的总结(工作篇)
“我把猪丢了”通过精心收集，向本站投稿了20篇的总结(工作篇)，下面就是小编给大家分享的的总结(工作篇)，希望大家喜欢!
篇1：年度总结-工作篇
年度总结-工作篇
迎来了人们传言的末日之年，本想年末总结一下，临时出差回来就懒得写了。也是，最近志写的越来越少，事儿不愿意说出来了，都生吞了！！！！对我来说是不平常的一年，坚持，努力，不断学习，在等待与争取自己更好的发展机会的道路上取得了阶段性成果。年初与去年春节时，怀揣着忍让，等待的心思构建着一一年的计划，能不能再原有的承诺上展开实质性的进展，是一一年工作的主要方向。在得知春节过后已经有人紧锣密鼓的得逞了和我一致目标的时候，心里有些小灰心。决定不再坐以待毙，要真正的理论结合实践，不再纸上谈兵，勇敢的走出第一步。在分析了当前工作大环境与那时的行业内招聘情形后，勇敢的制定了两步走的大胆方针，思前想后不是不好，但贯穿失踪的没有魄力是绝对不行的。在这里，感谢在身边一起工作，生活的领带同事们，给了我机会和勇气。
现在置身的行业是一个以前想都没有想过的'行业，怎么也不可能想到在毕业出来会进入到这个行业里。起初在制造体系时，接触的东西还相对简单一些，身边的能帮助自己的人也有很多，总是给自己各种借口，最后有侯哥兜着。真正的技术也知道些皮毛，失去了那么多学本事的机会，现在看来只能靠日后更加简陋的环境来继续学习和自己越来越能说的嘴来弥补。没有工作经验是不行的，没有面试经验也是不行的，见到陌生人都脸红更是不行的。20的工作目标是转岗走出去，走出去，去接触活的东西。在内部争取调岗的时候，有侯哥的支持，各级经理半推半就和最后的一致通过。整整拖了半年时间！，心里很是惆怅，明白了什么是好事多磨。在这同时，半年里也寻求了其他的面试机，体会到了自己的不足，也明白了自己很年轻。7月，经过了培训，考核。正式分回来家乡内蒙古，回家了，不用犯愁过年的火车票！这之前也是有机会遇到了内蒙古地区的销售经理，了解到内蒙古地区缺少客服人员，也就提前给自己铺了个路。回内蒙之前正好是一年一度的驻外工程师回总部培训，见到了前辈们的风采。从七月到一一年底，半年新的岗位工作经验，学到了不少新的经验。其实这句算是白说，谁学新的东西没新的经验啊。知道自己该多接触什么：会要学会沟通的技巧，没必要把死人说成活人，不必要真的出差只带一张嘴，工具还是要的。可是也要学会聪明的做事，变得圆滑。大话千万不要说，不然事就麻烦了。半年内基本走遍的内蒙古地区，有设备的医院基本都接触过，了解了这个地区的情况，洗去了很多前车之鉴，但是赢利的事没办成。还赔了些，经验很重要，在外面没人愿意帮忙擦屁股。关系好是一会是，但是还有其他方面。还好，以前的同事，哥们儿几个都处的很好，现在都是知心人了，放心。
工作还是需要努力，要积极一些，全是为了自己。如果不喜欢了，就趁早撤，但是现在还没有发现，就要坚持下去。目前就指望这手艺生活了。简短的总结一下，心里有个数，留个念想。
发现文字表达能力变差了
篇2：总结-工作篇
2011总结-工作篇
时间飞逝，不知不觉就到了中国传统的小年了！连续工作了20天，说实话，还真的有点累。到今天为止，前期的工作基本完成，所有才有这闲情来写写心情。2011年即将过去（我的观念比较传统，认为过了除夕才是真正的进入新的一年了）， 我也来盘点盘点自己，总结一下！应该说2011对于我来说是丰富的一年，是纠结的一年，是成长的一年。实习――毕业――工作！这是我的三个阶段，应该说都不是太尽人意！实习的单位不是我最终的归属，毕业时也没找到一份理想的工作，现在的工作让我有些不淡定！我总会觉得自己总是最差的那一个，以至于我不太愿意和以前的你们联系。我知道我想要的是什么，但仅仅是知道而已，或许还真没有一点实际行动！回望过去，展望未来！我希望在新的一年我能有更大的突破！！！过去的终归是过去的，回不来，过不去！
由于角色的转换，所以我们关注的事情不同了，谈论的话题不同了，相处的人 不同了，在意的东西也就不同了！作为一名员工，我们怎么都得做好我们份内的事，怎么都想好好完成自己的工作！以至于我会因为我认为我把我的工作完成的好好的而高兴万分，因为在那时候，我感受到了我存在的价值，或许说我感受到的一种小小的成功与满足！廖叶玲，你要把心态放平和一些o !!
2011，转变挺多，收获（货）挺多！
我所庆幸的是，我和我的工作伙伴相处得挺好，虽然说不上是知心朋友（当然也有几个），但能融洽和谐相处就很好了，这点我很欣慰(heihei)，即使不受领导青睐！
我的专业上司，会计主管琦姐，嘿嘿，其实挺可爱的啊，人真的挺好，挺热心的，而且对我不是很严（ ），我喜欢！叉叉姐，挺有才挺有想法的，得多向你学习学习，嘿嘿！在你面前我总显得挺笨的，唉！！！雷哥，我最怕的就是你啦，因为你长得好帅，看到你我紧张（ ）！诗卉，这名字挺好听的，哈哈哈，人如名字一样漂亮 ，不过人更好啦！我们之前办公室的都说你人好好的，我也觉得，谁叫我们都是宁乡的呢，宁乡人没其他好，就是人好！就像你和我一样，是吧？
现在隆重介绍一下我的本家，彩姐！上次说我没写到她，说我不关注她，这次补上了啊！彩姐没其他的，就是天真幼稚加傻气，外加喝酒厉害！喝起酒来就更傻了 。人还是挺好的，也挺真诚，讲话也是不经大脑的，本就转不过弯咯，和我差不多，唉！还真有点像姐妹啊！梁倩，我怎么都习惯叫你倩儿了，好。。。。那个的，我也不知道怎么形容，这么叫你我才感觉我还是比较温柔的， ！！在我们三个之中你应该是算是思想比较成熟的啦，有时候我也觉得和你像，我们的思维有时候还是会撞到一起的啊，谁叫我们都是学理科的咯，不过有时候猜不透你的心思，有点奇怪，传说中的淡定姐莫非就是你啦！反正我们三个还是相处的挺好啊，互相勉励，互相开导，让我们再接再厉，做得更好吧！！！FIGHTING!!小瓶子，其实说实话，我真的挺感谢你的啊，因为我觉得你教的我挺好，你的'方法挺好的，嘿嘿i但是我从来没有和你说过吧！彭艳玲，一个外表娇小内心强大的女子！！！在我们几个之中是进步最快的啊，不论是工作还是为人处事方面，你就放心吧，以后我会经常向你请教的。友仁兄，你的经历可能比较坎坷，但人生的路还长着呢，你要赶紧从阴影中走出来，活得更洒脱。肯定能买上你梦寐以求的car的，嘿嘿，加油咯！还不来长沙的话，我欠你的肯德基就泡汤了啦！吴为慧，慧慧！超级友善，对一条被抛弃的狗都那么有爱，我太感动了~~・~・对我也好好呢，哈哈，天天把香奈儿当花露水喷，哈哈哈。太搞笑了！！！太有钱啦！！！！cg的挺好的，对谁对好，嘿嘿！！！
工作重要，开心最好！！！然而脱离不了现实的残酷！
以前的你们我的朋友，我还是一样记得！小年快乐!
