营销激励正能量小故事大道理
“宁林林宁”通过精心收集，向本站投稿了10篇营销激励正能量小故事大道理，以下是小编收集整理后的营销激励正能量小故事大道理，欢迎阅读与借鉴。
篇1：营销激励正能量小故事大道理
一大早，社区的公示栏前便站满了人，原来上面贴了一张奇特的启事。启事上写着：急招人才。要求：男性，年龄36周岁以下，具有国家承认的任何一种大专文凭，必须缺少一颗以上门牙。待遇：按时计费，每小时1000元。联系人，李先生。
此时，李敬业正在家等着他的电话响起，李敬业50多岁，这则启事正是他贴上去的。不多久，便有一个应聘者的电话打了进来。李敬业跟人家约好了地点便匆匆出了门。应约的是个20出头的年轻人，看见李敬业后客气了几句，便直接递上了自己的资料。李敬业笑着将手一拦，说道：“这个不急，先张开你的嘴。”来人犹豫了一下，慢慢把嘴张开，露出了整齐的牙齿。李敬业的笑容立刻收敛了，生气地说道：“我的要求上明明写着要缺门牙的，你条件不符，这不是浪费我时间吗?”年轻人急道：“先生，我可是名校的高材生，一定会胜任你的工作的。”“不行，不行，那我更不能用了。”李敬业连忙摆手。年轻人急了：“求您了，我家条件不好，很需要这份工作，要不，我马上砸掉一颗。”说着，四处寻找石头。李敬业急忙拦下，好说歹说才将年轻人劝走。
李敬业长长地吐了口气：“傻小子，1000元每小时是不假，可我只能用你1小时，为1000元现砸门牙不悔死你才怪!”正想着，电话又响了。这次来人年龄稍大，见面一笑，便露出了右侧门齿处的黑洞。李敬业心中一喜，看完文凭、证件也相符，于是激动地拉起来人便走。来人叫刘大奎，是个无业游民，赶时髦念了个夜大，正苦恼派不上用场，正巧看见这则启事，也赶上前两天与人打架掉了颗门牙，便来应聘试运气。此时见李敬业兴奋地拉自己走，心知有门，急忙问道：“去哪呀?”李敬业随口说：“去牙所安颗牙。”“什么?”刘大奎被弄得满头雾水，可又一想有人给免费上牙倒也高兴。到了牙所，李敬业告诉了刘大奎真相，原来，要给刘大奎装的并不是普通的牙齿，而是一个微型摄像机。一个星期后将有一场考试，他要用刘大奎的名字报考，让刘大奎混进去后，用摄像机将试卷扫描一遍就算完成任务。时间不过一个小时，价格当然是1000元了。刘大奎想想并不亏便应了下来。送走刘大奎，李敬业兴奋地拍起手，几天后所考的是公务员的录用考试，他有心让儿子去考，可他知道儿子的水平，于是就想到找替考，可现在的考试非常严格，很难行得通。于是他突发奇想，采用高科技，让枪手带摄像头进考场扫描试题，通过无线传播收录到自己的电脑上，然后再找4个业内高手共同作答，答出后再通过对讲机告诉耳朵内放有黄豆大了的微型接收器的儿子，一切便大功告成……
很快到了考试的日子，李敬业将刘大奎叫到身边，又认真地叮嘱了一遍：进入考场，题一下来，就张开口扫描试题，速度要适中，但千万不准漏。刘大奎听着连连点头，却突然笑道：“李先生，你的事我都明白了，反正我与你儿子考的部门不相干，你看能不能也给我个接收器呀?”“你倒是不傻。”李敬业心里狠狠地骂道。一想事已至此，不能前功尽弃，便又找出了一颗给刘大奎戴上了。送走刘大奎，李敬业冷笑了一下，心说：“小子，跟我讲条件，你不知对讲机是能调频的吗?等试题一传过来，我让你变成聋子。”
考试的时间转眼到了。李敬业打开自己的电脑，激动地等待着，旁边4个智深才高的人物也围了上来，做着充分的准备。考试时间过了5分钟，电脑前仍是一片漆黑，李敬业知道一定是时机未到，刘大奎还闭着嘴。转眼10分钟过去了，电脑仍是毫无反应。李敬业不由得有些着急，突然他想起来刘大奎也戴着接收器，于是，他拿出对讲机，调到刘大奎的频率上，小声地喊道：“刘大奎，磨蹭什么呢?快张开嘴看题呀!”电脑突然亮了一道缝但立刻又变黑了。“小子，怎么张一下又闭上。”李敬业明白了：一定是嫌钱少了，临阵想拿我一道?李敬业压着气说道：“刘呀，张嘴看题吧，我给你加1000元。”