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有关1月个人工作的总结

2023-03-31 08:28:25 收藏本文下载本文

“每天都要早睡”通过精心收集，向本站投稿了20篇有关1月个人工作的总结，以下是小编帮大家整理后的有关1月个人工作的总结，欢迎大家收藏分享。

有关1月个人工作的总结

篇1：1月个人工作总结

1、工作任务方面

来到公司之后，尤其是作为一个销售人员，最当务之急的莫过于尽快的熟悉公司的产品以及各种业务。可能由于在上家公司养成的坏毛病，我一直处于一个拖延的过程，对自己的要求并不那么严格，这个过程中特别感谢贾昆贾总对我的严格要求，让我在工作过程中能够时刻的保持紧张感，将压力转化成主动学习的动力，从而快速的熟悉公司的产品、业务。在贾总培养我们的过程中，他很善于调动我们的积极性，同时能够把我们需要了解的东西非常生动的传授给我们，在这个布置任务-培训讲解-个人演练-集中考核的过程中，我和一起来的同事快速的熟悉了公司的各种产品以及业务，同时我们也看到了贾总的能力，更加坚定了跟着贾总的脚步往前走的想法。到目前为止，我已经学习了调度系统的配置、产品终端的参数及配置、整体系统的操作、竞争对手的优劣势以及各个行业的业务知识，大致能够结合行业的业务知识进行系统功能的讲解，当然，作为销售人员来讲，与客户面对面的交流才是最重要的，我需要把目前学到的东西灵活的运用到各个场景中，后续的就是需要更多的跟客户进行实际接触，在实战中不断的完善自己，希望能够尽快为公司创造效益，实现自己的职业目标。

2、公司文化方面

从最初的面试到这一个月的学习过程中，周围同事们的乐观、包容与公司和谐如家庭般的工作氛围一直是让我印象深刻的。在入职当天，人事部门就组织了关于公司文化及发展历程的培训，通过培训，我也大致了解了公司的业务方向，认识了各个部门的领导，这为我之后快速的融入整个团队打下了坚实的基础。在这一个月的学习过程中也感谢我的导师秦昊，以及公司的各位同事们，感谢他们尽心尽力的帮助我们解决遇到的各种问题，同时积极主动的帮助我们学习各种知识。

进入公司这一个月，我最大的感触就是公司的上下级界限没有那么严格，除了在布置任务时，其他时间真的是可以跟领导像朋友一样聊天的，这在之前的公司简直是不可想象的，而且作为公司的一员，我们可以直接参与到部门甚至是公司的决策会议中去，虽然我们很少提出什么好的建议，但是这对我们的发展都是很有利的，我个人来讲特别喜欢这一点;同时公司的文化氛围是比较浓的，虽然我来的时间比较短，但是通过我们的“今日宜通”就能看出公司真的是人才济济，在这方面我还需要加强学习，争取早日追上大家的脚步。进入到宜通之后，我所感受到的优点远不止此，但是与此同时我也感觉到部分同事工作的积极主动性并没那么高，在这方面还是有提升空间的;另外可能我们来的时间不长，所以感觉公司集体性的活动并不多，也希望公司今后能够更多的安排一些集体活动，不然感觉跟大家的交集除了工作就没什么别的了。

总之，能进入这个宜通这个大家庭，我深深的感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，更好的为公司工作。接下来的日子里，我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，与大家齐心协力，保障公司能够快速发展、蒸蒸日上，与公司一起走向美好的未来。

