“肥水自浸”-幼儿园园本管理创新初探
“tkdrn”通过精心收集，向本站投稿了9篇“肥水自浸”-幼儿园园本管理创新初探，这次小编在这里给大家整理后的“肥水自浸”-幼儿园园本管理创新初探，供大家阅读参考。
篇1：“肥水自浸”-幼儿园园本管理创新初探
“肥水自浸”-幼儿园园本管理创新初探
幼儿园园本培训不应只是简单的园内理论学习和园与园之间的观摩，而应该加强园内自身的横向交流，避免园内开花园外香、肥水流人外人田的现象，而应该是肥水先浸自留地。介绍我园的几点做法，仅供参考。一、别有风趣的读书交流
近几年，我园兴起了教师读书热。在一定的时间段特别是寒暑假里，幼儿园都统一购买图书和指定读书目录，每学期至少举办两次读书心得交流会。但是随着交流活动的结束，图书很快放进仓库不说，更可惜的是，那么多带着各自独特感受的、老师们精心写作甚至是挑灯夜战而成的读书心得变成了永远的过去。
于是，我们进行了改革。
所有的老师在规定的时间内将学习心得贴到指定的空间上，并要求每位老师至少阅读10位同事的心得，然后在交流的时候，先介绍阅读概况，并用一两句话简要地介绍自己读书的最深感受。交流对象的产生，有时从年龄最大的开始，有时从年龄最小的开始，有时规定30～40岁等不同的年龄段，更多的是采用简单易行的“击鼓传花法”。
心得交流结束了，幼儿园又有了新书阅读的任务，由于交流对象的不确定性，准备者个个认真而负责；由于交流内容的现场性，倾听者个个好奇而专心；由于交流过程的实效性，事后不少的人会再次丢浏览书籍，寻找大家都产生共鸣的话题，更多的老师又一次去学习和品味他人的心得，反思“我怎么就没有想到呢?”
二、别具特色的互阅寄语
以往每到期末，老师们就例行公事地给每个小朋友写寄语，园长们程序化地抽查和修改。由于缺乏多向交流，老师们重复着昨天的内容，提高总是不大。
反思顿悟后，我们改革了。
在公共空间上，我们建起五个文件夹：寄语原创、一改寄语、二改寄语、三改寄语、寄语定稿。每位老师写好本班的寄语后，直接复制在“原创”中，再分别到“原创”“一改”“二改”中“剪切”一份寄语，并在较短时间内(一般为了不影响速度，规定一份寄语在半天内完成)修改好发送到下一步的文件夹中，确保每位老师学习修改到三位老师的寄语，每份寄语必须由三位不同的老师修改，再由园长室抽阅定稿后，方可誊写。学习修改完，每位老师都将自己的阅读体会用100字左右，写在寄语的最后，并署上名字。
不少老师重新剪回自己的寄语，反复润色、修改甚至重写；不少老师学习修改时斟字酌句，阅读数遍；不少老师的寄语出现了四改、五改，留下的评语更是感人至深；不少老师收藏了很多的'同事寄语，慢慢消化，不断学习。那些只为完成任务而写的老师没有了，那些错别字不断的现象不见了，园长抽阅的任务基本取消了。体现幼儿园风貌和水平的“寄语”，很快光彩夺目起来。
三、别出心裁的教学研讨
教育教学活动是园本培训的重头戏，也是教师们最热衷的业务培训形式。我们经常联系外省、外市的好幼儿园进行观摩学习，不断安排老师们前往听课，但因为受到正常教学和经济条件的限制，再公平的轮换，能出去的终究只是少数。
幼儿园内有些老师的教学方案不但理念新颖、教法独特，并且具有广泛的适用性，园内的观摩更简捷、可行、经济、易于实施。
于是我们每学期，园内观摩课不少于10节，园内研讨课不少于10节，每年级组上的教研课不少于4节，每领域组上的研讨课不少于4节。形式多样，交叉进行，研讨课第一种形式：大家一起选课、备课，选代表上第一次课，讨论、修改、甚至重来，再上第二次课，继续讨论、修改，常常进行三四个回合才得出适合我园的、自然可行的方案来。第二种形式：大家推荐某个主题中的一个代表性活动课题，以班级或小组为单位，共同分析教材、讨论选择教法、准备教具、模拟教学、集中听课观摩，然后全园参与评析，推选一到两种更简单、更可行的方案在园内实施。
方案实施以后，大家的理论支点都能到位，大家的出发点都是实用可行，方案形式多样，令人信服，老师们的自信心也不断被提升。老教师体会了新教师的理念和技巧后，感到后生可畏；新教师体验了老教师的沉稳和熟练后，感叹姜还是老的辣。形成了相互尊重、相互学习的和谐氛围。
四、别有洞天的管理交流
幼儿园班级的单元式结构容易导致班级之间不相往来，各自为政，每个班、每个组打着各自的算盘，敲着各自的鼓。有的蒙着头摸着石头过河，重复着昨天的故事，甚至停留在原始的操作层面上。而一墙之隔的平行班的同事们，却早已走过同样的弯路，有了创新和跳跃式的改革。
为了提高效率，减少内耗，我们推动班级管理的交流和共享。
1．经验交流每学期中期安排一次班级管理经验交流会，不说高深莫测的理论，只介绍日常工作的具体做法。有时只是广泛意义上的讨论，更多的时候是规定主题，比如开学工作、期末总结、安全教育、家长工作等等，实惠有用，便于模仿。另外平均每个月利用一个业务学习日，专门讨论班务管理的话题。
2．跟班学习学期中期每班选派一个代表利用一周的时间到平行班跟班观摩班级管理，为了不影响正常教学，全园同时进行。对象的选择，可以自由进行，也可以按一定的顺序轮流。
3．轮换搭配每年尊重老师双向选择的要求，确保一位家长满意度高的老师带原来班级的同时，与另一位老师实行调换制，这样便于培养性格健全的幼儿，同时也便于取长补短。每年还安排20％左右的满意度最高或最低的老师在园内大调换，加强了经验共享和交流。
五、别有用意的岗位体验
