研讨材料怎么写
“快乐慧子”通过精心收集，向本站投稿了5篇研讨材料怎么写，下面是小编整理后的研讨材料怎么写，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：研讨心得体会
我与20xx年x月x日参加了市教研室组织的初中化学教学研讨会，在会上，我们首先听取了褚俊庆老师的公开课，然后听取了几位教师的教学先进经验的交流与讨论，最后是市教研室教研员马継庆老师作了工作总结和工作安排，通过这次的研讨学习，我感到从思想上和教学能力，业务水平上都有了较大的提高，现就自己的心得体会做些回报。
无论从经验交流和所听的课上，我深深地感受到，在教学中，都应该做到，“在教学中注意学生学习方式的转变。”做为教师要改变传统的教学观念，变教为学，即变过去的以老师的讲授为主，而改为要把指导学生去学为主，让学生在探究发现中获取知识，这样，不仅可以让学生获得化学知识，更重要的是能够使学生学习科学的学习方法，认识到科学的本质，培养学生科学素养和科学价值。
在教学的设计上，也要改变原来的方法，要用好精品教案，落实集体备课，精品教案是市化学骨干老师根据自己多年的教学经验精心编制的，它体现了先进的教学理念和教学方法，是我们广大老师教学备课的重要载体，更是我们教师成长和提高的主要资源，在教学中一定要好好拜读，深刻体会，并结合自己的实际情况，进行合理的'优化和整合经过二次备课后再应用于课堂定能取得良好的教学效果。
充分利用各种教学资源，尤其是多媒体的应用在现代的教学中起到非常重要的作用，在教学中通过多媒体，播放视频，展示图片，
展现过程，可以有效地把学生的思维带进知识的探索发现的过程中去，从而引起学生的积极的投入到探究的活动中去，如，学生不能见的分子，原子的结构，化学变化中的分子和原子的变化行为等，这些抽象的东西，如果以多媒体动画的方式演示与学生，使学生能体验性的感知这些知识，并且可以有效地缩短课堂教学的进程，增大课堂容量，提高课堂的高效性。
以上是这次学习中的一点心得和体会，在今后的教学中，我将加以强化利用，努力提高自己的课堂教学水平。
篇2：研讨心得体会
新生研讨课的最后一节是去青岛市勘察测绘研究院的实地参观学习。研究院大楼外表朴素，但里面却满满都是学科的精华。在一楼，我看到了许许多多与地理信息科学、测绘有关的文化艺术品。这就说明，我们的学科和专业是多样化的，就像那些丝绸、团扇、茶具。我们的专业与艺术品联系在一起，形成了独有的艺术韵味。这甚至可以发展成一条独特的文化产业链，不仅是美学的又一创新，也能够让更多人认识了解我们的专业。额外获得的经济效益也是不可忽略的一部分。足以看到我们行业的重要性了。
二楼是以时间为轴的历史展厅。悬挂了从古至今各个时期，青岛各个地区的地图。不禁为古人的伟大创造能力所折服。曾有人戏谑我们的专业是“做地图的”，但看着那些地图，绘制着一方土地，制作地图的人，一定深深爱着他脚下的那方土地吧。地图就是一种独特的文化吧，具有很强烈的地方性与个人性。看着图上的青岛，看着青岛发展的历程，由衷的感受到了她的魅力。
地图文化涵盖了各种以地图为载体和表现形式，具有地图元素的多种文化形态。她兼具民族特色和实用性，通过图标来展示不一样的科技与创意。青勘院的地图文化创意产品达千余件，并且在国内外屡获殊荣，让我倍感骄傲与自豪。
不过最令我震撼的是研究所顶楼的高科技展厅吧。这个展厅利用了高新科技技术，为我们展示了地图文化、地理信息云服务、大数据、物联网等等方面的精彩内容。在讲解人员的带领下，我们看到了青岛地铁线路规划的电子地图，也带上3D眼镜看了VR3D产品。在这个展厅的参观中，我真切的意识到高新科技是多么的重要。他不仅仅是一个展示媒介，可以让人们更直观的了解认识我们的专业，更是一种利民便民的工具，也是能够推动社会生产力发展的一大动力。
