机关考勤制度实施细则

“zhaozilong”通过精心收集，向本站投稿了10篇机关考勤制度实施细则，下面小编为大家带来整理后的机关考勤制度实施细则，希望大家能够受用!

篇1：机关考勤制度实施细则

机关考勤制度实施细则：

一、请假

请假一天以内(含一天)，科室人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;二天以上(含二天)，科以下工作人员由分管领导批准;三天以上(含三天)请假，科以下工作人员须经分管领导同意，报局主要领导批准，局领导由局主要领导批准(局长外出或年休期间由指定负责人代理职权),请假三天以上(含三天)的一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效。

二、销假

凡批准的请假条须报办公室备查。假期结束后，应及时向批假领导报告，并到办公室履行销假手续，

如有特殊情况须延长假期时间的，需先办理续假手续，否则按旷工处理。

三、假期类别

1、事假：干部职工因事请假，三天以上的必须先填写请假条，经领导批准同意后，并将请假条报办公室备案。因急事未能事先履行请假手续的，先电话请假，事后补办手续。

2、病假：干部职工患病请假三天(含三天)以上，必须持医院病情诊断证明，报分管领导批准后到办公室备案。局领导需持医院病情诊断证明报局主要领导批准。

四、违纪处理

1、不按规定程序履行请假手续的一律按旷工处理。

2、全年病假累计达到三个月以上的，不再享受当年年终奖金。

3、全年事假累计达到应享受的公休假天数时，不得再享受当年公休假。

4、旷工一天，扣发半月年终奖;旷工二天，扣发一个月年终奖;旷工三天至五天以内，扣发两个月年终奖;五天以上扣除全年全部年终奖。

篇2：考勤制度实施细则

一、关于统一工作时间规定：

1、一周六个工作日

2、作息安排：上午：8:30—12:00

(中午安排值班)

下午：14:00—18:00

因特殊性另安排晚班。

上午：9:30—11:30

晚班：中午：11:30—12:00午餐时间

下午：12:00—19:00

二、关于上下班签到制度规定：

1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：

需具体体现：上午：上、下班时间

中午值班人员

下午：上、下班时间

2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：

①迟到或早退10分钟内每次扣10元

②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天

③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天

④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。

三、关于外出登记的规定：

所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。

另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。

若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。

四、关于排班表规定：

所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。

否则经理和售楼人员各罚50元。

五、关于请假规定：

1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。

2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。

3、计扣方式：事假按日工资100%计扣;病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。

备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

唐山机务段职工考勤管理实施细则【2】

1.工伤假

职工因工负伤需要治疗休养时，按照《工伤保险条例》及天津市工伤管理有关规定执行。

2.病假

职工因病或非因工负伤需要治疗休养时，根据医保医院医师出具的“职工伤病娩休假证明书”(或诊断书)所指定的休息日数,给予病假。

职工患病休假三个月及以上返岗时，应按规定进行资格性培训，培训期满合格后方可上岗。

3.婚假

(1)依法办理结婚登记的职工凭“结婚证”准予一次婚假。

婚假应自领取结婚证一年内休完，超过一年视为放弃。

对因处理突发事件、防止事故、抢险救灾等特殊情况未能休假的，经段主管副段长批准后，可休假。

婚假包括公休假日和法定节日。

(2)职工休婚假除享受国家规定的3天婚假外，按照河北省政府的规定延长婚假15天。

职工去配偶户籍(外省、市、地区)所在地结婚的，另加往返路程实际需要的天数。

(3)职工休婚假期间，工资待遇按段内部分配办法有关规定发放。

其中：轮班制、乘务制职工婚假期间按日勤制掌握。

8.陪产假

(1)符合法律法规规定生育子女的，给予配偶陪产假15天，陪产假包括公休假日和法定节日。

(2)凭借职工提供的结婚证、配偶定点医院出具的配偶生育诊断证明书或出生证明，方可办理陪产假。

职工陪产假应连续休完。

(3)职工休陪产假期间，工资待遇按段内部分配办法有关规定发放。

其中：轮班制、乘务制职工陪产假期间按日勤制掌握。

(4)陪产假期必须在配偶生育假期间休完。

9.丧假

职工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，给予3天以内的丧假;如在外地治理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。

