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国土局开展规范管理的活动方案

2025-01-22 09:32:58 收藏本文下载本文

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国土局开展规范管理的活动方案

篇1：国土局开展规范管理的活动方案

国土局开展规范管理的活动方案

局机关各科室、各二级事业单位、各国土所：

根据《市国土资源系统关于<开展“规范管理年活动”实施方案>的通知》（咸国土资发58号）精神，结合我局实际，特制定我局“规范管理年活动”实施方案，具体如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，认真贯彻落实党中央、国务院关于国土资源工作的方针政策，以提高认识、夯实基础、完善制度、强化管理为主题，广泛深入开展政治理论、法律法规、业务管理等学习教育培训活动，着力解决思想观念、管理水平、综合素质、执行能力等方面不适应新形势发展要求的突出问题和薄弱环节，进一步推进国土资源管理体制和管理方式创新，增强依法依规管好用好国土资源的能力，改进工作作风，提高服务质量，以更高的理念和要求，不断提升国土资源系统管理服务水平，落实各级党委政府保民生、保稳定、保发展决定，促进辖区经济社会全面、协调、可持续发展。

二、基本原则

（一）服务大局，落实保护资源、保障发展。“规范管理年活动”要以服务于辖区经济社会发展大局为中心，创新管理理念，用规范有序的管理促进辖区社会经济的稳定、持续发展。

（二）突出重点，落实科学管理。“规范管理年活动’’要与国土资源工作实际相结合，抓住在依法行政和管理服务工作中存在的突出问题和薄弱环节，采取措施，建章立制，切实取得成效，提升管理服务水平。

（三）自觉接受社会监督，落实服务社会。把深入开展调查研究，密切联系群众、联系实际，贯穿于“规范管理年活动”的各个阶段、各个环节，充分听取、吸纳社会各界意见和建议，真诚接受评议和监督，把群众的满意度作为衡量“规范管理年活动”成效的重要标准。

（四）坚持查纠结合、及时整改，落实强化管理。通过自查、督查、群众反映和监督等方式发现的管理服务中存在的突出问题和薄弱环节，及时发现、及时整改、及时规范，使“规范管理年活动”取得实效。

三、活动安排

“规范管理年活动”安排为四个阶段。

（一）动员学习、提高认识阶段

1、动员部署安排。积极研究制定“规范管理年活动”实施方案，及时召开会议进行动员安排。

2、组织学习培训。集中开展学习培训活动，认真组织对干部职工的教育和培训。明确学习内容，提出学习要求，注重学习成效。

3、开展讨论交流。结合实际组织座谈会、讨论会、报告会以及多种形式的研讨活动，通过专题辅导、参观考察、主题座谈等方式开展学习交流，加深对开展活动目的、任务、意义的理解，统一思想，提高认识。

4、坚持学以致用。紧密联系思想、业务、工作实际，有针对性地明确学习培训的任务、计划、进度，把学习培训和研究解决问题有机结合起来，边学习、边思考、边应用，确保学习培训的效果。

（二）对照检查、寻找差距阶段

结合全局实际，重点做好以下六个方面的检查：

1、基础管理情况。重点检查对照文书印鉴管理、劳动人事管理、财务资产管理等方面情况。查看公文运行、管理是否规范，印鉴使用、管理是否严密，定人、定岗、定责要求是否落实，人员调动、培训、使用、交流、考核、奖惩制度是否建立，资金使用管理和财务制度是否落实，资产管理是否规范。

2、制度建设情况。重点检查学习教育、人事管理、公文运行、印章使用、安全保密、信息公开、信访接待、请示报告、督促检查、奖惩考核、责任追究、车辆管理、职工考勤等各项规章制度是否建立完善，各项制度是否坚持，制度落实是否到位。

3、依法行政情况。重点查看土地规划利用、矿产资源开发利用、土地使用权、矿业权出让、土地征收征用以及补偿安置等方面的行政审批事项设置是否合法，审批依据是否充分，审批责任是否落实，审批环节是否合规，审批时限标准是否透明，审批流程是否规范，审批各个环节是否受到监督，审批结果是否公开。

4、科学决策情况。重点检查决策依据、决策过程、决策结果是否公开透明，民主集中制原则是否坚持，重大事项是否经过会议集体决定，各类会议、决策制度是否坚持。

5、组织生活情况。党的组织生活制度是否得到落实，党的纪律是否严格执行，重要工作思路是否清晰、工作措施是否落实、工作效果是否明显，基层组织生活制度是否坚持，党员队伍作用是否有效发挥。