2011-01-17
篇3：的总结(工作篇)
的总结(工作篇)
3月2号上的班，一上班就被忽悠，有点低沉，不是去审图，而是去当个普通的土建工程师，这我倒无所谓，放在设计院的工作不去做，跑去混现场，我肯定是有目标有想法的。然而，上班第一天，这些想法都破灭了，什么甲方的土建工程师，其实就是甲方的人，但做监理的事情，然后工资待遇勉强过得去，仅此罢了，做最低等的工作。A主管好像不是很喜欢我，现在回想起来，也是没办法的事情，思路不一样，技术水平再高，别人无法理解，也是没有用的，要会表达，要抓住机会表现。（本来按着初步的想法和领导的安排，这边差技术负责人，我先过渡一段时间，然后正式开工，就当技术负责人，但实际上后面的事情，怪得很哦）3 4月间，没做什么事情，刮风下雨，吹牛逼，看图纸，出门晒太阳兼检查打桩，和领导同事间的关系渐渐融洽，虽然主管无所谓技术，但周围的同事是知道和我的差距的。就这么过了两个月，51刚过，突然地人事跳动，我被调到另外个项目部，这次的工作很明确，图纸和顺便监管。（其实很多小细节我到现在都记得清楚，经理找我意味深长的讲话，B主管跟我说，千万别跟别人谈你的待遇，一半的人都比你低等等）。还有很多事情，都是在事情过去一段时间之后我才知道的。比如A主管其实并不讨厌我，两个候选的技术负责人，他选的是我，而不是另外一个，我调掉到另外一个项目，也是因为B主管主动要我的，但之间发生的我不知道的事情，在AB主管离开之后我才知道，唯一的解释是，他们的用人之道。
跟B主管混时，第一个夜班我就发飙了。下面的总工C当我年轻又新来的，看起来很老实，半夜对着领导阳奉阴违，不按章办事，我发现了，于是和C吵了起来，C还威胁着要打我，我根本不怕他，吵完骂完之后，我半夜12点半直接打电话给B主管，把事情叙述了一遍，B主管马上打电话给C总工，C总工接电话时畏畏缩缩的，电话接完一挂，对着工人大手一挥，接着干！老子马上就烦了，接着发起飙“CXX，你再跟老子动下!”，这时B主管又打来电话，说和C总工商量好了，C不会乱来的。我当时没做声，5-6个中层管理人员，话都一样，我身边又没有照相机摄像机，事情由着他们说，蚂蚁多了咬死象，万一B主管和C是一伙的，那我就死定了，我这个新来的是斗不过他们的，我要想办法自保。遇事先把水搞混，不怕死一起玩完，我准备找FQ帮来帮忙。我第一想的是W老大，W老大身是FQ帮的人，却不属于任何派系，虽然不懂技术，但最恨偷工减料的行为，平时交情不深，但见面总点头，我递的水货烟他也抽，不嫌弃，但半夜1点，我打电话把W老大吵醒，怕不太好，于是我打他手下L的电话，还好，L没睡，我直接说，L，把照相机带着，C他们可能会打我的人，现场有点乱，L还是不错，马上赶过来了，虽然L没什么职位，但他后面是W，是董事长，是FQ帮。所以我觉得事情不能多想，多想就有蹊跷。L来后，C的经理和C的老板的女婿也过来了，他们是来拦着L的，我的同事Z也过来了，过来劝架，我有火没地方发，L虽然远处和我电话联系，但看样子他有点犹豫，因为C的老板也是FQ帮的，Z过来劝架，我不能不给Z面子，有台阶就得下。第2天B主管还埋怨我，叫我跟L和W不要走得太近，有事找他就行了，不要和FQ帮的人来往…
转眼就到了7月，B主管被调到另外个项目当主管，公司副经理D下来兼任这个项目。后面一直到现在其实就没什么事情了，D不在乎技术，或者说他不在乎那么高端的东西，他只要事情在规定时间内做完就行，不死人，完成计划，没大错，其他一切都好商量。于是我又沦落为一般的`土建工程师，和同事I一起管着一栋三十层的酒店公寓。接下来就随便写点
1 I被D忽悠了半年，承诺的升职没有兑现，可怜I那么拼命努力工作且受了不少委屈
2 我忙完最忙的那段时间，就开始看书学习备考，一级建造工程师，上班时间我也看，有种把老子开了
3 I其实很难相处，性格很怪异，但是我有耐心，两人到现在还不错
4 同事T负责的地方大面积倒塌，幸好没死人，但害着我们一群人错过了两次涨工资的机会
5 时间长了，副经理D的性格全暴露了，用人朝前，不用人朝后，待遇升职，我们一点好处都没有，唯一的好处那就是自己想办法偷懒吧
6 和下面的管理人沟通打交道，I是脾气火爆的人，他负责唱黑脸，我负责唱红脸，但本来是个局，何必入了迷。现在下面的人基本不怎么理I，因为I开口就是骂，既然下面的人都死了脸，我就不骂了。下面的人不就是想偷懒，想拖时间吗，我把事情一交待，该说的一说，然后手机或PSP拿出来，找个能看他们干活的地方坐着玩，累了抽根烟买瓶饮料，下面的管理人员拿我没办法，的确，反正是老子坐着你们站着，我玩游戏看小说你们做事干活，我不怕跟你们耗，大不了晚点下班。我现在很少对下面的管理人员开骂，反正就是磨，他们懒归懒，但没胆子造反，只要不造反，就给老子老实地听话做事。从目前来看，我的方法是有效的.
没有红包，没有腐败，但恢复了以前百分之70的管理水平，这就是我的2011.
篇4：工作业绩总结教师篇
时光荏苒，岁月穿梭，转眼间20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，在公司倪慧明总经理和生产部戴波经理的正确领导、大力关心支持和同事们的协作下，我始终坚持“润田公司利益至上”的思想原则，遵循山东润田倪总求真务实、精细化管理、稳步发展的科学发展观，以“想干事、会干事、干成事”为目标，认真履行职责，圆满完成了山东润田公司和生产部下达的各项工作任务。虽然工作上取得了一点成绩，但为了今后更好地做好生产工作，克服不足，提高工作方法和效率，总结经验，现将20xx年工作业绩汇报如下：
一.基地岗位创新业绩
20xx年初，公司水处理第二级反渗透运行异常，产水量逐渐递增，产水压力下降，脱盐率降低。经过测量，产水集水侧反渗透膜性能下降，当时根据设备运行时间和状况分析，故障原因可能是反渗透膜运行年限太长所致，更换以后设备运行状况良好。但一周以后，同样的故障现象再次出现，反复两次。公司领导高度重视，亲临现场分析查找事故原因和解决方法，作为负责生产的我也在积极寻找解决问题的办法。倪总和戴经理给我找来大量相关资料，并明确指示要尽快解决这个问题，最大限度减少公司的损失，并不能停机耽误基地生产。生产是重中之重，工作安排理水平，提高生产一线管理人员工程技术水平的教导，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高理论水平和业务水平，更好地适应工作任务需要。时刻严格要求自己，牢记知识就是生产力，通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中使自己的管理水平有了很大的提高。
车间班组长的工作直接影响车间的工作质量。因此，车间每天召开班组长会议，将发现的问题及情况作详细的分析和讨论，使员工熟练地掌握正确的生产操作技能，另一方面，又针对发生事故或发生异常情况时，所应采取的紧急处理措施进行指导，努力提高自己和班组长的安全技术水平和对事故发生的应变处理能力。以身作则并要求班组长不断加强学习，提高自身业务素质，要求不但能做好车间的生产工作，还能熟使用车间机器设备，并掌握设备原理，掌握一定的修理技能，真正做到“七知八会”，真正发挥车间骨干和模范带头作用。
针对以前有时生产设备自动化控制出现故障更易延误生产的实际情况，末xx年初，我开始自学可编程控制器和变频器原理与维修，一方面提高自己另一方面为公司发展尽一份力。经过一年苦学，已有很大长进，现在已能用到生产实际当中。特别是我厂达意隆吹瓶机的PLC，由于工作年限长，触点断合频繁，绝大部分带病运行，严重威胁我厂的安全生产。俗话说，求人不如求己，我便自己动手，修改一下程序，尽最大能力维护好设备，搞好安全生产工作。20xx年是我们山东润田人值得骄傲的一年，各项工作成绩斐然，尤其是质量和安全这两个方面实现了历史性的突破，看着这些喜人的业绩，我的心里乐开了花。
三.爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感和工作热情，积极负责地开展工作。经常组织并参加车间的各项培训。定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁责任感，把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时树立好自己的形象，维护好公司的声誉。把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到只有通过自己不断的努力学习进步才能与企业共同发展，从而调动了员工的工作热情，促进了车间工作的顺利开展。在不断提高自身素质的同时提高车间员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务。完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对员工的支持尊重。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”。一年来出满勤干满点，自始至终呆在车间，工作在生产现场，进行指导、检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，我与操作工、修理工一起加班加点抢修;生产淡季，我带领员工认真做好厂交给的各项工作，无论是培训、文体活动还是清理环境卫生，我都身先士卒，积极参加，与员工们同甘共苦，充分发挥了车间带头人的作用。也是在这种榜样的力量的带动下，生产车间人人讲文明、做贡献，创造了一个和谐山东润田大家庭。
诚然，成绩的取得是公司领导悉心培养和教育的结果，也是全体员工和同事们铸成的团队协作的结果。我也深知成绩仅代表过去，绝不能躺在功劳簿上睡大觉，在以后的工作中一定要保持积极的心态和敬业精神，把自己的力量和集体的力量结合起来，一起为企业的更高目标贡献力量。
篇5：学校保安工作个人总结篇精选
20x年将近尾声，回顾这一年我们的工作，是有喜有忧。门卫的职业是锁碎的，细小的，但我热爱这个职业，在工作中，我个人认为还是可以的，有口皆碑，有柔有刚。概括起来主要表现在以下四个方面，即：责，勤，爱。三个字上，现分述如下：
一、在工作中长期坚持一个勤字，勤是我们搞好工作的前提和基础，尤其是门卫工作，离开了勤字是无法完成职责的，门卫工作看似轻松，实则不然，就拿我们一天的工作来说吧，一要经常开关门，二是每天进出的车辆近百趟次，三是我们还要随时随地，打扫周边的环境卫生。四是我们还要坚守职责，防止闲杂人等潜入院内搞破坏，所以这些都要靠什么来完成呢?当然靠的就是个勤字，此外对于校领导分配的其它各种任务，我们也是做到随叫随到，不折不扣去完成。
二、在工作中，始终围绕一个责字，我的工作是为学生负责、为家长负责、更是为学校的发展负责。所以我坚持做到人不离岗，不空岗，勤关门，对进出的每辆车，我都做到笑进迎出，不厌其烦地问清来龙去脉，严格把控，这样做的好处就是把很多的闲人等和与校内无关的车辆都拦截在校门外。对来访的家长和外来人员出入，我都做到了认真盘查、登记和引导。
三、一直以来，我遵遁着一个爱字来管理学生，把学生视同已出一样去关心他们、去爱护他们，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加点衣服，对小孩子们就说，在放学和上学的路上要靠边走，不要走在路中间去了，要注意来往的车辆等等。这样一来，我们也有了回报，是什么呢?是孩子们在进出校门口时的微笑和问候，说实在的，当我听到孩子们的问候和看到他们的微笑，我也就心满意足了。
以上就是我一年来的工作，不到之去，请校领导和各位老师批评指正。由于水平限制，还有很多内容没有表达出来，同时以上所述只是我应该做的，离学校领导的要求还不够，我会吸取教训，总结经验，在新的一年里，在保安公司及校领导的正确指导下，进一步加强学校的保卫工作使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故。20x年即将过去，一年来，在保安公司和各级教育部门的领导下，我在校园保安工作的岗位上，以维护校园正常教学秩序，保障校园师生安全为己任，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己，勤勤恳恳，认真负责，确保了所在的民勤县新民小学全年校园秩序的持续稳定，圆满完成了各级领导的安排的工作任务。 具体工作主要体现在以下几个方面。
