职场励志公式――剖析“1.01和0.99法则”
“Arleen”通过精心收集，向本站投稿了13篇职场励志公式――剖析“1.01和0.99法则”，下面是小编整理后的职场励志公式――剖析“1.01和0.99法则”，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：职场励志公式――剖析“1.01和0.99法则”
我们在没事时总喜欢思考一些问题，所以偶尔会有一点顿悟，但是很久都没有记录下来，以至于自己都不记得悟到了些什么，
最近，公司搬迁办公室墙壁上贴上这样的两个等式： 1.01^365 = 37.78; 0.99^365 = 0.03。其后注释云：积跬步以至千里，积怠惰以至深渊。这两个等式计算了1.01的365次方和0.99的365次方，两者结果对比强烈，差异显著，让读者一眼就感到震撼进而深思，可以说是能让人瞬间就有打了鸡血般亢奋的励志公式。
然而三秒钟之后，我就开始质疑了。为什么积少成多的励志等式要用指数函数来表示?日复一日，年复一年的积跬步、积怠惰，用加法来累加不是更合理吗?最初微乎其微的差距，一年后能有如此巨大吗?我们不妨先看一下下面的图片公式：
1.01和0.99，到底相差多少。表面看起来只是相差了0.02，实在是微乎其微，不足道哉。
但是当与365乘方后，结果却是天差地别...「1.01^365=37.7834343」，「0.99^365=0.0255179645」
每天只需要多出一点点的努力，365天之后将积累成巨大的力量。相反、每天稍稍的偷下懒，365天后将会失去很多!
1是一天，1.01是一天多做了一点儿，0.99是一天少做了一点儿。一年365天，365个1，就是1的365次方=1，1.01的365次方=37.8远大于1，0.99的365次方=0.03小于1。
如果每天多做两点1.02，一年就是1.02的365次方=1377.4，奇迹的奇迹。
因此，做事要做到1.01：起床时间，1.01，吃饭速度，1.01，走路速度，1.01，读书量1.01，听课专心程度，1.01，作业认真程度，1.01，课间文明程度，1.01，说话经典程度1.01等等。
每天只要比别人多做一点点，就会超过别人一大截。
我和别人没有区别，大家一起开始，然而差异就在这0.02，没有多少个365，有的就是差距。自己获取在前，更可能在后的要多。
这就是量化。给自己动力。超越自己。
“1.01和0.99法则”剖析：
首先，先给大家分享一个小故事：
传说，印度舍罕王打算重赏象棋发明人——宰相西萨·班·达依尔。这位聪明的大臣对国王说：“陛下，请您在这张棋盘的第一个小格内，赏给我一粒麦子，在第二个小格内给两粒，第三格内给四粒，以此类推，每一小格内的麦子都是前一小格的两倍，放满64格为止。”国王以为自己不会破费很多，心中暗喜，答应了。
计数麦粒的工作开始了，第一格内放1粒，第二格内放2粒第三格内放4粒——…随着所需麦粒的飞快增长，国王这才看出，即便拿全印度的粮食，也兑现不了他对达依尔的诺言。
原来，所需麦粒总数：
1+2+2^2+2^3+2^4+……+2^63=2^64-1
=18446744073709551615。
这是个天文数字，别说印度舍罕王，就是全地球要生产这么多的麦子，也得两千年，显然他亏爆了。
上述故事等比数列的求和，但同时也反映出了指数函数后期的爆炸性增长，而这样的爆炸性增长，其结果往往都是令人震惊的，也是加法运算所得结果望尘莫及的。
小编想说的是，努力不是标量，而是矢量，既有大小，也有方向。首先得把方向搞清楚，如果真要用函数来表示的话，就要确保我们的函数是递增的，这是战略。至于是递增的一次函数还是指数函数，其斜率多少，那就修行靠个人了。努力的方向对了才能甩开努力程度比咱们小的，要是方向不对，南辕北辙，累死了也白搭，
资料
所以我不太赞成这句话：自己选择的路，就是跪着也要把它走完。这是什么逻辑，自己选择的就是对的吗?如果错了那么改过来岂不是更好?已经被证明是不归路难道还要一条道走到黑?做出选择之后，下定决心，排除万难，去争取胜利，用“跪着走”来形容坚定不移的信念本是值得称赞的。