10.事假

职工因事请假期间不发工资，需经部门领导批准方可休假，填写《职工请假单》并有批准人及本人签字。

事假原则上不得超过一个月。

11.零星假

职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，月终累计计算，零星假累计八小时为一天事假，零星假一次不得超过四小时。

12.搬家假

职工调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，可给予4天的搬家假并另加往返路程实际需要的天数。

但职工调转家属同时迁往新地时，不再另加路程所需天数。

职工因城市建设拆迁或改善住房条件搬家，凭有关部门有效证明给予三天搬家假。

13.探亲假

工作满一年,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲。

不再享受探望父母的待遇。

这里的“同居一地”系指市(包括市区、效区)或县的管辖范围。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

(1)一年一次探亲的条件：

①探配偶30天加往返路程(600公里以远)。

②探父母20天加往返路程(指未婚)。

③探配偶18天无路程(指大通勤300公里以上600公里以内)。

(2)四年一次探亲的条件：

已婚职工探父母20天加往返路程(乘务员50公里、其他职工80公里及以上)。

休假职工需乘坐火车的，要填写《乘车证申请表》和《探亲证明》，经领导批准签字后办理。

14.年休假

(1)休假条件：

职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的'，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假天数不包括公休假日及法定假日。

(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑤各类学校享受寒暑假(含各类公派入学人员和入学培训的复员军人)人员，其寒暑假天数多于当年应休年休假天数的。

⑥休育儿假人员，个人外出劳务人员，其销假当年未在单位工作天数多于年休假天数的。

⑦除国家规定外，各级组织安排职工先进休养、健康疗(休)养等时间计入年休假的假期。

(3)休假待遇：

①职工在休年休假期间，工资奖金照发。

②机车乘务员在休年休假期间，不支付生活补贴(原乘务津贴)。

③如上级有其他规定时，以上级规定待遇为准。

(4)其他事项：

①休年休假以车间、科室、部门安排为主，职工申请为辅，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但是需经路局劳资处审批后执行。

②职工因本人原因且书面提出不休年休假的，按正常工作支付工资。

③职工经批准的事假，经个人申请，所在部门批准，可按分段休年休假处理。

④累计工作时间，按国家有关工龄计算办法执行，以截止到上年末计算。

⑤实行轮班制、乘务制等非日勤制的职工，年休假时间从休班后正常开始当班的时点起计算。

15.女职工非婚生育或计划外生育，不享受各项劳动保险及休假待遇。

三、请假日数计算:

1、日勤制职工请病、事、年休假期间跨及的法定节假日和公休假日不计算请假天数，其他各种假期一律从批准的请假开始日至终止日(包括假期内跨及的法定节日及公休假日)全部作为请假天数计算。

但假期内工资支付和扣除，仍按假期内标准工作日数计算。

2、轮班、乘务制职工请病、事、年休假，一律从休班后正常开始当班的时点起计算。

休假当日按请假一天计算，次日及以后均比照日勤制人员工作日数计算，销假当日不计为欠勤。

四、请、休假手续

1.职工请假，由本人提出并填写《职工请假单》，写明理由，经部门领导批准并签字后即可休假。

2.职工请事假一天由工、班长批准;二至四天由车间主任(书记)批准;五天及以上由主管副段长批准。

3.职工患急症需要急救或急诊，但附近无医保医院，可就近就医并提供医疗单位急救、急诊诊断或相应的证明，经审查后，按病假办理。

4.病假超过六个月或休工伤假的职工，需按月提供“职工伤病娩休假证明”(或诊断书)方准按病假或工伤假办理，否则应停发疾病救济费或工伤津贴。

5.职工休病假，未按规定提供“职工伤病娩休假证明”(或诊断书)的，一律比照事假办理。

篇3：考勤制度实施细则

考勤制度实施细则

第一章 总则

第一条员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提;公司满足客户的需求是通过完成每个员工自身的工作要求来实现的;每位员工都是公司这个“大家庭”的一分子，要达到目标，就必须保证出勤;迟到、早退、缺勤、旷工等不良状况都会被记录在案;