一、提高思想认识，端正工作态度。
学校是兴学育人、培养祖国未来人才的基地，从身着保安服，参加校园保安的那一刻起，就深知自己肩负着守护校园安保的职责，因此，思想上有了责任感和荣誉感，工作有动力和方向。
二、树立服务意识，服务于安保大局。
作为保安公司的派驻学校的保安人员，虽然远离保安公司单位，但时刻牢记保安公司赋予自己的责任，牢固树立起为校园安保服务的意识在完成保安工作中的具体要求和任务，并与学校签订了责任书，努力做到公司领导放心，学校领到满意，校园秩序稳定。
三、认真完成安保任务、落实具体工作。
1.自觉遵守纪律，做到不迟到不脱岗，上岗时着装严整，举止文明、自觉树立保安人员的良好形象。
2.小学在前半年间，由于修建为校园的保安工作增加了工作量，接送的车辆、人员的增加等一系列的问题相应而来。为解决这些涉及校园安保工作的问题，严把学校校门的出入关，违规的人员和车辆决不放入。发现有违规的黑校车或超员私家车，立即制止，并及时报告学校，采取措施，为校园门外接送车辆规定停车区域和接送线路，在校园门口设立警戒区域和隔离彩带。
3.坚持工作日志和出入人员及校园巡逻工作的登记。同时在学校放假后，配合校内教职工每天留校值班，开展巡逻和防范工作。
4.在完成本职工作的同时，积极主动配合学校完成一些力所能及的其他工作。
回顾一年来的工作，自己在校园保安的岗位上为学校的安全和保卫工作作出了自己的成绩，虽然也存在着工资待遇偏低和自身素质仍需不断提高等实际问题和不足之处，但我有信心在今后的工作中发扬成绩，完善不足，圆满完成校园保安的职责和任务。
篇6：学校保安工作个人总结篇精选
一、领导重视 措施有力
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，学校校长直接抓，分管副校长具体抓，学校办公室、政教处、保卫科具体分工负责，组织实施。
二、制度保证 措施到位
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党总支书记、校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书，明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品，严禁学生参加商业性庆典活动，严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作，严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出。在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。
三、齐抓共管 群防群治
学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与派出所、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。
四、加强教育，促进自护
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育月为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。
1、认真做好安全教育月工作。学校安全教育月以校园安全为主题，在安全教育月期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。
2、开展丰富多彩的教育活动。利用班会、团队活动、活动课、人防课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行一日安全提醒，学校利用周一升旗活动时间，小结上周安全工作，强调安全事项。通过《加强节假日对子女监护》的公开信，增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
3、提倡走读学生步行上学，对学生骑车上学情况进行清查，严禁学生骑“三无”(无刹车、无铃、无牌照)自行车上学。
五、加强检查，及时整改
开展常规检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。春前，学校对校舍进行全面的安全检查。同时，积极配合区卫生局对学校食堂、饮水卫生进行检查。冬季，学校对电线和家属区进行防火安全检查。
六、存在的主要问题和下步的打算
一年来，我们在安全保卫方面做了一些工作，安全保卫工作得到加强，但是安全保卫工作的难度越来越大，学校安全保卫工作的形势仍然比较严峻。
1、社会育人环境存在不利于师生安全的因素。近几年来，在各级党委政府的领导下，通过有关职能部门的集中综合整治，学校周边环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响还比较大，试图干扰学校及学生的社会恶势力和人员还存在，社会上的黄、赌、毒、非法出版的图书、音像及网吧和游戏室对学生的影响还非常大，学校周边的饮食摊和食品店还存在食品安全隐患。
2、学校安全工作的难度不断增大。学生中独生子女越来越多，独生子女在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度。
今后，我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。
1.学校保安个人总结
2.学校保安的个人工作总结
3.学校保安年终个人工作总结
4.学校保安个人工作总结
5.2019学校保安个人年终工作总结
篇7：关于测量员的工作职责总结篇
1、在技术负责人领导下，负责施工现场测量工作;
2、负责建筑物控制桩、水准点的测设及保护工作;
3、负责楼层施工过程中的抄平、放线，做好原始记录，测量技术资料及时归档;
4、负责测量仪器的领送、保管、校准并建立台帐。
篇8：关于测量员的工作职责总结篇
1、会正确操作、使用和日常维护测绘仪器设备，并做好有关记录，加强设备管理，保证设备在有效受控状态下使用;
2、工程现场选点布网，埋设各种测量桩点和设置各类测量标志;
3、现场进行距离测量、角度测量、水准测量以及线路测量的记录计算，加强核对工作，保证记录计算无误;
4、按时完成各项测绘任务，审核有关测量数据，编制成果报告。
篇9：关于测量员的工作职责总结篇
1.根据施工组织设计、施工图纸和施工进度安排,编制项目施工测量方案;
2.根据施工组织设计配合施工员完成施工过程的检验,并填写测量记录,及时整理交给相关工作人员;
3.负责工程测量和复测工作,做好测量记录、图纸变更记录。
篇10：关于测量员的工作职责总结篇
1、 负责现场测量放线、施工、试验、材料及资料等相关工作
2、 负责参与施工安全资料的编制与实施、归档;
3、 参与对施工生产进度进行全过程管理;
4、 参与协调、处理项目部工程施工过程中问题及纠纷;
5、 协调、配合公司各类工程验收工作;
篇11：关于测量员的工作职责总结篇
1、负责测绘项目的具体实施，根据测绘工期，合理安排工程进度，分项目安排施测人员具体工作;
2、对组织生产的产品质量负责，对一般性技术问题、质量问题处理，发现重大问题及时向主管领导汇报;
3、负责项目工作总结、测绘成果的自检及报告的撰写，成果报告提交质检审核，并对检查出来的问题进行及时改正;
4、负责与甲方的沟通，收集甲方必要的资料，并负责各种原始记录收集、整理、保管;
5、负责测绘成果备案工作;
6、负责成果资料的整理归档上交;
7、负责仪器的检校;
8、负责测绘项目的经费使用;
9、负责本项目员工人身及仪器设备的安全;
10、积极完成上级临时交办的其他工作。
篇12：关于测量员的工作职责总结篇
1、对本工程项目的测量放线工作质量负直接责任;
2、施工过程中负责复核图纸设计及规范、规程要求，复核给定的坐标点、标高及水准点数据;
3、必须持证上岗，对测量仪器的使用应严格按仪器的说明书要求进行操作和维修保养;
4、做好全站仪、水准仪、经纬仪、钢尺等测量器具的管理工作，做好台帐;
5、做好项目施工的测量放线工作，严格审核测量原始依据的正确性，坚持测量数据的准确性，用高精度的标准控制低精度要求严格服务于工程项目，力求科学、简捷、高效;
6、严格复核分承包方施工过程中所放的轴线、边线、控制线、标高、高程控制线等，做好验线工作，确保建筑物的定位、尺寸、标高与施工图纸一致;
7、严格执行监理验线制度，并负责填写测量放线记录和相关资料;
8、参与测量、放线，并对试验、计量工作进行监督检查;
9、完成领导交办的其他工作。
篇13：关于测量员的工作职责总结篇
1、使用各种测量仪器及软件，通过专业测量软件进行计算和绘图;
2、会同甲方、监理单位对基准测量控制点进行实地校测、交接和保护，并建立符合工程实际、满足工程要求的定位控制网。
3、在施工的各个阶段和各主要部位做好放线、定位、验线、校核工作。
4、做好测量结果的记录、整理，测量图的绘制，测量资料的整理、汇总、保管、递交等工作，确保各数据资料准确无误。
5、施工时跟班检查控制桩(点)情况，发现异常及时复测、矫正。
6、日常工作中，常校常查勤复核。
7、了解工程概况，熟悉施工图纸，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。
8、参与图纸会审与设计交底工作，并提出发现的疑难问题。
9、做好测量仪器的保养、维护、维修、保管等工作，建立仪器台账。确保所用测量仪器已经过有资质的检测单位校验，并有合格证和鉴定证书。
篇14：工作励志篇
事业·励志篇
凡百事业，收效逾速，利益愈小;收效愈迟，利益愈大。
凡事都要脚踏实地地地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明;以此态度作事，则功业可就。
天下事业的成功是没有底的，人生的寿数是有限的。无论哪一种学业或哪一种专学，决不是可由任何个人所能做到“后无来者”的。
伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从小到多，奇迹就可以创造出来。
志气太小，理想太多，事实迎不上头来，结果自然是失望烦闷;志气太小，因循苟且，麻木消沉，结果就必至于堕落。
理想是需要的，它可以为我们指出前进的方向，但是理想必须从现实的努力中才能实现。
攀登科学高峰，就像登山运动员珠穆玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。
理想不抛弃苦心追求的人，只要不停止追求，你们就会沐浴在理想的光辉之中。
理想必须要人们去实现它。这不但需要决心和勇敢，而且需要知识。
一个没有远大理想和崇高生活目的的人，就像一只没有翅膀的鸟，一台没有马达的机器，一没有钨丝的灯泡。
世界上总有人抛弃理想，理想却从来不抛弃任何人。给罪人新生，理想是还魂的仙草;唤浪子回头，理想是慈爱的母亲。
对精神的追求和对物质的追求都是无止境的。但是脱离了前者的后者，是虚空，随落;脱离了后者的前者，是虚假，倒退。
一个人有了远大的理想，就是在最艰苦困难的时候，也会感到幸福。
很多的人，分不清理想与梦想的不相同。理想，是一种可能实现也可能不实现的观念。而梦想，可以想得天花乱坠，随人怎么想，要实现起来，大半是不成的。
理想，是的，我又看见了理想。我指的不是化妆品，不是空谈，也不是挂在人们嘴上的口头禅。理想是那么鲜明，看得见，而且同我们血肉相连。它是海洋，我好比一小滴水;它是大山，我不过是粒泥沙。不管我多么渺小，从它那里我可以吸取无穷无尽的力量。
理想是闹钟，敲碎你的黄金梦;理想是肥皂，洗濯你的自私心。理想既是一种获得，理想又是一种牺牲。
人类的生活，必须时时刻刻拿最大的努力，向最高的理想扩张传衍，流传无穷，把那陈腐的组，腐滞的机能一一扫荡摧清，别开一种新局面。
一个精神生活很充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人。
为自己工作·励志篇
一位有名的治理学家采访过松下、索尼等大型电子公司团体的工作职员，问他们：“你们在岗位上做点什么?”
