遇到职场小人该如何应付
“伴你同行”通过精心收集，向本站投稿了7篇遇到职场小人该如何应付，下面是小编为大家推荐的遇到职场小人该如何应付，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：遇到职场小人该如何应付
遇到职场小人该如何应付
我们身在职场中，总会遇到一些小人，他们造谣生事、妖言惑众，一般来说，职场小人可笼统的概括为以下几种。
1.泄露秘密者
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
2.独自升职者
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
3.帅哥当前者
条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
4.飞短流长者
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。
那么该如何应对呢?
1、遭遇“探人隐私”者：答非所问。
遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。
2、遭遇“唉声叹气”者：注入活力。
与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的'特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。
3、遭遇“道人是非”者：哼哈而过。
面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷!对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中断。
对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙提问。面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的?”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗?”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事。
5、遭遇“咄咄说教”者：慎重聆听。
和他们交流，要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处。
6、遭遇“自我炫耀”者：幽默风趣。 和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而过。
7、遭遇“灭人志气”者：攻其痛处。
被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。
8、遭遇“嚣嚣好斗”者：奉献真理。
要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
9、遭遇“满口假话”者： 敬而远之。
与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。
10、遭遇“俗不可耐”者： 适当指教。
和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。
篇2：职场中如何应付小人
切忌1：学会调节。
作为一个职场人，一个好脾气是必备，因为遇到小人时，你如果不够冷静和沉着，救火落入小人设计好的圈套，尤其是脾气火爆的人更应该注意收敛，无论任何事情，一旦你爆发了脾气，哪怕是你在为自己狡辩，也会被认为是无理取闹，不如调节好情绪，换一种轻松幽默的方式去化解小人得挑衅。
幽默化解是一种忍耐，更是一种解决事情的智慧，请记住一定不要和小人计较，计较越多，你将会失去越多。
在公司学会适当的收敛，不要做出任何张扬的事情，不张扬就不会让小人对你产生嫉妒，不高调就不会引来同事的围攻。
做一个职场中安静的职工，做好自己的工作，好好的忍耐磨练自己的利刃，等到时机成熟时，就发出雷霆一击，让小人知道有些人是他注定惹不起的。