但是做出了选择，就要承担相应的结果，谁选择，谁承受，自己选择，那么只有自己承受。假如坚持某个选择会让我们付出极大的代价，在此时，我认为选择止损胜过选择坚持。当然我的止损不会违背良知，对于坚持良知而为自己的选择做了悲壮的烈士的人，小编表示敬佩。
回归正题，1.01^365 = 37.78; 0.99^365 = 0.03，1.02^365=1377.4,0.98^365=0.0006。这四个等式构成了一份简洁明了，发人深思的心灵鸡汤，虽然用指数函数来造势不是很科学，不过“积跬步以至千里，积怠惰以至深渊”;“只比你努力一点的人，其实已经甩你很远”这两句话还是颇有道理的。我且用抛玉引砖来形容它们吧，玉，光彩夺目，但别无大用;砖，其貌不扬，却所需甚多。用玉做先锋，把广大劳动人民雪亮的眼球吸引过来;用砖做后卫，告诉无数职场朋友这是值得重视的励志鸡汤。
1.01与0.99法则蕴含的哲理：
1.01、1、0.99三个数字之间相差不大分别为0.01，如果把这三个数字放大到一年中的每一天，即各自的365次方，数字分别为37.8、1、0.03;结果发现多0.01的是原来的37.4倍，少了0.01的是原来1/33，两者之间的倍数相差达到1260倍。假如我们把“1”作为我们每天正常的状态，每天多一点惰性就是“0.99”，每天多一点努力就是“1.01”，那么一年后结果就发生巨大的倍增变化，每天多一点努力的成效是每天多一点惰性的1260倍。
同样，在工作岗位中胜任能力是“1”的话，能力不足是“0.99”，而能力出众是“1.01”，其实貌似差别不大，但久而久之所产生的效果就同样会有天壤之别。
启发：人生中，差别不大的0.01不可小觑，微小的勤奋只要坚持下去也会成就非凡，微小的惰性日积月累亦会带来巨大的失败;人与人之间的初始差别往往就在于0.01，关键是看我们如何利用好这0.01，勤奋也好懒惰也罢，决定着我们人生的成败;人生之路从出生到死亡三万余天，每天如同登山般，只要是往上走，即便每天一小步，也会创造人生的新高度。
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篇2：职场成功人士励志公式
职场成功人士励志公式
励志公式
在我看来，这道公式有着独特的含义：现有的学习水平为“1”，如果每天在这个基础上多努力1%，获得的.就是“1+1%”。
一年365天，如果每天坚持这么做，也就是“1+1%”的365次方，一年下来的收获就会从原来的1增长到37.7834。这也就是你的进步和努力。
或许从量上来说，1%是个微不足道的数字，每天多做1%，对谁来说都不是难事，
但若是坚持下去，每天如此，那么一年之后，这个毫不起眼的1%将会使一个人的成绩从1增长到惊人的37.7834。
消志公式
当然，在励志公式的反面，同样也有一条“消志公式”：(1-1%)365=0.0255。
也就是说，如果每天懈怠一点点、少做一点点，那么一年下来，成绩就会从原来的1缩水到可怜的0.0255。
1+1%和1-1%
从表面上看，1+1%与1-1%的差距并不大，不过是2%而已。但是，随着天长日久的积累，这两个数字带来的结果却有天壤之别。
算算看，37.7834÷0.0255=1481.70。这就意味着，每天多做一点所取得的成就，将是少做一点的上千倍。
如此巨大的差距，令人震惊，更加令人深思。所以你必须努力，哪怕是百分之一，坚持下来就是王者。
篇3：《职场攻略“88”法则》：剖析职场晋升规律
剖析职场晋升规律、突破职场成长瓶颈!深入剖析职场现象和特征，提供最实际的成功方案，是职场人士通往职业巅峰的行动指南。职场中人不可不知的游戏规则!职场竞争像任何其他游戏一样，也有其输赢的规则。了解这些规则，你才能完全地融入组织团体，为自己的职业生涯发展添加助力。
内容简介
“怎么办?刚进公司什么都不懂，老被别人使唤!”
“为什么?我为公司任劳任怨这么多年，升职的却不是我?”
