教育系统千方百计促就业?鼓励毕业生基层就业
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篇1：教育系统千方百计促就业 鼓励毕业生基层就业
教育系统千方百计促就业 鼓励毕业生基层就业
据新华社北京2月19日电（记者吴晶 赵超）记者19日从教育部获悉，为认真贯彻落实国务院常务会议和国务院办公厅文件精神，积极有效应对当前高校毕业生就业压力，全国教育系统正在充分挖掘自身潜力，千方百计促进高校毕业生就业。
鼓励毕业生到基层就业
教育部有关负责人介绍，，教育部将扩大实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。“特岗计划”中央项目在原有基础上扩大实施规模和服务地范围，同时积极推动各地实施地方项目；建立高校毕业生补充农村教师岗位的长效机制，今后，各地中小学教师自然减员空岗全部聘用特岗计划服务期满的毕业生。
根据教育部最新出台的规定，高校毕业生到基层就业，服务期满可享受升学优惠政策。参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的毕业生，服务期满且考核合格的，服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。
鼓励毕业生应征入伍
从起，国家征兵的重点转向各级各类院校的`应届毕业生，这是适应新时期国防和军队现代化建设需要，进一步优化兵员结构，提高部队战斗力，实现科技强军、人才强军的重要战略举措。
高校毕业生参军入伍，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及优待安置政策外，还享受下列优惠政策：
（一）提前预征。对届应届高校毕业生实行5、6月份提前进校预征的办法。
（二）返还学费和代偿助学贷款。应征入伍的高校毕业生，由政府返还相应学费，代偿助学贷款。
（三）优先选拔使用。同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。
（四）考学升学优惠。具有高等教育学历的士兵退役后，参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先录取；退役后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科，或经过一定考核，入读普通本科；具有本科学历并荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。
进一步优化人才培养结构
据了解，为更好地适应国家经济社会发展对高层次、多类型人才的需要，教育部已决定在20硕士研究生招生工作中，适度增加工学等相对紧缺和应用型较强学科专业的招生规模；更加突出应用型人才培养，增加招收全日制专业学位研究生的规模。同时，教育部将适当扩大普通高校第二学士学位招生规模，适当扩大成人高等教育本科二学历规模，进一步提高学生的综合素质和就业竞争力。有关负责人表示，这些举措都将进一步优化人才培养结构，有利于加强专业型和应用型人才的培养。
篇2：各地人事部门千方百计促毕业生就业
各地人事部门千方百计促毕业生就业
为了应对当前的就业形势，贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，北京、天津、福建、贵州、甘肃等地的人事部门从当地实际情况出发，通过开展系列就业服务活动、开发就业岗位、促进区域合作等手段，努力做好高校毕业生就业服务工作，为“保增长、保民生、保稳定”贡献力量。
人才市场在高校毕业生就业工作中起着举足轻重的作用，各地积极发掘人才市场的内在潜力，创新服务方式，为毕业生和招聘单位提供优质的服务。北京从2月16日起，启动了“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月活动”，采取“网络+现场+报纸”三位一体的方式，计划在一个月的时间内，集中举办50余场网上招聘会、100余场现场招聘会和《北京人才市场报》平面媒体招聘会，预计将有万余家用人单位为毕业生提供近8万个工作岗位。天津的“中国北方人才市场”对未就业的高校毕业生免收档案保管费，并为困难企业减免人事代理费。福建省将建立就业指导专家库，举办全省就业指导人员培训，提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平。甘肃省则将重点放在促进校地、校企合作上，将尽可能多地举办一些小型、可靠、求实的供需见面、双向洽谈活动，并积极开展网上政策咨询、企业推介、职业培训等服务，为供需双方远程见面和网上洽谈提供便利。
