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接种乙肝疫苗 弄清三个问题

2023-02-27 08:23:18 收藏本文 下载本文

“She”通过精心收集,向本站投稿了6篇接种乙肝疫苗 弄清三个问题,下面小编为大家带来整理后的接种乙肝疫苗 弄清三个问题,希望能帮助大家!

接种乙肝疫苗 弄清三个问题

篇1:接种乙肝疫苗 弄清三个问题

接种乙肝疫苗 弄清三个问题

乙肝疫苗具体如何接种

母亲HBsAg阳性的.新生儿最好是联合接种乙型肝炎免疫球蛋白和乙肝疫苗,采用注射2支乙型肝炎免疫球蛋白及3次乙肝疫苗(出生后1个月、2个月、7个月各注射1次)的方案,对于新生儿的保护率可达97.13%。

母亲HBsAg阴性的新生儿单用乙肝疫苗就可以了,一般每次注射10μg,注射3次(出生后立即、1个月及6个月)即可取得满意的预防效果。

学龄前儿童的接种方法有两种,一种是先抽血查HBsAg及抗-HBs,两者均阴性时再进行接种。另一种方法是不进行血清学检查,直接进行接种,采取0、1、6方案(首次接种、1个月后接种、6个月后接种),3次各注射10μg乙肝疫苗。

由于成人中大多数已接触过乙肝病毒,易感者仅属少数,接种前应先检测HBsAg及抗-HBs,两者均阴性时再进行接种,采取0、1、6方案接种,各注射10μg乙肝疫苗。

如发生意外感染,应立即(24小时之内,越早越好)肌注乙型肝炎免疫球蛋白10IU/kg(成人200IU:3~4支),两周后再按0、1、6方案接种,各注射10μg乙肝疫苗。

篇2:青海50万儿童获乙肝疫苗接种

青海50万儿童获乙肝疫苗接种

(记者柴葳)惠及青海50万名儿童的“乙肝疫苗接种及健康教育项目”近日在京启动。全国人大常委会副委员长、中国肝炎防治基金会理事长何鲁丽出席启动仪式。

该项目由中国肝炎防治基金会联合美国斯坦福大学亚裔肝脏中心、美国赵修平夫妇基金、香港择善基金会及青海省有关机构共同发起。

从今年9月开始,该项目将在此前完成的青海省海南州、海北州小学生乙肝疫苗无偿接种项目的基础上,将接种范围扩大到海东、海西、玉树、果洛、黄南5州约32万名在校小学生和托幼机构儿童,总计使青海省约50万名儿童得到无偿、全程的.乙肝疫苗注射保护,占青海省小学在校生总数的95%。

篇3:护发必须弄清头发问题

污染、紫外线、压力……现代都市人,真正拥有丝般顺发的有几人?大家将头部问题混作一堆,一并处理,岂不是南辕北辙?所以先弄清头发问题有哪些吧。

好油好干不一样

好油:往往被说成“头发好油”或“油性发质”,其实,应该叫作“油性头皮”。头发很容易粘在一起,不蓬松,经常洗头仍有异味等,这些都属于头皮问题。

好干:属于头发问题,摸上去毛毛的,发尾多有开叉,说明发质干枯。

同是敏感又不同

头皮敏感:头皮经常生有小红疹,瘙痒、紧绷、刺痛。头发敏感:

头发不轻盈,感觉很厚重,染色掉得非常快,黑色头发会显得有一点发白,没有光泽。

篇4:创业前需弄清的五类问题

第一类,合伙人问题。

1. 找不到合伙人。团队太草根,难以找到合伙人,结果产品做不出来的;或者合伙人能力一般,不合格,团队有明显的短板,一样最后找不到突出口,最后企业等死。

2. 合伙人之间出现矛盾。不外乎(1)其中一方能力不足,(2)彼此对于事情看法不一致,对项目方向不认可,(3)个性存在冲突,就是相处不来,(4)股权、利益分配有冲突,江湖黑话叫分赃不均。

