补充规定范文
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篇1：薪酬管理补充规定
薪酬管理补充规定如下
第一条 为促进我国对外劳务合作业务的发展，加强对外派劳务人员合法权益的保护，特制定本补充规定。
第二条 本规定所称对外经济合作企业是指经外经贸部批准有权经营外派劳务业务、并经工商行政管理部门注册，持有有效《外派劳务许可证》的企业(以下简称企业)。
第三条 本规定所称外派劳务人员是指经企业组织在国(境)外为国(境)外雇主提供服务的个人，包括已派出和已经招收而尚未派出的个人。
第四条 对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，企业可以向其收取服务费(即管理费和手续费)，原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额不得超过劳务合同工资(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，以下同)的25%。补偿费提取的比例由企业与原工作单位商定。
对于无工作单位或在派出期间与原工作单位脱离劳动合同关系的外派劳务人员，企业收取的服务费不得超过劳务合同(指企业与劳务人员签订的外派期间的合同，下同)工资的12.5%。
对于与企业具有劳动合同的外派劳务人员，企业收取的服务费不得超过劳务合同工资的25%。
第五条 企业收取服务费原则上应在外派劳务人员出国前一次性收取。一次性收取有困难的，由企业与劳务人员协商解决。
根据我国国情，企业收取的服务费主要用于组织和管理外派劳务人员所发生的费用，包括派人单位为外派劳务人员保留工作岗位及仍在国内享受的某些福利待遇。
第六条 外派劳务人员出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、差旅费等，均由外派劳务人员按实际付费金额自行负担。
企业可预先收取上述费用，按实际发生数结算，未用完部分应如数退还，超额部分由外派劳务人员补交。因不可抗力造成外派劳务人员未能派出的，外派劳务人员无权要求退还企业已支出的费用。
第七条 企业收取的服务费已包括企业在国(境)内、外管理外派劳务人员的费用，企业不得在收取的服务费及第六条规定的费用之外，以任何理由另行收费。
第八条 与外方雇主签订的劳务合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒绝或拖延支付外派劳务人员合法所得，如非因外派劳务人员责任造成，企业应负责交涉。交涉不成，企业除按比例减收或退还服务费外，还应按执行合同时间比例赔偿劳务人员负担的第六条规定的各项费用。
由外派劳务人员违反劳务合同引起的上述后果，外派劳务人员则无权要求减收或退还已收取的服务费及其自行负担的费用。
第九条 外派劳务人员按约定缴纳服务费后的工资净额及奖金、加班费等归外派劳务人员所有。雇主通过企业支付的，企业应及时支付给外派劳务人员，不得拖延或拒绝支付。
第十条 为保证外派劳务人员履行劳务合同，企业可以向外派劳务人员收取不超过劳务合同工资总额20%的履约保证金。
外派劳务人员履行了劳务合同并按期回国的，企业应如数退还履约保证金本息。
外派劳务人员未能履行劳务合同或滞留不归的，外派劳务人员无权要求退还履约保证金本息。
企业收取履约保证金的时间不得早于外派劳务人中取得出国签证的时间。
第十一条 企业和外派劳务人员应就上述事项及双方认为必要的其他事项签订书面合同并经公证机关公证。签订合同时，企业应向外派劳务人员出示同国(境)外雇主签订的劳务合同。
第十二条 对违反本规定的企业，外经贸主管机关可以给予警告、通报批评、吊销外派劳务经营许可证，乃至终止、取消经营权等处罚。企业违反规定收取的费用，应如数退还外派劳务人员，无法退还的应予以没收。
第十三条 本规定自1月1日起实施。过去与本规定有抵触的，改按本规定执行。
篇2：车辆管理补充规定
为确保车辆的安全行驶，在严格执行集团下发《车辆管理制度》、《司机管理制度》的同时，对车辆及司机管理做如下补充规定：
1、加强对长途车辆的管理，司机在长途出车前必须做好充分的准备工作，检查车辆的轮胎性能、燃油、机油、冷却液、证件及备用品是否充足。
2、车辆行驶过程中，严格遵守交通法规，保持车辆均速行驶，避免紧急制动，严禁超速、超限、抢行、酒后驾车等违章行为，出现违章后，除所有罚款由司机个人承担外，同时公司将按同等罚款额对违章司机进行处罚。
3、长途出差时，司机应在领导公务期间作充分休息，应避免疲劳驾驶和长时间行驶。
4、出差长途回来后，应及时向管理部(办公室)报告，并将车辆停放在厂区内规定停放车位。
5、备用车钥匙全部上交管理部(办公室)管理，坚决杜绝指定司机外其他人员驾驶。发现将车交由他人驾驶，第一次扣发当月奖金，第二次扣两个月奖金，第三次调离司机岗位。
6、一旦发生交通事故或车辆损坏，应立即管理部(办公室)报告，并根据情况报警、报险，事故处理结束后，将交管、保险等部门的责任认定、处罚、理赔的相关文件把复印件交行政办备案。
7、每天早7:30前将车从停车棚提至办公室前广场停车场。
8、如有特殊任务来不及执行派车程序，驾驶员出发前必须向管理部(办公室)汇报出车去向。
9、本规定自下发之日起执行。
篇3：车辆管理补充规定
1. 司机接到派车单后，及时到办公室接单出车，如遇态度恶劣，拒不出车的,第一次管理人员应收回车辆钥匙，停车摘牌，并处罚款200元，如有下次，直接开除。
2. 行车中如果出现交通事故，司机应第一时间通知办公室小车管理员，说明事故地点，事故原因，管理员根据事故大小酌情禀报办公室主任和茂源方车辆管理人员，由司机联系交管部门和保险公司，进行取证处理.。出现事故后，应公事公办，司机不得私自垫钱，否则后果自负。
3. 关于司机挂牌，出车返程后未到办公室及时报到挂牌排号等待出车的，发现一次罚款50元。周六日上班的司机，早8点前未到办公室挂牌的，发现一次罚款50元。
篇4：车辆管理补充规定
为进一步规范我局小车管理，特作如下补充规定：
1、严格用车纪律：①驾驶员必须服从局办公室统一调度，未经允许不得擅自用车;②酒后不准驾车;③行车途中不准接听电话;④出差中晚上打牌、参加娱乐活动时间不准超过11:00。
2、严格核算办法。按年初预算，年底小车费用实行统计，节约有奖，具体按节约金额的10%奖给司机,2台车的出车率要平衡，去年5%要兑现。
篇5：车辆管理补充规定
为加强公司厂外厂内车辆有序规范管理，确保车辆安全行驶，降低成本，更好的做好客户服务等相关工作，特补充如下条例：
1、车队以车队长管理为主，负责车队运行、车辆安全、车辆年审、二级维护、车辆保险、车辆违章处理、用车协议、日常维护管理等事项。
2、凡长途车辆出车，须提前一天到办公室开长途派车单申请，由董事长或总经理批准，方可派车。
3、若公司无车可用，用车人可以请示本部门负责人采取其他交通方式出行(包括：长途车、公交车、电动车等)，乘坐出租车需总经理批准。
4、各用车部门需提前向车队管理人员报备次日用车申请，车队调派车辆能联合使用的一律安排联合使用(费用可分摊)。在市区短途内(除财务提款及重要资料的报送、物流配送外)、长途出差的(除总经理和总经理出差电话授权主管领导特批的)公司人员一律乘坐公交车。
本补充条例自颁布之日起执行，未尽事宜将另行补充规定。
篇6：考勤管理补充规定
为了进一步规范外协保运单位的日常管理工作，加强外协保运单位考勤的管理，特制定本规定。