在参观学习的最后，老师给我们看了青勘院的宣传视频，也给我们汇报了近年来青勘院的优秀成绩。发自内心的佩服在我们这一行业前头领军的人。也真心为自己选择了地理信息科学这个专业而开心。院长也应邀给我们全体参观学生发表了讲话。以一个妈妈的身份，告诉我们在大学生活，专业学习中应该注意的方面。“青勘院就是你们的家”，这句话真的很温暖，让人动容。
离开青勘院的路上，我开始回忆新生研讨课的点点滴滴。匆匆忙忙的，时间真的很快，这门课结课了，这个学期也快结束了。与开学的时候不一样的是，我已经习惯大学的日常生活和学习生活，也不像刚开学时那样迷茫，不知所措。对地理信息科学专业的认识也进一步清晰，也有了把这个专业学好的决心与动力。
新生研讨课给我的影响应该像灯塔一样吧。屹立在我的人生道路上，为我照亮前行的道路。在我初入大学迷茫的时候，让我看见前方的道路。作为大一新生，最重要的还是学习吧，为自己接下来的道路不断积累、充实自己。此外，还应该有自己的梦想和喜欢做的事。大学这个平台真的提供了很多有益的资源，我们真的需要把他们充分利用起来。如果可以，我们也要多接触一些优秀的人。近朱者赤，近墨者黑。只有和优秀的人多相处，了解他们是如何为人处世，学习工作的。我们也会受到潜移默化的影响吧，然后也慢慢变得更优秀。
就像研讨课上勇敢上台发表观点一样，在大学里我也应该更加勇敢和自信的去展现自己。也许自己的才华还不够丰富，自己在很多方面也有很多欠缺和不足。但在每一次表现自我的过程中，总能够发现不一样的自己。会为自己感叹道：“原来我也可以这样子。”大学是一个可以改变人，塑造人的地方。想要成为自己想成为的那种人。
新生研讨课已经顺利结束，而我的大学生活还有很长很长的时间。研讨课给我的收获会一直是我学习工作与前进的动力。希望我的大学生活是精彩而优秀的，能够满载收获。
篇3：研讨心得体会
4月1日，在xxx小学参加了镇教研室组织的小学语文高效课堂教学示范课活动，课题是人教版小语教材第二册的《荷叶圆圆》，这是一篇轻松、活泼、充满童趣的散文诗。我有幸去学习，听了三位年轻老师的精彩演绎，受益匪浅，很多精彩的地方值得我们学习借鉴。
一、优美课件，渲染学习气氛，激发兴趣
如：课一开始,教师让学生欣赏碧绿的荷叶图，然后通过：荷叶圆圆的，绿绿的！看着那一副碧绿的荷叶，仿佛就置身与一片荷塘中，从而把学生引入了课文的情境中。增加学生对荷叶的初步认识，使学生最后能用自己的语言说出荷叶圆圆的，绿绿的样子。
二、字、词教学扎实、牢固
学好字、词是阅读教学的基础。三位教师通过创设活泼有趣的学习情境，采用儿童化的语言，让学生在语文活动和游戏中快乐识字，轻松识字，同时也加深了学生对生字的认识、理解。
三、以读为主，以读激趣。
朗读是培养和提高学生语感的重要手段，也是领会课文潜在内涵的重要途径。对于一年级的小学生而言，语文教学应培养他们喜欢阅读、敢于阅读、乐于阅读的愿望。老师揭题后，就范读了这篇课文，让学生在感知课文美的基础上产生了读的冲动。当老师问：这么美的课文，你们想读吗？学生都争着说愿意。并让学生带着问题荷叶吸引了哪些小伙伴呢？它们都把荷叶当作什么呢？去读，教会学生读书的方法。随后，她又让孩子们用自己喜欢的方式选择读小水珠、小蜻蜓、小青蛙、小鱼儿四个小伙伴的对话，再纷纷让孩子们汇报读，随机指导学文。在读的过程中，方式方法都面面俱到，孩子们的朗读能力也不知不觉得到了提升。
三位老师在这堂课中创设了多种途径的读，有齐读、带动作表演读、男女生对比读、指名读等，达到了以读悟情、以读代讲的效果。同时又通过学生动人的朗读，教师感人的导语，以情动情，以声传情，营造了浓厚的情感氛围。整堂课的教学，学生始终沉浸在轻松活泼的散文诗里，感受着充满童趣的夏天，触摸着生机勃勃的荷叶，体味着小水珠、小蜻蜓、小青蛙和小鱼儿们的快乐心情。
四、适时扩展学生的想象由文本向文外扩展
在拓展时让学生想象池塘里还来了谁，他们会怎么说？会把荷叶当作什么呢？课堂中，老师引导学生将文本向文外拓展，把学生的想象也作为一种课程资源加以利用，达到对文本的丰富和补充。
篇4：党建研讨
炼钢坚持以人为本抓党建
炼钢厂党总支副书记赵兴江