3. 合伙人的运营能力太弱,也拉不到相关资源,找不到用户。

第二类,运营问题

4. 公司的现金流出了问题。或者资金太少,或者不懂得节约成本,或者无力融资。基本上就只能饿死了。

5. 方向错误,项目的切入点有问题,赚不到钱。这个自然死路一条。

6. 发展速度太慢。快鱼吃慢鱼的时代,结果产品开发、迭代的太慢,被更迅速的竞争对手干掉。

第三类,钱的问题

7. 错失融资机遇。对投资人稍微苛刻点的条款犹豫不决,造成没拿到钱,总之,不要嫌钱多。

8. 太重视现金,忽视人才、产品、用户数量、渠道资源等因素,未能将这些利用好,造成资源浪费。

9. 骗投资人的钱,拿投资人的钱用于自己享受,于情于法都有问题。

第四类团队问题

10. 过于依赖自己,不知道发展和培养团队,结果自己累死不说,公司也缺乏执行力,战斗力弱。

11. 不懂凝聚团队。要学会忽悠,或者股份分给核心人员,要让兄弟们为了这个项目尽心尽力,让他们有拼搏的理由。创业者自己一个人挣扎,也只能一个人死。

第五类其他问题

12. 产品不符合市场需要。这个不细说了。搞好了产品才有的玩。没有合适对路的产品,啥都别扯。

13. 产品被其他人抄袭,且对方拿到融资了。这个只能自求多福了。在产品设计的阶段需要考虑到。

篇5:家庭教育的三个问题

家庭教育的三个问题

第一个问题——家庭教育中,我最关注的有以下几点:

第一,和谐亲密的亲子关系和有效的沟通。我认为紧密的亲子关系是家庭教育的基础,家长用平等、坦诚的态度对待孩子,尊重孩子的主见,关心孩子的情绪,提供充分的自由和支持。这样做不但使教育手段更有效,更能获得孩子的认同和信任,而且孩子会具有充足的安全感和自信心,会自发产生探索的兴趣和热情,包括对外(人际沟通)和对内(满足好奇心)。

第二,对孩子的正面引导,建立良好行为习惯。我们认为,知识和技能只是工具和手段,立身处世最重要的,是道德品质,是世界观价值观,是行为规范。我们通过言传身教,把公德心、基本的道德规范传递给孩子,通过生活中的点点滴滴,通过举例、对比、评论、分析,在我们家长的价值观的基础上,引导孩子独立思考,逐渐建立起他自己的是非观、道德观和为人处事的一套准则。我们相信他律不如自律,引导孩子自己思考什么是对的,是好的,比严格管理更有效。表面的活泼调皮背后有严肃的自我要求,随着年龄成长、环境的变化,孩子会越来越完善和成熟他自身的`行为规范。

第三,一定范围和框架下的自主学习习惯。我通过对现有的家庭教育状况反思我们自己的学前教育。现在的父母很多都很重视教育,但在我看来很多家长的做法是不合理的。为追求升学逼迫孩子学习的那些就不提了,还有部分一边提倡“快乐教育”,一边用各种各样的学习软件和课程填满孩子的所有时间。孩子几乎没有停下来想一想到底自己想要什么,想干什么,想学什么的机会,而是习惯于被动地接受知识和技能。我的做法是,除了充分的户外活动,只提供大量书籍、积木、棋类、绘画材料、手工材料等我认为有益的东西,但不给孩子规定必须做什么、必须看什么书,让他自己去挖掘他的兴趣点。为了避免过于散漫,我让他每天练习一会毛笔字,告诉他,每个人除了兴趣,还有责任,完成必须完成的事,你就可以做你想做的事。

第四,逻辑思维的培养。我们认为,思考、实践、表达、交流,多方面的能力,都是一个孩子需要培养的,但逻辑思维、实证精神是学习和探索的基础。因此我们很注重这方面的培养。一方面,在日常生活中养成“来龙去脉”的思考和表达习惯;一方面,经常进行思维游戏;一方面,看书时养成“是什么,为什么,怎么做”的思考习惯。学习知识但保持怀疑精神,鼓励动手鼓励实践,我认为这是正规系统学习前的良好准备。

