设备部经理个人简历
“best三水”通过精心收集，向本站投稿了14篇设备部经理个人简历，下面是小编为大家整理后的设备部经理个人简历，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：设备部经理个人简历
设备部经理个人简历模板
长篇大论会导致个人简历完全丧失竞争力，尤其对于管理阶层的求职简历，必须利用精简的语言有效控制内容的多少，利用言简意赅的表述形式获得应聘单位的认可，从而通过自身的努力，提高获取心仪的求职之位，为每位求职者带来成功的喜悦。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 57岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 湖北黄冈 黄梅县
自 我 评 价
本人从事电工工作二十年以上，曾任三家公司维修主管。对高压，低压，二次回路，气路，液压，机械精通，特别是电子电路很有研究，另外对维修管理也有心得。
求 职 意 向
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
寻求职位： 电工
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 6000 /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 最好能够提供住宿。
工作目标 / 发展方向
维修管理。
工 作 经 历
▌-01---01：台州东方太阳城
所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/设备修理
职位名称： 设备部经理
职位描述：设备管理，以及维修管理
▌-01--2002-01：方远集团有限公司
所属行业： 房地产、物业管理(私营企业)
担任岗位： 建筑施工类/管道(水、电)
职位名称： 电工
职位描述：从事现场施工用电管理
▌2000-01--2002-01：方远公司
所属行业： 建筑、装潢(民营企业)
担任岗位： 技工/普工类/电工
职位名称： 电工主管
职位描述：设备维护，保养，安装，维修。
离职原因： 家里有事。
▌2009-01--至今：江苏常熟市海星岛乐园
所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门主管
职位名称： 设备部经理
职位描述：从事游乐设备管理与维修
教 育 经 历
1979-09--1981-07 中国人民解放军海军南海舰队水面舰艇学校 技工类/无线电雷达专业 大专
1979-01--1981-06 水面舰艇学院 电子通信自控技术类/无线电 高中
技 能 专 长
技术职称： 高级电工
语言能力： 英语：差; 英语：差; 中文普通话：熟练
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 初级，一般应用。
其它相关技能：
高级电工，特别精通电子电路
拓展阅读：如何制作“优质简历”
个人简历的`制作同样需要较多的技巧，一篇具备好的起始的简历，不仅能够为求职者在应聘单位获得较好的印象，同时能够有效突出求职者身上具备的优势，通过不简单的进行培训，能够让每位求职者的个人简历从“千篇 一律”走出来，获得全新的感受。
优质简历的制作技巧
1—底删除目标宣言
在书写个人简历的过程中，很多求职者喜欢在个人简历里面填写所谓的目标宣言，表示一旦成为公司员工会怎么样进行工作等等内容，对于此类内容的填写完全可以忽略，任何的用人单位不仅仅看中个人书写简历的能力，即便利用简历模板制作的简历，只要能够有效表述用人单位真正关心的条件，同样能够获得用人单位的认可，因此删除此类宣艳非常重要，能够表述个人符合公司职位的优势最为重要。
2—为职位定制简历
不同的岗位，求职者个人简历填写职位描述的时候，均需要利用精简的语言，对于个人较为感兴趣的职位进行细致的描述，通过详细的描述自身具备的岗位优势以及具备的岗位优势，能够在求职过程中获得招聘单位的认可。
篇2：设备经理个人简历
设备经理个人简历模板
设备经理简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 29岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
工作积极热情，注重团队协作。
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管 工业/工厂类-设备经理/主管 工业/工厂类-工程设备工程师
寻求职位： 项目/设备管理工程师
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 五险一金
工作目标 / 发展方向
本人在设备管理、项目管理、部门体系管理、物料管理都有一定的经验，希望能做主管以上岗位。
工 作 经 历
▌-12---09：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/设备经理/主管
职位名称： 工艺设备主任工程师(兼设备管理主管工程师)(兼外包业务工程师)(兼一般物料规划工程师)
职位描述：1.外包业务-负责设备外包业务(所有整车工厂风机、电柜空调、起重设备、元器件维修)，确认技术要求和工作内容，协调设备使用人和供应商之间的业务开展;
2.技改项目-负责运行保障区域所有技改项目的进度跟踪;
3.物料规划-负责所有区域库房规划，监督库房工作执行情况，优化库房管理制度，协助库房完成BIQ4审计;
4.物料采购-负责收集和采购整车维修车间所有物料，包括物料采购跟踪及问题协调;
5. 负责运行保障区域质量体系、公司内控等管理工作。
离职原因： 离家太远，不方便照顾父母。
▌-11--2015-12：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/设备经理/主管
职位名称： 工艺设备主任工程师(兼设备管理主管工程师)(兼生产启动经理)
职位描述：1.项目管理-宝骏基地整车工厂二期项目建设，设备总协调，负责四大工艺车间项目建设情况跟踪汇报，从概念设计-详细设计-设备采购-供应商定点-设备制造-到货验收-安装调试-问题整改-资料移交验收全程跟踪;
2.生产启动-维修车间生产启动，负责收集、采购、跟踪所有车间维修的生产启动物料，以及协助各维修工段开展工段建设;
▌2014-05--2014-11：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/设备经理/主管
职位名称： 工艺设备主任工程师
职位描述：1.项目管理-涂装车间二期项目建设，涂装工艺设备前期设计和规划;
▌-06--2014-05：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/维修工程师
职位名称： 工艺设备工程师
职位描述：1.项目管理-涂装车间一期项目建设，协调项目问题解决，负责监管涂装车间所有工艺设备的安装、调试、验收;
2.工段建设-涂装维修工段管理，负责工段体系文件编制及更新，设备维护标准编制;
3.备件采购-负责涂装车间所有设备的备件采购汇总和打单;
4.现场故障响应支持;
▌-07--2012-06：上汽通用五菱汽车股份有限公司----河西工厂
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/维修工程师