切忌2：
职场中要想让小人滚蛋，你就需要做好充足的准备，要暗中把一切事情都处理妥当，等到有绝对的把握时，再把小人所犯过的过错进行整理，然后交给领导，只需要一次，小人也就没有任何出头机会了。
办法很简单，首先要联合受欺负者，团结看小人不顺眼的同时，大家一块合力，把小人给赶走，因为当一个人惹得全公司的人都不痛快的时候，他也就要离开了。
其次要选择最佳的发力机会，不要露出任何预兆，要做就把事情做绝，让小人无任何反攻的机会。
职场观：如果真的在职场中遇到了小人，不要担忧和害怕，只需要抓住他的小辫子，就可以轻松让他就范。
切忌3：能躲就躲。
职场中小人无处不在，避免和小人打交道才是最好的解决方式，只要你不和小人打交道，自然就产生不了交集，产生不了交集自然也就发生不了矛盾，更不会产生纠纷了。如果遇到了职场小人，请记得有多远就躲多远，因为你一单沾上他，你会发现他将会是你甩不掉的噩梦，所以不要和小人产生交际。
不产生交集的同时，更应该注意，不要去试图和小人抢饭碗！小人得眼界很狭隘，利益就是他脑海中绷的最紧的一根弦，谁要是动了他的弦，他就如同一条疯狗一样，扑上去咬的你遍体鳞伤，让你知道什么叫做小人是最惹不起的！
面对利益，尤其是大的利益，远远的躲避开小人，远比你为了一点利益而惹得浑身不自在强太多了。
第二点，小人最爱惜的就是他们的面子，你要是敢让他们面子上过不去，小人们绝对会拼上姓名让你寝食难安，所以，一定要记住，时刻要管住自己的嘴巴，不要让自己说了什么不该说的话，惹到了小人得敏感神经，伤害到了小人得面子。
你如果敢让他丢了面子，他一定会让你无法在继续生存和立足，所以请慎重选择。
小人得经典名言就是，谁动我的面子，我动他的命！
切忌4：一旦遇到了矛盾，请不要试图找回场子。
职场中就那么大，多少都会和小人产生交集，产生交集就会产生矛盾，一旦矛盾产生了，一定要记住不要试图找回场子，因为这种做法不但是不明智的，而且是极其愚蠢的。
如果产生了矛盾，那么就需要一下方式来解决。
心平气和的去解决！
人都是冲动的动物，一旦遇到了令自己不爽的事情，难免就会荷尔蒙高升，说出各种伤人的言语，直接扩大矛盾，而且就算是事情闹大，闹到了老板哪里，老板肯定不会认为小人有错，而是认为你不够沉稳和冷静，能够和小人闹的不可开交，你肯定也不是一个多有档次的人，这样会让你失去老板的信赖！
不搭理。人最怕的就是被淡漠，你一旦不去理睬小人，小人哪怕闹的再大只是自己一个人闹腾，当他闹的无趣时，他也就会乖乖的闭上了嘴巴。你的回应是会让小人感到亢奋，所以，为了事情不闹大，请不要去理睬小人的闹腾，因为他就是秋天的蚂蚱，蹦Q不了几天的。老板失去耐心后，他就距离离开公司不远了。
1.怎样应付职场中的“小人”
2.职场中如何防范小人
3.怎样巧妙利用职场中“小人”
4.职场中如何让工作到位
5.如何从职场中提升自己
6.职场中如何积累“人气”
7.职场中如何汇报能够事半功倍
8.职场中如何为人处事
9.职场中如何好好说话
10.如何应对十种职场小人？
篇3：有关职场该如何打小人
职场该如何打小人
小人是每个人都避之唯恐不及的，在职场上，我们自认为努力将自己的本分做好，但是还会遇到不顺利的事情，这很有可能是因为身边有“消极者”的影响或者身边有小人在捣乱……遇到小人怎么办?如何对付职场上的小人?下面教大家职场“打小人”的几种方法，供大家参考。
一、对付“道人是非”型小人
俗话说：来说是非者，便是是非人。不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。说人是非者，既然在你面前说他人的是非，自然他哪一天也会在他人面前说你的坏处。聪明的人是不会与这种人交谈，是不会推心置腹的。对付这种人最好的办法是对道人是非者要哼哈而过。当然，还可以佩戴一个黑曜石葫芦，化掉这些是非。
二、对付“唉声叹气”型小人
人生在世，不如意事十之八九。我们面对一切要以平常心去对待，但偶偶也有些对前途悲观的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气。化解这种小人可以在自己的包包上挂一串开光梅花七帝钱，化小人，去晦气，同时还有招财旺财的作用。如果你还能告诉他要由消极转为积极，肯定他的成绩，给其注入蓬勃发展的活力，这样的话，他们会对你感激不尽的。