心想出来我再跟你算账。五分钟又过去了，仍是没有反应。“刘呀，张开你的嘴，我再加1000元。”还是没动静。李敬业沉不住气了，大声说道：“刘呀!张开你的嘴，我加到5000元!”电脑突然亮了起来，可瞬间又黑了。“嫌少，还是他猜出了我的鬼把戏，怎么办呀?”李敬业脑门都急出了汗，那边儿子还等着呢，这可是关系到儿子一辈子的大事。李敬业狠下心，用央求的口气道：“大奎，我的祖宗，只要你张开嘴，我一定给你答案，另外给你一万元。说话算数。”这次，只过了一会儿，电脑屏幕就一下子亮了起来，摄像头开始了它的工作。李敬业和4个专家挤过去一看，不由得吃了一惊，电脑屏幕上显示的并不是试题，而是一个人的脸。那人正盯着摄像头，接着伸出了手……完了，看来儿子只能靠自己了，李敬业内心说道。
不一会儿，纪检处的人便带着刘大奎找到了李敬业的头上，因为上级已有命令，这类高科技违纪现象已构成犯罪，要一查到底。看见刘大奎，李敬业气就不打一处来，成事不足，败事有余，关键时刻还出卖自己，好在自己决不会连累儿子，可没想到刘大奎更理直气壮。原来，教育部门针对高科技作弊早有防范，安了金属探测仪，刘大奎怎么也通不过，检查人员检查了周身也未找出原因，正无可奈何时，刘大奎张开了嘴，露出了门牙上的摄像头。他们哪里知道，刘大奎并不想张开嘴，可李敬业用对讲机求个没完，尤其是那价码越升越高，刘大奎听着听着一激动，竟忘了自己还没进去考场，一下子张开了嘴。李敬业那个后悔呀!这时，只听门外一个人跑了进来，一边跑一边说道：“受你这边的启发，终于找到了，难怪那个人过不去，原来他将一个黄豆粒大的接收器放在了耳内。”李敬业一听，只觉满脑子一阵眩晕……
篇2：营销激励正能量小故事大道理
这天上午，一个长相秀气的女孩儿走进一座小区里的老年活动室，她说自己叫张倩，是旅行社的导游。张倩告诉老人们：她特地来组织大家去锦绣山庄旅游，一切费用由旅行社负责，小区里的老人可以免费参加。
一听“免费”二字，正在闲聊的刘大伯和冯老太反而皱起了眉头。
刘大伯心有余悸地说：“免费的东西靠不住。上次我参加一个免车费、免住宿费的低价旅游团，可中途导游硬逼着我们去礼品店购物，不买的话，就不管我们了。结果便宜没占着，反被旅行社狠狠宰了一刀!”
冯老太跟着抱怨道：“去年重阳节，医药公司打来电话，说凭老年卡可以领一台免费理疗仪。我兴冲冲地赶了过去，谁知领理疗仪前先要听健康讲座，听讲座时我被他们好一通忽悠，稀里糊涂地就买了5000块钱的保健品……”
冯老太话音刚落，其他老人也七嘴八舌议论开了，最后大家一致认为，天下没有免费的午餐，这免费旅游的背后肯定有猫腻儿。
张倩凝神静听，等老人们讲完了，她笑眯眯地说：“现在社会上坑蒙拐骗的事确实不少，提高警惕很有必要。”接下来，张倩耐心地作了解释：锦绣山庄是旅行社推出的新景点，目前还在开发阶段。为了凝聚人气，也为了尊老敬老，旅行社决定，组织若干批老人去锦绣山庄免费旅游。
听了这番解释，老人们总算放了心，他们纷纷要求参加旅游团。张倩取出一叠报名表，让老人们一一填好。
第二天早上，旅行社的大巴车开进了小区。一个多小时后，大巴车来到锦绣山庄门外。老人们下车一看，哇，这儿满眼青山绿水，到处鸟语花香，真是美极了!许多老人掏出相机，“咔嚓咔嚓”地拍了起来。
张倩笑着说：“大家先别忙，山庄里的景色更加优美，你们到那儿去拍吧。”
说着，她带头穿过一道气派的石拱门，进入了锦绣山庄。山庄里绿树成荫，亭台楼榭、小桥流水时隐时现，显得古朴而清幽。老人们对山庄的美景赞不绝口。
到了中午，老人们觉得肚子饿，纷纷拿出了随身带来的干粮。张倩见状赶忙制止，说已经为大家准备好午餐了。
随后，张倩领着老人们来到了山庄饭店。饭店的大厅摆着三桌丰盛的菜肴，张倩请老人们各自就座。
张大伯扫了一眼桌上的酒菜，突然一拍脑门，说：“乖乖，原来在这儿等着我们啊，免费旅游高价午餐!”