“上螺丝。”
“搞焊接。”
……
答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20xx年了，我一直在上螺丝。”
他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的幻想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的接洽，增进社会的繁华提高。”
为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松高兴的心境，而且人们也会更加器重你，敬慕你。因为你的付出带给别人快活，使别人从中获得好处，也实现了你自己的人生价值。
一次报告中，一位年青朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与才能相当的一位同窗一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水却比我多5000元。这确切不公正。工作的时候，我总是漫不经心，小过错经常产生，工作效力低，要不然自己就像吃了大亏。”
现在看来这人是多么笨拙，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与提升空间阔别自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。
在美国，有一个年青人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，天天都奔走在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制作燃油机的企业担负检验员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发明该公司生产本钱高，产品德量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改造以占据市场。
身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿?”
他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快活。”
几个月后，这个年轻人提升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改造，让企业的利润增添了几千万美元的收人。
曾经从报纸上看到过大学生去当干净工的消息，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培育不怕吃苦的习惯和敬业精力。
不在乎周遭人的见解，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。
自己的人生自己谋划，自己的命运自己把握。
只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个主动自发、勤恳杰出的人，尽不要因挫折而瓦解。
凡人跌倒时有三种反映：
第一种：躺在原地休息，没有爬起来的盘算。
第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。
第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。
人生的未来到处充斥荆棘、坎坷。当面对艰苦挫折时，要敢于面对挑衅。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的性命将毫无光泽，更得不到别人的尊敬。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快活与尊严。这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更光辉，性命会更有价值。
他草草地用劣质的资料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方法来停止他的事业生活，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便也检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物!”木匠实在是太惊奇了!当然也非常懊悔。因为如果他知道这间屋子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精巧的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的轻率，而要住在一个一点都不好的房子里面。
看完这个故事，你也许会感到这个老木匠有点可笑。但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢?我已经不止一次地听到一些公司职员们抱怨了，我们不过是在为老板打工，我们不过是公司赚钱的工具而已。
我要告知你，如果你发生这样的想法，实在是犯了一个宏大的过错。事情的本相是这样的：其实我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作，是在筹备为自己建造一间屋子，不要认为我们是在为别人而工作。如果我们不肯努力地去做，尤其是到了最要害的时刻不去寻求精益求精，只去消极应对，那么等我们惊奇得目瞪口呆时，我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。
努力工作，早晚会得到回报
如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。
各位，你们看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表示最出色的人?
我告诉你，无论在哪个公司，永远都是这些人!如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有哪个人会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。
因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧!
有很多人上班时总爱好“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有提升的机遇。假如他们想更换门庭，也不会有公司对他们感兴致。
很多人都抱着这样一种想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤恳地为他工作。然而，他们疏忽了另外一个道理：工作时虚度时间是会损害你的雇主，但受损害更深的却是你自己。一些人破费很多精神来回避工作，却不愿花雷同的精神来尽力完成工作。他们认为自己骗得过老板，实在，他们愚弄的只是自己。老板或许并不懂得每个员工的表示，或熟知每一份工作的细节，但是一位优良的胜利者很明白，努力终极带来的是什么样的成果。可以确定的是，升迁和嘉奖是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
假如你永远坚持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞赏，就会博得老板的重视，同时也会获取一份最宝贵的资产----自负，因自己拥有的才干博得一个人或者一个机构的重视。
那些思想贫乏的人、笨拙的人和慵懒懒惰的人只重视事物的表面，无法看透事物的实质。他们只信任运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气!”看到他人知识广博、聪慧机灵，他们就说：“那是天份。”
他们不曾亲眼目睹那些人在实现幻想进程中所经受的考验与挫折;他们对困难与挫折回避躲闪，光亮与喜悦才是他们注意的焦点;他们不清楚没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有战胜重要艰苦，是根本无实现自己的幻想的。
可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却显明感受到他们对公司和工作的埋怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧急感，而且我发明这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。
一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但连续的抱怨会让人思想摇摆不定，反应到工作中便会应付了事，连续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交换，这与公司团队精力格格不进。长期的抱怨会让个人的工作停止不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行职员调剂时，他被调剂或解雇是再自然不过了。
看看我们四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不理解自己的工资是从公司领来的;他们不理解丰富的物资回报是树立在自己辛苦工作的基本上的;他们更不懂得即使工资菲薄也可以应用工作机会进步自己的才能，以求在新的工作岗位上获取自己应当得到的东西。埋怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找委曲解决温饱的又一项累赘。最让人担忧的是抱怨者并没有认清竞争日趋剧烈的严酷现实。工作机遇并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人往竞争，谁能确定荣幸女神必定会降临到他们的头上呢?所以，爱护当前机会，尽力工作才是明智之举。
我有一个朋友在一家化装品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我埋怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问往她在的店里看看她。她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客原来想向她讯问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再往店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。
我碰到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的重要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行动又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔走。
很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然觉悟。
比如，当成就一落千丈的时候，有的人才开端痛下决心好好念书;当进不敷出的时候，有的人才肯去转变自己，做出决定;当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情;当失去工作的时候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面对失败时，人们才干学会人生最主要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习惯，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。”
其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重担的机会。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”忽然将你击倒之后才懂得努力工作、勤恳拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地控制在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。
只有我们不想成长，才会感到到成长的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。
从平常的工作中脱颖而出，一方面由个人的才干决议，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可繁忙的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。
三天后，总经理向于娜要计划的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批驳她办事不力。
江静当着总经理的面，一个劲儿地说明她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。
这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。
很多刚刚进人公司的新职员最大的毛病就是没有经验，最惧怕的事情就是被人曲解。一旦呈现问题便赶忙推辞责任，生怕会在老板眼前失去了信赖。
但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。
若江静不是极力地为自己辩护，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也明白责任在何处，事情解决后她自然会感谢这个能忍辱负重的助理。
把一件事说明明白是很轻易的，可愿意自动为引导承担一些并不属于自己的责任，捉住成为其亲信的机会的员工却并不是很多。
实在，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列练习、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事;饭店的服务员天天的工作就是对顾客微笑、答复顾客的提问、扫除房间、收拾床单等小事;你天天所做的可能就是接听电话、整顿报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此觉得厌倦?以为它毫无意义而提不起精力?你是否因此而应付敷衍、心存懈怠?这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的热忱和尽力。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的尺度石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣传公司名誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
2
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的尺度石油”，这算不算小事?严厉说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范畴之内。
但阿基勃特做了，并保持把这件小事做到了极致。那些讥笑他的人中，确定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。
“这么简略的事，谁做不到?”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所有的成功者，他们与我们都做着同样简略的小事，惟一的差别就是，他们从不认为他们所做的事是简略的小事，并且保持不懈地永远做了下来。
古往今来，没有老板会爱好一个有异心的员工。一个精明老练的员工，一旦生有异心，他的才能施展得越充足，可能对老板和公司的好处侵害就越大。更多时候，老板须要并选拔那些具有虔诚品德的员工，对三朝两日就喊着另寻高枝的员工，则会绝不留情地拒之门外。
但是，如果说企业对忠实的员工便可能赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢?