炼钢厂党总支作为集团公司的基层党组织，如何在思路上定位、目标上定向，更加紧贴生产抓好党建工作呢？我认为要真正把员工队伍的思想、行动统一到对标挖潜、降本增效的目标上来，单纯的行政命令或纯粹的党建政治思想工作都不是对企业员工管理的最佳模式。只有把党的组织优势、宣传优势与达钢改制后具有的体制、机制优势有机结合起来，积极实行行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，才能引导和发动广大员工在集团公司挖潜降本中心活动中，树立起正确的思想观念、竞争观念和市场观念，并团结一致、干群同心为实现目标任务而努力工作、也才能有效建立和谐企业、构建以人为本的现代企业文化和推动企业持续、健康、快速发展。
一、坚持“以人为本”，员工利益第一的观点，开展党建政治思想工作。
炼钢厂党总支始终把员工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意，作为党建工作的出发点和落脚点来衡量各项工作的效果。一方面积极向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策和加强“两个共同体”的培养教育。党务政工人员带头转变工作作风，把以前员工上门反映问题改为主动深入班组和现场去了解问题。用拉家常、交朋友的方式，与员工面对面、零距离的进行交流、沟通。广泛听取员工的意见和建议，我们能够解决的及时解决，不能解决的就积极向上级党组织和行政领导反映员工的正确意愿。对各种利益矛盾和共同关心的热点、重点、难点问题，及时进行疏通引导、解惑释疑，从而牢牢把握住了员工的思想动态，使发现的问题和矛盾，在事前、事中得到了有效化解。另一方面，积极维护员工的利益。炼钢党总支每月牵头组织有关人员对各工段、科室的奖金分配情况，违规考核扣款进行认真的检查、审核，发现有侵占员工利益的行为及时整改纠正，最大限度的确保了奖金分配的公正性和考核的合理，消除了炼钢厂部分员工以前连年上访的现象。
二、坚持“以人为本”，抓好“双培”工作，发挥党组织和党员在生产工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
炼钢厂党总支积极深入开展“创建六好党支部”和“党员先锋工程”活动，其中把各项生产指标作为衡量党支部负责人工作业绩的主要内容，并给每一名党员交任务、压担子、定目标，结合制订出业绩考核办法，每月对党员中的生产管理骨干进行一次民主评议，并张榜公布，接受员工的监督。有力促进了党员思想观念的转变、党性意识的提高和先锋模范作用的发挥。严格按照党员发展方针和“双培“要求，加强入党积极分子的培养考察，目前有80％以上的党员担当了生产技术管理骨干，党组织为他们搭建了施展身手的平台，成为推动炼钢生产发展的中坚力量。
三、坚持“以人为本”，抓员工队伍的素质建设，发挥党员技术创新的带头作用。
炼钢厂党总支以“创建学习型、创新型企业，打造知识型、技能型员工队伍”为目标，采取形式多样的举措抓员工队伍的素质建设。其中把提高冶炼、连铸两大主体工段重要岗位人员的专业理论水平和操作技能列为重点，同时抓好新进大、中专学生和重庆钢专学生的技能培训，积极参与组织岗位练兵、技术比武活动，对涌现出的技术尖子、岗位能手大张旗鼓的进行表彰奖励。分配收入向指标完成好、岗位贡献大的工段、岗位和个人倾斜，把同岗位、不同业绩，同工种、不同贡献间的个人收入差距拉大到几百元或千元以上。在效益参与分配、岗位贡献得到应有回报的同时，我们始终对各级管理人员、生产骨干保持高压态势，每月进行尾数淘汰。行之有效的激励竞争机制，极大地激发了全厂上下学技术争当骨干、创新管理多创效益的积极性。解决和克服了以前青工不愿学技术，骨干不思进取，造成重要岗位人才短缺的现象。一大批重要岗位的后备力量得到了快速健康成长。
四、坚持“以人为本”，深入开展创争活动。
