那些年那些人那些事心情随笔
“xdd0128”通过精心收集，向本站投稿了15篇那些年那些人那些事心情随笔，下面就是小编给大家带来的那些年那些人那些事心情随笔，希望能帮助到大家!
篇1：心情随笔那些年
心情随笔那些年
如果有一天，你走进我心里面，我想你一定会哭，因为那里面全是你留给我的伤痕。
愿时光不再回转，愿岁月不再磋砣！人生若只如初见，你我只做陌路人，不再擦肩，不再回眸，你我无过多交际，而我与你也不会有牵绊。
很喜欢一句话:宁愿当初没遇见你你还是你，没谁会记起，最后爱上了你失去了你你已离去。是的，爱情如果没有开始，我想，也就不会有结束吧。
我始终相信有因果的存在，今日种下因，明日结下果，我们所做没一件事都在为自己的以后而做下铺垫而一切。昔日，我随意种下一盆花，而下个季节，花开满地，有人说花好香，于是，我从此便恋上种花。于是乎，我与花便结下了因果。
近日，夏雨骤临，整个江南都于雨中沐浴，雨汛来，下雨天，心情也似乎被天空感染一样，并不美丽，总是爱幻想，爱回忆。
走在积水的街道上，看着路上行人也匆匆，我一个人撑着伞，缓缓地走着，眼睛湿漉漉的，哦，那并不是眼泪，只是雨珠，因为，滑落嘴角，它并非咸的，亦或是眼泪吧，那是天空的眼泪！是天空想念大地，于是，它哭了。
在这喧嚣的城市，一个人走着，漫无目的的走着，不知道心在寻觅着什么，有时行至某个熟悉的'街
道，或驻足发呆，或坦然一笑，只是，我知晓，那只是想和过去道个别吧！
有人说，回忆是美好的东西，而我并不这样认为，我觉得“爱回忆是人的最大弱点”。
人生旅途，走过一站又一站，我感谢上天给我安排那一场人生喜与悲，把所有伤与痛在我梦中演绎地如此淋漓尽致。让我一步步走向坚强，一步步和青春说再见！
现在，我想我已对过往释怀，只是想和过去say goodbye！
有些东西就该放下，毕竟人生那么长，有的包袱必须扔掉！不然会走不动的。
如果有一天，你再看到我的心，我想你一定会惊讶，————因为，那比你想象中的要强大。
篇2：心情随笔：年青春
心情随笔：年青春
年青春
近日疲惫，日夜颠倒，无事可做，亦是无事可想。回望过去文章，心间又是疾苦，不知所谓何事，可怜可叹之物。精神食粮匮乏，多数时日颓废，茶饭不思，果真是那闲散，去处竟无寻。卧于床铺，哀怨连天，恨无知年少，无人点拨。
风水轮转千百回，河东河西年三十。在世成败皆定数，财物索得待还期。遥望远方悄无息，湖面泛起涟微漪。心间亦有烦忧升，不知何处把愁散。痛心疾首挥霍去，依靠墙壁著文章。盘坐旮旯胡同里，行人离别匆匆过。早市热闹非幻想，购得油条豆浆归。行迹飘忽似为醉，睁眼已是床榻前。
本是虚幻梦境一场，现实为何如此捉弄，绝望无助接踵而来，但求无心安逸生活。若是无声无息离散，落入奈何桥头等候，喝完手中孟婆汤后，来世愿为树叶随风。春去秋来又是一季，凋零落叶化作尘土，无欲无求无所顾忌，一人一杯一酒依旧。
孤独沉默寡言语，所写文章皆寂寞，只待知己千里聚，不忘初心藏诗词。也只沉迷，亦是沉浸，精神国度，无需修饰，便随品行异。伪善君子，清高无度，钱财世界，唯恐不乱天下，求生财之道。倒是自在，虽被物质所困一地，可任精神乱飞无边，欢喜。
