招行技术中心笔经
“无言以对”通过精心收集，向本站投稿了5篇招行技术中心笔经，以下是小编为大家准备的招行技术中心笔经，希望对大家有帮助。
篇1：招行技术中心笔经
招行技术中心笔经
今天到新街口的招商银行 参加 技术中心的笔试了
笔试主要分为两个部分，一个是能力测试，主要 是智力题，
智力题 包括了很多的内容，有题意理解，数列，图形，推理等
另一个是技术笔试，主要考软件工程，数据库，C++，java语言和Web service的相关内容，考的.很基础，也很全面，
软件工程主要考了 UML，软件测试等。
c++和java语言主要考了 程序改错，写程序的结果。
数据库主要考了 写SQL，比如让你写一个查询员工所在部门经理的名字，或者 求平均工资低于600的部门的编号，还有就是update语句。
web service考的就更具体了，主要是一些名词的解释，这些名词，我们平时都知道是什么意思，但对应的英文单词就不是记得这么清楚了。比如HTML,XML,AJAX,MVC2等，是什么意思了，就是这样的。
篇2：招行总行MT笔经
招行总行MT笔经分享
提前一天才通知的，也来不及准备，而且笔经也少得可怜，所以贡献一下以泽被后人吧，
题型：和公务员差不多，图形数列计算逻辑，刚开始是类似高考的那种排序和病句，好久没做了那个地方浪费了点时间。图形题比较简单，数列难易不同 ，关键时间紧迫，有几个半分钟看不出规律的.就猜了。
逻辑推理也比较常规，但我平时做得少，后面几个题目太长就跳过了，因为最后的数学应用题还是很简单的，但是就是时间不够，
。。。。。
第二部分是作文，洋洋洒洒吹了一通，这个主要从整体把握吧，至少等有头有尾段落分明，还有字要工整，感觉像考文科。
坐在前排确实是先发后收，这个也没办法都排好的，不像kp可以进去抢前排。但像我这样做对着门的第一排还是比较惨的，门外好像有霸王笔的同学，反正特别吵，前面的工作人员也在交流，可怜的我。。。
篇3：外汇中心笔经
外汇中心笔经
第一道是外汇远期，还有期货，还有一个我忘了也不认得的缩写的东东，比较这3个金融工具，说区别以及联系，然后是我国如何发展远期金融工具（20分）
第二道是电子交易系统的，例举了n个国外的系统，然后问对国外的金融结构产生了什么影响，然后对我国的借鉴意义？大概意思了...（20分）
第三道是计算题，给了三个即期利率，然后让你求某一利率的债券的价值。然后是求2个远期利率（20分）
第四道，开放题，40分，我国汇率改革对经济会产生什么影响附加题，第一道英文，好像设计的是外汇买入卖出的价格，然后一系列买卖，让你算平均价格，然后求p/l第二道是数理统计的（找了全部试卷才发现这个，好惨），好像是求一个权重w（向量），w’1＝1，求投资组合，使受益率最高，风险最小，这个提中给了公式的'，只要会算期望跟方差带进入就好，只是这个题目没有具体数据的，不好算呀... 下午英语，也很专业，哭第一道，英文译中文，里头设计好多金融的专业名词，sigh，不懂（15）第二道，中文译英文，好像是关于赞美技术科学对生产力的伟大贡献的（15）第三道，名词解释，给了5个英文单词（金融术语）要求用英文解释，这个我直接就放弃了...第四题：discuss.2个topic1，影响汇率的因素有什么，外汇改革对中国经济的影响，
2，...有一小半忘了...然后增强市场的有效性有那些重要因素。
篇4：应届毕业生招行总行MT笔经
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题型：和公务员差不多，图形数列计算逻辑，刚开始是类似高考的那种排序和病句，好久没做了那个地方浪费了点时间。图形题比较简单，数列难易不同 ，关键时间紧迫，有几个半分钟看不出规律的就猜了。
逻辑推理也比较常规，但我平时做得少，后面几个题目太长就跳过了，因为最后的'数学应用题还是很简单的，但是就是时间不够，。。。。。
