应聘者如何在求职中增加面试胜算
“安泊志”通过精心收集，向本站投稿了5篇应聘者如何在求职中增加面试胜算，以下是小编帮大家整理后的应聘者如何在求职中增加面试胜算，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：应聘者如何在求职中增加面试胜算
又一轮的应届生招聘高峰袭来。高校毕业生就业服务月上不少招聘会纷纷亮相。面对招聘会现场的面谈，以及随之而来的面试，如何在众多应聘者中脱颖而出?其实在面试中回答问题是有许多讲究的，为此，笔者特意总结了几个面试常见问题，希望能为应聘者在面试过程中增加几分胜算。
一、“请你做个简单自我介绍”
这是面试必谈的问题之一。需要注意的是，你陈述的内容必须与应聘简历保持一致，如果存在出入，后果可想而知。因此，很有必要熟记自己的简历内容，同时在回答时，还应注意口语化的表达方式，切忌死记硬背。自然而有条理，并且能突出重点，这才是面试官最期望的答案。
二、“请谈谈你的兴趣爱好”
这也是面试中频繁出现的问题。很多考官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好。当然，还要避免提及可能会带来负面印象的爱好(比如：上网、打游戏、看电视剧等等)。不妨根据应聘岗位，谈一些相关的兴趣爱好，比如应聘编辑记者之类的文字工作者，可以谈阅读方面的爱好;应聘销售公关等外向型岗位的，可以多谈网球、卡拉OK等社交性强的活动。
三、“谈谈你的家庭情况和父母的职业”
很多招聘单位都喜欢问这类问题，尤其是日资企业，旨在了解应聘者的成长环境及大致个性。如果面试时遇到这样的问题，建议强调自己父母或其他家庭成员的良好状况，多描述你家庭的温馨氛围以及父母对自己教育的重视。
四、“为什么选择应聘我们公司?”或者“为什么选择这个岗位?”
大部分面试官都会试图通过此类问题了解你求职的动机和职业规划。你不妨谈自己是如何看好你所应聘的行业、企业或者岗位。结合自己的特长、所学专业，或者实习经验、工作成绩来展开回答。
五、“谈谈你的缺点，或一次失败经历”
千万不要说自己没缺点、没失败过。刻意将自己包装成完美并不明智，考官不仅不会相信这样的回答，还会降低对你的评分。当然，故意把自己的优点说成缺点，把明显的成功说成失败也是不智之举。例如，“我这个人工作太卖力了，常常废寝忘食，不顾及自己健康。”
另外，如果你回答的缺点或者失败经历很可能影响你所应聘的岗位，也请尽量避免。
六、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
很多招聘单位会针对应届生提出这个问题。其实这类面对应届生开放的岗位，一般并不真正需要工作经验，面试官之所以会这么问，主要还是想看应聘者会如何回应。回答此类问题，态度一定要诚恳，不妨坦言自己工作经验的不足，同时突出自己的勤奋好学和努力。
篇2：大学生如何增加面试胜算？
如今社会就业形势越来越严峻，大学生如何才能增加面试胜算呢？一起来了解下：
面试前，如果你对这间公司研究的愈清楚，面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢?
如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个很有心的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。
那么，需要研究什么数据呢?
例如：公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。。
那么，如何搜集到这些信息呢?
这些数据的来源包括财经杂志(例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊)等。目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。
当然，最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于「可能被问及的问题」，事先准备答案。
另外一个好处是，如果你对这间公司或这种产业「研究」过，在面试时，求职者可以掌握部分的「发球权」，主动提出相关问题，这样做不但可以减少面试时的紧张感，适切的相关问题，也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣，有助于面试的成功。
篇3：大学生如何增加面试胜算？
如今社会就业形势越来越严峻，大学生如何才能增加面试胜算呢?一起来了解下：
面试前，如果你对这间公司研究的愈清楚，面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢?
如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个很有心的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。
那么，需要研究什么数据呢?
例如：公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。。
那么，如何搜集到这些信息呢?
这些数据的来源包括财经杂志(例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊)等。目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。
当然，最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于「可能被问及的问题」，事先准备答案。
另外一个好处是，如果你对这间公司或这种产业「研究」过，在面试时，求职者可以掌握部分的「发球权」，主动提出相关问题，这样做不但可以减少面试时的紧张感，适切的相关问题，也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣，有助于面试的成功。
[大学生如何增加面试胜算？]
篇4：教你如何增加面试成功的胜算
教你如何增加面试成功的胜算
面试前，如果你对这间公司研究的愈清楚，面谈成功的胜算愈大，为什么我要这么说呢?
如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个很有心的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。
那么，需要研究什么数据呢?
例如：公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。。
那么，如何搜集到这些信息呢?
这些数据的来源包括财经杂志(例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊)等，
目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。
当然，最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于「可能被问及的问题」，事先准备答案。
另外一个好处是，如果你对这间公司或这种产业「研究」过，在面试时，求职者可以掌握部分的'「发球权」，主动提出相关问题，这样做不但可以减少面试时的紧张感，适切的相关问题，也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣，有助于面试的成功。
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篇5：面试技巧：如何增加面试成功的胜算？
面试前，如果你对这间公司研究的愈清楚，面谈成功的胜算愈大，为什么我要这么说呢？
如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个很有心的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。
那么，需要研究什么数据呢？
例如：公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。。
那么，如何搜集到这些信息呢？
这些数据的来源包括财经杂志（例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊）等，
目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。
当然，最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于「可能被问及的问题」，事先准备答案。
另外一个好处是，如果你对这间公司或这种产业「研究」过，在面试时，求职者可以掌握部分的「发球权」，主动提出相关问题，这样做不但可以减少面试时的紧张感，适切的相关问题，也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣，有助于面试的成功。
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