虽在一个屋檐下，园内不同的岗位却有着各自不同的特点。教师、保育员、食堂职工、档案人员、保健室大夫、会计等容易产生岗位疲劳感，同时对其他岗位产生羡慕，或对他人工作产生一些不理解。
在一次小结时，一直被老师们抱怨的食堂管理员激动地说：“当我们顶着寒风比大家早起起码半个小时的时候，您是否觉得我们也很辛苦；当我们尽心尽力地为大家服务，最后听到的总是不满的时候，您是否能设身处地地去体会一下其中的委屈……”
于是，我们感悟并尝试着岗位体验。
食堂管理员到各班轮流顶班，全园三个年级组各管理食堂一周，从制定食谱和采购食品，到后期加工和意见收集，全程管理。原则上每班承担一天，也可以两个班、三个班同时进行，只要确保饮食科学安全，手续齐全，其他没有任何框框。老师们绞尽脑汁地设计，不辞劳苦地奔波，“斤斤计较”地讨价还价。从短暂的尝试中获得的自我感觉非常好：我买的菜大家都说好。老师们在食堂伙食明显好转的同时，也真切地感受了岗位的辛苦。还积累了宝贵的实践经验，开辟出新的采购渠道，提出更合理的管理建议。很少有人再唱高调，也不再是事不关己，而是通过设身处地的思考提出可行的解决办法。
体验是让旁观者与当事人共处于一个环境，达到相互感受，相互理解，不失为园内消除岗位疲劳、化解矛盾的好办法。
篇2：幼儿园园本自培工作计划
一、指导思想：
继续坚持以师德建设为中心，以全面提高教师综合素质、促进教师专业发展为目标。以学习型团队建设为载体，以创新为动力，进一步加大园本研修建设研究力度，全面提升教师的师德水平和专业素质，为教师的专业发展与可持续发展奠定坚实的基础。依据区教师进修学校有关教师继续教育的文件精神，分类开展各项培训活动，在满足每位教师需求的同时，提高园本研修的活动效率。
二、工作目标：
(一)以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育，使良好的师德规范转化为教师的自觉行为，转化为教师的人格品质。
(二)以《幼儿园教师专业标准》引领教师专业成长，提高我园教师开展教学研究的.理论水平和能力，提升我园教师队伍的整体专业素质和专业素养。树立正确的职业价值观，提升教师的职业幸福感。
(三)立足岗位，积淀底蕴，强调教师的自我发展，发扬互助组的成功经验，以教师的实际需要为研修重点，立足教师的发展，创建有利于教师发展的平台。
三、内容与形式：
(一)铸师德，从本质提升，弘扬“竹之品格”，塑造师德高尚的队伍。
1.组织教师认真学习并贯彻《幼儿园教师职业道德规范》，提高教师以德治教的自觉性。
2.开展每月“竹幼故事”的活动，关注竹幼生活的点点滴滴，提高教师的主人翁意识，增强团队凝聚力。
“竹幼故事”弘扬身边的正能量，从团队合作、幼儿教育、家园配合等多方面描述一个平凡而感人的瞬间，用文字、录像、点赞等多种形式来呈现。
3.结合工会活动，增设团队游戏项目，以增强团队合作能力及同伴信任度为出发点，设计团队游戏活动。
(二)修师能，开展形式多样，针对性强的多种培训活动，提升每位教师的综合业务能力。
1.保教并重，分层开展专题研讨活动。
(1)结合本学期课程游戏化的研讨项目——儿童本位之户外场地游戏观察与组织，开展教育教学研讨活动。
(2)做好精细化管理，提升为家长服务的意识，开展保育后勤专项培训。
(3)细化班级管理，从自然角创设、家长工作等方面开展班主任专项培训活动。
2.专家引领、经验观摩，用科学的理论、成熟的经验为各项研讨活动保驾护航。
(1)根据各项培训活动主题，点击相应菜单式讲座，邀请专家入园给予科学理论指导。
(2)有针对性的安排外出观摩学习活动，做好学习记录并及时反馈交流。
3.扩宽视野、提升内涵，开展每月“推荐一本好书”的活动，激发教师阅读的动力。
(三)建梯队，开展分层培养活动，让优秀者更优秀，让平凡者不平凡。
1.延续青蓝结对、老带新的帮扶机制，让骨干教师起到引领带头的作用，为年轻教师做好示范、指导。
2.依据本学期区教学骨干、带头人评选活动的相关文件精神，结合本园教师特点，制定不同层次的职业规划：年轻教师→园级骨干教师;园级骨干教师→区级骨干教师;区级骨干教师→区学科带头人等等。
四、保障制度：
(一)优化园本研修项目框架，细化培训活动类别，多维度开展教师园本研修活动，继续完善园本研修制度。
1.园本研修项目框架：课程审议组、德育培训组、领域教研组、科研学习组、自主成长组。以图表的方式呈现，并注有每个培训组的主要研修任务。
2.规范园本研修制度，明确责任人。
(二)充分利用网络信息平台，定期将“竹幼故事”、“每月一本好书”进行微信推送。及时将各项培训活动在幼儿园网站进行新闻发布，让教师在活动过后能有所回顾，加深活动印象，提升活动效果。
(三)开展“复课日”活动，让外出学习与观摩得到有效反馈，让更多的教师得到收获。
(四)开展“暑期读书笔记分享”活动，通过小组推送的方式，将本学期的阅读书目内容进行分享，让教师们在交流的过程中碰撞智慧的火花。
(五)分层确定研修目标，完善《教师成长档案》，建立教师自主成长机制。
通过《教师业务档案》，分类指引教师客观分析、准确定位，并通过科学的路径实现自我研修，做好园本研修课时认定与学期考核工作。
篇3：幼儿园园本教学计划
一、指导思想
按照区教育局幼教工作的要求，以《幼儿园教育指导纲要》精神为准绳，在教育教学中、日常工作中由思想上过度到行为上的真正以孩子为本、充分的尊重孩子，继续以“研训一体”的模式开展教育研究工作，认真扎实做好园本教研工作，以强带弱、以老帮新的方式全面促进新教师的专业成长，促进幼儿园整体教学质量的提高。