如果你这么想的话，那就大错特错了。虔诚是基本，但不是全体。基本与全体之间是有一段间隔的，做好了基础的事情并不即是一定就能到达最好。
就像枝与叶的关系一样----如果没有叶，枝干可能会变得丑恶乃至逝世亡----你在努力做企业的虔诚员工的同时，还必需拥有令人刮目相看的事迹。
效忠公司乃是员工必须做的事，但并不意味着那就成为一名优良的员工。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是都具有菩萨心地的善士，他的最重要的目标是赢利，使生意越做越大，这是很本。老板雇佣你就是为了达到自己的这一目标，但要到达这一目的，除忠实以外，更大水平上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。
对员工而言，通过一系列财务数据反应出来的工作业绩，最能证实你的工作能力，显示你过人的气魄，体现你个人的价值。
事实表明，既能跟老板同船共济，又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效力、更经济的办事方式，你就能晋升自己在老板心目中的位置。你将会被选拔，会被委以重担。因为杰出的业绩已使你变成一位不可代替的重要人物。如果你仅仅忠诚，毫无业绩可言，效忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会迟疑，因为他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐烦的老板，也尽难容忍一个长期无业绩的员工。所以，抱有“我效忠职守，不挥霍公司资源”观念的员工，是最笨拙不过的了。届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，情愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。
你千万不要因此而责备老板薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依附员工的忠实是不够的。一个胜利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，老板的光辉事业将无法持续下去。所以老板重视忠诚，更重视业绩，势在必定。
有一位治理咨询专家曾聘请两名年青女孩当助手，替他拆阅、分类信件，发放薪水等雷同的工作。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、怠惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，成果遭解雇。
另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作----譬如，替老板给客户回信等。她认真研讨管理咨询参谋的语言作风，以至于这些回信和老板自己写的一样好，有时甚至更好。她一直保持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选适合人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有停止。这位女孩能力如此优良，引起了更多人的关注，其他公司纷纭供给更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的业绩远非进步4倍的薪水所能匹配的。
当你工作中对自己说“假如我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。由于，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方法以及你的工作结果提出更高的请求与尺度。只要你深人思考，积极举动,淘宝网，那么你所获得的评价必定也会进步，很快就会成为公司的出色人物。
在IBM公司，每一个员工都建立起一种态度----我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目的有所懂得。
员工自动接触高等管理职员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极自动完成，并能坚持高度的工作热忱。
“如果我是老板会怎样”这种主要的工作态度，源于IBM开创人老托马斯?沃森的一次销售会议。那是一个冷风凛冽、阴雨绵延的下午。老沃森在会上先先容了当前的销售情形，剖析了市场面临的种种艰苦。会议一直连续到傍晚，氛围很烦闷，一直都是托马斯?沃森自己在说，其他人则显得焦躁不安。
面对这种情形，老沃森沉默了10秒钟，待大家忽然发现这个十分宁静的情况有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的“THINK(思考)”，然后对大家说：“我们共同缺乏的是----思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后，他请求在场的人开动头脑，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以回纳总结，论述自己的见解与观点。否则，不得分开会场。
成果，这次会议取得了很大的胜利，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决措施。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。
当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状况很难达到完整的一致，角色、位置和对公司的所有权不同，导致了这种心态的发生。在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决议的”诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的会如此吗?
阿杰是我认识的一位颇有才干的年轻人，但是看待工作总是显得漫不经心。我曾经就此问题和他交换过，他的答复却是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定会比他更努力，做得更好。”
一年以后，他写信告知我已分开了本来的公司，自己独立创业，创办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道：“我会很居心地做好它，因为它是我自己的。”我回信对他表现庆祝，同时也提示他注意，对未来可能遭受的挫折一定要有足够的思想筹备。
半年以后，我又一次得到了阿杰的新闻，他告知我他一个月前已封闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族群。理由是“我发明本来有那么多的事要我去做，我实在是敷衍不了。”
许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明白：“我是不可能永远打工的。打工只是进程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会绝不迟疑地自己干。”这是一种值得敬仰的创业豪情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。
其实，企业的管理者盼望员工像老板一样思考，建立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。
曹伟就是一位用老板的目光来看待自己工作的人，他信任机遇来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开端努力。
曹伟曾是一家贸易公司的部分经理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始坚持良好的服务态度;在内部问题的治理上，他也做得有声有色、井井有条，办公室的人际气氛十分协调，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为曹伟的优良表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的晋升。
从现在起，请认真思考以下问题吧：如果我是老板，会怎样看待无理取闹的顾客?
如果我是老板，目前这个项目是不是需要再斟酌一下，再做投资的决定?
如果我是老板，面对公司中无谓的挥霍，会不会采用必要的办法?
如果我是老板，对自己的言行举止是不是应当更加注意，以免造成不良的成果?
“如果我是老板会怎样?”在平常的工作中，请以这种方法考，为自己定下寻求出色的目的吧!
今天，世界上所有的公司只为一个目标而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯法。”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推辞的责任与使命。
“利润至上”是每个公司的原始推进力，至今仍然是，固然这让许多人产生了曲解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都愿望员工脑筋中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任努力辅助公司赚钱。一旦员工的脑筋中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会得到后果。
但是，在很多公司都呈现这样的情况：自己的公司内，处置事情时老板往往是独自一人专断跋扈。他的经历比其他人的丰盛，自信念很强，总是认定自己的想法是最好的。因此，多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平淡的员工甚至以曲意迎合来换取老板的赏识。
实在，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此剧烈的今天，老板首先要斟酌的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒畅也比不上企业利润的增加。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。
每年“年尾发红”的时候，那些业绩好的员工一定是表扬大会的主角。他们得到鲜花、美酒，当然丰富的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以事迹为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严格的生存形势，老板只能如此。目前很多企业都在履行员工末位淘汰制，以此来鼓励员工。
如果细心察看，你就会发现，做老板的不大会姑息人，但他一定会因为业绩作出各种让步，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。
开展工作也好，服务于老板也好，必需把努力的目的放在如何辅助企业赚到钱和节俭钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象必定无法到达最佳。
在一家事迹卓越的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司成员，所有的纸都要双面应用，他说明道：“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增添，极其主要。”
只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸举动。自然，水涨船高，公司发达了，你的薪水也自然会得到晋升。
对自己的工作负责
在一个工厂的进口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出，于是不过乎产生下列几种情况：第一种员工是视若无睹，抬脚横跨而过,淘宝网购物;第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能发生的危险，不过这种员工所持的态度又可能呈现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己警惕，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行;第二类会以为自己现在太忙，还有很多事情须要解决，等办完事后再来处置那根铁钉;第三类则抱着谨严当心、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥当处理。
一个小小的铁钉揭示了无数人的心态，第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完整没有觉察环境的变更，直到下岗时，可能还不懂得原因。第二种员工虽有警觉，但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型，一切举动以自己的好处为斟酌，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。第二类是消极推辞的人，且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人，这种类型的人具备问题意识、优患意识，具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。
在这几种人当中，你是哪一种人呢?
我要给你的忠告就是：如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。如果你想获得很多，你就必须付出得比别人更多，尤其重要的一点是：你必须做一个勇于负责的人。
有人说，假如你非常酷爱工作，那你的生涯就是天堂;假如你非常讨厌工作，那你的生涯就是地狱。由于在你的生涯当中，大部分的时光是和工作接洽在一起的。不是工作须要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表示决定了你在人生中的表现，你工作中的成绩决议了你人生中的造诣。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中英勇地负起责任来吧。
不要说你不知道
麦克是一家家具销售公司的部分经理。有一次，他听到一个机密新闻：公司高层决定支配他们部分的人员到外地去处置一项难缠的业务。他知道这项业务非常辣手，难度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署义务，恰好他不在，便直接把义务交待给他的助手，让他的助手传达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作措施他也在电话中教给了助手。
半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的义务，便以自己告假为由，谎称自己不知道这件事情的具体情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是总裁部署到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层眼前还有一个盘旋的余地，假若让自己来承担这件事的义务，恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的，当总裁知道事情的本相后，便绝不迟疑地辞退了他。
与之相反，20世纪末，在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内，产生了邪教徒的父母被毒害案。同时，在这次事件中，也有10名正在查案的联邦调查局的探员遭到杀戮。因为这次事件，美国司法部部长珍纳?李诺在众议院遭到许多议员们的恼怒责备，他们以为她应当为这起惨剧负责。
面对千夫所指，珍纳发抖地说：“我从没有把孩子的逝世亡公道化。各位议员，这件事带给我的震动远比您们想像的要强烈得多。的确，那些孩子和探员的逝世，我都难辞其咎。不过，最重要的是，各位议员，我不愿意加人互相责备的行列。”很显明，她愿意担起所有责任，珍纳接收谴责，并愿意一人独担责任，使众议员们为之折服，民众传媒也深受激动而对她大加赞赏。
另外，由于她一人担起所有的义务，没有推辞，使原来会给政府带来灾害性成果的责备声音削弱了。一些原来对政府打击邪教政策抱有猜忌态度的大众，也改变观念，开端支撑政府的工作。
够站出来，英勇地向老板坦率：“这件事没成功，是我的错……”在前者看来，承认毛病意味着老板的责罚;缄默和“公道的托辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认毛病时，你得到的真的只有处分吗?
布鲁士是美国某公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。事后布鲁士发现了这个过错，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，恳求分期扣除，但这么做的话，布鲁士就必须得请示老板。
篇15：工作信「篇」
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx学校的校长。得知我校优秀学生xxx想要到贵公司工作，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
工作推荐信模板
xxx在大学的四年时间。于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他教师与学生请教。渐渐地，他开始在各项专业课的学习上取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同学们交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在校期期间的出色表现，我校强烈推荐他。
现在，做为我校的一名优秀学生，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同学树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本校优秀学生干部，并享有高额奖金。
中国有句俗话：“梅花香自苦寒来”，经过他持之以恒地付出，他的语言表达能力、活动的组织能力、与人的沟通能力、独立研究能力都非常突出，连续获得学校三好学生。特别是对英语，他具有天生的天赋与逐渐培养起的热情，据我所知，他的雅思成绩非常高，并获得许多中学生英语竞赛的奖项。
正如我当初庆幸地选择他做我的学生一样，您选择她同样会给您带来庆幸。老师不是“推销”学生，而是希望把他交给慧眼识珠的人，让她为社会、为贵单位多做贡献。
此致
敬礼!