这是一场公平环境下的公平博弈，成功只属于那些深谙职场游戏规则的人。
职场存在着它既定的胜败规则，而这种规则并不以专业能力的强弱为惟一标准。不要以为自己的专业能力很强就可以无视这些规则。人不可能单独地活在世上，做成大事的人也不可能仅仅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，无不是深谙借力之道的人。而借力之道的要项是，你必须遵循职场的规则，包括你喜欢的，也包括你不喜欢的。
目录
第1讲 搭上晋升巴士的8张车
情商高
思维敏
信念坚
专业足
行动快
语言通
沟通佳
人脉广
第2讲 了解晋升规则的8条心法
游戏规则
经营之道
领导潜质
与人为善
红人特质
前车之鉴
老板心理
善听忠告
第3讲 抓住晋升伙伴的8条通路
观察
接近
容忍
倾听
反省
取信
友好
了解
第4讲 晋升的8条人脉
第5讲 擦亮人脉的8个手法
第6讲 晋升失利的8大因素
第7讲 提前出局的8种类型
第8讲 加速晋升的8大良方
篇4：职场励志故事_办公室笨小孩法则
职场励志故事_办公室笨小孩法则
主管王二不知哪根神经搭错了，要求全体员工轮流值班，
周二是张紫荆的值班时间，还有同事黄水仙。黄水仙是新人，谦卑随和，还天生长了一张反应慢的脸。
值班员工被要求接听热线电话。所谓热线电话，信息量基本为零，大家都懒得接。黄水仙却是个敬业的电话接线员，轮到她值班，通常振铃不超过3声，就听到她极其认真的说话声。“都是推销、打错电话的，就没个正经对咱们产品感兴趣的。”黄水仙抱怨。张紫荆嘴上说，耐心一点儿嘛，心里却冷笑：你以为电话是大树，合同是兔子?
当张紫荆确定黄水仙是个任劳任怨的守门大妈后，便放心地在值班日出去应酬。作为营销部的明星员工，她对值班这种缺乏创意、低级、呆板的工作方式有种本能的抗拒。每次看到黄水仙煞有介事地坐在那儿，面前摊开一个便笺本，随时准备把有用的信息记录在案，张紫荆便觉得她是一个小学生，
但这个小学生，竟然抢了张紫荆盯了大半年的客户。
某日，该客户心情不爽，决定炒掉过去的供货商，他打张紫荆的手机，不在服务区，便通过查号台打通了营销部的热线电话。结果不知是被黄水仙温和的嗓音吸引还是感动于她接电话速度之快、语气之谦卑，总之，他临时改变主意，没说要找张紫荆，而是甩了个大元宝给黄水仙，要买产品。
这次事故让大家的值班热情空前高涨。不过三五个星期过后，依然坚持用火箭的速度、火热的态度去接电话的，还是黄水仙。
黄水仙似乎一直在用古老、低效的方法征服客户。当她终于成为营销部的'明星员工，张紫荆还是觉得她老土又蠢笨，不明白什么样的客户会被她打动。一次，她听一位客户说，黄水仙在过去长达一年的时间里，每周给他写一封邮件，除了邀请他来公司参观，还附加时令的问候兼谈论几句有趣的时事。那位客户终于决定来公司看看，因为感念于这样一位敬业又让人感到温暖的业务员。
这个故事说明，一家公司里，笑到最后的，往往不是最聪明的，而是有点儿笨的。只有有点儿笨的人，才会真心地坚持去做一件看似希望渺茫的事。足够聪明的人是不允许自己浪费时间的，就像张紫荆不屑于用有价值的手指碰一下那没价值的热线电话一样。
篇5：职场励志：职场生存法则学会依靠自己
职场励志：职场生存法则学会依靠自己
人的潜力是无穷的，可是现实生活和工作中，太多人习惯了依赖别人，当然，有人相助是好事，可是不是任何时候我们都有别人帮助的，我们必须要学会独立，学会自力更生，正所谓靠天靠地不如靠自己，只有我们自己才能左右自己的前途和命运，
可是，习惯真的是魔鬼，当我们习惯了依赖别人之后，就会变的懒惰。曾经有一个人做过一项实验，他把一条小老鼠放到一个玻璃器皿中，然后开始计算小老鼠挣扎的时间。直到发现小老鼠快要溺亡的时候，他才将小老鼠捞上来。
就这样，这项实验持续了两周的'时间，而小老鼠挣扎求生的时间也越来越长，
这一天早上，他继续做这项实验，可是刚把小老鼠放到玻璃器皿中时，电话响了，于是他转身去接电话。
电话是女朋友打来的，两个人煲电话粥煲了半个多小时，当他挂上电话之后突然想起来，急忙去看，结果，小老鼠已经淹死了。
那小老鼠是被他害死的吗?还是被那个电话给害死的?其实都不是，而是小老鼠自己把自己害死的，因为两个星期以来，这个人每次都会将小老鼠丢到玻璃器皿里面然后过一会又把它拉上来，于是小老鼠就认为，既然还会被捞上去，何必再做挣扎呢?就因为这样，小老鼠放弃了发挥自己的潜能挣扎求存，最终导致被淹死。
职场励志语录：小老鼠之所以会死，就是因为它太依靠人了。作为一名合格的职场人，必须要明白，靠天靠地不如靠自己，任何人都不可能一直帮助我们，学会独立自主才是最重要的。
篇6：成就事业的七大法则_职场励志
成就事业的七大法则
“每天一睁开眼，就有一串数字蹦出脑海：房贷6000元，吃穿用2500元，孩子上幼儿园1500元，人情往来600元，交通费580元，物业管理三四百元，手机电话费250元，还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起，我每天要至少进账400元，这就是我活在这个城市的成本。”热播的《蜗居》中，女主人公郭海萍如是说。生活真的只能如此艰辛？如何提升工作带来的幸福指数？