第二部分是作文，洋洋洒洒吹了一通，这个主要从整体把握吧，至少等有头有尾段落分明，还有字要工整，感觉像考文科。
坐在前排确实是先发后收，这个也没办法都排好的，不像kp可以进去抢前排。但像我这样做对着门的第一排还是比较惨的，门外好像有霸王笔的同学，反正特别吵，前面的工作人员也在交流，可怜的我。
篇5：招行面经
招行面经
招商银行的管理培训生笔试在人大举行，题目也是千奇百怪的，甚至有的类似语文基础，但我想主要是考察同学对经济政治领域信息的熟悉程度的。面试安排在海淀区政府附近的一个什么酒店，我记得不是很清楚了。这次面试是单轮面试持续时间最长的一次，而且是各种形式轮番上阵，面完以后觉得自己真是奄奄一息了。
一轮一共有10位(还是11位？不记得了)应聘者进入房间，一位神情严肃的年轻女士主持，两位男士做记录和评审。在第一个环节自我介绍中，我发现大家的平均实力非常强(比如我后面遇到的埃森哲群面就大大不如这次)，个个都是奖学金获得者、大型活动策划者或者很牛的实习经历拥有者。像我这样没什么可说的，就只好自称大学里什么都做过包括在火车上卖烧饼……
紧接着每个人拿到一张纸，讲了一个将军从业荒于嬉到奋发图强到偶然失足到迁怒于马的故事。面试官问将军应该杀马否。每个人最多发言一次。在这个时候，掌握发言的时机是很重要的。我觉得我第二个发言有点早，因为到了后面，大家提出各种观点，对于自己补充、完善逻辑很有帮助。这里考察的是应聘者对问题思考的成熟度，而不像艾默生招聘销售工程师一样侧重临场反应和表达能力，所以我过早回答是不太明智的。
各抒己见后，面试官让我们根据各自的'立场分为两个组进行辩论。我所在是反对杀马组(简称反方吧)，比正方多不少人。面试官直接就让我们开始辩论，既没有一辩、二辩、总结陈词等的规则，也没有限制发言次数时间，更流露出无领导方式的意图。反方好像有6个人，这个规模并不适合作为一个团队开展辩论。虽然我认为反方立场很有利，却缺乏领导，没有全面的策划，我有意给出一个大体的框架，使六个人的论证相对集中，但无法在那么短时间里说服别人，而他们每个都有自己的想法，也没有理由听从谁。所以直到现在我还在疑惑，无领导方式的小组合作，到底应该怎么处理才能又体现自己的实力，又不影响整个团队的利益。
既然是辩论，当然是不了了之。第三个环节是将这个故事引申到公司制度的改革，应该推陈出新，还是在原有的基础上修订完善，以此为题目继续辩论。双方你来我往十分激烈，我觉得自己的反应还是比较快的，但是有点太冒进，团队合作精神不足，屡屡抢话。后来我自己也有点认识到这个问题。最后要求双方选出一位同学总结的时候，我主动把原来准备好的总结提纲给了一位mm，因为大家公推她发言最少，集体给了她一个展现的机会。
辩论后根据刚才问题又一次进行挨个提问，这时候大家已经没有什么可说的，也没有了对抗性，所以回答得平平淡淡，好像是极度喧闹以后的休息一般。紧接着又开始英语提问。每人抽一个英语问题，当场作答。我的问题是，我最敬仰的人是谁，为什么，我就回答了邓小平，可是开始回答以后才发现忘了那个有中国特色的社会主义怎么说……
所有人演说完毕以后，已经是精疲力尽，还有最后一个环节，写下你认为表现最佳的人和理由，不记名投票。我自认为还老实，把我觉得最出色的一个mm写上去，然后写了我自己(我可是真的觉得我还可以的说^_^不过也有小小的私心)，另外又写了对方的一位男生。虽然我毛遂自荐了，但我觉得这三个名字和给出的理由，都是符合实际情况的。
但是最后，我还是没能进入下一轮面试。总结教训，在辩论中，我张扬有余，谦逊不够，如果是销售类职位，也许正是优势，但作为银行管理培训生，恐怕他们还是希望有一个稳重塌实，成熟深刻的人选吧。大家一定要根据职位的特性，表现自己有针对性的才干。
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