一、公司各外协保运单位按照公司核定的在册人数给予每人2天/月休息日，如有特殊情况请假天数超过2天的人员由各保运单位自行调节，但月度休假的总天数不得超过公司规定的额定休假天数(额定休假天数=月度在册人数×2天)，否则公司将按照规定予以考核，当月休假天数未达到公司规定的额定休假天数的，下月不再进行累积。
二、各保运单位要严格履行安装检修公司请销假程序，按照请假管理权限办理请假手续，经同意后方可休假，未经批准不得擅自离岗，如有违反按旷工处理，情节严重者按照《安装检修公司外协保运单位管理规定》相关条款进行处理。
三、因节假日公司统一给保运单位放假的在假期期间休息的人员视为正常请假(请假人员须履行请假手续)，计入额定允许请假的天数。
四、各车间每月上报考勤时必须附带请假单，经批准的休假天数且未超过额定总天数的部分公司将不予以考核，超过额定总天数的部分或未经请假擅自休息的天数公司将按照规定予以考核。
五、为了加咳嗽钡奈榷ū阌诳记诠芾恚员T说ノ蝗嗽钡骰还久吭录邪炖矶危吭10日、20日前各保运单位递交新进入人员申请表，次日起公司将向化工公司培训中心提交新入厂人员考试申请，5个工作日内完成人员进厂的相关手续，车间接到保运人员流动介绍信后方可接收且列入考勤，同时完成与清退人员的交接手续后清退人员方可离厂。
六、本规定自20xx年1月1日起执行。
安装检修公司
篇7：关于考勤管理补充规定
为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：
一、关于出差假期补休的问题：
集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：
1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：
1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：
员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!
篇8：考勤管理补充规定
随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：
第1条 公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条 对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条 员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条 员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条 对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的 每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带 责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条 各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外，
部门经理的考核分中每次减5分。 若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对
第7条 公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组 长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。
第8条 除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休(参加招聘会除外)。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。
第9条 若公司员工(或各办事处员工来公司总部的)在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。
第10条 以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
第11条 各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。
第12条 人力资源部负责对本规定的解释。
本规定自下发之日起生效。
篇9：考勤管理补充规定
一、目的 学大教育科技(北京)有限公司
为完善公司考勤制度，进一步规范各项考勤手续办理，特制定本制度。本制度作为《学大教育考勤与休假管理制度V2.0》的补充规定，具有同等的执行效力。
二、适用范围
本制度适用于本公司全体专职员工。
三、内容
(一)加班认定
1、工作日延时：因工作需要，正常下班时间过后需要继续工作的，一律不予计算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要继续工作且工作超过8小时，计为休息日加班。
(二)加班审批
1、全体员工加班需提前申请，经直接经理和隔级经理审批、HR负责人复核后方可执行。
2、因特殊情况需紧急加班(或相关权限主管外出)者，应在加班完成后两个工作日内补办加班审批手续，逾期提交不予加班认定。
3、主管(正职和副职)加班审批：
1)总公司各部门主管的加班由直接经理及总裁进行审批、人力资源总监进行复核。
2)分公司部门主管加班由分公司总经理进行审批、分公司人事经理进行复核。
3)校区部门主管的加班由校区总监和分公司(副)总经理审批、分公司人事经理复核。
(三)调休审批
1、员工在已有加班的前提下方可申请调休，调休经直接经理和隔级经理审批后方可执行。
2、主管(正职和副职)调休审批：
1)总公司各部门主管的隔级经理为总公司总裁，调休由总裁进行审批。
2)分公司部门主管调休由分公司总经理进行审批。
3)校区部门主管的隔级经理为分公司(副)总经理，调休由分公司(副)总经理审批。
(四)年休假资格认定
为简化员工工龄资料收集及认定程序，对员工工龄按年龄和学历分为几种认定方式：
1、全日制本科(含本科)以上学历的，以员工本科毕业时间为工龄起始时间。
2、全日制学历为大专(含大专)以下的，以员工全日制最高学历毕业时间为工龄起始时间。
3、全日制大专(含大专)以上学历为工作后继续进修的，以最早第一学历时间为准。
4、全日制学历为大专(含大专)以下的，如果其参加工作时不满20周岁的，不予工龄认定。自20周岁(含20周岁)以后，开始累计计算工龄。
5、员工学历证明及身份证明以员工提交给HR存档的资料为准。员工无任何学历证明和工作证明存档的，自员工入职之日起开始计算工龄。
6、对于个别工作年限较长(以上)，难以收集相关证明资料的员工，由HR负责人和总裁(分公司总经理)进行工龄认定。
7、按以上方式认定的工龄适用于员工医疗期核定。
(五)年休假申请条件
1、员工入职一年后方可申请年休假。
2、员工两次年休假之间的时间间隔不得小于12个月。
四、本规定自20xx年2月1日起执行。
五、本规定由总公司人力资源部负责修订和解释。
篇10：关于考勤管理补充规定
为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：
一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：
1、部长以上，报公司经理同意;
2、主管、主任，报各部部长同意;
3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，