听了这话，冯老太像屁股上被人扎了一针，猛地从椅子上蹦了起来。她盯着张倩，结结巴巴地说：“高……高价午餐，那……那我可吃不起!”
周围的老人们同时醒悟过来，一个个都站了起来。张倩见状，赶忙拍着胸脯保证道：“请大叔大妈们放心，这顿午餐也是免费的!”
看张倩信誓旦旦，老人们这才重新坐到了椅子上。接着，张倩挨桌给老人们敬酒，祝他们健康长寿。老人们个个都喜笑颜开，一致夸赞旅行社慷慨大方、诚实守信。
正当大伙儿吃得津津有味之时，张倩冷不丁地问道：“大叔大妈们，请你们说句实话，这锦绣山庄的风光美不美呀?”
“美!”老人们异口同声地回答。张倩又继续问：“那么，你们想不想住在这儿?”
“想啊!”老人们纷纷点头。
张倩拉开皮包，取出厚厚一叠设计图，笑眯眯地告诉老人们：眼下，旅游行业竞争十分激烈，旅行社打算改行做房产生意，锦绣山庄是他们启动的第一个房产项目。他们准备在这儿建一批高档别墅，设计图已经拟好，请大家随意挑选。
听完张倩的介绍，刘大伯“扑哧”一声笑了，他摇着头说：“张小姐，我们都是退休工人，甭说高档别墅，就连经济适用房都买不起!”
张倩却笃定地说：“锦绣山庄的高档别墅，大叔大妈们一定买得起!”说着，张倩伸出右手，同时跷起了大小拇指。
“600万?啧啧，光听听价格就吓死我们了!”刘大伯吐了吐舌头。
张倩连连摆手：“大叔误会啦，不是600万，是6万块一套!”
餐厅里的老人们都听得瞠目结舌，不约而同地问：“6万块买一套别墅，这怎么可能?”
张倩解释道：“因为我们的别墅比较小，每套只有一平方米。”
“一平方米，这，这怎么住啊?”刘大伯差点把眼珠子瞪出来。
张倩嫣然一笑，甜甜地说：“现在是住不下，但等到百年之后，就住得下了。”
老人们这才恍然大悟，原来，张倩是借免费旅游推销墓地啊。
篇3：经典激励正能量故事大道理
这是一个关于战争结束后一个士兵的故事———
他打完仗回到国内，从旧金山给父母打了一个电话。
“爸爸，妈妈，我要回来了!但我想请你们帮我一个忙，我要带我的一位朋友回来。”
“当然可以。”父母回答道，“我们见到他会很高兴的。”
“有些事必须告诉你们，”儿子继续说，“他在战斗中受了重伤，我希望他能来我们家和我们一起生活。”
“我很遗憾地听到这件事，孩子，也许我们可以帮他另找一个地方住下。”
“不，我希望他和我们住在一起。”儿子坚持。
“孩子，”父亲说，“你不知道你在说些什么，这样一个残疾人将会给我们带来沉重的负担，我们不能让这种事干扰我们的生活。我想你还是赶快回家来，把这个人给忘掉，他自己会找到活路的。”
就在这个时候，儿子挂上了电话。
父母再也没有得到他们儿子的消息。然而几天后,接到由警察局打来的一个电话，被告之，他们的儿子已跳楼身亡，警察局认为是自杀。
悲痛欲绝的父母飞往旧金山，在陈尸间里，他们惊奇地发现,他们的儿子只有一只胳膊和一条腿。
篇4：经典激励正能量故事大道理
一个妒妇来到弘光法师面前,向大师诉说了自己的苦恼。妒妇说:“很多年来,我一直怀疑丈夫有外遇。然而在漫长的岁月里,我却没有找到丈夫外遇的证据。因此,我每天都忐忑不安。”
大师问:“你为什么会怀疑自己的丈夫呢?”