第二条公司需要稳定、持续发展，就有必要不断地对自身内部的不良状况进行改善，对好的状况进行发扬，出勤情况作为指标之一，并将体现在每位员工的当前利益及今后职业发展生涯中;

第三条基于上述，公司编制本细则，以此作为指导依据，并适合于经公司人事部门登记备案的每位员工;

第二章 细则

□ 出勤

第四条员工正常工作时间为上午8：00∽12：00，下午2：00∽6：00，每周六、日不上班(加班另行通知);因季节性变化需调整工作时间时由人事部门报请总经理批准后另行通知;

第五条公司希望员工能准时到达工作地点;除下述外员工出勤记录实行上下班打卡制：

1.总经理、副总经理;

2.总经理书面核准免于打卡者;

3.因公出差期间者;

第六条打卡机的保管、调整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部门指定专人负责，平时擅自随意取动卡片或乱调打卡机的行为都是不允许的;

规则：发现乱调打卡机并核准的每次予以当事人50元的经济惩处;造成设备毁损的，应加倍赔偿;

第七条打卡时间：规定到岗时间提前10分钟开始打卡，规定离岗时间开始打卡;

打卡时员工应亲自身体力行，遵循“先到先打，礼让为先”的原则，依次等前方人员打完置放好卡片后方可取用卡片，不要拥挤;下述的任一行为都是不允许的：

1.委托或代替他人打卡的;

2.涂改卡片的;

3.故意损坏卡片的;

4.伪造卡片的;

规则：出现上述之一的，予以当事人50元/次的经济惩处，同时记行政记过处分一次;

第八条签卡

8.1 员工上下班忘打卡的.，经其直属主管于卡片上签注人事部门核准后，可予以5元的经济惩处，以示提醒;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)上午10时前亲呈人事部门核准为限，且单月签卡次数不超过2次;

除此外的，公司将视为其迟到或早退;

8.2 员工公务外出应遵循“先报到，再外出”的原则，当日因公外出，未能返回公司打卡的，须经其直属主管于卡片上签注人事部门核准;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)的上午12时前亲呈人事部门核准为限;

除此外的，公司将视为其迟到或早退;

8.3 员工一天以上的出差须照“出差申办程序”办理手续，其被确认的“出差登记表”即为出差期间的考勤签注;

工作紧急而无法办理有关出差手续的，出差员工应及时电话与人事部门联系说明原由，人事部门临时备案，出差归来后补办清相关手续;

上述“及时”是指：①前提：工作时间期间内，本人不在固定办公地点，接到紧急出差指令而无返回固定办公地点的时间;

界定：接到出差指令后至下个上岗时间前本人与人事部门联系为限;

②前提：工作时间期间外的;

界定：下个工作日上午9时前本人与人事部门联系为限;

未符上述规程的视为缺勤;

□ 迟到 早退

第九条迟到是指员工超过规定到岗时间30分钟内出勤(即到达工作地点)的;早退是指员工提前在规定离岗时间30分钟内离岗的;

由于迟到、早退都会妨碍其他员工的工作，准时在岗其实也是方便大家;迟到和早退都不被允许;

迟到、早退还包括本细则第八条8.1、8.2款规定的相关事项;

第十条若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的，应及时通知人事部门，在此情况下，公司将会认为该员工具有良好的判断力，并且会在综合考评中有所体现;

第十一条迟到、早退规则

每迟到一次，予以10元/次的经济处罚;

当月迟到次数累积每达三次者，按缺勤一天论;

早退等同于迟到，亦可累加计算;

第十二条恶劣天气下出勤规则

尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作;因为随时都有可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决办法。

遇恶劣天气，公司希望员工应保证自身的安全，同时公司考虑到实际，这种情况下的出勤时间(指当天首次到岗时间)将延后30分钟，此时间内的到岗不计算迟到;但是否延时由人事部门根据当时天气的恶劣情况作出决定，员工应及时向公司询问;

□ 缺勤

第十三条缺勤是指员工超过规定到岗时间30分钟以上(含30分钟)出勤的;

缺勤还包括如下事项：

1.经确定的事假;

2.经确认的病假(患职业病或工伤除外);

3.本细则第八条8.3款的相关规定;

4.本细则第十一条的相关规定;