二、工作目标
1、根据本园实际情况，结合课题《幼儿园早期阅读的研究》--开展特色教育，树立自身品牌，争创特色幼儿园。
2、认真学习，贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》精神，以教研中的问题为切入点，加强学习培训，提高教育教学实效，促进幼儿全面发展。
3、深入开展教育科研，注重过程管理，观摩研讨、交流学习，认真进行分析、反思，善于总结经验与不足，促进教师专业化成长。
三、具体工作及措施
(一)继续加强学习，推进课改研究。
继续深入学习“纲要”的精神和理念，以及各种幼教书籍。以“争创教育现代化示范幼儿园”为核心，贯彻《幼儿园教育指导纲要》精神，建设一支业务素质高、具有崇高敬业精神和奉献精神的教师队伍。
1、利用多渠道的学习“纲要”的精神，结合我园“自荐课、优质课”评选活动开展系列活动，提升教师专业化水平。教研组在研究、实践教材的基础上，开展说教材评比活动，从而引导教师树立新的教材观。
2、进一步深入开展园本教研活动，以研带教、以研促教，提高全园整体教学质量。为规范课题的过程管理，有效保证教学正常进行，本学期将在课题开展中继续开展“五个一”活动，以《幼儿园早期阅读的研究》艺术领域展开教学教研活动，进行看课、评课、研课，解决教学中的关键问题，促进老师们专业素养的提高。在《幼儿园教育指导纲要》精神指导下，落实新课程教材实施的过程管理，定期检查指导课程实施情况，充分发挥以查促提高的正面导向作用。
3、深入学习教材，转变新的教材观，正确领会教材编写意义，积极实践教材。
4、进一步探索“课程审议”途径、方法，构建园本课程内容。在实施新课程中，我们进一步熟悉解读教材，修订课程审议记录方法，结合课程审议的实践，积极开展课堂教学观摩研讨活动，定期交流教改经验，解决教师日常教学中存在的实际问题。
4、创设外出、观摩学习机会，传达新信息，扩大新经验，提高教师对目前幼儿教育的进一步认识。
(二)加强课改研究，提升教研水平。
领会课程理念，积极探索，乐于反思，善于总结，不断提高教育教学水平，并以教研组为单位，进行专题研究，解决保教工作中的问题，提高幼儿园一日活动质量。
1、重组教研组，以年级组为单位，成立大中小三个教研组，使活动更具灵活性、操作性，并有选择学习相关的知识，更有利于各组的研讨和交流。根据班级年龄段确定三个教研组：大班组、中班组、小班组。
2、加强集体备课的指导，充分发挥教师群体的智慧优势和分工协作的整体效益。以年级组为单位定期开展好集体备课活动，认真抓好备课、上课与课后反思三个环节，在教学过程中体现《幼儿园教育指导纲要》理念，促进每个幼儿在原有基础上富有个性的发展。鼓励教师勤于探索、着力创新，促进教师间的互研互学，强化教研教改的意识。
集体备课必须坚持“四定”、“五备”，钻透“五点”，优化“两法”。(四定：定时间、定地点、定内容、定发言人。五备：备目标、备教材、备教法、备学法、备互动;五点：重点、难点、知识点、能力点、教育点;两法：教师的教法和学生的学法)。
集体备课时要体现课程理念，突出科学性、创造性：组长要根据本学期的教学内容，给组员作好分工，确定各主题的中心发言人。参加集体备课的教师要认真听中心发言人的发言，并积极发表自己的见解，保证集体备课的质量。
3、音乐教研工作：
(1)音乐教研活动以音乐教学游戏化的研究为切入点，推进教研工作的开展，将音乐教育融入于音乐游戏活动之中，在操作中通过发现问题、提出问题、解决问题获得数知识和经验积累，教师在组织过程中应重视音乐教学游戏化的活动设计，加强音乐教育游戏化的指导等。并于学期末每名教师完成一篇优秀音乐活动案例，形成具有我园特色的音乐优质教育资源，以供大家分享、借鉴。
(2)针对青年教师走进案例中存在的问题进行问题研究讨论，从教学活动目标、教学组织形式方法、教学环境创设、教学环节内容要求、材料投放、指导幼儿等方面解决教师在实施课题工作中存在的问题;同时鼓励青年教师积极参加各级各类组织的教学观摩研讨交流活动，坚持理论联系实际，结合教学工作中的问题及时跟进教师的培训工作，以自主学习为主认真做好学习笔记、听课记录，认真反思分析每一教学活动的情况，提高组织教学的能力。
(三)多途径促进教师的专业成长。
1、本学期每位教师围绕本班研究的小课题制定教研专题初稿。
2、调动全员参与幼儿园教研管理的积极性，大胆实践探索，共同参与班级各领域目标的制定，使保教工作有序开展。
3、开展各种园本教研活动。
(1)继续开展“一课多上、一课多研”的教学研讨活动，在园内由一个或多个教师对同一活动内容进行多次实践研究，在研究中比较不同的教学策略、教学方法、组织形式、价值取向等对幼儿发展的影响，让老师们在“教学实践--研讨--反思--再实践--再研讨--再反思”的过程中，专业得到成长。
(2)自荐课评比活动，大家一起来听，听后进行评析，，从而让老师明白有价值的教育活动究竟应该怎样来组织。园领导随堂听课，做好教师的引领者，对教师组织的活动进行具体的、直接的指导，有效的提高教师的教育能力和水平。每位教师1个月自荐课一次，班长、骨干教师要起到模范带头作用。
(3)每位教师一学期最少上1次高质量的研究课，全园教师参加听、看、研活动。