篇2：1月工作总结

1月工作总结

1月工作总结（范文）

这个月的工作总结第一次在当月完成，原因有二：第一，1月28号是女朋友表姐的大喜日子，我有幸被邀请为伴郎，28号请假一天，27号晚上有时间整理这个月的工作。第二，2月有一半的时间在过年，还将是一个忙碌的月份，不一定有时间写工作总结。因为写工作总结的机会不多了，所以这几个月的总结同时在博客和Q空公布，一方面想吸引更多人的眼球，能听取到更多的对我工作的批评和建议。一方面填充下我的Q空，我Q空和博客的数量呈现及其不对称的状况。07、凭证大迁徙1月4日元旦过后厂家就把我们定做的42个铁柜全部运到了负三层，我一个人见证了那间一百多平方的仓库由满到空，再有空到满。这样的过程在一个月里完成。不得不承认，如果没有卢经理领导和拍板，以前的领导是完全没这种效果的。当然那时还身怀六甲的她在下达命令后还要靠我们部门的人去执行。铁柜到位后(经理已经在休产假)任务就是把07、08两年的凭证从13楼转移到负三层。我马上组织部门的大部分人(共12人)集中在一个小地方开会，没有组织到的人中有三类：第一类是柜面收款的人，她们是窗口人员，一刻都不能离开岗位；第二类是那些不能用的人，如果她们加入我们这个团队，起到的将是反作用，比如埋怨干那么累的活，对勤奋的人热嘲冷讽，对偷懒的人横加指责等等；第三类是我尊敬的人，我不愿意让她们做那么劳累的活，所以安排在后备人员之列。当然在12人团队中并不是每人都十全十美，但任务艰巨，时间紧迫，不得不用。首先我大概说下转移的凭证必要性和重要性，(这里说得不清不楚的，给后面搬凭证埋下了很大隐患)。然后我回顾了去年5月孤军作战的痛苦，问大家这个月每人都要搬凭证，大家有没有意见，大家都同意了。最后大家就讨论分工，每天上下午两组，每组有搬出凭证、运凭证和装进凭证三个环节，每个环节2人。分好工后立刻决定下午就搬运，会议花不到15分钟。从1月5日到12日经过一番集中轰炸，把的凭证都成功装进了负三层的铁柜。回想当初我花了整整两个月的时间才把凭证装进铁柜。从13号到20号是搬运工作的第二阶段，有些同事开始出现疲惫，怨言和不认真，同时08年的工作量比想象的还要多，装运的车出现故障，纸箱开始破烂、残缺，祸不单行的是21号档案室的人要用档案，22号公司团拜会，我们三个男生要表演节目，停工了2天。这样的停工对于“一鼓作气，再二衰，三而竭”的团队士气打击是巨大的。25号到27号进度是最慢的，我也出现了指挥疲劳，听到他们的反抗声音，我也觉得很累，很多时候我是自己一个人下来“战场”，要么用发短信的形式继续指挥，要么自己先干。终于在27号把08年的所有凭证都运到负三层，虽然还有两个小公司在负三层没有装进铁柜，但是以后我再不用指挥12个人那么大的团队了。再也不用考虑“不患贫而患不均”，不用考虑他们迟到早退的问题了，不用考虑因为凭证的事耽误大家多少本职工作的问题了。07、08年凭证转移后我将对它们的新位置进行标识，做成电子版格，发给大家后都能在电脑里找到自己要找的凭证号的对应位置。公司团拜之累不说公司团拜的时间和地点一改再改，单是要我们出一个热闹的节目就够累人。上个月经理就让我寻找师弟给大家编排一个类似成龙那样的打斗场面，又搞笑又热闹的。我表达我的难处后她就没找我了，后来我们部门跟另外一个部门合作跳舞，我们需要出四个男生，我们去了三个，然后从元旦后几乎每天下班后6点半跳到8点多。我们上班时间是搬凭证，下班后还是干体力活，还经常给教练和女生说我没有踩到音乐的点。我常对这镜子问自己这么累是为了什么?可能这就是生活的磨练，既然选择了跳舞，我再逃避，再埋怨也无补于事，反而拖垮的团队，只有卖力的跳，在训练中得到感觉，后来在22号的表演中自己表现得还是中规中矩。“先进”的困惑在团拜会的前一个星期就有人偷偷的告诉我，我得了“先进个人”称号。刚开始我不敢相信，因为我认为在我们部门只有我的老师真正有资格拿到这个奖，但是她却落选了。后来我了解到评选的构成后才涣然大悟，同事间评分占20%，经理评分占30%，老总评分占50%，一般老总都会听取经理的意见。言下之意，只要经理喜欢的人就能当上。先进分子不是从群众中来，这是我的困惑之一。既然当上了，也没什么。可是别的同事不是这么想，自从我的先进后的消息传开后，搬运团队就起了微妙的变化，有些同事看我时不再是坦诚的眼神，眼光中有羡慕、有诡异、有惊讶。有些同事干脆就在行为上抵触搬运工作，使工程没有搬07年那么顺利。有些同事得知我得到先进后第一时间过来要我请吃饭。我宁愿别人过来问我怎么拿到先进，除了评分上的先天缺陷外，我想我是有点点优于人的地方，如果有人来我，我也毫不保留跟他说的。但是没有，这是我的困惑之二。在管理学上说无论奖励人还是惩罚人都要广而告之，这是为了树立榜样的力量。然而在我们公司我得了先进就好像做了贼一样。第一，事先经理没有正式通知我；第二，通知大家去开团拜会的时候也没跟大家说我因得了先进而安排在前座，剩下的是大家在猜测我为什么会安排在前座；第三，在市公司团拜会上只是由老总念了获得先进的`名单，并不组织表彰，说要到省公司受表彰，但是没人通知我去省公司的时间地点；第四，市公司团拜会结束后的总结通报中居然没有先进的名单；第四，当我跟着省公司的人去参加一个晚会时却被告知经理已经代我们在工作会议上领取了。这是我的困惑之三。一位同事开解我说，这是一份荣耀，不要介意那么多。很多人多年都没拿到这个奖，我只是进公司一年半就有这份光荣，或许我应该惜福。原则与变通这个月的帐期是11号才开，一大堆费用报销堆积而来，我做到25号还有一大堆，跟我搭档那位出纳一脸黑色的，因为她同时是好几个会计的出纳。26号她休年假，她就让我帮她写5张支票，等她27号回来再确认付款。谁知道我在匆忙中把5张支票都写错了。大家一致认为她第二天回来会把我骂得狗血淋头的，因为有一个同事也是帮她写支票，写错了一张，她对着其他同事唠叨了半天。何况我是5张都写错呢?有个同事给我出主意，去麦当劳买个汉堡或者雪糕送给她，我马上说：“这不是我的风格。”我的原则是只送礼给我尊重的人或者有恩于我的人。同事说：“那你等着挨骂吧！”直到第二天上班前都在挣扎着，是否应该送这份礼。后来想想为了我的下属部门顺利拿到钱，自己也确实有失误，不要去考虑她是否贪小便宜，光是前两点就应该支撑我去买雪糕的理由了。于是今天早上买了个雪糕，等她回来时很诚恳地道歉，她笑呵呵地说了我几句，就带过了。违背自己多年的原则去做事心里确实不好受，但是社会总是多面的，用自己的那块钢板去碰社会的菱角，始终受伤的是自己。最好的方法是能找到适合安放自己原则的社会角落。正如柳传志说的，选择正确的事做，而不是把事做正确。1月就快要过去了，我在会计岗位上需要做的事还有很多，但我尽量在一个月的时间内把这些事做完，下个月的时候再向各位汇报。

篇3：1月工作总结

1月工作总结

工作总结

时光荏苒，一个学期即将结束，我回顾了自己在本学期里所做的工作，认真反思，总结积累经验，希望能取得更大的进步。

工作中，我虚心向他人学习，努力积累教育教学经验。阅读教育教学杂志报刊，学习《新课标》，认真备课，教法力求灵活有实效，让学生自主性地参与学习，培养他们创新意识、探究精神。在上好课的同时，细致地批阅作业，并帮助学生及时订正。课外对学习有困难的学生进行辅导。让学生学好文化课的同时，我努力培养学生能力，想方设法让学生积极主动地参与到班级的管理与建设中。

1、培养学生的良好习惯。

一年级学生由于年龄小，自控力差。我从培养学生良好习惯入手，课上进行趣味教学，尽量吸引学生的注意力，组织好学生的纪律。利用课间、班会课学习学校规章制度，提醒学生做好上课准备工作，并且在课后注意观察学生的行为，根据学生的表现在学生中树立榜样。在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，逐渐养成认真听课、认真作业、下课好好休息、讲文明、讲礼貌的好习惯。

2、培养良好的班集体

班集体是培养学生个性的沃土，有了这块沃土，学生的个性才能百花争艳。集体活动，最能培养学生的凝聚力、集体荣誉感。我带领学生积极参加学校的各项活动。每天一大早，我总是比学生早到班里一会儿，放学了就协助学生搞好卫生工作，这样，学生不仅养成逐步热爱劳动的好习惯，而且时刻想为自己的班集体争光。逐步形成一个健康向上、团结协作的班集体。

