遭遇“职场黑洞”，是走还是留？
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篇1：遭遇“职场黑洞”，是走还是留？
在同一单位甚而相同的岗位，工作量比别人大、能力比别人强，但是收入却天差地别？职场菜鸟常这样被老鸟训诫：这属正常情况，某某和领导有关系，
遭遇“职场黑洞”，是走还是留？
。虽然大家心知肚明，但遭遇到这种“职场黑洞”，我们是走还是留？
■案例
裙带关系 同事大为不满
小林是昆明某广告公司的职工，自进入公司后便勤恳的工作，其工作表现也得到了上司的认可和表扬，原以为自己能稳稳当当的一直做下去，可谁想某一日看到工资条，才发现原来自己的工资比另外一位同事的工资差距颇远。为此，小林深感不满去找领导理论。但没有获得任何的答案，后来同事告诉他说那位同事的工资要远比其他人高，原因在于他是领导“哥们”的亲弟弟。小林深感错愕的同时，也觉得自己的价值被否定了，之后不久便离开了该公司。
心态放平赢得加薪机会
许小姐是昆明某酒店的员工，的时候和一个同事同时进入一家外资企业，做财务方面的工作，她负责工资核算等业务，同事负责出纳。但到发工资时她便得知自己和同事在工资方面的差距。造成工资差异的原因是因为同事和领导有关系。但考虑到工作不好找，她只能“掉落牙齿往肚里吞”，默默地忍受这一切。不过她并没有气馁，反而更加努力地工作，把领导交代的每件事都尽力做好。一年后，她升职加薪，而同事则被辞退了。
■专家解析
认真分析造成“同工不同酬”原因
在现实生活当中，同工不同酬是一种正常的现象。但云南省人力资源开发中心副主任、资深职业指导师田兴利认为，首先要仔细的分辨“同工”的概念。同工分为两种，一种指的是工种，另一种指的是工作岗位。一般来说，单位中不同的岗位会有不同的薪酬。但工种相同，岗位却会有所不同。
就机关事业单位来说，工资的构成都有不同的标准，岗位、学历、工龄不同都会形成不同的薪酬，因此职场人士在抱怨之前，要仔细的思考自己的工资为何会比别人低，要综合考虑工作强度、难度、绩效等多种因素，
但最后的一种情况是，在工作岗位，工作时间、工龄、学历等情况相同的情况下，薪酬不同的情况。这种情况在私营企业较为显著，在遭遇到这种情况时，没必要去羡慕或是嫉妒，因为这是人情社会和企业激励机制不完备的情况下常有的状况。
■应对策略
加薪？跳槽？向左向右？
要求加薪
当你做得多，能力比别人强，但你的薪水比别人低时，上司是心知肚明的，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。但要求加薪更是需要方法的。中科院心理研究所心理学函大昆明辅导站国家二级心理咨询师王畅乐建议做好这三步：首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点；其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；最后，你要让自己的职位并不是什么人能随便代替得了的，这对你非常有利。
考虑跳槽
很多人遭遇到这种情况时会选择跳槽，但王畅乐认为跳槽不能盲目，在跳槽前要经过仔细考量：
能力是否充分。一般来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想非常公平是很难的。
你的职业目标是否明确。绝对的公平是没有的，在此行业你也有明确的职业目标，对今后有明确打算的，那可以发挥一下吃得苦中苦，方为人上人的精神，那么现在的隐忍和付出更多的就成为一种对自身的培训和投资。
职业本身是否有其他的发展潜质。此刻的低薪阶段是否值得？对你将来的发展是否有助益？若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积薄发前的积蓄了。
最后，职场是动态的存在，不是一成不变的，任何事物都应该从一个阶段而不是一个点来看待和评价问题，职场生涯也不例外，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内功的提升，高薪酬也会随之而来。
篇2：职场攻略：人走还是留？
人走还是留？［去意暗生组］
－－走不走人看奖金（王利 23岁 汽车公司业务经理）
公司开张两年以来，日子并不好过，所以老板只字不提加薪之事，今年初，我被提升为分区业务经理，原本是值得高兴的一件事，可是从此加班成了理所当然，差不多每个工作日我都要晚上九时到家。老板说创业阶段要讲奉献不要要求太多，于是经理级员工的加班工资几乎忽略不计。由于太忙，我自己在外面读的课程总无法继续，拖得我失去了信心。