职位名称： 管理培训生(实习)
职位描述：1.接受GMS通用全球制造体系培训;
2.涂装车间现场设备故障响应;
3.接受机器人培训
教 育 经 历
-09--2011-06 海南大学 动力电气类/电气工程及其自动化 本科
技 能 专 长
技术职称： 助理工程师
语言能力： 英语：一般(四级); 中文普通话：精通
所在地方言：精通;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟练掌握运用PPT、word、excel等办公软件
其它相关技能：
能读懂、编辑PLC程序
涂装车间工艺设备故障处理经验三年以上
能编制部门管理文件
能参与车间管理体系审计
获得《高级电工证》
获得《ISO/TS16949：2009内审员》证书
获得《能源管理体系要求》(GB/TT23331-2012)内审员证书
拓展阅读：怎样制作一份能打动HR的求职简历
HR在决定是否保留一封简历之前，可能只有几秒钟的时间，要想给他们留下深刻的印象，一定要与众不同才能脱颖而出，而做到这些，你需要注意以下内容：
1、个人特点最好不超过3句话
简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。一份好的`简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。
2、加黑最好不要超过5处
实践经历比较丰富的求职者，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。
3、多用数据事实说话
个性化求职简历制作时容易犯的另一个大忌：简历空泛没有实质内容。比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说HR怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服HR。
另外，求职者切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。如面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，记住“只有有的放矢才能有所收获”。
篇3：设备经理个人简历
郑南
两年以上工作经验|男|27岁(1989年5月7日)
居住地：河北
电 话：130*******(手机)
E-mail：xuexila.com
最近工作[1年6个月]
公 司：XX有限公司
行 业：机械/设备/重工
职 位：设备工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：机械工程
学 校：河北工程大学
自我评价
工作认真负责，不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;为人诚实，正直;且好学上进，不断提高工作能力;
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：河北
期望月薪：面议/月
目标职能：设备工程师
工作经验
/12 – /6：XX有限公司[1年6个月]
所属行业：机械/设备/重工
工程部 设备工程师
1.为全自动化生产线及配套设备提供技术支持和技能培训;
2.为XX系列自动化产线及配套设备提供安装，调试，维护，管理等;
3.为新产品导入，参与设备升级，提供设备改善方案，制作新产品量产SOP;
2012/5 – 2013/9：XX有限公司[1年4个月]
所属行业：机械/设备/重工
工程部 设备工程师
1.合理调度资源，全面控制项目的成本、进度、安全;
2.制定项目实施计划，协调资源并按计划推进项目实施工作，按时按质交付实施成果;
3.负责客户关系发展与维护，协助公司开展商务工作。
教育经历
/8— 2012/6 河北工程大学 机械工程本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
篇4：设备经理个人简历
姓名：xuexila
目前所在： 荔湾区
年 龄： 27
户口所在： 广西
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 171 cm
诚信徽章：
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 机械工程师：，工程/设备主管：，工程/设备工程师：
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州,佛山,
工作经历
台达电子***有限公司
起止年月：2008-06 ～ -08
公司性质： 外商独资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 自动化机械设计工程师
工作描述： 1.负责协助生产线各项生产流程之改进，为提升品质、改善效率、节省人力而开发各类型中小型自动化生产设备(非标设备)，或对旧机台设备进行改造。
2.主导整个设备开发流程，包括方案评估、设计、发包采购、组装调试到交付使用。
3.编写操作说明书,整理设备资料,协助客户对所开发的设备进行验收。
4.主要运用PRO/E、Auto CAD进行设计、演示、出图。
5.期间参加公司各种提升自己综合能力的培训，如QC七大手法、8D问题与分析、品质与管理等课程。
离职原因：
广州市花都联华包装材料有限责任公司
起止年月：-07 ～ 2008-06
公司性质： 私营企业
所属行业：造纸/印刷
担任职位： 设备工程师
工作描述： 1.管理设备档案及设备台账，备件管理
2.编制和修订设备管理制度及规程，执行设备检修、保养计划
3.运用PRO/E、Auto CAD等绘图软件进行生产设备改造设计、易损件绘图加工
4.设备部文件管理，了解ISO9000质量体系标准。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广西大学
最高学历： 本科
获得学位: 学士
毕业日期： 2006-07
专 业 一： 机械工程及自动化
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2006-07 广西大学 机械工程及自动化 学士学位 -
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1.C语言国家二级，熟练Word、Excel等Office软件;
2.熟练运用PRO/E、Auto CAD等绘图软件进行设计与出图。
4.会用普通话、粤语两种语言进行交流。
详细个人自传
1.本人为人朴实善良，注重团队合作、协调，责任感强。
2.机械工程及自动化专业毕业，掌握机械专业基础知识;
3.将近5年机械设备岗位工作经验;
4.从事过设备管理维护岗位，具有设备改善意识;
5.曾从事自动化机械设计岗位，主导自动化设备的开发改造。
篇5：设备经理个人简历
王亮炎
两年以上工作经验|男|26岁(1990年4月24日)
居住地：武汉
电 话：155******(手机)
E-mail：xuexila.com
最近工作[7个月]
公 司：XX有限公司
行 业：通信/电信/网络设备
职 位：通信设备工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：通信工程
学 校：武汉工程大学
自我评价
