浅谈职场中与同事相处的礼仪
“雪碧”通过精心收集，向本站投稿了8篇浅谈职场中与同事相处的礼仪，下面是小编为大家整理后的浅谈职场中与同事相处的礼仪，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：浅谈职场中与同事相处的礼仪
1.不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
2. 不要把谈话当辩论
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
3. 不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
篇2：和同事相处职场礼仪
基本礼仪
尊重同事
尊重同事的生活习惯，尊重同事的处事方式。人都有友爱和受尊敬的欲望，都渴望自立成为家庭和社会中真正的一员，平等地同他人沟通。对此，应“己所不欲，勿施于人”，不可把自己的观点勉强让他人接受。如此才能相互融洽，并使对方尊重你。
讲求协作精神
一件工作往往需要多方的协调才能做好，在办公室一定要同心协力、相互协作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸责任。需要帮助要与同事商量，不可强求;对方请求帮助时，则应尽己所能真诚相助。对年长的同事要多学多问、多尊重，对比自己年轻的同事则要多帮助、多鼓励。这样才能建立一个团结、文明的办公环境。得到同事们的尊敬，自己工作起来也会舒心。
倾情相助
不管是在工作中还是生活上，同事如有难处，都应予以体谅理解，并尽力帮助。当同事有困难之时，千万不要吝惜你的关心与安慰，对同事重视会让他感受到你诚挚的友谊。这是赢得对方信任的关键。
主动道歉
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;倘若同事对你产生误会，应该向对方说明，不能小肚鸡肠，耿耿于怀。
办公室里的言语禁忌
1.不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
2. 不要把谈话当辩论
“人上一百，种.种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
3. 不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
行为禁忌
1. 不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
2. 不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：
一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;
四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3. 不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
4.不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
5.不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。
篇3：职场中如何与同事相处
职场中如何与同事相处
[1]两个字：距离
在职场中与领导同事相处，最重要的核心是“距离”这个词，所谓的“距离产生美”，职场人与人之间的距离是为了保持距离而前进和后退。许多职场新人总是认为，要想在人际关系中做好工作，就必须彼此亲近，亲近同事，刻意接近领导者，但结果，他们不得不陷入两难境地。
工作中的许多事情都离不开利益。一旦我们离领导同事太近，就不可避免地会受到主观情绪的影响，进而产生误解。最常见的是工作安排，比如我们之间的分工，有良好关系的同事必然会觉得我们不是在为他辩护;如果同事们请求帮助，他们不得不阻碍人际关系来帮助他们，否则爱会恨他们，等等。
保持距离，面对领导的同事不是自卑，工作合理，保持客观理性的态度，但我们可以互相理解。
[2]懂得如何赞美和欣赏他人的优点
古人说“君子和而不同”，每个人都有自己的价值观和认知，不能把自己的价值观和做事的方式强加给别人，否则必然会导致矛盾和冲突。
在工作中，我们应该欣赏同事领导的优势，把“和谐”当成昂贵的东西，尊重不同的价值观和工作风格，只要我们不损害自己的利益，就应该知道如何表扬别人的优势，在说“细节”时要表扬，不要敷衍了事地说“你的工作能力是惊人的”，要有具体的表扬对象，比如“你的沟通和表达真的很熟练，可以自由地指导我啊。