妒妇说:“当初和丈夫结为连理的时候,丈夫还是个穷光蛋,我是因为看中了丈夫的人品和能力才嫁给了他。可是今天的丈夫功成名就,事业上如日中天,为人豪爽大方,自然会成为众多女性的追求对象。而我随着岁月的流逝,已经魅力大减了。”
“女人找对象就像买股票,”妒妇说,“你买到了垃圾股,心里非常沮丧;然而一旦买到了绩优股,心里更是忐忑不安。看来,这个世界上真的没有什么可靠的东西。”
弘光法师沉思了一下,从桌子上拿起一个苹果。在展示给这个女人看了之后,弘光法师拿起了一把刀子,开始给苹果削皮。
大师说:“这是一个好苹果,可是我怀疑这个苹果里面有虫子。”说着,大师开始一圈圈地把苹果的果肉削掉。大师一边削,一边说:“你看,我花了这么大心思寻找虫子,越是找不到,心里越急躁,削苹果的速度也就越快。”
妒妇一边听一边点头,一直到最后,这个女人发现大师的手掌中只剩下了一个干巴巴的果核。
大师笑了。他说:“你看,多么美好的东西,因为怀疑它有虫子,我一圈圈地削,削到最后,我们终于发现,这确实是一个好苹果。所谓虫子,其实是不存在的。可是等我们明白的时候,苹果已经没有了,最终只能剩下一个干巴巴的果核。”
禅理感悟：过度的怀疑就像我们心里的虫子，等明白它纯属乌有时，你的所爱也已随之消逝。
篇5：正能量小故事大道理
在“马歇尔计划”刚开始制定的时候，美国人基本上支持了这个第二次世界大战以后促使欧洲复兴的计划。然而马歇尔本人却很担心，锱铢必较的国会是否会同意拿出那么多钱去支援欧洲。有一天，马歇尔接到通知，国会拨款委员会将举行听证会，研讨马歇尔的欧洲重建计划。
为了使马歇尔计划能顺利被批准，国务院两位专家一起干了一个通宵又一个整天，起草了关于马歇尔计划的发言稿。他们搜集了全部事实，提出了一切必需的要求，并列举了令人信服的理由，配之以大量具有权威性的具体细节作为论据，说明这一计划可使欧洲免于浩劫，同时又对美国有利的道理。然后他们兴冲冲地带着自己的苦干成果回到马歇尔处，把他们精心准备的发言稿交给了他。马歇尔看了一遍，半晌沉吟不语，最后他往椅背上一靠，说：“我不想用这个稿子了。”助手们大吃一惊，以为自己的稿子不符合马歇尔的要求。
马歇尔似乎看透了他们的心思，说：“别误会，我看讲稿写得很好嘛。可是，你们想，听证会想要听的是什么他们想听的是我马歇尔将军对这个计划的看法，而不是你们两位的看法。要是我去那里念这篇发言稿，他们会明自是你们写的。我看不带讲稿去更好些，大家以为我会先发表一篇声明，我就说，先生们，你们要我出席听证会，现在我准备回答你们的问题。于是他们就向我提问，不管到时会提出什么样的问题，我都要用心阅读这篇发言稿。这样才好用你们准备的各种理由来回答他们的问题。
这样才会使他们满意，因为委员会真正想知道的，是我本人是否了解这个计划。”后来的事实证明了马歇尔的这种分析是正确的，计划终于获得拨款委员会的支持，从而也就有了“财神爷”的保证。
站在客观的立场上，不仅要考虑到自己的需要，而且还考虑对方可能的心理变化，感受到他人的情绪，将沟通进行到底，何愁得不到别人的理解和支持呢。基于对方需求的沟通，才是有效的沟通。
销售小故事大道理：卖梳子的故事
有四个营销员接受任务，到庙里推销梳子，
第一个营销员空手而归，说到了庙里，和尚说没头发不需要梳子，所以一把都没有卖掉。
第二个营销员回来了，销了十多把，他介绍经验说，我告诉和尚，头发要经常梳梳，不仅止痒，头不痒也要梳，要以活络血脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。这样就销掉了十来把。