(4)园本讲座。每位教师一学期最少承担1次园本培训的主讲人。骨干教师、教研组长不少于2次。准备好了报幼儿园安排时间。
4、建立园内分层次园本培训组，确立完善培训、教研制度
根据骨干教师和新教师的不同需要建立两个不同层次的培训组，同时促进骨干教师和新教师的迅速成长。
5、构建学习型、反思型的教师队伍，促进教师在实践中学习，在反思中提高。
实践前反思，我要怎样做，为什么这样做，会有什么样的结果。
实践中反思，随时审视自己的教学行为，检验预定措施的可行性，调整策略。
实践后反思，在自己反思的基础上，及时记录，提出改进意见。通过教研组交流。
学期末每人上交2-3篇质量较高的反思笔记，园内评出优秀反思笔记。
6、培养一部份骨干教师，发挥骨干带头作用，通过大带小、教师互学的方式提高教师的整体素质。
(四)开展“教师专业技能比赛”系列活动。
1、“教师音乐创编活动比赛”、“《纲要》知识竞赛”等。
2、新教师基本功比赛：普通话、弹唱、绘画、写字、普通话比赛。
(五)加强教师教育经验文章的撰写与交流。
由于我园年轻教师居多，理论基础薄弱，文字工作一直是我园的一个大问题，因此，本期继续要求教师注重日常工作中教育教学、教研经验的积累，随时学习反思总结，期末写出质量较高的经验论文、总结、随笔、案例等。
四、具体工作安排
八月：
1、熟悉、解读《幼儿园早期阅读的研究》、《幼儿创意学习课程》教材，各班级进行课程审议工作(增减课程说明)。
2、制定各项工作计划、班级教育教学活动计划、区域活动计划、备课，各班布置数学、主题活动环境，做好开学前准备工作。
3、各班制订教学计划、新教师成长计划
4、早操的创编
5、教师排练舞蹈
6、新教师培训
7、中心教研组讨论制定本学期课题研究的方向，各课题组制定课题工作计划。
九月：
1、各班召开家长
2、新教师见面课
3、专题研讨：学习解读《幼儿园教育指导纲要》，结合教学工作提出问题，研讨分析反思问题原因，梳理成功经验，提升教育能力。
4、组织开展教学观摩研讨活动，青年教师演练课、老教师示范课，并做好资料收集整理工。
5、相互观摩班级区域活动开展情况，解决存在的问题，提升区域活动的价值。
6、课题研讨交流：针对青年教师走进案例中存在的问题进行--(教学活动目标、教学组织形式方法、教学环境创设、教学环节内容要求、材料投放、指导幼儿等方面)。
7、集体备课教学观摩活动研讨交流：案例→组织教学活动→分析评价反思活动→调整活动案例→活动小结。
8、教研课题汇报工作，解决课题进展中的问题及困惑，推进课题工作扎实有效。
十月：
1、专题培训：结合《幼儿园早期阅读的研究》活动培训，提升理念、积累经验。
2、“音乐活动游戏化”教研案例研讨，开展一课三研活动，解决课题实施中的问题。
3、做好教育局组织的特色开放日活动，做好资料收集工作;
4、集体备课教学观摩活动研讨交流：案例→组织教学活动→分析评价反思活动→调整活动案例→活动小结;
5、教研工作(针对日常教学工作中存在的问题，以及教师急需解决的问题或困惑及课题问题开展研讨交流);
6、教研课题汇报工作，解决课题进展中的问题及困惑，推进课题工作扎实有效开展。
十一月：
1、专题培训：《幼儿园早期阅读的研究》知识讲座。
2、组织开展青年教师自荐课教学观摩活动，为青年教师成长搭建平台。
3、组织参加区教育局骨干教师示范课展示活动，做好相关信息收集工作。
4、教研工作(针对日常教学工作中存在的问题，以及教师急需解决的问题或困惑及课题问题开展研讨交流)。
5、教研课题汇报工作，解决课题进展中的问题及困惑，推进课题工作扎实有效开展。
6、集体备课教学观摩活动研讨交流：案例→组织教学活动→分析评价反思活动→调整活动案例→活动小结。
十二月：
1、家长开放日
2、教师技能比赛
3、集体备课教学观摩活动研讨交流：案例→组织教学活动→分析评价反思活动→调整活动案例→活动小结。
4、各班级课题汇报工作，分析、总结一学期的'课题进展情况。
一月：
1、庆元旦活动
2、评价教师的教学工作及幼儿的发展水平
3、做好年终总结及先进评比
4、完成各类总结，整理各项材料，归类入档
5、制定下学期各类工作计划、布置环境、做好开学的准备工作。
篇4：幼儿园园本总结
幼儿教育是基础教育的重要组成部分，是培养和造就高素质人才的奠基工程。随着《幼儿园教育指导纲要》的贯彻实施，幼儿教师所面临的挑战具有不可预测性与复杂性，教师必须在实践中不断学习、研究和反思、对自己的知识、能力与经验进行整合，以适应现代幼儿教育发展的需要 。而 教师的知识更新，能力提高，除了正规的学历进修和职务培训外，幼儿园内部的培训学习必须充分发挥作用，在此，我们 从本园教师的实际需要出发，将园本培训与师德建设、课程改革和教科研结合起来，通过理论引领，参与式学习、同事互助指导等灵活多元的学习培训方法和形式， 激发教师主动参与热情，使教师在学习和实践中，获得专业化成长。
一、结合实际、相互整合，注重园本培训的实效性
园本培训不能是一件孤立的工作，它必须结合幼儿园的实际，与日常开展的师德建设、课程改革和教科研工作有机整合，实现园本培训的实效性。
1、园本培训和师德建设相结合