按公司制度严肃处理。
八、本规定自11月18日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
篇11：公司管理制度补充规定
一、请假制度：
1、病假：员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假：员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天(含三天)，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的20%，全年累计事假超过20天，再扣发年终奖的10%。
3、休假：公司执行每周7个工作日，即56小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班(因工资已包函值班薪水)。
4、加班：因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的，不做累计。雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：
1、业务费用发生后(含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用)，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月30日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人工资中逐月扣回。借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：
1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，反对浪费，增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护，以及燃料的消耗，易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
五、错误追究制度：
1、由于工作人员的不作为，导致了效益减少或客户丧失，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够，市场运行把握不准，决策失误，给公司造成经济损失的，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿，不积极进取，长期打不开工作局面，“拖、等、靠”思想严重，行为明显，老客户巩固不住，新客户资源挖掘不来，公司将视情况扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
篇12：公司管理制度补充规定
第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：
每年4月1日至10月31日：
工作时间：
早8:00—晚17:00
需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;
每年11月1日至3月31日：
工作时间：
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;
备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日
元旦 一天
春节 三天
五一节 三天
国庆节 三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等
1、病假
1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假
1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假
女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;
2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;
3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;
5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;
6) 产假期间的医疗津贴，按照1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
7) 产假后上岗，须经公司重新考核、定岗、定薪。
附：《沈阳市城镇生育保险办法》
4、丧假
1) 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准;
2) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假7天;
3) 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假5天;
4) 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
5)休假期间薪金照发。
5、事假
1) 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以请假条形式向公司办公室申请，申请批准后生效。
2) 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续;
3) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。当月旷工累计三日者开除处理;
4) 员工请事假不满半天按半天计算，半天不满一天按一天计算;事假期间工资按天扣除。
6、工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
7、调休假
1) 调休需填写调休条，报办公室备案;
2) 调休假要求在本年度内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休;
3) 调休假使用以整天为单位计算。
8、取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。
以上考勤管理规定解释权归总经办所有，公司原有规定与新规定不一致之处，一律按照新规定执行。
本规定由4月1日起开始执行。
沈阳汇鑫汽车销售有限公司
20xx-3-30
篇13：公司管理制度补充规定
为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：
一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
篇14：公司财务管理补充规定
为了加强财务管理和成本核算工作,严格控制费用支出,现制定如下补充规定。
一、会计机构和会计人员
1、项目部财务部门为公司财务部派出机构,其人员选用由公司财务经理提名,审计经理核查,主管财务领导批准.原则上每一项目部的财务人员最少两人,最多三人，另配备一至两名核算员。
2、项目部财务人员对项目经理和公司经理双重负责，业务归公司财务部领导，并接受审计部的监督。
3、项目部应对财务工作支持配合、协助。