3、加强与家长联系。

平时，我能关心爱护班里的每一个学生。对一些表现不太好的'同学，更是倾注了更多的爱和心血。我经常和他们谈心，抓住他们的闪光点鼓励他们。当他们有困难的时候，我总是耐心地帮助他们。一但发现他们在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时地、主动地和家长联系，向他们了解情况，耐心地做他们的工作，取得家长的理解和配合，使每一个孩子都能扬长避短，健康地成长。通过一系列的工作，使学校、家庭密切配合，更好地教育了学生。

一学期很快就过去了，班里的孩子基本上都适应了学校生活，对学校的各项规章制度也已十分了解，大部分也能够做到，应该说学生还是比较听话的。我自认为这一个学期的工作效果还是不错的，但是我还有很多做得不足的地方，比如工作还不够细致，对待孩子还不够细心。所以下学期我和孩子们要不断努力，把班级的方方面面建设得更好。

MSN（中国大学网）

篇4：1月工作总结

1月工作总结

201月工作总结-02-21 10：592010年1月工作总结

通过这个月的学习和工作，在部门各领导和同事的指导和帮助下，我学到了更多的产品知识，了解到更多的行业知识。同时也非常感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正，让我在以后的工作中少走弯路，避免了不必要的麻烦，在业务水平和能力上有了一个质的提高。

在这个月里，我的主要任务是了解公司产品，收集客户资料以及联系与跟进客户。由于本人在工作方法和实践经验的不足，导致了工作效率的普遍低下，工作的完成量相对少。

因此，在今后的工作中，我决心做到以下三点：

一、作为一名合格的市场推广应该具备高质量、高效率的素质，按时完成既定的目标工作任务，因此，本人将以更大的努力在各方面通过学习与积累，尽快达到公司的工作要求。

二、增强自身的团队协作能力，。这样才能解决过去工作中存在的售后服务跟进欠缺问通的能力。

三、培养自身的题，努力培养自己主动、有效地与市场部各位同事、对外与客户沟全局统筹能力和处事能力。这样才不会出现工作链断裂，前后不连贯以及对突发事件的处理不到位等情况。

下面是我下个月的主要工作要点：

一、对于老客户，要经常保持联系。

二、要不断从各种媒体获得潜在客户信息。

三、要做好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能相结合。

四、对自己业务的要求是：

1.每周要增加50个以上的新客户，还要有3到5个潜在客户。

2.一周一小结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

3.见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作有可能不会丢失这个客户。

不过对于现在来说，我目前还是有着很多的`不足之处需要我来解决的，我相信自己能够有着更好的发展，不过前景才是最重要的，我相信自己能够做到最好，这是我应该做好的。以后的道路上，我会走的更远，因为我的人生旅途才刚刚开始，我相信自己会做的更好！

篇5：1月工作总结范本

时间飞逝，一个月的时间转弹指一挥间就毫无声息的流逝。就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。作为复旦医院管理公司培训部的一名助理人员，我在这短暂的一个月工作中总结如下：

一、体会与收获

我是一名还没有毕业的大学生，各方面工作经验还不足，很感谢公司给我一个能锻炼充实提高自己的机会。

刚进公司，就进入一个全新的领域，一切都充满了好奇和陌生。开始我对医疗方面的知识不是很精通，可以说是一点都不了解，对新环境、新事物比较陌生。这份工作让我欢喜让我忧，有第一次拜访客户的忐忑激动，也有别人拒之门外轰赶出来的伤心往事;有雄心勃勃大干一番的决心，也有灰心失望想放弃的念头;有夸我有悟性的前辈，也有告诫我你还差的很远的知己;有鼓励我坚持下去的家人，也有看我辛苦劝我放弃的朋友;有鞋子破了买瓶胶水顶着用的时候，也有穿着高跟鞋磨破脚疼得失声痛哭的时刻。这好像是人生的一段缩影，让人难以忘怀。我的生活突然改变了，变得紧张又有秩序。公司的前辈们经常给我讲一些经验，自己也经常和院长们交流，从中学到也与人交流的技巧以及一些为人处世的艺术。从中让我收获了许多自己未曾学到自己也一直想得到的东西，他们都成了我的良师益友。

二、工作内容小节

第一周：主要是学习阶段，跟着刘灵去过几家医院，熟悉一下医院的情况，医院的工作流程，先挑了几家希望不大的医院练练手。

第二周：还是以学习为主，试着拜访了几家自己管辖的医院。

第三周：自己管辖的医院比较少，拜访完之后又拜访了几家分给我的新城及莲湖区的医院。

第四周：拜访以前去过但没有见到相关负责人的医院，以及回访有意向的院长及发复旦主办的全国医院管理院长高级论坛的邀请函。

三、工作情况汇总及遇到的问题

因为拜访的医院比较少，医院的类型也基本一样，可能认识有些局限，现总结如下：

1、三级医院的院长比较忙，一般很难见到人，但对于大部分对于院长班都很了解是怎么一回事，也收到过类似其他管理公司的邀(有高校也有民营的)。

问题：跟院长比较容易介绍，但一方面由于工作忙很难抽身，另一方面院长会在几家培训机构中慎重地比较选择。

2、部队医院。部队医院病源比较少，但是医务人员整体素质较高，医院干净整洁有秩序。

问题：部队对人员管制比较严格，费用也有一定制约。

3、民营医院。很多医院是董事长领导下的院长负责制能被聘用的院长都是比较有能力，对管理方面也比较有意识的，对充电的渴望比公立医院的院长强烈。

问题：对财政没有支配的权利，需要经过审批，个人自费会嫌价钱高。

4、二级医院。很多二级医院都在搞翻修，盖新楼，院长也相对比较清闲。很多院长对我们不了解，有些也不愿意去了解，缺乏意识。

问题：院长有意识愿意学习的比较少，另一方面，医院对费用会考虑。

四、工作中的不足

虽然一个月的工作很短暂，自己有收获的一面，自然也有不足的一面。

1、在实际工作中认识到了自己的不足，业务还不够熟练，很多医疗方面的知识还有欠缺。我会在以后加强学习，拓宽知识面。

2、这份工作对我来说是陌生和好奇的，一切优势充满坎坷和挑战。对市场销售的认识只是表面，更不用说对市场的把握，所以我必须比别人付出更多的努力和毅力才能不断完善自我。