三、对付“探人隐私”型小人
每个人都有隐私，在内心深处，都有着一块不希望被他人侵犯的领地。当然有些人出于无知，或者出于好奇等等，每次和你见面，都要问些让人厌恶回答的话题，比如：“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等。这种人虽然伶牙利齿，但却不知谈话的要领忌讳。怎样对付这一类型的小人?佩戴冰种黑曜石葫芦吊坠，可以化解小人，同时招财纳福，促进夫妻感情。
四、对付“背后捣鬼”型小人
有些人从来不正大光明，而是习惯于在背后做小动作，暗地捣鬼，让你防不胜防，阻碍你的事业发展。总而言之，他们就是这样让你防不胜防，烦不胜烦，明明是避之唯恐不及，却还不得不每日去面对。对付这种小人需要准备一把桃木龙形斧，专斩小人，挂在自家书房化小人效果极佳，还能提高官运、事业运。
1.10种职场的小人
2.教你如何对付职场小人
3.教你如何应对职场小人
4.教你怎样应对职场10种讨厌小人
5.千万不能得罪的职场星座小人
6.身在职场如何对付小人领导
7.教你如何对付职场上的“小人”
8.职场生存法则 7种小人需提防
9.关于击退职场小人的方法
10.职场小人惯用伎俩
篇4：职场遭排挤该如何应付？
不软弱提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
让同事了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢？如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。
不强硬为人和善
不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。
忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
篇5：遇到职场霸王该怎么办
1.会议当中不断地冒犯你
在一次重要的会议上，当你在做演示或者发言时，有些霸王会以打断你为乐，会问一些跟演示根本无关的问题，或者本该到演示结束后才问的问题。
这样的无理取闹谁都会被气得七窍生烟，不过专家建议，理想的应对方式是，在会上保持冷静。
孟买金融服务公司的人力资源主管拉胡尔·夏尔玛(Rahul Sharma)说，不要表现得你已经被激怒、已经忍无可忍，要保持冷静。这种人想要的就是你气急败坏的反应。
对有些霸王就该严词以对。HDFC Life保险公司的人力资源主管拉金德拉·盖格(Rajendra Ghag)说，用自信果断的语气回敬对方，让其等到演示结束再提问，或者，彬彬有礼地回答对方的提问，同时说明一点，这个问题同演示的主题毫无关联。
如果对方反驳你的话，你可以停下来，请他给出一个解决方案。此举通常便足以反败为胜，因为霸王对这个问题通常都会无以应对。
2.将你的业绩据为己有
霸王还有一种把戏，就是把你的业绩据为己有。
如果你的老板对你的工作最新进展不了解，霸王就可能得逞。意识到这一点之后，你就得开始定期同老板沟通你的工作进展及取得的业绩。
总部位于德里的连锁医院机构的心理健康及行为科学科主任萨米尔·帕米克(Samir Parikh)博士说，你是自己最好的发言人。
如果你老板知道你的工作进展，那么其他人想要窃取你的功劳就不是那么容易了。
你还可以在小组讨论会上谈谈你的工作和进展。商业咨询公司的人力资源主管哈夫娜·潘迪(Bhawana Pandey)表示，如此一来，霸王的内心就会有所顾虑，会想，下一次你也许就会点到具体的人名了。
总之，不要随便跟人分享你的创意和点子，因为职场霸王们可能会将其据为己有。
3.给你派一些额外的活
初到一家公司的新人有时候会被派到超过职位描述范围的工作。
如果你发现，你的同事是在将他自己份内的活转嫁给你了，那么一定要去搞清楚自己的职责范围。然后，想想怎么用最佳的方式推掉这些额外的工作。帕米克博士的建议是，你可以这样说，“我手头这项工作已经到最后期限了。”或者“我现在手头正在忙这件事呢。”
如果这个同事还要继续纠缠你，那么你是可以去找老板了。
4.拿你取乐
如果你的同事经常拿你取乐，或者散布一些挖苦你或你的工作的言论，那就不光是好玩那么简单了。