二、全体财务人员必须严格遵守公司财务制度规定，对负责的业务负具体责任。
三、合同管理
1、除即时结清的小额付款外，均采用书面合同形式结算付款。
2、财务人员有权参与合同的制定，有核准权。
3、订立合同前，应按公司规定先报送公司考评小组审核会签，会签后再与对方签定。
4、严格执行合同，对超越合同约束的业务，财务人员有权拒绝执行，否则，承担责任。
5、财务部门有责任和义务保管各类合同，并按合同规定办理相关业务，对重要合同应存入凭证备查。
四、成本及结算
(一)必须坚持的原则
1、财务人员对成本、效益的真实性承担责任，在核算成本的过程中，应与计划部门密切协作，核清收入。
2、必须严格坚持月出成本的基本准则，保证成本真实、及时。
3、任何原始票据必须有不少于四人的签字方可入账。
(二)对外协结算应遵守的基本程序：
1、人工费结算 ：工长签发任务单-施工队队长签认-劳资科负责人审核-计划科或质检科负责人复核-主管项目副经理审批-财务科负责人核查-项目经理审批入账。
2、机械费结算 ：现场管理人员填写运输小票或机械使用记录单-施工队队长签认-核算员按约定核算-设备科负责人复核-主管项目副经理审批-财务科负责人核查-项目经理审批入账。
3、材料费结算：检斤员签发运输小票-施工工长确认-核算员核对后结算签字-材料科负责人审核-计划科负责人复核-主管项目副经理审批-财务科负责人核查-项目经理审批入账。
4、出包工程结算：施工工长签发工程量-施工负责人审核-质检科检验-计划科复核并按实际工程量结算-主管项目副经理审批-财务科负责人核查-项目经理审批入账。
五、资金管理
1、资金使用
按公司规定实施计划管理，公司对项目资金具有调配权。
1) 项目部资金使用应严格按公司财务管理办法第四章规定执行。
2) 原则上项目部只能建立一个帐户，需另建账户时必须报请公司财务部核准。
3)项目部所有工程款一律拨付至各公司总部,待公司考评小组审定后再转付至项目部按规定使用(时间不超过2个工作日)。
工程款转付原则：
根据项目部每月25日上报计量时完成的实际工作量部分的目标测算数拨付。
措施：
①项目编制目标测算应将测算内容分解至每月形象进度计划部分(须注有计划完成量、目标完成量)，时间以每月25日为计算截止日。
②次月4日前会同计划部门报送目标完成分析报告。
③次月6日至10日间考评小组对项目目标完成结果进行调查分析。
2、对外付款
1)坚持先收取发票，后付款原则。
2)付款比率应遵循配比原则。
3)对发生对外超拨款，必须在一个月内负责追回，如造成呆帐，由项目经理、主管会计承担一切后果。
4)对外单位及个人一律不准借款，并严谨公司内部各项目之间拆借款项。
5)对外付款必须由领款人本人签字并登记身份证号码并按指纹，领款人与合同签定人必须一致，否则应由合同签定人出具委托书，大额付款一律以转账形式，不准使用大量现金(零星人工费除外)。
6)对外付款公司内部任何人不得代理，对此项目经理、项目财务负责人负有直接责任，一经发现严肃处理(调离工作岗位，情节严重者开除)。
六、发票管理
1、公司所属各项目部、各部门在购买商品，接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得有效发票，取得发票时，不得要求变更品名和金额。
2、发票的式样和发票版面按省税务机关的规定为准。凭证后应附有效原始发票，各项目部的运费发票及外包工程发票可以定期取得，采购经济业务不允许供货方欠我公司发票。为了保证发票的真实性，索取发票时需对方提供完税证或发票领购证复印件。
3、财务部门在受理业务时要严格检查发票的内容，包括发票的真伪、有效期、品名、数量、单价、金额的大小写是否正确。
七、印鉴管理
1、印鉴在使用过程中发生的责任划分：第一责任人为项目部经理，具体使用人员负直接责任。
2、项目部的财务专用章启用之前，应向有关部门(业主、银行、公司本部等)上报正式的启用文件，声明有效。
3、公司、项目财务专用章由主管会计保管，法人代表个人印鉴(指用于资金支付)由出纳员保管，其使用范围只限于办理财务的正常业务。对外出具证据等涉及有关单位利益的，须经主管财务领导签字同意，且要有使用记录，保管人对印鉴负有保管责任。。
4、印鉴使用时严禁为其他单位和个人做担保，不得把盖有本单
位印鉴的空白纸张、空白介绍信、空白合同文稿交与他人(包括本公司有关人员)，应及时毁掉，不得在空白合同、空白纸张、空白介绍信上盖章，否则发生纠纷从严追究当事人的责任。
5、项目结束后财务用印鉴交由公司财务部统一保管。如确有业务办理，应与公司财务部办理延缓上交印鉴的手续，并应明确责任人、延缓时间。
6、如有印鉴丢失，应及时登报声明作废，并到公安部门及有关银行等处备案。
7、财务印鉴管理的归口部门为公司财务部。各项目部领用印鉴时应填报印鉴使用责任人管理表，以便明确职责。
8、违反印鉴管理规定的将进行通报批评、罚款并责令改正，情节严重者开除，造成损失的追究其法律责任。
八、清欠管理
1、无论工作岗位是否变动，项目经理和主管会计对所负责的项目负有资金清欠责任。
2、对清欠不主动，效果不明显的，其本人不再安排其他岗位，直至清欠基本彻底。
3、陈年老账的清欠工作，由公司财务部统一组织专人负责，对有特殊贡献的，可研究或制定奖励办法。
九、其他管理
1、财务部门应配合安全部门共同做好防范工作，支取现金超过一万元时，应有安全部门人员协助或两个以上人员共同支取。
2、金柜内所存现金量不能超过国家现金管理的有关规定。
3、要坚持原则，要有独立性。
4、要严格执行保密制度，不得对外泄露本公司财务信息。
十、本补充规定未涉及部分按公司原财务管理办法执行
十一、本办法自二Oxx年一月一日起施行。
篇15：公司财务管理补充规定
一、有关票据规定
1、所有发生的费用一律开具正规发票，包括手写版、机打式发票，票面印有全国统一发票 监制章或财政票据监制章。发票上盖有单位发票专用章。
2、若个别经营户确实未有正式发票的，需开具收据;若个人经营者未有正式发票或收据， 需写白条;收据或白条必须留下收款人手机号码，以备财务抽查所发生费用的真实性。即所发生一切费用必须附有单据，若由于个人原因未有向经营户索要正规发票，所产生费用由报销人个人找原单位开具发票。
3、开具正式发票加税点：经办人购买商品时若协商的商品价格为不含税单价，公司同意承担5%以下税费，开具发票金额为含税总价。使含税单价为合理价格，为公司节省不必要的开支。
4、所开具发票公司名称：西安赏筑房地产营销策划有限公司，地址：丰庆路一号。不可以 简称为：赏筑全程、赏筑房产等，若填写错误或有错别字此发票作废，不作为报销依据。
5、电话费发票：报销电话费，为所报销月份的月结单，非充值缴费单。月结单次月可在营 业厅索要。电话费报销单据不允许替票，若无正式电话报销单据将视为本人放弃报销本次通讯费。
5、房租收条书写：项目地宿舍租赁，必须签订房屋租赁合同，房东收取房租后必须写收条，收条内容为：今收到西安赏筑房地产营销策划有限公司XX小区XX楼XX室，XXXX年X月X日至XXXX年X月X日房租，收款人落款及年月日。要求收条或租赁合同留有房东电话号码。
6、不符合上述要求的发票或票据为不合格或不完整票据，财务部有权拒绝报销。
二、有关单据的填写
1、购买物品、市内花费、自驾车前往项目地报销填写“费用报销单”;出差费用填写“出 差费报销单”。
2、费用报销单填写：金额大小写一致;经办人为报销人员;需同行人员或知晓事件人 员填写验证人;用途说明处详细、清晰填写报销事项及各项金额并明确填写发生此项费用的项目名称;若不够书写，可后附明细单;填写附单据张数;报销宿舍水电费、租赁费、暖气费、有线电视使用费等有时间节点的费用，在“用途说明”中填写清楚时间区间。在未进行领款报销时，请勿在“领款人”处签名。
