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如何在简历中写好个人工作经历

2022-05-30 07:10:51 收藏本文下载本文

“山海与龙”通过精心收集，向本站投稿了16篇如何在简历中写好个人工作经历，以下是小编整理后的如何在简历中写好个人工作经历，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！

如何在简历中写好个人工作经历

篇1：简历中的工作经历怎么写好

1、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。

3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

4、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5、用专业术语凸显专业性

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。

6、实习也可当成工作经历

对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

写完简历后，是不是就可以投递呢？专家建议最好能仔细检查下，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

篇2：如何在简历中写好个人工作经历

如何在简历中写好个人工作经历

工作经历

首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。

1) 目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成-present。详细写法请点击哈佛商学院简历样本。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢?这种往往是拼写检查无法查出的“漏网之鱼”，所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。

2) 以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早;二是工作时间在两年以上;三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于12月到1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

3) 以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998,5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的`情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish(洋泾帮英语)，是完全不能接受的。

4) Summer Intern(夏期工作)的几种写法。

Summer Intern

Summer Analyst

Summer Assistant

Summer Associate

一是直接写Summer Intern，不管职务职称;二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况;四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。

中文简历范文：应届毕业生个人简历【2】

某某某

性别：女毕业院校：某市理工大学

出生年月：197x年3月3日专业：工业企业管理 (本科)

通信地址：某某省某市某镇某街邮政邮编：123456

联系电话：987654321 移动寻呼：00810——0293857

电子邮件：XXX@XXX.com 求职意向：(文秘)

技能总结

英语水平：

能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：

国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windows98/。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

实习经历总结

200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是：

1.协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。

2.搜集，整理相关的中英文资料。

3.整理和翻译英文资料。

教育背景

199x年9月——200x年7月某某理工大学

199x年9月——199x年7月某某市第一中学

主修课程

高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务

获奖情况

三次校二等奖学金

一次校单项奖学金

自我评价

做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚，善于与同事相处。

篇3：无工作经历如何写好一份简历

很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。

首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。

想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你?应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。

其次，将相关的东西写详细，写清楚

没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细，写清楚以“荣誉奖励“为例：

例1：(应聘市场营销岗位)

一号同学：

这位同学写的荣誉奖励，在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励，仅此而已。我们再来看看下一个。

二号同学：

这样一分类，就可以很明显的看出，哇!原来这位同学这么牛逼，取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学，估计会赶紧约来谈一谈。

三号同学：

如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平，那么恭喜你，你已经完全掌握了技巧，已深知乔布简历的精髓。

其实，你没有实习经历，并不是说你就放弃了相关经历这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的'工作相关，那它就是相关经历!不要犹豫，详细的写出你所做的内容。

如果你是HR，看到这样一份简历，估计就直接给offer了吧!

看到这里也许你会说，因为他有市场相关的比赛，所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛，又怎么办呢?!别急，往下看：

同样以例1.为例，应聘咨询顾问助理一职(咨询方向：土木)

既然是非市场方向，那就不能像上面这样分类;而他又没有土木相关的荣誉奖励，那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路。(成绩、团队协作)

团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力，而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力，这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。

怎么样，对你写简历是否有所启发呢?!

最后，从侧面推荐自己。

这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。

结合自己的性格和兴趣爱好，从侧面推荐自己。例如，要做销售就可以举一些表现善于沟通，热情，外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心，钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。

篇4：在简历中突出工作经历

在简历中突出工作经历

在简历中突出工作经历以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇旅游业财务管理简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供后勤类个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。

走出误区别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！

宣传你的提升过程如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。

当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。

提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。

将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。

开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。

通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。

为AAA出版社管理23家生产厂家的`代表公司的国际和国内销售力量。

使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。

负责华东地区的23家商店的销售和损益。

创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。

调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。

求职提示通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。

小技巧你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！

求职提示大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

走出误区在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。

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篇5：简历中工作经历

简历中工作经历

现在就说说哪些经历没必要出现在简历中，或者那些经历在简历中只需要一笔带过：

第一，竞聘学生干部或者工作岗位的经历，你要知道有价值的是你做某个学生干部或者工作时的经历，因为通过这种经历能够让你获得相关技术并且获得相关经验，这些东西对你工作有用。但是你怎么被选为学生干部的经历有什么用?你在简历里说：本人在什么时间被班上全体同学一致推选为团支书，并且在大学四年里一直占有这个位置，在这个位置上发挥了相当重要的作用。