6、廉政建设情况。党风廉政建设责任制、“一岗双责”’的要求是否落实，领导干部廉洁自律规定是否执行，民主测评、行风政风评议、社会监督反映的问题是否得到改正，土地使用权、矿业权审批出让等工程建设领域突出问题治理是否取得明显成效。

（三）整改落实、建章立制阶段

紧密联系工作实际，结合对照自查中发现的突出问题，建立健全各项规章制度。

1、认真整改。对查找的各类问题、环节、漏洞，要认真梳理，分门别类，属于具体业务和具体工作，要提出时限和要求，制定措施，明确责任，认真纠正；属于法规政策方面的问题，要分清情况，研究提出意见，需要向上级国土资源部门反映的.要及时反映，提出建议；属于重大事项，国家有明确政策规定的要按照规定落实，没有明确规定的要结合实际认真研究解决。

2、建章立制。结合整改情况，对各项规章制度进行清理，该建立的建立，该完善的完善，该修订的修订。要按照依法依规、精简管用的原则，建立完善各项规章制度及工作程序、办事规则。尤其要加强和完善组织生活、机关学习、决策程序、人事管理、印章管理、财务管理、办事程序、责任追究、会议制度、公文运转等基础管理方面的制度，从完善制度入手，建立健全各项工作的长效机制。

（四）考核评比、验收总结阶段

将“规范管理年活动’’纳入年度目标责任考核体系，与各项主要工作，一同检查、一同考核。考核评比和验收总结办法，以市局制定的为准。

四、组织领导

为确保“规范管理年活动”的有序开展、取得实效。我局决定成立“规范管理年活动’’领导小组，由局长任组长，局领导班子成员任副组长，局机关各科室、各二级事业单位、各国土所负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由副局长同志兼任，负责活动的组织、领导、监督检查和协调工作。

五、工作要求

（一）加强领导。开展“规范管理年活动”，是市局党组根据我市国土资源系统实际，做出的一项重要工作部署，局机关各科室、各二级事业单位、各国土所要高度重视，切实加强组织领导，结合全年工作任务，统筹安排部署，认真组织实施。要把查找问题、寻找差距，积极整改、建章立制，打好基础、规范管理作为重点，在制度建设和创新上狠下功夫。要从实际出发，有什么问题解决什么问题，有什么漏洞弥补什么漏洞，通过查找整改、建章立制，促进辖区国土资源管理各项工作走上规范化、制度化和常态化的轨道。

（二）精心组织。“规范管理年活动”涉及面广，任务复杂繁重，局机关各科室、各二级事业单位、各国土所要根据全局统一部署，围绕总体目标，坚持因地制宜，完善各种举措，落实工作责任。要将目标责任细化分工，确保任务要求到位、工作分工到位、检查考核到位。

（三）强化督查。局“规范管理年活动”领导小组办公室负责对各科室单位活动开展情况进行督查。在督查活动中，对工作不到位、行动不积极、整改不及时、制度不完善的科室和单位，要进行通报批评，并追究相关负责人的责任。