3、出差费报销单填写：有一同出差人员在“出差事由”中注明同行人;起讫地点填写 清楚，若单趟乘坐公司车辆在“交通工具”栏中注明;中途伙食补助费填写人数*天数*金额;其他费用按实填写。在未进行领款报销时，请勿在“出差人”处签名。
4、借款单填写：按照单据内容如实填写，代替填写“借款单”据时，在姓名栏处填写 实际借款人，括号中注明代理借款人姓名。领款后在“签章”处签字。借款单一式二份，第一联为做账联即财务做账使用，不予归还;第二联为结清借款后退还借款人联即结清借款后由财务退还至本人。
5、费用申请单填写：请申请人按照单据内容完整填写，详细书写申请事由。需要分批 支付的款项申请时，填写当下申请付款金额，不能够全部做一次申请，并在申请单中填写清楚总价及预付金额比例;尾款金额申请同上。
6、借款单与费用申请单的区别：当经办人需外出采购或支付费用，提前向公司预借款 项时填写“借款单”。当经办人为采购或支付某项费用，并由财务直接付款的事项，填写“费用申请单”。
7、费用申请单与费用报销单的联系：费用申请单只为某项支出预向公司申请的费用， 可能会与实际支付款项有出入，待实际付款并且乙方提供票据后，必须重新填写费用报销单据，费用报销金额为此次事项最终支付金额(即预付金额加尾款金额)。无论费用申请金额与实际支付金额是否一致，发票到后都必须填写费用报销单据。
8、行政批复文件与财务预借款的区别：项目部申请在行政有关规定以外的事项时，行 政批复文件只能作为行政部执行文件，不作为财务支付款项的依据，财务部只见总经理批复的费用报销单、出差报销单、借款单、付款申请单付款。
9、以上清楚解释了各项单据的用法，若在工作当中由于个人失误填写错单据，财务有 权拒付款，待重新填写相应正确的单据并由总经理签字批复后再进行付款。
三、报销、付款时间及周期
1、每周提交报销单据时间在周五上午之前，经过行政经理、财务总监、总经理签字后， 出纳会于次周的2个工作日内进行报销。若在周五下午或者周六提交单据，就会在第三周的2个工作日内进行报销。若遇上级领导出差无法审批时，根据当时情况可能会延后报销时间。所产生费用超出一个月公司将不进行报销。
2、因存在地域问题，各项目销售经理报销周期可控制在一月之内，所产生的费用超过45天公司将不进行报销，若由于工作原因在报销时间段内无法回公司履行报销程序的，由项目总监协调报销事宜。
3、借款申请需至少提前一个工作日填写单据，待行政经理、总经理批示后出纳方可支 付，除突发紧急事件外。支付合作方费用时，必须提前至少一个工作日进行申请，申请费用当天不进行支付。支付合作方费用的方式由财务根据账务情况进行支付，经办人不得向合作方承诺支付方式。
为了规范化公司财务运作，请各位员工积极配合，若有不明白之处可到财务部进行当面 询问，今后的工作我们将严格要求。有关多方利益，请每位员工认真反复阅读本规定。
篇16：罪名补充规定三
罪名补充规定三
最高人民法院、最高人民检察院关于执行《中华人民共和国刑法》确定罪名的补充规定（三）
中华人民共和国最高人民法院、中华人民共和国最高人民检
察院公告
法释[]16号
《最高人民法院、最高人民检察院关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定（三）》已于8月27日由最高人民法院审判委员会第1436次会议、209月7日由最高人民检察院第十届检察委员会第82次会议通过，现予公布，自2007年11月6日起施行。
二○○七年十月二十五日
最高人民法院最高人民检察院关于执行《中华人民共和国刑法》确定罪名的补充规定（三）
法释[2007]16号
（2007年8月27日最高人民法院审判委员会第1436次会议、2007年9月7日最高人民检察院第十届检察委员会第
82次会议通过）
根据《中华人民共和国刑法修正案（五）》（以下简称《刑法修正案（五）》）、《中华人民共和国刑法修正案（六）》（以下简称《刑法修正案（六）》）的规定，现对最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的'规定》，最高人民检察院《关于适用刑法分则规定的犯罪的罪名的意见》，最高人民法院、最高人民检察院《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定》作如下补充、修改： 刑法条文 罪名
第134条 第2款（《刑法修正案（六）》第1条第2款） 强令违章冒险作业罪
第135条 之一（《刑法修正案（六）》第3条） 大型群众性活动重大安全事故罪
第139条 之一（《刑法修正案（六）》第4条） 不报、谎报安全事故罪
第161条 （《刑法修正案（六）》第5条） 违规披露、不披露重要信息罪（取消提供虚假财会报告罪罪名）
第162条 之二（《刑法修正案（六）》第6条） 虚假破产罪
第163条 （《刑法修正案（六）》第7条） 非国家工作人员受贿罪（取消公司、企业人员受贿罪罪名）
第164条 （《刑法修正案（六）》第8条） 对非国家工作人员行贿罪（取消对公司、企业人员行贿罪罪名） 第169条 之一（《刑法修正案（六）》第9条） 背信损害上市公司利益罪
第www.wenku1.com/news/55D6DF126ABA90D4.html175条 之一（《刑法修正案（六）》 第10条）骗取贷款、票据承兑、金融票证罪
第177条 之一第1款（《刑法修正案（五）》 第1条
第1款）妨害信用卡管理罪
第177条 之一第2款（《刑法修正案（五）》 第1条
第2款）窃取、收买、非法提供信用卡信息罪
第182条 （《刑法修正案（六）》第11条） 操纵证券、期货市场罪（取消操纵证券、期货交易价格罪罪名） 第185条 之一第1款（《刑法修正案（六）》第12条
第1款）背信运用受托财产罪
第185条 之一第2款（《刑法修正案（六）》 第12条第2款）违法运用资金罪
第186条 （《刑法修正案（六）》第13条） 违法发放贷款罪（取消违法向关系人发放贷款罪罪名）
第187条 （《刑法修正案（六）》第14条） 吸收客户资金不入账罪（取消用账外客户资金非法拆借、发放贷款
罪罪名）
第188条 （《刑法修正案（六）》第15条） 违规出具金融票证罪（取消非法出具金融票证罪罪名）
第262条 之一（《刑法修正案（六）》第17条） 组织残疾人、儿童乞讨罪
第303条 第2款（《刑法修正案（六）》第18条第2款 ） 开设赌场罪
第312条 （《刑法修正案（六）》第19条） 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪（取消窝藏、转移、收购、销售赃物罪罪名）
第369条 第2款（《刑法修正案（五）》 第3条第2款） 过失损坏武器装备、军事设施、军事通信罪
第399条 之一（《刑法修正案（六）》 第20条） 枉法仲裁罪
篇17：关于教师管理补充规定
我局于2月下发了《关于加强教师队伍管理的若干规定》(莆秀教[]17号)文件，在执行过程中，还存在一些问题，经研究决定，特对教师队伍管理补充规定如下：
一、考勤：
各校指定专人负责考勤审核、登记、汇总及上报工作，设立专门档案做好记录存档。自1月起，每月10日前上报上一个月本校教师缺勤情况(见附表1)，交教育局办公室专人负责存档备查。
二、病假：
1、病假2周以上1个月以内(含1个月)的，须持医院证明书、病历卡、治疗发票等原件及复印件、请假审批表(见附表2)，向所在中学、中心小学校长签署意见后，报教育局办公室负责人审核，经办人员开具请假批准单。