我们的年终奖要到春节才发，数额多少要看老板的态度。要是老板摆出面孔以公司盈利为依据，那就没戏了；要是他能记得我们的辛苦，应当发得让我们满意些，也显得他希望我们继续跟他“同甘苦”下去。
所以，这笔奖金很可能决定了我是否走人。说实话，炒自己鱿鱼我早就有准备了，今年下半年我悄悄出去应聘过一次，到手过一个Offer呢，想来想去还是没有去。但不管怎样，这给了我跳槽的信心。
［坚守阵地组］
－－够着自己的苹果（李丽）
我给自己订了目标，如果跳起来可以够得上苹果，那我就干，要不，就走人。现在这个公司，目标合理，有奔头。从我的感觉和体会来说，工作环境和人际关系对我的职业选择比起金钱来说，显得更为重要。我是销售部经理，本来平时的任务是可以少完成一些，处理一些琐事就可以了，但我愿意多承担一些，做得多才会有收获。现在不是有个口号：不能让雷锋吃亏，不能让焦裕禄倒下，相信我干多少活，公司会看在眼里，给我回报的。
每年年终奖多少，并不会影响我的去留。今年很多时候，我往往是一抬头，就到了下班时候了，天天都很充实，有许多事情干，
在这个公司三年，驾驭事情的能力提高了，回头看看，自己真是成长了。看得到自己的进步，这种成就感上哪里找呀？
密，保不保得住？
办公室里经常蔓延着各种小道消息。有意思的是，英文中“小道消息”与“葡萄藤”同义，是不是还挺贴切？可以肯定的是，这株“葡萄藤”上结得最多的“葡萄”是关于薪酬的：邻桌的张三工资怎么被降了一级、市场部的Mary奖金不知是咱们多少倍……年底了，藤上结得最大的那颗，自然是“年终奖”。尽管在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求保密－－员工不能打听别人的奖金，也不能随意公开自己的情况，但这哪里能制止“葡萄”的滋生。于是，这年终奖的秘密保不保得住，就成了一个悬疑……
［实话实说派］
－－没有不透风的墙（LUCY 公司财务）
说到保密，公司每个员工拿多少钱，都是财务在经手。公司规定，保密，说出去就炒鱿鱼。不过，每一级的人相差不多，大家大致猜得到。你以为自己不说就能为年终奖保密？拜托，别那么天真了。你不说，就能保证发给你钱的人也不说？“我一天到晚跟账本较劲，差一分钱账都没办法轧平，辛苦得眼睛都绿了，倒还没那个只会描眉画唇的女人拿得多。”“这也太离谱了，他一年活没少干，怎么也拿这点钱呀？比别人少那么多！”她这么一自怨自艾、打抱不平，再在不经意间透露出去，你那点小秘密还想守得住！
［守口如瓶派］
－－薪酬保安是天条（郑工 市场部经理）
一进公司，就被要求背三大天条，第一条就是薪酬保密。在我们公司，年终奖发多少，大家从来不互相打听，就算你转弯抹角地问了，也可能是碰一鼻子灰，没人会说的。当然有些人会在饭桌上开玩笑地问上一句：今年你干得不错呀！应该拿不少奖金吧？我也会不咸不淡地应一声：彼此彼此啦。打个马虎眼就过去了。（王赢杰）
来源：广州日报
篇3：职场提出离职被挽留你是走还是留
不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了Offer，回去提离职，又受到挽留，这时可就纠结了。
两相比较，收入啦，团队啦，发展啦，空间啦，距离啦，这些我们都不谈，我只想换一个角度，从老板或直属上级的角度来推演一下你提离职，他们挽留，后续可能的演进过程。
1、只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方向的变化，这可能就是客气客气吧，你也不用太当真了。
2、中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。
如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。你可以想啊，为什么之前不给升职加薪，难道公司不知道你的价值吗?你一说要走，就忙不迭地给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，心理落差难免，迟早是要扳回这个局面的――一丈红伺候。
我有个产品朋友，在一家O2O公司任职产品总监，外面拿到高过现有30%-50%的Offer数个，和公司提离职，老板立刻给涨薪，然后各种手段挽留，各种承诺，画下了天大的饼，光是大酒，就喝了不下三顿，每次都是推心置腹，甚至泪眼迷离，相约不离不弃，一定要共同奋斗到革命胜利。友被其真诚打动，遂推掉所有机会，潜心修炼公司产品。然三个月后，公司新产品总监到位，朋友被开。
