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如何在简历中给用人单位加进你的“东西”

2022-09-11 08:31:54 收藏本文 下载本文

“咔咔不不不卡”通过精心收集,向本站投稿了2篇如何在简历中给用人单位加进你的“东西”,下面是小编为大家推荐的如何在简历中给用人单位加进你的“东西”,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

如何在简历中给用人单位加进你的“东西”

篇1:如何在简历中给用人单位加进你的“东西”

首先,你必须明确知道,在你的工作领域,你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想,你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为,虽说你可以帮助你过去的老板,但这不能证明你可以帮助我--现任老板。你必须在简历中证明:这是我可以为你做的。

要做到这一点,你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题,面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解,或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是,打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很诧异你的发现。用你所知的信息判断出你可以如何运用你的技能来帮助该公司解决他们面临的问题。

现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来,想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的?现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别,但必须有点不同。最后问问自己,可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。

给你的`简历新加一块。可以把它叫做:我的价值所在。把它放在你的简历开头,紧接在你名字的下面。简简单单两句话(最多不要超过三到四句),来体现你的价值。简明扼要。不同的公司,用不同的话。

下面是一些好的例子:“我可以和你们的运输公司谈判,取得较好的价格,提高运输部门的工作效率,从而降低你们公司的开支。”

“我可以为公司引进即时费用低的程序,来提高工作效率。这项专门的技术可以帮助公司的设计部更了解客户的心态。

篇2:在简历中刻画一个完美的你?

在我的电脑里存有一份简历,我不常看,

在简历中刻画一个完美的你?

。如果它像以前的简历一样,只是一张普通的纸,也许现在已经又脏又皱,塞在抽屉的最里面了。

但这份简历是存在电脑里的,所以仍像四年前那样崭新。当时,一位年轻的同事把它修改了一下。她是毕业实习生,看了我的简历后就说,这份简历不合格。

她把简历中的时间顺序换了换,这样,最近的事就排在了最前面,同时,她还把一份干巴巴的时间工作简表,改写成一段探险故事般的经历。

就多数职业而言,现实更像苏斯博士(Dr Seuss)在《哦,你要去的地方》(Oh, the Places You’ll Go!)中所描绘的那样。只是,苏斯博士所说的那些打乱了绝佳计划的“意外与困厄”,在简历中难得一见。

这正是简历的关键所在。它的作用相当于一身精美的着装和一双锃亮的皮鞋,只不过是以字面形式呈现出最完美的你。但是,简历仅仅只是一份销售文件?还是应该展现真实的你?

如果你是一个注重事业的母亲,带着一个16个月大的婴儿,那么你的答案显然是否定的。黛安娜•温希普(Diane Winship)曾是一名会计师。上周,她告诉劳资审裁处,一家就业中心建议她在简历中不要提及自己的婴儿。

在这起案件中,温希普宣称,她的前任雇主对她的解雇是不公平的,并有性别歧视。她说,她在一家就业中心寻求一份新工作的时候,得到了这样的建议,她感到非常震惊,

理论上讲,找工作时,你的身份并不重要。筛选应以你的工作能力为准。但在现实生活中,雇主在审阅职位申请时,往往会不由自主地施加主观判断。

杰夫•格劳特(Jeff Grout)是一位招聘专家。作为一名职业招聘者,他曾看过成千上万份简历。他说:“我们一厢情愿地认为雇主愿意保持灵活心态,但我们需要意识到,有些雇主也许认为身边带着一个小孩并不是件好事。当然,你是否愿意为这样的雇主工作就是另外一个问题了。关键问题在于,你写进简历里面的细节,是否与应聘的这份工作有关。”

格劳特说:“简历是一则广告或一份推销性的文件。它并不是一份清单,要列出你所做过的每一件事。”

“我能够理解为什么有人说‘不要在简历中提及你有一个16个月大的婴儿’。这个细节没有必要写进简历。我曾看到过许多自豪的父亲在简历中罗列子女的成就,但招聘者对此并不感兴趣。归根结底,这份简历是关于那个名字出现在顶端姓名栏里的人。”

格劳特说,包括最高层主管在内的大多数人,都会犯下在简历里写进无关的内容的错误。

格劳特先生说:“有些人喜欢在简历的开头写上一句关于自己的概述,比如‘一位富有活力,追求效益的高级主管’,其他人会写下他们的职业目标。但招聘者想看的不是这些,他们要辨别的是,这位应聘者能在哪一方面为单位增添价值。最重要的信息,就是关于你最近做过的工作。”

反对某些歧视的法规的存在,会让我们误以为此等歧视正在渐渐消失。在现实生活中,歧视性的评判在私下的谈话中时有发生,尤其是在客户与其代理机构之间。

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