第十四条缺勤规则

缺勤一天以内的(含一天)，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的1/4;

缺勤一天以上、三天以内的(含三天)，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的1/2;

缺勤三天以上的，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金;

□ 旷工

第十五条旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为;公司对旷工的行为也是予以严惩的;

旷工包括如下事项：

1.无故超过规定到岗时间2小时以上出勤的;

2.提前1小时无故擅自离岗的;

3.未请假或请假未获批准而擅自不到岗的;

4.超假而又未办理续假手续的;

5.出差时无视公司要求而擅自滞留在外的;

第十六条旷工规则

旷工半天的，扣除其当天工资及当月全勤奖金的1/2;

旷工一天的，扣除其当天工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政警告处分;

旷工二天以上、三天以内的，扣除其旷工天数工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政记处分;

旷工三天以上的(含三天)，公司视为其自愿辞职，并将从员工名册上除名;

□ 考勤处理

第十七条本细则的具体实施工作由公司人事部门负责;

第十八条人事部门安排的考勤专员每天须进行出勤检查，内容有：

1.根据《请假单》、《出差登记表》及临时备案等对上一工作日的出勤情况进行检查，适时掌握员工的出勤情况;

2.查明有无漏打卡或旷工现象，并依程序督促办理签卡等手续;

3.汇总上一工作日的出勤统计;

第十九条考勤专员每月5日前负责统计整理出上月员工出勤情况，并填写《员工出勤统计表》两份，经人事部门负责人签字后，一份张贴在公司公示栏内，供员工评议;一份呈公司薪酬造册人员，作为员工薪酬造发的依据;

第二十条考勤异议的处理

异议提出时限：自《员工出勤统计表》张贴公示栏之日起三个工作日内;

处理方法：经核实的异议确属考勤统计有误，考勤人员应及时修改，并书面通知公司薪酬造册人员;除非时间允许，原则上异议在下月的薪酬造发时调整;

第二十一条考勤人员应本着高度负责的原则，确保出勤统计数据的无误、真实性，不得虚报、隐瞒出勤情况。否则，视不同情况酌情处理，给予一定的经济处罚或行政处分;

第三章 附则

第二十二条本细则在执行过程中如与以往约定或其他管理制度有冲突之处终以本细则为准;

第二十三条本细则未尽事宜，参照其他管理制度执行或另行约定;

第二十四条本细则由人事部门报请总经理批准后公布实施，修改时亦同;同时本细则由人事部门负责解释说明。

上一篇：舞蹈社团规章制度  下一篇：中国教育制度的悲剧

篇4：机关考勤制度

一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守，

二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。

三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准;1天由主管副局长批准;2天(含2天)以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准;副局长请假由局长批准，

假期期满后，及时向批准领导报告并销假。

四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。

五、局长、副局长应定期不定期地对股室的.出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。

六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。

篇5：机关考勤制度

机关考勤制度

机关工作人员考勤管理暂行规定（征求意见稿）

（1月修订）

一、全体工作人员要严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得吃东西、玩游戏、看电影、聊天、炒股。

二、考勤到岗时间为上午8:30、下午1:30（6、7、8月为下午2:30）以前。未在规定时间签到视为迟到，未签到又未事前履行请假手续的视为缺勤。党政办公室每天安排专人汇总存档。

三、各科室主任于每周第一天（遇节假日顺延）将本科室上周出勤情况报党政办，因公外出未签到的注明理由，党政办结合签到和监控录像，每月公布一次。是否出勤根据签到和监控录像确定，街道纪工委牵头进行随机查岗。

四、原则上要求工作人员签到后再外出办事。

五、科员请假程序及审批权限：请一天假，由科室负责人批准；请假一天以上，逐级请示，其中请假两天由主管副职批准，请假三天，按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假三天以上，书记批准。请假人的工作衔接和AB岗的转换由科室主任负责。

六、科室主任请假程序及审批权限：请半天假，由主管副职批准；请假一天及以上，逐级请示，其中请假一天按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假两天及以上由书记批准。请假获批后，必须及时告知科内同志们。请假人的工作衔接由主管副职负责。