我们有个小统计，那些提出过离职，又被留下的候选人，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
[职场提出离职被挽留你是走还是留]
篇4：职场万金油， 是去还是留？
“万金油”，顾名思义，哪儿都能用上，但是搁哪儿都派不上大用场，这样的人在我们周围比比皆是，也许你或者你周围的人，不经意中，就已经掉进了这个圈子。这群人经常会出现这样的症状：
△ 什么都会，但什么都只会一点儿
△ 什么都能做，但什么都做不深
△ 领导交代的任务都能完成，但真的要让自己做一个独立的项目，又傻了眼
△ 想跳槽，可不知道自己究竟能够往哪里跳
刘小姐的困惑：
文静的刘小姐日语专业毕业以后，就进入了一家日资的建筑材料公司在上海的代表处。既然说是代表处，那么除了一个首代和一个销售，剩下的那个出纳、行政、公关、跟单、客户服务就是她了。三年工作下来，虽说薪水不低，可日资企业经常性的加班把她弄得疲惫不堪。几次生出跳槽的念头，可投递出的简历不是石沉大海，就是反馈寥寥，有约自己面试的，可经常是见了，就没下文了。她自己也知道问题所在，什么都沾点边，可什么都是只知皮毛，要是选择一个明确的方向从一两千块做起，自己心有不甘，可真要让自己挑大梁，又挑不起，就日语这点专长，到了日资公司，也只是必需而不是优势。究竟怎生是好？
赫敦职业顾问视点：
刘小姐的根本问题其实也就是没有核心的职业竞争力的问题。无论是行政、财务、公关还是客户服务，其职业发展都是有一定的生命周期和发展阶段的。对于刘小姐来说，不同领域都有介入，但不同领域都只是知道了些皮毛。虽说职业生涯的前2～3年处于职业能力积累阶段，但有针对的积累才是厚积薄发的基础。所以，对刘小姐的建议是，通过专业的测评和分析，明确目前自己的职业位置，确定自己的职业方向，有针对性地跳槽，让自己的职业含金量，从现在开始积累。
张先生的痛苦：
张先生―Jason，过完年，也要整三十岁了。俗语云：三十而立，可Jason却更多地陷入到了三十而不立的痛苦当中。
会计大专毕业的他，当年通过父母的关系进了一家银行当职员。按理说，国有企业稳定性较强，收入也不错。可两年干下来，每天在柜台重复着同样的工作，学的那点专业知识，也在时间的漏斗中渐渐地丢掉了。便不顾家人的反对，跳了出来。因为不想干本专业，更不想在同行业中转悠，被一家保险公司约去做了一个培训，觉得做保险时间既自由，收入又颇丰厚，便进去了，
可谁知，看起来容易做起来难，苦苦支撑了一年，实在受不了，辞职了。觉得物流行业比较火，就进了一家小的物流公司，可进去以后，却一直都只是在做一些初级的出入库管理和车辆调配等方面的工作，又干了两年，实在没意思，又出来了。后来，去媒体发行部做过，也进过展览公司。可没一样有兴趣，也没一样做得长的。眼看着以前的大学同学，有的已经买房买车了，而自己还是两手空空，真的开始紧张了起来。
赫敦职业顾问视点：
纵观Jason的职业发展进程，就是一个行业和职能混乱的发展过程。在不清楚自己究竟喜欢什么不喜欢什么，能做什么不能做什么的情况下，随意选择，一直处在同一层级上的横向跳动，积累了一堆对以后发展可能没有价值的经验。建议通过专业的评估，整合工作经验，找到职业方向，做35岁之前的最后一跳，全力以赴地朝着一个方向前进，赫敦职业顾问综述：
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，“职场万金油”型的人会较高频率地出现在以下几类人当中：
＊ 教育背景中专业性不强（如英语、企业管理）的人：面对着什么行业都能进的专业，往往他们的第一份工作就在第一个给offer的企业，不知所以然地开始了。
＊ 拒绝从事所学相关专业的人：他们知道自己不想要什么，但是不知道自己究竟应该干什么，究竟能干什么。往往也就是瞎猫去 耗子，碰运气了。
＊ 职能不清晰，工作内容较杂乱的初级职业人。
＊ 跨行业、跨职能跳跃频繁的人：没有时间去建立某个行业/职业足够的职业竞争力。
＊ 学历相对偏低的人：这使得她们往往只能从最初级的、凌乱内容的工作做起。
＊ 女性：不同的工作职能以及不同职能从业人员的性别占比情况，都使得女性的这一遭遇要远远大于男性。
总之，“职场万金油”型的人物作为竞争力不强的一个社会群体，除去专业、职业甚至性别本身造成的原因外，更多的，是因为本身对自己职业发展方向的定位不清晰造成的。
来源：赫敦（上海）管理顾问公司
篇5：职场晋升是忍还是走