第二，大学以前的经历都没有必要出现在简历里，初中时在班上的成绩如何、小学获得了多少个第一等，时隔多年已经丧失了作用。这不是招聘者要的东西，招聘者要的是你在就职期间做了什么有意义的事情?比如带领班上同学组织某个课程设计等。

简历中工作经历的选择，应该把握的原则是：展现的经历内容能为工作带来帮助，如果展现的内容对工作没有一点作用，那么再精彩的经历又有什么用?比如你把自己竞聘某个职位的激烈过程表现出来，经过全体公司职员投票后结果仅仅以一票战胜对手从而获得了这个岗位，这种精彩的内容不过是废话而已，招聘者不会去欣赏这个过程的而只看结果你怎么样，而且是现在怎么样，因为大学已经成为过去。

经历越多越能够凸显求职者的经验，但是在简历中不用对任何经历都做具体的描述，否则你的简历能够容纳如此之多的内容吗?比方说在简历里描述自己竞聘班干部或者学生会干部的经历，这样的东西是不是挺无聊的?你怎么竞聘学生会干部能够说明你能力强?你就能够到企业做好相应的`工作?当然你可以展现你巴结人的功夫，但是这种笼络人心的手段能够呈现出好色彩吗?为此像此类没意义的经历留在简历里不是等于废话吗?

总的来说，明智的求职者在制作的简历时候，能够对个人经历进行权衡，结合招聘岗位要求展现经历，把工作经历与企业需求完全吻合起来，这样的简历才是具有效果的。

篇6：简历个人工作经历

经历宜精不宜多

为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

经验最好找出亮点

除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”，让这些荣誉成为简历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定要重点陈述。

经验必须突出“业绩”

市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。让HR明明白白地看到你的能力。

经验与应聘职位一致

每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

篇7：简历个人工作经历

**化工起止年月：-08 ～ -05

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人事助理

工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

离职原因：个人原因

**制衣广州有限公司起止年月：-11 ～ 2012-07

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事专员

工作描述： 1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工

2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。

4、管理、开发、维护招聘渠道。

5、公司人才库建立与维护。

6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

7、员工入职培训工作

离职原因：个人原因

广州**塑胶电子制品有限公司起止年月：-02 ～ 2010-10

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工

担任职位：行政人事助理

工作描述： 1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3、组织并实施新员工入职培训。

4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。

5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。

10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。

11、协助经理策划组织公司各类活动。

离职原因：个人原因

1.个人简历工作经历写作重点

篇8：工作经历怎样在简历中展示

工作经历怎样在简历中展示

有很多求职都在写个人简历时都可能会忽略一个重要的细节，就是社会经验的描述，实际上很多用人单位希望能招聘到具有从业经验或者实践能力较强的人才，那么如何考察你的实践能力，最好的办法就是在个人简历中合理的描述你的社会经验，所以是社会经验是个人简历的核心内容，那么如何体现自己的实践能力和社会经验才能发挥最佳效果呢?我们必须学会一些基本技巧而不是随意发挥。记住一点简历并不是写文章只要文采飞扬即可，简历要的是一种证明信的样式，那么社会经验的作用就是证明我们实践性强，所以在描述这个版块时一定要做到有根有据，那些无实质性的东西都不要出现在这个版块里。

社会经验版块应该放在哪个位置?这是我们必须先了解到的知识，如果放错了位置还谈什么效果?如果你已经工作那么一定要把这个版块放置于简历目标的后面，简历目标处于第一位置，而社会经验就必须处于第二位置。要是你只是一个刚刚毕业的学生，则应该将学习背景放在简历目标后面，再加上社会经验版块。所以说具体的位置是根据你的身份而定的，并不是说所有求职者都必须按照固定格式做。

社会经验分为几个版块也是求职者必须弄清楚的东西，很多人认为社会经验就是在外面干了什么事情，当然如此理解也是正确的，但是我们在这里写的时候能够如此笼统吗?你必须有条理地写才能给招聘者展现出一个好的印象。