2、病假住院治疗1个月以上的，须持住院证明书、病历卡、
住院发票等原件及复印件、请假审批表，向所在中学、中心小学校长签署意见后，送教育局办公室负责人审核，分管副局长批准，经办人员开具请假批准单。确需到外地住院治疗者必须提供由本市县级以上医院提供的初诊住院证明，学校每1个月必须派人了解或前往探视一次，了解或探视人员、时间、地点等详细情况记录在下个月教师缺勤情况表内。
三、进修：
免试入学的非公派脱产进修，经区教育局研究批准后，停发进修期间工资，计生接受原单位管理。
四、借用：
1、中心小学内借用，不得超过教职工总数的4%，经校务会议研究后，填报借用审批表(见附表3)，送局人秘办公室审核，局领导审批。
2、跨单位借用，填报借用审批表(见附表4)，报教育局研究审批。
3、借调到区教育局、区教育督导室、区教师进修学校的教师可以参加原单位年度考核，借往其它单位的教师一年内累计借调时间超过一学期的原单位不予年度考核。
4、未经区教育局批准，任何单位不得随意借用教师，学校未经批准擅自允许教师离开工作岗位的，教师按擅离岗位处理，学校隐瞒不报的应予校长以行政处分。
五、停薪留职：
自今年9月底起，教师暂不办理停薪留职;已办理停薪留职的教师，期满的前一周申请复职，填报《秀屿区停薪留职教师申请复职审批表》，逾期15日没有办理相关手续者，按自动
离职处理。
六、晚办公
小学(含幼儿园)女教师怀孕六个月以上和产假后六个月的，经中心小学批准，原则上可不参加晚办公。
七、督查
各校要及时办理教师编制核增、核减手续，区教育局将不定时抽调人员到各校核查教师队伍管理情况(见附表5)。凡未经批准擅自允许教师离开工作岗位达2周以上，经查实，给予所在学校的校长行政处分，情节严重的，按有关规定给予严肃处理。
本规定从即日起执行。莆秀教[2004]17号文件中规定内容与本补充规定不一致时，以本规定为准。
篇18：关于教师管理补充规定
一、教师在学校上班期间，不允许吃早餐或其他零食;
二、教师在学校上班期间，不允许玩手机游戏、使用手机上网、玩手机微信等。上课期间连带禁止接打电话和接发手机短信。全体教师例会时间，不得使用手机，如果使用，视为一次教学事故。适当时候，学校将清理所有办公室个人配置的WLAN;
三、学校提倡教师化淡妆上班，但是禁止教师在办公室公众场合进行现场化妆;
四、教师必须根据自己的课程分工，严格按照课程表安排上课。如果课堂教学的课程与课程表设置不一致，视为课堂事故，按照督评处考核办法执行考核;
五、无论何种节日，不允许接受学生的任何礼品，包括学生手工制作的礼品、市场购买的礼品、家中制作的礼品等等。班主任要教育学生，过节时可以向老师口头祝贺节日快乐，不可以送任何礼品;
六、音乐、体育、美术、科学四个学科教师，固定任教年级。即每个教师重复任教同一个年级的课程;
七、学校教学部统一指定学生所使用的教辅资料，包括阅读材料、作业本等。学校规定的目录之外，任何教师不得向学生再推介其他教辅，否则认为是利益行为。任何教师不得收受书店的货币回扣，因收受回扣被告发，学校将主动或协同上级纪检部门予以严肃查处，概不包庇;
八、教师不得向学生做任何形式的商业性质推销;
九、教师不准收受家长送给的礼物或货币、有价证券。
十、教师通过校信通向家长发送短信，要做到“通顺、简洁、必要、数量适可”，必须注意防止过多过滥、语言啰嗦无条理、读不通、有错字等类垃圾短信;
十一、接待家长来访，要客气、谦和、平等、简练，不允许盛气凌人、简单粗暴、态度蛮横地对待家长。
十二、每天上午、下午第一节课，老师要对学生出勤情况关注，遇有不出勤的学生，要在第一时间联系家长，沟通情况。避免发生其他危险。
十三、打扫清洁区是学生的职责，每天应该先打扫清洁区，再上课。但是打扫清洁区不能耽误上课，出现打扫清洁区耽误上课情况，视为班级管理事故。
以上内容，教师考核制度有规定的，按照规定执行。没有进入考核制度规定的，发现一次，由督评处扣除2分、1分。特别严重的，按照上级有关规定执行，直至除名或建议上级将其调离岗位。
篇19：关于教师管理补充规定
为推进教育人事规范化管理工作进一步发展，根据国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和上级有关部门相关文件规定，结合我县教师队伍实际，现就进一步加强我县教师队伍管理补充规定如下：
一、教师工作量
根据《福建省教育委员会关于教育部门办的全日制中小学教职工工作量的试行办法》(闽教人[87]104号)，结合我县学校编制、学科岗位、课程设置等情况，每位教师在完成规定学科课时工作量的同时，要求担任一个班的班主任或承担相当于一个班班主任的工作量(按奖励性绩效工资考核相关规定相当于每周5课时)。
教师的姓名、任课节数、学科、年级、班级安排等应在学校的课程总表中体现。课程总表中的任教学科及课时安排以省教育厅有关文件规定的课程设置和周课时数为准。中学语文、数学、英语学科教师原则上应担任两个班的教学工作量，其他学科教师原则上每周应担任不少于12节课的教学工作量。小学语文、数学学科教师原则上每周应担任不少于12节课的教学工作量，其他学科教师原则上每周应担任不少于14节课的教学工作量。中职校教师下企业指导实践一周，按8课时计。
农村寄宿制学校寄宿生晚自修，学校安排下班辅导的可按2节课抵1课时;教师在校内听课，有填写完整听课记录(课后总评不少于200字，听课记录要有2名班干部、当天值日行政、分管教学副校长共同签字当周公示方有效)的可2节抵1课时。晚自修下班辅导与听课所抵的课时只作为校内绩效量化考评使用，职称评审时不计入总工作量。学校规定的每学期应完成的听课节数以及应参加的各级各类教研活动的记录，不能对抵课时。
校级及中层领导在完成行政工作的前提下，其周课时按职称评审有关规定执行(股级校级领导必须承担规定的教学工作量，副股级校级领导原则上必须上本专业或享受该职称的课)。
农村中心小学校级领导应按德育、教学、后勤等方面安排分管工作，不得分中心校与非中心校。各校(园)副股级校级领导所分管的工作及承担的教学工作(含任教的学科、年级、班级、课时数、课程总表等)，每学年初必须报县教育局组织人事科核实、备案。
原则上，同一年级的学生数在45人以下的为1个班级(农村小学教学点除外)。
对综合实践、指导学生参加学科〈技能〉竞赛、特殊教育个训课、职业教育需小班化教学的专业技能课、职教教师带学生到企业或生产服务一线开展专业实践等不是以原班级为单位进行教学，或同一课时需要2名及以上教师进班等特殊课时，由学校提出具体认定办法。学科教师课时工作量与特殊课时认定办法制定后提交校教代会讨论通过，经公示无异议后报县教育局备案。承担特殊课时的教师名单及课时工作量，须在每学年初报县教育局组织人事科核实、备案。
教师总工作量没有达到规定要求的，应扣除相应的绩效工资，且年度考核不能认定为合格。
各校应充分发挥聘用小组的作用，严格按上述要求结合编制情况及学科教学特点认真核定各学科教师课时工作量，并抓好落实。对弄虚作假的，一经查实，学年内第一次予以全县通报批评，第二次予以效能告诫，知情不报的将追究相关责任人及领导责任;屡教不改的，将予以调离本单位，直至解聘合同处理。
二、教职工请假
各校要进一步严格规范教职工考勤管理，班子成员特别是校级领导要带头进行面相或指纹签到、签退。除享受国家法定节假日和寒暑假外，需要请假的教职工必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续。请假期满后，应及时到学校办理销假手续。确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。未按时销假的，超假时间一律视为旷工。若遇紧急情况无法先办理书面申请手续，应于事发后三日内提交书面材料补办申请手续，否则按旷工处理。
