当北上广白领文科应届生薪水最高涨两成与金融行业薪酬领篇4：新春招聘火爆 新生代打工者更看重成长空间
作者 白耀庭
虽然天气寒冷，但山西人力资源市场这几日却热闹非凡，节后招聘会一场接一场，招聘行业涉及到计算机、网络、建筑、医学、教育、金融、房地产、通信、汽车等众多领域，每天进场求职人数达到万余人次。
与以往不同的是，今年很多企业频出“奇招”，设计各种方案去揽人。而一些年轻的求职者们却也都抱着“淡定”观望的态度，对入职非常慎重，宁可工资低点，也希望能觅到一份有发展空间的工作。
在采访中记者发现，前来求职的大多是80、90后新生代打工者，年龄在18岁到30岁之间，他们已逐渐成为企业用工主体，与他们的父辈相比，这些打工者更有文化、有思想、有个性，更希望获得体面的工作。
求职者观望 企业各显神通招揽人才
记者连续几日进入人力资源市场观察发现，与往年相比，今年大部分招聘企业除工资有很大提高外，福利待遇也有了很大改善。工资元以上，包吃包住，上班时间八小时，社保五险齐全……已经成为招工的基本条件。
采访中有这样一个有趣的场景：只要看到有人在招聘启事前停留，招工者马上热情招呼，小心翼翼地回答找工者的每一个提问，“我们需要很多的销售人员，对学历没有特别的要求，只要人活泼，对销售有兴趣就可以来试试，我们可以提供专业的培训。”某化妆品公司的负责人李伟不断地向应聘者介绍着自家公司的优势，还递上了一张名片。
此外，有一些企业更是加入了一些人性化的.设计，希望吸引更多的新员工。一家药厂招工简章中，花大 量篇幅介绍了公司的生产生活环境：“车间装有空调，冬暖夏凉；员工免费住宿，宿舍配有洗衣机；员工活动中心内置图书室、影视厅等娱乐设施，一律免费开放，
”其中一家企业还打出“无需经验、无需面试、当天上岗”的零门槛招工广告。
别具风格的还有同宇酒业，该厂一块大约两平方米的展版上，公司组织员工参加各类旅游活动的图片占据了三分之二的篇幅，文字部分则特别标明了公司崇尚的经营理念是“快乐工作，快乐生活”，每年组织员工参加各类旅游活动，每年对员工进行一次免费体检。
有的招聘单位因没订到摊位或嫌摊位不显眼，干脆派出人员站着散发招聘宣传单。部分企业甚至通过现场放宽条件、提高待遇等方式吸引求职者。连日来像这样招揽人才的企业在人力市场比比皆是。
高薪不再是揽人法宝 新生代打工者更看重发展空间
东北女孩刘欣拿着小本子记录心目中认为可以一试的招聘启事。大专学历的她，学的是服装专业，一心想在这个行业大显身手。年前她就把3000元/ 月的工作辞了，因为觉得那家公司给不了自己想要的，没有工作的她依然开心过年，因为她很自信自己找份工作不难，当然，找到完全合意的也并非易事。“如果可以让我觉得学到更多东西，积累经验，我愿意暂时领比3000元低点的薪水”。
小陈去年从山西师范大学毕业，学的是机电一体化。这几天，他一直在大小招聘会上辗转。小陈说：“我对工资待遇并没有多大的要求，像我们这些应届毕业生，每月能有两千多块钱就行了，我们看中的还是自己能力的锻炼和企业的发展前景。”
“年轻的时候，我觉得没必要为工资斤斤计较，重要的是要真的学到东西。我学的是网络，我看的不是企业给多少钱，而是他们到底能教给我什么。”来自临汾的赵敏的说法代表了很大一部分年轻人。
记者几天跑下来发现像他们这样要求的人还挺多。现场的一名工作人员说，80后、90后，这代人生存压力比较小，赚钱只是为了自立、长见识和享受。高薪对他们的诱惑力并不大。
心怀梦想、体面劳动、尊严生活，正成为新生代打工者的真实缩影，他们不甘心只做一名流水线上的工人，他们想活出自己的精彩。新生代打工者对技能培训的欲望强烈，并希望借此找到一份理想工作。(完)
篇5：毕业生求职更看重未来发展
毕业生求职更看重未来发展