推荐人：xxx
20xx年xx月xx日
篇16：个人总结篇
个人总结篇
20是一个特别又简单的一年今年的经济虽然对世界大部分地方来说不是什么好年，但新加坡却反其道而行的强力增长，理论上应该是工作到处有，但实际上老板们都和我无缘。今年在几个朋友的公司干了一年的散工，好听就像老板样，经常能看到我到处溜达，因为没工开；难听就叫作奴才，因为我就是那个随传随到的，因为你不做大把人愿意做。托经济强劲的福，今年的项目还算不少，起码赚到的钱足够我吃喝玩乐。
想想也没什么不好，有足够的金钱来维持生活，有充裕的时间去做想做的事，有自由的空间让自己去走走透透气。这一年，看到了一些我以前没留意到的、没关注过的、没兴趣的，原来慢活(慢吃慢走慢慢看)是有另一片天空的。很久以前就知道蓝天白云，但有多少机会你是真的去欣赏这片天呢?很久以前就知道潮起潮落，但有多少时间去看夕阳和潮水间的美呢?也许有，但那种感觉绝对不是深入，起码我抬头看天时绝对不会花时间在云的动态，看着退潮时绝对不会去期待另一道退潮痕迹的出现。
放下，休息，也许真的是为了明天要走更远的路
年几个难忘的日子
首先就是我正式毕业了，上台领文凭的那一刻真叫人兴奋，毕竟像我这种年少痴狂的人哪有时间去读那些死记硬背的书啊，结果才没把学校的书念好就跑到社会上工作。接到澳大利亚有所大学愿意收留我，我想本来就没什么机会可以光宗耀祖了，为什么不去试试看呢，也就这样糊里糊涂的又开始了我离开整的读书'乐'。一开始的压力好大，一大在中国整10年，中文程度突飞猛进的当儿，英文也自然松散了，除了读书需要理解，最大的难度就是要写作业、考试、论文等；二大就是离开读书环境那么多年，现在又要回到'校园生活'还真的.有点不习惯，更何况时过境迁，以前的那一套教育模式已经不存在，现在的教学法实在是太'读活书'了，上课带不带书本已不重要，反正所需的知识层面等于无限广，资料来源也很丰裕，只不过我的生锈脑袋一下子装不下那么多。辛苦了两年，终于等到了我的毕业典礼，成功的完成学业，成功的为我家族增添了多一顶帽子！
其次就是我父亲的过世，这些年来我都没有和父亲好好讲过话，我们父子的关系一向来都是那样，不是因为有什么仇恨，而是从小就是没讲话的。去年尾开始，父亲的病情开始恶化，我把他老人家接到家里来住，因为他的病是属于那种需要经常性出入医院的，所以没有人比我更适合照顾他了，因为我没有一份固定的工作，所以我有大把自由安排的时间。这半年来，我和他的相处几乎可以说是朝相暮对，给了我很多和他沟通的机会。他病重时，我三餐都得照顾，病情好点时，他也很固执的自己打理自己的生活起居，我们开始有说话，我们开始有回忆，身体情况好的时候，我会带他到一些我小时候他带过我去的地方，告诉他当时他是如何介绍哪些地方给我认识的，哪些景观现在还在，哪些建筑已拆除。我们这半年的关系远远超过了之前的几十年的总和，虽然照顾老人家很辛苦，但我却发现原来我还有机会进那一点孝心，正当我开始珍惜我们的感情的时候，父亲像以往的那种情况下入院，两天后走了。很突然，我实在无法释怀，虽然自己做的一切都是希望这一天的到来时不要有遗憾，但人走了才知道，原来能做，没做的都还有很多，作为唯一贴身看着父亲走完最后几个月的亲人，还真的无法让自己脱离那种自责的感觉，尤其是在病床的最后几小时，看着他老人家想说些什么而又说不出来时，还告诉他好好休息，有什么等出院后再说好了，他无法表达，也无力去争取，接着就进入晕迷。这件事我始终放不下，那种后悔的感觉至今依然强烈。
上个月去拍毕业照，兴奋的当儿却落泪了，因为照片里少了一份父亲的荣耀
2010年的一些活动
这一年，我活跃于义工队伍中，参加了几个义工活动，也认识了不少新朋友。新加坡是个多姿多彩的地方，近年也开始举办很多大型活动，所以也需要大批的自愿人员来让世界级的活动顺利进行，我在这里长大，我应该还予这块土地一些什么的，只有这样的循环才能让新加坡永远精彩下去，永远都是个魅力都市！
这一年，我也开始学习做多一点善事，我家附近有家穆斯林养老院，自己能力能做多少就做多少，反正就是一个开始。每当过年过节的就买一些米粮日用品等送过去，新加坡有四大名族，也就是说日历里有'四个过年'，加上其他节日也不少了。父亲曾经对我说过，附近有几个穆斯林同胞非常有爱心，经常见到他的时候都会从袋子里拿点本来是买回家吃的东西的给他，也许只是一瓶水或一块蛋糕，这些穆斯林不是什么有钱人，但他们愿意分享。这些话影响了我，算是报恩好了，穆斯林社群施予我父亲的无私，也是时候我为他们奉献点什么。
我开始相信人间有爱！
的愿望
我希望不要再有突如其来的事情发生，一切与现状不要有太大的变化，身边的朋友、家人都身体健康，平平安安，顺顺利利！
篇17：团委年度总结「篇」
一年来，团委在上级团委、校党支部的正确领导下，全面贯彻教育方针，以加强未成年人思想道德建设为着力点，团结领导全校团员青年紧紧围绕学校的中心工作开展活动，认真做好团的工作。现将一学年来的工作总结如下：
一、加强团员队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性。
抓好团的队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性，是团员队伍建设的重要工作，也是学校德育工作的重要方面，加强团组织建设，发挥团员的榜样性和示范性，一直是团队工作的重点。
1、切实做好团干部队伍建设，提高团干部队伍的整体素质，是做好团队工作的重要保证。一年来，我们十分注重团干部的思想教育，定期召开班级团支书会议，听取班级团支书工作汇报，了解团员队伍状况，并组织他们学习团队理论、团队活动的做法、经验等，逐步提高班级团支书的思想意识，从而调动班级团支书工作的主动性和积极性。
2、加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，能较好的促进学校的德育工作。我们要求班级团支书定期对本班团员的思想教育、组织学习团队知识，提高团员对团组织的认识，收到了初步的效果。还要求团支书对本班团员的言行进行监督，发现不规范的人和事要进行批评教育，情节较重的上报团委，由团委组织谈话教育。
3、进一步规范入团程序，严把入团关。在团员发展上，始终坚持实行团员发展接受学校学生的评议监督，入团必须在全班进行民主推荐班主任同意推荐，提高了团员的质量增加了它的吸引力。
4、做好对团员的评议活动，对评议不合格的团员，要求其写出书面保证，限期改正。
二、注重宣传阵地建设，开展多项活动，营造文明向上的校园文化氛围。
1、班级板报、学校板报是我校的主要文字宣传阵地。团委和教导处一起对学校各处的文明宣传进行了指导。
2、树立爱心观念。为汶川地震灾区捐款活动，同学们深受启发，感受到互帮互助、团结一心的社会大风气。
3、切实做好升旗仪式工作，利用国旗下讲话对学生进行思想教育。每周团委、教导处都认真准备讲话稿，围绕“安全、卫生、文明守纪、学习，感恩教育”等方面开展对学生教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，强化学生认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围，我们改变以往单一的说教模式，让优秀学生作国旗下发言，提高国旗下讲话的教育效果。
三、以活动为载体，增进团组织的凝聚力。
活动的有序开展，能增强团组织的生命力和凝聚力，提高学生对团组织的认可度。一年来，团委紧紧围绕学校中心工作有序的开展系列教育活动，有力的推动了学校的整体工作。
1.推进青年志愿者服务活动,组织青年志愿者义务劳动，为附近的孤寡老人送温暖献爱心，组织团员青年帮助困难同学。通过此项活动的开展，有助于进一步增强学生服务社会、关心他人的意识、培养学生的吃苦耐劳的精神和劳动意识。
2、三月份，开展了学雷锋活动和文明礼貌月活动，对学生的行为习惯进行教育，取得了很好的效果。
3、四、五月份，开展了清明节纪念活动、“五·四”系列活动，对学生进行了爱国主义教育。组织学生召开主题班团会，缅怀革命先烈。在活动中，进一步了解了革命烈士光辉的爱国情操，懂得今天幸福生活的来之不易，纷纷表示要珍惜今天的美好生活，刻苦学习，将建设祖国做出自己的贡献。
4、六、七月对毕业生进行了理想教育，树立远大理想，抓紧时间，刻苦学习，以崭新的姿态迎接中考。
5、九月份到十月份，开展了庆“十、一”系列文体活动，丰富了学生的课余生活，加强了学生的养成教育和集体主义教育。
6、十一、十二月份，开展了推优入团和“一二·九”系列活动，参加了教育局组织的小品大赛。
7、认真组织入团仪式。入团仪式是团员成长的一个新的起点。我们通过组织规范严密的入团仪式，使团员和非团员都明确自己进步的方向，增强了团组织的凝聚力。
8、在青年教师中开展课堂教学能力评估活动。青年教师是学校教育教学工作的生力军，青年教师的工作直接影响学校工作的质量，影响学校未来的发展。我校团委通过校团委委员的辐射带动作用，大力倡导加强学习，乐于奉献，精诚团结的风气，使全校青年教师人人进步，个个奉献，强素质，练师能，育英才。
四、存在问题：
1、个别团员的团员意识还应进一步加强。
2、团活动团课的开展应进一步规范。
3、应进一步加强团干部和团员对团的基础知识培训力度。
五、今后工作思路：
1、进一步完善团委工作制度。
2、抓好每一次活动，取得实效。
3、扎实常规工作，拓宽业务，配合好上级团委及学校的各种大型活动。
4、加强团支部间的沟通，取长补短，抓好基层支部的建设。
5、加强外部联系，促进工作交流，取长补短
一年来，我校的团的工作有序开展，增强了团组织的凝聚力和向心力，及时完成学校分配的各项工作，促进了良好校风学风的形成。通过诚信教育、养成教育，营造诚信氛围，使学生养成了良好的行为习惯，但还有许多不足，学生的思想动态还把握的不太准确，对外宣传的力度还不够大，学生的思想教育工作还有待改进。在今后的工作中，我们将进一步围绕学校中心工作，努力改进工作作风，创造性地开展工作，把团委工作做细做实，努力使团委的工作再上一个台阶。
篇18：工作励志篇散文
有条件的在职场朋友可以找一些关于工作励志篇的散文来看看，那么工作励志篇散文都有哪些呢?一起来看看吧。
工作励志篇散文：八大素质让你前程无忧
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。
自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
自我力量感
虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
自我认识自我调节
了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
情绪稳定性
稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。
社会敏感性 对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。
社会接纳性
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基矗真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。
社会影响力
有以正直和公正为基础的说服力有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。
工作励志篇散文：办公室白领须知的18个定律
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。
升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。