随着农村基层日益成为高校毕业生施展才华的广阔舞台，各地也加大了对毕业生服务基层的引导力度。天津市加强了对“三支一扶”人员的招募力度，并努力落实优惠政策，做好服务期满考核合格的“三支一扶”大学生就业服务工作。贵州省委组织部、省人事厅等单位近日组成慰问调研组，深入农村基层对到村任职大学生村官、“一村一名大学生工程”选聘生、“三支一扶”大学生和“西部计划”志愿者代表进行了慰问，并对基层就业项目进展情况进行调研，详细了解相关政策在基层的执行情况和各地好的经验做法以及工作中存在的困难和问题，为下一步工作的开展做好准备。甘肃省则将围绕面向群众的基层社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域，开展地方项目，开发适合毕业生就业的岗位，并在社会保险和薪酬待遇等方面给予倾斜扶持，引导毕业生到基层就业。
推动区域合作作为推进高校毕业生就业的一大“法宝”，也日渐得到各地人事部门的重视。北京市希望发挥京津冀人才合作一体化、全国大中城市人才联盟的合作优势，把本地的就业服务和国内其他大中城市的就业活动结合起来，实现全国21个大中城市联盟的网络链接。甘肃省则提出建立人才循环经济理念，加强与珠三角、长三角、京津唐等地区的联系，将急需的毕业生人才引进来，将相对富余的毕业生人才资源有计划的输转出去，形成一个血脉相连、亲邻相帮的输转链条。
做好就业困难群体和困难家庭毕业生的就业援助，是各地人事部门高度关注的一项重要工作。北京市人事局要求毕业生主管部门和各区县承办单位采取“一对一”的'方式优先向用人单位推荐来自就业困难群体、困难家庭的毕业生，对本区县生源毕业后未就业的高校毕业生要进行逐一推荐，保证每人至少推荐一次；对身体残疾、专业特殊等有就业困难的毕业生，要进行重点推荐和帮扶；对“零就业家庭”毕业生，只要有就业意愿，就要争取实现100%就业。甘肃省今年将拿出两个亿，扶持近年来未就业的4000多名纯农（牧）户中零就业家庭高校本科毕业生就业。
在积极探索毕业生就业新出路的同时，各地各级人事部门也不断加强同高校及企业的联动。加强高校与用人单位的联系，建立宽松稳定的就业市场，疏通毕业生配置渠道；鼓励各级各类国有控股企业、中小企业、非公有制经济组织从发展稳定的全局出发，积极吸纳毕业生就业。甘肃省人事厅厅长庞波说：“只要各级各有关部门单位切实发挥职能作用，落实责任，加强合作，制定和落实好各项政策措施，毕业生就业就不会是一个难题。”
篇3：四川鼓励高校毕业生基层就业
记者昨(20)日从省人事厅获悉,今年,我省将继续选拔高校毕业生到三州和乡镇工作,以引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,拓宽高校毕业生就业渠道，
与去年相比,今年的选拔政策作了一些调整。一是因今年下半年全省将开展乡镇行政区划调整和深化机构改革工作,各市州可根据本地实际和工作需要,对省上去年下达的计划进行适当调整，
二是从今年开始,笔试结束后,省委组织部、省人事厅将根据录用计划数、参加考试人数和考试情况等,划定笔试合格分数线。达不到笔试合格分数线的,不能进入面试。三是从明年起,乡镇机关录用公务员,原则上应从选拔到乡镇工作的高校毕业生中择优录用。今后组织公招,将重点面向在乡镇、村工作2年以上的高校毕业生。
据介绍,今年的选拔工作拟于8月19日发布公告,具体报名时间由各市、州自定,9月25日进行笔试,11月12日至13日面试。整个选拔工作由各市州人事局统一组织实施,在今年底前结束。（黄先明)
来源：四川日报
篇4：内蒙古：鼓励引导高校毕业生基层就业
内蒙古：鼓励引导高校毕业生基层就业
记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅等部门获悉，内蒙古最近出台政策鼓励引导高校毕业生到城乡基层和艰苦边远地区就业。