“万事德为首”，师德是在所从事的教育活动中体现出来的。教师的道德素养是工作的灵魂，是搞好教育教学工作的保证。因此，我园把园本培训工作同师德建设结合起来 ,我们在分析教师思想实际的基础上, 采取自学、集中辅导、讲座、讨论等方式，开展师德专题培训，对《教师职业道德规范》、《新时期教师职业道德修养》、《教育法》、《教师法》、《综合治理处罚法》、《中小学安全管理办法》、《幼儿园管理条例》、等各种法规、“三个要思想”“十六大精神”以及“先进人物的事迹” 进行学习和讨论。与责任心”、“孩子心目中的老师是怎样的？”、“假如我是孩子的妈妈？”“怎样体现以幼儿为本？”、“新时期师德的新内涵是什么？”等为主题展开师德大讨论，举行教师职业道德演讲 活动。 同时结合实际进行自评自查活动，充分利用社区、家长，对幼儿园和教师的工作、师德 进行家长调查问卷，主动接受家长和社会的监督 ，提高师德学习的实效性。总之,我们将师德建设活动贯穿于幼儿园各项活动，贯穿于园各阶段的工作，坚持不懈，深入学习和反思，提高了教师的师德修养。教师们充分认识到自身的责任，并努力以自己最广博的爱去温暖每一个孩子；用自己最无尽的责任心去促使每一位孩子最大限度的成长。
2、园本培训与课程改革相结合
课程改革的道路上，所有的理论课都要转化为实践，都需要幼儿园教师去克服干扰，加以实践。因此认真学习新《纲要》，转变旧的教育理念就成为园本培训的首要任务。我园根据自身实际积极开展了“深入学习《纲要》，理解领会精神，认真组织实施”等一系列贯彻《纲要》的活动，通过学原文、听报告、看录像、实地观摩、讨论、写体会等方式帮助教师树立现代教育观念，转变教育行为，优化教学过程。在学习新《纲要》的同时，开展为幼儿创设良好教育环境；积极建构“海洋教育”园本化课程的学习、实践培训工作。在培训中，我们结合教师实际，充分整合教师资源，使园长、教研组长、骨干教师、新教师有效互动，通过习、教研、听课、评课等形式，分析新课程、新教材中所蕴含的儿童展，课程目标，环境创设，家园结合等新理念。理解园本化课程框架以及具体的实施方案，引导教师走进新课程，并进一步探索多元化的课程模式。制订适合本地本园的园本课程计划，推动了课程改革的进展。
园本培训与教研活动相结合。本培训的目的不仅在于提高教师的专业化水平，还在于通过教师的提高，促进幼儿的发展。因此，我们将培训与幼儿园日常开展的教研工作紧密联系在一起，在教研活动中，我们以典型事例为线索，以研讨以核心，以教师的原有经验为基础，以关键性问题为 “切入点”，以教师的思考为主动学习的基点，以教师自我领悟、自我建构为目的，使教师在问题的引导下，在各种观念的交锋中，提高了认识，达成了共识。如在“幼儿园区域游戏活动”的研讨过程中，一开始，老师们对如何将五大领域的教育教学内容与幼儿区域游戏活动之间互相整合；在幼儿的游戏活动过程中，教师如何观察、了解幼儿的游戏行为并适宜介入指导，促进幼儿游戏内容的自发生成与发展，反映有困难，
为此，我们先后进行了有关区域游戏活动的专题讲座，派骨干教师参加省级幼儿园区域活动的观摩学习，带领教师参观市机关幼儿园和南海实验幼儿园区域环境创设和区域活动的实施，从中吸取有益的经验。同时在园内积极开展交观摩活动，撰写区角活动文章。通过学习、实践、研讨、反思再实践的区域活动。使我园区域游戏活动与课程之间形成良好的互动，教师的宜指导和支持，能有效地促进幼儿的主动发展。并在市、区幼儿园区域游戏活动评优中获得好成绩。
4、园本培训与科研相结合。 研工作是幼儿园管理通过科学化手段，追求教育效果的载体。也是办园特色创建的基本保障。教育研究对教师的发展具有重要的促进功能，正如有专家提出的“教学就是研究，教师尤其是一个好的教师必须是一个教育科学研究者”。为此，我们要求教师以一个研究者的身份进入教实践，并逐步成为一个自觉对自己的实践不断反思的“反思实践者”。我们将园本培训与我园省级课题 《海岛 幼儿园海洋教育探索型主题活动》相结合，积极开展围绕本园主课题确立子课题；围绕课题收集、选择学习和研究的材料；围绕课题开展学习和研究活动；以及对课题研究结果进行反思的 学习培训工作。在课题实验研究活动中 , 组织教师学习新纲要、方案教学和多元智能等理论，借鉴南京“幼儿园活动整合课程”和上海“探索型主题活动”中好的经验和方法，对关注幼儿的兴趣，结合本地本园的实际，预设和生成海岛特色的主题活动内容，以及如何开发和利用本土化的、幼儿园的、社区的、家庭的资源，促进“海洋教育探索性主题教育”进行了深入的实践研究活动。在主题教育实施过程中，我们以实验班为切入点开展实验研究活动工作，组织全园教师进行了现场观摩、评课、焦点研讨、实验班经验小结等形式多样的学习、实践和反思活动。大、中、小班教师根据“海洋主题教育”的园本总课程，结合本地、本班幼儿的兴趣开展了“沈家门渔港”、各种各样的鱼”、“夜排档”、“好美的渔民画”、“捕鱼工具”等五个海洋主题教育，组织教师进行了海洋主题教育教学观摩、评课、优秀教案评选和课题组成员经验小结交流等活动，使教师们对如何生成主题、如何编制网络、如何开发和利用资源、如何记录收集整理主题活动实施方案和过程
等有了新的认识，取得了一定的成效。教师撰写的论文，设计的海洋教育活动和游戏多次在省市区获奖，执教的“海洋教育”教学活动《好美的渔民画》、《我心中的未来东港》、《海鲜拼盘》、《小小渔民来捕鱼》在全市第28届幼教年会上展示，获得了市幼教领导和同行的一致好评。同时 结合课题的开展，老师们经常上网查资料、收集有关的信息、相互切磋有关疑难杂诊，主动学习新知识、解决新问题、寻求新的发展空间，开阔了眼界、拓展了思路。从而使全体教师对开展科研工作持积极态度，使教师的科研意识与能力，课题研究的质量与教学工作的'质量，教师的成长与幼儿园的发展互相促进、同步进行。