佛学认为人生不是一件乐事，所以有“人生七苦之说：一生、二老、三病、四死、五怨憎会、六爱别离、七求不得”，意思是说，人生要尝到七种痛苦：出生的痛苦、衰老的痛苦、疾病的痛苦、死亡的痛苦，你痛恨的人偏偏要在一起，你喜欢的人偏偏要分开，你梦寐以求的东西却得不到。这第五个苦就是“怨憎会”就是指冤家路窄，你总和对手碰头。那么，在一个企业里边，谁是你可能的竞争对手？
一般来说，在中低级的公司里面，你的竞争对手会是你的同事。当你晋升到了高层之后，因为升职选择相对来说会狭小一些，你有可能会跟某个大老板以及董事会关注的人去竞争。这个时候，明显的对手，可能是你的下属；潜在的对手呢，可能是你的上司，甚至是你不熟悉的、却引人注意的其他公司的高管。如果你是在一个家族企业里面，你的竞争对手，还可能是该家族里还未参加工作的老板的子女。总之，你的竞争对手正在十面埋伏、蠢蠢欲动。
危机四伏，你就潜伏，等待机会。因为在高层职位的竞争中，谁抓住的时机最好，谁就能笑到最后。这个时机怎么来？或许，某个人在某次事故中被干掉了；或许，某个人因为卷入丑闻被干掉了；又或许，打算退休的人突然心脏病发作，空出职位来了。总之，一片意大利香肠可能会改变你的职业生涯，一瓶五粮液也有可能改变你的整个职业生涯。所以，从现在开始，你就应该开始树立你的领导能力的口碑，
毕竟，晋升高层职位，不是一步两步三步，也不是一天两天三天的事情。所以，你还得给人们留下良好的印象，借此赢取最后的胜利。因为急功近利的人，肯定是比你短视的。当你和一帮近视眼打交道的时候，你实力比他们强，眼光理应比他们长远。你需要做的，是超越他们，而不是打败他们。因为职场非战场，人可以打败但打不死；职场是赛场，规则不公平但总有裁判。
表现你自己比打败别人更聪明。当然，万一失败了，要么忍，要么走。
你看，美国雅芳公司的首席执行官钟彬娴，她在首席执行官的竞争中失败了，这个职位由一个局外人来担任。后来，在不到两年的时间里，钟彬娴就被任命为首席执行官了。所以，这不如意时，忍耐可能是制胜的法宝。
相比之下，美国GE公司高层竞争出现的则是不一样的结果。杰克??韦尔奇宣布，杰夫??伊梅尔特成为GE的继任者。之后的8天内，伊梅尔特的两个竞争对手，纳德利和麦克纳尼都相继离开，跳槽到了别家公司。
为什么要离开？因为此后的日子，抬头不见低头见，而你什么都得听从他的指挥，这将是非常痛苦的事。有位经理人感叹：“一山不容二虎，除非一公一母”。其实你别以为不同性别可以避免竞争，没有那事，职场上的竞争者是不分公母的。
因此，进入职场必须选择“越狱”还是“潜伏”。要么你“越狱”，那你要有非同一般的弹跳力；要么你“潜伏”，那你要有无与伦比的忍耐力。为什么你频频失败？答案很简单：你跳得不快，又不能忍耐。
了解
篇6：谋求职业发展,是“走”还是“留”
在职场发展的选择方向上，大部分人的选择都会像中国的一句谚语那样“人往高处走，水往低处流”，更何况职业的发展和我们的生活水平是紧密相关的，只要有发展机会，没有人愿意碌碌无为的做下去，但在谋求职位发展时，又会存在着种种困惑，不知道自己到底是“走”还是“留”。
案例一：
周小姐是一名某名牌大学新闻专业的研究生，在某银行从事办公室职员已经四年的时间了，四年的繁琐工作让她失去了往日的工作热情，感觉工作内容太繁杂,自己在工作中毫无成就感,而且薪酬与自己的辛勤工作不成比例,周小姐想通过跳槽,找到一份能够体现自身价值,提升自己综合能力的工作，可是自己又不知道如何使自己的职业定位更加的精准有效，不知道什么样的工作更能发挥自己的潜力，更适合自己。
案例分析：
要进入一个新的职业、行业需要考虑的因素很多，周小姐目前对自己的职业发展的目标没有一个清晰的认识，对自己的职业定位以及自身的职业规划不够明朗，在四年繁琐的工作中逐渐失去了自己的核心竞争力，以至于认不清自己的`目标和方向在哪里。面对周小姐的情况，我们需要对她有一个全面的分析了解，根据她所具备的条件找出她的职业竞争力的价值所在，进而为她确定一条适合她的职业发展方向，
并且根据周小姐自身所具备的一些优势，帮助她找到自己的核心竞争力，为她在企业文化管理、市场宣传方面指出清晰的职业规划道路，既能发挥她本身所具备的一贯优势，又能为她寻求一个更为广阔的发展空间。
案例二：
李先生在一家公司做项目经理，工作有七年的时间了，但他发现他最近对金融投资很感兴趣，所以他想跳槽，但又怕影响到自己的前途，他又是家庭中的主要经济来源，担心因为自己的兴趣而跳槽是要承担很大的风险的，但是继续做技术方面的工作，现在公司里的年轻人都是后来者居上，他又觉得自己比年轻人落后，在技术领域已经没有很大的提升空间了，困惑中的李先生找到我们时，对我们说：“他不知道自己将何去何从?”