内蒙古明确提出，自治区级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生等人员中录用;对在公益性岗位就业并符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴，所需经费从各级政府就业专项资金中列支。
在继续组织实施大学生村官计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等高校毕业生服务基层项目的同时，内蒙古每年将选调一定比例的优秀大学生到苏木乡镇工作;全自治区公务员考录每年要安排不低于招录总数15%的职位用于定向考录服务期满考核合格的高校毕业生;旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%的岗位、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的.岗位用于定向招聘服务期满考核合格的高校毕业生。
内蒙古明确规定：凡是到艰苦边远地区就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资提高1至2档;在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资提高1至2级。
篇5：如何建立鼓励高校毕业生就业基层长效机制
中共中央办公厅、国务院办公厅24日印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（以下简称《意见》），明确引导和鼓励高校毕业生到基层工作的指导思想、基本原则和保障措施。对此，人力资源和社会保障部副部长张义珍24日接受本报记者采访时表示，当前做好引导和鼓励高校毕业生到基层工作，必须坚持问题导向，精准聚焦高校毕业生到基层工作动力不足等问题，加快构建引导和鼓励高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，鼓励和支持高校毕业生扎根基层、服务基层。
建立健全高校毕业生到基层工作服务保障机制
记者：当前，我国高校毕业生到基层就业的情况如何？
张义珍：近年来，高校毕业生就业局势保持稳定，就业率稳中向好。据统计，70%左右的高校毕业生到县及以下机关事业单位、中小微企业等各类基层单位就业。但是，当前和今后一个时期，在经济增长新常态和就业总量压力、结构性矛盾持续存在的情况下，一方面广大基层特别是中西部地区、艰苦边远地区发展仍面临人才匮乏的难题，另一方面高校毕业生到基层工作仍存在动力不足、渠道不畅、发挥作用不够、发展空间有限、服务保障不力等问题，亟待进一步研究解决。
记者：面对这些问题，将采取哪些有力举措推动高校毕业生到基层工作？
张义珍：进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作要以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。一是坚持服务基层和人才培养相结合，积极营造有利于高校毕业生立足基层成长成才的良好环境；二是坚持市场主导和政府推动相结合，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，健全统一规范的人力资源市场，建立健全有利于高校毕业生向基层流动的长效机制；三是坚持政策支持和完善服务相结合，把转变政府职能和创新管理方式结合起来，建立健全有利于高校毕业生到基层工作的服务保障机制。
基层机关事业单位空缺岗位择优招录高校毕业生
记者：新政策怎样引导高校毕业生“下得去”？
张义珍：针对高校毕业生到基层工作动力不足、渠道不畅问题，我们强调加强对高校毕业生到基层就业创业的教育引导，多渠道开发基层岗位：一是更好发挥政府购买服务作用，聚焦基层短缺人才，聚焦基层和艰苦贫困地区迫切需要的脱贫攻坚、现代农业、教科文卫等重点领域，精准对接、精准施策开发更多适合高校毕业生的就业岗位；二是拓展基层机关事业单位就业空间，编制政策、编制标准向基层适当倾斜，空缺岗位择优或拿出一定比例专门招录高校毕业生，同时适当放宽学历专业限制、降低开考比例或拿出一定数量面向本地生源；三是鼓励大学生参军入伍；四是发挥中小微企业吸纳高校毕业生就业主力军作用，支持高校毕业生在基层创新创业；五是创新高校毕业生到基层服务形式，鼓励支持高校毕业生以各种灵活方式为基层发展服务。
