非法用工事实劳动关系同样受保护
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篇1：非法用工事实劳动关系同样受保护
非法用工事实劳动关系同样受保护
一位职专生在用人单位工作了一年多，单位却并不与其签订劳动合同，后又将其辞退并且不肯支付任何经济补偿，为此，孩子的父亲坚定地拿起法律武器保护自己的权益，经过一裁两审终于为孩子讨回了公道：法院判决劳资双方事实劳动关系成立，用人单位应支付经济补偿金并补缴住房公积金、养老保险及失业救济金，1982年出生的小许于3月在本市河东区职工中专结业并在天宇大酒店完成了实习，同年9月21日小许来到位于本市南开区的华夏大酒店工作，月薪210元。此后酒店于5月将其工资调整为300元，但仍不与小许签订劳动合同，同年11月单位又将其辞退，并且不肯支付任何经济补偿金，
1912月10日，许父作为小许的委托代理人和孩子一起把华夏大酒店送上了南开区劳动争议仲裁委员会的仲裁庭。在仲裁庭上，用人单位的委托代理人利用双方没有书面劳动合同这一情况，辩称小许在单位只是实习学生，单位给他发实习费就可以，没有必要签订劳动合同。此后仲裁庭和一审法院均支持了单位的答辩意见并驳回了许氏父子的诉讼请求。而许氏父子不服判决又以同样请求上诉至天津市第一中级人民法院。本月7日，二审法院下达终审判决认定小许在华夏大酒店工作期间已经与单位形成事实上的劳动关系，作为劳动者的合法权益应予保护，法院判决用人单位在辞退小许后应按照法律规定向小许支付经济补偿金，并按照小许的`工资基数为其缴纳工作期间的住房公积金、养老保险金和应享有的失业救济金。另外，两审的案件受理费也由用人单位全部承担。
篇2：事实劳动关系受保护
事实劳动关系受保护
邢先生工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金，为此，邢先生将威泰视讯设备(中国)有限公司诉至法院。北京市第一中级人民法院日前作出终审判决，判令该公司给邢先生经济补偿金2.5万美元。
10月邢先生到美国威泰视讯公司北京办事处工作。年11月该公司在中国独资成立了威泰视讯设备(中国)有限公司，公司成立后，邢先生到威泰(中国)公司工作，但双方并未签订劳动合同，
6月15日，威泰公司书面通知邢先生由于“业务运营原因，不能与你续订雇员合同。”同日，邢先生在威泰公司的要求下，签订了关于对公司产品贸易机密信息的保密协议及保险问题的协议。威泰公司以邢先生的'劳动关系在美国威泰公司为由，未向邢先生支付解除劳动关系经济补偿金。
北京一中院经审理认为，邢先生在威泰公司工作期间，其付出的劳动是威泰公司业务的组成部分。同时，威泰公司与邢先生签订的协议说明该辞退行为系威泰公司所为。因此，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，解除劳动合同的过错在于威泰公司，威泰公司应按邢先生的工作年限向邢先生支付解除劳动关系的经济补偿金。故作出终审判决，威泰视讯设备(中国)有限公司一次性支付邢先生解除劳动关系经济补偿金 25021.35美元。
篇3：未签劳动合同，但有事实劳动关系，是否受劳动法保护
我在一家私人公司上班
劳动合同是一个月试用期后签
公司的福利待遇与当初面试时承诺的严重不符
我与公司没有任何书面形式的劳动合同
请问
这种情况我的合法权益是否受劳动法保护？
[未签劳动合同，但有事实劳动关系，是否受劳动法保护]
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