公司没有按劳动法给加班费怎么办
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篇1：公司没有按劳动法给加班费怎么办
如题，公司没有按劳动法给加班费怎么办，除了支付加班费外，应该还要赔偿什么？
[公司没有按劳动法给加班费怎么办]
篇2：一般公司都说加班费按劳动法算，到底怎么算？
如题，一般公司都说加班费按劳动法算，到底怎么个算法呀？
[一般公司都说加班费按劳动法算，到底怎么算？]
篇3：公司没有按劳动法支付加班费没有买保险，是否能得到赔偿？
按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。
1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.因此,一些网友答复工作才一个月,还在试用期内的说法是没有法律依据的.
2,你与单位没有浅劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),由于单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.
3,由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,所以,你可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.
具体法律依据,可以参考《劳动法》、劳动部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定。可以在网上可以搜索到!
上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系.应该是没有补偿金的.
但是你上班时工作时间是超长的，应该按每周最长达44小时，超过44小时，再上班时，应付基本工资的150%.但前提在工作时间内，需要满负荷工作.
如果是在试用期被炒，那么就没有补偿金。
如果开始就是正式工作，就有补偿金。虽然没有合同，但存在事实劳动关系，应给补偿金。 这就是你的过失了! 合同没有签很难处理的!
明摆着老板就是坑你!
就业之前一定要签合同! 拿起刀起起枪拿起你的武器，这又是新的1001夜神话 一般来讲，试用期内被解雇是没有补偿的，何况没签合同，但因为存在事实劳动关系，试用期内加班要负平日工资的双倍，按每周44小时计算，不过能不能要到钱很难说得很，你可以向当地劳动仲裁部门咨询一下。 如果你没有签合同的话就很难证实你的话，现在你应该找到一个也在这个公司里工作过的人员帮你提供一些强有力的证据，收集这些有力证据后自己无忘复印一份啊。然后可以到工商局、法院等单位进行投诉解决。
不过以后你可要多多注意啊，在就业前尽量签好合同，口头协议永远是很难生效的啊!
首先，您要有足够的证据证明您与用人单位的劳动关系客观存在，比如：盖有用人单位公章的工作卡、工作牌;
其次，您要有证明您工资数额的有效凭据以及具体加班(每天十二小时有四小时属于加班时间，每星期法定工作5天，其余星期六、星期天以及节假日都算加班)情况，请注意单单是打卡机的靠考勤卡用人单位不一定会在仲裁时承认，所以，最好是该有单位公章或者负责人签名;
再则，如果您具备上述条件可以申请劳动仲裁，请求单位支付拖欠的加班工资(具体计算方法为：您工资额除以20.92天再除以8小时计算出您每小时的工作单价，再：
1、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
故用人单位因拖欠加班工资应当支付拖欠数额25%的经济补偿金。
3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
[公司没有按劳动法支付加班费没有买保险，是否能得到赔偿？]
篇4：江苏按“劳动法”规定的加班费
最低工资960元，按“劳动法”计算，每月工作21.75天，加班为8.7天。
加班费960/21.75*8.7*2等于768元，综合补贴165元，卫生费54元。
工资为1000-768-165-54等于多少，13元每月?这就是江苏省南通市通州区环卫正式工的按照“劳动法”，“江苏省工资条例”计算出的月工资。
环卫事业编制
改制
未果?环卫是事业改制的牺牲品，工资向最低标准靠拢的也
仅有环卫。
原来是事业编制的环卫正式工命运
如此环卫处，环卫所，这样的好领导?
天下少有
[江苏按“劳动法”规定的加班费]
篇5：佛山公司大部份不按劳动法,没有管
佛山公司大部份不按劳动法办,也没人管/劳动者的权宜根本没有保证.