每个从象牙塔走出的人都带着一个镶着金边的梦想，但不知不觉，生活的压力、工作的繁琐、财权的诱惑……你似乎再也记不起那个“最初的梦想”是什么样子……
哪种人能赢在起跑线？听听那些优秀的过来人是怎么说的吧！牛顿爷爷告诉我们“我之所以看得更远，是因为我站在巨人的肩膀上”。成功不能复制，但经验却可以借鉴。
1.一位北大优秀毕业生：一定要做自己喜欢并擅长的事情
发自内心的喜好是推动事业进步的最大动力，它能帮你克服困难，坚持到底；而如果你喜欢的事情有很多，要挑选自己最擅长做的事，这样就能在感受快乐的同时也取得超乎常人的成就。
2.一位美国名校毕业的高材生：保持学习心态
在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场淘汰。保持学习的态度让自己知识面更加宽广，了解的东西更加深入，不断学习也可以不断适应激烈的社会竞争，不断学习才不容易被社会淘汰，才能在自己事业的道路上不断向前。
3.一位28岁获得技术专利的全球顶尖工程师：创新求变
创新是一个民族进步不竭的动力，也是一个企业生命力的源泉。一个人也是如此，如没有一股闯的精神，冒的勇气，而是因循守旧、保守畏缩，肯定就走不出一条好路、一条新路，闯不出一个事业、一片天地。
4.一位二十年坚持做一件事情的创业者：认准了，就去做；不跟风，不动摇
“认准了，就去做”，讲的是判断力和行动力――要正确地判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行动，患得患失只能坐失良机；（励志 ）“不跟风，不动摇”，讲的是远见与定力――能看到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因一时困难变节的人却很少，所以多数人的成功都是昙花一现的。
5.一位备受瞩目却始终坚持少说多做的企业家：少许诺，多兑现
在对别人做出承诺的时候，一定要求实，讲真话，做得到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话，那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线，而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的，永远比豪言壮语更有力量。
6.一位身价百亿的顶级富豪：帮助别人，成就自己
现代商业经济的一个最伟大的法则就是：你要实现自己的价值，必须通过得到别人的认可来实现。就是说，不管你多么有才华，多么有能力，你的价值，只有得到别人的承认，并且别人愿意为此付费时，才能够实现。同样，团队成员之间也只有互相尊重、互相宽容、互相帮助才能创造出合作共赢的良好局面。
7.一位在纳斯达克创造中国奇迹的CEO：把事情做到极致
把事情做到极致的心态，在他们的眼里就永远没有极致，人们会自然而然地从多个角度，想尽各种方法，努力把一件事做到更好。而想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，你就能最终成为领导者。
这些金科玉律，看似简单，也颇眼熟，有人会说，说说谁不会啊，关键是，说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场，说不定还会成为一生的良方。仔细体味，或许才能真正领会到其中所蕴涵的大道至简、道不远人之理。
篇7：职场励志：掌握工作法则，做效率帝
职场励志：掌握九条工作法则，做效率帝
你是否经常有很多的事情要在很短的时间内完成?那么，下面的信息将教你如何提高每天的工作效率，这篇文章重点关注待办事项，和如何确保你实际都完成所有待办事项了。
假如你还没用惯待办事项清单，你真的应该去学学使用了——这是管理组织时间最有效的方法之一，而且它们能真正安排好你必须要做的事情和追踪其进度。
作为一个很难保持工作效率的人，我发现这个列表非常有用，特别是关于要先做最难的工作的`那一部分，因为我的待办事项清单中往往不是这样做的——虽然我很擅于快速做完一些小的任务和琐碎的事情。
工作法则1、列清单
一切从列清单开始。如果你没有待办事项清单，创建一个。如果你前一晚只是大致列了个清单，你坐下的第一件事就是增强这个清单，添加一些紧要的事项。
工作法则2.从最糟糕的开始
我们的清单上通常有这样一个事项，总是悬在头顶让我们揪心，但我们好像总不会去处理它。现在开始行动并击败它，从这一刻开始一天剩下的时光就会变容易了。
工作法则3.说做就做
完成一些小事项会让你感觉更加有效率，
这些小事项能够很快很容易地完成。完成这些，然后用记号笔将它们从清单中醒目地划掉。
工作法则4.让事情变成享受
用偶尔的休息时间奖励自己，听听喜欢的音乐，或者吃点零食也可以。生命短暂，享受你的工作。
工作法则5.挤时间
找出你最有效率的时间(下午三点的咖啡时间?)并为这段时间留出一些工作。当这个时间来临时，关上门，只留下你和你的工作。
工作法则6.批量工作
把你要发的邮件放在一起发，要打的电话的放在一起打，每天缩减成三至四批。这样可以让你免受简短的邮件或是电话的打扰。