3、没有把握好医院的工作时间，会见院长的时间安排的不合理，出现在院长正忙的时候，没心情听我介绍业务的时候拜见院长。影响了效率。

4、与院长的沟通，自己现在还是显得比较生硬，不自然，虽然不胆怯，但还是显得稚嫩，不老道。沟通时说话不那么圆滑。要克服沟通的障碍，除了多看相关的书籍和向前辈们请教之外，还须多和院长进行交流，从中归纳和总结，从实践中不断提高和进步。

五、对公司的建议和今后打算

1、最近医院都在忙赈灾的事情，接收了很多灾区送来的受伤的群众。医院的病床很紧张，——“大灾之后必有大疫”。

建议：开一期公益课堂，旨在为医院合理统筹当前灾区伤员和日常工作接待的事宜，以及如何建立长期有效的灾后疫情防治机制。

好处：通过这一活动，体现出我们的专业性和与时俱进的特性。让我们的潜在客户医院真正了解到我们是能为解决他们工作中的实际问题的。这样会留下良好的口碑与社会效应。口碑是传播客户对我们品牌情感的最佳媒体。

2、认为我们缺少一个能深刻说服别人认可我们的文化，就像学英语大家都认可新东方一样。我们应该构建我们自己的品牌文化。使得我们显得与众不同给人们留下深刻的印象，让人们对我们这个品牌认可，从而产生品牌情感，再从品牌忠诚到品牌崇拜。

3、我个人能力和经验有限，各个方面还是显得有些生硬，希望公司能给予相应的加强沟通技巧等方面能力的培训。

据说日本人在做传统的米糠腌菜的时候，要用流传下来的旧的米糠酱腌制的味道才好吃，据说有的米糠酱和腌菜的桶流传了好几代还在用。可是光是这样是不够的。如果光用就的旧米糠味道就会变淡，要不断地加入新米糠。新旧米糠混在一起，每天不停的搅拌，和空气充分接触，这样做出的米糠腌菜味道才会更加鲜美…

这让我想到了这和公司的运作是很相似的，领导者就好比搅拌米糠酱的家庭主妇的手，促进各个成员更加的协作，不断的吸收新的知识，才能创造出鲜美的果实，公司才能传承发展下去。我，希望可以能够成为大家的新米糠!

篇6：1月工作总结

一、通过1月份日常工作和学习积累的一点认识。

这个月感觉业务素质和解决问题的能力还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己。我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。我感觉主要的环节在于与同事之间的沟通，既然知之，必然要付诸于行动，未来的日子里我会先从我们自身做起，与公司同事共勉，以促共同进步。

二、认真工作，使自己素养不断得到提高。

质检部全体人员严格遵守公司各项规章制度，全员出勤率100%，无迟到、早退等违纪现象，全体检验员认真参加每月一次的质量培训学习，努力学习业务知识，全面提高操作技能。严格按照公司现场管理制度的要求，抓好现场管理，所有物品摆放整齐有序。检验员进入车间取样，穿工作服、戴安全帽，安全事故率为零。

三、认真学习加强提高工作能力。

这个月我的主要工作任务是：

1、完成对渤海石油、中海油发油罐车油品的各项检测。

2、完成对质检站的日常运营和维护工作。

3、完成与公司主管领导和同事的沟通工作。

四、几点建议：

公司正处于高速发展时期，是一个非常关键的时期，我感觉首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，公司要强化激励机制，加大奖金额度，提高提成比例。好的激励机制可以改变人的行为，好的激励机制可以激励员工，只有充分运用激励机制，调动员工的积极性，使员工素质不断提高，业务不断熟练，从而保持旺盛的工作干劲，才能使企业能够健康、快速发展。

其次，结合唐山质监站的工作的实际情况和发油车次、以及工作强度，经过反复权衡，我站请求公司考虑一下，人员的增添问题，以便我们能更出色的完成公司交给的任务，创造更好的业绩。

篇7：宣传部1月工作总结

这种包装在某种意义上讲就是广告，宣传部对活动的预告，介绍及活动的结果等就是广告的一种类型。现代媒体的强大功能可以使广告丰富多采，但由于在校园内的设备限制，使得宣传部的宣传广告仅限于平面文字及图形这种单一媒体。因此，校园活动的“头一炮”是否能够打响，就取决于宣传画，海报及彩喷等宣传品的质量是否过关，是否能够吸引校园内广大同学的注意力。这意味着，我们的责任是重大的，必须端正态度，认真仔细做好每一次宣传，决不能“信笔涂鸦”，随自己喜欢的方式任意制作宣传品，应以大众所接受的宣传风格来发布消息。

在工作能力方面个人认为在综合能力上我在平稳中有所提高。经过这个学期为期一周的集训之中，我对自己弱项进行了集中强化，对海报，宣传画版式设计，整体选材以及pop字体标题设计等方面的练习已在每次工作中收到回报。除此之外继续巩固了插画，正文板式及字体。

新的一个月已经开始，我会在这个月里再接再厉，更加努力地完成宣传部的各项的工作，做好个人工作计划，并在忙碌中进一步拓展自己的视野，发展自己的各项能力。我对自己有信心!

篇8：1月保洁工作总结

1月保洁工作总结

做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

工作中，我怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。在任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了领导和同事的热情相助，得到了大多数同事的谅解与支持。如果说这期间的'工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一群有热情、肯于奉献的同志。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。

这一阶段的工作期间，保洁的日常工作主要靠的是学校领导的有效指挥。这一学期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

这一年的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会学习、掌握更多技能，提高自己的水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成学校布置的各项工作，不辜负领导的期望。

篇9：12月-1月工作总结

12月-1月工作总结

港视12月-1月工作总结

今天写会议记录，给领导过目，好几处都错了，把情人节的今天写成18号，还有一条写了半句么了下文，还有就是写了个活动名字，没写具体的。被领导一一指出来了。还被笑话一看就是没情人的，把日期都记错。我倒。

好了，我该好好总结下这段日子的工作经验了。

这段日子主要是在总裁办118小组。安排车辆的事情，我发现碰到类似很多信息需要收集整理的工作，我就头大。碰到这事就觉得自己有强迫症，信息需要不断重复确认，才能相信准确无误。