篇2：开展阳光工程规范管理年活动实施方案

开展阳光工程规范管理年活动实施方案

为进一步规范阳光工程的实施，推动我县农村劳动力转移培训工作的健康顺利进行，确保培训质量和就业效果，根据河南省农村劳动力转移培训阳光工程指导小组《关于在全省开展阳光工程规范管理年活动的通知》（豫阳光组[]3号）文件及市有关会议精神，结合我县实际，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻中央一号文件和省、市农村劳动力转移阳光工程工作会议精神，以农村富裕劳动力为对象，以职业技能培训为重点，以就业为目标，坚持“政府推动，学校主办，部门监管，农民受益”的原则，通过整合全县培训资源和开展职业技能培训，提高就业水平，努力促进农村劳动力向二三产业和城镇转移，促进农民增收，加快全面建设小康社会进程。二、任务与目标今年市下达给我县的农村劳动力转移培训阳光工程任务为职业技能培训2200人，引导性培训4400人。通过宣传发动、精心组织、认真培训、严格监管，实现培训结业率达到100%，就业率达到90%以上，就业人员月工资省外700元以上，省内500元以上，合同期限在6个月以上的目标。三、活动的主要内容开展阳光工程规范管理年活动的总体要求是：认真贯彻落实国家、省、市实施阳光工程的有关文件精神，建立健全各项工作制度，进一步规范阳光工程的实施，切实加强对阳光工程项目管理，确保农民受益。具体讲就是“建立五项制度，规范七项工作，实现两个确保。” 1、建立五项制度：一是公示制度。县阳光工程办公室要向农民公布培训单位名称、培训任务、培训专业、培训时间、收费标准、政府补贴、就业去向、联系电话等内容，并公布举报电话，接受社会监督。二是“第一节课”制度。在培训班开班的第一节课上，县阳光工程办公室的负责同志要到班上检查招生简章，核实学员身份，讲解职业技能培训的重要性和实施阳光工程的重要意义，并将培训券直接发放到农民手上，告知培训券的金额，介绍培训券的.使用方法。三是台帐制度。各承担培训任务的机构必须建立健全农民的培训转移台帐，台帐必须写明学员姓名、年龄、身份证号、家庭住址、培训专业、培训时间、补助金额、收费情况、就业单位、联系方式等，培训单位法人代表对台帐的真实性负责。四是培训工作月报制度。各培训基地按月统计培训和转移名单，于每月3日前向县阳光工程办公室上报培训和转移人数，县阳光工程办公室于每月5日前向市阳光工程办公室上报。五是检查验收制度。县阳光工程办公室要对每个培训单位的每个班次进行检查核实，每个班次结束时，要到培训班进行核查，了解培训和就业情况，对后续就业的学员，要采取就业跟踪或深入农户的形式，了解转移就业情况。对各班次的核查人数比例原则上不低于学员总数的5%，并对检查验收合格单位出具检查验收合格报告。 2、规范七项工作：一是规范培训对象。培训对象必须具有农村户口，年龄在16周岁以上，且在农业生产第一线从事劳动的劳动力或普通初、高中毕业回乡青年。二是规范培训时间。培训时间不低于15天，原则上不高于90天，个别专业和工种，培训时间确需延长的，也不能超过半年时间。三是规范培训内容。职业技能培训内容必须满足用人单位的需要，必须符合非农产业相关岗位对从业人员基本技能的要求。在开展职业技能培训的同时，还必须开展引导性培训。四是规范资金的使用。对不同培训时间、不同工种要实行不同的补助标准。培训资金全省统一采用培训券的形式发放，发放培训券要登记造册，并有学员签名。培训券在学员结业时方交给培训机构抵交学费。培训机构兑付现金，除提供培训券外，还应提供农民考核合格证明、收费凭证和检查验收合格报告等材料，经审核无误，方可拨付。五是规范培训基地的认定。认定前要发布公告，只要是合法的培训机构，认定申请就要受理，要组织由阳光工程成员单位参加的具有广泛代表性的认定委员会开展认定工作。3、实现“两个确保”：一是确保培训质量。培训质量是关系到受训农民能否实现稳定就业、增加务工收入的关键因素，各培训基地不仅要保证培训任务的完成，还要保证受训农民真正掌握一技之长，培训结业率要达到100%；受训农民所学的专业必须同就业岗位一致，且市场需求量大，有一定技术含量，就业前景好；所学内容要满足用人单位需要，还要符合相关岗位对从业人员的基本技能的要求，满足受训农民未来发展要；对受训农民不仅要开展职业技能培训，还要开展以基本权益保护、法律法规、城市生活常识、寻找就业岗位知识的引导性培训。各培训机构要增强品牌意识，打造知名劳务品牌。对于敷衍应付，达不到规定的学习时间或不能使学员掌握一技之长的一律不能享受培训补贴，否则，按套取资金查处。二是确保就业效果。就业效果是衡量阳光工程实施的核心指标之一，也是扩大阳光工程社会影响的关键所在。各培训机构不仅要保证受训学员转移就业率达到90%，还要保证学员的就业单位用工规范、职业稳定、工资收入高、就业环境好，省外单位月工资不低于700元，省内单位月工资不低于500元，劳务合同期不低于6个月。四、主要措施 1、加强领导。开展阳光工程规范管理年活动，政策性强，工作环节多，意义重大。为切实加强对该项工作的领导，县成立“滑县阳光工程规范管理年活动领导小组”：组长：王典让（农业局党委书记、局长）副组长：肖春胜（农业局副局长）成员：宋好英张霞郑磊 2、广泛宣传。充分利用广播、电视、网站以及阳光工程服务大厅等向广大农民、培训机构和社会各界广泛宣传开展阳光工程规范管理年活动的重要意义和有关政策，使广大农民、培训机构和社会各界了解规范管理年活动，参与规范管理年活动，支持规范管理年活动。 3、搞好培训。结合省、市阳光工程项目管理培训班的举办，县阳光工程办公室将重点对培训机构负责人开展规范管理有关政策制度的培训，使其掌握阳光工程实施有关政策和工作制度，树立“向规范要成效、向管理要成效”的思想观念，自觉执行阳光工程实施的有关政策和工作制度。 4、加强督查。组织相关部门对阳光工程的实施工作不定期开展督导检查，并借助《河南省阳光工程项目管理系统》对培训机构上报完成的培训转移情况逐批进行核查，一旦发现问题，立即调查处理，要更多的采取明查暗访、随机抽样、直接走访学员或学员家庭等方式进行核查，及时通报督查结果。五是严格奖惩。对于培训转移工作中弄虚作假、操作不规范的培训机构，要通报批评，并追究相关人员的责任，问题严重的，要取消承担阳光工程项目的资格，开展工作好的培训机构要进行表彰奖励。二00五年七月二十七日