才气不及古人涌，断断续续描过往。读来亦是无深意，无奈叹息满踌躇。想来初学事不明，风格未成时间稀。可怜文字三两处，一晃又是一周过。心中未定怎敢绘，沉淀池中竟浑浊。需过三五缓身心，求得安宁著文章。
至死后生，了了数字，却点醒梦中人，尝遍人间苦。独酌不如对饮， 虽是容易事，却难寻知己相坐。随时节更替，唤草莽，巧夺吉日出，人迹稀少。 飞鸟尽，良弓藏，落得才学尚浅，丢弃路旁。知万物天地，变化无求，寻根溯源，已是无心之举。
醒来踌躇坐难安，六月飞雪虚空幻，本是小生穷疾苦，却也无心再逗留。不及山河广天下，包罗万千未有时，既是佳人青山立，竟已有心甚烦忧。麋鹿游离山林间，仙鹤藏匿云海里，古有闲情雅致处，携手共度残缺景。年前年后覆十年，悠悠岁月伴生随，今世姻缘无定夺，酒过三巡寻三生。
青春易流逝，年迈老无成，本意不及琴弦弹，曲终人散。疾书奋笔著，百篇诗文里，清闲无处寻踪迹，自在逍遥。漫散黄河边，坐于石桥上，听闻诗词壮山河，故土留念。再行路三里，酒家喝三盅，乘船过河遇仙境，寻得佳人。已是明月起，空无一人物，湖面独钓水无情，空有欢喜。
散曲终，念故土，寻得佳人乐逍遥，竟是空欢喜。青春年华尽，安敢再言语，笔尖点缀三两处，怎得无意。不知人间贫，苦茶忆甘甜，何允富贵鸿福天，怎奈冷暖。寻文房四宝，有笔墨纸砚，磨墨砚台落污渍，怎知有心。有心无意，冷暖自知，人间几何，破镜重圆。
年青春，念青春，念年年过年半百，青春已过百半年。可气可叹可悲戚，可惜可感可人怜，可知石上可著文，可奈无缘可惹人。待有丛中花凋零，方知岁月已无情。
篇3：年累心情随笔
年累心情随笔
最近身体比较虚弱，食欲也下降了很多，偶有不适之感。回老家过年，原先的很多最近身体比较虚弱，食欲也下降了很多，偶有不适之感。回老家过年，原先的很多生活习惯都打乱了，生活失去了原有的节奏。过年期间，走亲访友，吃吃喝喝，着实是一件折腾人的.事，很多时候都是在应付。一来二去，搞得身心疲惫，身体自然就出现这样或那样的问题。习惯都打乱了，生活失去了原有的节奏。过年期间，走亲访友，吃吃喝喝，着实是一件折腾人的事，很多时候都是在应付。一来二去，搞得身心疲惫，身体自然就出现这样或那样的问题。
对于我们年轻人来说，过年不是一件易事。花钱不说，关键是人累啊。平时工作压力大，过年的时候本想着好好放松一下，可是又被各种琐事牵绊，不得轻松。一对小夫妻，就双方各自的重要亲戚而言，像我们这群80后，谁没有几个七大姑八大姨，外加几个亲表叔二大爷的。从年初二算起，要是都正儿八经的走亲戚，估计走到正月十五也走不完。所以，一到过年我们累啊。拖家带口赶任务似的走亲访友，花钱费力身心俱疲啊。
我喜欢安静，有规律的生活，不喜欢被打扰。可是现实又不允许，许多事情就算不情愿，也还是要去做的。这就是成年人最大的烦恼。
年也过了，亲戚也走得差不多了，也应该静下心来，调整一下，收收心，准备上班了，新的一年开始了，一切美好的事都在路上了。抖一抖身上的疲倦，加油!
