什么样的人在职场不受欢迎
“可爱酱”通过精心收集，向本站投稿了10篇什么样的人在职场不受欢迎，以下是小编为大家整理后的什么样的人在职场不受欢迎，希望能够帮助到大家。
篇1：人在职场如何不受“夹板气”
职场是一个危机四伏的圈子，一个不小心被人穿小鞋了，那么，你就等着受夹板气吧！那么，如何才能不受“夹板气”呢？
张先生一名中层主管，最近他遇一件让自己头痛事。由于层领张先生手下一名下属有意见，坚决要辞退那名职员;而那名职员认自己没犯什么，层领侵犯他权利，要公司领告法庭。张先生真左右难，支持下属，还支持领呢?他觉得自己受“夹板气”。
首先，张先生处境很微妙，这种处境应策略首先应该“中立”。因如果张先生支持领，一起给职员施压，职员很能也张先生告法庭;如果张先生支持职员，一起反领，那么张先生公司以后发展就受影响。面这种“公说公有理，婆说婆有理”局面，张先生只有保持中立，才能使矛盾不至于更加复杂。心理学有一种理论认，面两方矛盾时候，如果第三方保持中立，同时不断冲突双方保持接触，冲突自然化解。这并不说明张先生胆小怕事，而一种生存策略。
其次，张先生不能退缩，而应采取一种“粘合剂”作用，起融合各方矛盾效果。因职员目前张先生还没有太意见，张先生以先职员保持一种正常关系，但这种关系并不要帮着职员反领，而满足职员心理需要做文章，领则继续尊重，做好交流。有人以这样做“墙头草，随风倒”，不屑于这么做，但中，有时做一点、掺一点、适当做一点，比无边界乱做一气效果要好得多。
第三，张先生需要有一定抗压能力承受能力。生存中，压力难以避免，中层管理者更需要下两级压力中游走。怎样处理这些压力?怎样既满足领要求，又下属负责任?怎样既坚持原则，又有灵活性?这些都张先生需要学习问题。张先生只有不断从工作中积累处理复杂情况智慧，处理问题才能游刃有余。
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篇2：职场面试哪些人不受欢迎
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。想要投得一份称心的工作，面试就是至关重要的环节。打好第一场战役，相信跟随而来的就是丰厚的工资和优质的待遇。
1.开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5.自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
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篇3：十种不受欢迎职场女性
1、三八婆，喜欢在办公室里交头结耳说花边消息,谁的裙子上有个洞她最清楚,这种人不如调到街道办事处去做老妈子。
2、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张,老是以为自己是最吃力不讨好的人
3、懒女人。从来不打开水,但喝开水跑得最快的便是她,还暗自为自己占了便宜而窃喜。
4、非要男士请客的人。中午同事出去用餐,按理说男人是不该吝啬的,但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。这与乞讨有什么区别？
5、工作马虎的女人。你到公司是来工作而不是来休闲的,收起你那副懒散的模样吧，
6、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。天啊,这里的男同事不是你的男朋友,不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。
7、浓妆艳抹、衣着暴露的女人。办公室不是T型台,虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血,但老板可绝不喜欢。
8、装纯的女人。明明已经年近三十,还一口一句“好可爱哟”,十个男人九个都会喷饭的。
9、献媚的女人。这种女人献媚的对象只有一种人:上司。对于其他人,她是看都不看一眼的。
10、自以为是、霸气十足的女人。自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人,惯以“二老板”自居。其实,谁不清楚她只是个每月拿七、八百元的主儿？
篇4：几种不受欢迎的职场女性
办公室因女性的存在而温馨，生气勃勃，当然也有一些不受欢迎的OFFICE小姐，
几种不受欢迎的职场女性
。她们不知道什么话该说，什么话不该说。总之是该说的说，不该说的也说，嘴上没个把门的，浅得就像一个盘子。第一种：该做的事不做，不该做的瞎做
几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不拿，可每天都争着看，久而久之，人家对你就不会有好感了。几个同事在一起，就是一个小集体，集体的事，要靠团队来做，你不做，就或多或少有点不合群了。
第二种：经常抱怨工作，牢骚满腹
一边埋头工作，一边对工作不满，一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作，爱说牢骚话的人，只知道你对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地抱怨。同事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
第三种：非让男士请客
按理说，男人是不应该吝啬的，尤其是与女士在一起的时候，