篇3：学校食堂规范管理活动方案

一、指导思想：

践行“三个代表”的重要思想,贯彻落实海教勤〔20--〕03号《关于加强学校食堂管理的意见》、《海安县食堂用工暂行规定》、《海安县教育系统食堂会计核算办法》以及学校食堂管理和卫生工作方面的制度等文件精神,加强我镇各校(园)食堂管理,减轻学生家长负担,消除学校食堂安全隐患,保证师生身心健康,制止侵占学生餐费的违纪行为。

二、工作目标：

1、规范学校食堂账务管理，确保记账合规合法、票据真实、手续齐全、账表规范。

2、规范学校食堂财务管理，确保收支合规合法，把紧支出关，严禁非伙食支出在学生伙食费中列支，严禁占用学生伙食费。

3、加强学校食堂卫生管理，完善食堂卫生设施和管理制度，严防食品中毒事故的发生。

4、加强学校食堂人员思想作风管理，确保食堂人员服务态度好、工作质量好,遵守纪律,服从安排，努力服务于学校教学和师生生活，力争食堂满意度达95%以上。

三、主要措施

1、强化学校食堂校(园)长负责制,把食堂安全卫生管理放在首位,完善食堂管理和安全卫生工作制度。食堂人员必须把握好质量关,严禁购买使用腐烂变质、有害有毒食物,严格执行索证制度,做到无证不购.严格操作规程,杜绝食物中毒事件发生。注意用电用火以及消防器材的管理,确保食堂无一安全事故发生。

2、加强食堂用工管理,规范用工行为。各校控制使用合同工,适当使用钟点工,签订好合同,报教办核批。同时加强食堂员工的业务培训和政治学习，提高业务水平和服务质量。

3、加强食堂物品采购管理。执行县局对大宗物品统一采购制度，签订好合同，招标定点采购，对于其他小宗物品要建立三人以上购货队伍，选点采购，对产品价格、质量等内容逐一验收和记录。实行食品留样制度，做好留样记录，把好食品质量关。严堵违纪漏洞。

4.加强食堂收费管理。严格执行收费制度，规范收费行为，合理收取学生伙食费，及时开出票据并缴入财政专户。

5.加强食堂财务手续管理。较大数量的食品、物品的采购要由采购组操作,购进食品、物资的验收、领用、证明及审批手续必须齐全，做到透明公开。

6.加强食堂会计核算管理。严格执行《海安县教育系统食堂会计核算办法》，统一成本开支范围，统一按县局规定标准进行各项提留，杜绝非食堂费用的支出。按日进行核算，按周平衡，按月结算，确保学生伙食费专款专用和伙食收支平衡。

7.加强食堂财务人员的业务培训。各学校食堂会计人员要依法取得原始凭证、填制好记帐凭证、登记好各类帐册、编制好财务报表，保管员要验收好、保管好、出库好各类材料并登记好材料明细帐，

8.加强食堂工作的监督管理。建立由教师代表、工会负责人和其他中层干部组成监督小组,对学生伙食成本核算和饭菜质量、价格进行监督,对食堂帐目进行审查。

9.实行学生伙食账的公示制、报告制和民主理财制。每月十日前,向全校师生公示上月的伙食收支状况,并将帐册、单据、公示表和财务报表送财务中心审核。学期结束,组织民主理财,结算好学生伙食费,向教师、学生和社会公示.若有结余,立即退给学生。

10.加强食堂工作的检查和督查。把食堂管理工作要列入各校常规检查、督查评估考核项目之中，教办将定期不定期组织检查、抽查，对检查、抽查发现的问题，将严格实行责任追究制。