工作法则7.专注
一次只专注一个任务，分心和多任务工作都会浪费你的时间。一次性完成一项工作并一件一件做完所有的工作，这才是令人鼓舞和满意的工作效果。
工作法则8.优化和反思
当到了一天的最后，回顾你的一天，找出你最忙的时段，最浪费时间的那些任务，然后试着在明天不再重复这些任务。
可能你已经能够更高效地完成一项任务?花些时间写个心得，关于你下次在哪里可以做得更好，这个可以帮助你持续地进步。
工作法则9.重新列清单
有时候你不能完成你待办事项清单中的所有事情，这也没关系，把他们放在明天的清单中，并加个星标记下，这样他们就不会再次被移到下一天做。
在一天的最后，你将会对你明天要做的事情的有一个粗略概念。去吧，把它们列出来。明天当你醒来时，你就不太可能忘记了。
篇8：职场励志：办公室里的十大生存法则_职场励志
职场励志：办公室里的十大生存法则
1、男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
2、同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
3、没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
4、绝对不要说谎话。生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
5、不能说真话时请沉默。办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。（励志名言 ）不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
6、男人要像个男人。办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
7、女人要像个女人。办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
8、嫉妒之火会先烧到你自己。你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
9、办公室里的小人没好下场。做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
10、除了升职你还有梦想。努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
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篇9：关于成功法则与经验的职场励志文章
亲爱的兄弟姐妹们：
你们好!
当我在麦肯锡工作时，就曾想与大家来分享一些职场心得。而今我成为智联招聘CEO的第四个年头，这种欲分享的心情似乎来得更加迫切。我不敢说阅人无数，也不敢说阅历丰富。只希望通过这封信，让你们在职场路上走得更好。
进入职场，首先是要学会找份“好工作”。智联一直说：好工作上智联招聘。但是究竟什么是好工作?大概有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业发展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。这更像是一道选择题，每个人心中的“好工作”都不同，有人追求物质第一，有人追求精神满足，有人追求事业成功，有人追求家庭和睦，小富即安。选一份你自己认为的“好工作”是一切成功的开始。
第二我要提醒的是，初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，因为人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭遇到职场的瓶颈，生活压力、既有知识、经验、思维方式都会成为你的障碍。
第三就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的知识和经验，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。
第四，学会快乐的工作。现在越来越多的人工作得不快乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今天的职场人越来越没有幸福感，必须从“职场雾霾”中走出来。“职场雾霾”是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾”自然会消失;如果你觉得必须重新调整，那就不要再耽误你的青春。
人生有四分之一的时间会在工作中度过。你开心，或不开心，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不可或缺。抬起头，用积极快乐的心态去面对工作，会让你的生命更加灿烂!
最后，祝每位职场中的兄弟姐妹在蛇年都能做个“抬头族”，定义自己的成功，每天都有新进步!
