求教关于劳动法的问题

“勤奋的大王”通过精心收集，向本站投稿了5篇求教关于劳动法的问题，以下是小编帮大家整理后的求教关于劳动法的问题，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：求教劳动法相关问题

最好能列出劳动法原文相关条例，谢谢。

1，公司请病假一定要出事甲等医院病例，价条，不然算矿工、早退，这合理吗（请病假公司已经扣除当日工资）

2，请事假有时候公司会扣除当日工资，但是有时后公司会因为忙拒绝批事假，不来就算矿工，这合理吗。劳动法有明确规定吗？

3。国家法定节假日，比如国庆7天，公司只给3天3薪，其他几天公司说以后给予补休，这个劳动法有明确规定吗？（公司说是每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗，所以周六日一直都上班）

今年国庆

10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，

10月4日（星期日）照常公休；

10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

4.劳动发是有相关规定每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗，那连续几个月每周都加班，说是以后补休这，加班薪酬有相关规定吗

[求教劳动法相关问题]

篇2：求教关于劳动法的问题

4月15号发工资时，3月份工资竟然没全部扣除。打电话给人事，人士说说收到辞职报告才算离职，没有收到，但是又没去上班算矿工，旷工一天就扣除当月工资？请问这样做合理吗？劳动法有这样的规定吗？如何捍卫自己权益？

[求教关于劳动法的问题]

篇3：求教劳动合同问题

请问一下是不是入职后，公司就应该与员工签订劳动合同，即使是在试用期内，签订劳动合同有哪些需要注意的地方？还请各位不吝赐教

[求教劳动合同问题]

篇4：劳动法相关问题

与公司签合同的时候签的是技术岗位，因为工作需要，要求倒班工作，我因为身体原因不能倒班，公司就把我调到其他一般岗位上，公司这么做合法吗？

[劳动法相关问题]

篇5：有关劳动法问题

我在事业单位工作，2004年至今，现在单位想与我们签订固定期限合同，我们担心合同到期后，如果单位不想与我们签订合同，是否预示着我们要失业？请详细解答！因为牵扯两部劳动法。

[有关劳动法问题]

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