四、活动安排：

二月份：

⑴、召开总务主任会议，布置开学食堂工作。

⑵、加强食堂用工管理，规范、核批各校食堂用工。

⑶、组织实施对大宗食品统一采购，签订合同，招标定点采购。

⑷、组织各校统一收费，及时开据缴入财政专户。

⑸、组织对各校食堂安全卫生等食堂开学工作检查。

⑹、督促各校组织对食堂人员进行体检。

三月份：

⑴、检查各校食堂收费情况。

⑵、检查各校二月份财务收支和公示情况。

四月份：

⑴、配合县教育局、县卫生局、县防疫站、镇防疫所对全镇学校进行食堂安全卫生检查。

⑵、检查各校三月份财务收支和公示情况。

⑶、组织对各校食堂满意度测评。

五月份：

⑴、组织对各校食堂安全卫生等食堂工作常规检查

⑵、迎接海安县食堂评估验收工作。

⑶、检查各校四月份财务收支和公示情况。

六月份：

⑴、组织对各校迎中考和小学毕业考试食堂工作常规检查

⑵、检查各校五月份财务收支和公示情况。

⑶、组织对各校食堂财务人员业务培训。

七月份：

⑴、组织各校进行食堂民主理财。

⑵、检查各校本学期财务收支和伙食费结算公示情况。

学校食堂规范管理活动方案

篇4：国土局开展干部轮讲轮训活动方案

国土局开展干部轮讲轮训活动方案

一、指导思想

以扩大学习实践科学发展观成果为主题，不断加强国土资源系统业务能力和作风建设，充分发挥基层干部职工的战斗堡垒和先锋模范作用，不断提高工作效率和服务水平，努力推动各项工作提速增效、再上台阶，为全面建设丘区经济文化强县做出新的更大的贡献。

二、活动目标

给干部职工提供一个平台，使干部职工思想理论水平、业务知识的运用水平、公文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力进一步提升，把更多的干部“逼”成行家里手，促使干部职工更快成长进步。

（一）提升干部的`知识水平。围绕政治理论、党性党风党纪、业务知识技能等开展学习讨论，不断丰富知识内涵，拓展知识结构，提升知识水平；

（二）提升工作的质量效率。强调理论联系实际、学以致用，培养全体干部应对复杂局面、处理群众工作、办理业务办件等方面的能力，有效提升工作的质量和效率；

（三）提升机关的整体形象。强调业务学习，严明机关纪律，转变工作作风，提高服务能力，有效激发全体干部工作的热情，提升局机关的精神风貌；

（四）提升干部队伍的凝聚力、战斗力。使机关干部进一步统一思想、增进了解、提高共识，造就一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的国土资源管理干部队伍；

（五）提升群众对国土资源管理工作的满意度。提高依法办件的能力，增强为民服务意识，有效推动国土资源管理各项工作的良好开展。

三、活动内容

（一）轮讲。坚持理论联系实际，讲理论、讲廉政、讲业务。以国土资源管理业务知识和经验为重点，以理论政策、党性党风党纪教育、业务知识技能为主，讲学习心得、讲经验启示、讲业务实例、讲；

（二）轮训。以三至四名成员为一个工作小组，全程实例办理国土资源管理业务中的任意一个业务；

四、活动时间和形式

（一）轮讲时间从3月—12月底，每周四下午2：30由每一位在编干部职工轮流讲课（具体安排见附表），每次讲课时间不得少于60分钟；

（二）轮训时间从203月—12月底。每周四下午轮讲结束后，由局党组指定人员组成3-4个工作小组，分别办理具体业务，办理结果由局党组现场点评考核。

五、活动要求

（一）各股室、下属事业单位要高度重视此次轮讲轮训活动，作为一项提升业务素质，加强理论素质修养的重要工作，切实抓紧抓好、抓出成效。要把轮讲轮训活动与改进工作作风、行政效能建设和反腐倡廉等各项重点工作结合起来，互为动力、相互促进，确保活动取得实际效果。同时加强交流体会，全体干部职工应结合自身工作，开展学习交流，并做好学习笔记；

（二）局办公室要按照本方案加强对轮讲轮训活动的协调，确保活动正常开展。要坚持高标准、严要求，根据活动的进展情况超前运筹、科学计划、周密安排，确保活动有序推进；

（三）局办公室要及时向上级报送此次活动好的做法、经验和成效，营造良好的学习氛围。

篇5：开展规范员工安全行为活动方案

为进一步加强安全文化建设，规范员工安全行为，深化基层安全生产基础管理，落实基层单位安全主体责任，有效推动安全生产标准化工作，防止或减产安全生产事故，努力实现零事故目标。现结合公司实际情况，制定“开展规范员工安全行为活动方案”。