最大的一个错误是短信编辑的事，由接机改为不接机的`短信，我编辑得不够委婉礼貌，也没有给领导过目。影响到了嘉宾的情绪。当晚就有嘉宾告状到高层。一、确实信息编辑得不够得体，没考虑到嘉宾的情绪；二、信息发出之前应该先给领导过目，万一出事情就不用承担所有责任成替罪羔羊。还好，碰到好的领导，有保护他的下属。但是我也该吸取教训，即使在最后一天才接到这个派车接机的任务，任务完成很紧急，尽管一天都在缺氧的环境里忙到晚上，但是这不能成为短信编辑失误的理由。

还有一些细节上的错误，包括酒店更换的信息未更新，酒店接待人员的号码给错，送机的信息未通知到嘉宾个人。

另外还有王总监发短信问合同不够详细，我问负责合同的同事，是我直接回复，还是让领导回复，同事说让领导回复吧，于是我就把这事转达领导的任务交给了这位同事，那位领导是他的直属上司。结果下午问同事和领导转达了没，他说没。

总结：

(1)做事要做到位，把自己的部分做到位，不能存在侥幸心理

(2)有事情及时和领导沟通，独自承担责任是承担不了的

(3)做事要有条理。118的时候，桌上都乱成了一团，很多表格文档满桌都是。但是公事的同事却相当有条理，是就勾，不是就叉，十分清晰。

(4)做事要立即，干脆，不可拖。

(5)领导问起相关事项时，总没有回答技巧，比如问通知都通知了没，什么什么记了没等，总是回答得模棱两可或者未完成状态，领导会觉得你做事很不称职哦。

(6)最缺乏但是最不该缺乏的一点，就是自信。我完全可以自信地去做事。就是得坚持己见，振振有词。很多事都是太谦虚，缺乏自信造成的。

也许刚来的时候不适应，也不熟悉，比较拘谨慢热，也比较压抑忍耐，被临时调到总裁办，中间插进去，只是做跑腿的，也导致没归属感和对相关工作的把握。导致连同事都看出来我是不是不开心，我晕，我以为已经掩饰了，但还是相由心生。

新年第一天工作，同事说我今天这么精神的，看，还是相由心生。

也许是吧，今天穿着新衣服，又是头天来工作，心情当然挺好。虽然到运营中心，被安排不知道做什么工作，没有具体的岗位工作，前面的路程还那么令人堪忧，但是突然想不管了，突然想管他做什么，我只要保持开心就好，开心做，开心学，开心与人相处，作积淀和积累。当下的快乐，享受当下最重要。

MSN（中国大学网）

篇10：1月会计工作总结

在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下：

一、加强学习，注重提升个人修养

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十六大、十六届三中、四中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定自觉按照国家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

篇11：1月会计工作总结

1、配合民主理财小组按时完成了对各类办公费用的审核报销工作。

2、完成了各类帐目财务凭证编制、帐务及时登记工作。

3、完成了职工差旅费的登记发放工作。

4、按时完成了各类财务报表的编制上报工作。

5、及时设置建立了__年度财务帐目，并按照财务规范要求完成了帐目的年度衔接工作。

6、根据工程施工进度情况，对已完成工程项目拨付了工程进度款。

7、办理了已完工程项目财务报帐工作。

8、完成了职工住房公积金、养老保险业务的办理工作。

9、完成了单位安排的其它各项工作。

转眼间一个月的工作时间就这样过去了，回首过去的一个月，内心不禁感慨万千，虽然没有轰轰烈烈的战果，也算是经历了一段不平凡的考验和磨砺。在一个月的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。在实习过程中的学习和工作后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的简单。出纳工作是财会工作的一个重要组成部分。

篇12：1月会计工作总结

在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的感谢。

作为公司的财务出纳工作人员，自然是做好本职工作在先，为公司节约每一分成本为己任。为再次出色的完成上级交给的工作，特制定出出纳工作计划

作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：

1、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

2、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。

3、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

4、完成领导临时交办的其他工作。

5、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。

6、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用.。

7、出纳人员要恪守良好的职业道德。

8、出纳人员要有较强的安全意识，保管好现金、有价证券、票据。以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还应不懈的努力和拼搏，做好出纳工作，努力实现自己的人生价值。

在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢

总之在下个月，在闰梅姐的带领下我在出纳这一方面做的更好，严师出高徒这一句话对我来说很管用，我就需要严师这样才可以让我的脑袋可以挷的紧一些只有这样在工作上不会出错，不能像上个月一样了，随之隆哥要踏上了他自己新的工作岗位，今晚大家都为他践行，在出纳这一方面就由我来承担，让我一个人来独打一面，同时也很珍惜这个机会可以让我锻炼，让我更成熟一些，不管在生活上还是在工作上或者是与别人交流让我更上一层楼。

篇13：1月会计工作总结

每月的月初末是每个会计最忙的时候，每月的工作结果都要在这几天归集，编制报表，进行纳税申报。每天都在和时间赛跑。充实着自己的工作生活。我喜欢的一句话：服务就是服务于公司、服务于员工、服务于客户以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润化，所以这也是__有限公司所以员工共同的目标。在我们各部门积极配合下我们有序地完成了__期最后的一个月，为了使财务工作进一步的提高，为了把__工作做的更好，月工作做如下简要回顾和总结。

一、会计基础工作

(1)做好基础工作，根据本月发生的业务归集编制记账凭证、编制报表、并且申报纳税。

(2)采暖期临近结束，核对账目是必做的一项工作，从中找出漏记、多记的错误，更好的把账目核对清楚。

(3)通过给我们提供__的__公司核对账目，我们即时的核对出多记的_费，并开具出_费专用发票，合理的计入成本。

(4)处理财务有关往来问题，并严格对审批单进行复核把关，对不合理的发票即时提出。

二、加强工作水平

(1)认真执行《会计法》，进一步加强对自己财务基础工作的水平，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理。

(2)要正确合理的避税，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)勤于学习，不断提高自己的职业素养与技能，积极响应两会的指导路线，并且学习领会两会给我们企业带来的好政策，领悟两会的精髓，学习营业税实行的有关政策，认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