本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强。工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强，对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通信/电信/网络设备
目标地点：武汉
期望月薪：面议/月
目标职能：通信设备工程师
工作经验
/12 — /7：XX有限公司[7个月]
所属行业：通信/电信/网络设备
中试部 通信设备工程师
1.对代加工厂商制定编写设备安装工艺流程，生产过程的信息追踪与测试分析，及时改正生产工艺漏洞。
2.正确记录工序生产过程检验的正确数据，编写生产检验报告。
3.负责无线(WLAN)通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护。
/4 — 2014/11：XX有限公司[1年7个月]
所属行业：通信/电信/网络设备
中试部 通信工程师
1.负责设备问题的跟踪、反馈及疑难问题的处理、技术信息的收集、整理。
2.负责员工及用户的技术培训，配合客户经理做好用户协调工作。
3.提供必要的技术支持，包含技术评审、工程勘察、工程设计等。
教育经历
/9— 2013/6 武汉工程大学 通信工程 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
看过“设备经理个人简历模板”篇6：设备部经理年终总结
伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别即将逝去的20xx年，满怀热情的迎接充满希望的20xx年。在这年终之际，再次回首，重新审视与回顾自己，在实际工作中找到自己的成绩与不足，更发掘出自己的潜能，为下一年的工作打好坚实的基础。
现在我就对我在XXx公司近一年的时间里所做的工作汇报如下：
一、在繁忙之中找条理，情急之中找希望
本人位于公司的设备部，工作的方面主要包括XX，XX，XX。此项工作繁琐且重复率高，因在公司时间短，经验不足，也犯过不少错误，通过这段时间的努力，是我个人的耐心，细心程度及各种的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，情急之中找希望。
二、扎实工作，全力培养敬业爱岗精神
在实际工作的近一年里，我个人无论是在思想境界还是在业务素质，工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于公司领导的培养教育和同仁们的帮助指导，得益于公司内部的良好的工作作风和昂扬的精神状态。毋庸置疑，这些也促进了个人敬业精神的培养。
作为公司的一名普通员工，能在公司奉献自己的一份力，这是我人生的一大转折点，而能够在这儿工作更是我至高的荣誉。在这工作近一年的时间里。我不但尽职于自己的本职工作，还学习，不断扩充自己的以前没学到的知识，而且没有道理不珍视现在的这份工作，没有了理由不干好自己的本职工作。比如自己在不断钻研本职工作的同时，加强自己技术上的培养，还参加金蓝领的培训，使之能尽快适应本工作的需要。其次也就在潜移默化中加强了我的爱岗敬业精神的培养。
俗话说“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是每个公司的工作作风。所以我力求在工作合格的基础上，努力把工作向优秀靠近，还有同仁们舍小家顾大家的奉献精神也不断激励着我。见贤思齐，我现在终于体味到这个成语的真正内涵。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的作风
总之，20xx年在领导、同事的支持和帮助下，我完成了作为一个设备部员工的本职工作，磕磕绊绊中积累了经验，总结了教训。今后努力的方向：随着公司XXXX的实行，业务的发展，可以预料我们的工作要求将更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为XXx公司作出自己应有的贡献。
篇7：设备部经理年终总结
时光飞逝，转眼间，20xx年已经进入尾声。一直以来我部在各级领导和兄弟部门的支持和帮助下，紧紧围绕总承包三个目标管理体系要求，积极开展工作，较好地完成了相应的工作任务。设备物资部按时保质保量的完成了每一项工作，全力以赴为x区建设x项目建设服务。现将我的工作情况总结如下：
一、20xx年工作总结
1、物资/设备指标完成情况
(1)物资指标情况
x分公司20xx年材料产值达x亿，具体金额如下表所示：
表1：x分公司20xx年度材料购入量汇总。
主材占比基本上维持在x%左右，20xx年同比20xx年增长了x%，20xx年同比20xx年增长了x%。20xx年增长趋势远大于20xx年增长趋势。增长趋势具体如下图所示：
图1：x分公司近三年主材购入金额增长趋势图。
(2)设备指标情况
截止至20xx年x月x日，物资设备部20xx年共配合采购中心进行设备招、定标工作x次。其中塔吊招标x次，定标XX台;施工电梯招标x次，定标x台。
2、物资设备部对项目管理情况
(1)物资管理方面
项目新开阶段，物资采购、设备租赁方式严格按制度执行，正确选择局采、自采以及调拨方式。
项目施工阶段，明确了材料采购报审、废旧物资处理报审、材料结算报审、合同无约定不得结算以及材料进场验收等要求。
项目完工阶段，督促项目及时办理总结算资料。
达标管理方面，不断总结与更新要求，落实整改方案，全面提升各项目的物资管理达标水平。
现场管理方面，对于存在的材料浪费、材料放置不符规定、地磅使用未严格按照规定等问题及时提出，并要求项目及时整改。
对于扩大劳务分包方，主要侧重于物资招投标适用流程、合同评审流程以及物资结算流程的管理。
(2)设备管理方面
严格把控进场设备的使用年限，按局要求执行，防范设备使用风险。
(3)合同及询价管理
①合同管理：
合同发起评审滞后的现象在下半年得到了改善。物资/设备合同验收方式、合同额计算错误等常见性的问题，在20xx年得到了改善。
②询价管理：
x分公司在20xx年里前后一共组织了共计x次询价，累计参与人数达x余人：
地材x次，零星材料x次，混凝土x次，配电箱x次。
询价人员主要由分公司物资设备部、采购中心以及总部物资设备部牵头，项目材料部、项目商务部以及分公司纪检人员共同参与。
20xx年导致市场价格波动的原因主要如下：
由于x地区受x的影响，从而致使砂、石、砖、商品砼、零星材料、加气砖、水泥等价格上涨。从而导致成本大幅增加。
故针对上述情况，物资设备部积极与供应商洽商，并及时组织市场询价，收集相关政府发文，留存相关资料，有助于项目签证索赔，避免因该问题导致停供以及材料成本上涨无法解决的情况发生。
(4)培训管理方面
20xx年度共计开展x次全面的物资设备管理培训，平均每次培训受培人数为x人。培训内容主要为物资设备管理新规的交底、物资设备管理常见的问题与解决方案探讨、达标内控结算审计管理资料的编制、以及物资设备管理操作平台的使用等。
培训的方式为讲解PPT结合考试的形式，并要求受培人员将此次受培内容对项目部人员进行交底并反馈回公司。同时，对此次培训的重点内容生成会议纪要，与培训内容一起下发给项目。
(5)人员数据
人员数据情况：
x公司物资设备管理人员数据详见下表：
表2：x分公司20xx年物资设备管理人员学历统计表。
表3：x分公司20xx年物资设备管理人员年龄统计表。
表4：x分公司20xx年物资设备管理人员工作经验统计表。
