激辩“员工活力”
“然后我们跳舞”通过精心收集，向本站投稿了5篇激辩“员工活力”，以下是小编为大家整理后的激辩“员工活力”，希望对大家有所帮助。
篇1：激辩“员工活力”
在近期《糖烟酒周刊》举办的河南经销商发展论坛上，笔者见到了两个朋友，一个是某酒厂经理李涛，一个是某经销商公司业务主管张磊，闲谈之际，话题自然扯到了经销商最关心的问题――人员管理，对于员工激励，他们有着不同的看法，于是就有了下面的辩论。
薪酬激励是不是最好的方式
李涛：我认为经销商公司做不好，主要是因为给员工的底薪太低了。这并不是说经销商老板没有钱，而是思想问题。现在每年毕业的大学生有几百万，找不到工作的多了，经销商老板会想，这批用完了还有下批，所以没必要给他们多高的底薪。就是给了底薪，往往也是含任务的，比如每个月给1000元，里面有100元的奖励，有100元的电话补助，有100元的餐费补助，剩下了700元属于底薪。这让业务员怎么活？大家不干活，自然没有销量，实际上对经销商也有影响。
笔者：实际上，我认为这存在着一个认识上的误区。老板会想，你干多少活，我就给你多少钱，这是天经地义的，你干了活，我才给钱。员工想的是，你给了我多少钱，我才干多少活。站的角度不同，因此对薪酬的看法也不同。
李涛：我同意这种看法。但正是有了这样的认识误区，就会出现员工不干活，老板不给钱，不给钱，员工没活力，公司没利润，老板没钱给，这样的恶性循环。因此我认为，薪酬激励是最好的方式。现在我给我的经销商做了个薪酬激励的方法：发暗红包。具体操作是这样的：首先每个月从员工中选前5名比较突出的，然后把他们的各方面表现进行考察，这不仅仅是对销量的考核，还包括他们对终端客情的维护等，确定之后，我们会张榜公布名单，并让没有得到红包的人分析自己为什么没有上榜。之所以说是暗红包，就是不会公布红包中的金额。发放一定是老板来发，这里有个技巧，比如发300元，可以在红包中包100元，剩下的200元，由老板从口袋里掏出，你想想这时候员工是什么感觉，还能不努力工作么？
笔者：这个方式和我看过的一个故事比较相似，地主给长工派饭，总会在一些干得比较好得长工碗底下埋上一块肉，虽然比喻不太恰当，但道理是一样的，
张磊：我认为薪酬激励是一种方式，但不是最主要的。我认为有的时候，小激励不如不激励。我举一个例子，我们去献血，你是想要一个无偿献血的牌子，还是要补助的50块钱？我以前当过兵，当时我所在部队有这么一个规定，就是在建水库时，一天挖200米长、2米宽的沟，可以立3等功。我有个战友，为了得到这个二等功，从早干到晚，手磨破了，包扎一下又去挖，绷带破了，再裹上一层，最后得到了二等功。如果说，你告诉他，挖一天沟，给你50元，你想想他去么？我想不会，所以我认为，有的时候非货币激励更有效。
笔者：实际上没，张经理说得是要转换激励方式，不一定用货币。比如说，年底发100块钱，倒不如发100块钱购物卡。因为100块钱很容易花掉，员工是不会记住这100块钱的意义的。
李涛：实际上，张经理的意思是，给员工在不同阶段最需要的东西。比如他需要创业的欲望，那就给他几个兵，让他带着去锻炼一下，如果是需要鼓励的，那就不时的表扬一下。
激励方式是否需要创新
笔者：刚才二位从不同角度谈了员工的激励方式。但现在有这么一个问题，就是激励创新的问题。比如薪酬激励，大家都是底薪加上提成或者加上奖金，有的是底薪低，但提成高，有的是把奖金进行细化，就像李经理上面说的，含有各种补助等。而非货币激励，也大多是旅游或者发购物卡。那么有没有什么新的方式呢？
李涛：我认为，激励方式同样需要创新。这主要是经销商公司员工的结构在发生变化，最突出的就是80后员工的增加。他们的个性和行为方式决定了他们的需求是不同的。比如说给他们KTV门票或者奖励一台MP3，比给几袋大米、几桶油更有效。
张磊：我的一个朋友是这样做的。他借鉴了超市的积分方式，把员工超额的工作做一个积分，到一定的积分可以得到一份奖励，比如说有20分，可以休假2天，因为对于很多长时间工作的员工来说，休假是最好的奖励方式；到了50分，就可以获得一次旅游的机会。还有就是现在网络比较发达，一些经销商老板会通过网上交流，给员工鼓励，这也是不错的方式。
笔者：可见，激励也能变化出多种方式，让员工惊喜，给员工最需要的，才是有效的方式。
篇2：清华学子激辩社会主义荣辱观
清华学子激辩社会主义荣辱观
胡锦涛提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，在高校师生中成为热门话题。我们在这里刊出清华大学新闻与传播学院学生的部分讨论内容摘要。―――编者
“八荣八耻”提出了当代中国社会的道德标准，对公民道德规范作出了具体要求