(4)通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

(5)不断学习、改变自己、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。

篇14：1月会计工作总结

__月来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，月的财务会计个人工作总结如下：

__月顺利完成的工作：

1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。

2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。

__年学习方面和个人修养和综合素质的提升：

1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

__月中仍然存在的不足：

尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

__月严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作：

1、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。

2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。

1月会计工作总结

我自今年_月份到公司上班，现在已有__月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

篇15：售后1月工作总结

年底一到，职场人真是既开心又烦恼，开心的是年终奖的发放，烦恼的是年终总结及未来年度计划的撰写，

售后月工作总结与计划。其实，只要掌握一定的技巧和方法，写好年终总结并不难的。作为汽车4S店的售后服务部如何写好年终总结，关键把握以下几点：

第一，回顾售后服务部的主要工作。

第二、三个关键内容业绩、问题和改善计划缺一不可，并且一定要先说售后服务服的业绩、再说问题，最后还要针对问题说出解决思路及建议，层次一定要清晰。

第三，一份与众不同的年度总结一定需要用数据说话，这样的年终总结才具真实性。

第四、展望，为了将服务做细、做精，提高客户满意度、减少客户流失，做出售后服务部的下一年度计划。

汽车4S店售后服务部年终总结范文如下，仅供参考：

结合20售后维修总体运行情况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作计划。客户的承认是对我们工作的鼓舞，批评和建议则是工作改进的方向。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短现对售后服务部工作总结如下：

一、20售后服务部的主要工作：

年售后部营业额：某某万余元。毛利：某某万余元，平均单车营业额：某某元。2019年共进厂某某辆，其中润保某某辆。(具体数据，可根据部门实际情况。)

二、不足之处

售后服务部成立时间较短，新成员较多，制度不够完善，现场实践经验较为欠缺，我们必须坚持加强现场实践的力度，在实践中培养增强各种业务水平，同时要争取工作的主动性，提高责任心、专业心，加强工作效率、提高工作质量。

要树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，积极主动共同服务于公司的各项工作中。为公司更好的发展，为更好地服务服务汽车贡献自己的微薄之力。

三、2019年售后服务部的工作计划

确定并重点服务忠诚客户，随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得由为重要。为确保我公司更好、更快、更强的发展，现将售后维修服务部工作展开计划如下：

(一)、客户管理细化

1、根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象;

2、通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施;

3、对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感。

(二)、续保率和预约率

入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间。

(三)、资源共享、良性竞争

在客户、索赔、备件方面同其他店进行资源共享，促进良性竞争，减少客户的流失及资源浪费;形成备件、技术互动的信息平台，提高整体的战斗力;

(四)、人员培训

随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期望值的提高，人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求。为此做出如下工作计划：

1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核;

2、注重理论与实际工作相结合的培训，对接待注重产品基本知识和实实践操作相结合，特别是实际接待能力的考核。维修技师注重操作技能和常规故障排除能力的培训，提高员工的整体战斗力。

(五)、增加维修人员

随着保有量增加和回厂频次的增加，在加强管理提高工作效率考核人均产值的同时，适当增加维修人员数量。

(六)、团队建设

1、目标和表现形式以公平、公正、公开为原则，坚持只有团队利益化，才能确保个人利益化本售后维修组织培训及考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能;进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训;塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。2、实施手段及措施采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠。

总的来讲，新的一年是富有挑战的一年。为努力实现公司质量目标，售后服务部已经做好了迎接挑战的准备，也有信心把服务做得更好!

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一、为什么要写工作计划

1、计划是提高工作效率的有效手段

工作有两种形式：

一、消极式的工作(救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理)

二、积极式的工作(防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误)

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现

个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。

记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。

这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗?能没有问题吗?显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作化无形为有形，如何化，工作计划就是一种很好的工具!”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。

3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动系统驱动)

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。

二、怎样写好工作计划

首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢?总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。

工作计划的四大要素：

(1)工作内容(做什么：WHAT)

(2)工作方法(怎么做：HOW)

(3)工作分工(谁来做：WHO)

(4)工作进度(什么做完：WHEN)

缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

三、如何保证工作计划得到执行

工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。

其次，各部门每月的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。

最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查

篇16：幼儿园1月工作总结

炎热的夏季又把我们这学期的教研工作画上了圆满的句号。我园领导班子认真总结了过去一年的成绩和不足在“求真务实”的思想指导下，遵循实事求是，努力奋斗，脚踏实地工作。夺取新的一年更大成绩。我们的原则是：“一切为了孩子和为了孩子的一切。”紧跟时代发展步伐，探索新的办园模式及教育理念，重视保教质量的提高。创设一个宽松、愉快、清洁、有序的人文教育环境，促进幼儿全面和谐的发展。20xx年幼儿园园务工作总结如下：

一、发挥集体力量、挖掘个人智慧

1、突出以人为本的理念。在我园全体工作人员工作热情高涨，教师队伍稳定下，充分发挥每个人的特长进行每周六的教研活动，以老带新采用传帮带使新手较快的投入教学、教研工作中。本学期教研教学基本完善。

2、教研工作不断推新，提高教师的教研能力，聘请专家对我园全体教师进行专业性培训，礼仪培训（请苗新荣老我园讲座）、数学教学培训（请刘子枫来我园讲座），促进我园教育教学工作的不断深入。在每月的技能比赛使得教师提高。

3、改进环境创设，创设符合当前教育教学需要，充分利用环境进行幼儿教育，使环境发挥有效的教育作用。

4、加强教师理论学习，理论联系实际，创设良好的学习氛围，制定小的目标，让教师在轻松中增加知识。学习基础文化，坚持写工作日记，鼓励她们对技能学习的成果。使得被动学习变为积极进步。

二、本学期教育教学工作目标

（三月）：1.开学初各班进行科学的常规的训练，确保幼儿安全开心的度过每一天。2.在三八妇女节来临之际让幼儿了解其意义，尊敬长辈组织各班运用不同的形式表达对奶奶、妈妈、老师的爱。3.学期初为了使家园共育真正的成为促进我园幼儿全面发展的有效途径，各班以年级组为单位召开家长会。4.并在本月底全园教师折纸比赛。在中心幼儿园的比赛中我园取得了好成绩。

（四月）：1.清明时节，组织学前班、大班去烈士陵园扫墓。2.春季教师带领孩子们去户外踏春。3在本月底进行教师的绘画比赛，白鸽幼儿园在比赛的过程取得了好成绩。幼儿的故事比赛。为迎接市上的故事大赛做准备工作我们中心幼儿园进行了选拔。公平、公正的推选出我们**幼儿园的六名选手参加市上的比赛。