注：项目平均人数已剔除机关人数。
20xx年共辞职x人，其中，劳务派遣x人，自有x人(新生)以及外聘X人。
存在问题及原因剖析：
1、物资管理方面
普遍项目存在材料招标清单不全面的情况，致使频繁增加补充协议，增加工作量，影响结算和付款的及时性，潜在审计风险。应加强对以往项目的数据总结并交底给项目，同时提高招标清单编制人员的水平，并督促其对清单编制引起重视。
各项目达标资料中月计划、混凝土每舱浇筑分析等资料数据不切合实际，存在应付达标以及非对口人员编制的情况，致使该部分资料毫无实用性，失去了编制意义。20xx年将责任落实到位，提高项目资料编制能力。
仍旧存在收尾项目未及时办理总结算工作。主要是由于收尾项目往往存在人员调动情况，且相关人员未重视，导致总结算工作的办理出现断层。需加强这块监督、跟踪。
物资设备部对各项目的实际现场情况的了解不够充分，应增加去项目物资检查的时间，加强公司对项目物资验收及超耗的管控。
此外，对扩大劳务分包方管控力度不够，结算数据真实度有待考证。扩大劳务分包方提供的结算单价贴合市场，但结算数量无法核实。原始单据非我方人员签收，无法确认真实性。
2、设备管理方面
设备进场验收时依然存在进场设备超过约定年限等问题。经了解，年底这段时间，市面上设备也较为紧张。为进一步解决此类问题，物资设备部会在洽谈之初严格约定好处罚条件，并对市场情况及时了解，酌情对无正当理由进场不符年限要求的项目进行适当惩罚。
3、合同管理方面
补充协议的签订工作存在普遍滞后。这块需要各项目引起重视，督促合同编制人抓紧发起评审，切勿耽搁。
三、20xx年主要工作思路和措施
1、物资管理方面
对于新开工项目以及收尾项目，加强完善招标工作以及退场结算、资料归档工作。
供应商管理方面，开发供应商资源，引进新的优质供应商，逐步对辅材及集装箱房实现战略合作，减少招标工作量。
达标管理方面，针对各项目出现的内业资料问题进行沟通与总结，并在物资部培训时进行宣贯和解答。
项目现场管理方面，加强对项目现场的检查，防范材料浪费。以检查项目物资验收工作是否按公司制度执行及主材超耗情况为主，并通过公司部门严格把控项目。
地磅管理，做好每季度地磅巡查工作，所有地磅必须年检，不得擅自调整负偏差。并将建立x个试点项目，进行试验无人过磅系统。
此外，物资设备部将拟草适用于x分公司的物资设备管理的规定，争取做到让制度具有可操作性，指导性，实用性！同时，物资设备部将编制项目物资管理奖罚制度，报公司领导审批，对项目物资部每个季度考评一次，进行奖罚，从而提高项目材料管理的积极性。
2、设备管理方面
推行x网线上招标流程，引进更多优质设备供应商，严格把控设备进场年限，督促认真如实填报设备租赁单位评价表。
3、合同及价格调整管理方面
合同管理方面，加强对补充协议评审工作发起的监管以及制定解决策略。
价格调整管理方面，应完善物资调价机制，便于对项目的良性管理。因材料市场价格波动较大，须及时了解市场价格，配合局采购中心，做好主材的询价及约谈，协调采购中心调价工作。此外，还应做好零星材料询价工作，实行所有项目共同管理，材料主管及商务一起参与询价，让项目充分了解物资的市场情况，让价格定标的准确性增强，减少供应商申请调价和新增材料的情况发生。
4、培训管理方面
培训管理方面，20xx年将加强项目材料主管的管理能力，增加现场施工工序过程中材料的管控、不同材料行业的增值税点以及基础设施相关专业知识等工作内容的培训。同时加强物资人员的廉洁教育培训，多举案例，经常提醒，使项目物资人员随时保持警惕之心。
总之，物资设备部将在20xx年里增加走访项目的时间，加强对各项目施工进度的了解，合理安排人员配置，致力于服务项目，减轻项目的工作压力。同时关心了解项目物资人员的工作难点及生活情况，及时解决问题，提高人员的凝聚力。
最后，感谢公司领导及各部门对物资设备部工作的支持和帮助！
篇8：设备部助理个人简历
设备部助理个人简历
基本信息
姓名：XXX
目前所在： 天河区 年 龄： 22
户口所在： 广西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 壮族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 电子/电器/半导体/仪器仪表：绘图员/技术员，通信技术工程师：通信工程预算员，行政/后勤：主管/助理/文员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州泓泽电子科技有限公司 起止年月：-03 ～ 2010-06
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 设备部助理
工作描述： 日常主要负责：订单的处理、询价、合同的签订及整理、货物的跟进、货款及发票的催收。设备的制图，跟单，售前售后服务;做的工作比较杂但是很全面! 在绘图技术，文档整理和与供应商，客户沟通方面都有比较大的提高。工作也多次得到经理的肯定!
离职原因： 回校完成论文答辩
广东东莞伟易达电子有限公司 起止年月：-06 ～ 2009-10
公司性质： 国有企业 所属行业：互联网/电子商务
担任职位： QC(质检)
工作描述： 在实习期间我负责的是产品的检验工作,线上生产的每一件产品都必须经过我们检查没有坏才可以包装发货,可想而知责任是多么的重大,工作上不允许有一点错误!顶着压力与辛苦我的`工作完成得很出色也受到领导的赞许与肯定!也让我深入了解到了一个公司的管理制度和工作方式,和它们的企业文化!工作虽然很辛苦可我们一样会坚持,吃得苦中苦方为人上人!要想有一翻成就就得学会吃苦!这次实习让我们脱胎还骨,对以后的实习有很大的帮助!
离职原因： 回校继续学习
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广西职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-07
专 业 一： 通信技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2007-12 广西职业技术学院 通信技术 全国英语B级证书 0722452050142810090
-03 2008-12 广西职业技术学院 通信技术 全国计算机一级证 200801730500384
2009-03 2009-05 广西职业技术学院 通信技术 CAD中级证 090000419066
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
能熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。能较熟练的掌握AUTOCAD，用PS进行基本的图片修改;懂得基本的PCB,PROTEL绘图软件;掌握基本通信工程概预算.
在实习当中自己与人沟通，处理、分析事情的能力和绘图技巧都有很大的提高!
自我评价
本人自小从农村长大又是单亲家庭，所以从小就培养出了吃苦耐劳的精神和较强的对事物的判断能力和处理能力;学习能力强，可以很快的接受新事物,适应新的环境;乐观，开朗，自信，善于与人交流，比较合群;务实，有主见,有一定的领导和组织能力,能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我 。我坚信一切事情事在人为,我有信心把自己的事情做好!
我一直奉承:没有做不到的事只有不想做的人!
在此希望得到一份有发展空间和提升能力的工作!