篇10：关于成功法则与经验的职场励志文章
毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少;求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有?那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢?作为专业的职业规划咨询机构，向阳生涯研究了大量客户的求职成功与失败经历，相信我们发现的一些成功规律对正在求职中的你一定会有所帮助。
网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。
要素一：针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在向阳生涯的职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
要素二：关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
要素三：诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
要素四：更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
要素五：易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。、
要素六：求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
你适合网络求职吗?
互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。
何时求职更好?
当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。向阳生涯职业规划专家认为，对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。
对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。
篇11：关于成功法则与经验的职场励志文章
当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。
忠告一：勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。
几次后就把这个小孩PASS掉了。
再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼，小企业发展
经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。
还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。
忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口
相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。
还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。
我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。
我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。
举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的!
等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。
篇12：关于成功法则与经验的职场励志文章
文/方奕晗
核心提示
不论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径大致都是一样的：从最开始的新鲜、不适应，到后来的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退缩和煎熬，只有经过长期积累，才会迎来接下来的又一次提升。那些念叨着“不过如此”的聪明人，往往是在快步冲上平台期之后，先于其他人迎来了职业倦怠，而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因——他们更习惯说“这工作如何如何”，而不是反思一下“我到底是怎么了”。
很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。
职场上，没有人不喜欢聪明的人。
理由显而易见：脑子好，上手快，只需大致嘱咐几句动作要领，交代的工作就能基本完成，几乎不会出现大的偏差。
和同样站在起跑线上的其他竞争者相比，反应快的人无疑更容易在最开始阶段占据先机。但职业生涯拼的不是起跑速度——它是一场漫长的马拉松，开始时的有利位置固然重要，但笑到最后的，却很可能另有他人。
成为反应最快的那一个
脑子聪明，反应快，这是同事们对刘艺的一致评价。
当年求职面试，小组讨论环节的主题是模拟一个营销方案。其实大家都提前有所准备的，但拿到任务单的时候，还是有些发懵。刘艺第一个反应过来，率先发言，几句话就把方案的目标、现有的资源、面临的困难、可能的机会等梳理了一遍，为后面的讨论定下基调。她的话并不多，也没有让人印象特别深刻的闪光点，但正是因为敏捷、恰当的第一反应，让她在这一环节脱颖而出。
首先发言的人其实面临着很大的风险，容易给人留下过于强势的第一印象。而且一旦思路出现偏差，就很可能成为“炮灰”，或者干脆把后面的讨论引入歧途——前不久看到一则趣闻，英国“北部马拉松”比赛中，由于领先者跑错了路线，导致5000名参赛者中只有1人完成了全程。
刘艺的高明之处在于，她没有扎在设定情境里论述具体的设计方案，而是第一时间站出来帮助团队搭建了很好的讨论框架。对一个刚刚走出校门的大学毕业生来说，这样的反应能力和大局观是很难得的。凭着这股聪明劲儿，她顺利地拿到了入职通知书。
刘艺是个学习能力很强的姑娘。她不是那种需要人手把手指点的“办公室婴儿”，组长布置的工作，无论是打印报告还是做会议记录，她只需要一个范本和几个问题，就能做到不失水准——她的最大优势就是，擅于发现每一项工作的要点是什么，应该着重把精力放在何处。
在同一年进入公司的新人中，刘艺很快脱颖而出。在那批人里，她第一个进组跟项目，第一个被组长带出去见客户，在别人还在干“脏活儿”的时候，她已经可以尝试着独立做方案了。
聪明人的聪明之处在于擅长总结方法，而这其实更是一种经由后天养成的思维习惯，而非天赋：把杂乱的过程变成简洁清晰的操作步骤，在诸多线头中拎出主干和枝节，认清重点、分好层次，在操作的过程中逐渐将总结出的方法内化，并且根据实际情况不断调整精力和时间配比，尽可能使其变得更简单。
这个过程说起来未免空泛，但它却实实在在体现在每一件事情中。糊信封、印文档、回复邮件、整理名片……在做这些看似简单枯燥的小事时，试着摆脱思维定势，想想有没有更适宜的途径、更优化的配置，可以事半功倍。
先于别人找到行之有效的方法，你就会成为反应最快的那一个。
聪明不是成功的必备品质
那天朋友突然抛过来一个问题：一个头脑聪明但不怎么努力的人，一个反应稍慢但足够用功的人，二选一，你更倾向与谁合作?