篇4： 年味儿心情随笔
年味儿心情随笔
以前，家小人少，外加钱乏，除却必有的过年习俗，我们家从来没有什么附加的节目，热闹兴奋的无外乎一家团聚、一身新衣新鞋、一顿顿母亲亲手准备的好饭、一大缸丰富多样的零食小吃。小时候的我，当然更爱那让人兴奋的诱惑，那是物质匮乏时期的终年期待。每到年关，父亲打工回来便或多或少有了一些钱，辛苦一整年的收入可以让我们过个稍微富足的年。我记得那时候，我每年过年都会有一套红色的外套，裤子是松紧带的那种，质量非常好，也很漂亮。比起有些小伙伴穿那种裁缝做的，衣裤都不搭调，我可能也称得上是“穷家富养”的闺女了。直到很多年之后，我在老家整理旧物，有一套还是八九成新的，标签竟是名牌，不知真假，但那质量跟我们现在专卖店卖的运动装相差无几。想象着，那个时候，每到除夕，换上新衣，穿梭在屋里屋外，吃着零食，翘首母亲张罗年夜饭的那个小女孩，简单且欢快。
后来，女孩渐渐长大。女孩说，她不要那种一套一套的红色衣服了。她要自己买喜欢的衣服。从那以后，每到年关，女孩都是跟着父母一起上街，挑着自己喜欢的样式。于是，除夕，那个刚刚长大一点的女孩，穿成大人模样，还是孩子似的吃喝玩乐。
再后来，女孩真的大了。生活越来越富足，回家的时间却越来越少。小时候过年的诱惑已经魅力锐减，年渐渐成了解思念的节日。一种乡愁，过年消。远处游子岁末归，走在熟悉的马路，遥望掩在绿树丛中的老房子，过一段田埂，爬一段斜坡，院子外，喊一声“妈，我回来了”。母亲总是忙忙碌碌的，并不像文章中有过的”迎出来，接过行李，打好洗脸水”的母亲形象。可能在灶前忙活，也可能还在地里呢。可是无论是在哪，我都要喊得她听见。回家，找母亲总是第一件事，母亲的回音才是到家之时。旅途的奔波竟总是在到家的.那一刻烟消云散，放下行李，就要跑到母亲跟前去。厨房也好，水井边也好，菜园也好，田间也都好。搭把手，或也可能只是到母亲跟前去说说话，然后跟着她再回家。年就像归家的样子，相伴而过。没有同学会，没有旅游，没有网络，没有一切新鲜的事物，有的就是一家团圆。秉承习俗，给母亲打下手，张罗着过新年，母亲去哪，我就去哪。看看电视，晒晒太阳，逛逛菜园，有时候也干点活，有时候也就闲聊吃东西。无论做什么，都是一家人在一起，父亲、母亲、弟弟和我，不多不少，不喧闹的温暖。
今年，第一次与先生和儿子过年。第一次没有回老家，第一次在西安过年。三口之家，儿子人生中的第一个新年，有爹，有娘。没有其他亲人的城市，热闹的只是窗外噼里啪啦的烟花爆竹，温暖的却是一个大男人的照顾和一个小男人的可爱。因为我们那的月子是一百二十天，日子还未满，也就不便下冷水，所以母亲回老家后，家务活就都是先生做。一日三餐做饭洗碗，洗衣拖地，样样都是他做，且都做得不错。今天一早，我进厨房烧开水还说呢。这一次先生干得比以往都好，厨房每天都很干净，当爹的人果然不一样。以前也会干，就是比较粗糙一些，像洗碗池下水口那是不会像现在这么干净的。儿子呢？每一天都是不一样的，这两天一看，大腿又粗了一圈。晨起，先生给他换尿不湿的时候又“揶揄”儿子的肥腿。当娘的我一边睡觉，一边替娃说话。“我是男孩子，腿粗一点不怕。要是女孩子，腿粗就惨咯，穿裙子就不漂亮啦”。先生接过头，“嗯，男孩子腿粗才能让人抱大腿嘛，是吧？土地主”。哈哈哈哈哈，倒把我们自己逗乐了。儿子肥嘟嘟，有时还挺神气的样，先是被叫“土财主”，最近则成了“土地主”。每天这个小人儿“哼哼嗯嗯”地与我们聊天，逗逗就会露出天真无邪的笑脸，挥手蹬腿地撒欢。这两天突然发现了他的小手很好“吃”，没事就自己塞嘴里“吃”得津津有味。能够指挥自己的小手了，醒了没人理就一边哭一边用手拍我的手臂，有时候还用挠的，直到把我叫起来坐到他面前，然后对着我笑，说着他的语言。这个年是一个小家的第一个新年，一个大男人，一个小男人，还有一个小妇人，简单而温暖。
每天刷朋友圈，看着大家天南海北，出游或是团聚，年味儿扑鼻而来。而我，与先生一起吃饭，一起看看电视，一起逗逗儿子，小打小闹，宛如寻常周末，自是满足惬意。无需赶场子，没有工作，相依相伴。虽然有点想家，但是发现这不也是我的家吗？
篇5： 那些年的心情随笔
那些年的心情随笔
这里空荡的那么苍白，许久没来，心中原以为是放下了这一块天地的存在，但又一次直视它的时候，才发现，有些事，就像河底的泥沙，经过每一分每一秒的堆积，变成了亘古的河床。
有多少身影是模糊在记忆的流年，有多少情感是消逝在无声的微风？不经意，生命已经走过章回，似那白驹过隙，哪怕是一步一回头，也看不见身后的过往，沟沟壑壑，坎坎坷坷，是笑了，是哭了，还是渐渐的睡了？时间的剪影，汇聚而成的不过是一点点支离破碎的回忆，我走到了什么地方？我成了什么模样？我还记得谁曾在我最挥霍的青春里放声歌唱？
那些年，你们都在，我是天真的我，你是无邪的你，不论世事沧桑、岁月变迁，心中自有一片开朗。
如果说真要写些什么，键盘敲出来的也不过是一句句生硬的独白，没有人分享，没有人倾听，所以我喜欢和别人说我曾经的故事，曾经的点点滴滴，我爱自以为是、没完没了的说……因此我不是一个好的倾听者，但是人生中路遇的每个人都有太多故事要和我说，于是那些年慢慢的'学会了感受别人的世界，体会陌生的喜怒哀乐，在我无法认知的双眼里，看懂人生的波澜，・或许只是一片平静的湖泊，但每个人的结尾，不都是安静的像冰冷的平面吗？
因此，从前的一切不快，都淡了吧！人生就犹如指尖的沙，抓不住它的溜走，既然只有短短几十年，何不快乐的活着？
我遇见了我人生中的他们，一起走过了7年，这应该是那些年的事，但我总感觉是在今日，就像我刚看见你灿烂的笑容，我刚看见你修长的身姿，我刚看见你停下向前走的步伐，转过头来，对我说：“我们要一起走！”，人生总有太多东西无法割舍，如果留在昨天，明天就不会如约而来，所以就在时间的年轮上写下誓言，不论天长地久还是沧海一粟，此生，心中有你……
那些年，学会了一群人，也习惯了一个人。
那些年，夜空中总有繁星点点，那些年，总有无法抹去的记忆。总看见草坪上停着一只红蜻蜓，我们都已经长大，好多梦还要追……
此去经年，应是良辰美景，两不相忘！
篇6：冬至心情随笔
转眼间又到了一年一度的冬至节，标志着夜晚会继续的比白昼长下去。
这阵子除了寒冷异常，剩下的便是漫长的黑夜。在下班点还不到的时间里，窗外的太阳便开始盖上了棉被，结束了一整天的工作。于是我便跟随太阳结束了一天的忙碌，脑海里能想到的便是家乡红色与白色的汤圆，但已经忘记具体有几年没尝过它们的味道了。
在家那边冬至是热闹非凡，大街小巷都有着过节的气息，特别是祭拜先祖的时候，鞭炮声不绝入耳。在祭台上有着各式各样的祭品，猪鸭鹅鸡肉是必不可少的。当然，还会有我念念不忘的冬至茧(潮汕一种特色美食)以及有红白两种颜色的汤圆。