篇9：质量部经理个人简历
在撰写个人简历上一要注意细节部分，因为细节决定成败，小问题也可以影响简历的质量。二要注意将自己的实力展现在个人简历，通过个人简历就能让招聘者肯定自己的能力，就是成功的个人简历。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 36岁 民 族： 汉族
工作经验： 9年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 河南驻马店 泌阳县
自 我 评 价
积累了丰富的管理经验，针对塑胶电子产品的国际安规标准有一定的了解;了解塑胶电子产品的生产流程，熟悉塑胶电子产品的生产工艺，能够对客户投诉问题进行专业的处理和有效的沟通，并保持与客户的良好关系。具有较强的组织和分析能力，有着强烈的团队协作意识、责任意识和进取精神!
求 职 意 向
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
寻求职位： 品质主管/品质工程师
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 15000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
本人有的品质管理经验，对供应商管理，现场品质管理及TS16949质量管理体系的运作都有丰富的经验。
工 作 经 历
▌-05---12：浙江国蒙汽车零部件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
职位名称： 质量部经理
职位描述：该厂是一家汽车配件公司，客户法雷奥集团、江淮、吉利、东风裕隆的合格供应商。熟练运作TS16949质量管理体系，主要主导公司品质人员的培训管理、客户评审、客户投诉的分析及整改、品质标准的制定，熟练使用PDCA、8D、QRQC来解决问题。
离职原因： 在职
▌2008-04--2010-12：东莞云成塑胶电子厂
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
职位名称： 品保课课长
职位描述：主要对IPQC、OQC、IQC日常工作的安排，管理，对品质管理人员品质技能，品质理念方面的培训，操作，考核来提升整个团队的战斗力;及ISO9001质量管理体系的推动，质量管理文件的编写、执行和更改;贯彻落实公司质量方针和质量目标，组织质量控制系统的实施，监察其运行;统筹已经出现或可能出现的质量问题，制定矫正及预防方案，防止问题再发生。
▌-05--2007-11：清远伟易达塑胶电子厂
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 质量/安全管理类/品质工程师
职位名称： QE工程师
职位描述：主要负责对客户抱怨投诉进行检讨、8D报告的回复对客户投诉问题的改善跟进处理;对供应商的稽核、评审、管理对来料检验标准化制定;定期对供应商进行检查并协助采购开发新供应商。
教 育 经 历
-09--2000-07 泌阳县一高 理科类/ 高中
2000-09---07 河南职业技术学院 计算机类/计算机应用 大专
技 能 专 长
技术职称： 计算机
语言能力： 其他：良好; 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 能够熟练运用各种办公软件及ERP系统。
其它相关技能：
有10年的品质管理经验、工作认真负责、积极主动、接受能力适应能力强;能够承受压力，熟练运用品管七大手法和ISO9001，并通过正确的引导来矫正品质中存在的问题，推动整个质量工作体系的`运转。能够熟练运用各种办公软件及ERP系统。
拓展阅读：盘点个人简历中一些常见的不良问题
个人简历是人们在求职中所不可缺少的东西，相信绝大多数的在职人员在求 职的过程中都做过个人简历。在求职中一份优秀的个人简历所起到的作用非常大，是获得面试的机会，也是直接影响求职的通过率。所谓优秀的个人简历，一方面是 简历的效果好，另一方面个人简历也要有可定性。当然了失败并不一定代表了简历的可读性较差，也有可能是招聘方的问题。
不过在编写个人简历的时候，还是以自己的问题为主，刚毕业的大学生经验比较少，很多个人简历写的不良问题非常多。那么，下面就来简单的盘点一些，常见的不良问题有哪些。
1，错别字以及常识性的名词错误
个人简历中有些部分需要有一些长句，不过总体来收个人简历中的文字数量不是很多，也正是因为如此，个人简历一旦出现错别字，其影响是非常恶劣的。此外，在某些别表述的时候，一些名词一定不能出现错误，比如说职位描述的含义、有限公司以及股份有限公司的区别等等。
2，简历文字内容太过冗长
有的一些求职者为了显示自己的履历丰富性，或者是在自我评价中凸显优点，会用大幅的文字来描写。这其实是写个人简历的一大禁忌，要知道哪些招聘官们，在筛选个人简历的时候，根本就不会细看，如果字符太多，还会起到负面的影响。
3，个人简历的框架混乱
机构框架整齐规范是个人简历的基本，有些求职者不懂其结构框架或者是想要显示另类，就很容易导致混乱， 不便于阅读，也就是很难通过了。
篇10：企管部经理个人简历
编写个人简历也是有一定的步骤，想要去写出优秀的个人简历同样也需要遵循其写作的顺序。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 48岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
知识面较广，适应能力强，工作责任心强
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事经理,办公室主任,行政经理
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-02---02：浙江海之味水产有限公司
所属行业： 农、林、牧、副、渔业(合资企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：负责公司行政、人事、后勤的全面管理工作及项目申报等
▌-10---12：浙江巨鼎机器公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：负责公司行政、人事、后勤等工作
▌2003-08--2007-09：临海新通工艺品有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 企管部经理
职位描述：主管公司行政、后勤事务及负责验厂等工作
▌-02--2003-07：上海迪鼠电动车有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：负责公司行政、人事、后勤工作
▌1997-06--2000-02：温岭宏大广告公司
所属行业： 广告、公关、设计(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 副经理
职位描述：负责生产、经营及策划、管理等
教 育 经 历
1991-09--1994-07 郑州美院 管理类/平面设计 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
国家二级人力资源管理师
拓展阅读：定制最佳的个人简历 不能一劳永逸
经常能在招聘期间看到大批量的个人简历，而这些大批量的个人简历中，很多都是千篇 一律，甚至有一些个人简历都是重复的。在不求职中简历也要彰显个人风采，有些人想要将个人简历格式化，才用同样的简历来海投，进而实现一劳永逸的效果。然而，现实却告诉我们，一劳永逸的个人简历效率非常低，要想求职成功需要有针对的定制个人简历。
一方面，所申请的职位与技能以及经历相关