这是她面临的现实选择。
聪明的那个，交回来的活儿水平不差，但你清楚地知道，他明明可以做得更好。但他不。在他的价值体系中，这样的常规工作轻松拿到80分足矣，为了那20分的提升空间花费更多时间、精力，得不偿失。作为合作者，你知道他身上还有巨大的潜力，至于这潜力什么时候释放、究竟能不能释放，却毫无把握。
用功的那个，对他的现状你并不满意。一个简单的调研，别人研究3家，他恨不得找来10家挖数据。你眼看着他做无效劳动，却拉也拉不回来。这人有时候木讷得恨不得让人踹上两脚，但那股刻苦劲儿却让你不忍心放弃。在他身上，你能看得到未来，虽然不那么完美，但清晰可见。
如果是刚工作的那几年，我肯定毫不犹豫地选择前者——聪明伶俐，一点即通，作为合作者，至少他能提供一种平均水准之上的安全感。但年龄渐长，也陆续见过一些职场人士的下落，于是越来越觉得，聪明从来都不是成功者的必备品质，反而是那些看上去有些笨拙的人，在职场上走得更远。
同学曾经带过一个女实习生，和其他年轻人比起来，她的脑子真的算不上灵活。但她特别用功，起早贪黑，每次在公司见到她，都是盯在电脑前，不是在整理文案，就是准备外围材料，或者实在闲了，就翻翻以往做过的成功案例。她干活并不快，很多时候还特别执拗，只要是她认准的事情，谁说都没用。同学讲起这个“极品实习生”的时候，语气里充满了无奈。但几年过去了，那天忽然又聊起了这个当年的傻丫头，我发现她现在过得并不差，职业发展的每一步走得稳健而坚定，在一条可以预见的路径上不断向前。而那些曾经在实习生界叱咤风云的少男少女，反倒在一次接一次的跳槽中，不知去向了。
头脑聪明的人往往容易落入这样一个陷阱，他们在做事时习惯性地不断优化解决方案——如何找到一个更好的方法，花更少的时间、更少的精力达到同样的效果。这当然无可非议，但你要知道，那些节省下来的时间和精力，绝少会被用在提升工作质量上。
因为擅于总结方法，聪明的人在起跑阶段很容易获得领先，如潮的好评也会进一步强化他们这种自我认知：只要找到合适的方法，不用费太大力气就能完成得八九不离十。换句话说，他们可以轻而易举地在许多事情上得到80分，但很少拿到哪怕是一个100分。
对他们来说，在一件事情上从80分提升到100分的过程，远不如换个地方再拿个80分来得划算。
小心脑子里的“不过如此”
一档正在进行的选秀节目里，一个女孩的出场引发了评委间的争论。
虽然没有接受过正规训练，但她唱得还不错，更重要的是，她看上去足够聪明，反应迅速，一副志得意满的样子。于是有人力挺她晋级，因为“她很聪明，有很大提升空间”;但也有人当即画了叉，“我讨厌她的不认真，自信得爆棚”。
这恰恰是很多聪明人容易遇到的另一个陷阱。从业绩到口碑，职场上他们一路走来积累了太多的正面评价，自信心提升的同时，很容易产生一种“不过如此”的轻浮态度。
一个朋友，毕业之后的第一份工作是审计。两年之后他跑来诉苦：这职业也太无聊了，就那么点儿东西算来算去的，还天天加班，其实真都没什么难的，不知道他们怎么那么慢!不久之后，他转行去做销售。开拓市场阶段还见他斗志昂扬，等业务量稳定了又来抱怨：“我每个月也就随便跑两天，业绩都能进前三，那些同事天天在客户那耗着还签不下单子，真服了他们。”
后来他去做市场营销，觉得“团队其他人跟不上自己的思路”，转行做设计，发现“这行业在国内起点实在太低”。兜兜转转了将近，现在的他赋闲在家，以炒股为生。
每次说起这个朋友，我们都会替他觉得可惜。明明是才华横溢的一个人，却因为专注力不足以及缺乏对每个职业的基本尊重，成了“聪明反被聪明误”这句话的最好注脚。
聪明的另一个表现，就是擅于总结经验。
谁都难免犯错误，但同样的错误一再出现，就是能力的问题了。如果你仔细观察就会发现，职场上的成功人士往往有这样的习惯：在每一次失误中寻找原因，不轻率地将问题归咎于“马虎”，而是从方法上、流程上加以改进，杜绝类似错误的发生。
同样是交学费，越是擅于总结经验的人，收获越大。
但事情也有另一面——过于依赖既往经验，很可能会被束缚住手脚，放弃尝试新机会和突破现有格局的勇气。就像一个在赛场上严重骨折过的足球运动员，即便伤愈，下次再遇到同样的激烈拼抢场面，他的本能反应多半是躲开，而不是像当初那样迎上去死磕。