第三个营销员销了百十把，他说，我到庙里去，跟老和尚说，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发都乱了，香灰也落在他们头上，您在每个庙堂的前堂放一些梳子，他们磕完头可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来。这一来就销掉百十把。
第四个营销员说销掉了好几千把，而且还有订货。他说，我到庙里跟老和尚说，庙里经常接受人家的捐赠，得有回报给人家，买梳子送给他们最便宜的礼物。您在梳子上写上庙的名字，再写上三个字“积善梳”，说可以保佑对方，这样可以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺，这一下就销掉好几千把。
最终最成功的是第四个营销员，因为他在没有市场的地方开发了广阔的市场!当然，从这个故事中，不同的人，从不同的角度能够得到不同的感悟和启发，而卖梳子给和尚也成了一个产品营销的一个典型的考题。
如果这个故事还没有结束，能否找到梳子卖给和尚的第五种方法呢?
很多香客去庙里烧香，更多的是祈求佛主保佑平安，或者有其他婚姻、生育、康复、幸福、快乐的请求。在很多人眼里，寺庙并不是和尚居住的，而是佛主、神灵常驻的圣地。烧香许愿/还愿之后得到了心灵暂时的净化之后，香客们希望得到的是佛主无处不在的庇护和保佑。最好佛主能够承诺把平安、富贵等的内容写下来，这样每一名香客都会满意而归了!可是这种愿望实现的可能性非常小，不过，不断的从心理上得到安慰和祁福也足够了。
所以，在寺庙里本来存在着这样的心理要求。对比以把赠品的“积善梳”卖给寺庙里的和尚相比，为什么不可以把梳子作为佛主开光的见证和物质化的带有力量和灵性的护身符?告诉香客们这是经过在黄道吉日众多僧人共同诵读经书，并且同日佛主降福，给与隆重开光的“宝梳”!寺庙不是香客每天都能光顾的，但是有开过光的梳子随身携带，佛主的保佑无处不在，无时不有!
这样一来，寺庙把本来作为不值钱的赠品梳转变成为给与香客保佑和力量的宝物，而且还可以卖出一个好价钱!(这个价钱至少是梳子成本价的5-10倍)，这样梳子成为给予香客更多保佑和平安的寺庙的延续性产品，而寺庙也得到了延续的香火赞助，两全其美!
所以，有别于累了梳梳头，或者是低于积善的感谢，把梳子事先开光，然后作为佛主保佑平安的宝物卖给怀着虔诚之心而来的香客，给予他们最大程度的心理满足和精神安慰，这应该是把梳子卖给和尚的最高境界吧!
篇6：正能量小故事大道理
这还是那位成功人士不太成功时发生的事。那年宋先生在一家保险公司从事销售工作，听说几个同事都从一家车行吃了闭门羹回来，就决定过去见识一下。
车行大厅门上的“谢绝推销”四个字赫然入目。他步履从容地走入大厅，前来迎接的经理满脸堆笑。但互致名片后经理愀然色变：“我已经被推销员骚扰够了，难道你没长眼睛，没看到门上的字吗?”
“我正是帮您改字来了，你应该写成‘谢谢推销’或者是‘谢绝客户’”。经理勃然大怒，高呼保安送客。
这时车行的老总闻声赶了过来。宋先生恭恭敬敬地对车行老总说了三句话。第一，贵公司销售汽车不也是在推销吗?第二，这字贴在门上，是顾客见得多，还是你们自己的员工见得多，这“谢绝推销”会给你们的销售人员带来什么暗示?第三，请问每天来车行推销的人有多少?
那经理疯抢般地大叫：50人都不止!