个人简历应该是针对某一职位来制定的简历，企业公司为什要对外招聘?以为他们需要有某些职位的人才，既然对方招聘是有目标的，那我们在写个人简历的时候也需要是有针对性。你所申请的职位与进呢过以及工作经历相关，在个人简历中技能部分、专业部分，以及工作经历部分都需要有针对性。
另一方面，在不同的职位上所要求的条件不同
就企业单位来说的在招聘上，其对外招聘的职位不同，所要求的条件也是有很大的不同。例如在一所大企业中，其财务部门的招聘条件，与销售部门的招聘条件以及职位要求，的必然有很大的不同。那么作为的求职者所写出来的个人简历也必然有很大的`不同。
此外，你所编写的个人简历啊哟具有针对性
一份个人简历能够让对方所看中，并引起对放的关注，最为重要的一点就是要能够让对方看到你所申请的职位，最是合格你，你也是最适合的人选。如此一来才能够起到个人简历的作用，这样的个人简历无疑是也就是由针对性的个人简历。
篇11：管理部经理个人简历
管理部经理简历是求职者技能的展现，用人单位凭什么要录取你呢?既要看你具有怎样的技能，而这些的技能在所申请的职位工作中是不是可以用到。在个人简历中的专业信息、社会实践、专业特长等等项目，可以展现求职者的技能。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 43岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 江西上饶 鄱阳县
自 我 评 价
这1、具备扎实的管理理论知识，娴熟的管理技巧、 2、建设、维护团队的基本管理能力;扎实的文字功底，3、思维清晰，有较强的沟通、协调组织与执行能力; 4、具有强烈的责任心和使命感; 5、十几年的管理经验、熟悉温州企业的管理模式， 6、本人意识超前，思维灵活，综合性管理能力强，在实践中有过企业战略规划、人力资源管理、品质管理、
生产管理和成本核算的丰富经验，长期担任公司中高层管理，如您给我一次机会，有您的赏识。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 副总
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2009-01--2013-01：乐清市中杰环球控股有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 副总经理(兼管代)
职位描述：1、根据总经理提出的战略目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中、长期发展战略和经营方案，并保持管理的先
进性和可持续性。2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实及年度评优活动，协助总经理经营活动。
3、根据公司经营发展工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全公司的各项规章制度，拟定公司内部管理机构设
置方案，导入《企业规范化系统》和《人力资源管理系统》为企业规范化打下良好基础，并推行ERP系统管理。
4、组织对各部门经理工作目标考核、评估、审定公司工资分配方案和经济挂钩办法实施决定，并推行企业绩效考核与
薪酬制度，进一步提高员工激励机制 5、成立应急分队小组，加强对突发异常管理应变工作能力和治安秩序。
5、主持公司日常管理例会、完善生产管理系统，总结工作、检查工作，督促进度，和分解协调矛盾，提高工作效率。
7、推进公司企业文化建设工作，建
▌-01--2007-01：深圳市宝安区精致科技有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售部经理
职位名称： 管理部经理
职位描述：工作描述 1、理顺公司的行政管理、人力资源管理、生产经营管理工作，对外联络、公关，企业宣传，办理公司的所有与政府相关
工作，推行了工资改革方案，绩效考核，导入《规范化系统》和《人力资源系统》完善了制度、流程及支持表单。
2、对公司的安全、后勤、基建的报批扩大、验收等工作效率成绩显著，对员工冲突，对立紧张关系得到改善缓和。
3、根据相关政策向国家申报技改、节能减排、中小企业特色发展等财政补贴资金，为企业成本控制起到促进作用。
4、加强了企业文化建设宣传公司正能量，提高员工思想觉悟，培养员工自动自发的能力，成立公司应急处理机制小组。
5、深入参与除销售和技术外的企业经营活动管理，并牵头开展流程再造工作，为精益生产，ERP运作奠下了基础。
6、全面整理公司的人力资源管理工作，牵头起草薪酬体系制度，考评体系制度，培训制度，引导制定岗位职责，全面主
导公司的培训，根据公司的发展战略制定人力资源规划，并实施，建立良好的企业文化。
7、销售是龙头，质量是保障，技术是支撑，行政是服务，财务是决策层参考的依据，人力资源是根本，在企业的经营活
动中，职业经理是要深刻明白过程道理和关联的，并在公司里起到参谋长、润滑剂的作用，是清醒的策划者，实施的行
动者，推动的坚定者，过程中的监督者，成本控制的考评者，推进了企业规范化，加强了基础管理工作。
2007.04 ～ 2009 .04、温州市太平洋轻工
▌-01--2004-01：丸泽机电(深圳)有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/制造课长
职位名称： 课长
职位描述：一、组织建立和完善了制造三课指挥系统，根据公司销售目标，编制年、季、月主生产计划(MPS)，并贯彻实施，检查
生产工作，确保生产任务的完成，建立实施了6S现场管理，质量QQ圈、ERP系统管理工具和稳定了生产团队。
二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各股间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料，提高了工作效率。
三、全权负责抓好制造三课的全面工作，贯彻执行公司对生产经营工作中的各项政策和方针并多次评为优秀先进团队。
四、组织检查落实生产成本管理制度，本课的质量管理，主持日常生产、质量与相关部门的协调，处理好产销之间衔接。
五、建立完善的生产管理程序和人材梯队，实施了有效的绩效考评，主管电镀工艺技术，为公司壮大打下良好的基础。
▌2013-01--至今：浙江省温岭市金鸿食品机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/商务经理
职位名称： 常务副总经理
职位描述：一、协助总经理负责公司全面管理，建立、健全公司管理系统组织架构及各个岗位职能，完善各项规章制度，理顺各部门
工作相互间的配合关系和工作程序;二、对生产计划的实施管理，审批各部门具体的作业计划并检查和督促生产调度指工作，保证劳动组合、生产各工序的衔接、设备的利用以及其它各生产要素的配置达到合理、有效性。三、组织好对生产过程中
的质量管理，保证产品的质量达到合格标准;抓好物控管理，控制不合理消耗，努力降低生产成本;严格督查安全生产的
落实情况，防止各类人身、设备事故的发生;四、对供应商的筛选及考核，审核各个车间请购物料及PMC管理。
五、推行全面质量管理工作，建立质量管理体系ISO9001-2008并通过外审，现场推行“6S”管理，营造温馨快乐的工作环境，创造一个用事业留人，用待遇留人，用感情留人良好的'工作环境，加强营销管理及财务管职能目标。
六、为企业导入《人力资源管理系统》和〈企业规范化系统工作〉健全公司制度、流程、表格为各部门提供操作手册。
教 育 经 历
1993-09--1996-07 江西省上饶市上饶师范专科学院 外语类/应用化学 大专
拓展阅读：充分的前提准备更利于写出优秀的个人简历
编写个人简历是求职的一部分，求职者需要通过个人简历来获得面试的机会。在过程中个人简历起到非常重要的作用，在编写个人简历的时候充分的前提准备更利于写出优秀的个人简历。那么在写个人简历之前，需要做好哪些前提准备呢?