记者：在支持高校毕业生“干得好”方面，有哪些新举措？
张义珍：高校毕业生不愿去基层，在基层干不久、留不住的一个主要原因是发展空间受限。为此，《意见》把支持他们扎根基层，在基层建功立业、成长成才作为重点，提出了4条新的政策措施：一是加强教育培训，面向基层工作高校毕业生建立多层次多元化的培训体系，开展有针对性的专业技术知识更新培训、创新创业培训等；二是拓宽晋升渠道，推行基层公务员职务职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，适当提高基层中、高级专业技术岗位比例，鼓励国有企业选人用人向基层一线倾斜，统筹做好特别艰苦一线工作高校毕业生交流工作；三是完善职称评审制度，健全符合基层实际和特点的职称评价标准，对论文、科研、外语、计算机不做硬性要求，对基层专业技术人才可单独分组、单独评审、单独确定通过率，作出重要贡献的可破格晋升职称等级。
更好保障到基层工作高校毕业生的工资福利待遇
记者：如何让高校毕业生在基层“留得住”？
张义珍：中西部地区和艰苦边远地区基层条件较为艰苦，为增强这些地区基层单位的吸引力，激励更多高校毕业生响应国家号召积极投身中西部和艰苦边远地区建设，国家将进一步健全服务保障机制。一是更好保障到基层工作高校毕业生的工资福利待遇，适当提高标准、扩大范围，全面落实乡镇工作补贴政策和艰苦边远地区津贴增长机制；二是落实补助项目，更好实施学费补偿和助学贷款代偿政策，对农村基层急需紧缺专业的高校毕业生可给予专项安家补助；三是注重精神激励，将基层工作高校毕业生纳入国家表彰奖励范围，对在基层作出突出贡献的高校毕业生加大表彰奖励力度。
记者：为促进高校毕业生“流得动”，将采取哪些措施？
张义珍：《意见》集成了近年来支持高校毕业生来去自由的户籍便利、社保转移接续、升学扶持、考录优先等政策，推动形成高校毕业生下基层、长才干、有发展、流得动的良性机制。一是强化优先从基层高校毕业生中选人用人导向，省以上机关招录公务员一律需有两年以上基层经历，地市以上机关和省市所属事业单位均应拿出一定职位面向基层人员公开遴选，推广晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法，积极为基层高校毕业生拓展职业发展通道；二是完善基层人才顺畅流动机制，健全统一规范的人力资源市场，优化公共就业和人才服务，推动政策互通、资格互认、信息共享，为高校毕业生跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利。
（本报北京1月24日电 记者 晋浩天）
篇6：黑龙江省哈尔滨市鼓励学医毕业生基层“终身就业”
黑龙江省哈尔滨市鼓励学医毕业生基层“终身就业”
24日，记者从市政府获悉，哈尔滨市将积极鼓励、引导医学高校毕业生到基层医疗卫生单位“终身就业”，3年内，每个乡镇都会有1名支医大学生。对于在农村、社区卫生机构工作的卫生专业技术人员，晋升职称外语、计算机考试时将给予一定政策性放宽。
据介绍，为促进医学高校毕业生到基层医疗卫生单位就业，哈尔滨市将通过落实工资和福利待遇等措施，鼓励、引导他们到基层医疗卫生单位“终身就业”。今年，哈尔滨市有7县(市)招聘医学本科大学生，共招聘88名人。2010年、2011年哈尔滨市将继续落实全省定向为县级医疗卫生机构招聘医学本科大学生的`计划。同时，还将鼓励医学院校大学生到乡镇卫生院参加“三支一扶”，3年内，哈尔滨市要达到每个乡镇有1名支医大学生。在城市三级医院公开招录医疗卫生人才时，将增加招录有基层医疗卫生机构工作经历人员的计划。在农村、社区卫生机构工作的卫生专业技术人员，晋升中、高级医学专业技术职称时，对外语考试、计算机考试及相应业绩要求给予政策性放宽。
此外，哈尔滨市将推进对口支援工程。城市医院和公共卫生机构的医生在晋升中、高级职称前，需有一年以上卫生支农经历，将卫生支农作为医师资格准入、职称晋升的重要依据和必要要求。组织市(地)、县级卫生行政部门落实卫生部“二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目”，医疗卫生技术人员参与对口支援乡镇卫生院项目时间将计算为卫生支农的时间。
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