(一)请假类别
1.事假。根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》(闽人发[]284号)规定，教职工需要处理私人事务的，应尽量安排在节假日进行，占用工作时间处理私人事务的，全年事假期限掌握在8个工作日以内。超过8个工作日需报县教育局批准后方能请假，非重大及特殊情况县教育局原则上不予批假。事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准时间的，按旷工处理。
2.生育(产)假。教职工请生育(产)假按《中华人民共和国婚姻法》、《福建省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)规定执行。女教职工的产假如正值寒暑假，不再顺延其休假时间。
(二)请假手续
1.病假。原则上应提供县级及以上的公立医院的相关证明：门诊的需提供门诊的病历、疾病证明、建休单、就诊发票;住院的需提供医生出具的住院通知书、出院小结、化验单、疾病证明、拍片、住院费用清单、就诊发票等。病假期限达到一个月及以上的，所在学校应派2名以上行政探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明。已婚并属于计生部门规定“双查”对象的女教职工，患有重病症(癌症、精神分裂症、肺结核、白血病等)仍在治疗期内的女教职工除外，还应提供属地管理计生部门出具的近半年内最近1次计生“双查”证明。
2.婚假。晚婚15天，有一方未达晚婚的7天。休婚假要在领结婚证之日起，一年内休完，不能调休，不能分段请假，不能跨年度申请。需提供双方的身份证、结婚证。
3.分娩假。女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。剖腹产另加15天。夫妻为双职工的，妻子生育时，男方可享受5个工作日的照顾假，但不得在孩子满月以后申请。女教职工分娩假应当不迟于分娩日后40日内提出申请，并提供计划生育服务证、结婚证、孩子出生证或剖宫产证明、难产出院小结及费用清单。需请产前假的要提供计划生育服务证、孕妇产前检查保健手册。
4.流产假。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。需提供县级及以上的公立医院出具的证明。
5.公派外出培训、学习假，需提供相关文件原件及复印件。各校教职员工不得擅自脱产到高等院校进修学习，未经批准而擅自脱产到高等院校进修学习的，按自动离职处理。
6.工作日期间，校(园)长(书记)离开永泰或因私事离开本校1天以上的必须向教育局长、教育工委书记请假，应明确请假期间主持学校工作的人员，并报组织人事科备案;副校(园)长(副书记)离开永泰或因私事离开本校2天以上的必须向教育局请假。
以上无论何种假期，请假在一个月以上(含一个月)的，必须在校内公示栏公示三天以上，无异议后经校(园)长签署意见(上报县局审批的请假，校长统一签注：“情况属实，同意报批”)连同公示结果上报县教育局审批。
(三)请假权限
按《关于进一步加强教职工考勤工作管理的通知》(樟委教工委[]47号)和《关于进一步重申加强教职工考勤工作的通知》(樟委教工委[]43号)执行。
(四)请假管理
凡属下列情况之一者，均属旷工：
1.未请假或请假未获批准而擅自不上班的;
2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的;
3.未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的;
4.因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的;
5.教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的;
6.请假材料弄虚作假的。
按照国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日的，单位可以解除聘用合同关系。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时书面督促其返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解聘等内容。
连续请假3天及以上的，应以起止时间计算，上下周不能分割请假。除分娩假外，原则上不办理跨学期请假手续，特殊情况进行跨学期请假或请假实际已跨越两个学期的寒、暑假一并算连续假。
学校要进一步规范教职工请销假制度，严格做好教职工请销假登记工作，做到专人负责，档案材料完整，在规定的权限内规范审批，严格做到先审批后请假，严格执行请销假和有关程序的规定。学校主要领导要树立第一责任人意识，进一步增强规范管理观念，坚决杜绝“化整为零”请假。有下列情形之一的，追究用人学校主要领导责任和直接责任人责任：
1.因考勤制度不健全或者管理不到位，影响学校正常教育教学管理秩序的;
2.造成学校人员“吃空饷”现象的;
3.未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。
樟委教工委[2008]47号和樟委教工委[2011]43号文件精神与本规定有不一致的，以本规定为准。其他事项仍按樟委教工委[2008]47号和樟委教工委[2011]43号规定执行。
篇20：车辆管理制度补充规定
车辆管理制度补充规定如下
一、车辆管理
根据平潭综合实验区党工委、管委会区县整合期间和车改过渡期公务用车管理相关规定，局机关各处室(原县直单位)不再编制公务车辆，原有的所有车辆和经费预算划归区局管理。区社会事业局编制6辆公务用车，并可保留卫生突发事件、文化稽查、抢险救灾3辆应急用车。
局机关公务车辆日常工作由办公室总务室统一管理，在车辆使用上，首先保证局领导的公务用车。同时，考虑到区县整合期间的工作衔接，原拥有车辆的卫生处、文体处、教育处等三个处室的主要领导可优先在区内使用原来的公务车。
二、司勤管理
车辆整合后，原来的司勤人员劳动关系原则上移到区社会事业局，局办公室总务室将按相关规定进行管理。平时，司勤人员集中在驾驶员休息室上班，根据排班情况执行用车任务(司机排班另行安排)。司勤人员的考勤参照机关干部执行，由办公室管理。请假方面，司勤人员原则上不得请假，更不能无故缺勤，如果确需请假，应自行找好驾驶员(不得找局内部驾驶员)，按干部考勤有关规定办理请假手续，同时参照干部考勤规定，司勤人员一年内累计请假超过8天，将扣发工资，请假超过3个月的，给予辞退。缺勤方面，司勤人员将按规定扣发工资，如果连续缺勤15天或累计缺勤30天给予辞退。
三、用车管理
处室开展业务工作，确需用车的应提前申请，经局领导同意后由办公室总务室统一调派。
1、区内用车。短时用车(半天以内)由办公室统筹安排，一天以上用车，填写《区内公务用车审批表》，经处室、办公室审批后，由总务室派车。
2、出岛用车。处室非主要领导或一般干部外出参加会议或公务活动，乘坐公共交通，按规定报销旅差费。处室主要领导因参加会议或公务工作，原则上乘坐局分管领导的车或乘坐公共交通工具，特殊情况需出岛用车，由处室提出申请，填写《小车外出审批表》，报局主要领导批准后由总务室派车。
3、日常，车辆应按规定地点停放，接到总务室派车任务后方可驶离停放地点，并严格按审批的路线行驶，非经审批私自用车，按公车私有处理，将追究司机和使用者责任。小车外出审批表一式二份，一份交驾驶员作为报销有关费用的附件，一份由办公室存档。