所谓伸手不打笑脸，没有人会说太多好话，每个人都喜欢欣赏自己的人，能做到这一点，人际关系永远不会坏。
[3]主动沟通，多听，少提建议
很多人说他们不懂沟通的技巧，事实上，没有那么多的技巧，真诚的，不知道如何说话，倾听别人的表情，当彼此倾听时，不要环顾四周或分心，偶尔点头或正面回应”恩典，对吧。
偶尔也会有人简短地提出一些意见，我有一点小观点，就是这样“，并继续听取对方的意见。记得少提建议。如果你们真的想互相提醒，一定要先提些建议。不要说出你张嘴时做得不好的事情。这是一个迹象，表明你想要得到教训。
在工作合作中必须主动沟通，工作做好或存在问题，立即找到相应的领导同事进行沟通，提前准备，如工作成效总结、问题应对方法等。
[4]懂得谦逊，敢于负责和负责
最后但并非最不重要的是，始终保持谦逊是很重要的。
工作场所人际关系的本质是兴趣，表现太容易引起嫉妒，工作表现太差，工作成绩不高，领导赞扬，谦逊是团队工作的结果，合作的结果，不能独占信用，同事的敌意自然会减少。
我们的工作有问题。我们应该承担起主动的责任，而不是把它推给别人，否则它必须被视为不负责任和冒犯他人。要做到这一点，就不再需要任何技能，真诚的工作是可以做的。
职场中不应该有的3种心态
1.混日子的心态
有些人在工作中胡乱搞，只要有一份稳定的工作，不管他们是否能有任何发展，只要他们能活一天甚至一天。如果你在工作中有这种混乱的心态，最终是你伤害了自己。
有些职场人士认为他们根本没有什么追求。做这样完美的工作有什么用?每天按时完成就好了。当其他人在进步，而你没有进步时，你实际上是在后退，无论是在发展上还是在能力方面。如果你保持这种心态，你迟早会毁了自己。
混在一起，混在州里，既会让你一无所有，又会浪费你的生命，浪费你的青春。这种会慢慢毁掉你未来的职场心态，最好尽快纠正。
2.不主动学习的心态
活到老，学到老，这个道理应该每个人都听过，但有多少人能做到这一点。现在这个时代发展迅速，信息更新的迭代也非常快。如果你不研究这个领域，就很难站稳脚跟。如果你认为自己已经处于目前的地位，能够应付任何事情，停止学习，那你就错了。
因为工作职能正在迅速变化，而且有无数人能够做到这一点，而那些比你年轻、比你更有才华的人随时都能取代你。在实践中学习和不断提高自己，现在是职场上一种必要的心态。
前一段时间，一位收费站的阿姨说，她的青春是有报酬的，现在她没有工作，也不知道该做什么。除了收费，我什么也做不了。我现在跟不上年轻人，做任何事都不方便。事实上，职场上有很多这样的现象，过去习惯于现状而停止学习的人，现在很难找到合适的工作。
因此，不要停止学习，无论处于什么位置，保持积极学习，坚持心态，以免被时代淘汰。发展更多的额外利益也可能在适当的时候发挥关键作用。
3.自卑心理
自卑情结也是职场中一个很常见的心理问题。很多人在工作中往往会感到自卑，不具备擅长的技能，没有出色的表现，总是觉得自己不如别人。那么在工作中就会有一种非常不自信的态度，不相信自己能处理好自己面临的问题，认为自己什么也做不了，有时甚至放弃自己。
如果你在工作场所盲目鄙视自己，让你的思想徘徊在”我做不到"，即使你真的有这样的能力，你也不可能成功。自卑情结会慢慢吞噬你，慢慢侵蚀你所有的自信和能力，让你失去奋斗的勇气。事实上，在职场中，大多数人都有同样的能力和经验，并不总是看到自己，而是继续建立自己的工作优势，以求成功。
职场上的恐惧只需让自己适应过程
01
转变思维
社会在发展，工作方式也在改变。正如罗振宇先生所说，现在的工作方式已经从原来的电梯工作转变为现在的攀升就业。
电梯的使用是最重要的一步，你要做的就是进入电梯，进入电梯会到达你想到的楼层，压力是在进入电梯之前，只有进来，悠闲。
攀岩工作是指你生活中的每一步都是不安全的。如果你想往上爬，你必须不断地找到攀岩点，抓住或踩下，才能往上爬一步。
转变思维是接受工作场所就业方式的转变，没有铁饭碗，随时会遇到问题，随时准备解决问题。
02
提高技能
因为工作场所不再是那么稳定，唯一的办法就是让自己变得有价值。为了减少恐惧，我们必须不断磨练自己的技能，提高自己的水平，让他们比同级别的员工更高，这样才能立于不败之地。
除了提高你在专业领域的技能之外，你拥有的技能数量和谋生手段也在增加。即使是各种职业，无论是初级和中级工作，还是年轻一代，都比一项谋生的技能更能抵御风险。
03
加强学习
在这个时代，人们比任何其他时代都更需要继续学习。永远不要太老而不能学习，过去只需要学者来学习，这个社会要求每个人都要加强学习，因为社会发展的速度太快了。现在的100发展可能比过去的1000的发展还要快。
有一家养老院免费为老年人授课，结果是老年人最受欢迎的课程是：如何使用智能手机?老人需要学习，否则他的生活将受到影响。作为一个年轻人，为什么不学习呢?