一、指导思想

以科学发展观统领全局，坚持以人为本，狠抓安全宣传教育，让安全理念成为行为习惯，不断强化员工安全意识，提高员工安全素质，推进安全理论创新，努力营造有利安全生产舆论氛围，实现本质安全提供精神动力和思想保障。

二、活动主题

规范安全行为、遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全规程，实现零事故。

三、活动领导小组

组长：

副组长：

组员

活动相关具体工作由安全环保室负责实施。

四、活动达到要求

1、每个员工做到自觉遵守安全法律法规和企业安全规章制度，在工作中自律自己的行为，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；同时，在日常工作中要结合工作，努力学习安全技术知识，掌握安全技能，通过自我管理，逐渐养成良好的安全行为习惯。

2、员工具有如下安全行为规范

（1）工作期间严格执行设备操作规程，杜绝违章操作和冒险蛮干；

（2）操作工不允许操作其它岗位的设备、设施，严格按照员工上岗制度执行；

（3）转运零件时不准踩、踏、滑用周转车辆，严禁快速转运；

（4）特种作业人员应接受相关单位的专业培训，经考试合格后，持证上岗；

（5）员工上班期间必须穿工作服，衣服按“三紧”要求，即：袖口紧、领紧、下摆紧；

（6）员工上班期间不准穿拖鞋、不准戴首饰、不准穿奇装异服、不准穿短裤；

（7）每个员工须爱护和正确的使用设备、机器、工具及个人防护用品，不准故意破坏；

（8）操作工在操作旋转设备时，严禁戴手套进行操作；

（9）员工须严格执行设备安全操作规程及岗位安全操作卡，不违章操作；

（10）发生事故应即向上级报告、保护好现场，并如实向事故调查人介绍情况；

（11）进入生产现场应按规定正确穿戴好劳动防护用品、用具；

（12）进入有可能物体打击的场所必须戴安全帽，登高作业必须办理登高证（临时作业安全管理规范登高作业要求执行)；

（13）从事电气作业必须由专业人员进行操作，并穿戴绝缘防护用品(按临时作业安全管理规范电气作业要求执行)；

（14）进入有易燃易爆物品的作业场所，应穿防止产生静电火花的服装；

（15）生产（工作）现场的材料、零件、成品、半成品不得乱堆乱放，堵塞安全通道、消防设施、配电设施等；

（16）员工不得酒后进行生产作业，不得将设备带“病”操作，必须排除故障后方可使用；

（17）维护、保养、维修设备时，应关闭设备电源，并挂相应的警示标识牌后，方可作业；

（18）相互配合作业则应采取呼应答确认（即一方呼唤，另一方应答，第一方确认应答正确了，命令执行再进行操作。在呼唤应答的同时，还应辅助以适当的.手势和动作）；

（19）其它国家和行业的安全行为标准。

五、实施方法

1、开展规范员工安全行为活动是通过狠抓“四个阶段管理（自然本能、严格监督、自主管理、团队管理）”工作，不断纠正员工不安全行为，逐步规范员工安全行为。

2、公司结合本单位安全生产实际情况，制定《开展规范员工安全行为活动评比细则》，3月启动活动，每月安环室组织专业人员对各单位进行一次评比。

3、本次评比用百分制评分办法，评比标准分为四大项，每项25分，共计100分。评比获90分的（含90分）为“合格”单位；评比获90分（不含90分）至95分（含95分）为“优秀”单位；评比获95分（不含95分）以上为“标兵”单位。

4、每次活动评比过程中，评比项扣分超过该项标准分，将该项当零分计。

5、评比过程中，对重复出现的存在问题须加倍扣分。

6、安全职能部门在日常巡查过程发现存在问题和推行安全生产标准化管理工作季度考评查出存在问题将其列入月度评比中扣分。

7、年底，对平均成绩达到“优秀”或“标兵”级别的单位，按照《关于下达20公司安全生产目标管理考核指标和奖励方法的通知》规定给予奖励。

六、工作要求

1、各单位要高度重视这次活动，认真把这次活动作为全面提升公司安全生产管理水平的重要内容和关键环节，抓好本单位安全制度、规划、标准的制定和完善，及时解决本单位安全生产中存在的问题，不断改善本单位的生产条件和作业环境。