记得小时候老妈说过：吃一个汤圆就会长一岁，可不要吃多哦!然而对于我们这些贪吃鬼来说一点都没有影响，照样是从早吃到晚。所以每逢到了冬至时，便可以看见家门口有那么几个小孩手里端着碗，美滋滋的品尝着汤圆。如今，已经好几年不能品尝到这几番美味，因为冬至压根就没有假期，读书那会也不例外。如果真按照老妈那样说，我是不是还是年年18岁呢，哈哈~
冬至也标志着一年快结束了，离回家的时间是越来越近了，久违的节日气氛就等过年的时候再去体验吧~
文：Mc陈响
篇7：人事文员年工作计划
我于20__年x月x日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。自6月x日起，我正式开始接手会所的人事工作，下面就我这半年以来工作，做出如下总结：
一、同步更新：
1、通讯录、花名册、考勤表
3、考勤指纹的录入
4、考勤系统增加、更改、删除
根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。
二、人员招聘
1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数40人以上，实际参加面试人员不低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年x月我司入职人员43人，离职人员44人离职率达到80%2、11月通过小型校园招聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，未录得合适人选。
3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行，只是来参加面试人员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。
五、半年以来先后变卖会所废品6次总金额1070元整人民币。
六、后续工作安排
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理;
三、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
四、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，严格按照办公室的各项规章制度办事。
五、做好领导服务：及时完成领导交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
六、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
七、做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
八、做好信息相关工作：保存好办公室常用文档，做好存档相关工作;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
九、做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底
十、总结
在这半年，通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改进，争取做到。
我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这半年以来工作情况的总结。
篇8：人事年终工作总结
我于__年_月_日在_客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、20_年主要工作业绩及存在的不足
1、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
2、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
二、20_年工作计划
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢__给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇9：企业人事工作计划
一、人才储备工作
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
二、员工职称评定、职业资格证年审工作：
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
三、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
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行政人事部年度工作计划例文
篇10：行政人事工作计划
为配合公司20目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司20xx年的工作目标。
第一部分 人力资源工作计划
一、人员招聘
(一)、思路分析
1、20xx年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，
尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
(二)、目标概述
公司目前属于发展期，20xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
(三)、具体实施方案
1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 (四)、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：
与用人部门沟通，及时准确了解需求: 进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核
(一)思路分析
绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 (二)目标概述
绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