22日，吉林大学届毕业生春季就业创业大市场在该校中心校区体育馆内开市。据悉，此次就业创业大市场参会单位共有460家，提供有效需求岗位2万余个。在招聘会现场记者发现，很多毕业生在求职过程中，相比于薪资待遇，他们更看重岗位的未来发展前景，个人能够得到的锻炼和成长空间。
一汽、长客等大型国企最受学生青睐
当日9时左右，记者来到招聘现场，看到已经有很多学生带着自己的简历，寻找心仪的用人单位和岗位。记者发现，像一汽集团、中车长春轨道客车股份有限公司等国企依然备受学生们的青睐，几乎都是排着长队投递简历。
“一汽集团一直是我中意的求职单位，我本科学的是物流专业，硕士学的是机械相关专业，所学专业与求职岗位十分对口。”吉林大学毕业生李丽刚刚在一汽集团投递了简历，她对刚入职时的薪资要求并不高，选择一汽集团是因为这样的用人单位对员工的成长和发展很有利，“应届生刚刚走进工作岗位会或多或少地出现迷茫，而用人单位在入职前对我们的培训会让我们完善自己，同时找到未来的职业方向。”
在中车长春轨道客车股份有限公司招聘展位前，一名学生正在投递简历并向工作人员表明求职意向。“长客是我今天考虑的目标企业，目前也没有向其他企业投递简历。”这名学生叫张瑛，是吉林大学计算机专业的硕士生。张瑛说，自己只考虑在本省工作。“觉得学历和专业上还是有一定的优势，而且也觉得留下来能够为家乡建设出一份力。”
用人单位提出更好的待遇吸引毕业生
记者在现场看到，很多用人单位都提出了优厚的待遇吸引毕业生。比如在中共兰考县委组织部，该单位在一小时左右就收到了30份简历。
该用人单位工作人员介绍：“中共兰考县委组织部此次招聘人才，会对投递简历的学生们进行筛选，筛选出的学生直接进入面试环节，这样省去了笔试环节，利于更有针对性地招聘人才，也为求职学生们提供了方便。”
据了解，对专业对口的全日制博士，试用考察期满，中共兰考县委有关部门将一次性给予5万元安家费，提供100至120平方米人才公寓免费居住；对“双一流”建设高校的全日制硕士，试用考察期满，将一次性给予3万元安家费，提供80至100平方米人才公寓免费居住。
山东泰山钢铁集团有限公司的.人气也颇为火爆。该公司人力资源部招聘主管杨波介绍，公司此次招聘规模很大，最看重的是学生所学专业、学习成绩以及在校表现。
杨波说：“吉林大学的毕业生素质很高，他们往往不愁找工作，为了吸引他们来到公司就业，我们也会积极为他们提供更好的岗位，让他们安心在公司创业、就业，实现梦想。”
校领导寄语毕业生：
要学会辩证地看问题
吉林大学党委书记杨振斌在当日10时左右来到招聘现场。“希望吉大的学生要有胸怀、自信、大方，要学会辩证地看问题，努力提高思想境界，在校期间打好各种基础，比如要把身体锻炼好，这样才能成长进步得更好，为社会做出更多贡献。”杨振斌接受记者采访时说。
目前来看大学生就业形势向好，总体上来看学生选择余地更多，提供的各项待遇条件也更好。学生们该如何选择？对此，杨振斌给学生们分享了自己的建议。“学生们在找工作的时候要清楚自己更适合做什么、更喜欢做什么，兴趣才是最好的老师，喜欢做才会觉得不累。其次，求职不要都去跟潮流，选择大热的行业，要选择有发展前景的、真正符合自己需求的行业。可能在一个相对冷门的地方，毕业生可以作为拔尖选手，在刚毕业的时候有更多机会，会更快成长。如果人才济济，有可能就被淹没了，那么就错过了最好的一个发展期。”
吉林大学校长李元元接受记者采访时表示，目前来看，通讯类、计算机类、机械类专业毕业生需求量非常大。同时，李元元也表示非常关注所谓的“冷门专业”。“对冷门专业毕业生，从各个学院到学校的就业部门也都要给予帮助，注意挖掘用人单位，让他们实现高质量的就业。到目前为止，有超过七成的毕业生找到了心仪的企业。”