比如: 周六上班不算加班
工作服要扣钱(600元)如果不够一年
[佛山公司大部份不按劳动法,没有管]
篇6：能不能通过劳动法一次拿回没有计给我们的加班费吗？
我们能不能通过劳动法一次拿回健丽内衣有限公司陈福强小计和没有计给我们的加班费吗？
我们在佛山南海健丽内衣有限公司工作最小的有3年了！我们进工厂的的时候没有签订劳动合同和劳动协议，
工厂也没有提过这事，也没有出示过工厂厂规和工资支付制度给我们员工看！也没有和我们员工买社会保险。
工厂只是说要押一个月的工资！比如；1月分的工资要到3月1号才有得发。
还有以下的问题；
工资是底薪是1000。白天工作9个小时，晚上加3个小时！上班是这样的；早上8点上班，中午12点下班.
下午13点上班，傍晚18点下班，傍晚19点上班，加到10点到12点！有时候还通宵。星期一到星期六白天工作9个小时，
晚上要加班，星期天就工作9个小时，不用加班。一个月最多只有2天的休息！但多数都是休息一天！而且休息也不准时！
有时候40天才休息一天！加班费按照底薪除30天再除9个小时乘加班小时计，无论是节日还是平时加班费都是1比1。
工资是按照一个月30天计的，工厂只是口头承诺每个月的最后一天准时发工资！但经常都拖几天才发，有的时候拖3个月也没有发！
如（1月和2月份的工资到203月29号也没有发！）老是发工资不准时！我们几个员工是在3月中决定辞职了。
劳动法既然有保护所有劳动者（农民工，国营职工）的合法利益。私人企业，私人公司，私人工厂必须要遵守劳动法平等对待员工，比如以上这样的情况，工厂这样做是不合劳动法。
那我们辞职的了，我们还能不能通过劳动法一次拿回健丽内衣有限公司陈福强小计和没有计给我们的加班费吗？
如以下；
1工厂白天工作9个小时。劳动法规定的是8个小时已经超出劳动法规定的1个小时。这1个小时工厂也没有当加班费给我们员工。
国家规定，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。
2我们帮工厂打工是按月薪的，工厂是按照一个月30天计算给员工的，劳动法规定的是20.92天计算，已经超出劳动法规定的9.8天。
3工厂的加班费是1比1，劳动法规定的是；平时1比1.5，节日是1比2，法定节日是1比3
我们几个都是在这间做了几年！最小的也有3年了，从来没有帮我们买过社会保险，我们的底薪都是1100元一个月，有一个是900的。
不知道以上是怎样计算的！请各位帮忙一下,
[能不能通过劳动法一次拿回没有计给我们的加班费吗？]
篇7：公司违约按劳动法公司应赔偿多少？
五年合同，工作六年，只买了四年养老保险，现与公司解除合同，能否叫公司补回六年养老保险，能补到六年的赔偿金吗？我说的是公司违约，按现在的劳动法公司应补偿多少钱！？
[公司违约按劳动法公司应赔偿多少？]
篇8：劳动法‘没有劳动合同时按双倍工资支付’怎么理解
第87条款设立的目的是为了督促用人单位与劳动者签订合同吗？
如果双方的劳动关系不复存在，比如说用人单位单方面解除合同，投诉时引用这一条款可以吗
[劳动法‘没有劳动合同时按双倍工资支付’怎么理解]
篇9：劳动法中有没有规定在什么情况下加班费是70%的数额
如题，请问我们国家的劳动法规定中有没有规定： 在什么情况下加班费可以70%的数额发放给员工
[劳动法中有没有规定在什么情况下加班费是70%的数额]
篇10：没有签合同，按合同提前三天提出离职，公司说要30天提出离职
在实习期没有签劳动合同，按所签合同提前三天提出离职，公司不同意，说要30天提出离职，否则属于非正常离职，上个月工资都不给态度强硬说现在离职一分钱都会没有。公司所说的是否合法，我该如何维护自己的利益
[没有签合同，按合同提前三天提出离职，公司说要30天提出离职]
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