根据生产实际，充分利用科技进步、技术创新来找准对标挖潜、降本增效的主攻方向，制订劳动竞赛考核实施办法，对指标破纪录、产量创新高的班组和有功人员及时进行奖励，每月对照考核指标进行奖惩。另外，炼钢党总支每月开展一次“双文明流动红旗”评选活动，评选内容包括生产指标、成本、安全、班组建设、现场卫生、综合治理、宣传报道等，由各职能部门，党政工团负责人对5个工段逐项打分，评选出“双文明先进单位”，并给予重奖。
五、加强党政工作的协调配合，积极维护班子团结。
炼钢厂党总支在认真履行岗位职责、努力完成本职工作任务的同时，积极主动加强与行政工作的协调配合，凡重大举措均坚持党政领导通气、交换意见，同时提交党政联系会议研究讨论决定。工作上从不分份内份外，只要有利于维护内部稳定，有利于调动员工生产积极性，有利于促进生产发展的事情，大家都积极参与，互相支持，构建了党政班子生产同抓、指标同创、责任同担、利益同享健康和谐的协作伙伴关系。
六、坚持“以人为本”，切实帮助解决员工的各种困难，增强内部凝聚力。
以人为本，最大限度地调动各方面的积极因素。炼钢厂两级党组织在抓凝聚力工程上狠下功夫，对员工多点关心、多点爱心换得员工的信心和对工作的忠心。以整治现场脏乱差，绿化、美化厂区环境为突破口，为员工创造一个干净、舒适的生产工作环境。把好各项考核的审核关，积极维护员工的合法权益。帮助解决员工生活中的实际困难，凡是员工家的红白喜事和员工生病住院，厂领导班子成员和职能部门都要前往看望、慰问。目前，炼钢厂营造了一种“平等、尊重、信任、合作、创新、共享”的文化氛围。
（本文获“党建研讨征文”三等奖）
篇5： 研讨发言
一、在坚定信念和信仰方面，我们要用理论武装自己，在思想上强化、知识上充电、精神上补钙，带头在理论学习、境界提升和个人行动上做好表率。
在整体层面上，我们有着光荣的传统，优秀的企业发展业绩和良好的发展氛围，体现了应有的贡献，也赢得了极高褒奖。但我们在新时期、新常态下对照“三严三实”的要求，仍然有需要大力改进的“ ”问题存在，表现在1.产量吨位做的大，不代表全面的优秀;2.大而优、大而强、大而新的理念仍需进一步强化，不能坐而自大;3.在改革发展中的勇气、锐力、冲劲不足，工作中的创新和突破力度不够，敢试敢闯的做法不多;4.在发展面临困难时，革命性、颠覆性的新方法、新手段不多，新工艺、新技术、新管理方法的引进不多;5.多年持续上产巨大压力下的懈怠情绪有一定存在，持续拼搏的信心和决心不够强;6.在优秀集体、重要典型的选树、引领和示范上依然有较大拓展空间。
总体上必须认识到，当前的低油价是一般常态，是放大镜、是一条路、是一扇门，更是一种倒逼机制，必须建立随市场涨落应对的预判、应变和处置的长效工作机制，要在理念上变革，模式上变革，管理上变革，技术上变革，真正实施创新驱动战略，系统梳理创新工作，培育战略性经济增长点，在理念上切实体现以下几个方面：产量决定生存、效益定未来、创新决定实力、基石决定成败、安全决定幸福、思路决定出路。
这就需要我们首先要带头认清当前国内低油价和增长速度换档期，结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加的影响，认清刘宝增书记关于分公司当前“五期”叠加形势的研判。对当前工作任务认真分析解读，传递给广大干部职工，把创效增效、产量任务、改革调整的具体内容和要求让职工了解，不间断的做好形势任务宣讲，统一大家的思想，做好舆论的引导，做到自上而下思想和工作步调一致。二是树立攻坚克难、创效增效、深化改革的信心和决心。要像我们共产党人最根本的信仰一样，使我们的干部职工对发展的前景、任务目标真信、真懂、真支持、真参与。这就要求我们带头吃透政策，实实在在谋划工作，将任务目标具体分解和落实，让员工看到我们切实可行的应对策略、办法，提振员工的士气和信心，让员工感到“口中有粮，心里不慌”，打好改革发展的攻坚战。三是要带头在推动具体工作落实中见行动，出真招，见实绩，我们的工作安排、应对之策要在具体行动、执行力上看得见，领导干部必须带头真刀实枪的干，要在问题最集中的地方出现，在偏远井站，生产第一线出现，在最棘手的问题和困难面前出现，一级带着一级干，一级做给一级看，这是基层员工最企盼的，也是最能看在眼里的，榜样的力量胜过一切苍白的语言。