（五月）：1.让幼儿知道“五一”是国际劳动节，学会自己的事情自己做并尊重他人的劳动成果。2.全园教师进行弹唱比赛，通过弹唱比赛可以看出我们老师的弹、唱有待于提高。3.幼儿卡拉OK比赛通过小选手的比赛，可以看出我们这样的活动不仅锻炼了孩子的大胆的表演，而且小班的孩子也能跟着伴奏带进行演唱。

在首届的幼儿故事比赛我园取得了较好的成绩，得到了领导们的赞赏。每学期的故事比赛我们是锻炼每一个孩子，推动全园孩子的语言发展。更展示了我园幼儿素质的教育成果，孩子们在这种活动中也都大胆的展示自己，在活动中让平时一些不爱表达自己的孩子,我们给他们创造了展示的机会，提高了语言的讲述能力，今后，我们会继续开展这类活动，会让孩子们获得更多交往的经验、语言会不断丰富。

（六月)：迎“六一”我们为孩子们提供了去多拉乐园的游玩活我们想到了伊宁市游乐场------朵拉乐园。由于设施安全种类繁多，更重要的是不同的区域有着不同的教育意义。玩乐是孩子的天性，伊宁最大规模的儿童乐园，是边城最受孩子喜欢的乐园，带孩子们走进朵拉乐园，让孩子在乐园里尽情释放孩子的天性，感受应有的快乐！此次活动有利于孩子们身心健康的发展。在此感谢朵拉的全体工作人员，为我们提供这样的机会。连续三天为我园开放。看着孩子们在笑声中依依不舍离开。相信我们的孩子收获了，在收获的同时感受到了幸福。这就是我们送给孩子的礼物。

七月：1.全园教师技能大赛。我们推选出参加市技能大赛的选手。2.大班、学前班举行毕业典礼，为孩子们举行毕业典礼并颁发证书。3.各班班主任认真填写幼儿成长报告册。4.写出了各岗位工作、教学、班务、园务等总结。

相信**幼儿园将紧紧跟随教育工作的脚步，踏踏实实的走好每一步，做好每一件事情。完善教研活动。力争让幼儿健康快乐、教师工作愉快、家长放心满意！

篇17：幼儿园1月工作总结

忙碌而又充实的时光总是转瞬即逝，一学期的工作在不断地努力学习和实践成长中走入尾声，翻开时间长卷，其中记载着付出和辛劳，也见证着积累和成长，我们取得了很多成绩，摸索到了一些经验，同时也发现了诸多不足。在这儿，就对一学期的教研工作做如下总结；

一、加强专业学习，切实促进教师梯队成长。

1、理论联系实际，更新教师观念。

本学期，针对我园教师普遍年轻，教育教学理论基础相对薄弱，经验相对匮乏的现状，我们开展了一系列的专业理论学习。为改变以往理论知识培训相对枯燥，教师吸收有限的情况，本学期我园尝试利用“共同研讨”的形式开展学习，把《一日活动应知应会》等标准化为实例和提问，通过教师自学、思考问题、共同讨论再学习标准的模式激发教师主动学习的热情，活动中大部分教师都能积极思考，踊跃发言，切实解决了一日生活各环节中的困惑，积累了有效经验。

2、师徒结对，互学共进。

为尽快提升青年教师的教育教学能力，本学期继续采用新老搭配，师徒结对的形式，利用相对较有经验的教师作为“师傅”，带动青年教师的日常工作，从平时的一日生活各细节出发，为新教师树立榜样和示范。同时，年轻教师的活力和对工作的热情也为“师傅们”的工作注入了全新的动力，师徒之间互相促进，共同进步。

3、教师分层，针对培养。

本学期，针对各班及教师的实际情况，通过任命小、中班年级部部长等新的职务，对教师进行了分层培养。同时，推荐园内青年骨干教师参加“区骨干教师培训”，以期能以点带面，起到辐射作用。对于新教师则鼓励她们积极参加网络平台的教师研修，提高自身的专业素养，尽快适应幼儿园的工作。本学期，区教师发展中心还派专人来我园“润教”，对老师的教学活动做具体有针对性地指导，切实解决了教师在教学中的困惑。

二、抓实园本教研，切实提升教师专业素养。

1、结合内需，定期研修。

根据教师的实际需要，每月定期开展园本培训。结合区内要求和我园实际需要，本学期先后开展了感统室器械使用、区域游戏、创造性游戏、体育活动、论文撰写等专题培训，切实满足了教师急需学习的愿望，解决了教师实际的困惑。并针对教师的实际情况将全园及级部培训相结合，提高针对性及有效性。

2、主题研讨，落到实处。

在上学期开展的基础上，继续分级部组织“主题研讨”活动，在活动中让每位教师都有主讲的机会，在互相的预习、质疑、研讨、解惑的过程中，提高教师对主题活动开展的能力，并能提前做好家园沟通等各项准备工作，保证主题顺利而又有效地开展。

3、各类竞赛，有效提高。

本学期，根据每月的教研重点，组织教师开展各类竞赛活动，如：自然角创设评比、创造性游戏环境创设及指导评比、区域活动设计评比、青年教师自弹自唱比赛、自制体育玩具评比等。通过这些竞赛，促使教师积极思考，将所学、所想转化到实际工作中。

三、打造园本特色，切实提高教师教学能力。

1、一课三研，打造特色。

本学期针对园内“绘本”及“健康”特色，开展了全园及级部的“一课三研”活动。通过对教材的选择、集体备课、课后研讨，再备课、再研讨的形式，切实提高了教师对于不同年龄段教材及教学形式的把握，也大大提升了教师对于说课、评课的认识。

2、依托“教研共同体”，提升特色。

在区教研共同体的活动中，我园积极承办，并对姐妹园公开进行“同题绘本教学” 活动，通过现场教学展示和研讨活动，互相学习，取长补短，为我园积极打造“绘本特色教学”打下了夯实的基础。

经过一个学期的学习、实践、研讨，我园的教研工作取得了预期的效果，教师的教育教学能力得到了一定的提升。但我们也清醒地认识到，在园本教研工作中我们还存在教研深度、高度有待提高、教研管理的思路和方法需要不断创新、青年教师的教育教学能力有待进一步提高等问题，我们将在以后的工作中以此为起点，向着更高的目标迈进。

篇18：售后1月工作总结

结合20xx年售后维修总体运行情况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作计划。客户的承认是对我们工作的鼓舞，批评和建议则是工作改进的方向。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短现对售后服务部工作总结如下：