(三)具体实施方案
1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标 。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
(四)实施目标注意事项
1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
三、培训发展
(一)思路分析
1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。
(二)目标概述
1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。
(三)具体实施方案
1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展
行政级别发展(普通职员、主管、经理……) 个人薪酬发展 (根据级别制订) 内部横向发展(部门、岗位调整)
4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足
篇11：行政人事工作总结
自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起 担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
篇12：人事下一年工作计划
一、加强学习，努力提高自身素质，不断增强完成本职工作和其他任务的本领，真正提高工作标准和效率。
二、做好人事管理和档案管理工作。
三、继续做好老干部工作及到龄职工的退休审批工作。
四、继续做好医疗保险、养老保险缴纳工作。
五、继续做好来信、来访及军转干部工作。
六、会同人事局组织申报人员在医疗部门进行了鉴定，并协助签定上慢性病人员，选择慢性病定点医院。按医保中心要求，与养老保险所核对1126名代管下属企业参保退休职工20xx年工资。为代管企退新参加医保人员办理了参保手续，按要求查阅新参加医保人员档案。为新参保人员填写了医疗保险手册。
七、按时、按质、按量完成领导交办的临时及其他性工作。
篇13：人事下一年工作计划
根据20xx年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，我将从以下几个方面开展20xx年工作。
1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划
根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。
2、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要
20xx年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提高市场竞争力。
3、做好公司培训管理工作
将在20xx年初对公司所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定20xx年度培训计划，完善培训体系，加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。
4、努力搭建合理的薪酬体系
要本着“对内体现公平，对外具有竞争力”的原则，根据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。
5、做好行政服务的细节工作
做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。
在即将过去的20xx年里，面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。新的一年里，将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康发展做出新的贡献。
篇14：人事下一年工作计划
过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20工作总结汇报如下。
一、行政管理工作
1、认真做好文件档案整理工作
按照公司要求拟定综合性文件、报告36份；整理对外发文56份；整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作
由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。
4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动
年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
二、行政人事部人事管理工作
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，2012年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
2、提高员工综合素质，积极展开各项培训
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。 多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。
3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起。
5、加强绩效考核，制定了合理的办法
为充分调动员工的积极性,改变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。
三、行政人事部采购管理工作
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
篇15：人事文员年终工作总结
流年似水，岁月如歌，不知不觉间，2017年过去了，而我进入XX公司这个大集体也已10个月了，从初进公司懵懂茫然到现在对本职工作的渐入佳境，过程中的历练，有成功的喜悦，也有失败的徬徨，有完成任务的斗志昂扬，也是受挫折时的心酸失意...回首这一切，也许应该是用“成长”这个词来概括最适合了。都说实践出真知，理念是实践的升华，在这个继往开来的日子里，我也应该回首总结这一年来的成长历程，使之凝聚，使之升华...