2、各单位要明确本单位内各类人员在开展活动中承担的具体任务，将开展活动责任层层分解到班组，落实到每一名员工。领导要以身作则、率先垂范的良好个人行为，使员工真切感受到安全的重要性、领导对安全重视及自身做好安全的必要性。

3、各单位要充分利用现有资源，开展形式多样、又有针对性的安全宣传教育活动，以不断提高员工安全知识水平，不断强化员工安全意识，增强员工防范事故的本领和提高员工处理事故的能力，最大限度减少事故发生的风险。为了使各单位开展好安全宣传教育工作，公司在活动资金方面可给予适当补帖（一年内每单位活动资金元以下，如活动经费不够，再由开展活动单位补足）。

4、各单位运用“6S”做基础管理，对现场管理中不系统、不规范、不具体的内容进行了全面梳理及改造，实现了“工作流程、岗位职责、日常交接与巡检、实际操作、班组资料、班前班后会”的标准化，使员工逐渐养成了“日事日清”的工作习惯，自主管理的积极性不断加强，个人定位已从“现场被管理者”转化为“现场管理者”。

5、各单位通过抓反复、抓日常、抓细节中逐日养成良好的安全习惯。特别是要坚持抓好每班召开班前安全会，要求当班班长要讲安全，班后会要求班长指出当天存在的安全问题，以及提出解决措施，以及认真实好“一指问题法”，以不断强化员工安全意识，加速员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，形成作业现场的违章操作随时有人制止好风气。

6、各单位要加强对现场作业人员不安全行为监督管理，发现违章行为，先找出违章根源，后采取相对应处理措施。对违章者处理，首先从亲情、关爱的角度从违章行为的“认知性”和“危害性”进行教育，避免使用单纯的惩罚办法来处理，这样纠正员工不安全行为起到事半功倍作用。

篇6：卫生院开展预防接种规范管理专项活动自查报告

根据省卫生计生委关于印发《湖北省预防接种规范管理年活动方案》(鄂卫生计生通?__) 62 号)和宜昌市卫生计生委关于印发《宜昌市预防接种规范管理年活动实施方案》的通知(宜卫生计生函?__?80号)文件要求，为切实做好全县预防接种规范管理年活动，高质高效的完成活动各项工作任务，在7月1日召开的全省预防接种规范管理年活动工作视频会议后，我县就开始着手管理年活动的推进，进行精心筹划和安排部署，现将全县预防接种规范管理年活动实施进展情况小结如下：

一、上下联动，领导重视

为认真贯彻落实省、市对预防接种规范管理年活动的各项指标要求，县卫计局领导非常重视此项活动，列为今年下半年一项重要工作来抓。县卫计局与我中心联合办公，根据我县实际研究制定下发了《长阳土家族自治县预防接种规范管理年活动实施方案》(长卫生计生发?__?74号)。县卫生计生局成立了预防接种规范管理年活动领导小组，负责全县预防接种规范管理年活动的领导和组织协调工作。由分管局长任组长，疾控中心主任、疾控股长任副组长，局机关相关股室负责人和疾控中心分管主任、各乡镇卫生院和县直医疗单位分管领导为成员。各乡镇卫生院也成立了相应工作专班，根据本地实际制定了确实可行的实施方案，明确了活动负责人，包保到各行政村，做到了层层抓落实。县卫生计生局成立了2个督办检查包保组，对全县11个乡镇进行了全部包保，分乡镇落实到人。同时县疾控中心对实施方案进行了详细解读，进一步细化，统一了标准，规范了操作，制定了《长阳土家族自治县预防接种规范管理年活动实施方案操作细则》(长疾控发?__?24号)，有力保障了活动的开展。

二、动员部署，开展培训

为推进全县预防接种规范管理年活动，高质高效的完成活动各项工作任务， 8月6日县卫计局组织召开了__年预防接种规范管理年活动推进会。县卫计局副局长周爱群、县卫计局疾控股长樊天柱、县疾控中心主任朱德洪、县疾控中心副主任李子俊、各乡镇卫生院分管院长、防疫组长、接种门诊医生、县人民医院和县妇幼保健院产科接种点负责人及疾控中心相关工作人员共计46人参加了此次会议。会上分管局长对今年预防接种管理年活动提出了具体工作要求，必须做好三个“不择不扣”和四个“到位”，即不折不扣完成活动任务;不折不扣达到工作指标要求;不折不扣完成活动资料;宣传动员部署到位;督办指导培训到位;数据准确汇报到位;责任落实一票否决到位。同时县疾控中心组织对参会人员开展了技术培训，对实施方案进行了详细解读，对工作进行了安排部署，对接种人员开展了预防接种技术培训。会议的召开为我县预防接种规范管理年活动顺利实施提供了有力保障。