切记不要在其他团队成员面前表现出愤怒的反应，否则，人家会觉得你是一个开不起玩笑的人。可能的话，配合对方的玩笑来缓和气氛。帕米克博士说，幽默会显得很自然，是最好的防御工具
如果你的机智也不能阻止对方的得寸进尺，那么是时候把这位霸王约出来谈一谈了。
一杯咖啡之后，你就可以跟对方摊牌了。
Infosys Technologies Ltd.的企业人际关系经理和员工关系主管理查德·罗伯(Richard Lobo)说，摊牌会很有帮助，因为多数职场霸王都是懦夫，对正面冲突是避之唯恐不及的。
如果这个霸王拒绝跟你单独会面，那么就在公司堵他。
另外，找一个信任的同事，把你跟这个霸王之间所有的冲突都告诉他，此举能帮助你得到他人的支持。
不过跟同事倾诉的内容一定要小心：你不会希望有什么私人的信息传递到霸王耳中吧。
5.下流话
职场女性有时候会听到一些下流话，或者感受到一些令自己感觉很不自在的目光。这种行为很微妙，找老板告状都很难找到由头。
不过专家建议，要尽可能快地采取行动。如果任其发展，很可能会演变成更为糟糕的性骚扰。越快说出来越好。
潘迪说，找一个信任的同事或者职业导师倾诉。如果你觉得自己找老板告状不好意思，这位同事可以为你代劳。
如果这样还没有效果，那么就找大老板投诉。潘迪说，通常这样的投诉会引出其他的受害者。
可能的话，收集一些证据。当霸王来找你，你感觉谈话会往令人不快的方向发展时，就准备好录音工具。录音材料可以证实你的投诉。夏尔玛说，可以用录音机或者其他工具。我们的手机都有录音功能。
篇6：遇到职场伤害你该怎么办
玩笑和伤害的距离，往往就在一线之间，
遇到职场伤害你该怎么办
。很多时候，一句无心的话，明明是当做包袱抖出去的，没想到有人已经拉了长脸变了颜色。你正沉浸在自己的机智中没缓过劲儿来呢，根本不会料到就此跟某人结下了梁子。
同福客栈里上演过这样一幕。秀才和小郭背诗，大嘴凑过来捡乐。“乍暖还寒时候，最难将息。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急。”小郭这边正《声声慢》呢，大嘴那边狂笑不止：“哎呀妈呀笑死我了，人家喝三两杯酒，他来晚了，不让他喝，他就跟人家急了，还疯急，啥人呀！哈哈哈哈……”
“大嘴，你没文化就不要不懂装懂，你看我，懂都不要让人家知道我懂。”小郭奋起反击，一半认真一半玩笑，没想到一向大大咧咧的李大嘴这回却较起了真――你们凭啥看不起我呀！
用现在时髦的话说，这就是职场伤害――只不过，这伤害来得有点儿莫名其妙。
例子不胜枚举。
你在办公室里高谈阔论，议题是关于名校情结的。你感慨着好学校毕业生干起活儿来就是靠谱，分析着从师资力量到生源环境再到综合素质“不一样就是不一样”。你始终沉醉于现场听众们赞许的目光，却没注意那个“克莱登大学”毕业的家伙早已经愤然离场。
你在职场中顺风顺水，年纪轻轻就已身居要职。别人讨教成功经验时，你总是信心满满：“我手下的员工有比我大10岁的，但有的时候，年龄大小和能力高低并不成正比。”说这话时你没打算针对谁，但它，却让那些比你年长的同事感到不舒服。
你惊慌于腰上又有赘肉了，于是制定了工作日减肥计划――限量午餐、无糖饮料、隔天的瑜伽课，
中午拼饭时你对桌上的大鱼大肉置之不理，还很高调地当众宣布“正减肥呢”。你没看到，对面那个吨位比你大得多的同事，恶狠狠地把盛满可乐的玻璃杯摔在了桌上。
……
当没头脑遇见了不高兴，战争一触即发。
我一直坚信，没有谁非要故意伤害谁，办公室里绝大多数的人际问题都源于误会。被伤害的一方固然委屈，可“施虐”者也冤着呢：我没针对你啊，你怎么会这么想？
毋庸置疑，我们每个人都是有弱点的。这些弱点或多或少都会在我们的心里留下阴影，成为“痛点”，即心理敏感区。我们总是小心翼翼地把这些“痛点”藏起来，绝少触碰，更害怕别人了解或谈论到它们。一旦被触及，哪怕只是无心，哪怕只有一点点，我们便会本能地觉得自己被冒犯、被伤害。
如果你经常有类似被冒犯的经历，不妨自我审视一下：是不是我过于敏感了？为什么被别人视为玩笑的言语，却会对我造成伤害？我的“痛点”在哪里？
找到它，并尝试着接纳它，与它和解。就像白展堂，原来最大的“痛点”就在于“盗圣”二字，后来他学会了面对，接纳自己的过去，解决问题而不是逃避问题，危机最终变成了转机。
