会计职业就业前景
“兰兰和胖胖”通过精心收集，向本站投稿了8篇会计职业就业前景，下面是小编给大家整理后的会计职业就业前景，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：会计职业就业前景
目前国内会计人员就业难问题日益凸显。很多会计专业的毕业生反映找不到合适工作，或者工作不满意，甚至有很多转了行去做了别的工作。笔者发现，现在的招聘中，高级财会人员的职位需求很大，如首席财务官、财务总监、财务经理等，但这些职位对应聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要、以上，而且大多还需要有跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，针对应届毕业生的职位实在是“凤毛麟角”。
会计就业难是相对于那些素质低的从业人员而言的。对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的，目前国内的注册会计师数量远不能满足人世后需要30万注会的状况，因此也吸引香港及海外的注册会计师来内地发展。
北京市人才服务中心高新人才市场部经理马新军针对目前的会计人员就业问题认为：会计方面的人才需求总体感觉是供过于求，但高素质的会计人员比例失调较大，这从最近的人才招聘会上就可以看出来。而造成会计就业现状的另一个原因是：财务属于单位保密内容之一，一般国内企业很少在社会上公开招聘财会人员，而大多采用内部选拔、培训机制等，不会轻易让外人介入。
人员就业难问题日益凸显。很多会计专业的毕业生反映找不到合适工作，或者工作不满意，甚至有很多转了行去做了别的工作。笔者发现，现在的招聘中，高级财会人员的职位需求很大，如首席财务官、财务总监、财务经理等，但这些职位对应聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多还需要有跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，针对应届毕业生的职位实在是“凤毛麟角”。 正如ACCA北京代表处负责公共事务的主管周先生所说，会计就业难是相对于那些素质低的从业人员而言的。对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的，目前国内的注册会计师数量远不能满足人世后需要30万注会的状况，因此也吸引香港及海外的注册会计师来内地发展。
北大资源学院专业的会计方面的人才需求总体感觉是供过于求，但高素质的会计人员比例失调较大，这从最近的人才招聘会上就可以看出来。而造成会计就业现状的另一个原因是：财务属于单位保密内容之一，一般国内企业很少在社会上公开招聘财会人员，而大多采用内部选拔、培训机制等，不会轻易让外人介入。并且由于财务直接跟钱打交道，会计人员没有当地户口的还需要一定的担保。这也让很多求职者感觉前途迷茫。
中国的市场经济正在走向繁荣，新企业不断产生，洋企业接踵而来，老企业正在重组，因此，对财会人员的需求肯定不会小，但与此同时对财会人员的职业素质要求也在不断提升，必须对业务技能进行不断充电，拓展视角，学习内控、预算、投资管理、风险管理和信息系统架构等新知识，只有这样才能在众多求职者中胜出。
篇2：会计职业就业前景
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，()在我国具有良好的就业前景。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
内资企业这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，因此发展不佳！
二．外企：待遇好，学得专业。
外企大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，因此有利于学得更专业。
三．事务所：小所和外资大所的云泥之别
所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……但是可以让人快速成长！
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业
去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
综合以上几点来说，整体会计专业就业前景不错，加上湖南商学院在社会上拥有良好的社会口碑，所以湖南商学院专本连读会计专业就业前景就像早晨的阳光一样有生气！
篇3：会计职业就业前景
专业课程：
会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、审计、成本会计、管理会计、财务会计、税法、经济法、西方经济学、统计学、国际金融学、货币银行学、上市公司财务分析、跨国公司财务管理等
就业方向：
在各类企业事业单位、会计师事务所、经济管理职能部门、金融与证券投资部门以及三资企业、外贸公司等经济部门与单位从事会计及财务管理。
篇4：职业就业前景
职业教育的目的是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者，与普通教育和成人教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。改革开放30多年来我国职业教育实现了重大突破，我国已经建立了世界上最大规模的职业教育体系，从1978年到的30多年间，职业教育已经累计为国家输送了2亿多高素质劳动者和技能型人才。