“现场我们看到很多来自少数民族地区的企业也来招聘，推出了很好的用人政策，希望大家能够多多考虑，学校也会多关注立志于到偏远地区、少数民族地区就业的学生。”李元元寄语毕业生。
篇6：民校生求职看重锻炼机会
民校生求职看重锻炼机会
北京科技职业学院毕业生双选会日前在该校体育馆举行。近200家用人单位进驻现场，北科院4000多名学生忙着现场找“婆家”。记者在现场调查发现，民校生求职多看重锻炼机会。
目标明确不盲从
9点一到 ，早已排队等候在门外的北科学子们鱼贯而入。求职者大多有备而来，手里拿着档案袋，穿着上也比平时讲究多了。一位穿着黑色西服套装的小伙子说，他姓袁，是北科院汽车工程学院的学生，想从事和自己专业相关的工作，并不太注重待遇，关键要有锻炼机会。
随后，记者随机采访了数位求职者，他们都有准确的职业定位，而不是盲目地随大流。
理性看高薪职位
在天津某船员劳务有限公司展台前，聚集了不少求职者。记者在该公司的宣传海报上看到，公司招聘“海乘人员”，要求为18―26周岁，高中以上学历，体貌端正等。公司开出的薪酬待遇也不含糊：300―2900美元底薪，再加上奖金和提成，非常诱人。“咱们填不填呢？” 在两位女生商量的间隙，记者采访得知她们都是该校英语专业学生，目前还差几门课程才能拿到自考文凭。她们放弃了应聘的.打算。其中一位女生告诉记者，前期培训淘汰率肯定很高，而且从事海上工作也有一定危险性，我想把自考文凭考下再做打算。
在校生现场兼职
在北京某家政服务有限公司展台前，记者看到该公司既招聘“涉外家政”等全职学生，也招聘家教等兼职学生。
一位应聘兼职家教的在校生告诉记者，她学的是航空服务专业，想找个兼职家教锻炼自己。
一位不停地找学生登记的女生引起了记者注意。她姓汪，是北京某民办大学20金融与证券专业应届毕业生，现在某网站的就业信息部做人事专员。她代表公司来现场免费为学生登记信息，再为登记者提供相关就业信息。小汪认为，民校生不要眼光太高，要多从企业角度考虑问题，能提高求职成功的几率。
现场参加招聘的北京腾达物流公司王经理表示，学校提供的双选会为企业和学生架起了桥梁，公司对自考生与普通高校毕业生一视同仁。
北京考试报
篇7：求职新变化：看重学习能力 淡化工作经验
没有工作经验的应届毕业生被招聘企业无情拒之门外，是不少正在求职的大学生面临的苦恼，而在4月17日至18日举办的“2010年河北省毕业生就业市场”上，一些企业不再强调工作经验和学历，而是突出了学习能力、个性、意志等个人因素，为喜欢挑战的毕业生提供了求职空间。
“与有工作经验的人相比，我们公司更倾向于没有任何经验的应届毕业生。”参加人才招聘会的一名吴姓经理对记者说。吴经理供职于石家庄一家经营二手房买卖的企业，这次公司招聘员工不限男女，只要大专以上学历的毕业生都可应聘，表现优秀的学生学历还可放宽到中专，
吴经理说，房地产营销入门简单，专业性要求不高，公司看重的是毕业生在大学期间培养的迅速学习、掌握新知识的能力，与人顺畅沟通的能力。因为二手房营销工作充满挑战性且比较辛苦，获得可观回报的可能性也很大，因此特别看重求职者的意志品质，员工要勇于接受挑战。
与二手房营销类似，一名招聘美容导师的企业主管也告诉记者，职场中很多岗位，尤其是近年来新兴的岗位在高校都没有相应的专业设置，企业招聘员工时看重的是应聘者的语言表达能力、随机应变能力、学习新知识的能力、个人的个性和意志等。现在，不少企业越来越注重对新员工的教育培训，可塑性强、适应能力好的毕业生，都可以通过公司培训和实践锻炼胜任。
记者注意到，招聘技术员工的小企业更青睐具有工作经验的熟练工，而一些大企业更看重求职者的基本素质，不少文科类专业毕业生都可以大胆尝试。
【新生代求职看重情感性需求】相关文章：
2.看重人才的范文
文档为doc格式