不论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径大致都是一样的：从最开始的新鲜、不适应，到后来的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退缩和煎熬，只有经过长期积累，才会迎来接下来的又一次提升。那些念叨着“不过如此”的聪明人，往往是在快步冲上平台期之后，先于其他人迎来了职业倦怠，而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因——他们更习惯说“这工作如何如何”，而不是反思一下“我到底是怎么了”。
很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。
篇13：从励志电影中国合伙人看职场法则
从励志电影中国合伙人看职场法则
2013年5月17日以创业故事为背景的青春励志电影《中国合伙人》首映，这部励志电影讲述20世纪80年代，3个怀有热情和梦想的年轻人在高等学府燕京大学的校园内相遇，从此展开了他们长达30年的友谊和梦想征途，
出生于留学世家的孟晓骏(邓超 饰)渴望站在美国的土地上改变世界，浪漫自由的 (佟大为饰)尽情享受改革开放初期那蓬勃激昂的青春气息，曾两次高考落榜的农村青年成冬青(黄晓明 饰)以晓骏为目标努力求学，并收获了美好的爱情。然而三个好友最终只有晓骏获得美国签证，现实和梦想的巨大差距让冬青和 倍受打击。偶然机缘，被开除公职的冬青在 的帮助下办起了英语培训学校，开始品尝到成功的喜悦。在美国发展不顺的晓骏回国，并加入学校，无疑推动三个好友朝着梦想迈进了一大步。
1、老板是帅才，高管是将才，你做高管做得好，不见得做老板做得好，有时你被仰视不是你能力到位了，而是你老板在背后给你高高的托起，为你做了无数次垫脚石!
2、老板是需要做面，高管是需要聚焦做点，这完全是两回事!你真的确定你的资金，你的关系，你的项目，你的客户，你的一切都准备好了吗?如果你的回答是肯定的，请你再列出自己10个创业会面对的问题，并且保证自己可以解决!
3、如果你就要创业，请记住：多个战友比多个敌人好，建立与你老板的合作关系，因为这是一个合作的年代，1+1必须大于2，他的资源完全可以在你创业时助你一臂之力，不要为了那点所谓的面子来破坏你和老板的感情!
4、如果你已有自己打算，并且就想独立创业，也不想跟这个老板有任何关系，那请你礼貌的离去，交接好手里的一切工作，，不要与老板较劲，怀着你本该就有的一份感恩之心，为老板送一份礼物，请老板喝一顿小酒，真诚的跟老板讲出自己的想法，不要突然消失，这是最基本的`职业操守!
5、如果你自己干了几年，感觉力不从心，与自己想象的差距很大，请你放下所谓的尊严，回来吧，你的老板一定欢迎着你，因为你像他的孩子般顽皮和任性已经很久了，他只会说：我一直等你回来，兄弟们，我们一起干!
6、如果你还没想明白自己一定要离开，那请你找到你的老板，跟他谈一次，别等他找你，你只有他这一个老板，而他不止你一个员工，别总挑剔你的老板对你关注少，更不要担心你付出的他不知道，兄弟，不要急功近利，多做少说，老板看在眼里，记在心里!
7、如果你并没有想过要离开你的老板，那就请把嘴巴闭上，不要挑拨离间，不要拉帮结派，不要勾心斗角，玩点成熟的，说你该说的，做你该做的，不要把幼稚当天真!有成绩你才有发言权，
8、如果你总觉得老板问题太多，这里那里一堆问题， 不是，觉得自己比他强多了，此时，你考虑一下他请你的目的，弥补他的短板，处理他所忽略的和缺乏的，团队不是一群鹰，而是一群狼!
9、你的遇事慌乱、抱怨、一脸苦相、不敢扛事儿、诋毁，推脱、找借口、逃避，自以为是，逻辑不清，你老板一次次包容，因为他把你当成员工，而你要离开时把他当老板了吗?
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