第一，在校园里从事的'非盈利活动也属于社会经验，比如校园组织的大扫除活动或者献血活动等等。以献血活动为例，你在献血活动中担任什么角色，这个角色到底做了哪些具体事情，要用简单的几句话展现出来。

第二，校园之外的实习经历，就是学校组织我们去企业学习，此时你要说明在企业里做的是什么职务以及工作内容，还有一点别忘记讲述自己学到了什么具体的技术以及经验。有些求职者说了自己在企业做了什么事情就没了，做了并不表示掌握了，所以一定不要忘记最重要的东西就是结果。

第三，校园之外的盈利性活动，相信求职者是最喜欢讲述这些盈利活动，因为这些东西证明自己勤劳、有能力、挣钱了等，但是提醒求职者切勿过于兴奋，不能显得自己在上大学变成了在工作，那你和那些不上大学就去社会上打工的青年们有什么区别?在讲述所得时不要去提及金钱，金钱并不是你自身拥有的东西，而能力和经验才是你身上具备的东西，能够拿到以后去找工作、挣钱。

篇9：在简历里描述工作经历

在简历里描述工作经历

很多求职者在简历里描述工作经历不管是正式工作经历还是兼职工作经历时都只写出了基本的工作信息，就是老套的时间、公司名称、职务，甚至一些人连职务都不知道写上去。除此之外就算完成了工作介绍，因为他们不知道该怎么介绍，也就写不出相应的东西。那么采取什么样的方法才能克服这个问题?

很简单就是搞清楚在简历里写什么东西，其实工作方面是有很多东西都可以介绍的比如人际关系、工作成绩、职责范围等，把可写的方向先规划下那么就不怕写不出东西来了。如果你只是靠着感觉去做介绍，一旦感觉消失那么你还有什么东西可写的`?所以最简单的一招就是划分类别做介绍，这样我们就有好几个类别的东西可写，如此堆积起来不就显得多了吗?不至于在工作经历介绍里单单留下基本信息而已。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

接下来就看看你在个人简历工作经历里如何扩展，比如描述人际关系，你可以介绍下述几个方面，第一，人际关系网到底有多宽广?你和多少个行业的人有来往?比如证券公司、保险公司、银行、建筑工程单位、工程咨询单位等等，这就充分地展现出你在此方面的优势。还有个小技巧就是看看应聘的公司是做什么，比如应聘的是一家工程招投标公司，那你看看他们和什么类型的企业有来往，你就说自己也认识此类企业的人，如此能够让你和公司的关系更近一些;第二，你采取什么样的方法去认识更多的人?比如去银行办理业务时让某个银行职员有什么理财产品通知你，而后和对方就相识了。