案例分析：
面对李先生在职场中是去还是留这样的困惑，我们首先会对他的能力及价值观进行评估，投资顾问的工作是目前发展势头比较好的工作，薪酬也比较乐观，但是这份工作需要专业训练与经验，对李先生来说从头学起是很困难的，而且李先生又是家庭经济的主要来源，要放弃自己稳定的工作去面对一个不确定的未来，风险是很大的。其实李先生很大程度上是对自己的工作感到了疲惫,当对工作感到疲惫时，其实很大程度上是自身的原因，如果自己没有调整好，而盲目选择了跳槽，那么他就可能会永远的浮躁下去。再者李先生之所以有这么多的想法主要是他看不到现在的发展机会和奋斗目标，找不到职业突破口，失去了发展的动力。
我们重点根据他的具体情况的分析和测评，再参照他多年的技术能力及经验，其实他还是比较适合自己所处的行业，只是职位、职业发展平台需要调整，建议李先生不要做太大的专业转换，适时的总结自己的价值，使自身竞争能力得到最大程度的发挥。
专家建议：
当我们面对职位发展，不知是走还是留的时候，不能只凭自己的兴趣爱好去选择，关键是要看之后的工作是否能给自己的未来职业发展产生良好的效果，我们应该做好充分的准备，理智地选择我们的去与留。每个人都要对自己有清晰定位和理性评价，以平和的心态展现本色，追求适合自己的，而不是盲目跟风或勉强自己。
篇7：白领如何面对尴尬的时期？是走还是留？
“你对自己的现状感到满意吗？”这是职业规划师经常问的一个问题。“不满意，但我没有更多的选择。”这是最常听到的回答。我们也许会奇怪，为什么如此多的人对自己毫不满意，却不试图去改变它？而这，不也是发生在我们每个人自己身上的问题么？
职业咨询机构在大量的咨询案例中发现，路径依赖――这个职业发展中的“魔咒”般的规律性因素，正是造成这个现象的真正原因。
咨询案例：而立之年，我当如何选择？
口述者：周强外企财务主管。从事财务工作已经有六七年时间了，一直比较稳定。虽然总觉得生活里少了点什么，但和很多人相比，我的事业、生活发展的都还挺顺利的。我一直提醒自己，人不能苛求太多，该知足了。这种想法一直持续到两个月之前，一件事的发生强烈地触动了我。
两个月前，我一个做油品贸易的朋友，跟客户约好了时间谈笔大生意，偏偏那天朋友临时家里有急事脱不了身。由于我们关系不错，我对他的生意也比较熟悉，他就委托我去帮他谈。托付我这件事的时候他挺诚恳地说生意不是那么好谈的，谈不下来也没什么关系。
我临时受命，见客户前匆匆准备了一下就硬着头皮赴约去了。没想到我和那几位客户很谈得来，聊得挺高兴。后来谈生意，细节方面，进退尺度我都把握的不错。期间虽也有气氛比较紧张的时候，但几次都被我巧妙化解了。最后，生意居然谈成了，客户挺满意。我打电话告知朋友，朋友很惊讶，说，他根本没想到我能谈成，凭他的经验，只有三成不到的把握能拿下那张单子！
这件事后我忽然意识到了自己在这方面的天分，而且我从中也得到了极大的乐趣和满足感，这是我在日常琐碎乏味的财务工作中所从未体验过的。其实，我性格比较乐观、开朗、外向，从小就乐于做有挑战和创新的事情。大学填志愿的时候，只因为家里人一再坚持让我报财务类的专业，我就顺了家人的意思。大学毕业到现在，我一直在这家公司做财务工作，工作很稳定，但我总觉得若有所失。这次事情好像是导火索，我终于知道了自己内心深处一直渴望的是什么。可是到现在才来重新做选择还来得及么？
我在这家公司做财务工作做了近七年，两年前被任命为财务主管，财务经理再过三年眼看就要退休了，公司内部有很多人支持我到时候填补这个空缺。从感情上讲，一起共事了那么多年，我也不想辜负老板。
另外，我还有些经济上的顾虑，我的房贷还有十五年才能还清，现在每个月都要占用不少的支出，虽然家里还有些积蓄，但是贸然转行的风险不言而喻。况且要是真的转行，我花四年时间学的专业知识，还有这么多年的工作经验是不是都没用了？
可是，我又确实有些不甘心。这么多年了，好不容易才找到自己真正喜欢的，才明白做什么才能获得激情和满足感，才清楚自己适合做什么，做什么才最有天分，最有可能取得大的成功……这么多年我第一次感觉做选择如此的艰难。
路径依赖的“魔咒”如影随形
像周强这种情况，年少的时候不知道自己要什么，家长为其指了条路，他就顺着那条路走，走了很远才发现这条路也许并不是自己想要走的那条，而当另外一条“金光大道”出现在他面前时，想要换条路走已经不那么容易了，这种情况在当今职场中是十分普遍的现象了。向阳生涯职业规划专家分析认为，其中原因有三个方面：
一、我们已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性。
二、重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。