一、2017的基本工作情况
相对于很多公司轻松悠闲的前台来说，我觉得公司的前台的工作就是繁、多、杂!大家都说，XX绝不会养一个闲人，XX没独立设置行政文员一职，有人就戏说“公司的前后也是‘后台’。”这也许可以很大程度的概括了前台的工作职责。为了适合这繁多复杂的工作，我从刚进公司的两眼摸黑，在各位领导和同事的耐心指导下，慢慢的熟悉着各个工作流程。文员工作是动静结合的，动----对人接物热情大方，静----对文字、数据处理工作要把心思沉静下来，严谨认真对待。也许是自身静中带动力的性格使然，在这一年中，坚持着严谨、负责的工作态度，不断地努力改进，对本职的工作，从刚进公司的埋头若干，慢慢已经理清思路和方法，做到条理性，系统性。各方面的工作系统归纳如下：
1、.房租水电交费事宜：从一开始接手时机械性的听从领导和同事的提醒照办到现在对各事宜做到心里有数，对数据金额严谨细节，一年当中都没出现什么失误。并想办法改进各流量，并提醒协助其他同事做好相关工作。
2、饭堂的充值统计等方面：2017年是公司迅猛发展的一年，其中从饭堂的各事宜就可以看出。这一年当中，从用吃饭记帐、统一扣费，到现在的饭卡充值、刷卡消费，这是一个进步的转变。而这一年中，我从刚接触时努力熟悉这一切，到勉力跟上领导者的思路，到最后自己独立完成各项工作，形成系统性的管理监督方式，组成系列的《充卡报告》、《饭堂消费统计》、《每月补贴统计》等，力求做到严谨精确，使公司和员工在吃饭开销方面做到放心透明、安全温馨。
3、受控工作：受控工作向来是公司发展壮大要抓好的工作之一，使文件形成系统、安全、有序。从刚接触这项工作就明白了，这是一项要耐心，时间的工作，慢慢熟悉后，我明白到，工作，不但要在所有的步骤上按部就班做好，还应该在工作方法方面多动脑筋，想出简单有效的工作方式，提高相关人员的工作效率。
4、其他工作方面：文员的工作多是繁琐零碎、临时性的，所以很多时候，忙得团团转，一天下来，却说不出自己做了些什么，有时候，本计划好的工作安排，刚上班打开工作表，到下班时看一下，却没能做好一两项数据，特没成就感，但无论怎么样，作为文员，我都时刻保持积极热情的工作态度，有时工作难以按时完成时也加班赶工，努力做好经手的每一项工作。没经验，就慢慢摸索，没有相关知识，就虚心向专业人士请教。力求做好最好，争取不断的进步。
二、不足、经验教训和努力方向
虽然努力付出，但经验、方法、能力等各方面的不足，我也知道自己在多方面做得还不够好。其中一个显著的不足就是工作效率不够高，虽说临时性和不可预计性工作多致使有些工作被逼缓下来，但办事效率不高，也是造成工作缓慢的一个重要原因，一开始对工作还不太熟悉或者还情有可原，但经过现过一年的时间，对各流程和细节已基本清晰，除了改进工作方面，提高办事效率也是根本性的措施。其一个不足就是办事的魄力不够。本职的常规性工作，熟悉后，只要仔细认真，都是很简单的重复性工作，没什么难度，只是花费时间， 有足够的时间，就能做好，但其他 的一些临时性或新接触的工作，就要各方面的综合能力好才能干得利落漂亮。而回首过去的一年，大大小小也经手过一些事情，很多事情不是做办得拖泥带水也只是差强人意。除了经验的不足，沟通能力，处理事情的综合能力等是我要重点注意提高的，在即将来的新一年里，我要更加积极主动锻炼这些方面的能力。
2017年已经来到了，新年新气象，我也要发扬好的方面，努力改进不足的，以新的面貌去迎接新的挑战，争取为公司做更大的服务。
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