持续学习是最有效的不被社会淘汰的方法。在北方，许多专业人士在夜间学习并充电。他们最初坚持的动机是内心的恐惧。通过不断的学习，当他们变得更强大时，恐惧就不复存在了。
如今的职场，的确会带来恐惧，但其实不必害怕，只要让自己适应职场，让自己变得更强大。
篇4：职场礼仪_与同事相处的礼仪
真诚合作，接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人。在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理，
公平竞争。不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼。每天进出办公室要与同事打招呼；不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信。对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
平时多交流，多沟通
平时双休日可以约一起玩，活动一下
篇5：职场中如何与同事相处最好
职场道路漫漫，就是一个完整的小社会，大家和同事相处的时间基本上要比和家人相处的时间还多。那么职场中如何与同事相处最好呢？一起来学习下吧：
融入同事的爱好之中
和同事间之间你奉承着“事不关己高高挂起”的话，那工作只会让人觉得压抑。倘若经常聊聊天、或者一起出去玩玩，这样既增加了办公室友谊，也有助于工作哦。毕竟还有那么一句话叫做“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
闲聊时保持距离
办公之余闲聊一些事情很正常，切忌不可打破沙锅问到底，那样会扫了大家的兴，弄得彼此都很尴尬。在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……这种“软刀子”是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。如若你热衷于传播一些挑拨离间的流言，那你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
切忌随意伸手借钱
无论是关系怎样的同事，不要轻易向他人开口借钱，更不要因为同事不能借钱而埋怨其不够交情，如若一定要向他人借钱，可以，但请在约定时限内归还。
牢骚怨言要远离嘴边
职场工作中，难免有些小牢骚。偶尔说说可以舒缓一下，可是如果像祥林嫂那样唠叨个不停，就会让同事们厌烦。有些人把发牢骚、倒苦水看作是同事间真诚交流的方式，可一旦掌握不好，便会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
除了这些，如何向老板汇报工作也成了一大难题。让很多人苦恼着。你不妨试试这样做：汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作，在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。
这样的谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属；
这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？
1.职场中如何与同事相处最恰当
2.职场中如何与男同事相处
3.职业女性如何与上司相处
4.职场上，如何与强势领导相处？
5.如何与性格迥异的上司相处？
6.与同事相处保持若即若离最适宜
7.职场同事相处最佳距离是多少？
8.在职场中和老板相处有什么原则
9.职场中怎样获取同事的好感和信任
10.职场中如何掌握同事间的最佳距离？
篇6：和同事相处的职场礼仪
和同事相处的职场礼仪
在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何;有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，可分为三类，区别对待。
第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。
比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰;对那些过于敏感的人，我们不能随意刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。
第二类“怪”人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”.需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人;那些独来独往的人，一般有时间观念，有创新思想，我们需要理解他们的独处风格，不必勉强打成一片，当然有机会也可以引导他们合作;对于草率马虎的人，我们要看到这些人的高效率，有干劲的一面，适当宽容他们偶尔的失误。
第三类人，常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，言谈举止具有一定的攻击性，常常显得欺软怕硬。必须针锋相对，当仁不让。如果一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必须有理、有利、有节的加以应对，一方面可以保护我们的尊严不受侵犯，同时也有利于帮助对方改变。
比如说对于推卸责任的人，我们就得把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，要保持坚定方向，不轻易放松;对于怨天尤人的人，我们首先要对他们抱怨的内容给以积极回应，适当征求意见，以促成问题的尽快解决。同时，对于无理的埋怨，我们需要给以回击;对于那些惟我独尊的人，需要保持不卑不亢之姿态，千万不要被他们的气势压倒。当然同时也要适当认可其优点。
总之，对于所谓的“怪”同事，我们要有所觉察，区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求相互合作，最大限度地减少在工作上的摩擦。
办公室里的言语禁忌
1.不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
2. 不要把谈话当辩论
“人上一百，种.种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
3. 不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
办公室里的行为禁忌
1. 不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
2. 不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：
一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;
四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
篇7：职场与同事相处的礼仪技巧
尊重同事
尊重同事的生活习惯，尊重同事的处事方式。人都有友爱和受尊敬的欲望，都渴望自立成为家庭和社会中真正的一员，平等地同他人沟通。对此，应“己所不欲，勿施于人”，不可把自己的观点勉强让他人接受。如此才能相互融洽，并使对方尊重你。
讲求协作精神
一件工作往往需要多方的协调才能做好，在办公室一定要同心协力、相互协作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸责任。需要帮助要与同事商量，不可强求;对方请求帮助时，则应尽己所能真诚相助。对年长的同事要多学多问、多尊重，对比自己年轻的同事则要多帮助、多鼓励。这样才能建立一个团结、文明的办公环境。得到同事们的尊敬，自己工作起来也会舒心。
倾情相助
不管是在工作中还是生活上，同事如有难处，都应予以体谅理解，并尽力帮助。当同事有困难之时，千万不要吝惜你的关心与安慰，对同事重视会让他感受到你诚挚的友谊。这是赢得对方信任的关键。
主动道歉
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;倘若同事对你产生误会，应该向对方说明，不能小肚鸡肠，耿耿于怀。
【保证团队合作顺利进行的要诀】
积极主动地与他人打招呼
应答他人时要大声地说“是”
明确工作内容，确定工作目标
全面把握自己负责的工作，理解自己工作的性质。
和公司的成员(上司、前辈、同事等)就工作的进展情况、问题等进行交流。
尽量面对面的解决问题。
以积极的态度参加早会及其他会议。
遵守职场规则，赢得同事的信任。
别人说话时，要仔细倾听。
公司以外的人际关系也不容忽视。
篇8：职场与同事相处的礼仪技巧
1、常微笑和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
2、在涉及具体个人的是非八卦巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
3、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
4、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
5、自己要调整心态别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
6、面对不同年龄层的人聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
7、切忌：千万别聊同事的隐私少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
问题」或「麻烦]这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
1.职场相处技巧
2.职场中如何与同事相处最好
3.职场中如何与男同事相处
4.职场同事相处最佳距离是多少？
5.职场中如何与同事相处最恰当
6.职场与领导相处的技巧
7.同事之间如何相处
8.初入职场与上司相处的技巧
9.职场人士要学会的相处技巧
10.职场女性穿着的职场礼仪技巧
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