4、根据工作需要，局领导用车自行调配。
5、车辆经费报销时，需先经总务室审核后方可交给财务室等相关部门办理报销手续;严禁向下属单位、企事业单位或其他服务管理对象摊派、转嫁车辆运行费用。
6、局下属各单位可参照本规定进行公务车辆管理。
公司车辆管理制度
一、车辆管理
1、公司车队负责公司车辆的统一购置、落户办证、保险、年检年审、维修保养、油料补给、交通事故处理以及考核、培训、安全教育等工作。
2、公司所有车辆实行集中管理，统一调度。公司车辆除机动车辆外，原则上将车分配到各班子成员、部室优先使用。车辆未用时，车队经请示后可临时调配。如领导出差，车辆归车队统一调配。
3、严格执行车辆专人专车的管理方式，非本车专职驾驶员严禁驾驶车辆，驾驶员负责本车驾驶、跟踪维修保养、清洁、证件保管等，严禁转借或私自调换驾驶车辆，否则，一切后果由当事人自己承担并予以重罚。特殊原因如代班等，需经车队同意。
4、节假日或休息日车辆必须停放公司指定地点，严禁非工作用车，严禁搭载非公司人员，否则一切后果当事人自负，特殊原因需公司车队同意。任何用车部门及人员，必须尊重驾驶员权利，不能指使驾驶员做出违章驾驶行为。
5、驾驶员必须严格遵守各级交通法规和制度，对交通违法、违章行为引发的一切后果和所有罚款由驾车人自己负责处理。
6、特殊情况下外单位和公司职工借用车辆必须填写《借用公车审批单》，经公司批准同意后，实行付酬派车。车辆使用费按1元/公里支付。
7、车队长负责对每台车进行单车成本核算，并每月进行公布，单车成本核算是对驾驶员进行考核的重要指标，直接参与驾驶员工资的发放和年安全奖评比。
(1)每辆车的行驶里程及燃料消耗。
(2)根据车辆车型、车况等因素，确定每辆车百公里燃料消耗等。
(3)每辆车的轮胎消耗量。
8、公司车辆实行定点加油。燃料油采用一车一卡制，车卡相符，并准确填写公里数。有特殊情况需要在外加油时，事先必须经车队长同意并报分管领导批准。
二、车辆维修
1、公司所有车辆实行定点维修。车辆维修必须凭派修单到指定的厂家维修。有特殊情况需要在外维修时，事先必须经车队长同意并报分管领导批准。
2、车辆维护分为日常维护、一级维护、二级维护。
(1)日常维护是由驾驶员每日出车前、行车中和收车后负责执行的车辆维护作业。其作业中心内容是清洁、补给和安全检测。
(2)一级维护是由指定的维修厂家负责执行的车辆维护作业。其作业中心内容是除日常维护作业外，以清洁、润滑、坚固为主，并检查有关制动、操纵等安全部件。该级维护为每5000公里进行一次。
(3)二级维护是由指定的维修厂家负责执行的车辆维护作业。其作业中心内容是除一级维护作业外，以检查、调整转向节、转向摇臂、制动蹄片、悬架等经过一定时间的使用容易磨损或变形的安全部件为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位。该级维护为每15000公里进行一次。
3、车辆大修按行驶里程15万公里以上或实际情况确定。
4、车辆维修1000元或更换配件500元以下的由车队长负责审核同意，车辆维修1000元以上至5000元以下或更换配件3000元以下的由分管领导审批，车辆维修5000元以上(含5000元)或更换配件3000元以上的(含3000元)的由公司经理审批。维修程序为：
(1)驾驶员报修后由车队长负责检验，确认后再由车队填写派修单。为了更好地对车辆进行管理，堵塞漏洞，节省开支，杜绝因维修保养造成的安全隐患，防止驾驶员在修车过程中采取报而不修，多报少修的现象发生，凡维修部件超过200元的必须回收，交车队验收。
(2)车辆统一在指定的维修点维修，未经车队同意，驾驶员不得到定点以外的厂家维修、如有违反由驾驶员承担一切费用。修理期间驾驶员应在修理厂监督修理工作，防止修理厂家作弊和维修不到位。车队长要对帐目进行核实签字，经财务审核后才能付款。
(3)维修质保期限为：一级维护车辆行驶1500公里或竣工出厂之日起三天内;二级维护车辆行驶3000公里或竣工出厂之日起十天内;大修车辆行驶10000公里或竣工出厂之日起三个月内(时间、里程先达到者为准)。
三、报帐程序
1、公司所有车辆的费用开支，均以每台车为单位，单独办理报账手续。2、报账经办人必须是指派的该车驾驶员，特殊情况由非本车驾驶员发生的费用也应转交本车驾驶员统一报销。
3、车辆费用报销程序：驾驶员填写单据→车队长签认→财务部审核→领导批示→财务部报销。
四、驾驶员管理
1、驾驶员考勤一律由综合办统一管理，无特殊原因月漏打考勤3次及以上者，罚款50元/天。考勤作假的，罚款100元并取消当月绩效工资。
2、严禁长时间待车开空调，一经发现，罚款100元/次。
3、严禁上班(待岗)期间玩牌赌博和离开公司办私事，违者罚款100元并取消当月绩效工资。
4、严禁以各种借口逃避出车，当班驾驶员要求做到随喊随到，如要出车时无法按时到场视作事假并处以100元/次的罚款。
5、驾驶员必须做到上车系安全带，并有义务要求其他乘客也系安全带。做到不开英雄车，不开赌气车，不得强行超车，转弯不占道超车、不超车，通过集镇或遇雪、雨、雾天应保持车距，减速慢行。违者处以50元/次的罚款。
6、严禁违章驾车，酒后开车，无证开车，穿拖鞋开车，带病开车，疲劳开车，车辆乱停放。违者责任自负并处以罚款50元/次。
7、严禁在开车时使用通讯工具、抽烟、吃槟榔。违者处以50元/次的罚款。
8、因驾驶员责任造成车辆被盗者，取消全年安全奖并予以辞退。
9、严禁出私车或私自将车借与他人驾驶。违者处以100元/次的罚款。
10、驾驶员需每天填写行车日志，行车日志将作为对驾驶员考核的重要依据。未填写行车日志的，罚款50元/次。
11、驾驶员要按时参加公司组织召开的安全学习例会。无特殊原因的，不得请假，学习迟到的处以50元/次的罚款，缺课的处以100元/次的罚款。
五、安全事故处理
车队负责做好驾驶员的安全考核工作，将安全生产、事故情况及奖罚意见报公司领导批准，其中道路事故与机损事故所造成的损失由交警、保险公司或修理厂做出鉴定，并由交警划分责任。
1、不论事故大小，事发后当事人必须及时报告车队负责人，以便车队与保险部门联系，减少事故损失，缩小事故影响。同时报警，尽快采取有效措施保护现场，积极配合交警处理事故。严禁事故发生后逃离现场，隐瞒实情。
2、事故发生涉及人员伤亡，当事人和随行人员必须组织抢救，发扬人道主义精神，急救伤者移动现场必须设立标记。
3、事故发生后，当事人必须做出书面汇报，说明事故发生的原因以及自己应该承担的责任，总结经验教训，避免类似事故的发生。
4、因公出车造成的责任事故处罚：事故直接经济损失在2000元以内，取消当月绩效工资及全年安全奖;直接经济损失在2000-5000元者，取消当月绩效工资、全年安全奖及半年年终奖金;直接经济损失在5000元以上或造成人员受伤者，取消当月绩效奖金、全年安全奖及年终奖金。
5、责任事故当事人承担的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和一定责任，在划分责任后，当事人分别按事故经济损失的5%，4%，3%，2%的比例计算赔偿金额。
6、因私出车造成的事故由当事人承担全部责任并予以辞退。
六、安全行车的奖励措施
全年无任何大小事故，爱岗敬业，服务热情周到，遵章守制，车容整洁的按200元/月的标准发放安全行车奖。
七、本制度自2011年10月1日起执行，解释权归属公司综合办。
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