二、灵活多元的培训形式，激发教师主动参与热情，促进教师成长。
学会学习是新时代教师必须具备的基本素质。在园本培训中，我们着力改变培训中园长“一言堂”、教师只带耳朵和笔记本被动听和记的状况，充分创造机会让教师主动积极参与，形成教学互动参与研讨，支持和鼓励教师利用不同的途径和方式加强自我完善。 逐步形成多元化、全方位的园本培训形式。
1、集中专题式培训。根据上级要求，结合教师的现状、需求，确定 专学习内容，辅导员认真备课，把教学中的重难点进行详细讲解，使各位教师了解重点内容，便于学习。 通过专题讲座，帮助教师掌握理论，转变观念，提高能力，开拓视野，使教师的业务水平上一个台阶。
2、园长指导式培训 园长是幼儿园教育教学工作的领导者，同时也是教师综合素质培训的培训者。园长通过进入课堂、参与教研活动、倾听教师倾诉等形式和教师直接接触，面对面的对教师的教学活动、备课、理论学习、教学基本功进行指导。发现问题及时点拨，是种周期短，见效快的培训方式。
课题组学习研讨。结合园本课程课题研究，各课题组成员共同讨论课题实验中出现的问题，一起寻求解决问题的方法。开展课题集体研究，成果汇报，交流等活动。参与课题的教师通过规划、实践、反思和修正等过程，系统地研究课程开发中的具体问题，分享彼此的经验，从而使教师的科研意识与科研能力，课题研究的质量与教学工作的质量，教师的发展、幼儿及幼儿园的发展互相促进。教
研组学习研讨。以年级组为单位，对本年级的共同问题，如教育目标的制定、主题活动的选择，教育资源的利用等展开学习、实践、反思活动，促进同教研组的教师的互动与成长。
5、走出去、请进来。选派骨干教师外出学习，参与教育研究活动，并传授给其他教师。如本学年我园派两位骨干教师到上海幼儿园跟班学。请市区教研室、教科室等专家进行专题培训和疑难咨询解答，帮助教师梳理分析教育教学工作中普遍存在的急需解决的问题。
6、观摩教学活动，互相交流研讨。考核性观摩，即每位教师设计、组织一次教育活动，全园教师观摩，之后大家自评、互评。示范性观摩，即以年龄段教研组教师为单位，共同设计一次教育活动，并推举一个人进行公开示范演示，之后大家
对活动的设计，组织的各个环节，预设与实际的偏差，教师的指导等方面进行互相交流、评析、研讨， 促进教师共同成长。
7、结对活动，互动学习。 新老教师的差异主要是由经验造成的，实地经历和在经验中学习对新教师的成长十分重要。在教师中提倡以能者为师，向教有所长，干有所长的教师学习，在互相结对，互帮互学的活动中， 新教师可以分享老教师的知识和经验，而老教师亦可以从新教师的新知识和新观念中获得启示。做到资源共享，实现园内优势互补。
8、自我学习。 教师综合素质的提高在于个体素质的提高，培训的目的是使每位教师都有提高。我们要求每位教师根据个人的能力、水平，提出自我学习、自我专业发展的计划；自我反思教育实践工作中的经验与教训；认真撰写教育笔记、经验总结或论文；遇到问题，在网上、幼教杂志、理论专刊上获取相关信息和资料，促进自身不断学习和发展本培训作为教师职后培训的一个重要组成部分，具有针对性、实效性、灵活性和全体性，能充分发挥教师的主体作用，挖掘园内外的有效资源，是提升教师整体素质，促进教师专业成长，保障幼儿园可持续发展的不竭动力。
篇5：园丁风采：创新园本课程
园丁风采：创新园本课程
走进瑞金市直属机关幼儿园，仿佛走进一片艺术的天地。这里的一草一木，都是一件件充满童真的艺术品，这里的每一层走廊，每一个拐角，都是妙趣横生的艺术殿堂，而每一个教室，更是如梦如幻的童话世界。这里拥有12套标准的幼儿配套用房、各种功能室，12个班级都配备了空调、彩电、DVD，户外有大面积的塑胶地面，建有玩沙池，购置了各种大、中、小型玩具，设施一应俱全。如今，584名孩子在这里快乐健康地成长。
看着幼儿园现在美丽的校园环境与和谐的人文氛围，家长们都由衷地说，园长谢晓芳立下了汗马功劳。
作为该市唯一一所全日制公办幼儿园的瑞金市直属机关幼儿园，一直以来因房舍破旧，没有教学楼，几百名孩子挤在原老干局狭窄的办公室里。，在该园工作了的谢晓芳挑起了园长重担。走马上任的`第一次家长会上，面对家长们改善办园条件的强烈呼声，谢晓芳立下铮铮誓言：短期内一定筹建一幢崭新的教学楼。此后，谢晓芳四处奔走，在各级领导和社会爱心人士的大力支持下，一幢3700平方米的幼教综合大楼在半年内就建了起来，孩子们终于有了宽阔的教室和活动场地。在接下来的几年里，谢晓芳又“跑断了腿，磨破了嘴”，多方筹资添置教学设备和改善校园环境。如今，幼儿园绿树成荫，鲜花盛开，于顺利评为江西省示范幼儿园。
同时，谢晓芳还对幼儿园管理进行了大胆探索和创新，一方面完善园长责任制、岗位培训制，一方面在业务上耐心指导每一位老师，提倡“链条式”和“螺旋式”两种园本教研方式。所谓“链条式”即预设主题――案例实践――集体研讨――新案例实践――再次研讨――确定课题――实践研究――总结评估的方式，“螺旋式”即以常态活动――同伴“捉虫”――集体会诊――二次活动――集体备课――个人实践――集体“捉虫”――问题会诊――上次集体备课――二次实践开展教研。在谢晓芳的带领下，该园教科课题《建构式园本课程研究》被省幼儿教育研究会定为“十一五”规划重点课题。（李凡 钟先海）
谢晓芳个人档案
瑞金市直属机关幼儿园园长。被评为江西省幼儿教育“先进个人”、赣州市“先进幼儿园园长”，20被评为“小学特高级教师”。