推荐阅读：个人简历发挥了重要作用，什么样的简历能够有吸引力，大学毕业生求职时自我介绍

篇10：简历中工作经历常用词汇

工作经历常用词汇

工作经历professionalhistory职业经历specificexperience

具体经历responsibilities 第二职业secondjob

achievements工作成就，业绩administer管理assist辅助

adaptedto适应于accomplish完成任务等appointed被认命的

adeptin善于analyze分析authorized委任的;核准的

behave表现bre…workexperience工作经历occupationalhistory工作经历

professionalhistory职业经历specificexperience具体经历

responsibilities职责secondjob第二职业

achievements工作成就，业绩administer管理

assist辅助adaptedto适应于

accomplish完成任务等appointed被认命的

adeptin善于analyze分析

authorized委任的;核准的behave表现

breaktherecord打破纪录breakthrough关键问题的解决

control控制conduct经营，处理

cost成本;费用create创造

demonstrate证明，示范decrease减少

design设计develop开发，发挥

devise设计，发明direct指导

double加倍，翻一番earn获得，赚取

effect效果，作用eliminate消除

enlarge扩大enrich使丰富

exploit开发资源，产品enliven搞活

establish设立公司等;使开业evaluation估价，评价

execute实行，实施expedite加快;促进

generate产生goodat擅长于

guide指导;操纵improve改进，提高

initiate创始，开创innovate改革，革新

invest投资integrate使结合;使一体化

justified经证明的;合法化的launch开办新企业

maintain保持;维修modernize使现代化

negotiate谈判nominated被提名;被认命的

overcome克服perfect使完善;改善

perform执行，履行profit利润

bepromotedto被提升为beproposedas被提名推荐为

realize实现目标获得利润reconstruct重建

recorded记载的refine精练，精制

registered已注册的regenerate更新，使再生

replace接替，替换retrieve挽回

revenue收益，收入scientific科学的，系统的

self-dependence自力更生serve服务，供职

settle解决问题等shorten减低……效能

simplify简化，精简spread传播，扩大

standard标准，规格supervises监督，管理

supply供给，满足systematize使系统化

test试验，检验well-trained训练有素的

valuable有价值的target目标，指标

workingmodel劳动模范advancedworker先进工作者

篇11：求职简历中“工作经历”

求职简历中“工作经历”

据大学生个人简历网网上调查称，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。

列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

对于业绩平平的`“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。

2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。

4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。

篇12：简历中工作经历怎么写

__公司

起止年月：20__-07 ～ 20__-08

公司性质：民营企业

担任职位：促销员

工作描述：

1.根据公司的促销活动方案，负责产品在卖场的促销，完成指定的促销量。

2.登记每天的促销量以及向督导上报当天促销情况。

离职原因：上学

志愿者经历

管理学院星火服务队

起止年月： 20__-07 ～ 20__-07

担任职位：宣传员

教育经历

毕业院校： __学院

最高学历：本科

获得学位：管理学士学位

毕业日期： 20__-06

专业：工商管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书

20__-03 20__-05 __教育培训机构人力资源三级人力资源管理师

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：英语已经过了六级。

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

担任学生会干部，有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，记忆力好，善于观察。

个人自传

喜欢唱歌和打网球，爱看足球，喜欢爆发力量强的运动。

健谈，热情，亲切，善于观察，敢于冒险，做事有计划，喜欢与人打交道;适应能力和抗压能力。很强，喜欢挑战

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篇13：简历中的工作经历

简历中的工作经历

为了促进大学毕业生的就业，政府出台了一系列针对大学生就业的举措，举办针对大学毕业生的专场招聘会，那么，大学生在参加招聘会时还有那些需要注意的呢？听听职业指导师怎么说。

一份简历难闯天下

小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历，可3个多月来，小袁得到面试机会还是很少。

职业指导师的话：

在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。

建议：

一是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。

二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的.面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。

三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

实习经历别杜撰

在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来HR在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水”。

篇14：简历中工作经历怎么写

不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

有效的业绩中能展现你对过去工作的.胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

篇15：写好简历工作经历展现多方面个人能力

写好简历工作经历展现多方面个人能力

工作经历对于我们来说是一个用来反映能力的东西，如何做到用它来尽可能地展现各方面能力是需要一定的规划，利用一个东西发挥出多个作用，这才叫做善于利用，我们做简历就得学会这一招以免白白浪费了我们的资源。

我们将以市场专员岗位为例，看看其能够体现出哪些方面的能力。最先展示的应该是岗位本身最重视的能力，而不是个人最强的能力。因为你在某方面最强但是却不一定是这个岗位所需要的，说了也不能起到什么作用。市场专员需要较强的调研能力也就是观察能力，所以应该先突出自己的观察力，你可以说你调查了某产品在哪些地区的状况，发现产品在这些地区的销售情况如何，利用和观察有关的`内容来突出这方面的能力。

当我们做好了第一步工作后就可以自由选择能力了，此时可以根据工作的需要也可以根据自身的情况选择相应的能力，比如为了突出你是一个非常刻苦的人，你可以说对多少家企业进行过实地考察，考察之后你对每个企业都撰写了相关的分析报告，这些报告的字数达到了多少，你对这些报告进行了多少次修改，最终这些报告对于公司起到了什么样的作用。

另外还可以将自己的总结能力表达出来，因为总结也是职场的一个重要工作，不懂得总结那么不管你做同一件事多少次你都难以取得较高的效率，只有善于总结才能够成为一个进步超快的人，才能利用获得的经验和技巧把事情做得更好。此时你可以说说你总结出哪些东西，比如调研技巧、调研方法、交流技巧等等，总之要学会利用各个环节去尽可能地展现自己的能力，不要放弃任何一个细节，因为细节往往最能够突出与众不同的能力。