第二个问题——印象最深刻的一件事

他喜欢画画,每年为幼儿园老师画一幅画作为礼物。去年大班开学,为老师画了一幅1开大画。周末早饭后开始动手,一整天除了午饭晚饭,都在画那副画,大部分时间都是趴在地上画。到了傍晚我加入帮忙,一起画到晚上11点时我建议第2天再继续,可他坚持要画完,最终在晚上1点半才完成。

第三个问题——家庭氛围

我家的家庭氛围应该是属于活力健康型和书香气息型兼而有之吧。理由如下:

——每周末我们全家的亲子活动一直都保持——去郊游,或去公园或小区里的亲水绿地。我们一家四口一年四季无惧寒暑都可以带上帐篷、地垫、野餐、自行车、足球、轮滑鞋、风筝等,去享受户外运动,奔跑和欢笑。我们致力于锻炼孩子的体质,通过饮食均衡、加强运动、耐寒训练、杜绝药物等手段,保持了非常健康的身体素质。

——我们家没有人看电视,没有人玩电子游戏,平时的晚上通常都在阅读和亲子互动游戏中度过。我们家藏书说不上数量很多,但都是爸爸妈妈多年来积累的,也为孩子们购置了不少故事类、科技类、学习类的书籍,图书馆、绘本馆,也是我们的书籍来源。孩子们都热爱读书,每天我们都花大量时间阅读,爸爸妈妈有时间就亲子阅读,没时间的话孩子们也可以自己安静地看书。每天睡觉前,先亲子阅读一会,再各自捧书看一会,孩子们才会心满意足地睡觉。

书不求多,不求“热门”“有名”,把不管什么书拿来就要讲得生动是妈妈的责任,爱惜书、找到兴趣点、反复看是孩子们的习惯。我可以很自豪地说,我家的孩子不需要刻意学习,就能够掌握大量汉字,都是读出来的。

——我们家的家庭教育是以妈妈为主,爸爸进行配合,但都非常重视孩子的教育。教育孩子的过程也是家长自身成长进步的过程,多年来我在育儿论坛记录孩子们成长和进步的点滴、与家长们讨论育儿问题的方方面面,不断进行学习、反思和实践,逐渐形成一套自己的家庭教育理念。不盲从,不跟风,充分了解孩子,选择合适的引导方法。

具体来说,首先是改造自身,加强自控能力,以身作则,减少因家长而起的负面影响;其次是给孩子充分的自由,提供条件让孩子自己去发现、去探索、去发掘乐趣,而不是把自己认为“有用”“有益”的东西强加给孩子;再次是教会孩子做选择,并为自己的选择承担后果。引导孩子去发现自我,让他们明白,他们不只是父母的孩子,他们是独立的个体,生活、学习,都是为他们自己的成长,他们要为自己的言行负责任。

这样的生活、学习习惯,让孩子充满活力,曾经被幼儿园老师形容为“操场活动他玩得最欢,教室活动他最专注投入”。

篇6:面试所需三个问题

面试所需三个问题

1、职位专业知识,这是首要的,;了解这个职位的职能、工作方式、在一个企业构建里的地位,有的人半路出家要转行,就要更加注意。

2、行业背景。对你要应聘的行业性质、发展趋势、所涉及的大致的技术领域等等、如果你应聘的是技术员、市场或者销售,这点显得更加关键,

3、公司背景。包括公司的`行业地位、竞争对手,更重要的是企业氛围。首先对你自己与企业氛围是否匹配要做一个评估,其次对企业氛围的了解可以使你明白该企业青睐什么类型气质的人才。

总而言之, 的准备做得越充分,越能显示出你的诚意,别人对待你的诚意也就越大,获得成功的几率也更大。

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