一、20xx年度售后服务部的主要工作：

20xx年售后部营业额：某某万余元。毛利：某某万余元，平均单车营业额：某某元。20xx年共进厂某某辆，其中润保某某辆。（具体数据，可根据部门实际情况。）

二、不足之处

售后服务部成立时间较短，新成员较多，制度不够完善，现场实践经验较为欠缺，我们必须坚持加强现场实践的力度，在实践中培养增强各种业务水平，同时要争取工作的主动性，提高责任心、专业心，加强工作效率、提高工作质量。要树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，积极主动共同服务于公司的各项工作中。为公司更好的发展，为更好地服务服务汽车贡献自己的微薄之力。

三、20xx年售后服务部的工作计划

（一）、客户管理细化

1、根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象；

2、通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施；

3、对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感。

（二）、续保率和预约率

入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间。

（三）、资源共享、良性竞争

在客户、索赔、备件方面同其他店进行资源共享，促进良性竞争，减少客户的流失及资源浪费；形成备件、技术互动的信息平台，提高整体的战斗力；

（四）、人员培训

1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核；

（五）、增加维修人员

随着保有量增加和回厂频次的增加，在加强管理提高工作效率考核人均产值的同时，适当增加维修人员数量。

（六）、团队建设

1、目标和表现形式以公平、公正、公开为原则，坚持只有团队利益化，才能确保个人利益化本售后维修组织培训及考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训；塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。

2、实施手段及措施采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠。

总的来讲，新的一年是富有挑战的一年。为努力实现公司质量目标，售后服务部已经做好了迎接挑战的准备，也有信心把服务做得更好！

一、为什么要写工作计划

1、计划是提高工作效率的有效手段

工作有两种形式：

一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）

二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现

记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。

这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作化无形为有形，如何化，工作计划就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。

3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动系统驱动）

二、怎样写好工作计划

如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。

工作计划的四大要素：

（1）工作内容（做什么：WHAT）

（2）工作方法（怎么做：HOW）

（3）工作分工（谁来做：WHO）

（4）工作进度（什么做完：WHEN）

三、如何保证工作计划得到执行

首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。

其次，各部门每月的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的`工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查

篇19：保育员1月工作总结

时光在匆匆流失，在不经意间又到了秋叶纷飞，寒风刺骨的季节，同时一学期又将过去了，在这一学期里有欢乐也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的进步。这里，我也应该整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。

本人这一学期带的是大班的幼儿，主要的工作是配合我班三位老师的教育工作，努力完成自己分管的保教任务，以下我谈谈这半年的工作情况：

一、不断学习进取，总结工作经验，干好自己的保教工作社会在不断发展，不断进步，对保育员教师也不断地提出新的要求，这就要求我们在工作中不断学习，不断进步，才能成为一名合格的保育员教师。在工作中，我以园内下达的任务及本班的教育为中心，努力做到和各位老师和谐相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的教育和保育水平，平时遇到园内和班级以及其他班有什么额外任务，尽自己力所能及，会和本班老师一起加班加点，及时完成下达的各项工作任务。如：协助班级老师利用自己的美术特长做好班级环境布置，制作玩教具等等。

二、用自己的爱去关心孩子，热心工作 “爱”是无私的，也是做好一位保育员的前提，自从我担任了大三班的保育员以来，我是用心诠释着“爱”，使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心，也会像母亲一样，对待关心每一个孩子，多与他们交流，使他们健康快乐的成长。通过这段时间的工作，我认为：自己所从事的职业，只有热爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。

三、工作时手脚要勤快、经常反思自己，虽然我加入保育员岗位时间不长，但是我深知勤能补拙，平时除了向有经验的同事请教外，有时也在家看点有关业务知识方面的书籍，慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤”，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思考，“为什么要这样做”，“今天这件事我做的对不对”“怎样节省时间，减少重复工作以及如何不走空路”等等，常常反思

篇20：保育员1月工作总结

我是一名刚刚踏入幼教岗位的保育员，自我的孩子也刚满七岁，以前对“保育员”这项工作的认识就是打扫卫生，来到幼儿园工作也有一段时间了，我的看法改变了，此刻人们的生活水平高了，孩子需要得到的教育层次提高了，“保育员”这项工作的层次也高了，不在是我认为的打扫卫生这么简单，保育员同时要学习，各项技能也需要考核，刚开始心里感觉很有压力，但慢慢的适应将近一个月的时间，我已经喜欢上了这个岗位，每一天看到孩子们天真可爱的笑脸，回答他们一些稚嫩的问题，我的心态也和他们一样年轻了。

人都是在不断学习的，来到那里工作我真的收获不少，每一天的“打扫卫生”也是很有学问的，地面擦拭时需要消毒，桌面需要用适当比例的消毒药片擦拭，卫生间消毒同样十分重要。每一天早上进班级第一项任务就是开窗通风，近期孩子生病的异常多，紧之后是给孩子的毛巾被子进行消毒，这样能够保证每个孩子的卫生安全。被子毛巾经过高温消毒会杀掉很多细菌。这些也都是我之前不明白的，

上午孩子户外活动时，班级需要关窗，开消毒灯对孩子被褥进行消毒。孩子们在层层卫生把关的基础上才能健康茁壮的成长，此刻的孩子真的是很幸福。

工作将近一个月的时间了，班里的孩子名字也都记全了，孩子们也很喜欢我，可能是我以为人母的关系，不自觉的就把这些可爱的孩子当成自我的孩子一样，看他们有的因为天热不喜欢吃饭，心里很着急，就的想尽各种办法让他们吃饭，孩子们是天真的，只要肯花心思和他们弄好关系，他们都是很听话的，班里给我印象最深的就是吕美睿小朋友，她是一个可爱漂亮的小女生，刚开始我来的那几天可能是身体不太舒服，不爱吃饭，看到这种情景心里很心疼孩子，于是我有耐心的像她介绍菜的名字，并且告诉她，多多吃饭女孩子会变成白雪公主那么漂亮。一听见这话，小女孩眼睛一亮，然后立刻低头把盘子里的饭菜都吃光了。孩子都是天真的，只要肯花耐心和他们沟通，每个孩子都很可爱。虽然我刚刚当保育员不久，当我有信心把这个工作做好，和其他保育员比较我应当还差很多，但我相信经过我的勤劳和努力同样也能够把每个孩子照顾好。

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