想要提高个人简历的通过率，要求写出高质量的个人简历，还需要迎合HR的需要。毕竟个人简历就是拿给HR看，如果能够让HR满意自然可以提高简历的通过率。
1、HR在简历中所看重的
在一份个人简历中HR通常会看重哪些部分呢?这一点，不同性质的企业公司对简历的要求也是不一样的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，会重点看姓名、年龄以及通讯方面，还有就是个人的学历以及能力方面。一般来说，HR都会根据自己所招聘的职位来选拔适合的人才。
2、HR在筛选简历时的习惯
在筛选个人简历难度时候，不同的HR也有不同的的喜欢，总体来说有HR所阅读的HR，一般都是全公司的招聘简历。于是HR所面对的简历非常多，在筛选简历的时候一般都是选择浏览的方式。此外，在浏览的时候也有看关键词的习惯。
3、在简历中HR要找的信息
在个人简历中也有HR想要找的一些信息，像是求职者的兴趣爱好、求职者的发展理想，以及对职位影响细节部分，像是工作经验、教育背景、专业技能等等。
篇12：工商部经理个人简历
优秀的个人简历必然也是标准的个人简历，要成为高质量的个人简历首先也必须要满足个人简历基本原则。而个人简历的基本原则中，首先就要求简历的内容言简意赅。在编写个人简历上也要求写的越简洁越好。当然简洁的个人简历并非是残缺不全的简历，个人简历要在简洁的基础上具有完整性。个人简历是通过什么来提高的通过率的?就是在求职方面的优势了，在编写个人简历上，要能够突出优势部分，并将优势部分进一步的强化。也要注意种重点部分的突出，来提高个人简历的通过率。
个人简历也是有自己的结构特点，有些人不是很在意个人简历的'结构，但实际上个人简历的结构也是成就优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是个人简历格式，其格式设计的好，不仅便于内容的填写，也能便于用人单位HR来阅读，其阅读性高了，个人简历的通过率自然就很高。你所编写个人简历想要成为优秀的简历，层次性以及逻辑性都不能缺少。层次性是优秀个人简历的形式，通过层次的明了可以便于简历内容的编写。而逻辑性更是优秀个人简历的必要条件，尤其是在语言的描述上。
以下是yjbys小编和大家分享的工商部经理个人简历范文，更多相关资讯请点击(/jianli)。
个人信息
电话：
邮箱：/jianli
女 32 汉族 1个月工作经验 已婚 群众
户口所在地：成都市郫县 现居住地：成都市郫县
最高学历： 大专四川省水产学院 计算机及应用
最近工作： 四川正清物业环境管理有限公司 行政经理/主管/办公室主任 3700元/月
求职意向
期望工作地区：，成都市区，四川省成都市
期望从事职位：1、财务/会计助理，2、行政人员/助理
期望月薪范围：-3000元
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
期望工作性质：全职
工作/实习经历
-06至-04四川正清物业环境管理有限公司行政经理/主管/办公室主任3700元/月
单位性质：民企单位规模：500-999人下属人数：0人
工作描述： 负责招投标工作、各类合同的拟定、各类函件的起草，收发与回复，员工社保的购买以及工伤处理等事宜,在任职期间配合完成了ISO9001质量管理体系认证，独自完成公司相关资质的审核评定。
-03至2012-05成都铭廉财务咨询有限公司工商部经理3200元/月
下属人数：10人
工作描述： 工商部工作安排，监督及跟进员工办件过程及进度，对办件中遇到的问题与客户沟通并解决。熟悉工商注册、工商年检、财税代理相关事宜
2004-07至-05成都市欣卓越广告有限公司文秘/文员
下属人数：0人
工作描述：办公室行政工作、客户接待、办公用品采购、人员招聘等
教育经历
-09至-07四川省水产学院大专计算机及应用
培训经历
-05至-05人力资源管理师二级
技能证书
-04取得会计从业资格证
2015-06取得驾照(C1)
自我评价
把人生当中经历的任何事情都当做一种积累，能用零的心态做任何一件新的事情，做每件事但求对得起自己，也对得起别人。
篇13：生产部经理个人简历
简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。下面来看看生产部经理是如何通过下面这份简历模板去推销自己的。
个人信息
姓 名： 许XX 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 壮族
户 籍 地： 广西 身高体重： 168 cm kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 31 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产经理/车间主任：主管、项目经理/主管、工业/工厂类：
工作年限： 10 职 称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 佛山 广东省
工作经历： 公司名称： 起止年月：-10 ～ 广州拓威讯科技发展有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产经理
工作描述： 1、2009、10~至今，就职于广州**有限公司，司职制造部生产经理，负责生产部所有相关生产、品质及仓储的管理，带领部属进行作业测定、数据统计分析以及根据生产计划安排而制定相应的工程异常排除机制，建立快速对应机制对客户需求进行全方位的售后、技术指导服务，并根据生产统筹规划而进行相应的工作研究、现场改善、成本控制管理，使各项生产工作正常有序进行，在保证产品品质的前提下提高生产效率并严守产品出荷纳期。
离职原因： 个人原因
公司名称： 起止年月：-01 ～ 2009-07广东新宝电器集团
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产科长
工作描述： 1、2008、1~2009、7，担当东菱凯琴集团三分公司生产工程科科长，运用PDCA循环与IE管理方法带领部属进行较为全面的现场生产革新、工装夹具设计和制作，通过生产工艺改良及效率提升改善将散件车间人员由80人精简到62人、将传统咖啡壶生产线效率提升了近30%，并通过6S整理将生产车间由以前的脏乱容貌打造成为简洁舒适的工作环境。
离职原因： 个人原因
公司名称： 起止年月：2000-07 ～ 2008-01广州番禺旭东阪田电子有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 制造主管
工作描述：
1、~，负责低压电器事业部生产现场革新、设备改造、工装夹具设计和制作;
2、~，负责低压电器事业部安全开关生产线缩短的生产工艺改良及效率提升改
善、薄型漏电开关生产线由线性生产转换为细胞生产的工艺流程改善和生产效率提升改善
取得卓著成效，并迅速在日立工机充电器生产线、漏电保护插头生产线得到推广;
3、~，主管低压电器事业部新产品-东芝配电箱从技术资料消化、现场生产布局
设置、供应商交流合作到成品出荷全过程，大大提升公司产品效益经营的竞争力;