二、在提高服务企业，服务员工的本领上，必须坚持问题导向、价值引领和实事求是、创新发展的具体要求。
，强身健体，锻炼本领，党的干部归根结底是在经济领域为党工作，要在服务企业整体工作和服务一线员工两个层面上把工作做实，解决好当下影响和困扰工作的现实问题以及谋划好长期发展的远景部署，
在服务企业、服务大局方面，个人不断对照检查，主要在以下方面需要改进和加强：1.在新形势和任务面前对于分公司安排的一些强化管理，创效增效精细挖潜的宏观要求上，吃透精神和要求，特别是在一些方法举措上，要有创新的办法和行动;2.在重点工作推动中，学会运用新思维、新思想、新知识、新媒体来提升工作的愿望和要求，大胆创新、敢试敢闯;3.在以经济效益为目标的生产经营大势下，各级管理者都需要进行经济资产评价，财务运营分析，项目化管理等方面知识的学习和提升，才能做到算赢再干，多产效益油，为企业增收增效发挥作用;4.在分管党建和队伍建设工作上大力推进与生产经营的融合，需要进一步抓实结合程度以及大政方针，重视系统化建设、科学化方法、持续化创新，在基础工作和基层组织建设上进一步抓好“四强支部建设”、“双创双融”、“四项创争”以及“三会一课”等具体基础工作，保持基层党建工作的生命力与战斗力;5.在企业发展转型，问题发现，稳定压力增大的情况下，思想统一工作面临着战略与战术上的一些新挑战，做好面对面、一对一、心贴心、实打实的“一人一事”的思想政治工作，大胆尝试和创新，必须拓展新媒体、自媒体多元化宣教方式，做好细致踏实的思政工作以及舆论引导工作，特别是迎合青年员工的.需求，培育有正能量、号召力和凝聚力的各方面的青年榜样、意见领袖、网络大V以及青年学术带头人，技能大师等，把员工和企业绑定在一起，凝聚在一起，形成创效增效，深化改革的强大助推力。
三、在增强服务一线基层能力方面，我们必须始终坚持走群众路线，坚持为人民服务的宗旨，多做换位思考，多应用“同理心”法则，多站在基层和员工的角度去了解情况，解决问题。
1.维护好员工的核心利益和切身利益，在生产经营全过程，特别是在重大改革调整，政策推行、员工关切的问题上(如生产制度流程的修订，生产责任目标考核矩阵的建立，安全责任矩阵的奖罚机制完善、改革中人员分流安置、集资建房车库认购等)，切实尊重员工的愿望和需求，维护好员工收入待遇，政治追求，合理诉求等，做到让员工真正与企业同呼吸，共命运;2.在政策范围内，尽最大努力多做实事和好事，努力改善员工生产生活环境，营造和谐发展的内部大环境。在做好生产经营、安全生产工作的同时，必须持之以恒的在员工最直接，最实在的工作环境改善、工作餐保障、饮用水净化、娱乐运动设施提供、生活区绿化改造、办公生活设施改善等具体的环节和细节上多争取政策和资金支持，多听取员工建议意见，多跟踪和推进工作进度，真正让落地的实事、好事暖人心、聚人心、得人心;3.没有调查就没有发言权，没有真正在一线岗位上了解情况就不能真正服务员工，今后要经常性的走到最偏远、最艰苦、最难管的井站、现场了解职工需求，多和基层的管理人员、技术人员交朋友，多了解一线一手情况，通过持久开展党委基层访谈、信访、下访、一线现场办公以及职工思想动态调研等，牢固树立群众观念，认真践行服务意识，真正打通通往员工岗位和内心的“最后一公里”。
总之，作为一名党委负责人，一名共产党员，我将始终注重 ，自强素质，坚定自己的信仰追求，永葆共产党人的忠诚与担当精神，始终践行“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有“目标，做一个对党忠诚的人、对事业有追求的人、一个服务于人民的人、一个纯粹的人。
【研讨材料怎么写】相关文章：
1.范文研讨
3.研讨交流主持词
4.研讨会议邀请函
5.学术研讨征文
6.研讨提纲范文
7.研讨活动范文
9.研讨课教案
10.严以律己研讨发言稿
文档为doc格式