比如请女士吃饭、喝咖啡、吃冷饮。但这必须是男士主动向女士提出邀请，而不是女士要求男士请客。可是，有时女人就是不懂这个道理，她们不是以女性的魅力来唤起男人的主动，而是直接地向男人乞讨。男人面对这样的女人，总是不自在。女人还是保持点儿矜持为好。
第四种：工作不用心
你可能心不在焉地工作，时常迟到早退，拖延工作或者东游西逛打发工作时间。只是因为你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题，使你形成了不良的工作习惯，阻碍了你的升迁晋级。起初，上司或许有点失望和惋惜，可是到了后来也不抱什么希望了，总是想方设法把这种人打发走。
第五种：领导面前献殷勤
对单位的领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，但不要在领导面前献殷勤。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你，不想与你合作，有的还会对你嗤之以鼻。
第六种：霸气十足
女秘书与老板接触的机会最多，也常是老板的心腹之一。在这种情况下，一些女秘书容易霸气十足。这样的女秘书令员工讨厌，也颇遭毁誉。故女秘书切忌以“二老板”自居，否则，不但会使老板的指令难以执行，也会给自己的工作带来麻烦。
篇5：什么样的人在职场不受欢迎
什么样的人在职场不受欢迎
职场就像一个小社会一样，里面生活着各种各样形形色色的人，在这些人中总有那些人让我们不是很喜欢，
邋遢
仔细观察，经常会看到一些男同事在专注某件事情时，情不自禁地干起很私人的事情来，比如抠鼻子、挖耳屎。有个同事休假去了趟南方，回来后全身晒得直掉皮，只见他不自觉地用背蹭椅子靠背–掉皮的.时候可能皮肤很痒。当他起身时你再看，椅子上掉了一层皮屑。
装贵族
没法想像与这样一个男人做同事：香水擦得太浓，100米远就能预知他的方位;穿着很艳丽，黄鞋紫袜，桃红色衬衫，或者一身白，装白马王子;还以为自己很“靓仔”，一副演艺圈人士派头，常常标榜只抽什么烟，只喝什么饮料，从来就不干什么，从来就不去什么地方之类。好像他是世袭公爵。可还专干贵族绝不会干的事：从某个***上下载一幅低级庸俗的美女图，做成电脑墙纸。
小道
女人嚼舌头，还透着点“生活气息”，男人嚼舌头，总让人浑身不舒服，
爱传小道消息的人有个共同特征：爱往人堆里钻，特别是茶水间。他们的声音也别具一格–清晰而低沉，好像是在跟知己说天大的秘密。他们把不住口风，在办公室里饶舌不休，还常常说话不留口德，有事没事就爱在同事面前大谈上司的“性丑闻”，或热衷于打探某某要升职、某某要“挨批”的消息，到处煽风点火。消息来源是否可靠先不说，即使自己没有任何恶意，一个看上去太灵通的人，多少令人觉得有些神秘莫测，也永远不会有同事敢真心以待。
装有钱
最关心股市行情，好像有几百万在里面搏杀，天天有“绝对可靠”的小道消息传递，其实炒股半年没挣到一个钱。
说什么都要插嘴，处处想显得比别人优越，从航天飞机到上海不要钱的停车场，没有他不知道的。开口就是“我一个朋友新买了幢别墅”，每件事都要显得知道得比你多。说起自己来，更是自高自大、自以为是，开口经常是：如果我是比尔-盖茨……然后慷慨地要送给这个美眉一辆跑车、那个美眉一幢别墅。其实他能挣几个钱大家都清楚。
篇6：职场中最不受欢迎的人有你吗？
自己升职者
自己的升职会造成同事心理之间的不平衡，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
传播谣言者
很多人讨厌哪些传播他人的各种流言的人，害怕那天成为你的谣言的主角。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。
牢骚满天者
有的人喜欢把对工作对生活的不满讲出来，其实这是对他人的一种毒害。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
讨好老板者
过分的讨好老板会让同事对你带上有色眼镜。私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。所以要持有正确的职场心理，不要想走一些他人不屑的捷径。
篇7：不受欢迎的＂来访者＂
不受欢迎的＂来访者＂_小学作文
醒来，迷迷糊糊地挠挠头。恩？我怎么到大草原上来了？我那熟悉的家怎么也不见了？我看了看我自己。呀！我变成了一个母狮子啦！奇怪的是，我并不感觉沮丧，而是觉得可以吓唬那些总是令我大发脾气的男生了。哼！昨天他们还把水洒在了我的书包上呢！现在如果他见到我这样，一定会吓得两腿发软，跪地求饶了。可是现在，他们又在哪里？
不管了，我先四处走走看，有没有什么“同伴”好了。
看，那里有一群狮子，过去问问。走近它们，我还没有来得及张口问问题，它们就“呼啦”一下全部围上来叽叽喳喳的谈论起我来：“你好象不是我们家族的，不过没关系，我们不会伤害你。”我暗中松了一口气，我以为它们会把我赶出去呢。我又想问问这里是哪儿，就被一个令我难以抗拒的邀请吸引住了：“你愿意和我们一起去捕猎吗？得手后平均分。”我的'心顿时飞了起来，想着狮子捕猎时的英勇身影，我的问题就不知飞到哪个九霄云外了，于是我连忙满口答应。
“看，那儿有一群羚羊，它们其中的一只就是我们的早餐。”肚子“口古~”的叫了一声，我点了点头。
“你，负责追赶这一部分，你。”首领发布着命令，我负责把羚羊赶到首领那里去，然后包抄攻击羚羊。不一会儿，同伴们已经把一只掉队的羚羊赶来了。我见羚羊逃来，朝天大吼一声，羚羊已经筋疲力尽，成为一只惊弓之鸟，吓的腿直打颤了。它惊慌的往首领所在的地方跌跌撞撞的跑了过去，首领一口咬上羚羊，总攻开始！我咬了几口，一股血腥味扑鼻而来，快感冲上头顶，我明显的感觉到，羚羊在围攻中渐渐瘫软下来......