游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。
价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。
金钱定律：在一切人手中，但不是一切。
财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。
备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。
为人定律：办事要“精”，而非卖力。
会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。
思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。
危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。
组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。
物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。
坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。
工作励志篇散文：工作效率和薪水加倍的7个秘诀
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”。
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20xx年后你的收入一定会加倍。
但是如果你希望，提前在5年内、3年内甚至1年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。
如何使生产力加倍呢?美国职业生涯规划与时间管理专家Brian Tracy，集20xx年实务工作经验与研究，发现能使你生产力加倍的7个工作秘诀：
一、全心投入工作(work harder at what you do)：当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
二、工作步调快(work faster)：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。
三、专注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。 四、熟练工作(do things you are better at)：你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验(一句话解决KNOW HOW的问题)。你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
五、集中处理(bunch your tasks)：一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。 六、简化工作(simplify your work)：尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。
七、比别人工作时间长一些(work longer hours)：早一点起床，早点去上班，避开交通高峰;中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰时间已过，再下班回家。如此一天可以比一
人多出2至3个小时的工作时间，而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。一个成功的人，通常是一个行动派的人，一旦懂得提升生产力的方法，就会将这7个小秘诀，默记在心，不断地应用、练习，直到成为工作、生活的习惯为止。只要养成这个习惯，你的生产力一定会提高，收入也会加倍。
篇19：工作述职报告【篇】
_考核组各位领导、同志们：
__年，是极不平凡的一年，国内出现非典疫情，_发生了罕见秋汛。面对困难和挑战，我局广大干部职工在_ 党组的正确领导下，创新思维，强化管理，干事创业，与时俱进，全面完成了_下达的各项目标任务，各项工作保持了良好发展势头，被_授予“_系统经济工作先进单位”荣誉称号。现将_年领导班子的工作情况述职如下：
一、努力奋斗，开拓进取，顺利完成各项目标任务
经营工作有了新突破，承揽工程合同额再创历史新高——面对严峻的市场竞争形势，我局自我加压，提出全年承揽工程合同额确保3亿元，力争实现3.5亿元的奋斗目标，继续把经营开发作为中心工作，强化管理措施，创新经营机制，不断加大经营开发工作力度。全年共中标29项，实现合同额4.23亿元，比上年提高32%，增长1亿多，其中外部工程中标25项，合同额3. 71亿元，完成_下达计划的185%，再创历史新高。
施工管理有了新举措，工程质量再上新台阶—— 在今年的施工中，我局立足一个“早”，以“质量”和“效益”为中心，一手抓施工，一手抓防疫，强化项目部的建设与管理，适时开展了“工程建设质量年”、 “施工建设高潮月”和“亮点工程建设”活动，确保了全年施工任务的顺利完成。全年共完成各类土石方220万立方米;砌石12万立方米;砼及钢筋砼13万立方米;沥青砼路面22万平方米，完成施工产值2.9亿元，占目标任务的_6%。工程质量合同率100%，优良品率达95%以上。
各项经济指标圆满完成——我局经济保持了健康持续发展，各项经济指标完成较好，在足额提取折旧费的情况下，实现经济总收入2.51亿元;国有资本的保值增值率达 101%;资产负债率为67%;成本费用利润率达1%;资金回收率达90%;职工收入比上年增长18%;并足额完成了_下达的上交管理费指标。经自查，经营合同各项指标均超额完成。之所以取得这样显著的成绩，主要采取了以下措施：
(一)创新经营机制，奋力开拓市场
一是以市场为导向，研究市场，开拓市场，作好投标前期工作。市场情况瞬息万变，机会稍纵即逝。为准确把握市场脉搏，抢抓市场机遇，我们把开拓市场放在经营工作的首位，通过科学分析，瞄准我局具有一定优势的建设项目，局领导带头跑市场，协调各方关系，对项目进行长期跟踪，加大前期投入，不断增强信息收集的前瞻性，使公关工作前移，确保了老市场不断稳固，新市场不断增加。今年仅陕西府店路和天津引滦工程两处老市场中标工程3项，新增合同额1.44亿元。内部工程实现合同额 5201万元，较去年增长60%。在稳定老市场的同时，新开辟了治淮工程临淮岗和南水北调东线工程等国家级重点水利建设大市场。
二是着眼未来，培养了一支高素质的经营队伍。经营工作是我局的核心工作，因此经营队伍建设无论是当前还是未来都是一项刻不容缓的基础性工作。一年来，我们通过调整领导力量，加大培训力度，充实人员力量，对有发展前途的经营干部放手使用，勇于压担子，塑造了一支素质高、责任心强，能打硬仗的经营队伍。在工作中表现出了强烈的事业心和责任感。在投标繁忙时，他们废寝忘食，加班加点，兢兢业业的做好每一份标书，确保了全年投出的100多份标书没有一个废标。
三是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性。在投标中，严格执行《工程项目投标管理办法》，实行项目责任制，根据工程大小、特点确定项目负责人，成立编标班子，负责项目的报名、预审、编制等全部工作，做到了分工细致，责任明确。在调动经营人员的积极性上，我们不断完善激励政策，赏罚分明，对在投标中做出突出贡献者给予重奖，对工作失误者给予处罚，使经营人员始终感到肩上有压力，有动力，保证了工程中标率的不断提高，今年达28%。
四是科学决策，合理报价，不断提高经济效益。首先是科学选择投标项目，选择最佳项目投标，对没有把握的项目坚决放弃。今年我局抓住南水北调工程上马、淮河治理和天津水利市场后续项目多的机遇，调整工作思路，将水利水电工程作为主攻方向，采取科学、灵活的经营方式，取得了显著效果。其次是精心编制标书，认真研究施工方案的可行性、先进性，科学选用取费依据，合理套用定额，结合企业管理水平和工程实际情况分析工、料、机等各项成本消耗，合理报价，防止恶性竞争，确保了每一项中标工程都能够创造良好的经济效益。
(二)强化项目管理，提高施工管理水平
施工是我局的工作重点，今年以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中积极开展“工程建设质量年”、“施工建设高潮月”、“亮点工程建设”、“创优评先”等项活动，收到了预期效果。
—— 抓项目，不断提高施工管理水平。一是强化领导，明确责任。我局每中标一项工程，都根据其工程特点配备合适的项目经理，抽调精干人员组成项目班子，在工程开工前，与项目经理签定《目标责任书》并严格考核，年终兑现奖罚，使施工人员责任明确。二是在施工过程中实行“五控制”。通过对成本、技术、进度、资金、物资设备的控制，使施工工艺不断优化，项目成本不断降低，确保了施工进度，实现了安全、文明施工，各项目部管理水平有了不同程度的提高。
——抓质量，努力塑造亮点工程。质量首先是工程的生命，更是企业的生命。对此，我们提出以党性、人性保质量。今年我局以东平湖八里湾闸改建、天津引滦济津、陕西府店路三项工程为重点，在施工中全面贯彻iso9001标准，深入贯彻落实《质量管理办法》、《施工管理办法》和《分包工程管理规定》，在全体职工中树立品牌意识，强化质量管理，努力建造质量过硬，顾客青睐的亮点工程，取得了明显成效，全年没有出现一起客户投诉现象，没有出现一起质量责任事故。东平湖八里湾闸改建工程经过140天的紧张施工，顺利通过了_的阶段验收，被评定为优良工程。天津引滦济津暗渠工程坚持“质量第一”的原则，使工程质量合格率 100%，优良品率达95%以上，经初验，被评定为优良工程。通过在施工中推行“四新”工艺，实行钢筋、沙石料定额承包制，仅钢筋一项就节约300多吨，减少成本100余万元，经济效益显著提高。我局陕西府店路12合同段项目部，精心组织，严格管理，奋力拼搏，创出质量、进度第一名，获得50万元奖励，业主称大局(铁19局)干不过小局(黄工局)。由于表现突出，我局被陕西省交通厅授予“陕西省重点工程建设先进施工企业”称号。
通过建设“亮点工程”，带动了全局工程项目的全面进步。东营_大桥第一合同段坚持“抓管理、增效益，抓质量、树形象，抓安全，保稳定”的工作方针，强化管理，提高信誉，受到了业主的高度评价，并在_管理创新工作会议上做了典型发言。滨州_大桥工程经业主对该项目部107个分项工程的综合评定，工程优良品率达 100%，_也被誉为“信得过，水平高、善管理、能打硬仗”的施工单位。国道206招远项目部由于工程质量、进度在全线名列前茅，被业主誉为“正规部队”，总监处多次在该部施工的k8+109大桥召开全线施工质量现场会，介绍施工经验。
——抓防疫，确保施工顺利进行。四月份以来，非典疫情日益严峻，尤其是天津、陕西两处工地，地处重疫区，工期紧，任务重，一旦有人发病，后果不堪设想。各项目部面对严峻形势，一手抓施工，一手抓防疫，采取多项措施，克服距离疫区近、施工人员多等重重困难，既保证了施工进度，又没有发现一起非典病例，确保了施工防疫两不误。
(三)强化安全管理，确保全年生产无事故