廖政军（清华大学新闻与传播学院03级研究生）：荣辱观应该是一种道德标准。它告诉人们什么是光荣、什么是耻辱，明确什么是应该做的，什么是不应该做的；什么是应该提倡的，什么是应该摒弃的。“不知荣辱，则不可以为人。”关于“八荣八耻”的重要论述，实际上是对个人、对社会的一种道德要求和规范。
裴广江（清华大学新闻与传播学院03级研究生）：“八荣八耻”的主要内容曾被作为道德规范为社会所强调和鼓励。比如，我们从小就接受爱国主义、集体主义及“五讲四美三热爱”等教育。党和国家领导人以如此鲜明、系统的方式来阐述和强调社会主义荣辱观，有现实针对性。
当今社会变迁非常快。随着社会经济的快速发展，我们以往的一些道德规范和标准正在受到强烈冲击。明确和强调社会主义荣辱观，非常具有现实意义。我做家教的时候，就发现有些教辅书籍对光荣和耻辱的定义有模糊认识。有的文章讥笑穿着朴素的农村孩子，把穿金戴银当作光荣。
左娅（清华大学新闻与传播学院05级研究生）“八个为荣，八个为耻”其实是从正反两方面提出要求。我们以往所接触的道德教育和要求，更多还在强调好的方面，告诉我们应当做什么。这次胡锦涛的论述明确了应该引以为耻的种种行为，对整个社会应该都是很好的警醒。
孔令昭（清华大学新闻与传播学院大三学生）：我觉得，这八条在这个时候提出来，可能是因为“八耻”在以前仅仅是苗头问题，现在变成明显的`现象了。比如骄奢淫逸的风气，缺乏团结互助等。再比如说，我们允许一部分人先富起来，但是实际上有多少人能够做到先富帮后富？我以前听到一个故事，一清华学生去燕京集团面试，老总特别不屑。这个学生最后说：你不觉得对我们太不客气了吗？老总说：以前有个清华学生来了3个月后，招呼都没打就走人了，留下的项目没有一个人能接得起来，给公司造成很大损失。为这一件事，他对整个清华学生的印象都很差。诚实守信是做人的基本原则，这一点做不到，就很成问题了。
蔡颖婕（清华大学新闻与传播学院05级研究生）：“八个为荣，八个为耻”，在论述上非常简洁，而其中的每一条又都很具体，与现实生活很贴近，可以说是息息相关。清华校园里停放了很多自行车，有个别同学常随手把垃圾丢到别人的车筐里。遵照“以团结互助为荣、以损人利己为耻”，这些同学应该会反省自己的行为。
国家利益、集体利益和个人利益有所矛盾时，才能真实反映一个人的荣辱观
孔令昭：我们现在对于成功的定义有偏差。一个健康的社会对成功的定义应该有很多种。不是有钱有权有房有车就是成功。
王丹青（清华大学新闻与传播学院大三学生）：“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”这一条，我印象最为深刻。“学术造假”应成为一个首先需要纠正过来的问题。
蔡颖婕：爱祖国、爱人民是对一名中国人最基本的要求。社会主义荣辱观中有关“热爱祖国”和“服务人民”的两条，看起来是非常宏大的要求，其实也与我们密切相关。清华每年都有很多人申请出国留学，毕业后有些人回国了，有些人留在了国外。但我认为我们社会更加需要肯定和宣传那些回国做出贡献的人。实际上，正是在国家利益、集体利益和个人利益有所冲突的时候，才能真实反映出一个人的荣辱观念和道德水准。
裴广江：我曾经在《科技日报》工作过一段时间，对“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”的表述很有感触。据我个人了解，青少年中把探究科学作为职业和理想的人比以前少了。他们更多地希望能够成为富翁和明星。把崇尚科学纳入到社会主义荣辱观之中，实际上是把科学作为一种价值提升到整个社会的道德层面来加以肯定。其影响深远。 蔡颖婕：社会非常需要提倡团结互助的氛围。譬如说，这段时间大学生的心理健康问题引起人们不少关注。个别大学生甚至选择自杀作为“解脱”。周围的人就应当反思一下，是否平时对这些人的关心太少了。如果大家都以团结互助为荣，关心他人，营造充满温情、和谐的氛围，也许就会避免很多悲剧的发生。
左娅：团结互助原本是我国传统文化中的一个固有价值观，而当前社会则更多地强调竞争、注重利益、崇尚独立，这本身有其合理性，但一味强调竞争、利益、独立，往往会在人们之间造成隔膜，乃至于出现一些令人心寒的损人利己、见利忘义的现象。这需要我们加以反思。 廖政军：团结互助的含义恐怕也包含着对社会困难群体的关心和帮助。有人提出“有钱也不要捐给穷人”的观点是不利整个社会和谐的。
吴济海（清华大学新闻与传播学院05级研究生）：诚信缺失已成为当今社会不能忽视的一个问题，在校园里表现出作弊、抄袭、学术腐败、学生拖欠助学贷款……更为可怕的是，不少人还对这种种现象见怪不怪、习以为常。树立“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的荣辱观十分必要。 廖政军：还有遵纪守法的问题。现在有一些人觉得能钻法律、纪律、规章的空子就代表自己有能耐，觉得这么做“有面子”，瞧不起遵纪守法的人。这种是非颠倒的荣辱观对社会祸害不浅。
