别陷入了包装求职的误区
“UNDEAD赵启贤”通过精心收集，向本站投稿了6篇别陷入了包装求职的误区，下面小编为大家带来整理后的别陷入了包装求职的误区，希望大家能够受用!
篇1：别陷入了包装求职的误区
别陷入了包装求职的误区
男生身着名牌西装、皮鞋，女生也是名牌套装，甚至去做美容手术，这是时下高校毕业生做求职准备的一种新动向。搞一个如此“名牌包装”，少则数千元，多则上万元。对此，一些毕业生认为，现在就业难，在招聘面试时给用人单位的第一印象很重要，搞“名牌包装”也是迫不得已。不过，据笔者观察，这一招在具体的应聘中并不是很灵验。
有一家著名公司招聘，当其中一名初试合格者在企业招待所住下后，想到第二天的面试就坐卧不安，在房内来回踱步，当“服务员”在午夜敲他房间时，他还在苦苦思索明天该怎么办，
结果，第二天一早这位应聘者就被告知落选了。他非常奇怪：面试还没有开始，怎么就叫我离去？招聘人员说，你为了今天的面试，晚上都睡不着觉，这样的心理素质怎么能承受得了大风大浪呢？可见，许多用人单位看重的并不是应聘者外表的“名牌包装”，而是其包括知识素质、心理素质在内的整体素质。当然，对于外表，并不是一点也不须讲究，但大多数情况下只要衣着整洁得体即可。
一条锁链，最脆弱的一环决定其强度；一只木桶，最短的一片决定其容量；一个人的素质，特别是内在素质最差的.一面决定其发展。求职面试是一种对应聘者综合素质的测试，通常讲，绝大多数用人单位看重的是心理素质、知识面、技能、协调能力及吃苦精神等。
因此，大学毕业生要找到一份好工作，要紧的是掌握真才实学，在提高内在素质上下功夫，千万别舍本逐末，把心思花到金玉其外的“名牌包装”上。
责任编辑：天道酬勤篇2：夸大其词一律简历过度包装陷误区
夸大其词千篇 一律简历过度包装陷误区
眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的.方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
每个人的经历都很辉煌
一些毕业生不把简历当回事，随便应付，而另一些人却在简历上下足了功夫。
“我很纳闷，怎么来应聘的同学全都是‘官’呢？”日前来参加人才招聘会的某公司孙先生提出了质疑。原来，一上午的时间他收到了不下百份简历，令他瞠目结舌的是，这些应聘者大多数都有着令人眼晕的头衔，不是学生会的副主席就是某学生社团的副社长，最差的也是班里的学生干部。“我就不相信这个学校的毕业生人人都是学生干部。”孙先生表示，他会认真核实这些简历的真伪，如果简历有假，将不会录用。
在采访中，记者了解到，给自己的简历“充水”的同学大有人在，不过大多数人也知道这样做不对。工商学院的隋杰告诉记者，现在干啥都讲诚信，可像他这样的在四年大学生活中表现平平的学生，如果不在简历上动点手脚，让自己的经历“辉煌”一点，拿什么去打动招聘方呢？所以，他和同学们大都在简历上下了功夫。经过一番包装后，隋杰变成了学校里一个学生社团的宣传部部长，还利用寒暑假时间参加了大大小小的社会实践，获得各个单位的一致好评，而且还拥有了三好学生证、学校优秀团员证等等，甚至连不及格的几门课程也变成了优秀。
对此，大多数用人单位都表示很无奈。毕竟，这么多简历，谁也没有时间和精力挨个去跟学校核实。一位招聘者表示，他愿意公平的对待每一位参加应聘的同学，也希望他们能够认真、诚实的对待这一次选择人生的机会。
对于一些毕业生对待简历不认真乃至作假的行为，一些教育界人士表示了反对。鲁东大学就业指导中心的一位老师认为，求职简历是对四年大学生活的总结，每个学生都要认真对待。求职靠的是真才实学而不是弄虚作假，即使依靠漂亮的简历获得了工作，迟早是要被激烈的竞争所淘汰的。（完）
篇3：简历过度包装陷入求职误区
简历过度包装陷入求职误区
眼下正是毕业生生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届生毕业生生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的'网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届生毕业生生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
篇4：简历过度包装陷入求职误区
眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的，然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法，
原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
篇5：夸大其词千篇一律 简历过度包装陷入求职误区
眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的，
夸大其词千篇 一律 简历过度包装陷入求职误区
。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。
几分钟做好一份
简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
每个人的经历都很辉煌
一些毕业生不把简历当回事，随便应付，而另一些人却在简历上下足了功夫，
《夸大其词千篇 一律 简历过度包装陷入求职误区》()。