从社会需求上来看，职业教育也受到了用人单位的热捧。现在企业发展得相当快，很多单位出现技能型人才断层现象，有的企业甚至是到学校进行订单式培养。企业的“用工荒”也加速了职业教育的发展。在国家宏观政策的促进以及社会本身对职业教育认知度提高的双重影响之下，职业教育如同一只乘风破浪的巨轮，在教育领域扬明航行。相信职业教育在走过多年的辉煌之后，也一定能再创新的佳绩。
[职业就业前景]
篇5：会计就业前景
随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析：
1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。
3、最近，法律+财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。
4、事物所的待遇虽低，且有时加班还不给加班费，杂事多……但是在那里能学到很多东西，也能充分锻炼能力。即使有的小会计事物所月薪只有1000元，但大一点的也有3000元左右，外资大所实习生(试用期)则大部分能拿到5000元以上。
篇6：职业规划师就业前景
上榜理由：理财规划师进入中国也就近时间，却已成为职场的一大热门。从股市突破6000点至伊始又连着跌停的状况之下，理财规划师从未如此这般受到广大投资者的瞩目。而随着经济的发展,个人理财已经成为国民经济活动的重要组成部分。在物价上涨、金融市场火热的影响下，更多家庭渴望得到科学的理财观来指引，以便让手上既有的财保值并能持续增长。但目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。国内理财市场规模目前远远超过1000亿元人民币，目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。
职业规划师点评：理财规划师是一门职业，财富是理财规划的基础，而对上班族来说职业又是钱财的来源，个人所从事的职业收入就是理财规划的基本前提和重要组成部分。想要保持自己的财源不断，有财可理，就要有个稳定的适合自己的职业。职业也是一种投资，它不仅需要职场人合理化的经营，更需要有计划有步骤的去给自己职业生涯发展做准确定位与职业规划。
篇7：职业经理人就业前景
职业经理人就业前景
“职业经理人”是中国高级企业管理人员的执著追求，也是实现知识价值的极好方式；同时，成为“职业经理人”也是高级企业管理人员和以经营企业为职业的人才迈向持续成功的最好证明！
假设你是民营企业的老板，如果你最亲信的也最有能力并掌握你大批客户以及商业机密的营销经理带几个得力干将出走，你的企业还能生存多久？当年陆强华率领数百名营销干部出走创维之后，雄才大略的黄宏生因为坚实的人才储备机制才力保企业大厦不倒。而其它民营企业有几家能够达到这样的高度呢？我想，民营企业的老板们每每想到这个问题，不可能不出一身冷汗。如果不聘请职业经理人，靠家族式管理显然无法满足民营企业发展壮大的要求，职业经理人给民营企业带来的好处有价值是显而易见的。民营企业老板对之是既爱之，又怕之。矛盾之间，我们是时候思考中国的职业经理人该如何崛起这个课题了？
一、民营企业的`发展离不开职业经理人
自改革开放以来，中国民营经济发展迅猛。国有企业逐步从一些非关系国计民生的领域退出，而民营企业借助其敏锐的经济特性，不断获取新的商机，赚取了丰厚的养分。经过二十多年的积累，纳税超亿元的大型民营企业不断涌现。当企业发展壮大之后，第一代创业者们普遍感觉到力不从心，到了该思考退位的时候了。有儿女有能力可以接过权力棒的民营企业掌舵人，可以顺理成章实现平衡过渡；没有儿女可以接棒或者虽可以接棒但兴趣不在于此的民营企业家，那么只能无奈选择内部培养或者聘请经理人之途了。
不管怎样，在市场竞争激烈的情况下，一个企业要保持平衡并获得越常规发展，必须要拥有一支人才的团队，必须引进外部优秀管理人才，已经是不争的事实，这也是快速与国际成熟市场经济惯例接轨的重要标志。保守僵化的家族式管理，已经被越来越多的专家学者们所否定，同时也是不利于发挥和借用家族外人才智力资源的重要桎梏。
二、职业经理人的显著优势
职业经理人作为中国正在迅速崛起的阶层，与民营企业家族式人才相比较，具有无可比拟的优势：
1、职业经理人大部分都拥有较高的学历，知识丰富，属于知识型人才，具有国际化视野，能够较为准确判断市场形势，并做出及时决策；
2、职业经理人能够通过数据熟练分析行业发展状况，同时也拥有在多家企业从事过类似管理工作经验，具有独立实操能力，能够快速进入战斗状态；
3、职业经理人社会适应能力强，善于调整组织架构，对于组织问题往往有独到和公正的眼光，并能看透问题实质，在老板的强力支持下，组织变革迅速果断，短期成效显著；
4、职业经理人管理意识到位，思想先于行动，善于掌控系统的每一个环节，管理手法细腻，并且能够比家族管理人员更能接受下属意见；
5、职业经理人深知人才的重要性，敢于发现和使用人才，并且往往拥有强大的人才资源库，能够围绕经营目标迅速找到企业需要的人才；
6、职业经理人重视企业管理制度的建立和健全，强调科学管理和精细化经营，推崇视能授职，而不是任人唯亲，比较能够坚持原则和贯彻自己的管理理念，易受数字目标的激励；
7、职业经理人往往能给新企业带来新思想、新观念和新作法，有利于改革逐渐失去活力和激情的企业。
职业经理人还有许多其它优点，当然也他的弱点，譬如对企业实际情况的不了解，可能导致依赖数据而产生误判等，不过弱点相对优点来说，利大于弊，聘用职业经理人是大势所趋。