至于那些总是无意中“伤害”别人的人，也有必要反省一下。人际关系是一个互动的过程，在这个过程中，除了你自己之外，还有所处的情境和交往的对象。不是什么玩笑都能开，不是谁都开得起玩笑，张嘴说话之前不妨先想一想：别人忌讳什么？这么说会不会被误会？有没有犯哪壶不开提哪壶的错误？
――要知道，说话得体永远是衡量一个人是否成熟的关键指标。
这些都是未雨绸缪。
而如果你不幸正处于一宗职场伤害事件当中，唯一的解决办法还是那两个字：沟通。就像秀才和小郭，他们找到大嘴：“昨天的事是我们不对，但是我们真的没有嘲笑你的意思，真的。”
没有解决不了的问题，只要你表现得足够真诚。
篇7：职场有小人扯后腿，该怎么冷静对付？
职场有小人扯后腿，该怎么冷静对付？
批评谁都会，但太过计较会打击到团队气氛，职场中人要学会多看人的优点，甚至帮助降低其缺点的曝光。台湾《Cheers》杂志刊文《有人扯后腿，该怎么对付？》作了分析，摘编如下：
通常喜欢“扯后腿”或“放暗箭”的人，多半是本身绩效较差、对他人嫉妒心较重、爱讲八卦，或是碰到空降部队，认为阻碍到自己的机会，借着这些方式打击竞争对手、看笑话。当老板不明究理带头打探八卦，又不去求证，也会让办公室充斥这种不健康的风气。
要预防这种情况，首先部门的职掌责任一定要明白划分，包括SOP作业流程和个人的job description(工作说明)都要定义清楚，避免出现模糊的灰色地带，让有心人可逾越本分或打混仗。
此外，绩效管理制度也应客观数据化，摒除过多人为主观因素的.干扰，增添公信力。在这种公开透明化的环境中，想暗中扯人后腿就不是那么容易。
在管理上，要以团队合作代替对抗，制定明确的共同业绩目标，凝聚向心力，鼓励对公事的意见一律在台面上谈论。对主管或项目负责人而言，更要了解团队里每个人的个性、能力和工作方式，才能将人才放到适合的位置上。一位100分的人选被安排到80分的团队，若他较高傲，自觉大材小用，团队又一时跟不上，无法马上发挥相乘带动的效果，双方都感到不平衡，很可能就会出现故意或非故意性的拖累情况。
第一时间冷静以对
如果自己被扯了后腿、听到暗箭流言，瞬间产生负面情绪在所难免，但仔细想想，办公室也有所谓的80／20法则：有80%的人喜欢你，就有20%的人不这么想，因此不如把它视为一种常态，有8成同事认同自己的能力，差不多可以知足了。
面对那20%延伸出的各种状况，我建议以包容和关心的态度来面对，冷静下来了解事实真伪。甚至自我反思，平日就多关心他人，面对能力或绩效较差的同事，要培养倾听的技巧，也可在适度的范围内伸出援手，而非总是不等对方话说完就打断：“笨！这不可能！”
若确信对方并非故意、不小心地拖累到你，应该第一时间马上就处理，公开表示：“没有关系！”、“没事，他不是这个意思！”重新修复彼此的关系和团队士气，也杜绝往后流言的产生。
理性向上报告或双方私下对谈
然而，当扯后腿引发的工作负面后果，已严重影响到团队运作，甚至形成小集团的对抗，或是自己的情绪真的受不了、无法忍受，我建议就将事情拉到台面上，尽快到主管面前，双方把话说清楚讲明白，寻求解决之道。
很重要的是，当你向主管提报此事时，一定要将过程的来龙去脉描述清楚，并以理性的态度分析原因，客观提出有哪些状况会影响团队或个人工作情绪和进度。必要时，可找信任或态度较中立的同事一同前往，当左证的第三者，以示公开透明，免得瓜田李下，让人以为你跟主管偷打小报告。但也要提醒，若非当事人，就不要去向主管报告，因为这不是你的问题，反而变成“不必要的第三者”。
或者，如和对方本无深仇大恨，也可采取私下直接对谈的方法，并藉此更全面了解事件真相和问题症结点。不过因为这种事情本就有不确定性，建议不要指名道姓，而是旁敲侧击，技巧地表示现在发生了工作延误或混乱的问题，或听到什么风声，请教他认为该怎么解决比较好？记住，要谨慎冷静，并针对问题来讨论，不要再参杂个人负面情绪、指桑骂槐，免得又造成不必要摩擦，甚至错怪了人。
批评谁都会，但太过计较会打击到团队气氛，我劝大家要学会多看人的优点，甚至帮助降低其缺点的曝光。如此一来，不仅减少自己被妒忌的机会，更避免自己也陷入不健康的情绪，甚至成为扯人后腿的一员。
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