4、~，担当低压电器事业部制造主管，期间多次参与日本工业规格JIS认证、第
三者认证及ISO9001：2000质量管理体系认证，在生产线合理化改善及提高生产效率、稳定
产品品质方面成效显著;
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 南宁职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2000-07-01
所学专业： 机械设备及自动化 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2003-08 2004-09 番禺蓝天外语培训中心 标准日本语
语言能力
外 语： 日语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
掌握机械设计、自动控制的基本理论和技能;
掌握计算机辅助设计AUTOCAD、MTD等绘图工具;
掌握丰富现场管理知识及日本工业规格JIS认证体系、ISO9001：2000质量管理体系。
详细个人自传
教育经历:
2008、06~~2008、09 东菱培训学院 制造企业现场管控模式
2005、10~~、10 清华大学广州分站 供应链能力提升
2003、08~~2004、09 番禺蓝天外语培训中心 标准日本语
、09~~2000、07 南宁职业技术学院 机械设备及自动化
过往工作经历：
2000、09~~2004、08 广州番禺旭东阪田电子有限公司 低压电器事业部 IE工程师
2004、09~~2005、10 广州番禺旭东阪田电子有限公司 低压电器事业部 产品研发
工程师 新产品项目主管
2005、11~~2007、12 广州番禺旭东阪田电子有限公司 低压电器事业部 制造部主管
2008、01~~2009、07 东菱凯琴集团三分公司 生产工程科 科长2009、10~~至今 广州拓威讯科技发展有限公司 制造部 生产经理
个人工作经验：
1、2001~20，负责低压电器事业部生产现场革新、设备改造、工装夹具设计和制作;
2、2003~20，负责低压电器事业部安全开关生产线缩短的生产工艺改良及效率提升改善、薄型漏电开关生产线由线性生产转换为细胞生产的工艺流程改善和生产效率提升改善取得卓著成效，并迅速在日立工机充电器生产线、漏电保护插头生产线得到推广;
3、2004~20，主管低压电器事业部新产品-东芝配电箱从技术资料消化、现场生产布局设置、供应商交流合作到成品出荷全过程，大大提升公司产品效益经营的竞争力;
4、2005~20，担当低压电器事业部制造主管，期间多次参与日本工业规格JIS认证、第三者认证及ISO9001：2000质量管理体系认证，在生产线合理化改善及提高生产效率、稳定产品品质方面成效显著;
5、2008、1~2009、7，担当东菱凯琴集团三分公司生产工程科科长，带领部属进行较为全面的现场生产革新、工装夹具设计和制作，通过生产工艺改良及效率提升改善将散件车间人员由80人精简到62人、将传统咖啡壶生产线效率提升了近30%，并通过6S整理将生产车间由以前的脏乱容貌打造成为简洁舒适的工作环境;
6、2009、10~至今，就职于广州**有限公司，司职制造部生产经理，负责生产部所有相关生产、品质及仓储的管理，带领部属进行作业测定、数据统计分析以及根据生产计划安排而制定相应的工程异常排除机制，建立快速对应机制对客户需求进行全方位的售后、技术指导服务，并根据生产统筹规划而进行相应的工作研究、现场改善、成本控制管理，使各项生产工作正常有序进行，在保证产品品质的前提下提高生产效率并严守产品出荷纳期。
个人技能：
掌握机械设计、自动控制的基本理论和技能;
掌握计算机辅助设计AUTOCAD、MTD等绘图工具;
掌握现场管理知识及日本工业规格JIS认证体系、ISO9001：2000质量管理体系。
个人爱好: 篮球、象棋
法务律师个人简历
外贸跟单经理个人简历
生产主任个人简历
篇14：品质部经理个人简历
品质部经理个人简历模板
姓名：应届毕业生
目前所在： 广州 年 龄： 36
户口所在： 清远 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 检测技术及仪器/计量测试工程师：
工作年限： 12 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州里工实业有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2011-04
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 品质部经理
工作描述： 全面推行ISO9001管理，优化品质管理，提高产品质量。
广州市粤研液压机有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-10
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质检科长
工作描述： 负责全厂和外协品的质量管理，并对出厂设备精度进行调试及确认。
离职原因： 吃的东西太辣
广州华锋机电设备有限公司 起止年月：2002-09 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质检部主管
工作描述： 检验规程的编写和审核 负责质量控制正常运作
负责量具的校准与维修 培训机械操作员工
三座标的检测和校准 独立编写CMM程式
全程参与ISO9000的'初审及复审
教育背景
毕业院校： 华南农业大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1996-07
专 业 一： 贸易经济
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-06 2004-06 广州市计量所 长度长度计量检定员 计量检定员 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
1。有坚实的专业知识，并有丰富的机械设计经验，可很快适应机械类的工作
2。工作能力比较强，能很快的适应新的工作环境
3。能吃苦耐牢，工作认真负责
4。能和上司，同事之间进行沟通，交流经验
5。有比较强的计算机能力，可以熟练的使用AUTOCAD进行制图，出图，
详细个人自传
十年质量检测和质量管理工作经验,工作务实求进,一丝不苟,敢说敢做.处事冷静,敢于面对困难,具有较强的协调沟通能力.善于处理客户投诉.注重提高自身及部门形象.1. 熟悉ISO9001.2000质量管理体系,5S管理,QC七大手法,PDCA,SPC,8D,FMEA.2.精通测量理论和测量技术(三坐标,卡尺,千分尺 等通用量具和检具).3.熟悉机械加工工艺流程及加工原理..4.注重过程质量控制,强调执行力.善于统计分析,发现并解决问题.完善公司质量检测控制机制及品质规划.
【设备部经理个人简历】相关文章：
2.设备经理岗位职责
3.设备部工作总结
4.IT经理个人简历
5.设备制造个人简历
7.设备部的工作计划
10.团队经理个人简历
文档为doc格式