三、中国职业经理人崛起的几个要点
随着中国经济的发展和市场经济体制的高度完善，中国职业经理人的崛起是必然。在此情况下，中国职业经理人必须做到以下几点，这样才有可能形成一个受社会尊重、得老板重用并根据贡献得到较高回报的智力知识型财富阶层。
首先，中国职业经理人必须掌握西方现代管理理论和方法，并且通过案例学习和分析，系统掌握经营管理知识；
其二，必须对中国传统哲学和文化有一个深刻的了解，善于分析和把握中国人的普遍特征和各省市地区风士人情；
其三，必须尽快熟悉中国家族式管理的特征，不能一味排斥家族管理，要善于引导和发挥其优势，用自己的管理行动说话，深入企业盘要错节的内部，让他们折服你的平衡艺术；
其四，必须尽快熟悉你所涉足的行业，多与同行交朋友，扩大知名度，建立起行业权威形象；
其五，必须熟悉你所涉足企业的实际情况，估计你所面对的困难程度，充分考虑各种可能出现的意外和问题，并采取措施积极应对；
其六，面对困境，要有迅速调整心态的能力，同时要能够团结可以团结的正面力量，同时不忽视企业内暗流的危险，注意疏导艺术的培养；
其七，必须树立正确的经营理念，建立业内高度诚信和良好信誉，让老板认可，从而获得安全的后方；
其八，必须务实，深入基层和一线，敢于身先士卒，以身作则，强化执行力，管理控制到位；
其九，当职业经理人与企业风格和企业领导人实在不符，()矛盾无法协调时，必须采取适当的方式离开公司，但在以后就职企业中必须保守原来企业的商业机密，不得恶意带走原公司固有客户，并尽可能回避与原公司的正面竞争；
其十，职业经理人必须对自己提出高的绩效要求，以经营企业为人生定位，以创造价值和获得多赢为最高境界，追求卓越是职业经理人的梦想与光荣，同时也是职业经理人头上应有的光环。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理职业经理人、职业经理人、高级职业经理人。
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理职业经理人：
1、本科以上或同等学历学生；
3、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
4、中专、职高以上或同等学历并从事相关工作一年以上者。
二、职业经理人：
1、已通过助理职业经理人资格认证者；
2、研究生以上或同等学历应届毕业生；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级职业经理人：
1、已通过职业经理人 资格认证者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
考试时间：
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
相关费用：
级别不同，收费情况也有所不同，一般包括学费、考务费、报名费和教材费（各地有差异）。
篇8：航空职业就业前景
随着我国航空业的发展，作为其保障的航空地勤服务也得到了迅速的提高。伴随着航空地勤迅速发展而来的是对专业人才需求的增大，这无疑给航空地勤专业的学子们带来了良好的就业前景，值得广大学子们选择。
中国航空业的发展为航空地勤提供了广阔的发展空间。近年来，根据民航总局的最新规划，未来几年内将会新建数十个直线机场。范围覆盖了广州、厦门、上海浦东、武汉等枢纽和干线，建设项目投资规模将达到数千亿元。以上的规划无疑会促进航空业的新发展，同时为航空地勤专业的学子们提供广阔的发展空间。
对于广大学子来说，选择航空地勤专业有哪些优势呢?
首先，航空地勤专业拥有良好的就业率，上岗率很高。这在现如今就业困难的大环境中无疑是最具吸引力的了。
其次，良好的工作环境。无论是在安监中心，呼叫中心，预订中心，或是指挥中心，机场商务VIP等地，航空地勤人员都是真正的现代都市白领丽人。
然后，待遇福利好。除了基本工资外，还有各种奖金福利，多劳多得，劳有所得。还有机票奖励，实现蓝天梦、出国旅行，感受航空业的独特魅力。
广阔的就业空间，明朗的发展前景，很高的就业率，良好的工作环境，满意的工资待遇等等，这些都是航空地勤专业所具备的的优势。真正的好行业需要有好的发展前景，航空地勤专业无疑为你提供了良好的发展前景，选择航空地勤专业，放心梦想、成就自己的美好未来。
本专业是广州加利福职业技术学校与广州民航职业技术学院联合办学，本专业结合目前国内外各大航空公司的用人需求，定向培养紧缺的航空服务技能人才。本专业自开设以来，已经为南方航空、深圳航空、海南航空、东方航空等大型航空公司输送了大量的航空地勤服务技能型人才，深得广大学生和家长的好评，2014年航空地勤专业火热招生中!
航空地勤专业
培养目标:培养掌握航空服务专业知识和各项操作技能，有敏锐的观察能力、良好的口语表达能力以及灵活、规范的事件处理能力的中、高等实用型专门人才。
主要课程:计算机、礼仪、普通话、形体、民航概论、武术、心理学、公共关系学、航空运输业务、候机楼管理、语言艺术与写作、基础英语与听说、乘务英语、航空法律法规等。
就业方向:机场、航空服务公司、民航办事处等民航地面服务企业及星级宾馆。
加航空公司的招聘面试，学校是给你这个机会，但能不能被选走还要看自己的自身综合条件，如果没有机会成为空姐的一员，那学校还是会推荐其它工作，就是一般的机场地勤，或者是一些酒店管理类工作。
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