七、领导班子成员请假程序及审批权限：请半天假：组织部长、宣统部长向主管副书记请假（由副书记及时告知书记）；副主任向主任请假，人大主任、副书记向书记请假；请假一天及以上，逐级请示，最终由书记批准。请假获批

后，必须及时告知所有直接下级，并安排好工作，不得误事。

八、需休病假的，如因急病不能请假者，应及时告知直接上级，三天（含）以上需交三级甲等医院出具的病假条。

九、需请事假的，三天（含）以上需交事假条。

十、婚假：3天。晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的增加奖励婚假15天。

十一、产假：3个月。晚婚的再给予45天假的奖励。如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，在产假的基础上，增加奖励产假30天。实行晚婚（已婚妇女24周岁以上第一次生育）的给予男方护理假10天。

十二、工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予一至三天的假期。

十三、年休假

累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的`，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在本年度内安排，当年用完不跨年度使用。 存在下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、上年度考核不称职（不合格）；

2、当年病事假累计超过应休年休假天数的；

休假期间的工作人员应保证通讯设备的通畅，并按期休假，按时返岗，及时销假。

十四、休假完毕必须按时返回工作岗位。凡未经办理请假手续或请假不经批准擅自脱岗以及不按期返岗者，均按旷工处理。逾假者虽持有病假条，也一

律不予认可。对屡教不改的，按《机关事业单位实行辞职辞退制度有关问题的通知》处理。

十五、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的予以辞退。

十六、出勤情况作为考核、奖励、评先的重要依据。

十七、本办法自201月1日起执行。

十八、本办法由党政办公室负责解释。

篇6：办公室员工考勤制度实施细则

一、具体要求

1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。

3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。

7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

二、相关规定

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：

1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；

2、旷工两天的；

3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；

2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。

3、工作失职造成一定影响的；

4、因违纪被处分的。

篇7：办公室员工考勤制度实施细则

一、办公室考勤制度总则

1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。

二、办公室请假制度

1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。

4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。

5、上班后在主任和考勤员处及时销假。

三、办公室考勤制度

1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。

3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。

办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。

篇8：施工企业考勤制度（总部机关）有哪些？

施工企业考勤制度（总部机关）有哪些？

公司作息时间规定

每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00，

考勤管理细则

公司的考勤管理由公司人力资源部负责。

公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。

员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次，

凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。

员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。

员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：

委托他人代打卡者。

有涂改情况者。

故意损毁出勤卡者。

无故迟到后不打卡者。

考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。

篇9：乡镇机关事业单位工作人员补贴实施细则

补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施，包括对实际服务设施的补偿及纯津贴。

人力资源和社会保障部 财政部 关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知

人社部发〔〕7号

各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、财政厅(局)：

经国务院批准，决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。现就有关事项通知如下：

一、乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的.正式人员。

二、乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元，补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因数适当区别，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

三、乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。

四、乡镇工作补站所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地实行乡镇工作补贴的具体办法，由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定，报人力资源社会保障部、财政部备案。对工资收入水平相对较高的乡镇是否实行乡镇补贴，由各省人民政府确定。

六、乡镇工作补贴，从1月1日起执行。

七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

人力资源社会保障部

财政部

201月19日

相关链接：

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅

篇10：乡镇机关事业单位工作人员补贴实施细则

桂人社发〔2015〕34号

各市、县人力资源和社会保障局、财政局，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：

根据《人力资源社会保障部 财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(人社部发〔2015〕7号)精神，经自治区党委、自治区人民政府批准，决定从2015年1月1日起，对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。现将有关事项通知如下：

一、乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员，及经县(区、市，含县级)以上党委、政府或设区市以上(含设区市)直属部门批准派驻乡镇机关和事业单位工作6个月以上的正式工作人员。

二、乡镇工作补贴标准为每人每月300元，乡镇工作补贴到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡镇工作补贴。

三、乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

四、本通知由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅解释。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

广西壮族自治区财政厅

2015年6月12日

【机关考勤制度实施细则】相关文章：

1.机关考勤制度

2.考勤制度

3.教育考勤制度

4.人事考勤制度

5.民办学校考勤制度

6.办公室考勤制度

7.公司员工考勤制度

8.酒店考勤制度

9.打卡考勤制度

10.考勤制度表