我们凯旋归来，我正准备狼吞虎咽，却被首领揪到了一边。我正要问为什么，伙伴说：“猎物捉回来先由首领吃，我们吃它的剩饭。
”啊？？？“我一听顿时没了胃口。”好了，我们可以去吃了。“同伴一脸欢悦，而我则恶心的脸色发紫。我走到羚羊旁，勉强忍着臭味吃了一口，觉得味道竟然还不错。难道是我的味觉出了问题？不管了，我又狼吞虎咽了几口，却又被首领揪到了一边。
”你，因为刚才不懂规矩的冒犯我，所以我们一致决定将你赶出家族。“首领面无表情的看着我。”我。"我还来不及分辩，首领就摆出了一副不容商量的表情。于是我垂头丧气的离开了。
唉，我是客人呀，怎么这么没礼貌。这样可好了，草原上多了一头流浪的狮子。我走着，想着。
突然，我听见了一声枪响，身上很痛很痛。我知道我中弹了。我慢慢倒下，看着盗猎者带着邪恶的笑容向我走来......
篇8：切莫成为职场中不受欢迎的四类人
鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作，这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃
古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，
这样不能主动适应变化着的时代的人路子会越走越窄。
机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人么？
喇叭型：呜哩哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞
篇9：职场中不受欢迎的10种人
第一种：好为人师型
这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。
第二种：老师型
这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市埸，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。
第三种：好好先生型
这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。
第四种：凡事可能型
“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。
第五种：一言不发型
这种人不管在任何埸所，从不发表自己的见解，与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。
第六种：倒思考型
什么事情，这类人常常与正常人的'思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。
第七种：牢骚满腹型
这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。
第八种：强势型
这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。
第九种：幕后策划型
这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。
第十种：爆炸型
这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”?人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。
职埸上，会有很职埸陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职埸行为而自己掘的，因而了解了职埸上令人讨厌的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。
篇10：不受欢迎的简历类型
不受欢迎的简历类型
太厚的简历
简历制作得越来越厚“砸”向用人单位，是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，从而得到更多的机会呢？
[老师]：把最基本的东西说清楚，简历就算比较完整了。在简历里列出无数其他的材料、证书以证明自己的“身价”，是完全没有必要的。
[人事经理]：我们每天的工作都很繁忙，一般来说阅读一份简历的时间不会超过30秒，太厚的简历并没有太大的意义，反而使我们的负担加重。
[师兄师姐]：事实证明，那时候每次参加招聘会回来之后，简历越厚的同学收到的用人单位面试通知的反而越少。因为往往这些同学考虑到成本问题，他们的一本简历光是复印材料的钱就要好几块，所以投简历的时候比较慎重。花同样的钱，简历较薄的同学则可以多投几家，机会自然也就更多。
另类的简历
现在简历的另类已经远远超过了花哨字体、写真照片的范围，PPT简历、flash简历的出现，已经不能只用“新颖”来形容。
[老师]：简历最好不要设计得太另类，能说明情况就好。用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生。
[人事经理]：太花哨的简历的确能给我们留下印象，但并不一定等于好印象。毕竟，我们最看重的还是简历的内容，形式太另类反而显得内容会苍白。此外，另类的简历一定要注意方便阅读，如果一个视频简历，播放一次要花10多分钟，很难说会受到欢迎。
[师兄师姐]：用人单位招聘一次，往往会收到成千上万份简历。一份另类简历给人的第一眼的确能在“简历海洋”中脱颖而出，但收效往往不能令人满意。以前曾有一位同学带着笔记本电脑去招聘会现场，当场演示自己做的flash简历。但最后此兄参加了数十个招聘会，却一份面试机会也没有得到。
格式化的简历
虽然现在的简历越做越精致，装订越做越漂亮，但是简历的'内容却是千篇 一律。很多毕业生采取向数家用人单位投放同样简历的做法，以期“广种薄收”。
[老师]：求职是一个双向选择的过程，你在简历上所写的东西要是用人单位想知道的。同样一份简历，这个公司觉得好，到另一家公司可能只是一般。所以说，制作简历也要“量体裁衣”，针对不同公司、不同职位有所侧重。
[人事经理]：虽然简历总是有一定的格式的，但是对于不同的职位，求职者简历的侧重点应当有所不同。否则，我们无法从你的简历里得到需要的信息，也无法判断你是否最适合这个职位。
[师兄师姐]：如果找工作时只是针对某一种特定岗位，那制作格式化的简历倒也问题不大。不过，并不是每个专业都有很强的专业性，相反，如今的大学生更应该是复合型的人才，能适应更多的非本专业岗位。所以，简历还需要有一定针对性。投简历时，与所应聘岗位无关的材料，要坚决除去。突出重点，有的放矢才能提高成功率。
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