综合行政主管职责
“烈火飞腾”通过精心收集，向本站投稿了14篇综合行政主管职责，这次小编给大家整理后的综合行政主管职责，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：综合行政主管职责
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订.
篇2：综合行政主管岗位职责
1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作
4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
6、负责各类办公设备等资产管理;
7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。
篇3：综合行政主管岗位职责
1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;
4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;
5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;
篇4：综合行政主管岗位职责
1、统筹管理公司行政后勤服务工作: 监督后勤工作的执行，并提出改善意见;
2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;
3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行
4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
6、完成上级交办的其它各项工作
篇5：综合行政主管岗位职责
1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;
2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。
3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;
4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;
5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;
6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;
7、雇主品牌建设和维护。
8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;
9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。
篇6：综合行政主管岗位职责
1. 负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。
2. 负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。
3. 负责公司新闻及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。
4. 负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。
5. 组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。
6. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
篇7：综合行政主管岗位职责
1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;
2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议
3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。
4、协助企业文化部开展企业文化活动;
5、协助行政日常事务相关工作;
6、完成上级领导交办的其它临时性工作。
篇8：行政主管职责范围
1、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强;
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作;
3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜;
8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活;
9、办理员工社保、公积金等相关事宜;
篇9：关于行政主管工作职责
1. 接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 保管登记和按规定发放公司办公用品，按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责 。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。统计每月考勤并交财务做帐，留底。
5.负责公司工程(项目)开工资料、竣工资料、验收资料的整理及编辑。
篇10：行政主管职责范围
1、负责公司的企业文化建设，办公室管理、商务礼仪管理;
2、负责公司办公用品的物资采购与管理，包括办公用品的采购、收货入库、领用出库、费用结算等，须按财务部要求做好台账记录;
2、负责公司各部门的培训管理工作，包括各部门的培训资料整理、培训计划整理，监督各部门培训计划的执行，组织开展日常行政培训等;
3、负责公司贵重物品的保管、保养及维护;
4、负责公司办公电话、移动电话卡的管理及费用结算;
5、负责全公司员工体检工作的安排，包括体检机构接洽、体检项目制定、流程跟踪、体检报告存档、费用结算、员工健康档案更新管理等;
6、协助后勤部长处理一些日常文书工作。
篇11：行政主管职责范围
1.协助经营层制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2.负责公司人力资源战略的执行
3.负责人力资源管理的各项事务(招聘、培训、考核、薪酬、员工职称评定等工作的实施);
4.负责其他人事事务(员工五险一金办理、劳动合同管理、外聘资质人员管理、人事档案管理、劳动争议处理等工作);
5.负责人力资源内部的组织管理(工作计划制定、部门内咳嗽狈止ぜ叭嗽惫芾怼⒉棵欧延迷に慵翱刂乒ぷ);
6.完成领导交代的其他任务。
篇12：行政主管职责范围
1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行;
2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况;
3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等;
4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象;
篇13：行政主管职责范围
1、负责行政制度的建立健全和贯彻落实;
2、负责公司重大活动接待和办公楼日常接待管理工作;
3、负责公司固定资产、办公易耗品及员工工作服管理工作;
4、负责公司安全管理工作，消防安全、生产安全、食品安全、财产安全、人身安全的监督和培训工作;
5、负责公司5S管理及环境卫生管理工作;
6、负责公司食堂及宿舍管理;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
篇14：行政主管职责范围
1、协助总经理做好上传下达工作，对公司运作与各部门的内部关系进行有效协调。
2、监督检查公司各部门工作落实情况，协助总经理做好公司的运营管理;
3、负责协助总经理处理日常相关事宜。
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