严格落实安全生产责任制和各项安全规章制度。制定下发了《200x年安全生产工作意见》和《关于开展安全年的通知》，确定了各级安全目标，充分利用各种载体加大宣传力度，强化职工的安全意识。一是建立健全安全保证体系，局、处、项目部三级均成立安全组织，并层层落实责任制，实行一票否决制。二是不断强化施工工地的安全工作，明确项目经理是第一责任人。各工地均设立专职安全员，实行项目经理部—项目分部—工程队三级安全管理体系，在施工前有针对性地做好安全生产工作并落实到施工的各个环节，做到了安全施工，文明施工。三是进一步强化交通安全，严格车辆管理、派车制度，严禁驾驶员酒后开车、开病车和非专职司机开车，并对各单位的职工私有摩托车进行了重新登记，对三无人员的摩托车进行了封存，共重新登记摩托车17辆，封存3辆。在全局范围内扎实有效地开展了“安康杯”、“安全生产周”、“安全生产月”、“交通安全百日赛”、“人人关心安全、查隐患、提建议”等项活动。通过活动的开展，提高了全体职工的安全防范意识。通过定期安全检查和不定期抽查的方式，不断加强对重点部位的检查力度，一年来，安委会共组织安全检查126次，对发现的安全隐患及时下达了整改通知，将事故消灭在萌芽状态，确保了全年安全生产无责任事故。
(四)加强财务管理，促进经济发展
围绕“加强财务基础管理，控制成本费用，确保生产经营”的目标，促进了全局经济的持续增长。一是强化成本费用控制，提高经济效益。今年，我们把控制成本费用，提高经济效益作为重点工作，制定并落实了《分包工程管理规定》，促进分包工程制度化、规范化，极大地控制工程成本开支。同时，大力推进项目部经营目标考核制度，明确了责任、权利和利益，有效地堵塞了管理漏洞，提高了项目部管理水平，经济效益十分显著;二是实行财务集中核算和统一结算制，实现了对项目收支和资金的及时监控与适时调控;三是加大财务监督力度，落实规章制度。适时开展“会计核算、资金管理和国有资产管理”为重点的财务检查。同时，大力推行会计人员委派制，理顺了财务关系，加强对项目部财务管理的力度，初步实现了项目财务管理规范化;四是努力增加银行授信额度，加大财务清欠力度，加快资金周转。全年共获银行综合授信额度3.2亿，新增流动资金1500万元，确保了生产经营的需要;五是继续加大技术装备投入，先后筹资700余万元，购置了进口摊铺机、水稳拌和站、单钢轮压路机等先进技术设备，大大增强施工能力，提高单项工程利润水平。
(五)妥善进行了企业改制的前期工作
我局将企业改制做为一项重要工作列入了议事日程，写入了年初工作计划。成立了企业改制工作领导小组，按照“积极稳妥，慎重推进”的工作原则，选择国内已完成改制的优秀企业进行了学习和调研，掌握了国家关于企业改制的宏观政策、改制的基本程序和方法。在全局开展了全方位的思想发动，动员全体职工积极投身到改制工作中来。在学习、调研、思想发动的基础上，经过充分酝酿，制定了《___企业改制初步方案》，因上级对企业单位内部企业改制的有关重大政策尚不明确，改制方案仍有待于进一步提高和完善。
(六)其它工作开展情况
加强了机动抢险队建设。制定了200x年防洪抢险预案，组织抢险队员进行了为期一个月的脱产培训，加强了防汛值班，参加了_组织的防汛合成演练，受到了上级督察组的好评。
工会围绕中心和重点工作，进一步深化了厂务公开，扩大了公开的内容和范围;对特困职工进行了帮扶，全年共发放救济金10余万元;组队参加了_举办的__职工太极拳(剑)比赛和驻济单位篮球友谊赛，并获得了优异成绩。
离退休职工服务工作，出台了《离退休职工两费统筹管理办法》，对离退休职工两费实行统筹，按月发放，减轻了各工程处的经济压力，杜绝了两费拖欠现象，老同志非常满意，被_评为离退休工作先进单位。
企业资质升级工作，经过半年多的努力，公路工程总承包一级资质的升级资料已上报建设部待批。
另外，还顺利通过了iso9001质量管理体系_版的第一次年度审核。党组织建设、文秘档案、劳动工资、教育卫生等工作，也都取得了一定成绩。
二、加强学习，转变作风，不断强化思想政治建设和精神文明建设
(一)大力加强了领导班子建设和干部队伍建设，为完成全年目标任务提供组织保障。一年来，我们把加强理论学习放在重要位置，班子成员带头参加理论学习，努力改造主观世界，提高自身素质。以党的_大精神、_届三中全会精神、“三个代表”、“两个务必”、《公民道德建设实施纲要》为学习重点，强化学习教育。采取自学与集中学习相结合的方式，固定学习日超过3000人次，通过强化学习，使干部职工进一步加深了对_大及_届三中全会精神的理解，政治素质得到了不同程度的提高，在思想上、政治上同党中央保持了一致。“七一”期间，组织党员干部参观了济南战役纪念馆，使职工受到了教育，提高了认识，增强了干好工作的信心和决心。深入开展了“创新思想大讨论”、“解放思想见行动，更新观念促发展”学习教育活动，促进了职工思想观念的转变。
篇20：英语名人名言-工作篇
Behavioral research discloses that human relations at work are just easier, perhaps because they are more regular and predictable and thus simpler to adjust to than the sporadic, the more intense and less regular relationship in the community. (R.Sayles Leonard, British writer)
行为科学研究提示，工作中人与人之间较好相处。这或许是因为工作上的人际关系较有规律，而在社会上，人与人之间的关系是断断续续的，比较紧张，而且也较少有规律可循。(英国作家 伦纳德.R.S.)
Don't gild the lily. (William Shakespeare, British dramatist)
不要给百合花镀金/画蛇添足。(英国剧作家 莎士比亚.W.)
Every man's work, whether it be literature of music of pictures or architecture of anything else, is always a portrait of himself. (Samuel Brtler, Averican educator)
每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。(美国教育家 勃特勒.S.)
Growth and change are the law of all life. Yesterday's answers are inadequate for today's problems ----just as the solutions of today will not fill the needs of tomorrow. (Franklin Roosevelt, Averican president)
生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题――正如今天的方法不能解决明天的需求。(美国总统 罗斯福.F.)
Happiness, I have discovered, is nearly always a rebound from hard work. (David Grayson, American journalkist)
我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。(美国记者 格雷森.D.)
I can live for two months on a good compliment. (Mark Twain, American writer)
只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。(美国作家 马克・吐温)
I do not like work ---no man does --but I like what is in the work -----the chance to find your self. (Conrad Joseph, British novelist)
我不喜欢工作――没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中――找到发现自己的机会。(英国小说家 约瑟夫.C.)
In order that people may be happy in their work, these things are needed: they must be fit for it; they must not do much of it; and they must have a sense of success in it. (John Ruskin, British writer)
为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点;他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多;他们必须对自己的工作有成就感。(英国作家 罗斯金.J.)
In our efforts to adjust differences of opinion we should be free from intolerance of passion, and our judgements should be unmoved by alluring phrases and unvexed by selfish interests. (Grover Cleveland, American president)
在我们努力协调意见的分歧时，应当抛弃偏执与意气用事;我们的判断不应当被花言巧语蒙骗，也不应被个人私利扰乱。(美国总统 克利夫兰.G.)
In silence, in steadiness, in severe abstraction, let him hold by him-delf, add observation to observation, patient of neglect, patient of reproach , and bide his own time , happy enough if he can satisfy himself alone that thia day he has seen something truly. (Ralph Waldo Emersom, American thihker)
学者应该高度集中精力，坚定信仰与追求，坚持缄默，继续观察。他要忍耐人们的忽视与责备，等待自己因为发现了某些真理而满怀欣喜的时机。(美国思想家 爱默生.R.W.)
It is impossible to enjoy idling thoroughly unless one has plenty of work to do. (Jerome Klapka Jerome, British humorist)
除非有大量的工(英国幽默家 杰罗姆.J.K.)
It is no use doing what you like; you have got to like what you do. (Winston Churchill, British prime minister)
不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。(英国首相 丘吉尔.W.)
My philosophy of life is work. (Thomas Alva Edison, Averican inventor)
我的人生哲学就是工作。(美国发明家 爱迪生.T.A.)
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2.个人总结篇
4.考核个人总结篇
10.半年总结之 任务篇
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