篇3：无限活力员工趣味运动会方案
春意盎然的五月，正是运动的大好时机。为提升酒店企业文化，增强员工凝聚力，培养员工团队合作精神，活跃员工文体生活，酒店决定举办xx年春季“无限活力在万豪”我参与，我快乐员工趣味运动会，此次运动会形式灵活多样，难度系数低，参与面广，以构建和谐酒店，活跃文化氛围，提高员工综合素质为目的，为员工搭建一个展示才华，锻炼自我的平台。
一、时间：
xx年*月***日
二、地点：
***（前一天由保安部负责留出场地并划线）
三、对象：
酒店全体员工
四、比赛项目及相关规则
奖项设置：
1、个人赛：自行车慢骑和单人男、女跳绳各设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
2、团体赛：齐头并进、托盘接力、边跑边答、无轨电车、集体跳大绳、拔河各设集体奖：一等奖1名，二等奖1名。
组委会成员：*** **** *****
裁判组成员：*** *** **** ****
筹备人员：*** ***
照相、报道：*** ****
记分员：*** **** **** **** ***
个人赛：
（一）自行车慢骑赛：
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目。11个部门，每个部门选出2人参赛，计**人。
（2）计分规则：自行车酒店提供，在30米距离内骑车，要求两脚不离踏板，从前轮进线开始计时，到前轮压线为止，在比赛中有一脚落地即结束比赛。
（二）单人正方向跳绳比赛：
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目，11个部门，每个部门选出2人参赛，计22人。
（2）计分规则：小绳酒店提供，1分钟内，跳绳数量最多者为获胜，以脚着地一次算一个；
团体赛：分为中餐+后厨队、前厅+ktv队、工程+客房队、后勤队（包括综合部、财务部、采购部、营销部、保安部），共四个队，
（三）齐头并进
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目，每队8人（4男4女），计32人；
（2）计分规则：男女队员2人一组，背对背夹着一个气球，侧着身体，通过15米赛程击掌接力，球落地不记成绩，时间最短者为胜；
（四）托盘接力赛
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目，每队4人（2男2女），计16人；
（2）计分规则：左手托托盘，上放3瓶盛满水的啤酒瓶，右手背后，通过15米的赛程，交接托盘进行接力赛跑，瓶倒无成绩，时间用的最少的队获胜；
（五）边答边跑
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目，每队4人（2男2女），计16人；
（2）计分规则：哨声响后，选手跑到中途拾起有题的纸条边答边跑向赛程一端，与下一队员击掌后返回，往返两次，时间最短者获胜，答错题无成绩；
（六）无轨电车
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目，每队出8人（4男4女）
（2）计分规则：每4人（2男2女）为一组，排成纵队，后一人左手搭在前一人左肩上，右手提起前一人的`右腿，可喊口号向赛程一端跑去，最后一人过线后，与另一组头一人击掌后返回终点，用时最短者为胜；
（七）齐心跳大绳
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目，每队出12名员工参赛（性别不限，算摇绳人员）。
（2）计分规则：以跳过绳的人次为计数标准，每次摇绳只能跳过一个人。如中途摇绳停止，停止时未跳过绳的队员必须重新跳，直到成功跳过。三分钟内得分多的队获胜。
（八）拔河
（1）项目分配：男、女混合项比赛项目，四个队，每队出20名员工参赛（男女各10人）。
①项目分配： 四个队抽签决定比赛顺序，四个队80人，每次二个队比赛， 胜者进入决赛
②场地选择：抽签决定对手和场地。
③计分规则：三局两胜制，红绳达到规定位置，一方获胜。
④违规范围：出现下列现象为违例，取消成绩：
（1）比赛中途更换参赛人员；
（2）请非部门人员参赛；
（3）绳子缠绕住身体；
（4）未听从裁判指挥。
备注：
1、以部门为单位组织拉拉队，为参赛队员加油助威；