篇6：幼儿园园本培训工作总结
为了建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛的教师队伍，**幼儿园始终以《纲要》和《指南》为指导思想，积极开展师训工作。坚持培训从实际出发，使教师更新观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，促进教师专业化发展，以适应教育改革与发展需要，使不同层次教师的素质在原有的基础上都能得到较大提高。现将园本培训的工作总结如下：
一、加大管理力度，提供基本保障
（一）成立教师专业发展培训管理小组。
为了加强园本培训的管理，幼儿园成立了以园长为第一负责人的教师专业发展管理领导小组。由园长、园长助理、保教主任、教研组长、各年级段段长组成，担任幼儿园园本培训管理和培训任务，明确职责，有效落实培训任务。
（二）建立培训考勤制度。
为了确保每次培训的实效性，幼儿园建立了严格的培训考勤制度，实行教师培训签到制。每次集中培训都签到，不许代签并由专人负责管理。
二、立足园本培训，提升教师专业素质
幼儿园针对师德、教育理论和专业知识、教育教学技能、教育科研等方面开展专题培训活动，内容丰富，针对性强。
（一）开展师德学习活动，加强思想道德建设。
（二）组织专业知识学习，提高教师专业素养。
（三）开展专业技能培训，提高教师专业水平。
（四）开展教育科研培训，提升教师教科研能力。
1。开展一课多研，提升教师教学水平。
幼儿园一直关注课堂教学的有效性，每学期的园内公开课是教师互相交流、探讨的平台，以实践常态课为切入点，开展了系列专题研讨，做到教研目标明确，突出中心议题，以提高教育教学质量，促进幼儿的各方面发展。采用一课三研的形式组织教研活动，提高教师教育教学能力的有效途径之一。
2。开展课题研究，提高教师的科研能力。
幼儿园注重以课题为载体，将教研与科研有机结合，把课题特色教育渗透到各个领域和一日活动之中，提高保教质量，同时使教师的科研能力也得到进一步的提高，各教研组积极参与课题实施，有序开展各项活动。
三、问题与思考
（一）教师培训的结构层次不够明确、均衡。本园教师的师资力量比较悬殊，近年来，培训的内容、方式更倾向于年轻一批教师。在下学年工作中，可以建立梯队培训模式，满足不同层次教师的成长需求，以提高教师的专业水平。
（二）园本培训内容可以更丰富。近几年，园内培训的内容基本上以教师的基本功为主，而且又是内部资源共享，有信息获取疲劳感的现象。下学年，针对内容的选择、培训的师资方面还有待更深的探讨。
通过开展一系列的培训活动，有效促进了教师的专业发展。但还需不断努力，在今后的园本培训工作中寻求更有效的方法与策略，并加以改进与提升。
篇7：幼儿园园本培训心得体会
12月16日至21日，宁波市骨干教师高级研修班第二次集中培训，培训时间不长，培训内容却很丰富，照顾到了不同教师的现实需要，让我们收益匪浅。期间聆听多位专家的讲座、观摩现场教学，她们各具风采、各有特色，让我感悟颇丰。
肖燕萍老师——活动源于生活，回归生活
肖燕萍老师在讲座中提到“教学设计中，既要依据教材内容，将教学内容结构化，有序呈现;又要关注幼儿生活世界，确立教学内容“回归点”，让书本知识与生活知识融合或链接。”肖老师举的《牙齿旅行记》的案例，我是第二次聆听了，从第一次她在宁波讲这个例子开始，我就深有启发。在幼儿阶段，我们给予孩子的应该是生活中的东西，即使不是源于生活也应该是回归生活的。《纲要》颁布十周年，我们一直在努力将《纲要》精神转为教学实践，肖老师帮助我们找到了一种实践《纲要》精神的途径：寻找“回归点”，也就是教材与孩子生活的连接点，找到连接点，让孩子将活动中的经验迁移到生活中，服务于孩子的生活。
吴佳英老师——巧妙运用素材
吴佳英老师是我最欣赏的老师之一，这种欣赏不仅在于她严谨的教学、机智的回应，更在于她巧妙的运用素材。每次听吴佳英老师的活动都有：“哦，原来可以这样组织。”的感叹，本次活动也不例外。事实上《小兔找太阳》这个素材和《小蝌蚪找妈妈》有异曲同工之妙，两个故事都有相同的特点，首先是借助故事帮助幼儿认识事物的特征，其次还隐含着一种寓意：不能按照事物的某一特征去判断事物，也就是以局部特征代替整体特征。吴佳英老师没有按照故事教学去处理素材，而运用思维训练的方式运用素材，避开寻常的先讲故事后总结道理的方式，另辟蹊径，给我们耳目一新的感觉。我想，其实《小蝌蚪找妈妈》也可以按照她的这种模式来处理和组织，这样活动中孩子的参与度更大、思考的空间也更大，也更加的有趣味。
应彩云老师——教学就是和孩子玩
在和应老师的互动环节，我问了应老师一个问题：“一个活动上了很多次以后，我们自己都不想上了，但是看你在每次活动中都很有激情，你是怎么保持这份激情的?”应老师用了很简短的几个字回答我：“就是和孩子们玩啊!”听了她的话，我在反思：或许我们考虑的更多的是一堂成功的教学活动带给老师本身的利益，比如：比赛获奖、教学展示获得好评等等，老师自身带着这样的目的去开展教学活动，自然不能放松地跟孩子去玩，在面对不同的孩子的时候往往想着上次这个环节出现什么问题，我要怎么调整，而不会在面对不同孩子的不同的际遇中享受和孩子们一起玩的快乐。和孩子一起玩，或许是教师的另一个高度，是在教师完全放下自己以后的高度。如果教师完全放下自己，那么什么比赛也好、展示也好，就能很自然的和孩子一起玩，享受和孩子一起玩的乐趣，也就不会厌倦同一教学活动的多次开展了。