三、落实了入托入学查验接种证工作

根据鄂教体艺?__?4号和?__?12号文件要求，为做好春秋两季新生入托、入学接种证查验工作，县卫计局与县教育局通过沟通后，联合制定了《长阳土家族自治县入托入学学生预防接种证查验和疫苗补种工作实施方案》(长教发?__?30号)，明确了教育与卫生各自的职责和分工，有力推动了全县入托入学学生预防接种证查验工作的落实，为今后此项工作的顺利开展奠定了坚实的基础，提供了有力保障。

四、统一宣传公示内容

根据管理年活动的要求，为做好预防接种知识的宣传和公示内容，县疾控中心统一规范了全县宣传公示内容，需要上墙公示的和宣传栏制作了统一模板，对各行政村的标语内容、字体大小、颜色等都进行了规范。目前已全部完成了模板内容的制作，各乡镇正在抓紧时间制作。

五、下一步工作计划

1、加强督办检查。采取日常督导和专项督查相结合的形式，分阶段、有步骤的对活动开展全过程进行多方位的督导检查，9月份由县卫计局组织2个督查组对各乡镇的工作进度进行督查，并对工作薄弱地区进行重点督导和现场办公。

2、开展预防接种资质认证和审核。10月底前县卫计局将组织专班对全县所有的预防接种门诊(点)和接种人员资质进行一次全面审核，对不合要求的取消预防接种资质，对新设置的预防接种单位和新上岗的预防接种人员进行培训考核和资质认证。

3、按照预防接种规范管理年活动的要求，认真逐一落实各项工作指标，做好资料的收集整理，迎接检查。

篇7：卫生院开展预防接种规范管理专项活动自查报告

__年是预防接种规范管理年。为做好规范年管理活动，不断提升全镇免疫规划工作质量和服务水平，根据省、州、县相关文件要求，为不断提升全镇免疫规划工作质量和服务水平，巩固人群免疫屏障，努力降低疫苗针对传染病发病率，现将自查情况报告如下：

一、自查情况

1、加强接种管理，规范接种服务

按照上级文件要求加强预防接种单位和人员准入管理，对辖区内接种单位进行统一规划，对从事接种工作的医务人员进行培训、考核、合格后核发接种人员资格证，无接种资质人员不得从事预防接种工作。要求接种单位严格按照免疫程序、疫苗使用指导原则和接种方案的要求规范实施接种，在实施疫苗接种前先告知受种者或其监护人所接种疫苗的品种、作用、禁忌、不良反应、注意事项等。告知一类苗免费政策，二类苗知情、自愿的前提下，不以任何理由强迫接种二类疫苗，不撤擅自用二类疫苗替代一类疫苗，不擅自开展群体性疫苗接种。

2、加强疫苗管理和冷链运转

接种单位能按照国家疫苗储存、运输管理规范，做好疫苗出入库登记，保障疫苗储存、运输和使用各个环节的冷链运转，保证疫苗质量。指定专人对疫苗的管理，建立健全相关工作制度，建立真实、完整的购进、接收、分发、供应等记录，妥善处理好报废疫苗。

3、加强疑似预防接种异常反应监测、报告与处置工作认真做好疑似预防接种异常反应病例的监测和报告管理。各村卫生室人员发现预防接种异常反应、疑似预防接种异常反应,依照预防接种工作规范及时处理，并立即报告上级主管部门。

4、广泛开展宣传教育，普及预防接种知识

大力宣传预防接种对保护公众健康的重要意义，加大今年“4.25全国预防接种宣传周”活动力度,提高公众对预防接种知识知晓程度和国家扩免政策,倡导社会各界重视、关心支持、理解预防接种工作,消除社会对扩免工作误解。

二、存在主要问题

1、部分接种单位冷链运转运输记录不全，个别卫生室无相关记录保存。

2、部分村卫生室未设立生物制品帐目，出入库帐目与冰箱疫苗实物不符、未做到日清月结。

3、个别村医对计划免疫程序掌握不清楚，应种儿童底数不清。

三、下一步工作意见

1、加强生物制品疫苗管理，做好疫苗储存、运输冷链运转及温度监测工作，确保疫苗质量;

2、加强疫苗管理建立真实、完整的购进、接收、分发、供应等记录，做到日清月结，帐物相符;