2、参赛人员自行着装；
3、所有参赛队及个人于比赛前一天下午（14：00）到综合部抽签。
五、具体活动安排及流程：
本方案经审批后，通过oa和部门经理传达至每位员工，号召广大员工踊跃参加。部门于*月**日前将参加运动会的人员名单上报综合部，报名员工可以部门为单位赛前演练。综合部于比赛前做好场地规划，备好比赛器材。
篇4：公司激励员工的活力口号
公司激励员工的活力口号
1、创新今天，幸福明天。
2、顾客的要求，我们的标准。
3、事故隐患不除、等于放虎归山。
4、有意识的为你的工作做好充分的准备，将给你带来无尽的乐趣，今天的口号就是：“效率”。
5、严谨笃学，敬业乐群。
6、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
7、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
8、收获希望，再创辉煌。
9、工作偷懒，内心难安；做事投入，感觉幸福。
10、工作勤又恳，不愧远扬人。
11、留住那一刻永恒—中国电信
12、作业标准能遵守，品质效率不用愁
13、人因梦想而伟大，但要靠无比的行动力来落实自己的梦想！
14、优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。
15、要改变命运，首先改变自己。
16、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。
17、明确的.目标是进步的动力。
18、以科技为动力，以质量求生存
19、细心、精心、用心，品质永保称心。
20、工人用手，舵手用手和头脑，艺术家用手、头脑和心灵，推销员只用手、头脑和心灵加上脚来合作。
21、人人心中有目标，失败成功我都要
22、成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验。
23、成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
24、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！
25、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。
26、公司有我，无所不能，永争第一。
27、风起云涌战事起，一致对外人心齐。
28、企业是我家，赚钱靠大家!
29、规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。
30、我付出最大的努力，我承受最多的磨砺。
31、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。
32、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
33、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
34、把握机会，努力举绩，达成目标，入围高峰。
35、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
36、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。
篇5：英国移民政策引发朝野激辩
英国在野保守党党魁夏伟明星期日出对政府移民政策的严厉批评，星期一惹来左翼评论员、移民部门官员及联合国驻英难民事务官员反击，指他在玩弄选民的恐惧，挑起种族仇恨，但也有可能玩火自焚。
夏伟明星期日在英国中部的特尔福德向保守党支持者发表演说时，指控首相贝理雅政府奉行的移民政策，变相鼓励非法或有潜在危险的移民涌进英国。
他质疑，问题的症结不在于港口堵截非法移民的人手不足，而是政策迫使移民官员对非法移民视而不见。
夏伟明说，根据现行规定，「只要这些非法移民一向政府官员说出『庇护』一词，官员们就不能把他们送上飞机（遣回），从而令这些人不能算入政府的非法移民的统计数字里」，这样一来，政府就能「保持（赴英）非法移民人数偏低（的假象），符合贝理雅先生的其中一项无意义的保证。」但他说，这项漏洞结果牺牲了对恐怖主义威胁的监察。
左翼的《独立报》批评，夏伟明对于他即将面对宣扬种族主义的指控作好准备，但担心他仍会触发种族仇恨出现。
另一左翼报章《卫报》也指控夏伟明利用含沙射影的手法，触发大众对移民的恐惧。
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