三、对重新选择过程中所存在不确定性因素的恐惧。
第一种原因用一个经济学的词汇来表达就是：路径依赖，它是类似于物理学中的“惯性”，一旦选择进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后的发展中得到自我强化。人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择，而且选择的范围是越来越校好的路径会起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应而进入良性循环；不好的路径会起到负反馈的作用，就如厄运循环，可能会被锁定在某种低层次状态下。
直面路径依赖，寻找快乐职业
如果说路径依赖是一种“魔咒”，是一种“顽疾”，突破它的禁锢需要努力，需要勇气，那么，该如何来应对呢？专家提出如下三点建议，希望能对职场人士有所借鉴。
作完选择，果断执行
选择就意味着两个或两个以上的备选答案，按照游戏规则，顾此失彼，选择了就得牺牲一部分利益和机会，任何选择都有代价。但是选择又是不可避免的。当然，需要我们选择的都是不确定的问题，要是能够肯定地知道结果，并很清楚怎样做最好，那就不存在选择问题，直接执行就是了。所以，既然选择是不确定的，而且选择了就会有损失，那么一旦做好了自己认为合适的选择的决定，就坚决地执行下去，犹豫不前只会遗失时机。
认清形势，两手准备
如果能够比较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确适合自己的职业路径，而现实的发展又和这条路径不相一致，在这种情况下，如果自己有强烈的意愿想回归真正适合自己的那条职业路径，就应当及早做好两手准备。一方面等待合适的时机准备投入到自己喜爱的工作中去，一方面如果客观条件不允许或不成熟，选择继续留守等待时机则是相对保险的选择。每个人的具体情况有所不同，应细细权衡。
规划师认为，从周强的情况来说，他做了七年的财务工作，在这一方面积累了丰富的经验，也为其晋升提供了强有力的资本。另外，考虑到财务和营销贸易职业差异较大，周强在营销贸易方面几乎没有工作经验的累积，仅凭一次生意的成功就贸然转行显然有些操之过急。建议他不妨在业余时间多关注一下营销贸易行业所要求的知识和技能，了解行情，从熟悉行业开始做转行的准备。在充分熟悉了这个行业，并且进一步明确了自己与新行业的匹配程度之后，再考虑是否决定状行。
最初的选择往往最重要
周强的案例还给我们一个启示，正确地做好最初的选择很重要，越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。专家建议，从选择自己感兴趣的、同时也是比较符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，并且用努力和恒心铸就良好的职业生涯路径。这样，即便对所选择的职业路径产生依赖感，也会起到正反馈的作用，进入良性循环。
篇8：职场发展遭遇瓶颈，突破还是转行
职业生涯犹如人生，每一个阶段都会出现阶段性问题与困惑，人的一生要经历年少懵懂时期、青春叛逆期、中年危机……等不同的时期。职业生涯亦如此，从刚踏入职场的莽撞与无知到职业发展上升期到职业发展瓶颈时期再到职业发展复苏、上升……在职业生涯发展中，瓶颈期是职场人士都不想遇到，但又不能躲避的时期。它是一条分界线，你顺利通过了就会迎来职业发展的新高，前途会一片光明；如果你在这里跌倒了，这将会给你的职业生涯蒙上阴影，不能进也不能退处于夹缝中，但又无可奈何！因此，如何在遭遇瓶颈时寻找突破是很重要的，这直接关系到一个人未来职业发展的成就。
案例：
刘先生毕业于重庆市某高校，本科所读专业是财务学。大学毕业后，刘先生通过学校的招聘会应聘进入北京一家食品公司做行政助理工作。两年后，由于工资较低，且感觉在公司没有发展前景而没有续约。第一份工作合同期满后，刘先生选择到杭州发展。抵杭后，刘先生在一家网络公司做总经理助理，但由于公司经营不善，一年后倒闭。之后，刘先生在一家电子科技公司做人事主管。期间，刘先生感觉公司内部人际关系复杂，有多个小团体存在，因此在事情的配合上没有默契感。三年后，身心疲惫的刘先生选择了跳槽到另一家科技公司做人事经理。现在刘先生遇到了自己职业发展的瓶颈，人事经理的位子自己坐得是很稳，但是要再想往上升，在本公司已是非常困难了，而且在薪水方面，也没有上升。刘先生感觉以现在的工资水平根本没有体现自身的价值，自身还有很多方面的能力没有被充分挖掘，心里感觉很失落。已过而立之年的刘先生认为这是自己职业生涯中的关键一步，在职业遭遇瓶颈时，是寻求突破还是转行呢？如果选择突破应该在方面着手？如果要转行，转到什么行业什么岗位上最有发展前景呢？找不到答案的刘先生走入了独之秀职业顾问寻求帮助……