“就算每天30人，那一个月就是900人，一年就是10800人。这些人三年之后肯定有20%的人要刮目相看，他们能够买得起豪华车，就像李嘉诚当年也做过推销员一样。但这些遭受冷漠拒绝的人会来你这里买车吗?他们的亲友同事会来你们这里买车吗?这些人的言语势必影响传播到数万人，而这庞大的群体都会为咱们车行打负面广告呀!倘若能在有空的时候请他们坐下来喝杯水或者聊聊天，那这数万人就都是车行的准客户和免费宣传员啊!”
车行的老总马上叫保安把门上的字清理掉，并邀请他共进晚餐。后来这家车行给了他18.9万元的生意。宋先生现在成功了，其实也没什么诀窍，与其他同事所不同的，只是能够将出发点调换一下，总是先站在对方的立场上，帮助他们分析和解决问题。
篇7：正能量小故事大道理
美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀?”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”
小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来。”
你真的听懂了手下的话了吗?你是不是也习惯性地用自己的权威打断手下的语言?我们经常犯这样的错误：在手下还没有来得及讲完自己的事情前，就按照我们的经验大加评论和指挥。反过头来想一下，如果你不是领导，你还会这么做吗?
打断手下的语言，一方面容易做出片面的决策，另一方面使员工缺乏被尊重的感觉。时间久了，手下将再也没有兴趣向上级反馈真实的信息。反馈信息系统被切断，领导就成了“孤家寡人”，在决策上就成了“睁眼瞎”。与手下保持畅通的信息交流，将会使你的管理如鱼得水，以便及时纠正管理中的错误，制定更加切实可行的方案和制度。
销售小故事大道理：非洲卖鞋子的故事
美国一家制鞋公司正在寻找国外市场，公司总裁派一个推销员到非洲一个国家，让他去了解那里的市场，这个推销员到非洲后发回一封电报：“这里的人不穿鞋，没有市场。”于是公司派出了第二名推销员，他在那里呆了一个星期发回了电报：“这里人不穿鞋，市场巨大。”
这个故事常常被人们用来说明市场销售人员应该如何理解市场机会。第一位推销员一般被理解为态度消极，目光短浅，很容易丢失市场机会，第二位推销员一般被理解为态度积极，头脑灵活，看到了市场的巨大潜力，善于捕捉市场机会。人们常常提起这个故事的原因是希望大家向第二个推销员学习。
现在让我们来判断一下，哪一个推销员是市场营销人才?第一个显然不是，他只是一个收取订单的人;没有订单，他也就无所事事。 第二个呢?也不是，他也只是个推销员，因为他认为，“我可以推销任何东西，尽管人们不穿鞋，我也能让他们穿上”。
也许我们需要第三个人。他在非洲呆上半个月，给总部发回了电报：“这里的人不穿鞋，但有脚疾，需要鞋;不过我们现在生产的鞋太瘦，不适合他们，我们必须生产肥些的鞋。这里的部落首领不让我们做买卖，除非我们搞大市场营销。我们只有向他的金库里进一些贡，才能获准在这里经营。我们需要投入大约1.5万美元，他才能开放市场。我们每年能卖大约2万双鞋，在这里卖鞋可以赚钱，投资收益率约为15%。
故事补充到这里为止，我们可以初步判断第三位推销员基本上是一位合格的营销人才，原因不在于他给公司报告中的结论，而在于包含了营销策划的一些基本要素。他并没说我可以“卖鞋”，他说明了这里需要什么鞋，投资收益率如何，怎样通过卖鞋赚钱。所以，营销人才必须懂得市场调研、产品设计、财务核算等。
篇8：正能量小故事大道理
拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水
者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。
正能量小故事大道理：气球内所装的东西使它们上升，而非颜色
有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。
过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。”
恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运!
篇9：正能量小故事大道理
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。
工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
正能量小故事大道理：保持员工的热情比指导更重要
有一回，日本歌舞伎大师勘弥上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”
“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”
提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。
管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。
篇10：正能量小故事大道理
在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里曾经关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线;点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除;三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定。先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
显而易见，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。在实践过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。比如说，生产部门生产的产品，销售部门发现销售不畅;设计人员可能不考虑生产部门的难处或市场需要，要求开发出一种全新设备;组织内部的等级制造成老板和下属之间的磨擦和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问题，而老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微词，由此可见，企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功。
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