“我很纳闷，怎么来应聘的同学全都是‘官’呢？”日前来参加人才招聘会的某公司孙先生提出了质疑。原来，一上午的时间他收到了不下百份简历，令他瞠目结舌的是，这些应聘者大多数都有着令人眼晕的头衔，不是学生会的副主席就是某学生社团的副社长，最差的也是班里的学生干部。“我就不相信这个学校的毕业生人人都是学生干部。”孙先生表示，他会认真核实这些简历的真伪，如果简历有假，将不会录用。
在采访中，记者了解到，给自己的简历“充水”的同学大有人在，不过大多数人也知道这样做不对。工商学院的隋杰告诉记者，现在干啥都讲诚信，可像他这样的在四年大学生活中表现平平的学生，如果不在简历上动点手脚，让自己的经历“辉煌”一点，拿什么去打动招聘方呢？所以，他和同学们大都在简历上下了功夫。经过一番包装后，隋杰变成了学校里一个学生社团的宣传部部长，还利用寒暑假时间参加了大大小小的社会实践，获得各个单位的一致好评，而且还拥有了三好学生证、学校优秀团员证等等，甚至连不及格的几门课程也变成了优秀。
对此，大多数用人单位都表示很无奈。毕竟，这么多简历，谁也没有时间和精力挨个去跟学校核实。一位招聘者表示，他愿意公平的对待每一位参加应聘的同学，也希望他们能够认真、诚实的对待这一次选择人生的机会。
对于一些毕业生对待简历不认真乃至作假的行为，一些教育界人士表示了反对。鲁东大学就业指导中心的一位老师认为，求职简历是对四年大学生活的总结，每个学生都要认真对待。求职靠的是真才实学而不是弄虚作假，即使依靠漂亮的简历获得了工作，迟早是要被激烈的竞争所淘汰的。（实习记者 徐睿）
篇6：过度包装 盲目自信 大学生陷入求职误区
随着大学生就业难问题的日益突出，每年都有相当数量的毕业生茫然穿梭于各种类型的人才招聘会场，而这些大学生多是盲目从自身外表和简历包装上做文章，希望这样能让自己成为“羊群里的骆驼”。但是，用人单位似乎并不看重这些，甚至对于一味过度追求表面的华丽，把自己精心打造成形式上的“好马”较为反感，使得这些求职者费心费力换来的却是无所收获。
“包装上市”未必取胜
现在的大学生在求职时似乎特别看重“包装”二字，买套好衣服，拍张漂亮的照片，再把一份份简历做得异常精美。
记者在采访中发现，很多大学生都认为把招聘方的眼球吸引住，给他们一个很好的第一印象，那么求职胜仗就算打赢了一半。记者从青海民族学院附近的一家广告公司了解到，每年10月到来年6月，是生意最好的时候。这家公司的张老板告诉记者，如今的毕业生非常看好简历的形式，大都要求是全彩过塑，里面的内容也讲究图文搭配。
记者算了一笔账，仅一份简历的彩色封页就需要3元，再加上里面的附件一张1元（全部打印），套上一个漂亮的文件夹，算下来一份完整的简历就将近10元钱。大学生频频出入各类人才招聘会，简历就需要准备几十份，光这方面的投资也不是一笔小数目。
求职者用心良苦，从用人单位的角度来看，他们对这些包装精美的简历大都不屑一顾。某证券公司人事部的王经理告诉记者，每次面对堆得像小山一样的简历，基本上不怎么看，公司考查的是求职者的个人能力，而并非看谁的简历做得漂亮。王经理说：“每次招聘我们会让应聘者写一份简单的个人资料，而那些漂亮的简历往往当废品处理掉，简历不就是图个简单嘛，弄那么复杂，给谁看？”
此外，部分大学生求职者在个人包装上也过分渲染，丢掉了干练、朴素的本质，给用人单位的印象大打折扣，
“水分”冲走机会
位于西宁市胜利路某私营IT企业的负责人告诉记者，在前几天的一次人才交流会上，有一名通信工程专业的本科毕业生，他在递交的应聘申请表和简历中写着自己曾经组建过局域网，但当问起他局域网组建的相关知识时，却答不上来。由此可见，部分大学毕业生在简历中过度夸大自己的能力，抱着“追求一步登天”的幻想，这实际上是毕业生在求职路上给自己设置的一道门槛。
此外，记者采访了我省几所高校的数名大学生后发现，以前的大学生面试时会怯场，缺乏自信，但现在的不少大学生却高估能力，过分自信，认为工作也就那么回事，虽然没干过，可是给自己一段时间，肯定能干好。很多毕业生为了尽快就业，面试时夸夸其谈自己的各种“经验”和“能力”，并肯定用人单位聘用自己将是明智之举。实际上，用人单位并不看好这样的求职者，认为这类求职者的真正的能力只是在嘴上。青海人才市场的郭主任说，夸大自己的能力，即使当时被用人单位录用了，时间一长，自然会露出马脚。再说，如果从事一份力所不能及的工作，整日带着压力上班，也不利于大学生今后的事业发展。
盲目“撞”机会
据了解，大学生就业难不是简单的“僧多粥少”，而是就业结构矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。业内人士认为，近几年的连续扩招，使高等教育迅速从精英教育向大众教育转变，但一些大学生和家长们的就业意识却还停留在精英教育阶段。同时，我省高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。这些问题导致很多大学毕业生在求职时，目标不明确。
此外，大学生求职出现了这样一个现象，即无论何种人才交流会都会参加，包括省外召开的交流会，这样疲于周旋于交流会之间的大学生，不但很难找到满意的工作，还增加了就业成本。
青海省大学生就业指导中心的张主任说， 刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向是十分重要的，职业方向的确定最好结合个人的特长和喜好，这对大学生今后的事业发展能起到很好的铺垫作用。（志峰）
来源：西海商报
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