顾问分析：
相信很多人都听说过“七年之痒”，当然“七”也只是个概数，泛指一段时期，
职场上很多人都会像案例中的刘先生一样，在职业生涯的某一个时期遇到职业发展瓶颈。其主要表现就是事业发展停滞不前、工薪水平原地踏步、晋升没有空间或希望渺茫……对此很多人都在考虑究竟是在本企业继续坚持寻求突破，还是改换东家、行业或都干净另立门户当起自己的老板呢？很多人遇到这样的瓶颈，也许觉得有一种迷茫无力感，不知道下一步该往哪个方向努力。
瓶颈必须突破！如果不突破就只能停留在原地，自怨自艾。在事业的发展上，“不进则退”表现的会更明显。一方面会有大批新人涌向职场，涌向公司、企业挑战你，你还能在原来的位子上坐多久呢？最后，不要落得“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的叹息；另一方面原本与你同层次的职场人士在你停滞的这几年会发展到另一个更高的层次，你和其它人的层次又进一步拉开了，要想再弥补恐怕要付出更多的努力。与其被逼上绝路再寻求出路，还不如从现在开始就思索准备着。
突破瓶颈的方式无非就三种：突破寻求晋升加薪、转行、自主创业。独之秀职业顾问认真分析刘先生的情况后认为，刘先生所在的公司规模较小，公司负责人本身对人力资源方面也不是很重视，因此刘先生在本公司突破的希望是很渺茫的。刘先生如果还继续在这家公司的话，只能断送自己的前程，随着年龄的增长也会被新人所取代，和同龄人的职位层次及能力拉大。因此，独之秀职业顾问建议刘先生应该把突破的重点放在跳槽或转行上，寻求一个新的更大的发展平台，比如对人力资源较为重视以及发展空间较大的集团化扩张发展型公司。
其实，无论先选择哪种方式突破职业瓶颈，都是建立在个人能力以及对行业和岗位的前期分析和预判基础上的。首先，要充分整合自己的职业核心竞争力。其次，要有清晰的职业目标，如果要转行，对要转入的行业及岗位进行充分的了解。再次，对职场人才需求变化的敏锐认知和对机会把握，也是突破职业瓶颈所必备的。最后，必要的包装和求职手段也是成功实现突破的保证。这些都有利于个人职业目标的达成！
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篇9：职场遭遇“停电”：紧急刹车还是换个口味？
一向才思泉涌的你突然间江郎才尽抓破头皮也无济于事；做事一向积极主动的你突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作；目标一直很明确的你突然间对所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义……职场既然可以“来电”，当然有时偶尔也会来个这样那样的“停电”现象，每个人都会遭遇这样一个黑暗的时期，它伴随着人们生理状态的高潮低潮，每过一段时间，几年或者几个月就有规律地发作起来。
急刹车：把喝剩的咖啡倒了
庄先生说，1995年大学毕业之后，自己怀着强烈的事业心，开始全身心地投入到IT软件开发领域。然而，近1年来，这一职业对自己却越来越缺乏吸引力，以至于每天工作时总感到没劲，见到同事就想避开。曾经希望事业有成的他，从来也没有像现在这样渴求放弃自己苦心经营8年之久的事业。很快，他辞去工作做“退休一族”了，他说：“那感觉就像把喝剩的咖啡一股脑儿倒了。”
庄先生的例子是职场厌倦群体中的一个缩影。业内人士分析原因时认为，一个人工作7至9年之后，正处于完成婚姻和事业的转折阶段，矛盾和挫折集中，生活和工作中的难点聚焦，生活负担加重，在这种情况下很容易出现情绪波动。因此，在这一阶段较集中出现工作厌倦症状理所当然，很多人也就选择了“急刹车”，提前离开了职场，
适时充电：给咖啡加点糖
小隽是一名区里的“土记者”，由于职业的限制，他每天的工作就是写一些会议报道，除了经常泡会写写领导的活动外，就是唱唱“四季歌”，即春天来了写春耕，夏天来了写支农，秋天科技进大棚，冬天领导访工农。一年又一年，他真有些厌倦了。后来一位朋友劝他，闲暇时尽量少赴些饭局，多看看书，多写些各类体裁的文章，看到趣闻写点时评，有感而发写点散文，这样多头并进，你就会觉得自己学有所限，“充电”还来不及，哪有时间去“倦怠”？他深受启发，身体力行后果然干劲倍增。