篇8：幼儿园园本培训心得体会
20__年x月x日至12月x日，我参加了园长任职资格培训，在此期间，我们聆听了__x等等专家的《幼儿园相关法律法规》专题讲座、《幼儿园家长学校课程构建与实施》《幼儿园多元智能开发与因材施教》《幼儿园5s管理法的应用》《幼儿园教师质量评价》等精彩丰富专题讲座。这次培训，让我感悟颇多。
首先，办好一所幼儿园，要有好的领导，尤其是要有优秀的园长，一个好的园长应当以教师作为基础和底色，事实上许多园长也都是从一个好老师培养成长起来的。园长的素质和作风能够对教师起带头作用，所以，园长必须树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业怠倦，不停的学习，在学习中总结经验，不断地反思，从而提高自己的专业素养，在教师专业话成长的道路上结合本园的实际情况做得更好。
其次，在培训学习和参观、考察过程中，使我真正了解了什么是教师专业，什么是教师专业发展，我们的教师专业发展存在的几个问题，以及如何去进行教师的专业发展，为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向。再次，幼儿园团队管理，团队像家一样，需要用心经营，教师是教育中的重要因素，我们要打造充满生机与活力的现代幼儿园教师，让教师体验工作的幸福，善于调动每个教师的潜能。作为一名领导，首先要学会与人和谐相处，提高自己的品位。
与人和谐相处是一个基本的素质，就是懂得尊重别人。尊重上级，既不阿谀奉承，又不随意贬低;既不唯唯诺诺，又不盲目服从体贴老师，爱护老师。对同级多看优点，见贤思齐，少看缺点，见不贤而自省。作为一名园长，始终牢记：尊重上级是天职，尊重下级是美德，尊重对手是风度，尊重所有人是修养。这是我努力的目标，我希望自己在工作中能不断促进人与人之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和领导、老师们风雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。
幼儿园的家长工作也是不可忽视的一项工作，要真正做到家园合作，才能让幼儿得到更好的教育。
在各领导、专家、和园长的讲座过程中，我学到了作为一名园长如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平时的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识。同时也让我看到相比之下自己的不足和差距。当然找到差距并非全搬硬套别人的方式方法，而是借鉴别人的方式来完善自己的方法。
篇9：幼儿园园本课程学习心得
五月十二日、十三日，我参加了江油市教师进修校举办的幼儿园骨干教师培训班的学习。使我在思想上、业务理论上、工作实践上都获益匪浅。通过培训班的学习，让我在专业理论知识上有了进一步的学习与提高，进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：
一、教师要转变角色。
首先教师应树立新的师幼关系观，即转变传统教育工作者中“唯师是从”的专制型师幼观，构建教学双主体之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、民主、合作关系。把儿童看成是一个具有历史性又具备与儿童沟通、交往的能力。其二教师应通过观察记录，熟悉每个儿童的个性特点，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的个性特点，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的发展。第三，做反思型教师。反思是教师着眼于自已的活动过程，分析自己的某种行为、决策以及所产生的结果的过程，是一种通过提高自我觉察水平促进能力发展的手段。
二、教师要尊重幼儿的发展水平，注重个体差异
我们要真正关注幼儿的活动过程，不要为了体现活动结果而只是提问能力强的孩子，忽视个体差异教育。如在观摩活动中，我们要以平常的心态组织孩子活动，让各种不同发展水平的孩子都有受教育的机会，甚至要让能力差的孩子得到更多的机会表现自己的能力，这样能力差的孩子才有安全的活动环境气氛，自信心十足，才会获得成功和满足。因此我们在教学活动中，要面向全体幼儿，尽可能让每个孩子有着表现自己的机会，不要只追求结果而放弃过程中尊重幼儿发展水平与个体差异教育的统一。
三、教师应注重综合性和课程的整合。
儿童的生活是一个不可分割的整体，儿童的多个发展领域之间是相互联系、相互促进的，它们构成了一个有机的发展整体，就像杜威所说的：“出现在儿童世界里也并不把他的经验按学科分门别类地呈现出来的，儿童也并不把他的经验按学科结构来分门别类，而且儿童也并不足分门别类地去感受、去认识他所经历到的事物。分科课程与儿童生活的统一性是冲突的。”因此，幼儿园的教学内容应是综合的，尽可能使不同的课程内容产生联系，以促进学习迁移。在教学实践中，要综合各领域的知识进行活动设计，力求帮助幼儿获得完整的经验。
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