一位调查机构人士指出，一个人工作1年以后开始会对所做的工作产生厌倦感，表现出强烈的工作厌烦情绪的人，往往有头痛、乏力、疲倦、情绪压抑易激动甚至晚上难以入眠等严重症状。一项工作干久了，看上去轻车熟路，实际上会有一种重复“吃剩饭”的感觉。一位公司人力资源主管认为，其实，“剩饭”也罢，“鲜菜”也罢，关键是要调整好自己的“口味”，不断地变化一些花样，就像给咖啡加点糖一样，使你的工作不再“苦涩”。
专家指出，遭遇“职场停电”，是每一个职场人都会遇到的情况，而且会不止一次地遇到。这时候就要对症下药，运用压力管理、时间管理、工作与生活协调管理以及职业心理健康管理等方法对自己的工作生活状态进行调试。另外，还可以向职业咨询专家求助，重新点亮自己的生活！
来源：劳动报
篇10：当你提出离职被挽留时，你是走还是留？
即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。
不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了Offer，回去提离职，又受到挽留，这时可就纠结了。
两相比较，收入啦，团队啦，发展啦，空间啦，距离啦，这些我们都不谈，我只想换一个角度，从老板或直属上级的角度来推演一下你提离职，他们挽留，后续可能的演进过程。
1、只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方向的变化，这可能就是客气客气吧，你也不用太当真了。
2、中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。
如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。你可以想啊，为什么之前不给升职加薪，难道公司不知道你的价值吗？你一说要走，就忙不迭地给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，心理落差难免，迟早是要扳回这个局面的——一丈红伺候。
我有个产品朋友，在一家O2O公司任职产品总监，外面拿到高过现有30%-50%的Offer数个，和公司提离职，老板立刻给涨薪，然后各种手段挽留，各种承诺，画下了天大的饼，光是大酒，就喝了不下三顿，每次都是推心置腹，甚至泪眼迷离，相约不离不弃，一定要共同奋斗到革命胜利。友被其真诚打动，遂推掉所有机会，潜心修炼公司产品。然三个月后，公司新产品总监到位，朋友被开。
我们有个小统计，那些提出过离职，又被留下的候选人，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
为何会匆匆提出离职，很大程度上是你在决定跳槽前存在心理噪音。
1、心理噪音是一种常见的现象，是指某种看似重要，但实际偏离中长期诉求的心理困扰。
比如一个候选人公司离家较远，每天上下班单程超过2个小时，刚开始可以忍受，但久而久之，各种矛盾凸显，陪伴家人时间减少，夫妻开始吵架，路上时间太长，自己休息时间不够，精力下降，造成工作失误，受到老板质疑，几次加薪都没有赶上，收入不满，无法参加公司各种活动，和同事关系疏远，等等等等，各种内外交困，终于有一天爆发——老子要换个离家近的工作，单程超过半个小时的都不考虑。
2、受到心理噪音的干扰，形成了一段时间久久萦回不去的心理主旋律。把职场中所遇到的所有问题都归结为公司离家太远，自己时间受限，无法摆平各方需求，于是在Offer选 择中，把距离看成是最重要，甚至是唯一的诉求，超过发展、平台、收入、兴趣等通常的职业选择要素。但这无疑是个头疼医头的误区。我们试想一下，照此选择的话，距离倒是解决了，但一旦这个矛盾消失，其他问题必然又会显现，正所谓按倒了葫芦起了瓢。
想起一个笑话，你出门购物，途中内急，各种求之不得，团团乱转，当时你脑袋中唯一的念头一定就是洗手间、卫生间、厕所、马桶等弹幕关键字，购物的事情肯定是想不起来的。一旦成功解决内急，你长吁一口气，这时才会想起此行的目的。在这里，内急就是个典型的心理噪音，你出来不是就为了上个厕所的，购物才是你的真正目的。
3、心理噪音是一种感性情绪，既然产生，我们不可能不回应。常见的职场心理噪音包括距离，让你不爽的Leader， 猪队友，不舒适的办公环境，刻板的考勤制度，就餐不便，停车麻烦，等等。我们见过的极端案例中有因为空气干燥，公司不给配加湿器而离职的。但进行重大职业选择时，我们还是需要理清哪些是短期矛盾，哪些才是中长期的真正需求，让自己的心绪平静一段时间，平复心理噪音，那样的选择，无疑会更符合你的根本利益。
文/张皓凡
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